维修开利、松芝冷机，货车维修

光谷一路207号龙泰6个品牌4S店（马自达、领克、极越、风神、零跑电动车、东风弈派电动车）本月再增加吉利银河一共7个品牌钣喷中心。因公司发展和需要，现聘请钣金技工（技师）1名。薪资福利1.提供员工宿舍，员工食堂，免费食宿。2.薪资待遇：底薪1200-1800每两年加200元底薪+钣金工时费提成（提成点位20-25）3.社保五险咨询电话：何进

招聘汽车维修技师5名。岗位要求：汽车相关专业毕业，具有5年以上汽车维修经验。具备汽车维修诊断思路及维修能力，含多品牌维修经验。针对疑难杂症问题，能快速找到解决办法。对工作细节认真负责，5S管理规范，能够严格遵守公司的规章制度。岗位职责：遵循标准流程，对车辆进行有效的维修与操作。安全高效地执行维修任务，确保设备使用规范，按时完成工作。负责工具设备的日常维护，确保设备正常运行。认真执行车间的现场5S管理，保持工作区域的整洁有序。薪资福利：薪资8000-15000元。缴纳五险，购买意外伤害保险，提供员工餐厅，组织团建活动，发放节日福利及员工结婚生子礼金。工作地址：武汉经开区车谷大道100号优信武汉仓储大卖场。

光谷一路207号龙泰6个品牌4S店（马自达、领克、极越、风神、零跑电动车、东风弈派电动车）本月再增加吉利银河一共7个品牌钣喷中心。因公司发展和需要，现聘请钣金技工（技师）1名。油漆技师一名。薪资福利1.提供员工宿舍，员工食堂，免费食宿。2.薪资待遇：底薪1200-1800每两年加200元底薪+钣金工时费提成（提成点位20-25）3.社保五险咨询电话：何进

【工作内容】 1. 负责车辆日常保养、维修及汽车故障诊断与排除，解决疑难杂症； 2. 跟进车辆维修进度，确保维修质量符合标准； 3. 施工过程中与客户保持良好沟通，及时反馈维修情况； 4. 保持施工区域干净整洁，遵守门店安全规范。 【岗位要求】 1. 年龄20-40岁，有3年及以上汽车维修经验；大工需5-7年同岗位经验; 2. 持有C1及以上驾驶证，驾驶技术娴熟。 【工作时间】 常规工作时间：8:00-19:00，根据排班安排夜间值班（至21:00），值班人员次日可10:00到岗，实行调休制度，月休4天，节假日轮休。 【工资福利】 1. 综合薪资7000-12000元。 2. 包吃包住：提供中晚餐，2-3人套房住宿。 3. 节假日福利：节日礼盒或现金。 4. 雇主责任险：统一办理，无需个人承担费用（需提供身份证照片）。

汽车维修，底盘，轮胎，保养

【工作内容】 1. 负责车辆日常保养、维修及汽车故障诊断与排除，解决疑难杂症； 2. 跟进车辆维修进度，确保维修质量符合标准； 3. 施工过程中与客户保持良好沟通，及时反馈维修情况； 4. 保持施工区域干净整洁，遵守门店安全规范。 【岗位要求】 1. 年龄20-40岁，有3年及以上汽车维修经验；大工需5-7年同岗位经验; 2. 持有C1及以上驾驶证，驾驶技术娴熟。 【工作时间】 常规工作时间：8:00-19:00，根据排班安排夜间值班（至21:00），值班人员次日可10:00到岗，实行调休制度，月休4天，节假日轮休。 【工资福利】 1. 综合薪资7000-12000元。 2. 包吃包住：提供中晚餐，2-3人套房住宿。 3. 节假日福利：节日礼盒或现金。 4. 雇主责任险：统一办理，无需个人承担费用（需提供身份证照片）。

招聘汽修教师。要求持有高级中学教师资格证，品行端正、责任心强，能胜任教学工作。有初高中或中职教学经验者、公办退休骨干教师优先。薪资面议，按职称或经验定级。校园环境好，工作稳定。应届生和退休教师均可报考。工作地址：武汉市。

招 工 招17/50岁的，懂机械维修基础的优先，搞汽车零部件简单拆装，对技术没有太多要求，简单易上手，3000元/7000元月，早8：20/19：30下班，长丰万国汽配城，没事就早下班，不用打卡合理安排

包吃包住，7500

一天活，搞干净

武汉市江汉区招打胶，自动门门扇打胶，技术一定要好

有附近的试验兄弟吗，能做的联系。

招聘焊工师傅2名地址武汉青山联系电话

招防1人水工，做屋顶，阴角堵漏王，及丙伦布

招聘钣金工一名，喷漆一名，工资面议联系电话

:浙江嘉兴招聘流动补胎师傅，大小都会，

机修大工（维修轻卡）中工学徒工资面议，打杂工（要求：搬运工具）

招维修中工，德系专修优先考虑。每个月聚餐，师傅工资上不封顶

招聘：南京银之生汽车服务有限公司招修理工，师傅中工3名学徒工2名，包吃包住+年终奖工资待遇电话谈。电话：

1、依据BEV与REEV架构边界，完成Mulecar两套下车体数据设计：输出满足性能指标及改制工艺要求的3D/2D数模，并提供改制件清单； 2、开展下车体框架参数化建模工作，协同CE进行仿真分析，针对仿真反馈的问题项提出有效改进措施并落实结构优化； 3、按规范执行下车体总成checklist，通过评审后，依照标准推进TG0阶段数据交付； 4、针对设计过程中的技术难题，深入开展对标分析，制定合理且可实施的解决方案； 5、完成下车体TG0数据开发，涵盖前后防撞梁模块、前后端总成、前机舱总成、前地板及后地板等车身下车体模块的参数化建模工作（包含但不限于零部件数模、焊点、胶路信息），并完成相关BOM编制。

零件涵盖：仪表板系统、门内饰板系统、软内饰 1、依据造型、总布置、性能及工艺等要求，开展系统布局、断面设计与参数化建模，完成EBOM编制等工作； 2、按规范执行各总成数据检查清单，通过评审后推进TG0至TG2阶段的数据发布； 3、针对设计过程中遇到的技术难题或异常情况，开展充分对标分析，提出合理且可行的解决方案； 4、负责零部件三维模型设计、运动包络分析及DMU装配校核等相关工作。

岗位职责： 1、主导车身结构设计方案的规划与制定； 2、开展车身断面设计，解决四大工艺相关技术问题； 3、参与项目试制过程并提供现场生产技术支持； 4、完成车身3D数模及2D工程图纸的绘制工作； 5、编制与车身开发相关的各类交付文档和报告。 任职要求： 1、具备汽车或机械设计类专业大专及以上学历； 2、掌握汽车四大工艺知识，了解车身钣金与非金属部件的制造工艺及规范； 3、熟悉整车车身设计流程，具有三年以上白车身或内外饰零部件设计经验； 4、具备基本的计算机操作能力，熟练使用Office办公软件； 5、工作态度认真细致，具备良好的沟通意识、学习能力和团队协作精神。 福利待遇： 1、入职即签订劳动合同，享有五险一金及职工综合福利保障 2、周末双休+带薪法定节假日+节日福利+绩效奖金+住房补贴+餐补等 3、提供完善的职业发展路径（支持技术与管理双通道晋升，并提供中级职称培训机会） 4、落户上海：拥有高新技术企业人才落户绿色通道资格 5、办公环境优越，团队氛围融洽，定期组织团建活动与员工旅游

1. 负责汽车空调系统（HVAC总成、管路、出风口、控制器等）的3D结构设计与2D图纸绘制。 2. 参与整车热管理性能分析，配合CFD工程师进行风量、除霜除雾及制冷/制热效果优化。 3. 负责编制DFMEA、DVP、BOM等技术文件，跟进零部件DV/PV试验。 4. 解决试制、量产及装车过程中的匹配、凝露、异响等问题，推动设计整改。 【任职要求】 1. 学历经验： 统招大专及以上，车辆工程/暖通/热能与动力工程相关专业；3年以上汽车空调或热管理设计经验。 2. 软件能力： 精通CATIA或UG NX，能独立完成复杂结构设计及断面分析。 3. 专业知识： 熟悉空调制冷原理、鼓风机/电机选型及换热器结构；了解注塑及钣金工艺。 4. 加分项： 有新能源车热泵系统、CO₂空调或集成式热管理项目经验者优先。其他信息语言要求：不限行业要求：互联网

职位描述: 1、迅速响应客户投诉，提供技术支持，分析问题根源，并制定有效的纠正措施； 2、负责质量问题的现场遏制，开展客户产线排查、中转仓库存零部件检查，并及时整理相关排查数据向团队及客户汇报； 3、针对客户的正式投诉，需按时完成G8D、Form4等报告的回复，并持续跟进直至问题闭环； 4、第一时间将客户投诉信息传递至公司内部责任部门，督促其落实遏制行动； 5、对客户反馈的质量问题进行深入分析，协同团队制定改进方案，并跟踪实施进展； 6、汇总客户投诉案例，组织对内部检验人员及操作员工开展针对性培训； 7、完成上级交办的其他工作事项以及本岗位职责范围内的各项事务。 任职条件: 1、年龄：20-40岁 2、学历与专业：高分子材料或相关专业，大专及以上学历。具备优秀工作经验者可适当放宽学历要求； 3、工作经验：至少2年汽车行业质量管理经历；具有客户质量应对经验者优先； 4、工作技能：通过大学英语四级或以上，熟悉质量管理体系流程；熟练掌握APQP、PPAP、FMEA、SPC、MSA五大工具；掌握常用问题解决方法如8D，具备客户投诉处理经验；了解TS16949体系标准，有供应商审核与管理实践经验；具备良好的计划性、组织协调及沟通能力；具备较强的分析与实际问题解决能力；

岗位职责： 1、承担汽车总布置工程相关任务，涵盖整车的总体设计与空间布局； 2、开展人机法规的合规性校核与分析工作

岗位职责： 1、负责汽车底盘结构的方案设计与整体布置，合理规划悬架、转向系统、制动系统等关键部件的位置布局，满足整车性能与稳定性的技术需求。 2、开展悬挂系统的开发与优化工作，综合考量舒适性、操控表现及安全性，依据车型定位和使用场景选定适宜的悬架形式与参数配置。 制动系统集成：主导制动系统的空间布置与系统集成，保障制动效能符合设计标准，并确保其与悬架、动力总成等系统的匹配协调。 3、承担转向系统的结构设计任务，确保转向响应准确灵敏，提升驾驶操作感受与行车安全水平。 4、协同动力总成、车身结构等相关系统团队协作，保证底盘系统在整车架构中的有效整合，助力整车性能全面提升。 5、确保底盘系统在不同运行环境与工况下的可靠运行，参与实车测试、问题分析及后续改进工作。 6、关注行业前沿技术动态，积极应用先进设计理念与技术创新成果，持续推动底盘系统的技术升级与产品竞争力增强。 任职要求： 1. 具备相关专业领域的实际工作经验，曾参与同类项目研发过程，具备良好的团队协作意识与沟通能力。 2. 具有制定和优化技术方案的能力，拥有项目策划与管理实践经验。 3. 熟练掌握CATIA各功能模块，能独立完成设计开发任务，具备扎实的工程理论基础与设计背景； 4. 熟悉常用Office办公软件操作，能够规范编制技术文档； 5. 具备较强的沟通协调能力，在特定情境下可运用英语进行基本技术交流； 6. 能够准确理解甲方提供的CAS面、A面数据以及跨部门工程师传递的工程输入条件；

主要工作职责： 1. 制定内外饰系统整体方案，审核并校对子系统方案及相关数据； 2. 编制内外饰系统开发计划，并推动计划的实施与落实； 3. 建立和完善内外饰系统相关技术规范与标准； 4. 组织开展与客户之间的内外饰方案评审，完成系统文件的编制与交付； 5. 承担样车内外饰系统的结构与性能分析任务； 6. 在开发过程中对进度、成本、性能、质量及试验等关键要素进行统筹管控；编写试验大纲与试验计划，为试制和试验提供技术支持与指导； 7. 编制项目开发各阶段所需的技术文档（包括BOM清单、设计方案书、可行性研究报告、拆车资料等）； 8. 协助主管对团队成员进行业务指导与工作协助； 岗位要求： 1. 具备5年以上汽车研发单位内外饰系统设计经验； 2. 有独立主导过内外饰系统正向或逆向开发项目的经验； 3. 熟悉国家及行业关于内外饰系统的相关法规要求； 4. 熟练掌握内外饰设计相关的专业绘图软件工具； 5. 具备良好的语言表达与沟通协调能力，能高效执行既定工作安排及上级指令； 6. 具备较强的团队协作精神，工作积极主动，注重效率与成果质量。

岗位职责: 1、开展汽车内外饰的概念构思与设计方案研究； 2、主导内外饰设计项目从概念阶段至落地执行的全流程管理； 3、与团队成员高效协作，保障设计品质与创新性； 4、参与产品全生命周期管理，持续优化结构设计方案。 任职要求： 1、具备3年以上汽车内外饰结构设计相关工作经验。 2、精通CATIA软件进行系统化参数化结构设计， 3、具有扎实的内外饰结构设计背景，尤其在塑料零部件领域表现突出， 4、能够独立完成内外饰零部件的简易断面及结构方案设计， 5、熟悉仪表板、副仪表板、门护板、保险杠、格栅等内外饰子系统的结构开发。

要求会抛光，打蜡，内饰清洗