1.负责考勤数据统计与系统录入 2.进行日常数据整理及报表编制 3.办理员工招聘、离职及相关社保变动手续 4.协助开展初步人员招聘工作 5.核对并处理各类电子化表单 6.承担前台接待及基础行政事务 7.完成上级交办的其他临时工作 每周双休，工作时间上午九点至下午六点，中午休息一小时

公司为传媒短剧行业头部企业，初期以小说业务为核心，2022年初正式布局短剧领域，现小说与短剧双线并重，团队规模超500人。目前位居长沙短剧行业TOP10，拥有本地较为完整的产业生态链，所有项目均自主运营，无需外包支持。 办公环境为5A级标准，团队以98后、00后为主，氛围积极向上，共同成长，享下午茶、法定节假日、五险一金、行业领先平台资源，以及完善的晋升调薪机制。只要你热爱短剧行业，欢迎投递简历加入我们！ 工作内容： 1.负责部门团队组建，制定并执行招聘计划，完成面试邀约、简历筛选、录用跟进等全流程工作 2.有机会参与了解其他业务模块，初期以招聘工作为核心 工作要求： 1.具备互联网或销售类企业人事招聘经验者优先考虑 2.要求形象良好，性格活泼，具备亲和力，责任心强，三观端正，工作态度积极主动 【上班时间】： 9:00-18:20大小周休息，法定节假日正常休假 【薪资待遇】： 1、缴纳五险一金 2、每周三提供下午茶 3、节日发放定制礼品 4、享受10天春节带薪假期 5、综合月薪5-10K：无责任底薪+全勤奖200元+提成+绩效奖金，保障完善，团队氛围融洽，成长空间广阔 6、每月组织聚餐，定期开展团建活动及集体旅游，如羽毛球、户外出行等 7、健全的调薪体系与员工培训机制 PS：若你符合我们的人才标准，在薪酬范围内可灵活协商，甚至突破上限。同时，这是一条重点发展的业务线，我们将为你提供充分施展能力的平台。欢迎随时沟通了解更多详情~

岗位职责 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排及录用跟进。 2.拓展并维护招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘、内推等），提升人才吸引效率。 3.协助优化招聘流程与面试工具，提升候选人体验与招聘效率。 4.整理招聘数据，定期输出招聘分析报告，为人才策略提供参考。 5.协助完成其他人力资源相关日常工作。

诚意招募职场新人！无经验也能入行，手把手带教，打造专业人力人才～ 薪酬：3500元底薪+提成，转正后4400元+提成，多劳多得； 福利：五险一金、工龄奖、带薪休假、提供三餐，保障齐全； 时间：早8:30-晚18:00，中午1.5小时午休，周末双休+法定节假日正常休； 成长：免费带薪培训，完善晋升通道、内部培训+跨部门学习机会，小白快速成长。 岗位职责： 1. 负责全流程招聘（岗位发布、简历筛选、面试组织、offer跟进），协助搭建高效人才渠道； 2. 统筹员工入转调离、社保公积金办理、考勤薪酬核算等基础人事事务； 3. 协助搭建员工培训、绩效考核体系，组织团建及企业文化活动。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限，无经验小白可投，应届生也欢迎； 2. 沟通表达清晰，有耐心和责任心，对人力资源工作有热情； 3. 愿意主动学习，服从工作安排，熟练操作基础办公软件即可。

岗位职责： 1。负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等工作。 2。参与招聘工作全流程，包括简历初筛、面试安排及新员工入职手续的办理。 3。协助完成员工离职相关手续，保障人员流动流程有序开展。 任职要求： 1。具备人事招聘实操经验，拥有优秀的沟通技巧，能与团队及管理层保持高效对接。 2。能在压力下开展工作，确保任务执行的准确性和时效性。 3。具备较强的协作意识，适应能力强，可迅速融入跨部门合作环境。

岗位职责 1、配合部门主管开展招聘及面试相关事务 2、办理员工入职、试用期管理、转正、调动、离职等手续 3、负责考勤统计、绩效支持、社保公积金缴纳等日常人事工作 4、执行上级交办的其他临时性任务 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑 2、具有一年以上人力资源相关工作经验，有招聘、薪酬或员工关系模块经验者优先 3、熟练使用Office办公软件、钉钉及其他企业常用管理系统 4、性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力、责任心强

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程规范高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和责任心 4.工作细致耐心，具备较强的服务意识和团队协作精神

1.考勤数据整理及系统录入 2.日常数据统计与报表编制 3.员工入职、离职手续办理，社保增减操作 4.协助开展基础招聘工作 5.各类电子化表单的审核与归档 6.负责前台接待及相关基础行政事务 7.完成上级安排的其他临时工作 每周双休，工作时间上午9点至下午6点，中午休息一小时

上班时间上8点50下6点，双休 工作内容负责内部销售岗位招聘及人事六大模块相关工作 任职要求：专科及以上学历，年龄23至29岁，具备1年以上人力资源工作经验，有金融行业背景者优先 岗位福利：1、底薪6000

主要工作负责直播招聘，视频剪辑。

叉车工 8-8 综合6-7k 具有相应的货物管理、物流配送等方面知识，有仓库相关工作经验优先，会开叉车 22-43周岁，有叉车证

招聘：食堂厨师一个，工资6500到7500、地址华苑海泰大厦有需要的电话联系吕

诚聘 鼓楼月子会所 保洁，3500元/月，单休 有意者，电联

天津北辰附近招保姆：男女不限，身体健康.有耐心 照顾老人可以自理 工资面议 联系电话 :

频开里驿站招小时工17-20点，主要负责取件，一小时13 联系电话

工作内容：招聘求职进工厂上班 工作时间：上五休二，周末双休，每天8小时；08：00-12：00（4小时），12：30-16：30 （4小时） 工作收入：每月收入10000+，最高记录30000+ 无责底薪2520元+提成 +社保+公积金 入职要求：18～33岁，形象好，身体健康，身高160厘米以上，身高150厘米以上，语言清晰，品行端正，无精神疾病。

世界500强！双休不加班+地铁口+美食环绕，速聊！ 薪资待遇 底薪+提成+奖金 上不封顶，多劳多得，付出就有高回报，综合7-9k； 不强制加班，不用24小时在线，下班安心享受私人生活，拒绝职场内耗。 岗位亮点（必看） 1.纯文职招聘岗，无任何销售性质，专注人事工作超省心 2.早8:30-晚5:30，到点下班绝不待命，工作生活彻底分开 3.周末双休+法定节假日全休，不内卷不加班，幸福感拉满 4.4号线城星路A2口直达，楼下美食城超香，干饭超方便 5.工作灵活无压力，专人带教，上手快，新人也能轻松hold住 公司实力 亚洲第一、双世界500强国寿核心成员！中国人寿保险股份有限公司，国内寿险龙头企业，总部设北京，注册资本282.65亿； 依托深厚底蕴、雄厚资本与全球知名品牌，稳居行业榜首，平台稳定有保障，求职更靠谱！ 工作内容 1. 负责人员招聘全流程：招聘软件运营、简历筛选、面试邀约及结果跟进，流程简单好上手 2. 办理员工入/离职手续，整理人事档案，编制各类人事报表，工作清晰有条理 3. 协助完善人力资源管理制度、落地执行相关流程，助力团队高效运转 4. 完成领导交办的其他人事相关工作，无额外杂活 任职要求 1. 23-45周岁，本科及以上学历，能力优秀者学历可放宽，经验不限可培养 2. 性格坚韧、思维敏捷，具备基础应变力和抗压性，适配招聘节奏 3. 勤奋踏实爱学习，沟通表达流畅，执行力强，做事有责任心 4. 有招聘经验/会用招聘软件优先，无经验可带教，积极肯干就欢迎 5. 职业操守良好，工作主动，敢于挑战目标和高收入 工作地点：4号线城星路A2口（毗邻美食城，通勤干饭双便利） 牛人速撩：感兴趣直接打招呼！岗位缺口急，沟通合适可快速入职～

进厂不如干劳务，月入一万以上，普通人积累第一桶金的首选 ———————— 一：岗位薪资 1：底薪模式4000底薪+10%提成(新人首选月综合8000) 2：合伙人模式50%提成，月综合1万5至3万 我们招一个人进厂价格平均在3000-6000 ———————— 二：工作职责 1：主要通过短视频平台发布招聘广告，收到简历，打电话确认意向，邀约到公司指定地点面试入职（负责给工厂招人） 2：维护安抚在厂员工的情绪，保证员工的在职 不会的同学不需要担心，6年行业经验的老师傅亲自带，老师傅在任期间最高月工资20+哦！！！公司已经有成熟的新人培训体系，三天就能完全上手 ———————— 三：工作时间 1：淡季早9晚6，旺季早9晚9（旺季价格更高哦） 2：加班期间水果无限量供应小伙伴们 ———————— 四：福利待遇 1：公司每月都会举行游玩，自己报名参加，全是年轻人，洗浴，室内游乐场，嗨皮一天 2:每年还有两次旅游，小伙伴们自己投票选举旅游地点 ———————— 无需学历经验，同学还在等啥，我们地铁出来就是公司，交通方便，点立即沟通，来我公司了解下吧

负责绩效考核，薪资设计

1 主要工作是负责介绍公司合作的企业给的通过抖音或者其他软件给求职者 2 小白新手公司会有管理人员手把手教不用担心不会做 3 公司提供住宿下午茶节假日娱乐聚餐 无责底薪 4 无责底薪6000额外提成另算

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岗位职责： 1.对接全国范围内门店负责人，快速响应并解决其在产品方面的各类咨询； 2.协助门店完成货品配置与订单提交，确保发货环节高效有序； 3.向合作商户传递实用的销售方法，协助提升门店销售表现； 4.汇总并整理商户在产品使用及服务体验中的意见与建议； 5.持续维护商户关系，提升合作稳定性与满意度。 任职要求： 1.******，具备线上客服相关经验者优先考虑， 2.学历不限 3.能熟练操作常用电子设备 4.沟通细致有耐心，工作积极主动，具备良好亲和力 薪资及岗位福利 1.提供带薪岗前培训、快速适应工作节奏，工作时间朝九点半-晚六点，每月休息四天 2.拓展人脉资源，底薪3000起+绩效提成（月均收入4k-7k）， 3.缴纳五险一金、享受节日福利、定期组织团队活动，办公氛围融洽轻松。

一、岗位；人事经理 【不限学历，男女不限】 【16/37周岁，长白，上九下五】 底薪4000+提成，月薪10000元一50000上不封顶 三、福利待遇； 1、一个月一次聚餐，一年两次旅游。 2、我们主要收入是提成，不是底薪，我们不开会，不洗脑，不画饼，只要你认真工作。 3、公司会给你提供平台，会给你足够的资源 4、公司即将开几家分店，正在储备招聘经理。想提升自己。人力资源欢迎你 四、岗位要求； 1、负责网站招聘信息的发布与更新工作。 2、负责面试实习生，回答应聘者问题。 3、根据需要完成上级招聘方向。 4、性格开朗，普通话标准，具备良好的表达能力以及沟通交流能力。 5、有责任心，有上耐心。有上进心人员。

岗位名称：供热收费员； 岗位要求：1.大专学历；2.年龄35岁以下；3.责任心强，工作认真、踏实，抗压能力强，供热季能加班；具有较强的沟通及协调能力，熟悉办公软件的使用；具备一定财务知识或相关工作经验者优先。 薪资待遇：1.试用期工资为2800元/月，为期两个月，不参与绩效和公司福利待遇；2.转正后的基本工资为3300元/月，另加绩效工资、季度福利和带薪年假等；3.年度休假时间为4月1日至9月30日双休或倒休，供热收费旺季无休息日，支付加班费。

人事行政专员 岗位职责 1、完善并优化公司招聘、培训、绩效考核及员工关系等人力资源管理制度； 2、设计并推行公司薪酬结构、绩效管理机制与激励方案，确保有效落地执行； 3、参与人力资源各模块的运营支持及企业文化的推动建设工作； 4、熟悉最新劳动法规与用工政策，掌握相关法律知识，提供专业管理建议； 任职要求 1、本科及以上学历，工商管理或人力资源管理专业优先，具备5年以上人资领域工作经验； 2、精通人力资源六大模块的实际运作，拥有系统化的人力资源专业知识储备； 3、具备良好的应变能力和问题解决能力，可及时应对并妥善处理突发情况； 4、拥有较强的组织协调能力，能够高效整合与统筹内外部资源； 5、完成上级临时安排的其他相关工作任务。

岗位职责：（任职要求：！踏实努力！ 岗位职责：！伯乐！） 1.结合公司业务发展规划，制定并执行有效的招聘方案。 2.通过多元化渠道开展人才搜寻与引进工作，保障用人需求及时达成。 3.主导招聘全流程管理，涵盖简历甄选、面试安排及候选人综合评价。 4.持续建设并优化人才储备体系，确保人才供给稳定且符合标准。 5.定期开展人力资源数据分析，掌握人员需求变化与市场趋势情况。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队及跨部门保持高效联动。 2.具备良好的计划与统筹能力，可同时推进多个岗位的招聘任务。 3.具有敏锐的洞察力和判断力，能准确识别候选人的胜任力与发展潜能。 4.熟悉人才市场状况，能根据实际情况灵活调整招聘应对策略。 5.具备较强的应变与问题处理能力，能在招聘环节中及时提出有效对策。 任职要求：！踏实努力！ 岗位职责：！伯乐！

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天津城内在21号需要一名人员，具体要求为身高或某项技能达到特定标准，具体信息为230，联系方式暂不提供。

岗位职责： 1.制定客服运营整体战略与目标，主导构建并持续完善覆盖用户全生命周期的服务体系（包括咨询、投诉、建议、售后等）及服务规范，确保与业务发展方向保持一致。 2.全面梳理APP用户服务全流程，定位关键断点与痛点，牵头优化反馈渠道、问题处理时效及跨部门协作机制，提升服务体验与用户满意度，尤其聚焦生活服务类高频、复杂场景的改善。 3.搭建核心数据监控系统（如响应时长、问题解决率、NPS、服务成本等），通过数据分析推动策略迭代、流程改进及智能服务应用实施，持续提升服务效率与资源利用率。 4.系统化整理一线客服反馈信息，挖掘用户需求与行为洞察，协同产品、运营、技术等多部门联动，将用户声音有效转化为产品优化和业务升级的具体举措。 5.牵头应对重大客户投诉及舆情危机事件，建立应急响应机制，主导处理高复杂度、高敏感性客诉问题。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备3-5年互联网行业客服或用户运营相关工作经验。 2.必须拥有APP平台（如外卖、出行、本地生活、电商等领域）客服体系管理实际经验。 3.精通客户服务全流程管理，有成功搭建或深度优化复杂客服体系（含SOP制定、质检机制、跨团队协作）的经历。 4.能准确识别服务环节中的瓶颈，并推动落地切实可行的解决方案，实现用户体验与运营效率的明显提升。 5.熟练掌握客服核心指标分析（如响应率、解决率、NPS、成本控制、人效等），具备以数据驱动决策、推进智能化服务落地并评估成效的能力，善于将用户反馈提炼为业务优化建议。 6.拥备出色的跨部门沟通协调能力，尤其在推动技术与产品侧需求落地方面经验丰富；抗压能力强，能高效应对多线任务与突发情况（如重大投诉、负面舆情），有效保障品牌形象与用户信任。

工作职责： 1、统筹公司人才引进与配置，推动团队人才梯队建设及后备力量储备； 2、定期组织员工交流访谈，收集意见建议，持续优化人力资源服务机制与管理流程； 3、负责大区范围内员工入职、离职手续办理及相关员工关系事务处理； 4、配合推进大区绩效管理体系的设定、实施、跟踪、评估与结果反馈； 6、搭建多元化的沟通机制，确保HR与业务端信息高效传递，提升员工关系质量； 7、贴近业务一线，理解业务运作模式，从人力资源视角为业务发展提供支持与解决方案； 8、协助策划并执行多种形式的员工关怀活动，包括交流会及节庆主题活动等。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业者优先； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年HRBP实操经验，行业背景不限； 3、熟悉国家劳动法律法规，在招聘、绩效管理和员工关系模块有扎实的实践经验并能有效落地； 4、具备良好的人际洞察力、亲和力，以及出色的沟通协调与团队协作能力。