广州·天河区
职位详情
需要具备薪酬与员工关系模块的相关经验
核心职责
1. 国际与国内用工合规管理：
· 深入研究、解读并持续跟踪中国及重点海外区域（如东南亚、欧洲、北美等）的劳动法律、社会保障政策及跨境用工相关规定。
· 建立、优化并维护公司全球用工合规体系、操作流程及标准合同文本，保障合规执行率达到100%。
· 为业务团队及管理层在用工安排、劳动纠纷、人员解聘、岗位调动等关键议题上提供专业建议与应对方案，有效防范用工风险。
2. 多元化用工模式管理：
· 统筹管理劳务派遣、灵活用工等多种用工形式的全周期运作。
· 主导与人力资源外包服务商（如FESCO、外服、ADP等）的合作全流程，涵盖供应商筛选、合同磋商、服务评估及合作关系维护。
· 统管员工从入职到离职各环节的管理，确保流程顺畅并体现企业文化价值。
3. 供应商采购与招投标管理：
· 独立推进HR类服务项目的供应商引入工作。
· 编制招标文件（RFP）、组织评标会议、开展商务谈判，并完成最终合作方选定，保障服务品质与成本效益最优。
4. 人事托管与日常运营支持：
· 负责与海外PEO/EOR（专业雇主组织/名义雇主）机构协作，统筹境外员工的雇佣、薪资、福利及相关合规事务。
· 协调处理复杂员工关系事件，提供沟通策略与员工支持措施。
优先考虑：
· 具备HR服务类供应商采购及招投标实际操作经验者优先。
· 熟悉亚太地区（如新加坡、日本、越南）或欧美市场的劳动法律制度者优先。
· 持有人力资源管理师、SHRM-CP/SCP 或 PHR/SPHR 等专业认证者优先。
个人特质：
· 具备优秀的逻辑思维与问题解决能力。
· 责任意识强，职业操守高，可妥善处理机密信息。
· 主动性强，适应快节奏、跨文化的工作环境。
· 出色的中英文书面与口头表达能力。
工作时间：朝九晚五点半，周末双休
核心职责
1. 国际与国内用工合规管理：
· 深入研究、解读并持续跟踪中国及重点海外区域（如东南亚、欧洲、北美等）的劳动法律、社会保障政策及跨境用工相关规定。
· 建立、优化并维护公司全球用工合规体系、操作流程及标准合同文本，保障合规执行率达到100%。
· 为业务团队及管理层在用工安排、劳动纠纷、人员解聘、岗位调动等关键议题上提供专业建议与应对方案，有效防范用工风险。
2. 多元化用工模式管理：
· 统筹管理劳务派遣、灵活用工等多种用工形式的全周期运作。
· 主导与人力资源外包服务商（如FESCO、外服、ADP等）的合作全流程，涵盖供应商筛选、合同磋商、服务评估及合作关系维护。
· 统管员工从入职到离职各环节的管理，确保流程顺畅并体现企业文化价值。
3. 供应商采购与招投标管理：
· 独立推进HR类服务项目的供应商引入工作。
· 编制招标文件（RFP）、组织评标会议、开展商务谈判，并完成最终合作方选定，保障服务品质与成本效益最优。
4. 人事托管与日常运营支持：
· 负责与海外PEO/EOR（专业雇主组织/名义雇主）机构协作，统筹境外员工的雇佣、薪资、福利及相关合规事务。
· 协调处理复杂员工关系事件，提供沟通策略与员工支持措施。
优先考虑：
· 具备HR服务类供应商采购及招投标实际操作经验者优先。
· 熟悉亚太地区（如新加坡、日本、越南）或欧美市场的劳动法律制度者优先。
· 持有人力资源管理师、SHRM-CP/SCP 或 PHR/SPHR 等专业认证者优先。
个人特质：
· 具备优秀的逻辑思维与问题解决能力。
· 责任意识强，职业操守高，可妥善处理机密信息。
· 主动性强，适应快节奏、跨文化的工作环境。
· 出色的中英文书面与口头表达能力。
工作时间：朝九晚五点半，周末双休
2025-12-16 19:21
IP属地：广东广州
职位福利
本科及以上3-5年招标不接受居家办公国际用工人力/财务/行政/法务精通人力相关法规政策人力资源/管理类专业
海晟国际数据信息（广州）有限公司
· 2人以上
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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