岗位职责： 1.负责公司日常行政事务的统筹管理，保障办公环境的整洁、安全与高效运行； 2.协助开展员工招聘、入职培训、绩效评估等人力资源相关工作； 3.维护员工关系，及时处理员工咨询与反馈，提升整体员工满意度； 4.监督公司各项规章制度的落实情况，提出改进建议，持续优化管理体系。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力与沟通表达能力，善于人际交往； 2.熟悉常用办公软件操作，具备扎实的文档处理技能； 3.工作认真负责，细致耐心，服务意识强，能适应一定强度的工作节奏； 4.有相关工作经历者优先，同时欢迎应届毕业生投递。

任职资格： 1．年龄18-28周岁 2.男女不限、学历不限、无经验可培训；可接受实习生小白 3．底薪5000+提成，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：六休一。9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

【人事专员岗位】 一、工作内容 1、开展人员招聘相关工作； 2、组织并参与面试环节； 3、办理新员工入职及培训手续； 4、协助主管完成各项任务目标； 二、工作时间 1、上午：8：00-12：00，下午 13：30-18：00， 2、单休，每周日轮休； 3、法定节假日按规定休假； 三、招聘年龄 18周岁-26周岁 四、招聘要求 1、具备吃苦精神，积极学习，拥有基本沟通能力； 2、工作认真负责，具有团队协作意识； 3、为人诚实友善，懂得尊重他人； 4、遵守公司各项管理制度及企业文化规范

1.负责员工面试，培训，收集资料，员工信息 2.解决员工问题 3.整理数据，核算临时工工资 4.完成厂区的招聘需求 5.具体情况电话联系

无相关经验者勿扰哦！！！ 任职要求： 1.具备1-3年招聘工作经验，年龄22-28岁，能力突出者条件可适当放宽 2.熟练操作各类招聘平台及常用办公软件 3.性格积极向上，具备良好的语言表达与人际互动能力 岗位职责： 1.全面负责公司人员招聘相关事宜。 2.管理员工人事档案，落实员工关怀事项。 3.熟练运用主流招聘渠道开展岗位推广与简历筛选。 4.完成候选人邀约、初步面试及后续跟进工作。 5.配合上级完成其他临时交办任务。 有招聘助贷行业人才经验者优先考虑 薪资待遇： 根据综合能力面议，效率高者可实现今日面试、次日到岗 上班时间：9:00-18:00，午休12:00-13:30， 双休，法定节假日正常休息 每月组织团建活动一次，每周固定安排下午茶，团队氛围融洽

职位名称：人力资源实习生（招聘方向） 实习部门：人力资源部 汇报对象：人力资源经理 工作地点：苏州市 实习时长：半年及以上，每周至少3天 主要工作职责： 招聘全流程协助 协助发布基础岗位招聘信息，维护并更新各类招聘渠道（如公司官网、直聘平台等）。 参与简历初步筛选与电话沟通，协调候选人面试时间安排。 协助开展面试组织工作（包括面试场地准备、面试官对接、候选人接待等）。 候选人管理与沟通 跟进面试进度，及时同步候选人状态，协助完成offer发放及入职通知流程。 维护招聘数据系统，归集整理候选人资料，确保信息准确完整。 招聘渠道维护与拓展 定期梳理各招聘渠道使用情况，协助优化信息发布效果。 完成上级交办的其他事务性工作（如文件归档、基础数据统计等）。 任职要求： 学历专业：本科或硕士在读，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。 能力要求： 具备良好沟通能力与耐心，掌握基本电话沟通技巧； 熟练操作Office办公软件（Excel/Word），有数据处理经验者优先； 对招聘领域有热情，工作细致，责任心强。 其他：每周出勤稳定，能适应高效工作节奏。 实习收获： 深入了解CRO行业及人力资源全模块运作流程； 积累实际招聘操作经验与候选人全流程管理能力； 表现突出者有机会获得转正资格或内部推荐机会。

岗位职责： 1、负责人资工作：负责人员招聘、离职、培训、日常管理和考勤、人事档案管理与建立、人事工作制度的制定与完善员工劳务合同的签订、社保的办理、配合财务完成社保缴费等。 2、负责行政工作：合同归档管理，管理固定资产、出入库登记管理；会务协调、接待工作；行政采购、报销及后勤保障；文件档案管理、公司资质维护工作；办公室日常行政工作。 3、配合质量体系工作：配合质量体系经理开展公司质量体系资质维持工作，配合修订完善质量体系工作相关文件文档，维护公司质量管理体系正常运行。 任职要求： 1、有薪资核算及企业五险、社保办理等熟练操作经验； 2、良好的文字驾驭能力和公文撰写能力，熟练使用OFFICE、EXCEL办公软件； 3、诚邀踏实肯干，对工作认真负责。 福利待遇： 1、月薪5000-7000元； 2、双休+法定+五险一金+年终奖金+带薪年假等 职位福利：五险一金、绩效奖金、周末双休

岗位职责: 1. 负责统筹公司人事管理体系的规划与落地，保障各项人力资源政策顺利推行。 2. 主导招聘全流程的组织与执行，确保招聘工作符合公司规范及法定要求。 3. 统筹员工档案管理，涵盖信息采集、更新与归档，确保资料完整准确。 4. 参与薪酬福利体系的搭建、实施与持续改进，提升制度的公正性与公开性。 5. 策划并推动员工培训与发展项目，确保培训内容契合企业战略与个人成长需求。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能与团队及跨部门保持高效联动。 2. 熟悉人力资源各模块运作机制，具备独立应对和处理人事事务的能力。 3. 精通常用办公软件操作，如Word、Excel、PPT，并能熟练运用AI辅助工具提升效率。 4. 具备优秀的统筹安排与协调能力，能够在多任务环境中稳定推进工作。 5. 熟知劳动法及相关法规政策，能有效保障人力资源工作的合法合规性。

工作内容： 1、负责公司日常人力资源相关事务，涵盖人员招聘、员工关系协调及人事档案的整理与维护； 2、参与拟定并持续优化人力资源管理制度与流程，保障各项人力工作有序高效推进； 3、协助组织员工培训与发展项目，助力团队专业能力与综合素质提升； 4、参与绩效管理机制的设计与落地执行，跟进考核实施过程，给予必要的反馈与支持； 5、办理员工薪酬发放、福利安排及社会保险等相关事宜，确保操作合规合法。 任职要求： 1、具备良好的沟通与协调能力，能妥善应对各类人事相关问题； 2、熟悉常用办公软件操作，拥有基础的数据处理与分析技能； 3、责任心强，具有团队协作意识，能适应较高强度的工作节奏； 4、长期在昆山居住或已在昆山定居者优先考虑。 工作时间： 早上9:00——18:30 中午休息1.5小时 做六休一，周日和法定节假日休息

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岗位职责 ● 根据公司人才需求，独立完成招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、初试组织及录用跟进。 ● 拓展并维护招聘渠道（如招聘网站、校园合作、猎头资源等），优化人才库，提升招聘效率。 任职要求 ● 男女不限，经验不限，年龄18-35 ● 具备优秀的沟通能力、抗压能力及团队协作意识，能高效处理多任务。 薪资福利 ● 综合薪资：6000-11000元/月（底薪+绩效+提成），具体面议。 ● 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、员工培训及晋升机会。 ● 工作时间：9.20-6.30，周一至周六，单休，弹性工作制。 我们期待这样的你 ● 热爱招聘工作，对人才有敏锐的洞察力。 ● 以结果为导向，具备主动解决问题的能力。 ● 愿意在人力资源领域长期发展，与公司共同成长。

本公司诚聘驻厂管理员1名，欢迎推荐 招聘要求：持c1驾驶证，高中及以上学历，应届毕业生可，20岁至45岁之间 岗位职责： 1、经验要求：无经验可，可塑性强。 2、 能力要求：具备沟通协调能力、纠纷处理能力和抗压能力，为人勤劳，能独立应对现场突发的人事问题。 3、素质要求：原则性强，责任心强，有耐心，能适应驻厂工作。 4、工作内容；公司内部人员安置，负责合作企业员工招聘及驻厂管理。 工资待遇及福利面议！ 底薪+驻厂提成+补助+招聘提成

岗位职责： 1. 负责招聘全流程支持，包括职位发布、简历筛选、面试协调及入职跟进，重点对接技术研发类岗位需求 2. 协助搭建并优化HR基础制度与流程，如员工档案管理、考勤统计、试用期跟踪等 3. 参与员工关系维护，组织文化活动、入职培训及日常沟通，提升技术团队归属感 4. 管理劳动合同、社保公积金等基础人事事务，确保合规性与及时性 5. 支持HR数据分析工作，定期整理招聘达成率、留存率等关键指标，为人才策略提供依据 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 人力资源专员/助理经验，有AI、芯片、物联网或SaaS类科技企业从业背景者加分 3. 熟悉劳动法律法规及HR基础模块操作，熟练使用钉钉、飞书或主流HRIS系统 4. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，能高效协同技术部门与业务负责人 5. 逻辑清晰、细致负责，适应快节奏、高成长性的核心技术驱动型组织环境

本公司从事人力资源服务 1.公司提供车辆（必须有驾驶证）人性化管理 2.工作内容：业务+招聘（可从各大软件中进行招聘，学历无要求，只要你有目标有干劲那就可以来试试） 3.上班时间根据工厂上班时间（详情面谈） 4.薪资范围：绩效工资3000-12000（保底工资1800）详细可面谈 5.服从公司安排带领工人看岗 有无经验都可支持线上面试

本公司诚聘驻厂管理员1名，欢迎推荐 招聘要求：持c1驾驶证，高中及以上学历，应届毕业生可，20岁至45岁之间 岗位职责： 1、经验要求：无经验可，可塑性强。 2、 能力要求：具备沟通协调能力、纠纷处理能力和抗压能力，为人勤劳，能独立应对现场突发的人事问题。 3、素质要求：原则性强，责任心强，有耐心，能适应驻厂工作。 4、工作内容；公司内部人员安置，负责合作企业员工招聘及驻厂管理。 工资待遇及福利面议！ 底薪+驻厂提成+补助+招聘提成

岗位职责: 1.负责编制，修订本部门规章制度，并组织实施。 2.负责部门流程的拟定，落地和实施。 3.负责公司办公费用的计划，办公设备及办公用品的购买和管理。 4.负责公司消防，安全，卫生的管理。 5.负责企业文化的建设，组织员工福利活动，每年筹办公司年会活动。 6.建立后勤保障，改善员工福利待遇，发放日常，节日福利。 任职要求: 1.大专及以上学历，行政管理，人力资源管理，工商管理等专业优先。 2.2年以上行政管理经验优先，熟练使用办公软件。 3.熟练处理日常行政工作，能合理分工部门工作安排。 4.能合理分配资源，协调部门间关系，确保行政事务高效推进，面对突发状况能快速反应，提出可行解决方案。 上班时间: 9:00-17:30，双休。

1、车间仓库数据盘点，出入库核对2、供应商各类登记等3、登记各类表格4、有责任心5、单休6、核对各类数据7、熟练使用各类办公软件，不熟练使用勿扰8、公司地址在太仓老闸管理区，请提前查看工作地址，不接受的勿扰。9、要求全日制大专及以上学历。

美团战略合作商团队从0搭建高薪提成 【公司名称】 美团即时配送战略合作商（覆盖江苏安徽合计100+站点），现因业务扩展急聘招聘主管 【职位亮点】 依托美团生态资源支持，业务持续稳步增长 晋升机制透明，表现优异者可晋升至区域管理岗位 薪资结构：底薪（7-13K）+绩效奖金+团队提成 【你要做什么】 1负责组建4-10人骑手招聘团队，完成从零到一的搭建及日常运营与培训工作 2全程主导骑手招聘流程：人员需求分析→招聘渠道维护→面试筛选→入职落地跟进 3搭建并优化招聘数据追踪体系，提升人效与转化率 【我们需要你】 硬性条件：具备1-3年大规模人员招聘经验，有外卖、快递或基层岗位招聘背景者优先 核心能力：熟悉劳务市场线下推广，掌握骑手人群特征分析，具备强执行力与团队管理意识 加分项：拥有骑手排班调度或站点运营管理经验者更受青睐 性格特质：能承受高强度工作压力，适应快速变化节奏，富有开拓意识 【为什么选择我们】 完善保障：五险一金+带薪年假+节日关怀福利 成长体系：美团官方认证管理课程+每季度晋升评估机制 收入空间：业绩领先者月综合收入可达20K以上 工作地点：苏州吴中办公室昆山玉山办公室吴江市区（根据住址就近分配）

【岗位职责】 1、负责薪酬核算及相关政策解答等薪酬服务工作； 2、处理薪酬相关的投诉与突发情况，并按要求及时反馈处理进展； 3、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、熟悉薪资、奖金的计算与审核流程，具备800人以上规模企业的相关经验 2、具备较强的学习能力与环境适应能力 3、具有良好的服务意识，执行力强，具备统筹协调能力，可独立开展工作 4、拥有良好的人际沟通技巧及团队协作精神 5、熟练操作WORD、EXCEL等办公软件 工作时间：9：00-18：00，双休

岗位职责： 1.负责日常办公文件的整理、归档及数据录入，确保资料准确性和可追溯性 2.协助部门完成基础行政事务，包括会议安排、物资申领和接待支持等工作 3.按要求统计并上报各类报表信息，保证数据及时更新与传递 4.维护办公环境秩序，协调内外部沟通事项，提升工作效率 任职要求： 1.学历不限，具备基本电脑操作能力，熟悉Word、Excel等办公软件使用 2.工作认真细致，有责任心，能够独立完成交办的任务 3.具备良好的沟通能力和团队协作意识，适应快节奏办公环境 4.有相关工作经验者优先，年龄25-35岁，形象端正，服从工作安排

人事客服专员， 主要负责招聘信息的发布、简历筛选、及时回复咨询、组织面试初试及入职后续跟进工作。 综合薪资8000-12000（底薪3000~5000+提成+奖金） 工作时间：8:30--18:00，周末双休，法定节假日正常休息，无需加班。 岗位要求：表达清晰，普通话标准，具备良好的沟通协调能力，熟练使用电脑办公软件，有相关工作经验者优先考虑。

1-对猎头工作有基本认知 2-善于沟通交流 3-致力于长期深耕于猎头行业 4-对人力资源管理有一定认知 岗位职责： 1.在顾问的指导下，分析客户需求、制定人才寻访计划并付诸实施； 2.根据客户的要求，通过各种寻访渠道寻找合适的候选人； 3.关注已推荐人才的工作状态，为其适时提供职业帮助或引导； 4.甄选、储备行业内中高级人才和专业人才； 5.维护良好的客户关系。 职位要求： 1.热爱猎头行业，能够承受工作压力； 2.主动性强，思路清晰； 3.具有良好的客户服务意识,综合素质高,学习能力强； 4.使用相关办公软件，具备基本的网络知识； 5.应届生既可，具备系统性人力资源管理理念，取得人力资源管理师证书者优先。

岗位职责: 1. 协助销售团队，保障销售流程高效运转。 2. 负责销售订单全流程管理，涵盖合同签署至客户回款结算。 3. 汇总整理市场动态信息，为销售决策提供数据依据。 4. 参与销售项目的落地执行与过程跟进，确保项目按期交付。 5. 完成上级交办的其他相关事务性工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力与客户服务意识。 2. 能够合理规划工作时间，保证任务按时推进。 3. 拥有较强的市场研判及项目统筹协调能力。 4. 面对压力能维持稳定的工作质量与效率。 5. 富有团队协作精神，善于与同事进行有效交流。 6. 全日制本科及以上学历。 7. 三年以上相关领域工作经验。 8. 熟练操作WORD、EXCEL、PPT等常用办公软件。

岗位要求： 1、服务热情，性格开朗，年龄18-30岁，男女不限。 2、负责日常前台收银、维护门店内卫生整洁和陈列规整。 3、有服务意识，上进心，吃苦耐劳，踏实能干，服从管理，有服务行业工作经验优先。 4、和同事们和睦相处，愿意学习，认同企业价值观。

核心职责： 1、体系搭建与优化 --参与拟定集团人才发展战略与规划，建立并持续完善人才发展管理体系。 --设计职位序列、职业发展路径（如双通道晋升机制）、岗位任职标准及能力模型。 2、人才盘点与梯队建设 --定期组织开展全集团人才盘点，运用九宫格、评估中心等工具识别高潜力人才。 --策划并实施关键人才发展项目（如继任者计划、管培生项目、管理干部集训营）。 --推进重点岗位人才梯队建设，动态维护人才池，为管理层任用提供决策支持。 3、干部管理 --协助健全干部管理体系，覆盖干部选拔、任免、考核、培养与发展规划。 4、培训与发展 --主导或参与集团培训体系建设，整合内外部资源，评估培训成效，提升组织整体能力。 --开发核心培训课程，并具备相应的授课实施能力。 5、组织效能与诊断 --开展组织诊断工作，发现业务难点与管理短板，提出改进方案并推动落地执行。 --聚焦人效改善，借助数据分析手段支撑人才管理决策。 任职要求： 1、学历与专业 --本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学、管理学等相关专业背景，具备良好英语能力。 2、经验与资历 --5年人力资源相关工作经验，其中至少2-3年专注于人才发展、组织发展等专业模块。 --有独立主导人才盘点、胜任力模型构建、领导力培养项目的经验。 --具有大型企业或高速成长型企业工作经历者优先考虑。 3、专业知识与技能 --熟练掌握人才测评工具与应用方法，熟悉任职资格体系与职业发展通道设计逻辑。 --具备优秀的课程开发与讲授能力。 --具备扎实的数据分析能力，能通过人效指标发现问题并支持决策制定。 4、核心素质与能力 --具备出色的沟通影响力、协同推动力及跨部门合作能力，能够与业务负责人建立有效互动。 --具备系统化思维方式，能从战略高度和体系视角解决问题。 --积极主动，执行力强，可高效推动项目实施。 --抗压能力强，适应快速变化的工作环境。

【薪资待遇】： 1、工资待遇：试用期一个月，试用期底薪5000+提成20%，综合工资8000--9500左右 2、高提成+50%提成月总额和工资9000-1.5万左右， 3、每月15号发工资,不定时给员工举办奖励政策。 随着你做的时间越久，工资越高！！ 二、【工作内容】： 1、招聘邀约工作 2、每天负责通知面试人员来面试;对面试情况的跟踪及维护，组织、安排对接面试。 3、工作相对比较轻松，办公室上班。 三、【工作时间】： 08：30——18：30，上六休一，可自由调休。 1、年龄16-35周岁，学历中专以上，有无经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑，恒温办公室。 五、【员工福利】： 1、公司定期户外旅游；费用公司承担； 2、每月公司聚餐，部门聚餐。 3、员工生日礼品及节假日礼品发放。 晋升空间，招聘专员——招聘主管——公司合伙人