招聘：人事经理 薪资：4500-7000 1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2.招聘面试企业员工、执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

招聘:本公司招2名人事，1名主管，要求:有良好的沟通能力及组织能力,具有团队合作精神，干过人力资源的优先。 工作待遇:月薪保底3000+提成，最高可拿到一万以上。周末单休，法定节假日休息，月度聚餐，季度出游，年终有奖金，绩优公司可优先提供五险。手机: 地址:银川市兴庆区玉皇阁南街99号???????????

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招聘：招聘管理岗 薪资：10K-12K 岗位职责： 1.根据自己管理片区需求计划，制定招聘计划，组织开展招聘工作； 2.定期按周/月度输出招聘报表，优化招聘分析维度； 3.根据招聘需求，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道满足用人需求。 4.主要负责职能岗位、生产技术岗位的招聘。 能力要求： 1.较好的沟通能力，工作主动性强 2.有较强的抗压能力 加分项： 有猎头经验、生产制造型企业工作经验

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要求，大专及大专以上的学历，多少懂点工程类项目的。主要负责项目对接。

招聘岗位及要求 一、<招聘岗位>总经理助理（1名） <工资薪酬>6000元--10000元（含绩效） <岗位要求> 1、全日制本科以上学历，性别不限，具有企业管理、经济管理和工商管理类相关专业； 2做事踏实细心、严谨自律、有条理性，具有较强的责任心和敬业精神； 3、具备工作推进能力和较强的执行力以及解决问题的能力，保证总经理的工作效率。 二、<招聘岗位>人力资源主管（1名） <工资薪酬>4500元--6000元（含绩效） <岗位要求> 1、全日制专科以上学历，人力资源及行政管理等相关专业； 2、有2年以上人力资源管理经验者优先； 3、熟悉人力资源管理规划的流程及方法，熟悉人事工作流程； 4、具备良好的沟通与表达能力，思路清晰。 三、<招聘岗位>营销策划经理（1名） <工资薪酬>4500元--8000元（含绩效） <岗位要求> 1、全日制专科以上学历，市场营销、新闻、传媒、中文等相关专业毕业； 2、1年以上企业宣传、品牌宣传、市场宣传经验，并完整操作过项目策划推广全过程； 3、对行业有一定的了解，熟悉市场营销、媒体传播等知识，了解市场动态和广告运作； 4、具备良好的文字功底和自有品牌营销文案软文制作。 四、<招聘岗位>储备干部（若干名） <工资薪酬>3500元---5000元（含绩效） <岗位要求> 1、全日制专科以上学历，专业不限，应届或毕业2年内的院校毕业生； 2、热爱市场营销工作，有明确的职业定位及职业发展规划； 3、勤奋、务实、上进，敢于挑战自我、挑战职级、挑战高薪； 4、有意愿在零售行业长期发展，服从公司统一安排优先考虑。 福利待遇 ➤福利待遇：基本工资+全勤+绩效+学历补贴+工龄补贴+节日福利+晋升空间+学习培训 应聘地址： 惠农区北大街1号人民商场五楼 应聘须知 应聘者需携带本人身份证、学历证及相关专业职称资格证书等原件、复印件，个人简历和相关资料，近期免冠一寸彩色照片1张。 报名地点：人民商场五楼办公室 报名时间：2024年6月11日至7月31日 邮 箱： 咨

中卫市怀远 招聘岗位：人力资源管理员 招聘要求：有人力资源二级证书，有良好的沟通协作、清晰的逻辑思维、清晰的语言表达，工作主动、细致、认真、有责任心，有人力资源管理经验者优先。 薪资待遇：实习期三个月，每月工资3200元左右，转正后工资4000左右，缴纳五险 联系电话：邵 报名地址：中卫市怀远（壹号院西门口，怀远）

中卫市怀远 招聘岗位：人力资源管理员 招聘要求：有人力资源二级证书，有良好的沟通协作、清晰的逻辑思维、清晰的语言表达，工作主动、细致、认真、有责任心，有人力资源管理经验者优先。 薪资待遇：实习期三个月，每月工资3200元左右，转正后工资4000左右，缴纳五险 联系电话：邵 报名地址：中卫市怀远（壹号院西门口，怀远）

锦城房地产开发集团有限公司 一、招聘岗位 1.招聘岗位：办公室主任1名。 招聘要求：有人事管理、社保核定、合同审签、办公室文秘等相关工作经验者优先，抗压能力强。 薪资待遇：5000元/月。 2.招聘岗位：董事长助理1名。 招聘要求：35岁以下，有文秘相关工作经验者优先，抗压能力强。 薪资待遇：4000元/月+面议。 二、社保福利： 周末双休，法定节假日休息，入职即签劳动合同，缴纳五险。 三、联系方式： 联系电话：（） 电子邮箱： 工作地址：中卫市平安西路与机场大道交汇处锦宸湾售楼部。 此信息有效期至2月26日

【招聘】人事经理1名 工作能力强，有管理经验，熟练运用招聘及办公软件，有团队领导能力。 【招聘】人事专员数名 工资2400➕2800。公休四天。 ⏰工作时间:九9点-12点，下午2点-下午6点！ ⚠有销售经验，有目标，团队意识强。 联系人：

招聘行政人事主管1人，主做招聘和培训方向，办公地点在科创中心12层，有合适的人大家帮忙推荐推荐

Part 2. 人事经理 JOIN US 岗位薪资：10000-12000元/月 联系人：蔡燕云 职位描述: 1. 员工培训 2. 绩效管理 3. 薪酬福利管理 4. 人事信息系统管理 5. 制订招聘计划和政策 6. 员工关系与劳动纠纷处理 7. 具有实操钉钉考勤及社保经验。 8. 人事管理制度和流程的制定与优化 职位要求: 有才你就来！

招聘：管理人员 薪资：2000-6000k 人事/行政/管理管理人员

招聘：人事行政经理 薪资：3000-5000

三亚天涯区南海红族商业管理有限公司招聘简章 兼职三农主播。可不露脸。带农产品，时间自由。20/小时。适合宝妈。 项目经理:10000元每月。有物流供应链经验，电商经验。大学学历，有驾照，会外语优先。 人事经理:6000元每月，大专以上学历，相关工作经验，有驾照优先。 经理助理:6000元每月有驾照会外语。能力优秀优先，辅助部门经理日常工作。 行政司机:6000元每月，C本，负责市场公司车辆维护保养，完成每日行程安排。 人事专员:女，3000元每月加入职满月奖金，认真负责，工作积极。 电商客服:2000每月加满勤奖1000，加绩效1000元。主要线上沟通客户，处理客情。 文案:5000元月加满勤奖1000元。大专学历，电商相关工作经验，电脑表格，作图等技能优先。 货车司机:6000元每月，C本及以上。驾驶新能源货车配送公司安排的货物及线路配送。 随车理货员:3000元加满勤1000。加部分上楼提成。库房，随车协助整理货物。都是轻货，重货有叉车地牛尾板。上楼为奖金，多劳多得。 以上人员有诚意预约面试。面试地址:三亚天涯区佳翔产业园。。

招聘：项目主管 薪资：5000元以上/月 任职要求：nn1.本科及以上学历，人力资源及相关专业优先。n2.具备人力资源或会展执行相关领域的工作经验优先。n3.对就业服务项目有深入的了解和掌握。n4.具备优秀的团队管理、项目管理和组织协调能力，能够有效组织、协调和推进项目实施。n5.良好的口头和书面沟通能力，能够与上级、下级及其他部门有效沟通和协作。n6.强大的问题分析和解决能力，能够应对各种复杂情况和挑战。n7.具备责任心和执行力，能够承担项目管理和推进工作，并按时完成任务。nn岗位职责：nn1.负责就业业务拓展，与人社部门对接并维系良好的服务关系。n2.根据公司承接项目要求，开展项目运营跟进，活动执行等工作。n3.根据项目需求开发企业招聘岗位，对接服务重点体。n4.提升项目执行质量，提高服务满意度，与人社部门建立密切的合作关系。

招聘：人事管理人员 薪资：4000元以上/月 认真负责

招聘：人事经理 薪资：5000元以上/月 认真负责

招聘：人事经理 薪资：4-7k 【工作内容】1、负责公司员工的招聘工作； 2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 4、进行聘前测试和简历甄别工作； 5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 7、完成公司每月招聘任务； 8、其它人事日常工作。【任职要求】1、负责公司员工的招聘工作； 2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 4、进行聘前测试和简历甄别工作； 5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 7、完成公司每月招聘任务； 8、其它人事日常工作。【工作时间】：8.40-12.00 下午：14.00-18.00

招聘：人事经理 薪资：4000元以上/月 认真负责

招聘：人力资源部长 薪资：8000元以上/月

招聘：人事经理 薪资：5000元以上/月 利用一切招聘工具邀约面试；纯人事招聘岗位，工资与到访量、复试量、上岗量挂钩；有三方人资、销售支持、教培等相关经验优先。

4、 招聘单位：清环（苏州）人才管理咨询有限公司 招聘岗位（人数、薪酬）： 培训项目管理1人，底薪加奖金，底薪4000-7000元 岗位要求： 1.职责 1)根据客户需求，制定培训解决方案 2)负责公司已有培训项目班级招生报名工作，开拓招生渠道资源，与外部机构及讲师建立良好合作关系； 3)负责培训项目班级整体交付方案设计及交付实施； 4)其他工作 2.任职要求 1)专科及以上学历，环保类专业优先 2)1-3年工作经验，有教育培训公司经验者优先考虑 3)性格开朗，积极主动，有担当，有进取精神 4)善于沟通和团队合作 单位地址：光启路100号，清华苏州环境创新研究院 联系方式：张老师， 邮箱

招聘：人力资源总监 薪资：10000元以上/月 1、根据公司发展战略,制定人力资源工作中长期发展规划及年度人力资源工作计划,拟定相关预算,并监督执行情况；n2、根据公司业务发展需要,搭建并不断优化组织架构、分子公司架构；n3、制定公司的年度编制及年度人力资源成本预算,对中期编制和预算进行复盘、调整；n4、负责公司核心关键人才的人员招聘,基于对业务的熟悉和对行业的认知,具备快速准确识别行业核心关键人才的能力；n5、任职资格体系建设:推动任职体系建设,如任职资格、职级评定、发展通道等,形成完整的职位任职体系；n6、建立干部管理体系,包括干部盘点、任免、评估、培养、考核激励等,并推动执行,实现干部选、育、用、留全流程管理；n7、搭建培训管理体系、包含培训课程体系、培训讲师体系、考核应用、效果评估等。n8、建立公司内部的薪酬体系,分析确认薪酬策略,设计薪酬结构,职务序列,对岗位进行价值评估、形成最终的“宽带薪酬体系”；n9、参加公司战略会议,参与高管战略规划及部署分析讨论提供建议；n10、负责对国家相关法律法规及制度的咨询、解读、分析，优化公司现有人力资源管理体系，对公司相关体系、制度、规定进行改善或提出合理化措施建议。

招聘：人力资源主管 薪资：4000元以上/月 1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业；n2、5年以上人力资源管理工作经验，有丰富的人事管理经验；n3、具备较强的团队管理能力和领导能力，能够带领团队高效完成人力资源管理工作；n4、具备良好的沟通、协调和解决问题的能力，能够与各部门及员工保持良好的合作关系。

招聘：人事总监（HRBP） 薪资：k 1.负责行政人事部日常管理工作2.负责薪酬绩效管理体系建设3.有3年以上同岗位工作经验或5年以上人事经理管理经验（有HRBP的工作经验）4.有五星级酒店相关工作经验优先5.该岗位为HRBP，非诚勿扰！优秀者薪资可放宽，年龄可放宽

招聘：招聘培训主管 薪资：4.5-8k 岗位职责：1. 人员招聘管理及相关的渠道维护（含渠道拓展与筛选、面试组织、录用审批流程、offer 发放、背景调查等）。2. 候选人才储备库的建立。3. 人员招聘和配置的专业评估（建立试题库：专业知识、心理测评、性格测评、能力测评等）。4. 招聘效果及时分析，定期AAR。5. 培训调研需求汇总、分析，并形成年度培训计划。6. 组织、协调年度培训计划的执行，并跟踪进度。7. 逐步建立多样性的培训活动，通过不同的活动方式促进员工成长。8. 建立、维护集团公司招聘、培训模块的数据库。9. 与本岗位其他工作内容。职位要求:1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等专业优先;2、3年以上独立招聘和培训经验，有制造业工作经验优先；3、熟练运用各种招聘方法与面试技巧，具有定向猎挖能力和人脉资源开发能力;4、抗压能力强、自驱力强，结果导向，具备团队协作精神。