岗位亮点 执掌200+规模团队，直接管理5-7名核心骨干，晋升路径明确 全面统筹外包全流程，主导成本控制与盈利增长，绩效分红优厚 深度参与客户开拓与供应商协同，掌握产业链关键资源，决策影响力强 岗位职责 1、负责团队组建与人才培育，打造高效能外包服务团队，提升整体运营效能 2、主导外包项目成本管控与收益优化，精简运营流程，确保业绩目标达成 3、全面管理外派员工人事事务及BPO业务现场运营，保障服务交付品质 4、建立用工风险防范机制，熟练运用劳动法律法规，妥善应对各类劳资争议 5、维护客户关系并推进业务拓展，开发优质客户，提升市场占有率 6、统筹二手单源开发及供应商筛选维护，构建可持续的供应网络 7、落实上级部署的战略任务，推动区域业务实施与创新升级 任职要求： 1、具备3年以上同层级人力资源外包管理经验（直接管理员工≥200人，直接下属4人及以上）；拥有5年以上相关管理经验者优先 2、掌握SOP制定、招聘执行、劳动关系管理、成本分析与控制等专业技能，熟悉劳动法、劳动合同法及劳务派遣相关规定 3、具备优秀沟通协调能力、风险预判与危机处置能力，擅长团队建设与组织发展 4、具有实际招聘操作经验 5、人际互动能力强，情商出众

【基本要求】 1、年龄30岁左右，具备2年以上餐饮或酒店行业人事主管工作经验，熟悉服务行业用工特点及劳动相关法规。 2、具备较强的招聘执行能力，理解排班机制，能应对旺季期间高频次招聘压力。 3、擅长员工关系管理，既能严格执行纪律要求，又能贴近一线员工进行有效沟通。 4、熟练操作EXCEL（用于考勤汇总、薪资计算）及钉钉/企业微信等办公管理系统。 【工作内容】 1、依据水世界客流规律及餐饮、酒店行业规范，核定各部门年度编制及旺季临时用工需求。 2、拓展多元化招聘渠道，保障开园前人员到岗率，确保高峰期人力及时补充。 3、核算人力成本（含工资、社保、食宿支出），控制在预算内，合理调整兼职与全职人员比例。 4、按照酒店服务标准，组织开展新员工入职培训（涵盖企业文化、仪容仪表、服务礼仪、安全知识等内容）。 5、统一管理全员排班、加班及请假数据，每月准时准确完成工资核算（含临时工与兼职工时）。 6、处理员工投诉、劳资纠纷、工伤申报及后续理赔事宜，结合行业经验建立风险预警机制。 7、监督各部门落实考勤管理、仪容规范及奖惩制度，确保各项规定有效执行不走过场。 【工作时间】 9:00-18:00，单休 【薪资】 前三天自离开无工资，5-6k 【福利】 包吃住（提供四餐），试用期结束后，。 【工作地点】 重庆市九龙坡区奥体运动街71号（哟比水世界） 【面试流程与要求】 提交报名表或简历—等待电话初试—初试通过后安排现场面试

岗位职责 1、协助上级推进公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的完善与制度搭建； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更等日常管理； 3、落实人力资源各项操作流程与规章制度，确保合规执行，并协同支持各部门相关人力事务； 4、及时跟进并整理国家及地方劳动用工相关政策与法律法规； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，统筹员工入职、离职、调动、晋升等手续办理； 6、组织新员工入职培训及业务技能培训，实施培训计划，对接外部培训资源并做好效果评估与反馈； 7、负责员工薪资核算及年度工资总额申报，办理社会保险等相关事宜； 8、协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层的有效沟通，策划并组织员工关怀活动。 任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备两年以上人力资源岗位工作经验； 3、精通人力资源各模块实务操作，熟悉国家劳动人事法规并能灵活应用于实际工作； 4、品行端正，敬业负责，工作严谨，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，掌握基本网络应用技能。

【岗位职责】 1. 组织并指导招聘团队高效运作，统筹团队成员的日常管理、培训与发展，构建专业化招聘队伍，持续提升招聘效能与人才质量。 2. 精细化推进招聘内容运营，涵盖招聘文案策划与优化、职位描述精准提炼、雇主品牌内容输出（如亮点宣传），结合各渠道特点定制传播策略，增强岗位曝光率与候选人匹配度。 3. 负责简历筛选、面试安排、面试流程协调及各阶段招聘数据收集与分析，推动招聘闭环管理。 4. 执行员工全周期标准化人事流程，涵盖入职办理、转正审核、岗位调整、离职手续及合同续约等操作与系统维护。 5. 完成上级交办的其他相关工作事项。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，持有初/中级相关证书者优先考虑。 2. 具备两年以上团队管理经历，熟悉多岗位招聘流程与甄选技巧者优先。 3. 有大健康、新零售或集团型企业工作经验者优先。 4. 具备优秀的沟通表达能力，能够快速理解业务需求，实现人才精准对接。 【薪资福利】 试用期薪资：5000+提成，转正后薪酬按个人能力定薪

【基本要求】 1、性别不限，大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑。 2、具备3年以上HR领域工作经验，其中至少1年专注于培训发展或企业文化建设模块。 3、拥有零售、连锁餐饮、影院、文旅或娱乐服务行业从业背景者优先。 4、性格开朗积极，沟通表达出色，具备良好的公众演讲能力及课程设计开发实力。 5、简历中不得出现职业方向模糊、频繁变动等不稳定就业倾向。 【工作内容】 核心： 一、培训体系构建与实施 1、主导“新员工入职引导项目”的设计与持续优化，不仅涵盖机台操作、游戏币兑换等实操指导，更注重服务理念的传递，助力新人快速适应环境，缩短适应周期。 2、深入电玩城运营现场，调研服务员、技术员、活动主持人等岗位的能力差距，开发贴合实际业务需求的培训课程（如：客户异议应对、设备常见问题处理、主题活动主持方法）。 3、结合年轻化客群特征，制定专属服务礼仪培训方案，确保员工展现出热情主动、细致贴心且具感染力的服务状态。 二、企业文化传播与组织氛围建设 1、统筹策划员工关怀类活动，包括团队建设、生日庆祝等，帮助员工在高强度工作中感受组织温暖，将电玩城的欢乐文化反向传递给员工自身。 2、将企业核心价值观转化为具体可执行的行为规范，围绕电玩城特色开展“月度服务标兵”、“默契搭档”等评选活动，强化正向行为激励机制。 3、定期与一线员工交流，倾听真实反馈与潜在困扰，通过座谈会等形式及时疏导情绪，提升员工满意度与团队稳定性。 次要： 其他人力资源支持性工作 1、根据门店运营需要，参与简历筛选、基础面试安排等招聘辅助事务。 2、协助处理基础员工关系事项，如入离职面谈、试用期转正沟通等，保障用工合规与风险防范。 【工作时间】 早8:50-晚17:20，午休1小时，每周单休。 【工作地点】 江北区观音桥嘉年华大厦

职位概述： 领导招聘团队，在集团统一战略指引下，通过精细化运营、创新渠道拓展及高效的合伙人管理体系，保障本部门招聘目标的高质量完成。 一、核心职责： 1. 部门全面经营管理： （1）独立承担本部门全部招聘指标（KPI），对招聘成本、效率、质量及团队绩效全面负责。 （2）制定并推进周/月/季招聘计划，全程监督执行过程，确保目标层层分解、任务精准落地。 2. 多元化招聘策略与实施： （1）主导本部门线上线下招聘渠道矩阵（包括但不限于58、抖音、小红书）的运营维护、效果分析与优化升级。 （2）把握招聘市场动态，积极探索新型招聘方式，为部门及整体招聘体系积累可复制的创新实践。 3. 招聘合伙人体系的全周期管理： （1）搭建并持续优化本部门合伙人的选拔、培训、激励与退出机制，建设高产出、高留存的合伙人团队。 （2）统筹合伙人的日常运营管理（出勤、纪律、任务分配），借助“以老带新”等模式实现团队可持续发展。 4. 跨部门协同与数据驱动决策： （1）积极参与六大招聘部门联动会议，促进经验交流与资源互通，协同应对共性招聘挑战。 （2）构建本部门精细化数据报表系统，运用数据分析识别招聘堵点，支撑业务调整，并定期向管理层汇报工作成果与洞察。 二、任职要求： 1. 大专及以上学历。 2. 具备1年以上批量招聘团队一线管理经验，熟悉制造业或服务业招聘场景，有58等平台实际操作经历。 3. 具备强烈的责任意识与经营思维，能承受独立运作部门的业绩压力。 4. 拥有出色的团队管理能力、沟通协调能力及数据分析能力，善于在协作与竞争中达成目标。 5. 具备自媒体招聘或创新型招聘项目实践经验者优先。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

岗位职责： 1、负责团队组建，开展人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护，办理员工入职、离职、转正、调动、社保等人事事务，落实公司规定的人力资源基础管理工作。 2、管理销售合同及相关业务资料，确保操作合规、手续齐全，跟进应收款执行进度，督促业务人员及时完成回款任务。 3、对客户资源进行系统化整理与分类，提供数据支持用于客户分析与激活，并完成相关汇总与分析工作。 4、监督销售人员日常工作安排的规范执行，推动形成积极向上的团队协作环境。 5、宣导、执行并监督公司制度与流程的落地实施，及时反映执行中的问题，并提出优化建议。 任职资格： 1、年龄25-35岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及较强的执行力。

一、工作职责： 1. 招聘管理：负责编制管理、拓展招聘渠道，持续优化人才画像。 2. 招聘执行：推动一线岗位及运营类岗位的招聘落地实施。 3. 其他协助：协助处理考勤，办理入职、离职、转岗手续，落实社保公积金操作，协同业务部门响应人事需求，提供支持建议，助力组织效率提升。 二、任职要求： 1. 大专及以上学历，具备2年以上招聘工作经验（有食品行业背景者优先）。 2. 掌握招聘相关专业能力，熟悉人力资源其他1-2个模块基础技能，具备良好的职业操守。 3. 性格积极外向，思维活跃，执行力强，以结果为导向，服务意识突出，能承受一定工作压力。 三、薪酬福利 五险一金、入职培训支持、包吃包住、带薪年假、节日及生日礼品、清晰的职业发展通道等

君卓 2.飞驰物流配料员 3.飞驰装配 4，冲压 5，焊接上下件 6物料员 7 GP12二名 底薪2330+加班+绩效，综合工资6000-7000元左右，包吃包住，每个星期可以预支 面试不能穿拖鞋凉鞋，短裤，裙子，背心

有在家耍起的钻工没有。打这个电话

九龙坡区杨家坪中式快餐店招聘厨师两名。工作地点位于九龙坡区杨家坪。薪资待遇为5000-6000元/月，具体面议。岗位主要负责中式快餐的日常制作与出品，确保菜品口味稳定、卫生达标，配合团队完成每日餐品供应任务。要求应聘者热爱烹饪工作，有相关经验优先，能吃苦耐劳，注重食品安全与卫生。有意者请联系王女士。

江津某餐饮店诚聘炒锅师傅一名。上岗后主要负责店内日常菜品的烹饪制作，菜品简单易操作，上手快，工作轻松。工作地点位于重庆市江津区。薪资待遇根据个人经验和能力面议，待遇从优。有相关工作经验者优先考虑。有意者请直接联系。

重庆本地餐厅招聘厨师。工作地点位于重庆市重庆市。岗位主要负责菜品制作与研发，保证出品质量与卫生标准，配合团队完成日常餐饮服务工作。薪资待遇面议。联系电话：王老板。

岗位职责： 1、 全面负责现场人事与行政管理：统筹项目人员的招聘、入职、考勤、薪酬核算及劳动关系管理，确保人员配置符合生产需求。处理员工日常行政事务，协调住宿，后勤保障及办公资源调配。 2、 生产现场监督与效率管理：巡检生产线，监督作业规范与安全制度执行，确保生产计划按时完成。协调解决现场突发问题，优化人员排班与岗位调配，提升生产效率。 3、 团队管理与培训：负责驻场员工的日常管理，绩效考核与团队建设，维护人员稳定性。组织岗前培训及安全操作规程培训，强化员工技能与质量意识。 4、 客户与公司双向沟通：作为项目对接人，定期向客户汇报生产人员状态及运营情况，反馈需求与问题。落实公司管理要求，确保外包服务符合合同约定标准。 5、 合规与安全管理：严格执行安全生产及环保规定，落实隐患排查与整改，杜绝重大事故。确保用工合规性，防范劳动风险，妥善处理员工纠纷。 任职要求： 1、 大专及以上学历，3年以上制造行业现场管理或人力资源相关经验，熟悉电池生产者及持有人力资源证书者优先。 2、 熟练掌握Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），能高效完成数据统计、报表制作及工作汇报。 3、精通人事行政流程，具备生产现场管控及突发问题解决能力。 4、通协调能力强，能适应制造业工作环境，责任心强。 5、会开车，有C1驾驶证。 我们提供： 具有竞争力的薪资+绩效奖金+驻场补贴；完善的培训体系与职业发展通道； 项目团队支持及规范的运营管理流程。欢迎具备现场管理与人员统筹能力的你加入，共同保障电池制造项目高效运行!

①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖音/小红书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。

公司是做的劳务派遣，想要挑战高薪的欢迎投递简历详聊！！！

1、上班时间:8:30-18:00，双休+法定节假日+春节15天假期 2、工作地点:郑州，梧桐街大学科技园西区（地铁口出来5分钟） 3、学历要求:统招大专学历及以上专业及行业不限，AI，医疗大健康，机器人，航空、制造相关行业优先。 4、工作内容:协助大型企业招聘中高层管理人员，完成人选寻访，工作背景核实，人选推荐，面试辅导，进程跟进，谈薪定岗，ofer及入职联络工作。也需要能够专业精准的介绍职位要求，愿意学习并深耕特定领域，并对熟悉领域进行包括竞争情况，人才分布，市场格局等深入研究分析。 5、福利待遇: 无责底薪+绩效+餐补+提成+分红，专业的一对一辅导培训。目前处在团队扩张期，招聘猎头顾问，面试定薪。 6、晋升通道:猎头顾问--项目负责人---合伙人 7、结合个人特质可综合发展:简历寻访、客户开发和对接、培养团队等 职位福利:双休、六险一金、试用期薪资不打折、绩效奖金、餐补、定期团建、管理团队、每年多次调薪机会、公司系统化培训

岗位职责： 1、按时满足各部门的用人需求，对空缺岗位进行有效的配置，对用人成本负责，包含：招聘、筛选、面试、工资、尽调、评估等； 2、开通与维护招聘平台的渠道，对各平台的使用规则、费用情况、简历质量等负责； 3、根据公司的发展战略，及时调整人员规划，快速分析岗位需求并设计工作职责； 4、负责开发各项培训课程并安排落实，包括：礼仪、文化、心态、逻辑思维、体验式、情景模拟等； 5、负责策划并组织各项文化活动，如下午茶、生日会、年会、传统节日、员工关怀等，落实执行企业文化建设； 6、参与协助各项会务安排，含内部会议、对外沙龙会、客户招待会、答谢酒会、调研工作会等； 7、独立处理员工异动情况，包含入离职手续、调岗调薪、异动面谈、心态调整等； 8、执行落实绩效设计及管理、有效调整薪酬福利，并了解同行薪酬水平的架构及社平工资，努力提升员工的凝聚力和执行力； 9、有效管理员工档案信息，确保资料齐全，目录清晰可查，保密意识强烈； 10、有效管理部门人员，并对相关工作作出合理的安排，确保人员的稳定，对公司负责； 11、负责监督检查各项行政事务，确保办公环境整洁、文具用品补给及时、办公设备运行正常； 12、服从公司管理要求，积极完成上级的工作安排； 任职要求： 1、人力资源岗位5年以上，至少3年的管理岗位，25-35岁，全日制大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、企业管理等专业优先； 2、熟悉劳动法的应用与要求； 3、能熟练运用各类招聘网站及各种招聘渠道； 4、对人力资源6大模块相关知识熟悉； 5、熟练使用各种办公软件WORD/EXCEL/PPT； 6、性格开朗、形象好、对穿着有追求，有一定的文案功底； 7、有较强的团队精神和主动性，敬业精神强， 懂各种商务接待礼仪； 8、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力; 9、能吃苦耐劳、能加班、会聊天、情商高、不计较，有度量、不胆怯

重庆渝中区菜园坝项目召资料员，岗位职责： 1.负责工程项目资料的收集、整理、归档及保管，确保资料完整性和规范性 2.协助项目部完成施工过程中各类报审、报验资料的编制与提交 3.跟进工程进度，及时更新资料台账，配合相关部门进行检查与验收 4.管理项目往来文件、图纸变更记录，确保信息传递准确及时 5.配合完成竣工资料的组卷、移交及相关备案工作 任职要求： 1.大专及以上学历，工程类相关专业优先 2.有3年及以上钢结构及水利项目资料员工作经验，熟悉工程资料管理流程。 3.熟练使用办公软件及资料管理相关系统，具备基本的CAD识图能力 4.工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通能力和团队协作意识 5.能适应项目现场环境，服从工作安排，可接受驻场，月工资7000-8000，按月发放。

本科毕业生，吃苦耐劳，学习上近

***哟比水世界*** 【岗位名称】 人事主管 【基本要求】 1、年龄约30岁，具备2年以上餐饮或酒店行业人事主管工作经验，了解服务行业用工特点及劳动相关法规。 2、具备扎实的招聘执行能力，熟悉排班规则，能应对旺季期间高强度人员补充需求。 3、擅长员工关系管理，既能严格执行纪律要求，又能贴近一线员工进行有效沟通。 4、熟练操作EXCEL（用于考勤汇总、薪资计算）及钉钉/企业微信等办公管理系统。 【工作内容】 1、依据酒店与餐饮运营标准，结合水世界淡旺季客流变化，核定各部门年度及旺季临时用工需求。 2、拓展多元化招聘渠道，保障开园前人员到岗率，确保旺季高峰阶段人力及时补充。 3、核算人力支出（含工资、社保、食宿成本），控制在预算范围内，合理调整兼职与全职人员比例。 4、按照酒店服务规范，组织开展新员工入职培训（涵盖企业文化、仪容要求、客户服务礼仪、安全知识）。 5、统一管理全员排班、加班及请假数据，每月准时准确完成薪资核算（含临时工与兼职工时统计）。 6、处理员工投诉、劳资纠纷、工伤申报及后续理赔事宜，借鉴酒店行业做法建立风险预警机制。 7、监督各部门落实考勤管理、着装规范及奖惩制度，确保各项规定有效执行不走过场。 【工作时间】 9:00-18:00，单休 【工作地点】 重庆市九龙坡区奥体运动街71号（哟比水世界） 【薪资】 前三天自离开无工资，5-6k 【福利】 包吃住（提供四餐），试用期结束后，。 【面试流程与要求】 提交报名表或个人简历—等待电话初试—初试通过后安排现场面试

【聘】猎头顾问（金融行业方向） 无经验可培养 | 高提成+晋升快 | 擅长招聘优先 薪酬：底薪5500-10000元 + 单笔提成高达50% 核心优势 重庆金融猎头领先品牌：完善培训机制，新人最快1个月成单 聚焦金融领域：服务银行/证券/基金等企业高管职位招聘 提成水平业内领先：百万业绩顾问享50%项目分成 岗位职责 为金融机构寻访中高端人才（年薪30W+岗位） 主要工作内容： 通过招聘平台/社交渠道/内部人才库/人脉推荐等方式搜寻候选人 电话沟通了解求职意向 推进面试安排、薪资谈判直至成功入职 我们期待这样的你 ▷ 有招聘背景优先（HR/电销等目标感强的岗位均可） ▷ 擅于电话交流，具备快速建立信任的能力 ▷ 对金融行业有热情（无需经验，全程带教） ▷ 有进取心，渴望高收入与职业突破 ???? 特别欢迎 曾从事招聘/电销且业绩优异 具备人才寻访实操经历 渴望挑战高薪机会 成长支持 师徒制实战辅导：每周开展话术演练/谈薪策略培训 开放使用30万+金融人才数据库 清晰晋升通道：顾问→组长→总监→合伙人

工作只招不面，上班随便聊天吃吃喝喝，氛围超级好~ 工作内容： 1、协助制定并执行招聘计划，对接业务部门明确用人需求，推动招聘流程顺利进行； 2. 维护和拓展各类招聘渠道，开展简历筛选、初步沟通及候选人推荐工作； 3. 组织安排面试流程，协调面试时间与人员，跟进面试反馈与录用通知发放； 4.跟踪服务好求职者入职后的问题； 5.不外出，室内办公。 职位优势: 1.纯线上办公； 2.公司氛围好，自由坐班。 薪资福利： 1.综合薪资6000+，上不封顶 2.缴纳五险； 3.免费旅游，团建，90后，00后年轻人团队氛围比较好 4.市区写字楼工作，地铁直达，交通方便，近商圈。

负责公司人力资源部招聘

主要是线上招聘工作。通过招聘平台给公司邀约求职者即可。hrbp 工作内容简单，要求有责任心，工作踏实的小伙伴。 薪资：底薪3000+邀约提成2元/人+入职提成100元/人

负责公司人员招聘

岗位职责：必须要有一级机电建造师！ 1.负责建筑机电系统（暖通、给排水、电气、消防等）的设计协调、施工图审核及技术交底工作 2.参与项目前期方案比选、设备选型及成本优化，确保系统安全、节能、合规 3.现场指导机电安装施工，解决技术问题，监督施工质量、进度与安全文明施工 4.配合竣工验收、系统调试及交付运营，编制相关技术资料与移交文件 任职要求：1.通风与空调等安装工程相关专业 2.具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应阶段性驻场工作3.（暖通/给排水/电气）资格者优先

岗位职责： 深入参与养殖业务一线，全面掌握业务运作流程及关键挑战，为业务团队提供个性化的人力资源支持与解决方案； 配合业务主管推进组织能力建设与人才梯队搭建，聚焦养殖技术、生产管理等核心岗位的选聘、培养与保留工作； 定期前往养殖场及生产现场开展走访，掌握基层员工状态，促进员工关系发展，增强团队归属感与工作投入度； 围绕业务发展目标，协助落实绩效管理与薪酬激励机制，推动业务效率与成果持续提升； 负责人力资源相关政策、制度和流程在业务端的传达、执行与跟踪反馈，结合实际提出优化建议； 衔接总部与各养殖基地间的人力资源工作，保障信息协同顺畅、政策执行一致。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、畜牧兽医、动物科学等相关专业优先考虑； 具备3年以上人力资源相关经验，其中至少1年服务于养殖、农牧或农业领域，了解养殖运营流程及现场工作特点； 持有或愿意快速掌握养殖行业基础知识（如动物防疫周期、生产节奏、场区管理规律等），能够使用业务语言高效沟通； 可接受西南区域内跨省短期出差安排，适应深入养殖场、生产基地等一线工作环境； 性格积极外向，擅长人际互动，具备良好亲和力与协调能力，能在基层管理者与一线员工中建立稳固信任关系； 思维条理清晰，行动主动，能在高强度业务环境下保持灵活应对，具备较强抗压能力与问题解决意识。 加分项： 具有养殖场人力管理、经营分析或生产运营复合经历； 熟悉并适应养殖场非标准化工时或季节性工作节奏。