提供转正机会，不接受短期实习； 实习薪资130元/天，转正薪资根据实习期间表现确定； 本岗位不包吃住； 工作时间：周一至周五 9:30-18:30，午休2小时，周末双休； 工作地点：广分总部（泰兴商业大厦）； 福利： 1、可开具实习证明 2、每年享有2次调薪机会 3、提供带薪培训 4、发放节假日礼品 5、享受带薪年假5天 6、入职即缴纳五险一金 7、组织省内外带薪团建活动 8、提供年度体检 岗位职责： 1、负责运营招聘平台，筛选匹配的候选人简历 2、负责联系符合条件的候选人并安排面试邀约 3、跟进候选人面试进度及后续流程推进 4、整理并更新候选人信息，维护人才数据库 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先 2、具备相关工作经验者优先考虑 3、工作态度端正，具备良好的沟通与协调能力 4、熟练掌握常用办公软件操作

客服助理 一、工作时间: 周末双休，法定节假日正常放假(工作生活都可兼得) 8:30-12:00中午休息2.5小时14.30-17：30 二、岗位职责: 协助主管跟进客户，录入客户资料和电话联系登记旧客户信息，采纳客户意见反馈部门主管，以及安排落实见面时间，送礼品种类! 不用销售!! 不用销售!! 不用销售!! 三、应聘要求: 1、年龄:25-50岁 2、学历:中专或高中及以上学历 3、经验:有无均可，我们有完善的培训体制，包教包会。 四、福利待遇: 1、薪资:底薪4K+绩效+奖励，综合薪酬6K- 10K 2、购买医疗，养老，重疾、意外，住院保险 3、节日福利:入司满3个月以上员工享受各项节日、生日礼金，合计约2000元/年左右 4、每周一次下午茶和每月一次团建活动

需要具备薪酬与员工关系模块的相关经验 核心职责 1. 国际与国内用工合规管理： · 深入研究、解读并持续跟踪中国及重点海外区域（如东南亚、欧洲、北美等）的劳动法律、社会保障政策及跨境用工相关规定。 · 建立、优化并维护公司全球用工合规体系、操作流程及标准合同文本，保障合规执行率达到100%。 · 为业务团队及管理层在用工安排、劳动纠纷、人员解聘、岗位调动等关键议题上提供专业建议与应对方案，有效防范用工风险。 2. 多元化用工模式管理： · 统筹管理劳务派遣、灵活用工等多种用工形式的全周期运作。 · 主导与人力资源外包服务商（如FESCO、外服、ADP等）的合作全流程，涵盖供应商筛选、合同磋商、服务评估及合作关系维护。 · 统管员工从入职到离职各环节的管理，确保流程顺畅并体现企业文化价值。 3. 供应商采购与招投标管理： · 独立推进HR类服务项目的供应商引入工作。 · 编制招标文件（RFP）、组织评标会议、开展商务谈判，并完成最终合作方选定，保障服务品质与成本效益最优。 4. 人事托管与日常运营支持： · 负责与海外PEO/EOR（专业雇主组织/名义雇主）机构协作，统筹境外员工的雇佣、薪资、福利及相关合规事务。 · 协调处理复杂员工关系事件，提供沟通策略与员工支持措施。 优先考虑： · 具备HR服务类供应商采购及招投标实际操作经验者优先。 · 熟悉亚太地区（如新加坡、日本、越南）或欧美市场的劳动法律制度者优先。 · 持有人力资源管理师、SHRM-CP/SCP 或 PHR/SPHR 等专业认证者优先。 个人特质： · 具备优秀的逻辑思维与问题解决能力。 · 责任意识强，职业操守高，可妥善处理机密信息。 · 主动性强，适应快节奏、跨文化的工作环境。 · 出色的中英文书面与口头表达能力。 工作时间：朝九晚五点半，周末双休

岗位职责： 1、与客户和候选人保持良好关系，了解熟悉人才市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展； 2、作为TeamLeader负责客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，同时客户提供一定的咨询或引导； 3、通过各种渠道根据客户需求访寻候选人或者指导助理完成访寻工作； 4、面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人； 5、协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题； 6、协调薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户要求进行候选人的详细背景调查； 7、候选人入职前中后期的跟踪，并为候选人提供相应的职业发展建议。 任职资格： 1、本科及以上学历，有快消消费品、电子制造行业、互联网、医药、能源化工、国际贸易、制造业行业经验者优先； 2、具有市场营销、招聘、项目管理岗位工作经验者优先； 3、优秀的沟通能力和人际交往能力； 4、良好的心理素质，能适应快节奏的工作和承受较高的工作压力； 5、敏锐的市场洞察力、信息捕捉能力，较强的商务谈判能力和团队合作意识； 薪酬福利： 1、工作时间：9：00-18:00，周末双休，法定节假日按照国家法定执行； 2、公司为员工提供有竞争力的薪酬待遇，一年4次调薪机会； 3、薪资构成=基本工资+绩效工资+项目提成+五险一金+带薪年假+员工旅游+员工活动+节日礼品+系统培训（一对一，线上线下全方位培训） 4、项目提成每月发放，，不设Baseline； 5、业内的合伙制体系，总公司充分授权，各分支独立运营，极大的发展空间； 6、丰富的达人活动、愉悦的公司旅游（N次分公司旅游+多次全国精英游）、轻松和谐的工作氛围，还有更多的惊喜和福利待遇等着你。 职业发展：公司系统化培训体系（内外训） 1、猎头顾问----资深顾问----公司合伙人（股份分红） 2、猎头----专业培训师 3、猎头----创业

岗位职责： 1、招聘实施： （1）配合开展年度招聘计划的拟定，包括依据年度组织架构与人员编制，汇总各部门用人需求； （2）协同推进招聘工作的具体执行，保障各岗位人员及时到岗； （3）按周期整理并分析招聘相关数据，按时提交招聘统计报告。 2、培训管理 （1）培训执行：包括定期组织新员工入职培训，并协助推动各类在职培训项目的落地实施； （2）配合开展培训效果的跟踪与评估工作。 3、员工关系管理 （1）关注员工的工作状态、日常行为及团队融合情况，适时给予正向引导；如遇异常问题，及时沟通反馈，并提出处理建议； （2）协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续；定期跟进新员工试用期各阶段评估及确认工作； （3）协助业务部门处理员工关系事务及劳动争议事件。 4、协助组织发展与管理体系优化 （1）协助制定组织发展相关的制度与政策，并推动各项管理制度的有效落地； （2）参与管理制度、政策及流程的起草、梳理与优化，推动执行落地，关注实施成效并及时汇报反馈。 5、其他 （1）配合推进重点项目实施（如人才盘点等）； （2）协助督导各部门工作流程与规范的健全与执行，发现问题及时反馈并提供改进建议； （3）贴近业务实际，协同支持团队管理、人员培养及带教等工作开展。 任职要求： 1、具备3年以上人力资源相关工作经验；本科及以上学历，人力资源管理专业优先； 2、熟悉人力资源管理工作，尤其在组织发展模块具备一定实践经验； 3、具备良好的沟通表达能力；擅长人才引进与员工关系维护；具备较强的跨部门协作与执行能力；工作积极主动，责任心强；富有团队意识，能适应一定的工作压力。

职位描述: 1.负责公司内部人员招聘工作、自由调休 2.会基本的电脑操作，礼貌，热情，抗压能力强 一、招聘要求: 1、有招聘或销售.客服经验者优先。 2、对待工作态度积极，有责任心，自觉完成工作内容。 3、性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神 公司每月有团队旅游-聚会-游艇派对-气氛娱乐活动、年轻人的聚集地 二、薪资待遇: 1、包住宿、4000元月+招聘提成+奖金，月综合薪资不低于6000-10000元，上不封顶。 2、我们的工作时间是中午12:00-21:00、弹性工作 三、工作内容: 1、负责电话邀约求职者面试、对求职者进行邀约，接待，安排 3、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的工作。 4、前期有人教有人带。

岗位内容： 1. 负责招聘需求的信息撰写与发布，完成简历筛选及初试沟通 2. 策划并执行校园招聘、宣讲活动，落实活动后的对接与跟进 3. 收集、汇总并分析岗位用人需求及行业薪酬数据 4. 配合上级推进年度人力资源规划相关支持工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先 2. 具备优秀的沟通表达能力、人际协调能力及基础数据分析能力 3. 熟悉各类招聘渠道操作，掌握招聘流程及相关法规政策 4. 具备较强的统筹执行能力与高效的时间管理意识 实习薪资：3000元/月+绩效提成 工作时间：朝九晚六，双休

【岗位职责描述】 本岗位是出口业务团队的大管家，是保障业务团队高效运作的关键核心。主要职责负责人事及行政的全盘工作执行： 一、 行政管理与日常运营 日常行政保障： 1、负责办公室各区域的日常环境、资产、设备（如打印机、传真机）、消防器材管理及维护。 2、办公用品、礼品、名片等的采购、申购、发放及库存管理。 3、部门信件、快递的收发与管理。 4、会议室管理、会议支持及接待准备工作。 5、环境创设，创意、新颖、温馨的办公环境布置。 6、负责部门内部行政费用的成本管控、申请、记录和报销工作。 7、协助制定和完善部门内部的行政管理规章制度，并监督执行。 8、协助各部门合同、专利等档案资料归档管理，确保其完整、保密与合规。 9、所有行政管理，实时更新，做到电子数据化管理。 二、 跨部门协同与沟通 1、信息传递： 准确、高效地在业务部门与支持部门之间传递信息、解读员工需求并积极主动反馈处理方案给上级。 2、资源协调： 根据业务需求，协调内部资源（如会议室、活动经费、培训资源等），及时解决业务团队遇到的行政类问题。 3、活动组织： 协同总经办或各个部门主持各种会议、团建、年会、庆典等各类活动，提升团队凝聚力。 三、 人力资源全模块工作 1、协助上级参与招聘、面试工作：（如外贸业务员、跟单、物流等）的全流程招聘：发布职位、筛选简历、预约面试、组织面试、发放Offer、办理入职。 2、维护招聘渠道，建立储备外贸人才库，随时补位。 3、办理员工的入职、离职、调任、转正等异动手续。 4、协助上级推行绩效KPI管理制度，收集、整理绩效考核数据，协助进行绩效面谈，并归档考核结果。 5、薪资与提成核算： 准确核算团队员工的考勤、工资、提成、奖金、个税申报等。确保计算零失误，并解答员工的薪酬疑问。 6、负责各部门员工的考勤、休假统计与管理。 7、宣达公司员工手册及各项福利、政策、制度，解答员工各项咨询。 8、维护和谐、积极的劳资关系，处理简单的员工投诉与纠纷。 9、组织员工访谈、调研，收集归档建议。 10、管理员工人事档案，确保100%合规与保密。实时更新，做到电子数据化管理。 11、每月社保公积金的增员、减员申报扣缴等操作。 12、组织新员工提供入职培训，帮助他们快速了解公司文化、组织架构、业务范围等基本信息。 13、撰写及发布各项公告通知，包括定责通知、通报批评、放假通知等。 四、 数据管理与报告 1、每月总结会，上交PPT报告和人力及行政相关日常管理报表。 【任职资格要求】 1、学历专业： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、工作经验： 3年及以上人事行政相关工作经验，有外贸出口或跨境电商行业背景者，英语CET-4以上优先。 【上班时间】 9：00-12：30 14：00-18：00 每月一次周六值班，其他周末双休 【薪资】 5-8K (根据经验能力定级) 试用期三个月 【福利待遇】 2、按国家法定节假日正常放假。 3、入职满一年 享有带薪年假。 4、享有生日会、节日福利、团建、旅游、运动会、下午茶等文化活动。 5、公费培训、完善的晋升机制、奖励机制。 6、入职购买五险一金。 8、近地铁坑口A出口（广百楼上），交通便利。 9、公司有很大的茶水间，每天有水果、零食、点心、饮品供应。 【面试地点】 1号线坑口地铁站A口（可查看公司相册-面试指引）

一、岗位名称 人事专员 二、工作地点 广州市花都区绿地空港五号地9栋506（清布地铁站出口步行5分钟可达），交通便利，毗邻绿地空港国际中心，办公环境舒适，周边配套完善（餐饮、便利店齐全），无需奔波，通勤效率拉满。 三、岗位职责 - 招聘配置：根据公司业务发展及各部门需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历、邀约面试、跟进面试结果，协调用人部门完成人员选拔，维护招聘渠道、优化招聘流程，建立并更新公司人才库，确保高效完成招聘指标，提升邀约率与到岗率。 - 员工关系：负责员工入、转、调、离全流程手续办理，签订、变更、解除劳动合同，规范管理员工人事档案，确保档案信息完整、保密；处理员工日常咨询，协调解决员工之间的沟通问题，组织员工团建、节日活动等，维护和谐的劳动关系，提升员工满意度与归属感。 - 薪酬绩效与福利：协助核算员工考勤、薪资，确保薪资发放准确及时；协助推进绩效考核工作，收集整理绩效数据；负责社保、公积金等福利的申报与缴纳，落实节日福利、带薪年假等相关福利政策，跟进员工福利反馈并及时上报。 - 人事日常事务：协助起草、修订公司人事行政相关规章制度，监督制度的落地执行；负责人事相关报表的统计、汇总与上报，维护HR系统数据，确保数据准确无误；收集及存档相关劳动、人事法规及公司制度文件。 - 其他工作：配合人力资源部门完成培训计划的协助执行、企业文化宣导等工作，完成上级领导临时交办的其他人事相关任务。 四、任职要求 - 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，持有人力资源管理师证书者加分。 - 工作经验：1-3年人事相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等核心模块，能独立完成基础人事工作；应届生有相关实习经验者可酌情考虑，有花都本地人事工作经验者优先。 - 技能要求：熟练运用Word、Excel、PPT等办公软件，能熟练制作人事报表、运用Excel函数进行数据统计；了解《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备基本的用工风险防范意识；有HRM系统操作经验者优先。 - 素质要求：具备良好的沟通表达、组织协调能力，亲和力强，善于倾听与换位思考；工作细致严谨，责任心强，保密意识突出，能高效处理多任务并行，具备较强的执行力与抗压能力，稳定性强，愿意在人事方向长期发展。 - 年龄要求：22-38岁，形象气质佳，无不良从业记录（可适当放宽）。 五、薪资福利（极具竞争力，优于花都同岗位平均水平） - 薪资构成：4500-8000元/月（底薪+绩效+全勤奖），能力突出者薪资上不封顶，根据工作经验与能力面议调整，每月固定日期发放工资（可协商），杜绝拖欠。 - 基础福利：缴纳五险，享有带薪年假、法定节假日、婚假、产假等完整假期；节日福利、工龄津贴、年终奖、全勤奖全覆盖，定期发放节日礼品与福利补贴。 - 额外福利：定期组织团建聚餐、员工旅游、集体生日会，丰富业余生活；提供岗前培训与在职技能提升培训，助力个人职业成长；部分岗位可提供食宿或食宿补贴，办公环境舒适，团队以90后为主，氛围轻松融洽，无官僚主义，提倡快乐工作、快乐生活，有清晰的晋升通道（人事专员→人事主管→人事经理）。 - 通勤福利：临近清布地铁站，步行5分钟可达，无需挤公交、赶地铁，节省大量通勤时间；周边交通便捷，便于日常出行与通勤。 六、工作时间 9:00-12:00，13:30-18:00，8小时工作制，大小周/双休（可协商），无强制加班，偶尔加班可调休，兼顾工作与生活平衡，拒绝无效内耗，77%从业者反馈无需加班或偶尔加班，工作节奏舒缓

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

广州采摘蓝莓大龄工 采摘量大，前3天学习保底140元一天，第四天开始计件，多劳多得。 5元采摘一公斤上不封顶，月入4000-10000 每天工作9小时，包吃包住 一、企业简介： 【广州蓝莓基地】采摘蓝莓，手工活，超级轻松！比老家采摘水果轻松！比干农活更轻松！ 二、招聘要求： 年龄18—55岁，需要本人有效身份证 三、福利待遇： 包吃包住多劳多得，有奖励

找一个贴墙地砖师傅点工现在能来的。400一天。

帮我招一名会查货和烧线，180元一天，点对点，有意者请电葛岗，非熟手勿扰，谢谢！

广州市番禺区招工地小工/杂工、工地力工

女包手袋厂明天招车位大熟手1名230一天 地址南岭南㐀五横路莎迪物业20号C栋 电话

4085 惠州市铭恺达运动用品有限公司 人事 保安 1 无学历要求 4000-6000元/月 无工作经验要求 性，20-50 ，遵纪守法，服从领导，吃苦耐劳，沟通能力良好。

3496 惠州华阳通用电子有限公司 广东省惠州市仲恺高新技术产业开发区东江高新科技产业园上霞北路1号华阳工业园A区2号 人事 保安 2 职业高中 面议 1-3年 有相关工作经验

2364 广东振锋保安服务有限公司 惠州市仲恺高新区仲恺大道（惠环段）303号富川瑞园2号楼2层01号 人事 保洁员 1 初中 2400-3000元/月 无工作经验要求 "能吃苦耐劳，服从工作安排;60以下 工作时间8小时，每月休息4天，包吃包住。"

2363 惠州市仲恺高新技术产业开发区瑞熙餐饮店（个体工商户） 惠州仲恺高新区东江高新科技产业园兴举西路2号中惠玥园1号商业住宅楼1层03号 人事 服务员 1 初中 面议 无工作经验要求 吃苦耐劳，服从安排

2366 广东振锋保安服务有限公司 惠州市仲恺高新区仲恺大道（惠环段）303号富川瑞园2号楼2层01号 人事 保安员 5 初中 3400-7000元/月 无工作经验要求 包吃包住，根据岗位定，工作时间8-12小时。

【必须项】具备上市企业人力资源从业经历 1、主导SSC核心流程的体系建设、合规审核及持续迭代优化，涵盖员工入转调离、薪酬核算、社保公积金管理、证明类事务等关键环节。 2、实时跟进国家及地方人力资源相关政策法规更新，解读变化要点，评估对共享服务中心运营的潜在影响，并推动内部落地实施。 3、【关键要求】深入业务前端，洞察各业务单元运作逻辑与实际挑战，识别员工全生命周期中SSC可介入支持的关键节点，提出可行性改进方案。 4、结合员工行为数据与服务反馈，牵头推动服务体验升级项目，联动HRBP与COE团队，将业务诉求转化为标准化、可复制且符合合规要求的共享服务产品。 5、体系优化与数据驱动：基于北森系统使用经验，提出e-HR系统功能优化建议，推进流程自动化建设，提升运营效率与数据质量。 6、定期梳理SSC运营指标（如流程处理时效、咨询响应量、客户满意度等），输出数据分析报告，为管理层及业务端提供决策依据。 必备条件： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、法学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、3-5年HR领域工作经验，其中至少2年专注于共享服务中心，且实质性参与过合规导向的流程设计与优化。 3、拥有上市公司人力岗位实战经验，熟悉信息披露、审计配合等人资合规管理流程。 4、擅长运用AI工具与数据分析手段，并能有效融入日常工作中提升效能。 核心能力： 1、业务敏感度强：不局限于事务性执行，能够主动贴近业务需求，具备良好的客户服务思维与复杂问题应对能力。 2、沟通协调力佳：善于以业务语言传递政策规范与解决方案，建立信任关系，推动跨部门协作落地。 3、具备流程重构与项目推动力：可独立承担小型优化项目，完成从需求收集、方案制定到实施推广的全流程管理。 4、熟练操作主流e-HR系统（尤其是北森）及Office办公套件，具备扎实的数据处理与可视化分析能力。

人力专员

1、负责业务部门BP相关工作，包括培训（或绩效）方案的设计、优化及实施效果评估； 2、对员工关系、培训（或绩效）目标进行拆解，并开展阶段性复盘与结果分析； 3、结合业务实际提出可行性优化建议，协同推进培训体系的建设与完善； 4、深入掌握所对接部门的业务模式，围绕人员的选、用、育、留环节提供有效支持，助力团队绩效提升； 5、完成上级交办的其他工作任务，如项目进度跟踪等。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，年龄****及以下； 2、具备2年以上培训（或绩效）相关工作经验，有500强企业背景者优先，甲乙方经验兼备者优先； 3、具备较强的跨部门协作能力与问题解决意识； 4、理解力强，自我驱动力高，具有良好的团队协作精神和抗压能力。

招聘：喷虫 喷虫

岗位职责： 一、行政事务与团队统筹 1.全面负责行政、后勤及办公环境的日常管理，编制年度行政工作规划； 2.组织带领行政团队开展日常事务（包括考勤管理、文件传递、后勤保障等），监督执行质量并及时处理问题。 二、制度与合规管理 1.建立和完善行政管理制度（涵盖办公用品、会议组织、考勤管理等方面），评估实施效果并推动持续优化； 2.负责企业证照（如营业执照、经营许可证等）的新办、年审及工商变更手续，对接商标注册、知识产权保护、专利申报等相关事务，确保企业合法合规运营。 三、证照与知识产权管理 办理公司各类资质证照、工商登记变更及知识产权相关事项，保障运营合规性。 四、会议活动与文化建设 1.策划并执行公司年会、团队建设、日常会议等活动的组织与落地； 2.推进企业文化宣导与实践，增强员工归属感和团队凝聚力。 五、固定资产与物资管理 1.编制办公用品及固定资产（含办公设备、公共设施）的采购计划，并组织实施，规范采购、领用、登记等流程； 2.定期开展资产清查与盘点，安排维护保养工作，防止资源浪费或资产流失。 六、安全卫生管理 落实办公区域安全卫生责任机制，定期巡查消防、用电等安全隐患，制定应急处置预案并妥善处理突发事件。 七、外部关系协调与接待 负责与政府机构、行业主管部门及外部合作单位的沟通联络，承担商务来访接待任务，维护良好外部合作关系，支持业务发展。 八、其他支持 完成上级交办的临时任务及专项工作，积极协同其他部门完成跨职能协作事项。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，行政管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2.工作经验：5年以上行政管理岗位经历，具备3年以上团队管理经验，有科技类行业背景者优先，熟练操作办公软件； 3.专业知识：掌握行政管理体系与标准流程，具备证照办理、资产管理、活动执行等实际操作能力；了解企业安全管理与合规要求； 4.能力素质：具备较强的团队组织能力、计划推进与执行力，擅长内外部沟通协调，能准确传达信息、整合资源，具备良好的礼仪素养与对外对接能力，责任心强、细致严谨； 5.其他：普通话流利；熟练使用Office办公软件。 岗位福利： 1、购买社会保险；双休； 2、享受国家法定假期、节日礼品福利； 3、提供多维的职业发展方向； 4、定期进行相关专业培训，外出参观学习机会。

岗位职责： 1. 负责公司员工的招聘，招聘工作占比50%。 2. 负责员工的薪资计算，确保薪资准确性与公平性 3. 搭建和维护良好的员工关系，处理员工的入职、离职、培训和考核等工作。 4. 组织员工培训，提升团队整体能力和个人职业技能。 5. 办公室行政类物品采买等； 任职要求： 1. 全日制本科学历及以上，有2年以上的人力资源管理经验。 2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。 3. 对人力资源管理流程有深入理解，能够熟练操作各类人事软件。 4. 有培训、员工关系、薪资计算等方面的优先考虑。 【工作时间】8:30--18:00（休息2个小时），大小周、法定节假日休息 【福利待遇】 1、购买五险一金，国家规定的法定假日及年假、婚假、产假等假期制度 2、有午餐补贴15/天，下午茶，出外团建，每年定期体检。 3、试用期后提供公平的晋升空间，能力优秀者可跨级晋升 4、每个月公司产品福利，节日福利等等

位职责 1.客户需求深度挖掘：与企业客户（含HR及业务部门负责人）进行深度沟通，精准理解其业务战略、组织架构及岗位核心需求，制定定制化人才寻访方案。 2.中高端人才寻访：运用LinkedIn、行业数据库、人才地图等多渠道，主动寻访符合需求的中高端候选人，构建并维护高净值人才库。 3.候选人全流程管理：负责候选人的初步筛选、面试评估、背景调查及薪酬谈判，提供专业的职业发展建议，确保候选人与岗位的精准匹配。 4.客户关系维护：建立长期稳定的客户合作关系，定期反馈招聘进展，解决合作中的问题，提升客户满意度及复购率。 5.行业洞察与报告输出：持续关注目标行业的发展动态、人才流动趋势及薪酬水平，定期输出行业人才分析报告，为客户提供前瞻性人力资源咨询。

岗位职责： 1. 负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3. 管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4. 协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公有序运转 5. 配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1. 形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本应变能力 4. 学历不限，有前台或行政类工作经验者优先 5. 遵守职业规范，具备团队协作精神和保密意识

工作内容: 接触过热门游戏就行，对游戏操作稍微了解 工作要求： 1.20-33，有手机，会玩手游端游等各大游戏其中一个。段位要求较低 2.不限专业学历 3.有空余的时间，时间任选 居家办公，有手机、平板、电脑都可以

我们是华南地区第一家专业户外装备洗护门店，专营冲锋衣，滑雪服，骑行服等户外装备的清洗护理，广州融创有线下门店，同时经营小红书，淘宝等互联网平台，现招聘前台专员岗位 岗位职责 邮寄业务包裹处理：接收门店线上平台外地客户邮寄下单包裹，核对衣物信息并完成洗前状态拍照存档（重点记录污渍、破损等细节）；清洗完成后拍摄成品图，同步告知客户并确认寄回地址，跟进物流单号反馈。并整理好当日需寄回衣物 线下门店接待：负责到店客户的衣服接收、外观检查、信息登记，清晰说明清洗注意事项、取件时间及售后保障，提升到店客户体验； 衣物打包整理：协助店内其他同事对洗好的衣服进行打包上架整理 任职要求 35岁以下，学历高中及以上，有客服、电商平台沟通或前台接待经验者优先，热爱户外、了解户外装备者加分： 2.沟通表达流畅，有耐心、有同理心，能高效处理客户咨询，妥善应对各类沟通场景； 3.责任心强、细心严谨，能同时兼顾多平台订单对接，做到不遗漏、不拖延 工作时间与待遇 1.工作时间：每天8小时工作，月休4天 2.薪资结构：底薪3500+提成＋饭补。综合薪资4500左右 3.专属福利：个人衣物服饰免费清洗、节日福利，带薪年假，可接触各类高端户外装备，和线上平台运营经验，积累行业资源。