招聘方向：座椅塑料件/功能件/骨架/整椅等 岗位职责： 1、依据客户需求独立开展汽车座椅结构设计及优化改型工作； 2、独立承担新零部件或产品的结构开发任务，确保塑料件三维建模的准确性与规范性； 3、按照质量管理体系要求，向零部件供应商提供技术资料，保障产品开发符合客户标准； 4、协同供应商及相关技术人员沟通协调，及时处理设计阶段的技术问题。 任职要求： 1、具备2年以上汽车座椅结构设计工作经验，具有塑料件设计背景者优先考虑； 2、大专及以上学历，机械设计、模具设计类相关专业优先； 3、熟练掌握CATIA软件进行结构设计及工程图输出； 4、了解汽车座椅整体开发流程，掌握其结构组成及制造工艺特点； 5、具备一定的塑料成型工艺知识，理解常见注塑工艺对设计的影响。

(此岗位在重庆，合肥，芜湖均匀HC) 岗位职责: 1、依据客户设计规范，独立开展汽车座椅的结构设计工作； 2、独立承担新部件或产品的结构开发及优化方案，确保建模精度与质量； 3、按照质量管理体系要求，向零部件供应商输出相关技术文件，保障产品符合客户需求； 4、协同供应商及相关人员沟通协调，及时处理设计过程中的各类技术问题。 任职要求: 1、大专及以上学历，车辆工程、机械设计、模具设计等相关专业； 2、3年以上汽车座椅设计工作经验，具备完整的骨架/塑料件/整椅开发经历； 3、熟练掌握CATIA/UG等设计软件； 4、了解汽车座椅开发流程，熟悉其结构组成及工艺特性。

岗位职责: 1、负责研发项目立项、开题等各类会议的统筹安排，从范围、周期、成本、技术维度开展可行性分析与评估； 2、牵头制定项目计划，实施项目全过程动态管控，推进计划执行跟踪及成效评估，保障各阶段目标按时达成； 3、配合推进项目进度管理、资源协调、风险管控及项目总结等相关工作； 4、持续跟进研发项目实施进展，编制项目管理报告，推动关键问题闭环处理； 5、主导研发项目管理流程体系及信息化工具的搭建与推广应用； 6、组织新项目开展过往开发经验与历史质量案例的学习与复盘。 7、负责相关APQP文档的编制与整理 岗位要求: 1、大专及以上学历 2、具备2年以上汽车行业项目管理相关工作经验 3、掌握IATF16949质量管理体系要求 4、熟练操作CATIA软件

岗位职责: 1、依据客户需求，独立开展汽车座椅的结构设计工作； 2、独立完成新部件或产品的结构方案设计及优化，确保建模精度与质量； 3、按照质量管理体系要求，向零部件供应商提供所需技术资料，保障产品符合客户标准； 4、协同供应商及相关人员沟通协调，及时处理设计过程中的各类技术问题。 任职要求: 1、大专及以上学历，车辆工程、机械设计、模具设计等相关专业； 2、3年以上汽车座椅设计工作经验，具备面套/骨架/塑料件/发泡/整椅完整开发经验； 3、熟练掌握CATIA/UG等设计软件； 4、了解汽车座椅开发流程，熟悉其结构组成及工艺特性。

工作职责: 1. 负责整车气流场的仿真分析与结构优化；承担整车噪声、振动与声振粗糙度的评估与改进； 2. 开展进气、冷却及空调系统的流体动力学分析，实施发动机舱内部热环境仿真研究； 3. 执行整车级别、传动系统、转向机构、仪表台横梁等部件的NVH性能分析； 4. 根据仿真分析结论，推进结构优化设计，制定并输出可行的技术改进建议。 岗位要求： 1. 具备3年以上在大型或中型制造企业研发部门从事流体力学或NVH相关项目分析的经验 2. 具备良好的语言表达与沟通能力，学习适应能力强，具备较强的协作精神与团队意识

岗位职责: 1.负责汽车冲压SE同步工程的全流程工作 2.具备汽车车身零部件CAE分析能力，熟练掌握autoform软件应用 3.承担零件回弹补偿及模面优化处理任务 4.熟悉工艺设计与模面设计的标准流程 5.具备2-5年相关行业工作经验 任职要求: 1.具有冲压同步工程实际项目经验 2.能够快速适应工作环境，具备良好的团队协作能力 3.工作地点：武汉

【岗位职责】 1. 设计符合性校核：在产品开发各节点（如数据冻结、试制前），对整车布置、人机工程、零部件参数等进行法规符合性审查，识别风险项并提出整改方案。 2. 认证支持与管理：协助制定认证策划，统筹技术资料收集、试验安排及证书获取，对接监管机构或第三方检测机构。 3. 标准库建设：搭建并维护企业内部的法规标准数据库，确保研发部门使用最新有效版本。 【岗位要求】 1. 学历背景：通常要求本科及以上学历，车辆工程、机械工程、法学或相关专业。 2. 经验技能：需具备3-5年以上相关行业经验，熟悉国内外准入法规及强检项目；部分岗位需具备英文流利能力以应对海外业务。

职位描述： 1. 按照客户需求，运用专业软件开展汽车零部件的数据结构设计工作； 2. 编制BOM清单及GDT图纸等相关的技术文档。 职位要求： 1. 大专及以上学历，机械、汽车工程、电子电器、工业设计等相关专业优先； 2. 接受应届毕业生，需有意愿在汽车设计领域持续深耕与发展； 3. 熟练操作UG7.5及以上版本软件，能依据工程规范完成模型构建与合理化设计； 4. 具备良好的团队协作意识，工作细致认真，拥有较强的学习与适应能力。

武汉市硚口区招开槽/切割

招聘：武汉科技大学湖北省高校网络舆情分析研究中心2026年面向社会公开招聘非事业编制工作人员拟聘人员公示公务员考试网为各位考生带来:武汉科技大学湖北省高校网络舆情分析研究中心2026年面向社会公开招聘非事业编制工作人员拟聘人员公示。考生还可以关注本栏目了解更多湖北事业单位考试精彩内容。根据《湖北省高校网络舆情分析研究中心2026年面向社会公开招聘非事业编制工作人员公告》，经网上报名、资格审查、笔试、面试及体检考察等程序，现将武汉科技大学湖北省高校网络舆情分析研究中心2026年面向社会公开招聘非事业编制工作人员拟聘人员予以公示，公示期为2026年10月14日至10月16日。岗位代码拟聘人员信息姓名性别出生年月最高学历学位舆情监测岗101卢**1999-04硕士研究生舆情监测岗101王**1999-12硕士研究生公示期间如有异议，请实名向武汉科技大学湖北省高校网络舆情分析研究中心办公室反映。联系人：李老师，电子邮箱：，联系电话：，联系地址：武汉市洪山区武汉科技大学黄家湖校区教五楼二区402室；监督举报电话：（武汉科技大学纪委、监察专员办公室）湖北省高校网络舆情分析研究中心2026年10月14日

45岁蔡甸长白班招聘 非流水线,独立工位，短期也能安排现结，空调车间非流水线穿普通工服 【岗位】主要做汽车内部电子控制器、小型线束、电子开关等插端子，不限工作经验 【要求】 18--45岁，身体健康 【时间】8:30-20点，中间有两餐吃饭休息时间1.5h，月休4天 ️长期：前三个月17/小时发放，三个月之后涨价1块钱按照18/小时发放 ️短期: 支持现结 每个月18号发薪，月薪5500-6000。 【吃住】包吃两餐，包住，住宿6人间，房间都有空调，独立卫生间，水电费均摊

武汉工地招聘氩电联焊工和小工。有意者可报名。

1. 岗位职责： 一、结构技术路线与平台规划 根据低速电动车的产品定位（如主打短途代步、载货兼顾、社区接驳等）、目标用户需求（老年群体上下车便利、载物空间、抗颠簸）以及河北/廊坊当地的上牌尺寸限宽限长、整备质量限制等法规，制定整车结构平台的中长期技术规划（比如通用化车架平台、模块化车身覆盖件）。 主导新项目结构方案的选型决策：如车架选金属管材焊接还是钣金冲压、车身选ABS注塑还是薄钢板、悬架用麦弗逊简易结构还是整体桥，平衡成本、强度、舒适性三者关系，确立结构设计的核心指标（整备质量、扭转刚度、涉水/防腐蚀等级）。 二、结构研发团队与体系建设 搭建并管理车身结构、底盘系统、内外饰结构、CAE仿真等细分结构研发小组，明确车架设计、覆盖件分缝、开闭件（车门/引擎盖）铰链设计、座椅安装结构的岗位分工与协作节点。 建立低速车适配的结构设计标准：比如车架焊点强度规范、塑料件壁厚通用要求、底盘防锈工艺设计准则、行人保护（低速碰撞缓冲）简易设计方案，提升零部件通用化率，降低模具和开发成本。 攻关跨结构系统的技术难点（如车架与电池包安装点的集成强度、车身轻量化的同时保证侧面碰撞简易防护），把控团队日常设计进度，培养结构设计骨干。 三、全过程结构研发与设计把关 详细设计阶段：组织完成整车总布置的结构硬点锁定（如踩踏板空间、电池舱位置、后排座椅折叠结构），审核车架3D数据、CAE仿真分析报告（弯扭工况、满载载重、急刹车前悬受力等简易工况，符合低速车使用场景），确保车身开门不发卡、底盘离地间隙适配小区减速带等细节体验。 试制验证阶段：跟进工程样车、小批试制车的结构件装配，排查车架焊接变形、覆盖件缝隙不均、底盘异响等试制问题；主导结构相关测试：车架承重静压、车门开关耐久、淋雨密封、盐雾防腐试验，推动不达标结构的快速设计迭代。 量产转化阶段：对接供应链，审核车架管材/钣金件、塑料饰件的模具结构可行性，优化倒扣、脱模斜度等设计减少模具成本；协助工艺部门做结构件的生产转化，解决量产初期的车身拼接公差、底盘紧固件防松等一致性问题。 四、合规、轻量化与成本优化 确保结构设计严格贴合现行低速电动车规范：如整车外廓尺寸不超限、车架强度满足属地备案的空载/满载承重要求、选材料避开违禁阻燃等级不达标件，保障产品能顺利在廊坊等地合规上牌/备案。 推动结构轻量化落地：通过优化车架管径厚度、引入局部高强度钢、简化非受力区塑料件结构，在不降低强度的前提下控制整备质量，间接提升续航、降低三电成本，契合低速车高性价比定位。 持续做结构降本改款：复盘老车型的结构冗余（如过度设计的保险杠加强筋、复杂的内饰卡扣），推动年度小改款的简化设计，配合采购压缩单车的白车身、覆盖件物料成本。 五、跨部门协同与问题闭环 联动三电系统的总工程师，协同解决电池包与车架的安装集成、电机支座的结构减震、高压线束在车体内的防护走线槽结构设计，避免机械振动损伤电部件。 承接市场/售后反馈的结构类痛点：如老年用户反映车门太重、载物时后悬架塌陷、塑料外壳冬天发脆开裂等，转化为结构优化方案落地到改款或新项目中。 把控结构研发模块的预算，避免盲目选用昂贵合金材料或过度复杂的模具结构，确保结构开发成本分摊不突破产品目标定价。 要求：1.本科以上学历985/211院校优先。 2.汽车行业，新能源多功能车，汽车设计院等相关企业或对应高等院校研究院10年以上工作经验。 3.具有独立的车辆结构开发/适配经验。 4.可带领团队完成研发-制图-试制-改进-验收-后续优化全流程工作。 单休，节假日休一半。五险一金。包住。薪资：15K-30K。京津冀周边最优。

岗位职责: 1. 道路试验标准体系构建与维护：主导公司整车耐久性与结构强度相关道路试验标准的制定、编制及周期性修订工作，涵盖强化路面测试、高速行驶测试、综合耐久性路试等各类试验的通用方法、执行流程、评估参数与验收标准。 2. 用户场景关联与载荷目标确立：结合市场用户使用行为调研、产品质量反馈以及实车道路载荷数据（RLDA）的统计分析，识别并验证面向目标用户群体的整车耐久性载荷谱与损伤指标，并将其转化为标准化的试验输入条件与考核强度基准。 3. 试验规范持续改进：依托历史试验成果、市场故障案例及行业对标研究，对现行道路试验规范在覆盖性、有效性与成本合理性方面进行系统评估，牵头推进规范的优化升级与版本迭代，确保技术领先性与风险防控能力。 4. 核心数据库建设与知识沉淀：搭建并管理支撑规范开发所需的关键数据库，包括标准道路激励谱库、典型使用工况库、常见失效模式库，实现数据资源向具体试验工况的有效转化。 5. 行业前沿技术跟踪与应用：密切关注国内外相关行业标准、法规动态及先进试验方法的发展趋势，评估其在企业规范体系中的适用性，推动新技术、新理论的引入与落地，提升规范体系的科学性与执行效率。 任职要求: 1. 本科及以上学历，车辆工程、机械设计、机械工程等汽车类相关专业； 2. 具备整车试验规范开发与体系搭建经验：拥有3年以上整车耐久性或可靠性领域内的标准制定、规范编写或试验体系构建工作经验，熟悉整车开发流程，能够独立主导复杂技术规范的起草、维护与更新。 3. 掌握载荷谱分析与疲劳仿真能力：熟悉道路载荷采集（RLDA）实施流程，具备扎实的疲劳损伤理论基础，能熟练使用专业软件（如nCode等）或统计工具开展载荷谱处理、数据分析及疲劳建模，实现数据到工程规范的转化。 4. 具备闭环优化与跨部门协作能力：能够基于试验结果与市场失效信息开展根本原因分析，并推动规范优化形成闭环；具备良好的文档撰写、报告输出和口头表达能力，可清晰有效地向技术和管理层汇报改进方案并获取认可。 5. 数据整合与工程决策能力：具有系统化思维，能够建立并维护关键工程数据库（如道路谱、使用场景、失效模式）；善于从大量数据中提炼核心信息，并通过工程判断转化为可量化的规范考核条款。 6. 英语达到CET-4或以上水平，持有有效驾驶证。

工作职责: 1. 负责整车气流场的仿真分析与性能提升；承担整车噪声、振动与声振粗糙度的评估与优化； 2. 开展进气、冷却及空调系统气流特性分析，实施发动机舱热管理仿真； 3. 承担整车结构、传动系统、转向机构、仪表板横梁等部件的NVH性能分析； 4. 根据仿真结果，开展结构优化设计，输出可行性改进建议。 岗位要求： 1. 具备3年以上在大中型制造企业研发部门从事流体或NVH相关项目分析的经验 2. 具备良好的语言表达与沟通能力，学习能力突出，具备较强的团队协作精神

岗位职责: 1、负责车身附件及新技术系统零部件（如风阻套件、车身支架、防撞梁、产品辅料等）的方案策划、竞品分析及各项性能指标的设定； 2、承担车身附件及新技术系统零部件（如风阻套件、车身支架、防撞梁、产品辅料等）的结构设计、主断面开发、数据输出等设计相关任务； 3、编制车身附件及新技术系统零部件（如风阻套件、车身支架、防撞梁、产品辅料等）的技术规范与材料清单，并推进设计方案的验证工作； 4、统筹车身附件及新技术系统零部件（如风阻套件、车身支架、防撞梁、产品辅料等）的开发进度与流程管理，按时完成各阶段交付成果； 5、坚持以客户为导向，主导零部件在全生命周期内（设计、开发、验证、售后）的问题响应与处理； 6、归纳零部件质量案例与项目经验，推动技术知识的总结与传承。 任职要求: 1、统招本科及以上学历，车辆工程、机械设计及其自动化、机械设计等汽车类相关专业； 2、具备2年及以上汽车行业工作经验； 3、掌握汽车设计开发流程，熟练使用汽车零部件开发常用工具（如CATIA）； 4、责任心强，能承受较强工作压力，具备良好的问题分析与解决能力，以及出色的沟通协调能力； 5、熟练操作常用计算机办公软件，英语通过CET-4，具备较好的英语口语交流能力。

工作职责: 1、依据公司及项目开发规划，按照开发流程开展车身附件等系统的设计工作，完成工程交付成果，并积极应对和解决项目中的技术问题； 2、跟进车身附件系统的开发进程，处理DV试验及实车装配中出现的技术难题，主导设计优化，确保符合各项技术规范与标准； 3、协助实现车身附件系统在成本、重量等方面的目标；参与技术要求、参数体系及相关标准的维护与发布工作。 任职资格: 1、统招全日制本科及以上学历，车辆工程、机械设计及其自动化、机械工程等相关专业背景； 2、具备2年以上汽车行业工作经验，有车身附件系统开发经历者优先考虑； 3、掌握汽车开发流程，熟悉DFMEA、DVP、G8D等常用开发工具及交付文档要求； 4、具备较强的责任意识和抗压能力，拥有一定的市场洞察力、问题分析与解决能力，以及良好的沟通协调技巧； 5、熟练使用常用办公软件及CATIA等三维设计软件。

岗位职责： 1. 以电话销售为主，向企业客户介绍讯灵AI营销系统的价值与方案 任职要求： 1. 热爱销售，有ToB/互联网/软件/SaaS/营销服务经验优先 2. 沟通表达流畅，电话销售不怯场 3. 学习能力强，能快速理解AI产品逻辑 4. 有冲劲，敢于挑战高薪 薪资福利： 1. 底薪：3700元/月，业绩提成8%—16%（行业高水平） 2. 多重激励奖金：新人开单奖、月度累计奖、月度回款销冠奖、月度单量奖、月度首单奖、每周首单奖、每周单量奖 3. 上班时间：9:00—18:30，午休11:50—13:30 4. 休息安排：大小休，月休6天 5. 假期类型：事假、病假、婚假、丧假及国家法定假期 6. 其他福利：缴纳五险、下午茶、团建活动、工龄奖、年终奖

专门跑小区的业务电话销售负责与业主沟通，带到店里面来与业主搞好关系，跑装修建材之类的

（此岗位工作地点在重庆，合肥，芜湖，介意者请勿投递） 岗位职责： 1、依据客户的设计需求，独立开展汽车座椅的结构设计工作； 2、独立完成新产品的零部件结构设计及优化方案，确保建模精度与质量； 3、按照质量管理体系要求，向零部件供应商提供所需技术资料，保障产品符合客户标准； 4、与供应商及相关人员沟通协作，及时处理设计过程中的各类技术问题。 任职要求： 1、大专及以上学历，车辆工程、机械设计、模具设计等相关专业； 2、3年以上汽车座椅设计工作经验，具备完整的骨架/塑料件/整椅开发经历； 3、熟练掌握CATIA或UG软件操作； 4、了解汽车座椅的开发流程，掌握其结构组成及工艺特性。

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4.参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5.学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

PS:甲方直聘，可实习可签三方，满月开具实习证明。欢迎应届生！！欢迎零基础新人！！！师傅一对一指导带教！！相比学历与经验，我们更重视你的工作热情和学习态度 任职要求: 1. 年满16周岁以上，乐于沟通，能长期稳定在岗； 2. 能吃苦耐劳，渴望挑战高收入； 【薪资待遇】 1、底薪4500+提成+奖金 上不封顶 奖金多样：日奖、周奖、月奖、季度奖、年终奖（临时用钱可申请日结） 2、入职即安排食宿，精装修房源，家电齐全 3、定期组织轻松有趣的团建活动，如桌游、狼人杀、轮滑等 4、公司提供国内旅游、培训及进修机会，表现优异者可参与集团年会 5、每日零食点心供应，享有生日福利、团队建设活动，业余生活丰富（K歌、烧烤、郊游、生日派对） 【任职资格】 1、具备基本沟通能力，性格积极外向 2、心理素质良好，勇于突破自我 3、有团队合作意识，同时具备一定的独立规划能力 日常工作职责: 采用线上+线下oto模式，负责维护老客户、开发新客户（配备专业团队指导，系统传授专业知识与销售技巧）； 注：若不甘于重复性工作，我们提供明确晋升通道！！【晋升方向】 业务员-主管-总监-副经理-经理 所有管理层均从基层业务岗培养晋升，不讲关系，不分先后，你的付出直接决定你的成长速度！

岗位职责： 1设计阶段：依据需求，使用CATIA等三维设计软件完成数据布局与方案设计； 2工艺开发阶段：按要求绘制二维图纸，推进工装夹具及检测工具的开发工作； 3试做阶段：协同相关部门开展产品试制，及时处理试产中的技术问题；对接客户完成设计问题分析报告、参与对策讨论并推动整改措施落地； 4日常工作：负责设计变更的编制与发布、零部件BOM的维护、竞品对标分析等工作。 任职要求： 1、具备1~3年相关工作经验，有汽车制造行业背景或从事过注塑件/钣金件设计者优先考虑； 2、具有良好的职业素养和责任意识； 3、具备较强的沟通协调能力，富有团队协作精神和进取心； 4、熟练掌握CAD软件，且能熟练操作UG/CATIA/SolidWorks中至少一种三维设计软件；

市场推广专员 年龄25岁至46岁 月休4天 待遇丰厚 有销售、地推、保险、房地产等行业经验者优先。 无经验者可提供培训。 高薪招聘薪资面谈 工作氛围轻松 会议少 团建多~~ 重点是不加班不加班不加班！！！

【岗位职责】 1. 负责CAS面及A面的搭建与优化工作； 2. 参与A面、B面造型设计及相关数据结构的维护与迭代； 3. 配合团队完成整车外饰面的工程可行性分析与验证。 【岗位要求】 1. 熟悉A面、B面造型流程及相关设计标准； 2. 具备CAS面与A面协同开发经验。

武汉市江夏区招灌浆/注浆工、门窗安装/塞缝

岗位职责： 1. 负责汽车通信及诊断相关设计文档的撰写与审核； 2. 制定CAN、LIN、CAN_FD、以太网等车载通信协议规范； 3. 开展整车、系统或零部件层级通信数据库的开发与设计； 4. 编写并校对用于在线刷写、配置管理、生产制造及售后服务的诊断流程； 5. 设计整车、系统或单件级别的诊断数据库； 6. 参与整车功能架构的设计与实现； 7. 使用PREEvision工具完成电子电气架构建模与开发； 8. 参与技术方案研讨，协助解决项目开发中的关键技术问题； 9. 担任客户对接窗口，并履行项目经理职责； 10. 协助完成部分售前技术支持工作； 11. 在客户现场及团队内部承担培训讲师角色，开展技术讲解与知识传递。 任职要求： 1. 本科及以上学历，计算机、电子、软件、自动化、车辆工程等相关专业背景； 2. 具备汽车通信或诊断领域实际工作经验； 3. 有车载以太网相关开发经历者优先； 4. 熟悉整车电子电气架构开发流程； 5. 有PREEvision工具使用经验者优先考虑； 6. 具备JAVA编程能力者优先。

1. 参与座椅外观造型及色彩、材质、工艺方案设计，配合整车内饰风格定位，实现座椅整体设计目标。 2. 熟练使用CATIA软件，进行座椅内外饰3D数据建模、调整及2D工程图输出，确保设计精度与标准化要求。 3. 承担座椅内外饰材料与制造工艺的选型工作，综合考虑成本控制、环保标准与实际应用需求，支持整体设计落地。 *加班费另行计算，薪资根据经验、能力可协商

岗位内容： 1. 负责各类线束的开发与设计工作，涵盖电气系统布置、线束捆扎、走线规划及端子连接等环节。 2. 依据客户需求及技术标准开展线束设计，确保设计方案满足产品要求及相关行业规范。 3. 处理线束设计过程中的技术难题，并提供技术支持，配合生产部门解决制造中涉及的线束问题。 4. 与相关部门紧密协作，保障产品设计的准确性以及生产流程的高效运行。 任职要求： 1. 本科及以上学历，机械工程、电气工程或相关专业，具备不少于3年线束设计工作经验。 2. 熟练掌握CATIA、CAD等设计软件，了解电线电缆选型及其配套原则。 3. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能有效协调处理生产中的线束技术问题。 4. 工作细致认真，能够迅速理解复杂的线束系统，并转化为切实可行的设计方案。

任职要求： 1、具备3年以上汽车座椅设计工作经验，具有塑料件设计背景者优先； 2、大专及以上学历，机械设计、模具设计或相关专业优先考虑； 3、精通CATIA软件，能熟练完成产品设计及工程图纸输出； 4、掌握汽车座椅开发流程，了解其结构组成及工艺特性； 5、对塑料件成型工艺具备一定认知和应用能力； 6、工作积极主动，具备良好的职业素养和沟通协调能力。