银川·金凤区
职位详情
职位描述
员工关系
岗位职责：
1、全面统筹集团人力、行政及采购管理工作，确保运营总部高效有序运转；
2、主导公司组织架构设计与持续优化，推动各项管理制度的建立与完善；
3、构建人才供给体系，组织实施招聘、选拔、调配、任用及培训等相关工作；
4、搭建并优化薪酬福利体系与激励约束机制，牵头开展薪酬核算与落地执行；
5、推进绩效管理体系的建设与实施，组织全员绩效考核工作的开展；
6、负责公司相关岗位的契约化管理，代表企业对外联络，妥善应对重大突发事件；
7、组织编制公司年度工作计划、总结报告，以及各类会议材料和公文文书；
8、发挥上下级沟通纽带作用，及时完成信息收集、整理与反馈工作；
9、监督公司规章制度的贯彻执行，强化团队日常管理与协作效能；
10、完成上级交办的其他工作任务；
任职要求：
1、人力资源、行政管理、企业管理等相关管理类专业，本科及以上学历（第一学历）；
2、具备5-8年扁平化管理模式下的大型企业工作经验，有综合部负责人经历者优先；
3、系统掌握人力资源与行政管理的运作模式，具备扎实的实践积累；
4、拥有5年以上团队管理经验，熟悉人力资源各模块操作，具备全模块实践经验；
5、熟悉国家及地方相关政策法规，了解劳动用工合规要求；
信息处理能力：具备出色的信息获取、甄别、整合与分析能力；
细致与条理：工作作风严谨细致，责任心强，条理性突出，可高效处理繁杂信息与数据；
软件操作：熟练掌握常用办公软件操作；
保密意识：具有高度的保密意识和良好的职业操守；
个人素质：沟通表达顺畅，团队协作意识佳，能胜任重复性任务并保持耐心；
商务安排：持有驾照（男性），能接受短期出差（2-3天）
员工关系
岗位职责：
1、全面统筹集团人力、行政及采购管理工作，确保运营总部高效有序运转；
2、主导公司组织架构设计与持续优化，推动各项管理制度的建立与完善；
3、构建人才供给体系，组织实施招聘、选拔、调配、任用及培训等相关工作；
4、搭建并优化薪酬福利体系与激励约束机制，牵头开展薪酬核算与落地执行；
5、推进绩效管理体系的建设与实施，组织全员绩效考核工作的开展；
6、负责公司相关岗位的契约化管理，代表企业对外联络，妥善应对重大突发事件；
7、组织编制公司年度工作计划、总结报告，以及各类会议材料和公文文书；
8、发挥上下级沟通纽带作用，及时完成信息收集、整理与反馈工作；
9、监督公司规章制度的贯彻执行，强化团队日常管理与协作效能；
10、完成上级交办的其他工作任务；
任职要求：
1、人力资源、行政管理、企业管理等相关管理类专业，本科及以上学历（第一学历）；
2、具备5-8年扁平化管理模式下的大型企业工作经验，有综合部负责人经历者优先；
3、系统掌握人力资源与行政管理的运作模式，具备扎实的实践积累；
4、拥有5年以上团队管理经验，熟悉人力资源各模块操作，具备全模块实践经验；
5、熟悉国家及地方相关政策法规，了解劳动用工合规要求；
信息处理能力：具备出色的信息获取、甄别、整合与分析能力；
细致与条理：工作作风严谨细致，责任心强，条理性突出，可高效处理繁杂信息与数据；
软件操作：熟练掌握常用办公软件操作；
保密意识：具有高度的保密意识和良好的职业操守；
个人素质：沟通表达顺畅，团队协作意识佳，能胜任重复性任务并保持耐心；
商务安排：持有驾照（男性），能接受短期出差（2-3天）
2025-12-28 19:58
IP属地：宁夏银川
职位福利
本科5-10年
宁夏昌瑞工程项目管理有限公司
20-99人
鱼泡安全保障
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