漳州·长泰区
职位详情
1. 战略规划与执行落地
围绕企业战略方向，统筹人力资源战略的制定与推行，匹配制造业生产运营实际需求。持续优化组织结构设计，推进精益管理模式，提高人力效能及劳动生产效率。
2. 绩效激励与薪酬体系
构建契合制造业务特性的绩效评估机制（如KPI、OKR），与关键生产指标（质量、成本、交付）有效挂钩。搭建市场化且具吸引力的薪酬福利架构，在控制人力成本的同时保障核心人才稳定。
3. 员工关系与文化塑造
妥善处理各类劳资问题，规避用工合规风险（包括工伤管理、加班管理等），确保符合《劳动法》及相关行业监管要求。培育具有制造特色的企业文化（如精益理念、安全意识），增强团队凝聚力与员工认同感。
4. 培训体系与能力提升
系统规划技能培养机制（涵盖岗前培训、多岗位能力建设、智能制造技术迭代培训）。组建内部讲师队伍，开发贴合生产场景的实操课程（如设备使用规范、工艺流程标准）。
6. 数字化升级与系统建设
牵头推进HR信息化建设（如E-HR系统、电子考勤管理、技能认证数字化平台），助力企业实现智能制造转型目标。
二、任职资格
1. 基本要求
本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、心理学等相关专业优先考虑。具备5年以上制造业人力资源管理工作经验，深入了解生产环节运作及一线员工管理难点。
2. 专业能力
熟练掌握制造业常用用工形式（如劳务派遣、弹性用工）及工时政策（综合计算工时制）。拥有薪酬方案设计实践（如计件工资、项目激励、技能等级补贴）。熟悉ISO体系、安全生产标准化中涉及人力资源的相关条款。
3. 核心素质
具备较强的数据分析能力，能够基于人效数据（如人均产出、流失率）开展决策支持。能承受高强度工作压力，适应车间、仓库等多作业现场的工作节奏。善于与生产、质量、供应链等部门协同配合，推动跨职能任务落地。
4. 优先条件
具备智能工厂或数字化产线人力资源管理实践经验者优先录用。持有高级人力资源管理师、CIPD、SHRM等专业资质证书者优先考虑。
围绕企业战略方向，统筹人力资源战略的制定与推行，匹配制造业生产运营实际需求。持续优化组织结构设计，推进精益管理模式，提高人力效能及劳动生产效率。
2. 绩效激励与薪酬体系
构建契合制造业务特性的绩效评估机制（如KPI、OKR），与关键生产指标（质量、成本、交付）有效挂钩。搭建市场化且具吸引力的薪酬福利架构，在控制人力成本的同时保障核心人才稳定。
3. 员工关系与文化塑造
妥善处理各类劳资问题，规避用工合规风险（包括工伤管理、加班管理等），确保符合《劳动法》及相关行业监管要求。培育具有制造特色的企业文化（如精益理念、安全意识），增强团队凝聚力与员工认同感。
4. 培训体系与能力提升
系统规划技能培养机制（涵盖岗前培训、多岗位能力建设、智能制造技术迭代培训）。组建内部讲师队伍，开发贴合生产场景的实操课程（如设备使用规范、工艺流程标准）。
6. 数字化升级与系统建设
牵头推进HR信息化建设（如E-HR系统、电子考勤管理、技能认证数字化平台），助力企业实现智能制造转型目标。
二、任职资格
1. 基本要求
本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、心理学等相关专业优先考虑。具备5年以上制造业人力资源管理工作经验，深入了解生产环节运作及一线员工管理难点。
2. 专业能力
熟练掌握制造业常用用工形式（如劳务派遣、弹性用工）及工时政策（综合计算工时制）。拥有薪酬方案设计实践（如计件工资、项目激励、技能等级补贴）。熟悉ISO体系、安全生产标准化中涉及人力资源的相关条款。
3. 核心素质
具备较强的数据分析能力，能够基于人效数据（如人均产出、流失率）开展决策支持。能承受高强度工作压力，适应车间、仓库等多作业现场的工作节奏。善于与生产、质量、供应链等部门协同配合，推动跨职能任务落地。
4. 优先条件
具备智能工厂或数字化产线人力资源管理实践经验者优先录用。持有高级人力资源管理师、CIPD、SHRM等专业资质证书者优先考虑。
2025-09-17 18:16
IP属地：福建漳州
职位福利
本科5-10年薪酬福利绩效管理
安安(中国)有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
附近适合您的职位
收藏职位
