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三明夏商百货招聘：招聘岗位：果蔬临时工岗位要求：18-40岁，有责任心，工作积极主动，性格开朗，健康证可试工后补办薪资待遇：3000元/月，，工资次月结工作地点：列东夏商百货负一楼有意者请点击右下方查看电话，一键拨号更便捷！

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招聘：中医诊所店长薪资：2000元以上/月岗位职责:目标，管控门店成本与利润。流活动落地，做好引流客户台账管理。医疗合规管理。标杆案例。1.负责门店整体经营，完成总部下达营收、复诊、转介绍2.负责门店流量获取:线上渠道维护、本地异业合作、引3.门店日常运营、排班、耗材、环境、收费对账、院感及4.客户维护与客诉处理，打造客户口碑，沉淀治愈、好评5.团队管理+人才孵化:落地师徒带教、储备人才培养、内部培训、员工绩效激励，完成人才裂变指标。任职资格:1.30一45岁，大专及以上，有中医馆/健康门店店长经验优先维护2.会做业绩拆解，看得懂经营数据，擅长客诉谈判、客户经验优先3.愿意做人才带教，认同师徒制、人才裂变体系，有带人4.具备医疗行业合规意识，清楚宣传红线5.责任心强，抗压能力强，接受门店轮班

招聘：厦门高星级客房清洁人员（希尔顿/万豪/洲际/佰翔）薪资：6000元以上/月待遇：计件工资，6000-9500元/月（15-22元/间），包吃包住。要求条件：能吃苦耐劳，熟手优先录取。免费安排培训，独立工作满一个月后培训每天补贴80元，最高不超过400元，如果培训不适应结束工作或者没独立做满一个月是没有补贴的。

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招聘普工，薪资为3400元以上每月。岗位要求身体健康、吃苦耐劳、品行端正，能服从管理，有工地拌砂浆、扛砖、提砂浆及辅助大工工作经验者优先。

养老社区体验官学历要求:大专以上学历年龄:25-45岁，优秀者可放宽条件！招工人数:2名

招聘：其他服务业职位薪资：3000元以上/月1.入户探访、电话访谈服务对象；2.结合服务对象需求，开展相对于社会工作服务；3.开展相关社会救助工作；4.协助派驻民政局开展相关业务工作；5.执行机构其他工作任务。

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岗位职责: 1. 策划并执行招聘流程，保障人才供给与业务需求相匹配。 2. 与团队密切协作，推动招聘工作与企业战略协同发展。 3. 跟踪评估招聘成效，通过数据复盘持续优化招聘方案。 4. 持续开发并管理招聘渠道，提升资源使用效率。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识。 2. 适应高强度工作节奏，保持高效输出。 3. 熟悉招聘全流程，能熟练运用各类招聘方法与工具。 4. 工作积极主动，具备较强的责任感和问题处理能力。

兼职18-45岁薪资福利:80元/天(日结)招工人数:4名下午4-10点，需求电话工作地址:永春县隆佳宝桃城市场广场

1. 梳理岗位用人需求，拟定招聘执行方案 2. 负责简历初筛、组织面试及综合评估工作 3. 办理员工入离职相关流程与手续 4. 负责日常考勤数据统计与管理 薪资：底薪+提成（具体面议，5000-10000） 五险一金 工作时间：周二至周六 9:00-12:00 + 14:00-19:00

做事认真有责任心，听从领导安排。配合同事开展开铺和打烊工作。对自己有要求。有上进心。

招聘福建省福州市的兼职岗位，日薪380到450，日结，全勤奖。与同事协作推进进度，年龄18-50岁，活多，不缺活；交通补助

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1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理人力资源相关文件与数据管理，确保信息准确与保密 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，具备基础办公软件操作能力 3.具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致有责任心 4.能够熟练使用Word、Excel等常用办公工具 5.有意向在人力资源领域长期发展者优先考虑

岗位内容： 1.负责员工关系的统筹管理，涵盖绩效考核、人才培养及人员异动等相关工作； 2.制定并落实招聘计划，组织实施招聘流程，包括简历筛选、面试安排与人选评估； 3.推动绩效管理体系的执行，配合完善薪酬福利制度的相关工作； 4.协调处理员工投诉、劳动争议等员工关系相关事务。 任职要求： 1.大专及以上学历，熟练操作办公自动化软件，具备2年以上人力资源管理工作经验； 2.具备良好的组织协调能力、沟通能力和书面表达能力，逻辑清晰，反应迅速； 3.具有团队协作意识，工作态度积极认真，责任心强。

岗位职责: 1.负责发掘具有潜质的直播主播，招募主播并提供专业的指导和支持； 2.与主播建立合作关系，监控直播内容，确保表演符合公司文化和社交标准； 3.协助主播进行日常管理和发展，为他们提供必要的资源和机会。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧，能够与不同背景的人才建立良好的合作关系； 2.能够独立完成任务，具备良好的项目管理能力； 3.拥有团队合作精神，能在多部门协作中发挥作用。