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1、负责业务部门BP相关工作,包括培训(或绩效)方案的设计、优化及实施效果评估;
2、对员工关系、培训(或绩效)目标进行拆解,并开展阶段性复盘与结果分析;
3、结合业务实际提出可行性优化建议,协同推进培训体系的建设与完善;
4、深入掌握所对接部门的业务模式,围绕人员的选、用、育、留环节提供有效支持,助力团队绩效提升;
5、完成上级交办的其他工作任务,如项目进度跟踪等。

任职要求:
1、全日制本科及以上学历,年龄****及以下;
2、具备2年以上培训(或绩效)相关工作经验,有500强企业背景者优先,甲乙方经验兼备者优先;
3、具备较强的跨部门协作能力与问题解决意识;
4、理解力强,自我驱动力高,具有良好的团队协作精神和抗压能力。
2025-12-11 07:48
IP属地:广东广州

职位福利

本科5-10年组织发展HRBP经验业务部门
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