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岗位职责： 1. 根据企业实际需求，高效完成各类基础性、支持性或临时性工作任务 2. 协同团队推进项目执行，确保工作流程顺畅与信息准确传达 3. 遵守公司规章制度及行业规范，保障工作安全与合规性 4. 主动学习岗位相关知识与技能，持续提升业务能力与服务意识 5. 完成上级交办的其他合理工作安排 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的学习能力与责任心 2. 工作经验不限，适应力强，能快速融入团队 3. 具备基本沟通协调能力及执行力 4. 诚实守信，踏实肯干，无不良从业记录 5. 所在地与工作地点匹配，或可接受合理工作安排

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岗位职责： 发布现成视频到抖音等平台，操作简单，无需经验，15分钟上手。 薪资待遇： · 基础收益：每天5-10分钟，得10-50元 · 额外激励：按播放量提成 · 收益叠加：多账号可累计 · 工作形式：居家办公，时间灵活 · 项目性质：可长期参与 薪资结算： 日结，当天到账。 优先招募： 在校大学生、宝妈等有空余时间、想赚份零花钱的朋友优先。

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9.15-9.22同安美峰交房活动协助160/天，头脑灵活，活不累，18-39岁【工作内容】协助现场辅助验房登记房屋问题【工作时间】9-18.00薪资180/天包吃9.15下午培训补贴30【要求】认真负责需要连续报名

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钟点陪伴师（上海闵行）7岁姐姐+3岁弟弟，主要负责陪伴姐姐的学习及日常陪伴，公园玩耍、作业辅导等。工作时间：周一到周五，6:30-9:00选2个小时。要求：40以下，英文口语流利，熟悉双语学校作业模式（除语文外，熟悉英文数学、科学），一本或海归，有爱心、有耐心引导孩子思考。三观正，无不良嗜好，有边界感。薪资：400-500/小时，优秀可谈。。

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岗位职责： 1、拟定并优化公司员工关系管理的相关制度与工作流程； 2、搭建员工矛盾调解平台，落实风险前置防范措施； 3、统筹开展员工敬业度与满意度调研，营造积极向上的组织氛围； 4、完善内部沟通体系与交流渠道，快速响应并妥善处理员工诉求； 5、排查潜在用工隐患，制定改进方案并推动落地执行； 6、协调处理劳动争议及突发情况，维护良好的劳动关系生态。 岗位要求： 1、本科及以上学历，法律相关专业优先考虑； 2、掌握企业劳动关系管理相关的法律法规及行业动态； 3、具备独立应对和解决劳动纠纷的实际能力； 4、性格积极，细致耐心，富有同理心。

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招聘：AI智能应用开发薪资：7000-90001、熟练掌握Python、Java、Go等至少一种语言，具备扎实的代码实现能力2、LangChain、Dify、Coze等智能体开发框架-掌握PyTorch、TensorFlow等深度学习框架-了解Transformer架构与大模型基本原理3、熟悉MySQL、Redis、MongoDB等数据库，掌握向量数据库(如MilvusPinecone)使用方法

勤快 不玻璃心 性格开朗可以接受熬夜

岗位名称：全职调查员；全职调查员（样本收集与分装）。岗位要求：1.年龄35周岁以下，熟悉电脑基本操作；2.专业不限，医学或生物学背景者优先；3.性格开朗，能与病人顺畅交流，对病人组织无生理性反应，资料保密意识强。薪资待遇：月薪5000-6000元，，试用期两周，培训合格后签订合同。工作时间：周一至周五8:00-18:00，周末双休，节假日正常放假。

招兼职，一天8小时120元（包午饭），，地址陈大镇拾光露营，联系人杜先生。

长期服务服务兼职肯吃苦耐劳，有团队精神，服从公司安排。薪资福利:兼职工资:13～16h招工人数:2名工作时间:5～9h工作地址:漳平圣宇广场

景沃园明天需要6名负责盖盖子的人员，有意者请联系。

一、 岗位职责 1、深度理解业务：深入理解电商业务逻辑（如GMV、转化率、客单价、复购率等核心指标）及运营模式（如平台运营、直播带货、私域运营等），参与业务部门战略规划会议，为业务决策提供人力资源层面的数据支持和建议。 2、制定人力预算：根据电商业务的大促节奏（618、双11、年货节等）和淡旺季规律，制定合理的年度/季度人力编制计划和预算，控制人工成本占比。 3、高产能招聘：负责电商核心岗位（如运营、推广、主播、直播运营、选品、供应链等）的快速交付，建立人才库，特别是针对大促期间的临时性、爆发性用工需求（如主播、临时客服、打包工）提供灵活用工解决方案。 4、人才画像与Mapping：定期更新电商关键岗位的人才画像，关注竞品公司组织架构和核心人才动向，进行人才地图摸排。 5、绩效体系落地：主导电商部门的绩效管理体系（如KPI或OKR）的落地，推动绩效指标的设定聚焦于业务结果（如ROI、点击率、转化率）。 6、激励机制设计：针对不同业务形态（如品牌自播 vs 效果投放），设计有竞争力的短期激励方案（如GMV提成、超额利润分享），确保激励的及时性和刺激性，激发团队战斗力。 7、低效人员汰换：建立常态化的人才盘点机制，识别并处理低绩效人员，保持组织的活力和战斗力。 8、合规与风险防控：处理电商高频次加班、排班带来的考勤争议及劳动纠纷，规避用工风险（特别是灵活用工人员的工伤、社保/商保问题）。 9、组织氛围建设：营造“战时”氛围，特别是在大促期间组织动员会、誓师大会、慰问关怀等活动，保障员工在高强度工作下的心理状态，降低核心人员流失率。 二、 胜任力要求 1、背景要求：通常要求3-5年以上HRBP经验，其中至少1-2年直接支持过电商、互联网或快消行业团队。 2、懂业务语言：能听懂电商术语（如GMV、ROI、UV、PV、客单价、跳失率、DSR），并能将这些数据指标与人力资源工作（如招聘质量、人效）建立关联。 3、核心技能：具备电商核心岗位的Mapping能力和人脉资源，能承受高强度的招聘压力，在短时间内交付大批量招聘需求。 4、渠道管理：熟悉主流招聘渠道，并有拓展兼职、实习、灵活用工平台的经验。 5、数据分析能力：熟练使用Excel或相关数据处理工具，能够从人力成本、人均产出、薪酬分位等维度进行分析，提出合理的调薪和奖金方案。 6、方案设计能力：具备根据不同业务阶段（初创期、爆发期、成熟期）设计差异化薪酬激励方案的能力。 7、风险管控：精通《劳动合同法》及相关地方法规，特别是关于加班费计算、不定时工作制申请、灵活用工的合规性处理。 三、 综合素质要求 1、极强的业务敏感度，不满足于被动接单，而是主动关注业务数据（如昨天的销售额、流量波动），能通过数据异常反推可能存在的团队管理或人员配置问题。 2、高情商与影响力，在“业务老大”通常比较强势的电商环境中，既能坚持HR的专业底线，又能用业务听得懂的语言沟通，通过建立信任来影响业务决策。 3、抗压与应变能力，具备“拥抱变化”的心态，能适应电商“996”甚至大促期间的通宵节奏。面对业务策略的突然调整（如临时更换主推品类、调整投放策略），能迅速调整人力资源支持方案，拒绝玻璃心。 4、结果导向与闭环思维，凡事有交代，件件有着落。处理问题（如招聘难、员工纠纷）时，不仅关注过程，更关注最终是否能解决业务部门的实际痛点，具备闭环思维。