岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4. 组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5. 协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及基础制度宣导 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2. 有志于长期从事HR工作，接受应届生及00后新人，无需经验 3. 熟练使用Office办公软件，细致耐心，具备良好沟通能力 4. 具备服务意识与责任心，能适应灵活协作的工作节奏 5. 工作时间弹性友好，下午班制，适合追求工作生活平衡的年轻职场人

岗位职责 1。负责公司人员招聘，发布岗位，筛选简历，邀约面试，跟进入职。 2。办理员工入职，离职，调岗等手续。 3。整理员工档案，做好考勤，合同等基础人事工作。 4。配合完成领导安排的其他人事行政相关工作。 任职要求 1。有无招聘工作经验均可 2。会基本电脑操作，做事认真，细心，有耐心。 3。沟通顺畅，责任心强，能稳定长期工作。 薪资待遇 1。薪资：面议/根据能力定 2。月休四天，节日福利，下午茶 3。工作氛围简单，晋升空间稳定。

招聘人力资源助理要求20-40周岁高中以上文化熟练办公软件有网络招聘经验优先，辅助招聘/协助完成公司日常工作点

岗位职责： 1. 招聘配置核心模块：全面负责医药领域各岗位的招聘实施，涵盖研发类（如药剂师、研究员、临床研究员）、生产类（如GMP专员、质量检验员）、销售类（如医药代表、学术推广）及职能类岗位的需求对接、简历筛选、面试安排、Offer发放等全流程操作；建立并持续优化医药人才库，开发高校资源、医药行业协会等专业化招聘渠道。 2. 员工关系管理：统筹员工入职、转正、调动、离职等手续办理，落实劳动合同签署、社保公积金操作、人事档案归集等工作；负责医药类特殊岗位资质管理，包括执业药师、医师资格证等相关证书的注册申报、年度审核及信息维护；营造积极用工氛围，妥善处理员工反馈与劳动纠纷事项。 3. 培训与发展支持：协同构建符合医药行业特点的培训机制，依据GMP、GSP、临床试验质量管理规范（GCP）等法规要求，组织实施新员工入职培训、岗位专业能力提升培训及合规性专项培训；跟踪评估培训成效，完善培训记录台账，推动员工职业发展与组织能力建设。 4. 薪酬福利与绩效辅助：协助完成薪酬数据核算与福利执行工作，掌握医药行业薪资动态，为调薪决策提供有效数据支撑；配合推进绩效考核流程，收集整理考核相关资料，保障绩效工作的公正性与效率性。 5. 其他人事工作：承担人力资源数据统计分析任务，定期编制人员构成、招聘完成率等关键报表；维护人事信息系统，确保信息完整准确；完成上级交办的其他人力资源相关事务。 任职要求： 1. 学历专业：211/985院校本科及以上学历，人力资源管理或医药类相关专业（如药学、中药学、生物制药等）优先考虑，具备1-3年人力资源岗位工作经验，有医药行业HR从业背景者优先。 2. 核心能力：熟悉人力资源六大模块，重点擅长招聘执行与员工关系管理，能够独立主导全周期招聘流程；了解医药行业相关法规（如GMP、GSP）及特定岗位资质管理要求，具备员工执业资格档案管理经验。 3. 综合素质：具备良好的沟通协作能力、抗压能力和问题应对能力；工作态度认真细致，责任心强，具有较强的保密意识；熟练操作Office办公软件及各类人事管理系统。

岗位内容： 1. 负责招聘信息发布及简历筛选，组织并开展初步面试工作 2. 策划并执行校园招聘、宣讲会等招聘活动，落实后续跟进事宜 3. 汇总整理用人部门需求，调研并分析市场薪酬数据 4. 配合上级完成年度人力资源规划相关支持工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先 2. 具备良好的沟通表达能力、人际协调能力及基础数据分析能力 3. 熟悉各类招聘渠道与工具，掌握招聘流程及相关法规政策 4. 具备较强的组织推动能力与时间管控能力

岗位职责： 1、执行招聘计划，依据公司人力资源规划及各部门用人需求，制定具体且可行的招聘方案，确保招聘工作按期推进，支撑业务发展对人才的需求。 2、开展人才寻访与简历筛选，通过多元化的招聘渠道发布职位信息，对收到的简历进行整理与评估，高效识别符合岗位条件及企业文化匹配度高的候选人，并完成初步沟通，安排后续面试流程。 3、组织并落实各轮次面试工作，参与候选人评估，跟踪面试进展，及时向用人部门及候选人同步结果与反馈。 4、协调Offer发放全过程，包括背景调查、薪酬福利说明、入职时间确认等事项，做好候选人入职前的各项衔接与服务，提升入职转化率。 5、开展招聘数据的收集、统计与分析，编制招聘报表，为管理决策提供数据支持，持续优化招聘体系与操作流程。 6、办理新员工入职相关手续，如资料归集、劳动合同签署、工牌制作等事务性工作。 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、教育背景：本科及以上学历，英语、人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、具备将英语作为工作语言的能力 3、沟通能力：拥有良好的表达与协调技巧，能与业务部门、应聘者及外部合作方顺畅交流，保障招聘流程高效运转。 4、分析能力：具备较强的逻辑思维与数据分析能力，能够基于招聘数据发现问题并提出切实可行的优化建议

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保信息准确可追溯 2.协助会议组织、纪要撰写及任务跟进，保障行政事务高效运转 3.接待来访人员，处理电话与邮件，维护企业专业形象 4.配合部门完成数据统计、报表制作及基础办公物资管理 5. 执行上级交办的其他综合性行政支持工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 工作细致耐心，责任心强，熟练使用Office办公软件 3.具备基本公文写作能力，了解行政工作流程者优先 4.形象端正，具备服务意识与团队协作精神 5.适应世界500强规范管理环境，认同文化

工作内容： 1、负责招聘、新员工入职办理，培训、人员接待等工作，关注新员工考勤、考核等事项。 2、协助经理通知老客户参与公司活动等通知。 任职条件: 1、年龄25-45周岁，男女不限，无需经验。 2、大专以上学历，本科优先。 工作时间: 周一至周五，周末双休，法定节假日正常放假。

招聘人力资源业务专员 岗位职责； 1、熟悉公司业务流程，学习业务等相关事宜。 2、负责业务信息收集、招投标信息的收集，按公司要求进行信息筛选和甄别，挑选出适合公司业务的项目，上报领导确认； 3、协助投标文件的编制、整体投标文件的排版、打印、复印、装订等工作，并按规定如期完成标书制作; 4、协助项目的投标准备工作，确定项目工期、报价等相关事宜; 5、协助处理投标过程中的定额单价、总价计算问题并及时汇报上级领导，确保报价准确、合理、具竞争性。 6、服从工作安排，完成领导交待相关事宜。 岗位要求； 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先。 2、熟悉WORD、EXCEL等办公软件。 3、思路清晰，有较强的表达及逻辑思维能力。 4、业务高峰期需配合加班，勤奋上进。 薪资待遇；基本薪资5K—6K+绩效+社保，综合月薪6K——8K元。 上班时间；8:30—12:00，1:30—17:30，双休，五天制八小时。 上班地址；翔安区洞庭路9号

【公司直招】石狮世茂广场诚聘安保员本岗位由保安公司直接招聘，用，每月15日准时发薪。一、安保员（10名）·薪资：4600元/月·发薪：每月15日·时间：08:00—20:00/20:00—08:00（不倒班），月休2天·要求：18-45周岁，身高170cm以上·品行端正，无犯罪记录·持有保安证或退伍军·无保安证者，入职后可协助报考应聘方式·面试地点：石狮世茂广场1号门·面试时间：可电话联系或现场咨询·联系人：赵主管·电话/：注：面试请携带身份证原件及相关证件（退伍军人请带退伍证）。

晋江物业保安员工资10号准时发放，不拖欠岗位薪资：工资3870元招聘人数：2人工作地点：晋江灵源专门夜班职位描述：1、年龄58岁以下，12小时，月休2天2、无犯罪记录、无纹身3、体检能过。联系电话

福清找两个吊篮修补刮腻子的师傅

有没有专业做不锈钢防盗网的师傅。

招聘岗位：物业门岗+巡逻岗年龄：20—50周岁身高：165cm以上薪资：4500-5000元地址：仓山区洪山桥附近联系人：王先生

主要负责给工厂招聘员工

办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历7

人事招聘：（朝九晚六点半，周末单双休，享受国家规定节假日） 一、岗位要求： 1、23-35，大专及以上学历，有相关招聘经验者优先考虑。 2、熟练运用Word、Excel等办公软件，具备一定的网络知识和一般网络工具的使用。 3、有较强的责任心，团队精神，承压力强，吃苦耐劳，有上进心，敢于挑战高薪、战胜自我，个性开朗，并有较强的沟通能力和思维应变能力。 二、工作具体内容： 1、负责日常招聘信息的管理和发布，在电脑上在线解答求职者的相关问题并更新招聘信息。 负责公司的考勤和考核统计工作。在执行过程中，按公司要求每月初以系统数据为依据制作考勤和考核统计表，并及时交由人事部确定当月考勤考核表。 2、配合人事部做好销售人员的招聘／入职／转正／离职等工作。 3、归档人事档案，部门花名册、通讯录以及请假登记表，有利于提高效率等方面管理；做好在职人员员工档案，离职人员员工档案，有利于公司随时 掌握在职人员以及人员流动情况，并建立公司的人才储备库。 3、对求职者入职后进行在岗关怀和岗位在推荐的服务。 三、薪资待遇： 无责底薪3000＋绩效500＋入职提成；月综合工资5000元以上。 四、工作时间： 早上9.00-下午18.30 中午休息2个小时 周末单双休，国家法定节假日正常休息，带薪年假（特殊节假日公司组织聚会，为员工发放礼品）。 五、晋升渠道：招聘专员一招聘主管一行政主管-人事经理（发展空间无限，收入不限）。 工作地点：南充市嘉陵区滨江南路宏凌中心11楼

招聘人事专员6名 1.要求年龄18-25岁，不要求经验，愿意赚钱的来，混日子的勿扰 2.公司氛围好，组长负责，不藏私 3.公司靠谱，稳定，这些都不用担心 年后高峰期，想赚钱的来 4.全是00后团队，轻松坐着上班，快来加入我们吧！

佰杰人力资源有限责任公司因业务扩展 面向社会诚聘招聘专员 岗位：网招（有从事网招招聘的优先 薪资待遇可以面谈 ） 每月平均工资8000以上，提成上不封顶 男女不限，20至45周岁，能吃苦耐劳，服从公司安排，口齿伶俐，善于沟通，有较强的执行力及责任心，忠于公司，能共进退，积极乐观！ 每天工作就是在办公室或者现场招聘。 认真做：5000-8000元/月， 努力做：8000-15000元/月， 认真加努力做：15000-30000元/月 上不封顶 把工作当自己的事业来做月入万元不是梦 公司地址：大旺锦信.花苑.南门（佰杰人力） 有无经验均可，入职有专人培训

岗位职责： 1. 负责无人便利店的商品补货与整理工作 2. 保持店内环境整洁有序 3. 完成基本的日常运营支持工作

岗位职责： 1、负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试及新员工入职手续办理 2、协助开展员工培训安排、考勤管理及绩效考核相关支持工作 3、负责员工日常接待与沟通，维护良好的员工关系 4、配合上级完成老客户活动通知及内部协调事务 5、整理人力资源相关档案资料，确保信息准确与完整 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限 2、年龄18-50周岁，具备良好沟通能力和服务意识 3、熟练使用办公软件，学习能力强，能快速适应工作节奏 4、工作认真细致，责任心强，能够独立完成交办任务 5、有团队协作精神，积极主动，无需工作经验

岗位职责: 1. 负责公司整理厂绩效数据的收集、整理及分析工作； 2. 每月7日前按时完成各部门绩效数据汇总，并提交至薪酬专员； 3. 统筹管理绩效类报表的编制与归档，保障数据真实准确； 4. 落实工作区域6S管理要求，维护现场整洁与秩序； 5. 协助完成薪酬绩效组安排的其他相关工作。 任职要求: 1. 了解绩效管理基本流程，具备良好的数据处理与分析能力； 2. 工作严谨细致，具有较强的沟通协作意识和责任担当； 3. 熟练操作Excel等常用办公软件，能独立完成基础报表制作； 4. 适应高效工作节奏，具备团队合作精神。

1、负责生产类职能岗位的人员招聘，开拓多元渠道并优化招聘流程，确保岗位高效填补且人岗匹配。 2、推动绩效考核机制落地执行，协助设定生产岗位考核标准，跟进考核全流程，妥善处理相关异议与反馈。 3、构建生产岗位分层级培训体系，组织实施培训需求分析、培训开展及成效评估，促进培训成果应用转化。 4、主导核心人才项目规划与实施，建立人才梯队结构，持续更新人才库，保障生产领域人才供给。 5、维护生产团队员工关系，贯彻人力资源相关政策制度，提供全面HR支持，完成领导安排的其他工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备3年以上制造业HRBP工作经验； 2、熟悉招聘、培训、绩效及人才发展模块的实际操作，了解生产一线岗位运作特点； 3、具备较强的沟通协调能力、抗压能力和执行力，能够贴近生产业务实际，有效解决人力资源问题； 4、可接受不定期前往生产基地出差，适应车间现场工作环境，具备良好的职业操守。

一、岗位定位 作为公司职能部门（人力资源 / 商品运营/营销业务等）重点培养的储备人才，通过体系化培训、多岗位轮岗及专项能力提升，加速成长为具备数字化意识、业务统筹能力和跨部门协作经验的职能或运营中坚力量，深度参与部门智能化、标准化与数据化建设进程。 二、核心岗位职责 （一）人力方向专项职责 1、招聘与配置：配合完成职位发布、简历初筛、面试安排、入职流程跟进及人才资源库日常维护等工作。 2、员工关系：协助处理员工入转调离手续、合同签署、档案归档、团队活动策划及日常员工关怀事项。 3、培训与发展：协助落实培训计划、组织培训实施、整理培训材料，并参与培训效果评估与总结。 4、绩效 / 薪酬支持：协助收集绩效资料、开展核算辅助工作、管理考勤数据及进行人力资源相关统计分析。 5、数字化人力实践：参与 HR 信息系统运维，支持考勤、绩效、招聘模块线上运行，推动人力流程数字化升级。 （二）商品运营方向专项职责 1、商品基础管理：协助维护商品信息、管控货品状态、监控库存水平、分析品类结构并复盘商品表现。 2、数据与策略分析：整合销售、流量与转化数据，编制运营报告，输出可落地的优化建议。 3、活动与规划执行：协助营销活动中商品选品、定价策略制定、库存准备及活动后效果追踪与复盘。 4、供应链联动：协同采购、仓储与销售环节，确保商品流通高效、库存合理、履约及时。 5、智能运营应用：参与商品运营系统、选品算法模型、库存预警机制及数据分析工具的实际使用与持续优化。 三、任职要求 1、20-30岁，本科及以上学历，专业不限，管理学、经济学、电子商务、统计学、人力资源等相关专业优先考虑。 2、中共党员（含预备党员），政治立场坚定，责任心强，执行力佳，具备良好的服务意识和团队合作精神。 3、熟练操作 Office 办公软件，尤其擅长 Excel，具备较强的数据处理、逻辑推理与书面表达能力。 4、学习适应能力强，能承受一定工作压力，愿意从基层岗位做起，有志于在职能或运营领域长期发展。 5、认同企业价值观，作风踏实严谨，具备优秀的沟通协调能力与实际问题解决能力。

工作要求： 1、熟练使用Word、Excel等常用办公软件 2、负责线下订单在ERP系统中的录入与创建 3、配合主管及采购完成各项相关事务 4、听从工作安排，具体任务涵盖但不限于： · 商品管理：维护小程序平台商品信息，执行上下架操作，及时更新库存数据 · 订单处理：做好订单登记，具备良好的理解沟通能力、学习能力和独立思考能力 5、具备责任心，对公司事务认真对待 6、需长期稳定任职，拒绝短期随意离职者 薪资待遇 1. 薪资：3500-7000元/月（底薪+绩效+全勤+年终福利），多劳多得，表现优秀者有机会提升薪酬。 2. 基础福利：五险、带薪年假、法定节假日正常休息、节日礼品、定期组织团建活动。 3. 新人保障：提供带薪培训，岗位易上手，资深员工一对一帮带，快速掌握工作流程。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 2.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

招聘岗位：HR招聘专员6名 本公司主要从事人力资源外包项目，为各大制造业工厂招聘蓝领等多种岗位，目前合作20+企业覆盖福建省及外省。 任职资格：18～30岁，有销售、客服经验的优先，办公室工作，岗位轻松（接受应届生） 一、薪资待遇 底薪：4000-5000、招聘奖金100-500 、综合月薪5000-7000/月 转正：6000-8000/月 二、岗位职责 1、简历筛选，电话邀约，微信组织、邀约面试 2、主要是坐办公室用58同城 ，BOSS账号等招聘网站、发布招聘信息、电话登记回访 3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力 三、工作时间：8:30-17:30、月休5-6天 福利：提供员工宿舍 1.定期团建、聚餐、团队年轻人居多，13薪、上班期间自由调配。 2.有师傅一带一培训，表现优异者可晋升 公司享有国家规定的各种带薪假期，例如：年假、春节假、产假、病假、等等，公司会不定期举行内部专业技能培训 晋升机制：招聘专员-合伙人-储备主管-见习主管-资深主管-招聘经理； 感兴趣投递简历~

一、职责范围： 1、统筹福州公司招聘部门的日常运作，具备团队管理能力，负责组建并优化福州本地招聘团队。 2、主导福州及周边地区招聘项目的落地实施，招聘对象涵盖但不限于以下类别： 蓝领普工，持有技术证书的操作类工人（重点） 餐饮行业服务人员，文旅及酒店领域服务岗位人员 临时促销人员，灵活用工性质的兼职人员 数字经济方向的专业人才 制造业领域的技术工程师 档案整理相关的兼职工作人员 3、开发并维护外部招聘渠道与合作资源，确保客户招聘需求得到高效响应。 4、协同销售与客服团队，支持完成客户提出的各项招聘配套任务。 5、定期向福州公司管理层进行工作汇报，落实分公司安排的各项招聘相关事务。 二、任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、劳动关系等相关专业者优先考虑； 2、具备3年以上招聘工作经验，熟悉蓝领普工招聘流程，拥有丰富的招聘资源，具备院校合作经验者更佳； 3、身体健康，具备较强的抗压能力，可接受阶段性加班安排； 4、擅长沟通交流，能够准确理解客户需求，具备良好的服务意识与跨部门协作能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理人力资源相关文件与数据管理，确保信息准确与保密 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，具备基础办公软件操作能力 3.具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致有责任心 4.能够熟练使用Word、Excel等常用办公工具 5.有意向在人力资源领域长期发展者优先考虑

职位描述： 1、配合完成部门人员编制的规划与优化 2、依据年度编制计划推进招聘任务实施 3、负责新员工入职关怀及日常关系维护 4、开展人员流动原因分析与调研工作 5、协助处理其他人力资源相关事务 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、劳动关系等相关专业，具备1-3年人力资源工作经验者优先； 2、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策；持有人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责