1、负责厂内汽车养护维修； 2、能吃苦耐劳，服从领导安排； 3、有匠人精神，做事细心负责； 4、有过4S店维修经验或汽车维修技校生优先； 5、热爱汽车行业，愿意学习晋升。

经开区明珠广场附近招机修工，钣金工。

合肥滨湖一汽大众在安徽合肥招聘一名油漆中工。

轻卡重卡底盘维修为主，要有责任心，能吃苦耐劳，服从安排，有小车驾照，工资以提成为主，二八制，上不封顶，有5000保底，做六休一，晚上基本不加班，包吃住，有意向请联系

岗位职责 门窗，车门，地盘 职位要求 53岁以内 无经验要求，正式工，无纹身， 薪资待遇 7000-8000 免费2餐工作餐，免费住宿6人间

可以独立更换大货车轮胎 补胎 换胎 服从指挥 有一定的销售能力最优秀

拧螺丝 清洗配件

招轿车师傅。地点瑶海区，电话

有没有人打突击，瑶海福特在找人打突击，有人干吗。

会开车 9000-9500

合肥市包河区架子工

合肥市肥东县招装修木工、吊顶

优势：工作轻松，站坐可选，上六休一，管吃管住，人性化管理，长期稳定，我们发薪平台，工资3秒到账---江苏省以及周边地区任选--都有合作厂区 【工作内容】 1、生产：笔记本主板、笔记本电脑、芯片、无线通讯产品等电子产品 2、坐班、站班都有随机分配。工作管理人性化，相对自由； 3、空调车间，无异味，无噪音 岗位：组装/包装/检测/仓库 只要有的都可以安排

合肥市肥西县招打胶

合肥市蜀山区电工

来个帮工。

（百祥送工）百色万弘汽车销售服务有限公司招聘4S店钣金技师岗位职责：1.负责汽车钣金的维修和保养工作2.根据客户需求，提供专业的汽车钣金服务3.及时处理汽车钣金相关的故障和问题任职要求：1.具备良好的沟通能力和服务意识2.能够熟练操作钣金维修工具和设备3.具备团队合作精神，能够与其他部门密切配合4.具有3~5年工作经验联系人：张先生地址：百色右江区领克中心（百色万弘）领克汽车专卖店

机修大师傅1.负责车辆日常保养、故障诊断与维修，能独立完成发动机、变速箱、底盘、电路等系统的检修作业。2配合门店做好客户沟通，如实反馈车辆问题，给出合理维修方案。3.维护维修工具与设备，保持工位整洁，遵守安全操作规范。薪资福利:面议招工人数:一名工作地址:秀山迎凤路353号。乡里人家正对面，摄像头测速下面

大货车维修20-50周岁，身体健康、吃苦耐劳、责任心强；有货车维修、机修、轮胎维修经验者优先，熟练掌握电焊技能加分！。大货车维修、机修、轮胎工（会电焊优先录用）薪资福利:学徒工：3000-5000元/月，学习进度快每月涨薪，晋升透明；成熟师傅：7000-12000元/月＋高额提成，另有全勤奖、加班费，多劳多得、上不封顶；技术精湛者薪资可单独面议，待遇优厚！全程包吃包住，生活；加班费、全勤奖、业绩提成全部配齐，薪资福利双保障，长期稳定干收入可观！本地门店直招，无中介、无套路，薪资透明准时发放，福利齐全，踏实干薪资上不封顶！新手可带薪学徒、快速学技术，老员工高薪增收，适合想踏实稳干、长期就业的求职者！同号，优先咨询工作地址:蠡县定河路嘉力达加油站附近

招聘：招修理工（要求会换轮胎机油刹车片）薪资：4500-5500元/月要求熟练会换轮胎机油刹车片就行联系电话：

中国独角兽企业直招，汽车新零售头部平台，赚钱＋成长双保障！ 我们能给你的，远超同行： -﹣薪资无上限：无责底薪3500＋提成2000/台车＋激励奖金1500/台车，新人首单稳拿7000+，老销售月均15K +，销冠月入8W＋，上不封顶； -﹣客源不用愁：公司投流直供日均20＋精准意向客户，无需地推陌拜，大大降低成交难度； -- 成长零门槛：不限学历经验，应届生／转行小白均可，1对1师徒带教＋产品／金融流程系统培训，30天即可独立开单； -- 福利超省心：朝九晚六＋午休2小时，月休4-6天灵活调休，五险一金＋节日福利＋生日礼＋定期团建＋员工购车优惠，拒绝无效内卷； -﹣晋升超透明：网销专员→网销组长→网销主管→网销经理→大区总，岗位空缺充足，凭业绩快速晋升无天花板！ 你的核心工作： 1．对接意向客户，讲解汽车金融方案（低首付、灵活分期等），挖掘需求并匹配最优方案； 2．协助客户完成贷款申请、资料收集，跟进审批及放款流程，保障交易顺利； 3．维护客户关系，解答贷后疑问，提升满意度与转介绍率； 4. 配合门店活动，完成个人及团队业绩目标。 我们希望你： - 20-40岁，沟通表达流畅，有服务意识和目标感；- 对赚钱有强烈欲望，能承受销售岗位正常业绩压力； ﹣有汽车销售、金融服务相关经验者优先，无经验可带薪培训。 ＊花生好车覆盖400＋城市、500＋直营门店，合作30＋主机厂，平台实力雄厚！ ＊投递简历后1-3个工作日内极速回复，面试通过即可入职，快加入我们一起高薪逆袭～

岗位职责： 1 建立并完善仿真分析流程，参与新项目设计阶段的质量评估与技术审核 2 负责新项目开发中的结构力学分析、模态分析、谐响应分析、冲击碰撞分析及拓扑优化等工作 3 结合CAE分析输出结果，提供设计改进建议，制定优化策略，并编制完整的分析报告 4 开展试验数据与仿真数据的对比验证，修正和提升仿真模型的准确性 5 跟踪有限元仿真领域的先进技术发展，不断改进和完善现有仿真体系与方法 6 定期组织内部培训，讲解有限元基本原理，助力团队提升设计水平与产品质量 7 完成上级安排的其他相关工作 岗位要求： 本科及以上学历，力学、车辆工程、机械类等相关专业 掌握有限元理论基础，熟悉FEA分析流程，熟练使用至少一种主流仿真软件，如Hyperworks、Abaqus、Ansys、LS-Dyna等 三年以上汽车零部件研发领域工作经验（具备实际项目经验）

岗位职责： 1、承担制动系统匹配计算、法规符合性校核及核心部件选型工作； 2、主导整车制动性能目标达成与开发实施； 3、负责制动系统零部件布置设计、接口定义、边界确认及动静态空间检查； 4、开展制动零部件选型，制定技术指标，编制并输出产品开发需求，组织零部件测试验证，并完成PDS、DVP、DFMEA、三维数模、二维图纸、装配调试标准及维修指导手册等技术文档的编制； 5、负责制动噪声的开发工作，按项目节点推进台架噪声匹配及整车专项噪声道路试验； 6、承担电控制动系统（如ESC、eBooster、IPB、EMB）硬件选型与布置，确认电气参数，并组织实施硬件台架测试； 7、负责电控制动系统功能定义、交互逻辑识别、信号清单制定、功能开发、诊断策略设计、软件测试、高低附着路面标定及验收工作； 8、负责电控制动系统的HIL台架测试工作； 9、为电控制动系统在整车生产过程中的工艺实现及售后诊断提供技术支持； 10、组织开展基础制动与电控制动系统在整车层面的主动验证工作； 11、承担制动系统NVH主观评价，以及电控制动功能与性能的主观评估； 12、依据产品开发流程体系要求，按时输出车型项目所需的技术交付成果； 13、针对产品全生命周期中试验、试制、生产阶段出现的质量问题，开展问题调查、原因分析、对策研讨及闭环跟踪； 14、推动制动系统零部件的“四化”建设，开展VA/VE分析及设计降本相关工作； 15、负责新型制动技术的预研、开发及推广应用； 16、组织编制和完善制动系统设计规范、故障案例库、测试清单及基础知识资料库。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备车辆工程相关专业背景； 2. 具备3年以上主机厂制动系统开发经验或制动器供应商开发经验，能独立承担整车基础制动或电控制动系统开发任务； 3. 熟悉汽车制动系统开发流程及相关常规测试内容； 4. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力； 5. 持有主流试验场内部驾驶资格者优先录用。

岗位职责： 1、根据APQP/PPAP的要求，负责实施对顾客提供样件的文件化转化及顾客产品图纸的样件提供等开发性工作； 2、新产品量产前，对与产品相关的全部技术文件的正确性、完整性负责； 3、配合质管、生产部门在工序质量控制点的管理工作，必要时，须提供数据支持； 4、在产品过程设计中，适当时应大力开展新技术、新材料、新工艺的研究与应用工作； 5、参与特殊合同的评审，协助并参与相关部门对供应商选（定）点的评审与常态化管理工作； 6、负责与产品相关的各类定额（工时、材料、能耗、低耗）数据的制（修）订与提供； 7、承担对产品过程设计与技术管理基础工作的持续改进。 任职资格：（薪资范围较大，包含实习生到熟练工，需面谈） 1、大专及以上学历，机械专业，熟练运用UG、CATIA、CAD软件； 2、熟悉企业产品结构和生产技术条件，具有2年以上技术工作经历和独立解决过程开发中相关问题的能力； 3、熟悉并熟练应用IATF16949标准中涉及技术工作的要求； 4、会机加工、冲压件等零部件的基本工艺排列 5、具有良好的表达能力和较强的沟通能力。

按照大众开发流程及相关指导文件，承担灯光功能的可行性评估、项目统筹及功能落地工作，涵盖以下职责范围： -＞ 联合灯具供应商，依据整车与灯具开发节点，制定电子系统开发计划； -＞ 编写产品需求文档 -＞ 编制产品技术规格书 -＞ 推进项目计划实施，输出项目管理汇报材料； -＞ 维护零部件状态与升级规划（含软硬件迭代记录及变更详情） -＞ 整理项目周会/月度会议纪要，跟踪项目问题清单（含问题归因与解决对策） -＞ 参与零件设计评审（涉及硬件/软件/测试用例等） -＞ 开展DV/PV阶段问题分析与闭环管控 -＞ 落实网络安全与功能安全相关要求 -＞ 编制VOBES技术规范；绘制系统原理图 -＞ 搭建项目功能状态矩阵；验证各项功能设计方案可行性 -＞ 实施功能可行性判断与评估 -＞ 基于专业能力与实践经验履行岗位相关职责 -＞ 在试验台架/实验样车/预生产车型上执行灯光功能集成与应用测试，推进问题识别、分析与闭环处理 -＞ 对标VCTC标准，确保各阶段里程碑按时达成 -＞ 统筹灯光组件软件开发进度，收集并评审相关报告 -＞ 输出灯光组件功能测试报告（包括UDS测试报告、CAN信号一致性报告、诊断报告等） -＞ 与平台供应商协作，管理平台端信号接口对接事宜 -＞ 识别并上报项目潜在风险 -＞ 编制产品释放与认可报告 -＞ 完成VCTC-AAL指派的其他工作任务

BYD招聘座椅工程师 【岗位职责】 1. 负责座椅护板、头枕、扶手、桌板、发泡等零部件全流程设计开发； 2. 负责汽车座椅零部件CAS校核，整改方案输出，确保座椅发泡量产可行性； 3. 负责座椅零部件、发泡的匹配设计，3D/2D、DFMEA编写审核，模具评审，EBOM编制、DVP试验大纲编制； 4. 跟进样件试制问题、并出具解决方案，跟进完成零部件OTS、PPAP顺利通过； 5. 建立座椅零部件、发泡...

岗位名称：商用车销售顾问（重卡 / 轻卡 / 牵引车 / 厢式货车） 岗位职责 负责重卡、轻卡、牵引车、仓栅 / 厢式货车、新能源商用车等车型销售开发，面向个体车主、物流车队、运输公司、货运个体户拓展客户； 接待到店客户、线上咨询客户，讲解车型配置、动力、油耗、购车方案、金融分期、保险、挂靠相关政策； 跟进客户线索，持续维护意向客户，完成洽谈、议价、订车、签单全流程； 开发物流园、修理厂、货运市场、建材砂石行业等线下渠道，主动挖掘购车需求； 跟进订单进度，协同金融、上牌、交付团队，保障顺利交车； 维护老客户关系，挖掘转介绍、置换、增购需求； 完成公司下达的月度、季度销售指标，做好客户台账与销售数据记录。 任职要求 学历不限，2 年以上商用车（重卡 / 轻卡）销售经验优先；有物流、货运、车队资源者优先； 熟悉商用车基础知识，了解货车金融分期、车辆挂靠、保险业务优先； 具备较强沟通谈判能力，能承受业绩压力，愿意外出跑市场开发渠道； 持有 C1 及以上驾照，能看懂货车基础参数； 踏实肯干，目标感强，适应行业客户作息； 无商用车经验但有大宗工业品、工程机械、乘用车销售经验可择优培养。 薪资福利 薪资结构：底薪 + 单车高额提成 + 渠道开发奖 + 月度销冠奖励 + 年终奖金； 福利：社保、节日福利、定期团建、外勤交通补贴； 支持：完善产品培训、金融方案培训、成熟客户线索分配； 发展路径：销售顾问 → 销售主管 → 销售经理。 工作地点：淮北（可按需修改）

1.具备2-5年汽车内外饰设计相关经验，熟练掌握CATIA/UG参数化设计，拥有2年以上工作经验者可面议； 2.能够独立承担零部件的开发与设计任务； 3.现有多个岗位空缺，熟悉保险杠设计者优先，能力匹配者薪资可达15K以上，具体待遇详谈； 4.不在当前招聘范围内的优秀人才也可提交信息登记，后续若有合适机会将优先安排对接

合肥市肥东县招汽车钣金工学徒

合肥急需；UG塑料件三年以上的工程师设计工程用CATIA的也行座椅塑料件设计经验3年以上（3+塑料件经验） 工时好，价格高，长期稳定