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人事专员
厂区负责的招聘等工作 有意向联系 日结210-260一天 月结7000-8000 工资底薪7000+加班费 周六日双倍,节假日三倍包吃住 宿舍环境优越4-6人间
负责岗位招人
6000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求: 1.人力资源、工商管理或相关专业优先,学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先,应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件,具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责,具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
人事专员
4000-7000元/月
招聘专员经验不限大专弹性工作制接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务客服教育培训金融市场/传媒/公关
中国人寿招人啦 工作时间: 1.8:30-11:30 13:0-16:30,上五休二 2.正常放国假,午休两个小时 3.工作时间自由,无加班 工作内容: 1.负责招聘员工,做好人员的面试和信息记录; 2.帮助面试成功的人员办好入职的工作,熟悉办公环境和工作; 3.帮助员工办理离职或者请假事宜。 福利待遇: 1.意外医疗重疾养老险,年度国内游 2.节假日小礼品,公司氛围超级好 3.公司门口就是地铁站,交通便利 岗位要求: 1.大专以上学历,可接受无经验小白 2.性格开朗外向,善于沟通交流 3.有责任心
人事专员
4000-5000元/月
人事专员招聘专员1-3年高中
岗位职责 1. 负责各岗位招聘需求梳理、岗位JD撰写与发布; 2. 简历筛选、邀约面试、初试组织及复试对接; 3. 面试流程跟进、候选人沟通、入职洽谈及入职手续办理; 4. 招聘渠道维护(BOSS、智联、前程无忧等),优化招聘效率; 5. 建立人才储备库,跟进离职人员面谈、招聘数据统计汇总; 6. 协助完成人事基础行政、员工入转调离等相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先; 2. 有1年及以上招聘专员/人事专员工作经验,熟悉招聘全流程; 3. 沟通表达能力强,有亲和力,抗压能力好,做事细心负责; 4. 熟练使用办公软件及各大招聘平台,具备独立招聘能力; 5. 有良好的职业素养,原则性强,善于人际协调。
人事专员经验不限学历不限长白班,不加班住宿环境好,年轻人好相处
办公室文员 1、年龄17~32周岁,普通话标准,口齿流利 2、会简单的电脑操作, 3、不限学历,不限工作经验(公司愿意培养人才,晋升空间大) 4、办公室环境:环境优雅,配有各自办公桌电脑, 5、住宿的话四人间公寓,热水器,空调,洗衣机,都有,三室一厅精装宿舍 6、身体健康,有上进心,服从公司管理。 7、给合作的工厂招人,公司提供招聘平台,负责回复消息,介绍工作就行。
人力资源专员/助理1-3年本科员工关系SSC入转调离熟悉相关法律法规
岗位职责: 该岗位工作方向为:HRBP、组织发展/人才发展、培训、员工关系(任选其一),各方向主要职责如下: HRBP方向: 1、协助推动人力资源相关制度、政策及管理体系在业务单元的有效实施与落地; 2、结合业务部门人员配置与发展现状,协同制定招聘计划并推进执行,保障用人需求及时满足; 3、收集并分析业务部门对人力资源工作的实际需求,提供针对性支持,助力业务高效运转; 4、关注团队氛围与员工状态,配合管理者开展职业发展指导,帮助员工维持积极的职业心态; 5、根据业务实际,完成上级交办的市场调研、数据整理、方案设计等相关工作任务。 组织发展/人才发展方向: 1、行业研究:依据公司战略发展需要,对行业内标杆企业的组织模式进行研究,输出具有参考价值的分析成果; 2、方案设计:参与组织架构优化、绩效管理、领导力发展、人才盘点及文化建设等项目工作,涵盖需求调研、资料整合、报告撰写与效果评估等环节,提升公司人才管理能力; 3、支持赋能:为业务部门及HRBP同事提供专业方法与工具支持,推动组织诊断、设计与优化能力的内部沉淀; 4、根据业务需要,完成上级安排的其他市场调研、数据分析或方案设计任务。 培训管理方向: 1、围绕公司人才成长需求,持续完善培训体系,支撑不同发展阶段的人才培养目标; 2、优化内部课程结构,建设并运营内训师团队,承担部分课程讲授任务; 3、主导课程内容开发,整合外部优质资源,组织实施各类培训活动; 4、参与E-learning平台的日常维护、功能升级、系统优化及推广使用; 5、根据业务需要,完成上级交办的其他市场调研、数据支持或方案策划工作。 员工关系方向: 1、办理员工入离职手续、劳动合同签订及档案管理等工作,持续优化人事流程与制度规范; 2、协助开展用工风险预警与防控机制建设,降低劳动关系管理中的潜在风险; 3、协调处理劳动关系争议及其他相关事项,做好信息记录与归档备案; 4、作为人力资源运营支持力量,负责招聘渠道维护、系统化工具建设等工作,提升HR运作效率; 5、根据业务需要,完成上级安排的其他调研、数据分析或方案设计类工作。 岗位要求: 1、本科及以上学历,专业不限; 2、具有招聘、组织发展、人才发展、培训或员工关系任一领域实操经验,掌握相应专业知识与技能; 3、具备良好的亲和力、逻辑思维、沟通协调及信息整合能力; 4、责任心强,具备保密意识与抗压能力,工作细致严谨,能适应一定强度的工作节奏。 提示:公司实行全面禁烟制度。
人事专员经验不限学历不限包吃包住工作简单好上手不体检能带手机不接受居家办公
企业最真实的工价,签订厂区合同! 过来见到招聘的本人,到公司与本人当面沟通,不是让你去地铁口/路边与大巴车集合!!!小伙伴们出来都 是挣钱的,真心换真心! 可日结!!!可日结!!!可日结!!! 日结工,一天220-260包吃住! 长期工,每月7000-8500包吃包住! 优势;长白班,坐班,纹身都可以安排 1、免费包吃:一日三餐、衣食无忧 2、免费包住:4-6人间宿舍公寓楼 3、当天可安排吃住,第二天直接上班 4、要求16--45岁,身体健康 鲜衣怒马,烈焰繁华! 加油干吧,老表! 温馨提示: 目前厂区日结工/长期工名额有限,先到先得,有意向者及时联系我报名!!! 本公司招聘文员,主要负责线上招聘长白班,6休一工资上不封顶
自媒体招聘专员
5000-7000元/月
招聘专员经验不限高中弹性工作制不接受居家办公
岗位职责: 1. 负责招聘全流程执行,包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进 2. 协助搭建和优化招聘渠道,提升自媒体平台(如抖音、小红书、视频号)招聘内容质量与曝光效果 3. 维护并更新人才库,定期盘点关键岗位储备情况 4. 协同业务部门梳理岗位需求,参与JD撰写与面试标准制定 5. 整理招聘数据并输出月度分析报告,持续优化招聘效率与质量 任职要求: 1. 人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2. 具备招聘实操经验,熟悉主流招聘平台及新媒体传播逻辑者优先 3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识,责任心强、细致耐心 4. 熟练使用办公软件,具备基础的数据整理与文案撰写能力 5. 对人力资源工作有热情,学习能力强,适应快节奏协作环境
人力资源专员/助理经验不限高中企业客户个人客户电话销售面销/陌拜会议/会展销售
我们是一家拥有20年发展历史的企业培训机构,成立于2005年,全国设有300+分公司,苏州运营中心已稳定运行9年,本地积累大量长期合作客户,助力销售高效转化。苏州团队配备多位实战落地导师,提供专业支持及一对一全程陪跑服务。现因业务拓展,诚聘销售岗、人事岗人才加入。 岗位要求: 1、年龄22-32岁(欢迎无经验者) 2、热爱销售工作,品行良好,积极主动,态度优先 薪资待遇: 1、5000元底薪+高比例提成+绩效奖金,月综合收入8k-20k 2、清晰晋升机制,成长路径明确,晋升机会多 3、实行扁平化管理,不拘资历,以业绩论发展 4、配备系统化培训体系,新人快速上手,成长迅速 5、营造家庭式团队氛围,享受节日团建、团队聚餐、生日福利、节日礼遇、下午茶等关怀 6、交通便捷,地铁2号线陆慕站4号口出,步行3分钟即达,办公环境舒适宜人 工作内容: 1、公司提供客户资源,前期主要负责客户邀约,无需独立谈单!(零基础可胜任,主管全程带教,轻松入门)通过电话或实地拜访,与客户顺畅沟通,建立良好互动关系 2、积极配合上级安排,做好上下衔接,保障信息高效传达 3、邀请苏州地区中小微企业负责人参与企业管理类课程学习 加入平台优势: 1、平台实力强,管理制度完善,晋升透明,发展空间广阔 2、提成丰厚,分配公平,收入可观,工作自主性强 3、免费学习企业高管专属管理课程,提升个人能力 4、接触苏州本地各行业优质企业家资源,深度交流,长期协作,拓展正能量人脉圈
HR专员
5000-6000元/月
人事专员3-5年本科弹性工作制不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务人事档案管理人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常异动手续,确保合规及时 4.支持员工关系维护,组织基础企业文化活动,营造积极氛围 5.协同完成考勤统计、薪酬数据整理及HR基础报表支持工作 任职要求: 1.人力资源、工商管理或相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件,有HR系统操作经验者更佳 4. 对“开心搞钱钱”有共鸣,认同务实温暖、活力向上的团队文化 5.愿意在人力资源领域长期发展,接受带教成长,踏实肯学
商务车司机保险3-5人周结全职兼职C1照
遵守交通法规,做好车辆日常检查,清洁,保持车况良好,车内整洁。 持C1及以上有效驾驶证,驾龄一年以上,无重大交通责任事故记录
焊接餐补社保包住加班补贴夜班补贴月结
6月22一点面试新大洲6000~8000/月18-40岁,22岁以下需要流水或者毕业证身高165以上优势1[红包]底薪3500[红包]平时加班1.5倍[红包]双休日2倍[红包]法定节假日3倍[红包]岗位绩效补贴300-1000元[红包]中夜班补贴【中夜班补贴30-40元】优势2每周可预支工作服不需要自己洗工作餐多样精美2个小时休息10分钟(不扣钱)提供住宿6人间,水电平摊(空调热水器都有),当天安排宿舍岗位包装,组装,装配,涂装,焊接,全自动化机器(车间有空调)人工辅助机器需体检,离职需线上办理离职手续空调车间、人工辅助全自动化机器较舒适.【员工带好身份证原件,面试可看车间,禁止穿短裤拖鞋】地址:太仓市广州东路36号。
苏州 太仓市
6月22日 15:03拨打电话
库管安装监控
招聘苏州市上海常温C小件3C2号库工单处理员岗位。薪资范围为每月5000至8000元。任职资格要求年龄20周岁以上,大专及以上学历,具备良好的沟通和协调能力,能够与各部门有效沟通,具有强烈的责任心,对工作认真负责,能够承担一定的工作压力,并符合京东价值观:客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。工作内容包括工单数据监控,即按照工单处理规范和要求,通过工单系统实时监控工单流转及闭环及时率,同时兼任部分未下发工单跟进及回复,兜底挽救,推动工单及时响应。异常升级跟进,即针对站点无法实时解决或升级未必环的事件,及时反馈并跟进处理,推动工单有效闭环。风险识别,即通过监控工单,识别共性问题或风险,推动前置干预,降低异常或进线。
苏州
6月22日 15:03拨打电话
电工1-2个月
电工工作地址:井号昆山玉山镇电工项目能接受夜班和出差电工大工45元/小时,电工中大工38元/小时,2个月做过3c设备,能看懂电路图纸,能独立作业,3c设备
苏州 昆山市
6月22日 15:03拨打电话
人事专员
5000-6000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限弹性工作制人力/财务/行政/法务
岗位职责: 1.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.办理社保、公积金等基础人事事务,确保数据准确及时 5.协同部门完成日常人力资源数据统计与报表支持 任职要求: 1. 人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.具备责任心和团队协作精神,能适应多任务并行的工作节奏
人事专员
4000-8000元/月
招聘专员经验不限大专人力/财务/行政/法务培训实施招聘与配置
岗位职责 1. 负责招聘相关工作,结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等; 2. 利用各种有效招聘途径满足业务方需求,能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议,并具备一定的影响力,有效制定和引进人才; 3. 具备跨部门沟通的能力,确保面试流程正常进行,并维护候选人面试体验; 4. 负责招聘渠道开拓及维护等,协助进行人力资源相关的数据统计工作。 任职要求 1. 全日制统招专科以上学历,对招聘模块十分感兴趣 2. 了解人力资源各模块基本工作,招聘方面尤其有独立思考和判断力; 3. 承压能力强,能适应公司快速发展的业务节奏; 4. 熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。
人事专员
4000-6000元/月
招聘专员人事专员1年以下本科人力/财务/行政/法务招聘与配置考勤管理人力资源/管理类专业
行政人事岗位薪资介绍: 公司概况 我们是一家高速发展传媒企业,目前成立8年,在云贵川布局16家实体分公司,平台成熟,发展前景广阔,昆明目前有四家分公司 目前在五华区、西山区 工作时间:10:00-18:00,午休1小时 岗位职责 负责全流程招聘工作,结合业务筛选简历、邀约面试、跟进面试进度,保障各部门人才供给 薪资体系 ️试岗期(前7天):100元/天 ️试用期:无责底薪3000元 + 提成 ️转正后:无责底薪4000元 + 提成 ️综合月薪:4000-6000元 优厚福利  依法缴纳五险一金  月休4-8天,自由调休,法定节假日正常休假  每月租房补贴500元  入职满1年享大额补贴:购房补贴12000元/套 | 购车补贴5000元/辆
人事专员经验不限学历不限
岗位职责 就是hr办公室文员 主要用,公司提供的,招聘软件 给有需要的人 介绍工作 月薪5000到8000 随时联系我
人事专员
轩科EHR系统有网页集团版的,也有电脑客户端的,支持中文、英文、越南语多种语言版本。设及的模块有:组织人事、考勤、薪资、计件工资、招聘、培训、考试、绩效评分、宿舍水电、饭堂消费、门禁、访客、资产管理、会议室预定、物品发放等。也有手机APP可以实现无纸化办公,线上审批流程。数字化人才管理,让企业管理更轻松!需要的请电话。
东莞
6月22日 14:49拨打电话
招聘专员1-3年大专不接受居家办公人力/财务/行政/法务
地点:河西工业园,通勤方便 上班时间:08:30-12:00,13:30-18:00,纯长白班 休息:周日固定单休,法定节假日正常放假,春节长假福利好 薪资:无责底薪3000+高额提成,多劳多得,收入上不封顶 任职要求:22-32岁,男女不限;有招聘、销售经验优先,性格开朗会沟通即可 优势:团队氛围简单,无复杂职场关系;晋升机制透明,能力强快速升职加薪 有意向直接私聊,尽快安排面试入职
江苏苏州招夜班临时工颜巷明珠路
临时工
招夜班临时工颜巷明珠路
苏州
6月16日 14:37拨打电话
人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专行政管理体系内勤管理固定资产管理
岗位职责 负责公司日常行政事务的统筹与管理,涵盖办公环境维护、固定资产采购及盘点、办公用品申领与发放、车辆调度等相关工作。 策划并组织实施公司各类会议、团队建设、年会等集体活动,主导活动方案设计、预算控制、流程执行及后续效果评估。 建立健全公司行政管理制度与操作流程(如考勤管理、办公行为规范),推动制度落地实施,持续提升行政运作效率。 对接政府机构、物业公司等外部单位,办理工商年检、资质申报及相关公共关系事务,确保合规运营。 负责行政团队的日常管理,包括人员招聘、培训指导、绩效考核与任务分配,增强团队执行力与协作水平。 管控行政费用预算,落实成本核算与分析工作,保障各项支出合理、合规、高效。 完成上级领导交办的其他行政支持类工作。 任职要求 学历:大专及以上学历,行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业者优先。 经验:具备5年以上行政领域工作经验,其中至少3年行政团队管理经历;有中大型企业或同行业行政主管背景者优先;具备大型活动组织、企业资质申报、政府采购项目经验者优先。 技能:熟练操作Office办公软件(Word/Excel/PPT),具备基础数据分析能力;拥有公文写作能力,可独立起草通知、报告等正式文件。 能力要求 具备良好的统筹规划与问题应对能力,能独立处理多类型复杂行政事务。 拥有出色的沟通协调与团队管理能力,能够高效整合内外部资源,推动目标达成。 工作细致严谨,责任心强,服务意识佳,适应一定强度的工作节奏。 熟悉行政相关法律法规及企业管理基本知识,具备一定的风险识别与防控意识。
江苏苏州明天日结。鹿河世纪互联下午2-3点的样子上班55以内20一个小时主要做仔细杂活,打
20元/时
临时工日结
明天日结。鹿河世纪互联下午2-3点的样子上班55以内20一个小时主要做仔细杂活,打下手
苏州
6月13日 11:50拨打电话
兼职
明天下午,木渎合景万怡酒店,宴会厅兼职,16.00~23.00,15人,。17元一小时,日结工资。报名联系,小景,同号。
苏州
6月12日 20:18拨打电话
江苏苏州今天长江路周市大桥附近来个秀毛边兼职,男女都行,混子酱油勿扰,
兼职
今天长江路周市大桥附近来个秀毛边兼职,男女都行,混子酱油勿扰,
苏州
6月22日 06:26拨打电话
江苏苏州辛庄,招夜班临时工,电话
临时工
辛庄,招夜班临时工,电话
苏州
6月16日 08:27拨打电话
文员经验不限学历不限全是蛋蛋后长白班工作氛围好混合办公
不要学生!实习生可以办公室文员 1.年龄16-30周岁、 2、男女不限、学历不限、无经验可教,简单的电脑打字操作即可 3.身体健康、有上进心,服从公司管理 4.办公环境:环境优雅,配有各自办公桌电脑 公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室,冬暖夏凉,每人一台办公桌,电脑, 电话岗位职责: 2、筛选求职简历,每天通知面试人员来面试 3.面试人员面试情况的跟腙和维护
临时工包吃日结
[庆祝]日结[庆祝]日结明天5点50到30-65岁工价:19元/小时[庆祝]下班发工资[庆祝]提供工作餐[]主要河道清理地址:陆渡联系电话
苏州
6月22日 06:12拨打电话
HRBP3-5年本科招聘员工关系组织发展
【岗位职责】 1. 组织与人才规划: (1) 深入理解研发/产品业务战略,参与业务规划,准确诊断组织痛点,提供专业的人力资源解决方案并推动落地。 (2) 协助业务负责人进行组织架构设计、岗位梳理与编制规划,确保组织能力与业务目标相匹配。 (3) 主导关键岗位的人才盘点与梯队建设,建立并维护核心人才库,为业务的持续发展储备动能。 2. 关键人才吸引与发展: (1) 与业务部门紧密合作,精准定义关键技术/产品岗位的人才画像,主导核心人才的招聘与甄选,提升招聘质量与效率。 (2) 赋能业务管理者,提升其在人才选、用、育、留方面的能力,尤其是对技术专家的管理与激励。 (3) 关注高潜力人才与核心骨干的成长,设计并实施个性化的发展计划,完善研发/产品序列的职业发展通道。 3. 绩效与激励管理: (1) 引导并推动业务部门的绩效管理循环,确保目标设定(OKR/KPI)、过程辅导、绩效评估的有效执行,激活个体与团队。 (2) 结合研发/产品团队的特点,参与设计并优化项目奖金、激励等方案,确保激励资源能有效牵引业务成果。 4. 文化与员工关系: (1) 作为组织文化的倡导者与践行者,推动公司核心价值观在业务团队的落地,营造开放、创新、协作的团队氛围。 (2) 定期与各层级员工进行沟通,洞察团队状态与潜在风险,建立积极、健康的员工关系,提升团队敬业度和凝聚力。 5. HR资源整合者: 作为业务部门与人力资源各专业模块(如SSC、招聘、培训等)之间的关键桥梁,高效整合内部资源,为业务部门提供一站式、高质量的人力资源服务。 【任职要求】 1. 学历与经验: (1) 本科及以上学历,人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先。 (2) 3年以上人力资源工作经验,其中至少2年担任HRBP角色,有支持过研发、技术、产品或类似知识密集型团队的经验者优先考虑。 (3) 有在制造业、科技或类似规模(500人以上)企业工作的背景优先。 2. 专业能力与思维: (1) 业务导向:具备强烈的商业敏感度和业务理解能力,能用业务的语言思考和沟通。 (2) 数据驱动:善于运用人力数据进行分析,发现问题并支持决策,而非仅凭经验。 (3) 项目推动:具备独立负责并成功推动至少一个完整的人力资源项目(如人才盘点、组织调整、绩效变革等)的经验。 (4) 专业功底:熟悉人力资源至少三个以上模块(尤其在人才发展、组织发展、招聘方面有专长)。 3. 核心素质(我们尤其看重): (1) 影响力与沟通力:能够与不同层级的管理者和员工建立信任,有效沟通并施加积极影响。 (2) 系统性思考:能从全局和系统的角度分析问题,找到根本原因并提出结构化解决方案。 (3) 同理心与韧性:能倾听并理解他人,同时在面对复杂局面和挑战时,保持积极和坚韧。 (4) 主动性与闭环思维:自我驱动,对工作有owner精神,能够主动发现机会、推动落地并拿到结果。
苏州太仓市沙溪镇需要临时包工2人,汤
临时工1-2人
太仓沙溪镇需要临时包工2人,汤
苏州 太仓市
6月13日 12:22拨打电话
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成高社发[2019]12号
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