岗位职责： 1、人力资源规划：依据公司发展战略，拟定并执行人力资源规划、年度实施计划及预算方案，有效支撑业务目标实现； 2、招聘与配置：主导中高端人才引进工作，制定招聘策略，优化招聘流程，提高招聘效率与质量； 3、绩效与薪酬：参与绩效与薪酬福利体系的设计与优化，推动制度落地实施，促进组织与个人绩效提升； 4、培训与发展：建立并完善培训管理体系，规划人才梯队建设与职业发展路径，组织实施各项培训活动； 5、员工关系与合规：妥善处理员工关系事务，预防和协调劳动争议，确保用工合法合规，提升员工满意度； 6、制度流程优化：梳理和完善人力资源相关制度与流程，推进人力资源信息化进程； 7、负责公司日常行政事务管理、行政费用预算编制与控制、企业文化推广等工作，营造积极向上的团队氛围。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历； 3、具有大型企业（300人以上规模）人力资源行政管理经验，有集团化或跨区域管理背景者优先； 4、熟练掌握人力资源六大模块的理论知识与实操运作； 5、拥有乙方人力资源服务或咨询机构从业经验者优先； 6、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的风险预控意识与实际处理能力； 7、具备出色的业务洞察力和项目推动力，能独立应对复杂人力资源管理问题。 薪资构造：基本工资+绩效工资+餐补+全勤+年终奖，五险一金，节日礼品，生日礼品，带薪年假 工作地点：重庆市两江新区春华大道99号北区6号楼602杰成集团 工作时间：09:00-17:30，周末双休，法定节假日按国家规定执行

主要职责： 1、主导公司管理与技术团队的人才培养及梯队搭建工作 2、组织实施中高层管理人员、储备干部及核心技术骨干的招聘流程 3、完成上级交办的其他相关工作任务 要求： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理或企业管理相关专业 2、年龄30-40岁，居住在九龙坡周边者优先 3、熟悉人才发展体系、梯队构建，具备制造业中高端技术与管理岗位招聘经验 4、具备良好的计划性、组织协调能力、沟通技巧及较强的抗压能力

岗位亮点 执掌200+规模团队，直接管理5-7名核心骨干，晋升路径明确 全面统筹外包全流程，主导成本控制与盈利增长，绩效分红优厚 深度参与客户开拓与供应商协同，掌握产业链关键资源，决策影响力强 岗位职责 1、负责团队组建与人才培育，打造高效能外包服务团队，提升整体运营效能 2、主导外包项目成本管控与收益优化，精简运营流程，确保业绩目标达成 3、全面管理外派员工人事事务及BPO业务现场运营，保障服务交付品质 4、建立用工风险防范机制，熟练运用劳动法律法规，妥善应对各类劳资争议 5、维护客户关系并推进业务拓展，开发优质客户，提升市场占有率 6、统筹二手单源开发及供应商筛选维护，构建可持续的供应网络 7、落实上级部署的战略任务，推动区域业务实施与创新升级 任职要求： 1、具备3年以上同层级人力资源外包管理经验（直接管理员工≥200人，直接下属4人及以上）；拥有5年以上相关管理经验者优先 2、掌握SOP制定、招聘执行、劳动关系管理、成本分析与控制等专业技能，熟悉劳动法、劳动合同法及劳务派遣相关规定 3、具备优秀沟通协调能力、风险预判与危机处置能力，擅长团队建设与组织发展 4、具有实际招聘操作经验 5、人际互动能力强，情商出众

岗位职责 1、协助上级推进公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的完善与制度搭建； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更等日常管理； 3、落实人力资源各项操作流程与规章制度，确保合规执行，并协同支持各部门相关人力事务； 4、及时跟进并整理国家及地方劳动用工相关政策与法律法规； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，统筹员工入职、离职、调动、晋升等手续办理； 6、组织新员工入职培训及业务技能培训，实施培训计划，对接外部培训资源并做好效果评估与反馈； 7、负责员工薪资核算及年度工资总额申报，办理社会保险等相关事宜； 8、协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层的有效沟通，策划并组织员工关怀活动。 任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备两年以上人力资源岗位工作经验； 3、精通人力资源各模块实务操作，熟悉国家劳动人事法规并能灵活应用于实际工作； 4、品行端正，敬业负责，工作严谨，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，掌握基本网络应用技能。

【岗位职责】 1，全面负责公司人员招聘事务，并具备自有招聘渠道资源； 2，通过日常交流、离职数据统计分析及门店意见反馈等方式，监控员工关系潜在风险，及时向上级汇报预警信息； 3，在出现劳动仲裁或劳资纠纷时，妥善处理相关应对工作； 4，统筹人力资源工作的规划实施，主导人员招聘执行； 5，持续推进公司人事制度优化，协同各部门高效配置与使用人力资源，支撑企业运营需求； 6，结合公司实际制定人才培养方案及员工职业发展路径设计； 7，完成领导安排的其他临时性任务及突发事项处理； 【任职资格】 1，具有3年以上服务行业人力资源管理工作经历 2，熟悉服务行业招聘流程与实操经验 3，具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识 4，能独立应对和化解员工关系中的各类问题 5，对员工关系维护与发展有高度热情 【薪资待遇】 1，月基本工资6000元 — 10000元+绩效奖金1000元/人+工龄补贴300-900元+五险，享生日福利 2，试用期为2—4个月 【上班时间】 10:00—19:00，周末双休，法定节假日正常休假

岗位职责： 1、负责公司薪酬体系的规划及绩效考核机制的设计与持续优化； 2、领导HR团队，全面统筹组织发展、薪酬福利、培训发展、员工关系及日常人事管理； 3、对接业务部门人力需求，推进人才激励与保留方案的有效实施； 4、健全人力资源各项管理制度与流程，保障运作合规且高效。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，年龄28岁以上； 2、具备5年以上人力资源工作经验，熟悉各模块运作，擅长薪酬与绩效管理； 3、有管理3人以上HR团队的实际经验； 4、掌握劳动法律法规，具有较强的沟通协调能力与数据分析能力。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

要求：30岁以下 （退伍军人可放宽至35 学历要求：本科 专业要求：工商管理、人力资源 待遇：年薪20w+ 六险两金 上班地方：高新区 只招

岗位职责： 深入参与养殖业务一线，全面掌握业务运作流程及关键挑战，为业务团队提供个性化的人力资源支持与解决方案； 配合业务主管推进组织能力建设与人才梯队搭建，聚焦养殖技术、生产管理等核心岗位的选聘、培养与保留工作； 定期前往养殖场及生产现场开展走访，掌握基层员工状态，促进员工关系发展，增强团队归属感与工作投入度； 围绕业务发展目标，协助落实绩效管理与薪酬激励机制，推动业务效率与成果持续提升； 负责人力资源相关政策、制度和流程在业务端的传达、执行与跟踪反馈，结合实际提出优化建议； 衔接总部与各养殖基地间的人力资源工作，保障信息协同顺畅、政策执行一致。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、畜牧兽医、动物科学等相关专业优先考虑； 具备3年以上人力资源相关经验，其中至少1年服务于养殖、农牧或农业领域，了解养殖运营流程及现场工作特点； 持有或愿意快速掌握养殖行业基础知识（如动物防疫周期、生产节奏、场区管理规律等），能够使用业务语言高效沟通； 可接受西南区域内跨省短期出差安排，适应深入养殖场、生产基地等一线工作环境； 性格积极外向，擅长人际互动，具备良好亲和力与协调能力，能在基层管理者与一线员工中建立稳固信任关系； 思维条理清晰，行动主动，能在高强度业务环境下保持灵活应对，具备较强抗压能力与问题解决意识。 加分项： 具有养殖场人力管理、经营分析或生产运营复合经历； 熟悉并适应养殖场非标准化工时或季节性工作节奏。

打磨工08：00-20：00两班倒综合薪资6000-10000元/月52内岁，入职需提供无犯罪记录证明复印件一张

6.1独家轨道18号线安检员一、岗位职责负责对乘客的物品进行检查二、任职要求1、年龄18–35岁，男女不限免费安排五官端正，身心健康，无犯罪记录，免费安排三、薪资待遇一天可以排两个班工资4000—6000元/月，上二休一上班时间6:30—23:30过年期间双薪免费培训，包工作餐包住，享受社保，全勤奖，加班工资，四、工作地点重庆轨道交通十八号线跳蹬南站至李家沱大桥站面试时间：上午10点-下午16点之间联系电话：，结算大于发价备注：其他不在收

急急急渝北重光附近小区保安日结，50岁以下，，身高170以上，包住，120元/天，后日结，自带床上用品，12小时长白班长夜班不倒班，报名

华中师范要三四个贴地板砖师傅

西彭找个150轮挖装车渣，大四桥，附近的朋友联系他

上班时间 早九点半 晚六点半。午休一个半小时，大小休，法休。 试用期薪资6500-7500

负责网上招聘，团队管理，绩效考核

岗位职责： 1、 全面负责现场人事与行政管理：统筹项目人员的招聘、入职、考勤、薪酬核算及劳动关系管理，确保人员配置符合生产需求。处理员工日常行政事务，协调住宿，后勤保障及办公资源调配。 2、 生产现场监督与效率管理：巡检生产线，监督作业规范与安全制度执行，确保生产计划按时完成。协调解决现场突发问题，优化人员排班与岗位调配，提升生产效率。 3、 团队管理与培训：负责驻场员工的日常管理，绩效考核与团队建设，维护人员稳定性。组织岗前培训及安全操作规程培训，强化员工技能与质量意识。 4、 客户与公司双向沟通：作为项目对接人，定期向客户汇报生产人员状态及运营情况，反馈需求与问题。落实公司管理要求，确保外包服务符合合同约定标准。 5、 合规与安全管理：严格执行安全生产及环保规定，落实隐患排查与整改，杜绝重大事故。确保用工合规性，防范劳动风险，妥善处理员工纠纷。 任职要求： 1、 大专及以上学历，3年以上制造行业现场管理或人力资源相关经验，熟悉电池生产者及持有人力资源证书者优先。 2、 熟练掌握Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），能高效完成数据统计、报表制作及工作汇报。 3、精通人事行政流程，具备生产现场管控及突发问题解决能力。 4、通协调能力强，能适应制造业工作环境，责任心强。 5、会开车，有C1驾驶证。 我们提供： 具有竞争力的薪资+绩效奖金+驻场补贴；完善的培训体系与职业发展通道； 项目团队支持及规范的运营管理流程。欢迎具备现场管理与人员统筹能力的你加入，共同保障电池制造项目高效运行!

①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖音/小红书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。

岗位职责 1. 人力全盘管理：负责公司人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、员工入转调离、考勤绩效管理、薪酬福利核算、员工关系、培训体系搭建、企业文化建设等，独立落地人事各项日常及专项工作，适配初创公司灵活高效的运营模式。 2. 团队招聘搭建：根据公司业务发展规划，制定年度、季度招聘计划，搭建适配互联网/软件/医疗行业的人才招聘体系，负责技术岗、职能岗、业务岗全岗位招聘，高效完成人员编制落地，保障团队人员稳定扩张。 3. 员工关系合规：负责劳动合同签订、续签、终止等管理工作，处理员工沟通、异动、纠纷、离职面谈等工作，规避劳资风险；熟悉劳动法律法规，完善公司人事规章制度，保障公司及员工合法权益。 4. 薪酬绩效落地：协助搭建、优化公司绩效考核体系，负责员工考勤统计、薪资核算、社保公积金申报缴纳等工作，精准落地薪酬福利制度，及时跟进优化，贴合初创团队激励需求。 5. 行政人事统筹：统筹公司日常人事行政后勤工作，搭建基础人事台账，整理员工档案，落地企业文化活动、团队建设、节日福利等工作，营造积极稳定的团队氛围，提升员工归属感与留存率。 6. 制度体系优化：结合公司发展阶段，梳理、完善人力资源管理制度及流程，持续优化招聘、考勤、绩效、培训等工作流程，推进人事工作标准化、规范化落地。 任职要求 1. 工作经验：3-5年全职人事全盘工作经验，有软件公司、互联网公司、医疗行业从业经验者优先，熟悉对应行业人才特点、招聘难点及人力管理模式。 2. 能力要求：可独立负责人力全模块工作，熟悉劳动法律法规、薪酬社保核算、绩效考核、员工关系处理；具备优秀的招聘落地能力，能独立完成各岗位人才挖掘、面试、录用全流程。 3. 综合素质：思维清晰、执行力强，具备较强的统筹能力、沟通协调能力及问题解决能力，适应初创公司工作节奏，抗压能力强，能快速适配公司业务变化。 4. 职业素养：工作细致严谨、责任心强，具备良好的职业操守，数据敏感度高，熟练使用Office办公软件、人事管理工具。 5. 学历要求：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 薪资福利 1. 薪资：8000-12000元/月（可根据能力面议，初创公司核心岗位，晋升空间大） 2. 基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建、下午茶、生日福利 3. 成长福利：扁平化管理、团队氛围轻松、无复杂层级束缚、跟随公司高速发展，享受岗位晋升、薪资上调机会 4. 额外福利：定期培训学习、年终绩效奖金、优秀员工奖励

招聘设备维护员兼治安员1人。岗位职责包括熟悉日常设备保养维修，协助治安巡逻与应急事件处置。薪资范围为2900-3900。提供五险一金。工作地址位于重庆市武隆区。

招聘：保安 保洁 维修工 薪资：面议 保安 保洁 维修工 联系方式：

【公司介绍】 公司总部位于重庆，是一家专业从事建筑工程施工的综合性企业。目前在秀山设有分公司，当地在建项目涵盖房屋建筑、装饰装修、道路施工等领域。公司坚持安全为先、质量为本，以规范管理和专业施工为核心，深耕区域市场，持续助力地方建设发展。 【岗位职责】 1.负责公路项目的整体规划与实施，确保项目按时按质完成。 2.协调项目团队成员，解决公路施工过程中出现的技术问题。 3.监督施工进度，确保项目符合安全、质量标准。 4.编制项目预算，控制成本，确保项目盈利。 5.参与项目招标、投标工作，负责合同签订及执行。 【任职要求】 1.本科及以上学历，公路工程、道路桥梁、土木工程、建筑学等相关专业毕业。 2.至少5年工程项目管理经验，有公路工程、风电工程或房建工程经验者优先。 3.持有一级建造师（公路/机电/市政/房建/水利）或二级建造师资格证，公路专业优先。 4.熟悉PKPM、AUTOCAD、广联达等建筑软件。 5.具备良好的沟通协调能力和团队管理能力。 6.适应出差，能承受一定的工作压力。 7.工作地址：秀山（长期）

职位描述： 1、负责各类内部及外部报表的统计与审核，确保数据内容准确，并按时上报至相关单位或部门； 2、办理员工入职、离职手续，以及员工档案的整理与管理； 3、负责员工五险的申报、核定及相关事务处理； 7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、人力资源、劳动管理等相关专业，大四在读学生； 2、可全职实习者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队合作意识，工作认真负责。

招聘综合机修工1名。年龄要求35-50岁。需具备5年以上工矿企业工作经验，持有焊工证及中级以上电工操作证。要求有高度责任心、执行能力和较高纪律性，会钳工知识者优先。岗位职责包括进行日常维修、检修和保养工作，需具备较高的维修电工专业知识和钳工知识，并具有变、配电设施的管理能力，熟悉安全规范和操作规范。月薪8000元以上，包含五险一金、包食宿、生日补贴及工龄工资。

工作职责：负责公司人员招聘及培训工作 上班时间：13:00_18:00 薪资待遇：试用期3000+绩效 转正：4000+绩效 月综合工资5000+ 月休4天，每月10号发工资 （提供2餐工作餐）

我们正在招聘人事员工，主要负责再招聘平台上发布招聘司机的帖子，对感兴趣的司机解答疑惑，并邀约。我们公司欢迎所有的姐妹来面试，年龄18-40岁，有过人事经验优先考虑。 我们希望你热情大方，勤恳，踏实。 工作时间9：00--17：00，朝九晚五的工作。不加班，员工聚餐，免费培训，以及良好的工作环境。 如果你对职位感兴趣，就快点来加入我们的大家庭吧！！！！

负责公司内部直招（只负责招聘不面试）（有经验者优先录取） 法定节假日正常休息！ 岗位职责： 1.负责招聘工作，包括岗位发布、简历筛选，面试安排及入职跟进 2. 岗位要求： 人事经验三个月或者销售经验半年，性格外向！ 岗位福利： 无责底薪3200元+提成300/人+奖金+到面提成综合薪资5K+ 高额提成：按入职人数提成，提成周期短，多劳多得； 工作时间： 早9:00-晚6:30，午休1.5小时 年龄20-33即可 有兴趣直接找我开聊 没兴趣也可以聊五毛钱的！。

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求

一、工作职责： 1. 招聘管理：负责编制管理、拓展招聘渠道，持续优化人才画像。 2. 招聘执行：推动一线岗位及运营类岗位的招聘落地实施。 3. 其他协助：协助处理考勤，办理入职、离职、转岗手续，落实社保公积金操作，协同业务部门响应人事需求，提供支持建议，助力组织效率提升。 二、任职要求： 1. 大专及以上学历，具备2年以上招聘工作经验（有食品行业背景者优先）。 2. 掌握招聘相关专业能力，熟悉人力资源其他1-2个模块基础技能，具备良好的职业操守。 3. 性格积极外向，思维活跃，执行力强，以结果为导向，服务意识突出，能承受一定工作压力。 三、薪酬福利 五险一金、入职培训支持、包吃包住、带薪年假、节日及生日礼品、清晰的职业发展通道等