岗位职责: 1、依据区域公司业务发展需求及人力资源规划，制定年度、季度与月度招聘方案，明确招聘目标、渠道选择、预算分配及时间节点，保障各部门人才供给及时到位。 2、统筹管理多元化招聘渠道，涵盖招聘平台、校园合作、外部猎头资源及内部举荐机制，持续评估渠道效能并优化策略，提升招聘成效，控制招聘支出。 3、主导招聘全流程执行，包括简历甄选、初试邀约、面试组织、复试协调、背景核实等环节，确保人才选拔专业高效。 4、负责新员工入职支持工作，如资料归集、劳动合同签署、岗前手续办理等，保障入职流程顺畅有序。 5、定期整理与分析招聘数据指标，如招聘达成率、渠道转化效率、人均成本、试用期流失率等，识别流程短板，提出可落地的优化建议。 6、在所属区域内主动推广企业品牌文化、职业发展机会与福利体系，强化雇主形象建设，增强企业在人才市场的吸引力与影响力。 7、完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历，年龄25-45岁； 2、具备三年以上招聘岗位工作经验，有校园招聘实操经历，持有中级职称或人力资源相关资格证书者优先考虑； 3、熟悉主流人才平台操作，掌握社会招聘与校园招聘完整流程； 4、具备良好的语言表达与人际沟通能力，擅长人才识别与挖掘； 5、抗压能力强，能适应快节奏工作环境； 6、精通PPT、EXCEL、WORD等办公软件操作。

岗位要求： 1、专业不限，综合素质良好； 2、工作认真、具备较强的学习能力，仪容仪表得体； 3、积极进取，富有责任心，具备良好的团队协作意识。 注：本公司直招岗位，全程不收取任何费用，入职后免费提供专业技能培训，录用人员将享受系统化带薪培训，请各位求职者知悉。 工作内容： 1、入职前1-3个月重点学习企业文化和掌握基础业务流程及相关制度框架； 2、转正后表现优异者可进入管理梯队，参与公司内部协调、人员培养等管理层相关事务； 3、后期承担团队整体运作与管理工作。 薪资待遇： 1、试用期薪资6000元（无责任底薪3800+提成＋免费住宿+2000-4000绩效奖金），转正后底薪7000元+免费住宿+4000-6000元月度管理奖金，综合收入9000-12000元； 2、公司每年为优秀员工安排1-2次旅游式培训活动； 3、各分公司每年组织1-2次中高层管理人员休闲交流会议； 4、对有住宿需求的员工统一安排免费公寓住宿； 5、公司每年提供2-3次调薪及晋升机会，业绩突出者均可获得晋升资格； 基层人员﹣主管﹣高级主管﹣准副理-副经理﹣经理（晋升机制公开、公平、公正、透明） 6、依法提供保险保障。

【基本要求】 1、年龄30岁左右，具备2年以上餐饮或酒店行业人事主管工作经验，熟悉服务行业用工特点及劳动法律法规。 2、具备较强的招聘执行能力，了解排班机制，能应对旺季期间高强度的招聘需求。 3、擅长员工关系管理，既能严格把控纪律，又能贴近一线员工进行有效沟通。 4、熟练操作EXCEL（用于考勤统计、工资核算）及钉钉/企业微信等常用人事管理工具。 【工作内容】 1、依据酒店与餐饮行业规范，结合水世界淡旺季客流变化，核定各部门年度编制及旺季临时用工需求。 2、拓展多元化招聘渠道，保障开园前人员到岗率，确保旺季高峰期人力及时补充。 3、核算人力成本（含工资、社保、食宿支出），控制在预算范围内，合理优化兼职与全职人员比例。 4、按照酒店服务标准，组织开展新员工入职培训（涵盖企业文化、仪容仪表、对客服务礼仪、安全知识等内容）。 5、统筹安排全员排班、加班及请假数据统计，每月按时准确完成工资核算（含临时工、兼职人员工时）。 6、处理员工投诉、劳资纠纷、工伤申报及后续理赔事宜，参考酒店行业经验建立风险预警机制。 7、监督各部门落实考勤管理、仪容仪表规范及奖惩制度执行，确保各项制度有效落地。 【工作时间】 9:00-18:00，单休 【工作地点】 重庆市九龙坡区奥体运动街71号 【薪资】 5-6k 【福利】 包吃住（提供四餐），试用期结束后，。 【面试流程与要求】 提交报名表或个人简历—等待电话初筛—初面通过后安排现场面试

1、主导公司中高层管理人才的招聘规划与落地实施 2、统筹公司技术研发类岗位的招聘方案设计及执行推进 3、搭建并持续优化面向中高层管理者及技术骨干的人才发展培养机制，并推动有效运行 4、负责人才库的建设与管理，拓展并整合高效招聘渠道，提升整体招聘体系运作效能 要求： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业优先 2、具备8年以上机械制造领域人力资源工作经验，其中至少5年聚焦于中高层管理岗、技术研发岗的招聘及人才培养相关工作 3、作风务实，积极进取，具备良好的沟通协作能力与较强的抗压素质

岗位职责： 1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，有猎头顾问经验的优先，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持招聘项目运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求： 1.统招本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验； 2.有tob行业猎头及HR工作经验者优先； 3.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验； 4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 5.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，可以日结，月结，可以兼职，全职

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，可以日结，月结，可以兼职，全职

招聘，绩效，行政。 需要有能力有冲劲的人一起努力！

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，全自动洗衣机，独立卫生间。 三、如果你，对本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作：十分感兴趣的话，还是希望你，，，请你主动联系我，找我私聊，进一步进行咨询了解哈！

岗位职责： 1、人力资源规划：依据公司发展战略，拟定并执行人力资源规划、年度实施计划及预算方案，有效支撑业务目标实现； 2、招聘与配置：主导中高端人才引进工作，制定招聘策略，优化招聘流程，提高招聘效率与质量； 3、绩效与薪酬：参与绩效与薪酬福利体系的设计与优化，推动制度落地实施，促进组织与个人绩效提升； 4、培训与发展：建立并完善培训管理体系，规划人才梯队建设与职业发展路径，组织实施各项培训活动； 5、员工关系与合规：妥善处理员工关系事务，预防和协调劳动争议，确保用工合法合规，提升员工满意度； 6、制度流程优化：梳理和完善人力资源相关制度与流程，推进人力资源信息化进程； 7、负责公司日常行政事务管理、行政费用预算编制与控制、企业文化推广等工作，营造积极向上的团队氛围。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历； 3、具有大型企业（300人以上规模）人力资源行政管理经验，有集团化或跨区域管理背景者优先； 4、熟练掌握人力资源六大模块的理论知识与实操运作； 5、拥有乙方人力资源服务或咨询机构从业经验者优先； 6、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的风险预控意识与实际处理能力； 7、具备出色的业务洞察力和项目推动力，能独立应对复杂人力资源管理问题。 薪资构造：基本工资+绩效工资+餐补+全勤+年终奖，五险一金，节日礼品，生日礼品，带薪年假 工作地点：重庆市两江新区春华大道99号北区6号楼602杰成集团 工作时间：09:00-17:30，周末双休，法定节假日按国家规定执行

急招电工 岗位：电工（维修+现场接线+配盘） 薪资：4500- 8000元/月 地址：重庆九龙坡区新谷路37号6栋 经验：1年以上，有低压证 工作内容 负责自动化设备维修、电柜配盘、现场接线调试，配合项目出差，服从安全规范。 任职要求 持低压电工证，看懂电气图纸，动手能力强，能接受短期出差，稳定性好。 薪资福利 社保+全勤+绩效+年终奖，出差补贴+餐补，晋升通道清晰，项目稳定不拖欠工资。 有意向直接发简历，合则约见。

招出租车驾驶员：520长续航.小枫叶/长安换电车 长白班、长夜班、轮班 、代班， 两路、空港、回兴附近 《可以买五险》 低， 主城有一组人也放车

招拉裤腰一名

急招！百合花园。200百个平方，八点半到六点半下班，工作很轻松，人很好，洗衣服做卫生，做饭晚饭，家两大两小，小宝的任何事情都由育儿嫂做的，相当于三口人，最关键的是人特别好，本地外地都可以，晚饭是5点40吃晚饭，自己吃好收拾好了就下班，月休四天有节假日各休一天，春节休四天，电话号码

重庆市江津区招二保焊/气焊

一、招聘与配置 1. 根据部门需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试 2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理 3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析 二、培训与发展 1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织 2. 搭建培训体系，收集培训需求，评估培训效果 3. 员工职业发展、晋升通道规划 三、薪酬绩效 1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通 2. 薪资核算核对、社保公积金办理 3. 福利体系优化、年终奖/提成核算

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

我保证所提供的信息真实有效，欢迎你亲自了解我们公司 工作内容：每日任务轻松简单！！！！ 只需通过社交app按人事要求发布各类社交平台的招募信息即可！（微信，小红书，抖音，快手） 高效完成招聘目标！ 岗位福利： 1. 办公室办公，每天工作7小时 2. 轻松融洽的工作氛围 3. 年轻活力的团队，同事颜值在线 4. 收入真实可观 5. 无需加班 6. 每日7小时工作制 7. 上班环境舒适自在 8. 提供零食与下午茶 9. 定期组织团建活动 10. 享受带薪年假等多项福利

岗位职责：1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保信息准确、合规、及时归档2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，提升基础岗位到岗效率3. 办理社保、公积金的增减员、基数调整及日常答疑，保障员工权益落实到位 4.协同组织员工培训、考勤统计、假期管理及基础人事数据报表制作，支持HR运营有序开展 5.接待员工咨询，解答政策类问题，维护良好员工关系，传递公司人力资源服务温度 任职要求：1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先）2. 经验要求：不限（有1-3年人事助理或HRBP支持经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4.责任心强、细致耐心，具备良好的沟通协调能力与服务意识5. 认同企业价值观，能适应快节奏协作环境，愿在人力资源领域长期发展

人事有提成

公司直招，小区保安（门岗，车岗，巡逻岗），长期稳定，包住不包吃，月休四天。3700一个月。白班夜班可调整。要求：18到55岁，18到50岁。无犯罪记录，服从现场安排。最低做一个月。

小区保安招聘数名（日结180元/天） 1. 薪资待遇：180元/天，工资日结，不拖欠 2. 年龄要求：18–40岁，男女不限 3. 工作内容：小区门禁值守、巡逻、人员车辆登记、秩序维护 4. 任职要求：身体健康，无不良记录，服从管理，有责任心 5. 工作时间：12小时两班倒/长白班（具体可面谈） 有意者直接联系，投递简历！

重庆市江北区招消防电有登高证

岗位职责: 1. 承担日常招聘相关事务的执行与跟进 2. 配合完成公司内部文档的归档与规范化管理 3. 协助团队运作，促进工作协同与效率提升 任职要求: 1. 具备优秀的统筹与协调能力，能有序应对多项工作任务 2. 拥有良好的语言表达与沟通能力，确保与同事及上级顺畅交流 3. 适应高强度工作节奏，具备较强的应变力与学习意识

急招人事主要负责主播（音频、视频）及运营人员招聘。 （在职员工月收入6000以上）每周休息一天。试用期3000底薪+提成，转正后3500底薪+提成。 任职要求： 1.不限学历，性格开朗活泼，表达能力强者优先考虑。 2.具备良好的沟通能力，能准确判断候选人是否具备主播潜力。 3.热爱互联网行业，擅长交流，乐于与人互动，懂得沟通技巧。 4.拥有主播资源或星探渠道者优先录用（薪资可面议）。

秩序班长1.年龄25-45岁，身体健康，无犯罪记录，高中及以上学历；2.对突发事件具有沉着冷静、处变不惊的基本分析处置能力，具有一定的组织协调能力，三年以上相关工作经验，至少两年以上本岗位任职经验，大型物业、写字楼、产业园工作经历优先，退伍军；3.净身高：170CM以上，身材匀称，五官端正、体型标准、无明显疤痕，无纹身，有服务意识；4.熟练操作word、Excel办公软件。薪资福利:1.试用期一个月，试用期工资5300元，转正后每月500元额外绩效。2.上班时间8:00-20:00，两班倒，月休4-5天。3.。招工人数:1人下载附件1（详见招聘详情）：面试登记表，填写完成后发送至邮箱。（）

一、【岗位内容】 1、维护与拓展公司招聘渠道，进行渠道筛选，优化招聘信息的创意设计，并负责信息的发布与定期更新； 2、开展简历筛选工作，组织安排候选人面试，完成录用流程后发放录用通知； 3、跟进新员工入职情况，关注员工适应状态，及时掌握员工心理动向，维护良好的员工关系； 4、统计公司各岗位的入职达成率及主播人员留存率等相关数据。 二、【任职要求】 1、具备大专及以上学历，热爱抖音语音厅直播领域，有意愿在该行业深耕发展； 2、性格开朗，沟通能力强，态度积极，乐于交流互动； 3、熟练使用Office办公软件，尤其精通Excel表格操作； 4、熟悉抖音、虎牙、斗鱼、花椒等主流直播平台运营规则者优先考虑。 三、【工作时间及薪资待遇】 1、工作时段为10:00-19:00，中午休息两小时，实行大小周休假制度，法定节假日正常休息，提供五险、生日福利及年终奖金； 2、薪资结构为底薪4000元+招聘提成+绩效奖金，综合收入4-8K，收入水平由个人能力决定！！