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岗位职责: 1.负责迎接待射箭馆到访客户，提供专业的引导与服务支持 2.维护射箭区域的秩序与卫生，确保场地整洁规范 3.执行前台日常事务性工作，保障运营顺畅 任职要求: 1.具备良好的语言表达能力，善于与客户沟通交流 2.能够按时保质完成上级交办的工作，保证服务水准 3.具备协作意识，能与团队成员配合，共同提高工作效能 优先录用： 1.具备直播能力者优先，薪资可上浮 2.体育专业背景者优先

【招聘与人才引进】 1、负责业务部门日常招聘工作的推进，包含岗位发布、简历初筛、面试协调等相关事宜。 2、配合开展行业人才信息的搜集与归类，逐步完善部门级人才资源池。 3、参与招聘流程的优化工作，助力提升整体招聘运作效率。 【员工发展与保留】 1、协助落实重点人才发展项目的实施，跟进人才培养进展。 2、参与高潜力人才的初步甄别及培养支持相关工作。 3、协助推动员工保留策略落地，收集员工意见并配合优化改进措施。 【企业文化与员工关系】 1、参与公司文化推广及相关落地活动的组织与执行。 2、协助处理基础性员工关系事务，促进团队积极和谐的工作氛围。 【人力资源数据分析】 1、协助进行人力资源相关数据的采集与整理，参与基础性分析工作。 2、在指导下完成常规人力报表输出，为业务决策提供数据支持。 【业务团队HR支持】 1、熟悉跨境电商业务模式，协助业务端完成日常人力资源基础工作。 2、协助推进绩效考核、薪酬激励及员工关系等HR流程的实施。 3、支持业务团队在组织搭建、人才盘点等方面的日常运营需求。 任职要求 【学历背景】 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 【经验要求】 1、具备1-3年人力资源相关工作经验，有跨境电商或互联网行业实践经历者优先。 2、对跨境电商领域具备基本了解，具备较强的学习意愿和行业认知拓展能力。 【核心能力】 1、业务理解力：能初步把握业务部门需求，并转化为相应的人力资源支持举措。 2、招聘能力：掌握基本招聘方法，可独立完成事务性招聘任务。 3、数据分析能力：具备基础的数据处理技能，熟练使用Excel等工具进行简单统计分析。 4、沟通协调能力：具备良好的表达与协作能力，能与员工及一线管理者顺畅沟通。 5、执行与学习能力：能够高效处理多项基础性HR工作，并保持持续学习与提升。

岗位职责： 1、配合采购人员完成订单全流程的跟进与协调； 2、完成上级交办的日常事务性工作； 3、按集团要求整理并提交相关数据统计报表； 4、负责各类资料的汇总、整理及归档管理； 5、协助推进跨部门间的业务对接与协作。 岗位要求： 1、教育背景：本科及以上学历，物流管理、工商管理、金融管理、食品技术等相关专业，持有初级会计师、期货从业资格证、中级经济师等证书者优先考虑。 2、语言能力（优先）：具备大学英语四六级水平或口语表达流畅，或掌握阿拉伯语、泰语、越南语中任意一门并能进行基础听说读写者优先。 3、其他要求：熟练操作Office等办公软件，熟悉Excel函数及PPT制作。

岗位职责： 1、考勤系统与数据维护 （1）负责一线员工考勤相关数据的采集与汇总工作。 （2）管理多样化的排班方案，涵盖多班轮岗、跨区域临时调配等复杂场景设置。 （3）协同IT部门解决考勤设备故障或网络问题引发的数据异常，保障原始记录完整准确。 2、工时核算与流程监控 （1）每日跟踪出勤情况，处理迟到、早退、缺勤及因产线加班、设备维护产生的特殊工时记录。 （2）审批员工请假、调休、加班申请，并与车间主管核实实际到岗状态，杜绝虚报行为。 （3）联动MES系统，核对员工考勤工时与生产端实际作业工时，实施逻辑一致性校验。 3、薪酬数据支持 （1）在薪资结算周期内，精准统计员工应出勤、实际出勤、工作日延时、休息日及法定节假日加班时长。 （2）整理高温津贴、夜班补助等特殊岗位补贴的发放依据材料。 （3）将审核完毕的考勤数据移交薪酬会计岗位，并协助回应员工关于工时计算的咨询。 4、制度执行与现场管理 （1）定期巡查生产车间，宣贯考勤管理制度，检查员工证件佩戴及规范打卡执行情况。 （2）查处代打卡等违纪行为，根据公司规章发布考勤违规处理通知。 （3）保持与车间班组长的高效协作，指导其正确填写纸质考勤记录表单。 5、档案与合规 （1）系统化归档请假条、加班审批单等纸质凭证，确保考勤资料可追溯、可查验。 （2）配合内外部审计工作，提供用工管理和考勤操作的合规证明文件，降低劳动争议风险。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业背景； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；具备人力资源管理师等专业资质者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织执行力和团队合作意识，工作认真负责，责任心强

岗位职责： 负责招聘全流程、面试预约接待、员工入职手续办理、新人培训安排与面谈跟进。 任职要求： 大专及以上学历，25岁及以上，有无经验均可，。公司提供一对一新人带教，轻松上手！ 工作时间： 周一至周五 08:30-17:30，午休2.5小时 不加班 不加班 不加班！！！ 薪资待遇： 综合薪资4-6k 工作地点: 杏林湾商务运营中心

工作内容:办公室办公 工作要求:18周～26周岁，不限男女，理解能力强 工作经验:不限，小白 可以 带薪培训 薪资待遇:4200～11000 工作时间:9:00_18:00 ，12:00_13:00 休息

薪资结构：基本工资+岗位津贴+工龄工资+绩效奖金+员工看牙等福利； 行政岗：年龄26-45岁。 薪资结构：基本工资+岗位津贴+工龄工资+绩效奖金+员工看牙等福利； 任职要求： 1.负责考勤数据汇总、员工入离职流程办理、档案资料管理及证件更新等行政事务。 2.熟悉常用办公软件操作。 3.承担办公物资采购及日常费用报销工作。 （具备2年以上行政工作经验者优先考虑。） 上班时间：08:35-12:00，13:30-18:00，每周单休，中午公司提供工作餐。 缴纳五险，享受法定节假日休假待遇。

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职位职责： 1、结合所辖中心的业务发展需求，统筹制定短、中、长期的人力资源发展战略； 2、全面规划所负责中心在组织架构优化、人才引进、培训发展、绩效管理、薪酬激励、人才梯队建设及人力效能提升等方面的人力资源工作； 3、协同搭建标准化招聘流程，持续优化招聘体系与机制； 4、依据岗位用人需求，组织实施招聘活动，落实候选人评估与人才储备工作； 5、主导所辖中心的组织结构设计、岗位设置与编制管理，推进组织效能提升相关事务； 6、统筹开展中心内人才盘点、晋升选拔、岗位任免等人才管理工作。 任职要求： 1、学历与专业要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、工作经验要求：具备2年以上HRBP相关工作经验； 3、工作技能要求：熟练操作办公软件及人力资源管理系统工具； 4、综合素质要求：具备较强的沟通协调能力、亲和力及语言表达能力； 5、价值观要求：诚实守信、责任心强、热爱岗位，认同公司发展理念与文化价值观

【岗位职责】 1、在办公室内通过电话、微信等方式联系上一年度已在公司投保的客户，提醒其车险到期时间，并根据客户需求制作车险续保订单； 2、指导客户完成支付流程，确保车险续费顺利完成。 【产品优势】 1、车险为车主必需保障项目，属国家强制性规定，未投保车辆不得上路行驶； 2、客户资源由公司统一提供，包含车险即将在三个月内到期的精准客户群体，购买需求明确，销售过程更高效、轻松； 3、产品复购性强，每辆车每年需续保一次，客户关系可持续维护，发展空间稳定。 【应聘要求】 高中、中专及以上学历（需持有毕业证书） 【福利待遇】 1、入职即办理五险一金，额外享有团体意外险与个人意外险，提供带薪岗前培训，享受法定节假日相关福利； 2、薪酬结构：综合保底薪资+激励奖金+年终奖励+提成，月均收入5000-15000元； 3、晋升通道：客户运营岗→储备管理岗→团队管理岗→区域管理岗。 【工作时间】 工作日上班时间：8:30-12:00，14:00-18:00，午间休息2小时；每周双休。 如遇节假日或营销活动需要，周末临时安排工作视为加班，按标准发放加班补贴（周末120元/天，法定节假日240元/天）。 【工作地址】 福建省福州市福清市音西街道江侨汇商中心