【工作内容】 1. 负责车辆日常保养、维修及汽车故障诊断与排除，解决疑难杂症； 2. 跟进车辆维修进度，确保维修质量符合标准； 3. 施工过程中与客户保持良好沟通，及时反馈维修情况； 4. 保持施工区域干净整洁，遵守门店安全规范。 【岗位要求】 1. 年龄20-39岁，有3年及以上汽车维修经验；大工需5-7年同岗位经验; 2. 持有C1及以上驾驶证，驾驶技术娴熟。 【工作时间】 常规工作时间：8:00-19:00，根据排班安排夜间值班（至21:00），值班人员次日可10:00到岗，实行调休制度，月休4天，节假日轮休。 【工资福利】 1. 薪资构成：综合薪资7000-12000元 - 中工：2000元底薪+维修毛利15%提成 - 大工：3000元底薪+维修毛利15%提成+交通补贴500元内（限跨城市不住宿者） 2. 包吃包住：提供中晚餐，2-3人套房住宿。 3. 节假日福利：节日礼盒或现金。 4. 雇主责任险：统一办理，无需个人承担费用（需提供身份证照片）。

合肥滨湖一汽大众招聘一名油漆中工。工作地点位于安徽合肥。

【工作内容】 1. 负责车辆日常保养、维修及汽车故障诊断与排除，解决疑难杂症； 2. 跟进车辆维修进度，确保维修质量符合标准； 3. 施工过程中与客户保持良好沟通，及时反馈维修情况； 4. 保持施工区域干净整洁，遵守门店安全规范。 【岗位要求】 1. 年龄20-40岁，有3年及以上汽车维修经验；大工需5-7年同岗位经验; 2. 持有C1及以上驾驶证，驾驶技术娴熟。 【工作时间】 常规工作时间：8:00-19:00，根据排班安排夜间值班（至21:00），值班人员次日可10:00到岗，实行调休制度，月休4天，节假日轮休。 【工资福利】 1. 综合薪资7000-12000元。 2. 包吃包住：提供中晚餐，2-3人套房住宿。 3. 节假日福利：节日礼盒或现金。 4. 雇主责任险：统一办理，无需个人承担费用（需提供身份证照片）。

【招聘启事】我们公司（合肥迅佳）因业务发展需要，现招聘:卡车机修、电工师傅2名，要求:3年以上卡车机修、电路维修工作经验，有团队精神、有上进心，执行力强，有低压电工证者从优录用，待遇面议。工作地点：合肥北城。

安徽省合肥市。招收修理工师傅，主要修理轻卡jAc江淮汽车，招收修理大工五人，招收修理中工五人，修理学员工五人，电话

【工作内容】 1. 负责车辆日常保养、维修及汽车故障诊断与排除，解决疑难杂症； 2. 跟进车辆维修进度，确保维修质量符合标准； 3. 施工过程中与客户保持良好沟通，及时反馈维修情况； 4. 保持施工区域干净整洁，遵守门店安全规范。 【岗位要求】 1. 年龄20-35岁，有3年及以上汽车维修经验；大工需5-7年同岗位经验; 2. 持有C1及以上驾驶证，驾驶技术娴熟。 【工作时间】 常规工作时间：8:00-19:00，根据排班安排夜间值班（至21:00），值班人员次日可10:00到岗，实行调休制度，月休4天，节假日轮休。 【工资福利】 1. 薪资构成：综合薪资7000-12000元 - 中工：2000元底薪+维修毛利15%提成 - 大工：3000元底薪+维修毛利15%提成+交通补贴500元内（限跨城市不住宿者） 2. 包吃包住：提供中晚餐，2-3人套房住宿。 3. 节假日福利：节日礼盒或现金。 4. 雇主责任险：统一办理，无需个人承担费用（需提供身份证照片）。

招聘油漆师傅，每月三百方，做提成，电话联系

【工作内容】 1. 负责车辆日常保养、维修及汽车故障诊断与排除，解决疑难杂症； 2. 跟进车辆维修进度，确保维修质量符合标准； 3. 施工过程中与客户保持良好沟通，及时反馈维修情况； 4. 保持施工区域干净整洁，遵守门店安全规范。 【岗位要求】 1. 年龄20-39岁，有3年及以上汽车维修经验；大工需5-7年同岗位经验; 2. 持有C1及以上驾驶证，驾驶技术娴熟。 【工作时间】 常规工作时间：8:00-19:00，根据排班安排夜间值班（至21:00），值班人员次日可10:00到岗，实行调休制度，月休4天，节假日轮休。 【工资福利】 1. 薪资构成：综合薪资7000-12000元 - 中工：2000元底薪+维修毛利15%提成 - 大工：3000元底薪+维修毛利15%提成+交通补贴500元内（限跨城市不住宿者） 2. 包吃包住：提供中晚餐，2-3人套房住宿。 3. 节假日福利：节日礼盒或现金。 4. 雇主责任险：统一办理，无需个人承担费用（需提供身份证照片）。

招聘汽车维修人员。薪资为每月2200元以上，具体薪资面议。工作内容包括汽车美容及维修，薪资结构为底薪加提成。

1. 热爱汽车维修工作，责任心强，具备良好的服务意识和沟通能力 2.无学历及经验硬性限制，欢迎踏实肯学的新人加入

洛阳市招内架，需要 20-25 人，一天能到的联系，5 块钱一个立方自己吊材料，做梁不做板，插顶丝。盘扣架 8 米层高，7.5 立杆，3 道水平剪刀撑，2 道兜网，4 条次梁，外围双顶，中间全部单顶，五万多点立方

《3》安徽合肥日料单点新开店招刺身.寿司师傅，中工！厨房各岗位师傅！中工，要求工作态度认真负责，干活麻利，薪资5000~8000，电话

合肥滨湖找一位炒菜的师傅联系电话

要两个小工自己打电话和老板联系

【临时工，长期工、寒暑假工、小时工】享受三包政策: 一包：保证真实工价280一天，每月工资保底 8000+! 二包:保证企业自招!可来厂区验真! 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上!签字画押按手印盖章! 【工资待遇】: 280元一天，月薪保底8000+元! 280元一天，月薪保底8000+元! 5天内入职满月奖励支援奖金5000元 长短期均可， 【工作时间】，吃饭2小时， ，上六休一，月休四天。早上八 点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点 吃饭时间一个小时。下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午 五点吃饭一个小时(如果不加班可以选择下午五点 下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。)下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】： 吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，伙食好 住宿4-6人间，免费宿舍、环境好 工作内容： 主要生产机器人等新能源汽车配件普工、操作工、学徒工、搬运工、组装、测试、包装、仓管、物料、品管、SMT、品检、品保、质检、插件等，岗位 均为坐班，更有长白班可以选择，上六休一 【计薪时间】:本公司目前订单较多，每天均有 加班，但是本企业不强制员工加班，，加班每天 ，不加班每天工作共计工作8 个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员 工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三 天告知人资部，，核对当月工资，，办理退宿手 续， 涉及工作地点：苏州 外地人员5天内入职满月奖励支援奖金5000元 【交通住宿零负担】 ★★提供被褥、路费补贴、包吃包住，真正 做到入职无忧，介绍当天拿红包★★ ★★★还在为工作而烦恼吗？浏览一分钟，要微信点免费聊★★★ 请点击页面下方【免费聊】联系我详谈

诚招油漆中工，义乌

【招聘】宕昌县顺达汽修，2026年招聘岗位公告因门店发展需要，现面向社会招录以下人才：1. 前台开单员2名要求：会基本电脑操作，有无汽修相关经验均可，零基础可培训。善于沟通，有责任心，年龄18—40岁，-薪资待遇：3000-5000元+分红（上不封顶）2.短视频运营1名要求：会视频拍摄、剪辑，发布，直播-薪资待遇面议。3.汽车维修学徒2名为汽车后市场培养更多的优秀人才-薪资待遇：面议！顺达汽修，给你施展才华的平台！选择大于努力，平台成就未来！联系电话：

本人找修车合伙人或者找会修车的师傅，在巴音布鲁克有意者联系

吉利4S店招油漆工一名

新疆黑山煤矿招轮胎工2人，工资1万2电话：

我们正在招聘一名内外饰设计工程师，负责汽车内外饰部件的完整设计任务。 工作内容： 1. 承担内外饰零部件的3D结构建模、2D工程图绘制及配套技术文档整理； 2. 与各协作部门联动，保障设计方案的可实施性与生产适配性； 3. 参与内外饰件样件制作、测试验证及问题优化改进； 4. 持续关注新型材料与制造工艺，促进内外饰设计的技术升级与创新应用。 岗位要求： 1. 本科或以上学历，车辆工程、机械设计类相关专业； 2. 具备3年以上汽车内外饰设计领域实际工作经验； 3. 精通CATIA、AutoCAD等主流设计工具； 4. 熟悉汽车内外饰系统设计原理，具有较强的造型审美能力； 5. 具备良好的跨部门沟通协调能力及团队合作意识。

【合作形式】 驻场甲方工作，签署乙方合同。 甲方：大众汽车（中国）科技有限公司 乙方：凯捷咨询（中国）有限公司 【岗位职责】 1. 主导汽车开关类部件（包括方向盘触摸/机械开关、触摸旋转开关、Push开关等）从需求分析、方案设计到测试验证及量产落地的全流程开发与项目管理。 2. 负责开关部件LIN/CAN总线功能测试，熟练运用CANOE/ODIS工具，定位并解决零部件及整车层面的电气故障与功能异常。 3. 组织开展开关部件技术评审（涵盖手感、背光、结构、触控功能、材料及制造工艺等方面），完成DFMEA、DV、PV等试验方案审核，确保各关键节点按计划推进。 4. 与供应商进行技术沟通、评审及过程管控，推动零件设计改进、样件交付和问题闭环，保障零部件质量与供应进度。 5. 联动机械、测试、内饰等相关团队，协同解决电子电器及开关部件研发过程中的技术难点与协作问题，参与VAVE成本优化项目。 6. 遵循汽车电子电气系统开发规范与法规要求，编制开关部件技术文档与试验标准，识别并管控项目开发中的潜在风险。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，电子科学与技术、汽车电子、电气工程及其自动化等相关专业背景，211院校毕业者优先考虑。 2. 具备3年以上汽车电子电器领域开发经验，有汽车开关类部件全流程开发与管理经验者更佳。 3. 熟悉汽车电子电气开发流程及相关行业标准，掌握LIN/CAN通信原理，可独立完成开关部件电气性能测试与故障排查。 4. 精通CANOE/ODIS等测试工具操作，具备DFMEA、DV、PV试验审核能力，了解开关部件材料特性、生产工艺及结构设计关键点。 5. 有主机厂工作经验或由主机厂外派至供应商开展研发支持经历者优先。 6. 具备良好的供应商管理能力和跨部门协作能力，具备项目节点控制与风险预判意识，能有效推进问题闭环。 7. 工作态度认真负责，具备扎实的技术执行能力，能够适应汽车研发项目的高强度工作节奏。

【工作内容】 1. 负责车辆日常保养、维修及汽车故障诊断与排除，解决疑难杂症； 2. 跟进车辆维修进度，确保维修质量符合标准； 3. 施工过程中与客户保持良好沟通，及时反馈维修情况； 4. 保持施工区域干净整洁，遵守门店安全规范。 【岗位要求】 1. 年龄20-40岁，有3年及以上汽车维修经验；大工需5-7年同岗位经验; 2. 持有C1及以上驾驶证，驾驶技术娴熟。 【工作时间】 常规工作时间：8:00-19:00，根据排班安排夜间值班（至21:00），值班人员次日可10:00到岗，实行调休制度，月休4天，节假日轮休。 【工资福利】 1. 综合薪资7000-12000元。 2. 包吃包住：提供中晚餐，2-3人套房住宿。 3. 节假日福利：节日礼盒或现金。 4. 雇主责任险：统一办理，无需个人承担费用（需提供身份证照片）。

一、岗位职责1. 跟进汽车内外饰零部件项目的交付成果、样件试制及落地进展，协调内外部资源，确保各项目节点按时达成。 2. 建立并维护项目问题清单，推动试制与量产阶段各类问题的整改与复盘，保障项目平稳推进。 3. 参与内外饰部件结构评审与数模核对，解决装配过程中出现的异响、干涉、贴合异常等现场技术问题，协助完成零部件调试与验证工作。 4. 协同供应商开展开发优化与整改，审核相关技术文件，整理归档项目资料，提供必要的技术支持。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，汽车、机械类相关专业； 2. 熟悉汽车内外饰开发流程，能读懂2D/3D图纸，具备独立跟进项目进度和管理问题清单的能力； 3. 具备良好的沟通协调能力，拥有问题闭环意识，工作态度严谨负责，能够适应项目工作节奏。

岗位职责: 1. 负责整车线束或座椅线束的方案设计与实施 2. 在线束3D布局、产品结构或电气原理等一个或多个领域具备专业能力 3. 参与整车电气系统整体架构的规划与制定 4. 协同团队对产品开发过程中出现的技术问题进行识别、分析与处理 5. 负责产品设计相关技术资料及文档的维护与版本更新 任职要求: 1. 具备较强的项目协调能力和良好的团队协作意识 2. 熟练掌握catia软件进行设计工作 3. 熟悉线束设计方法及相关产品开发流程 4. 具备较强的问题分析能力，能独立提出可行改进措施 5. 对新兴技术保持关注，具备持续学习和自我提升的能力

岗位职责： 1、承担前舱、下车体、底盘系统及新能源系统的总布置可行性评估、DMU分析、标准车头设计与验证、整车功能与法规符合性检查等几何集成相关工作； 2、负责通过性目标的设定与验证、造型工程可行性分析、关键界面方案制作及推动问题整改； 3、参与下车体布置各阶段交付成果的编制与校核，主导下车体布置开发过程中各节点核查报告的评审工作； 4、推进平台内及跨平台布置方案的标准化规划、设计与落地实施； 5、负责机械布置领域技术规范、设计指导文件、开发流程、数据资料库及检查清单的持续优化与维护。 任职资格： 1. 车辆工程、机械类相关专业，本科及以上学历； 2. 具备5年以上主流整车企业相关岗位工作经验； 3. 熟知整车开发流程，掌握总布置核心技术方法，具备完整项目开发经验； 4. 熟练操作CATIA、Office等常用软件，英语能力突出者优先考虑。

岗位职责 1. 参与新项目前期质量策划（APQP），保障各阶段质量文档及任务按计划推进并完成； 2. 参与生产件批准程序（PPAP）全过程，确保资料准时提交客户并通过审批； 3. 参与新项目检具的设计开发，负责设计方案评审及制造过程监督，并组织工厂验收移交； 4. 对接客户各项需求并及时响应，预防生产环节中可能出现的质量隐患； 5. 推动内部与外部质量问题的闭环处理，主导产品品质状态的持续优化； 6. 参与编制新产品检验标准，监督工厂执行情况并确保质量措施落地实施； 7. 在质量经理确认后，编制新项目的控制计划，并准确下发至工厂执行与受控管理； 8. 跟进DV/PV试验阶段的实施进度与失效结果，及时上报异常并传递相关信息。 任职要求： 1. 本科及以上学历，汽车工程、机械类、机电一体化等相关专业背景； 2. 三年以上外资或合资企业汽车行业一级供应商同岗工作经验，具备座椅系统经验者优先； 3. 具备良好的语言表达与文字撰写能力，思维清晰，具备较强的沟通协调与规划能力； 4. 熟悉常用质量工具，掌握IATF 16949标准要求，对质量管理体系有较深理解； 5. 英语书面沟通流畅，口语可作为日常办公使用； 6. 熟练操作各类办公自动化软件。

岗位职责 1. 负责尾门钣金系统的方案构思及性能目标的制定； 2. 负责尾门系统效果图评估、CAS面可行性判断以及钣金件成型工艺分析； 3. 负责尾门钣金设计方案拟定，招标技术文件的编制等工作； 4. 负责尾门钣金3D数据设计与2D工程图绘制，并编制相关性能试验计划； 5. 负责尾门钣金系统仿真结果校核、关键外观要素确认，以及冲压、焊接、涂装和总装工艺方案的确认； 6. 负责尾门钣金系统的设计验证工作，包括试制、试验、产线反馈、市场问题及audit项的整改与验证，并推进零部件的VA/VE优化活动； 7. 负责配合完成尾门系统OTS阶段的认可工作。 任职要求 车辆工程、机械设计或材料类相关专业，本科及以上学历，五年以上相关工作经验，具备尾门钣金系统设计背景者优先

岗位职责： 1. 负责预预研与预研项目的统筹规划及组织实施 为支撑公司产品战略与发展规划，系统开展预预研和预研项目的分析与落地执行。 1）协助预研总监、总工开展预预研及预研项目在技术方案、成本收益、开发周期等方面的综合评估； 2）协助预研总监、总工推进预预研与预研项目的全过程管理与执行； 3）协助预研总监、总工完成P0/P1阶段汇报材料的编制与整理； 4）主导整车VTS文档的撰写与维护； 2. 负责产品配置的技术可行性验证与工程配置管理 面向产品规划需求，确保配置方案在工程层面可实现。 1）牵头组织产品概念配置表的技术可行性评审、争议项讨论与决策（含变更事项），落实技术风险管控； 2）负责工程配置表的建立、动态更新及正式发布； 3）承担配置变更过程中的技术可行性评估工作； 3. 负责跨专业领域技术问题的协调与决策支持 保障项目开发过程中跨专业难题能够高效识别、及时解决并形成决策。 1）搭建技术问题评审机制，组织单项目技术集成会议（限项目P3节点前）； 2）统筹技术问题闭环管理，监控项目技术进展与潜在风险（限项目P3节点前）； 任职要求： 1. 教育与专业：本科及以上学历，具备工程师或同等职称；车辆工程、机械类相关专业背景； 2. 工作经验要求：具有整车设计或相关领域从业经历，累计5年以上产品定义、性能开发、总布置或项目技术管理等相关工作经验，具备扎实的业务积累； 3. 熟悉主流汽车企业整车开发流程体系； 4. 特殊资格/素质要求：具备良好的沟通表达能力、抗压能力，责任心强，具备优秀的组织协调能力；具备较强的分析判断与问题解决能力；性格沉稳细致，具备良好的团队协作意识与服务意识。

岗位职责： 1. 负责功能附件部件的方案构想及性能目标设定； 2. 负责功能附件视觉效果图、CAS面可实施性评估及零件成型工艺可行性判断； 3. 负责功能附件设计策略拟定，以及招标技术文件的编写工作； 4. 负责功能附件三维数据开发与二维图纸输出，并编制性能测试方案； 5. 负责功能附件注塑模具开发过程管理，包括仿真结果审核、关键外观要素确认及模具技术方案审定； 6. 负责功能附件设计验证工作，涵盖试制、试验、生产支持、市场反馈及audit问题的闭环整改，推进外饰件VA/VE优化活动； 7. 负责功能附件问题案例复盘总结与知识沉淀，开展市场对标分析及专业能力提升工作； 8. 负责功能附件模块团队组织架构完善及人才队伍建设。