漳州市漳浦县招强电、水电

招聘电工/水电工，工作地点在福建省福州市福清市。工作性质为长期，工作内容包括强电和水电相关任务。薪资面议。

泉州洛江区河市镇某行政单位急招1名水电工，有高压电工证，月薪六千，八小时工作制，上二天休一天，包吃包住。联系人小张

厦门市集美区招工地小工/杂工

三明市明溪县招水电、强电、给排水、弱电/安防

福州市福清市招水电、工地小工/杂工、工地学徒工、给排水、强电。工人做卫生

三明市尤溪县招水电、强电

要求双证，有从事配网

招聘强电工，要求非长期工作者请勿联系。年龄在20岁至55周岁以内。薪资福利为3500-4000元左右，工作时间为12小时。提供社保、年假、包吃包住。工作地址位于三明市尤溪县西城镇三车大道。

南平地区招聘钣金中工或熟练工，薪资面议，有意者可报名。

招聘长期挖掘机驾驶员，薪资待遇优厚。

霞浦磊鑫‬新宿酒店招房务员工作：客房打整扫‬理待遇：综合4000左右｜月休4天｜提供工作服要求：踏肯实‬干、爱干净，有无经都验‬可以霞浦鑫磊宿新‬酒店电话：(微同信‬号)

厦门集美工地招水电小工，中工，工地学徒工。年龄19一40岁有骑车上下班的联系，看清楚在打电话招长期，微信同号，短期勿扰谢谢，不包吃住工资，200-280.（走劳务按月结清不拖欠）。

福清东瀚招聘一名指挥人员。薪资5500元，包吃包住，每天工作9小时，有加班，加班费每小时20元。要求人员空闲且靠谱，有意者可联系。

招聘电工，年龄40岁以内，优先考虑家住青浦周边的人员。要求高中及以上学历，持有电焊、高低压双证或空调制冷等至少一张上岗证，负责电器设备的维护维修工作。工作时间为做五休二，每天8小时，需在过年期间值班。薪资范围为7000至8000元，提供免费工作餐，缴纳五险一金，与劳务公司签订合同。工作地点位于华青路。有意者请先发送简历，并准备身份证和笔，面试安排将另行通知。

电缆探测技术人员3名，工作地址位于铜山新区后二堡。 依据实际技能，工资待遇为3000-7000元/月。 负责供电公司高压电缆探测工作。 要求年龄30岁以下，电气自动化、机电一体化及相关专业。

已确认安排议程：周五上午为顶层研判辅导，主题为“十五五”六张网统筹规划与投资政策，由罗司长主讲。周五下午为水网机遇拆解辅导，主题为现代化水网建设规划与投融资改革，由张祥伟主讲。周六上午为新型电网机遇拆解辅导，主题为“十五五”新型电力系统投资方向与产业链协同，由舒印彪主讲。周六下午为通信网算力网机遇拆解辅导，主题为“十五五”信息通信网与算力网建设规划，由杨学山主讲。周日下午为物流网机遇拆解辅导，主题为“十五五”综合立体交通网与物流网建设规划，由金院长主讲。补充说明：此活动为高端政研辅导活动，根据合规要求，在职人员不便署名，且不做图片宣传，目前仅定向发送给同学。

物流园区招聘高低压电工1名，要求持有有效高低压电工证，年龄55岁以下。薪资为5800元每月，每天工作8小时，做五休二，上班时间为8:00-17:00。工作地址位于金海公路。

招聘物流园区高低压电工1名，要求持有有效高低压电工证，年龄55岁以下。薪资为5800元每月，八小时工作制，做五休二，上班时间为8:00至17:00。工作地址位于金海公路。

明天景沃园需要2个员工，上8.30分的，要做的联系

漳州市芗城区招弱电/安防

泉州市泉港区招强电

宁德地区，招聘需要低压电工证、高压电工证岗位人员，做电池包或模组方面的工作，早8晚8，做六休一，底薪7K-7.5K，额外季度绩效0-2K（根据人员能力表现）。 法定节假日三倍工资，即使法定节假日不出勤也有一倍工资 联系人：张先生

福州市长乐区招弱电/安防地铁安装布线需要小工4-6人工能吃苦耐劳，资面议，有工作经验者优先，有意者请联系

宁德市福安市户用光伏故障处理次结

1、大专及以上学历，条件特别优秀者可适当放宽要求。 2、熟练使用基础办公软件，重点掌握PPT、Excel操作。 3、具备较强的目标意识、理解力与学习能力。 4、具备良好的沟通协作能力及逻辑思维能力； 5、拥有积极的成长心态，愿意与企业共同成长与发展。 上班时间：早10点至晚7点，午休12点至2点，工作7小时，不加班，单休，享受法定节假日，缴纳五险 下午茶丰富：提供星巴克、霸王茶姬、水果、零食，办公环境舒适，团队氛围融洽，领导亲和易处

漳州市漳浦县招弱电/安防

宁德市蕉城区招：自动化设备电工工价：50元每小时

[岗位职责] 1、薪酬绩效与激励设计：主导薪酬体系、绩效管理方案及多元化激励机制的设计与持续优化，确保与企业战略协同发展，有效提升组织人效与员工满意度。 2、人力资源规划：构建系统化人力资源框架，依据公司战略目标制定年度人力资源计划，涵盖人才需求预判、编制规划及人力成本管控，支撑业务未来1至3年的稳定快速扩张。 3、招聘与人才引进：制定并执行高端人才引进策略，建立核心岗位人才储备库，保障关键岗位招聘完成率不低于90%。 4、组织诊断与配置：定期开展组织健康评估，识别架构重叠、人岗错配等问题，推动组织结构优化，提升整体运作效率。 5、组织变革推动：牵头组织架构调整、流程优化及文化升级项目，确保变革有序推进并落地见效，增强跨部门协同能力。 6、梯队建设与人才发展：构建关键岗位胜任力模型与继任计划，策划高管及核心人才成长项目，保障人才供应链长期稳定。 7、人力数据模型搭建与决策支持：建立人效分析、组织健康度等数据模型，为管理层提供科学的人力资源决策依据。 8、员工关系管理：主导处理员工劳动纠纷、违纪违规等事项，完善劳动关系管理制度与流程，确保用工合规且高效。 9、企业文化：全面负责企业文化建设，营造积极向上的组织氛围。 10、团队管理与赋能：带领10人以上HR团队，提升专业水平，满足开发、运营、供应链、职能等多业务板块的人力资源支持需求。 【任职要求】 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业，具备MBA/EMBA背景者优先考虑。 2、专业经验：拥有8年以上电商行业人力资源全模块工作经验，其中5年以上HRD实战经历，精通人力资源战略规划、薪酬绩效激励、组织诊断与变革推动，熟悉员工关系异常处理，具备可验证的成功项目实践。 3、管理经验：曾直接管理10人以上HR团队，支持多业务条线协同运行，具备从零构建人力资源体系的实际能力； 4、思维缜密，擅长薪酬绩效激励领域，问题解决与推动力强；

1.柴油发电机控制器安装及试机