岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2.在各大平台发布招聘信息进行招聘我们内部员工 任职要求： 1.有过销售经验，电话销售经验优先，学历不限 2. 可接受应届毕业生（性格活泼） 3. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 薪资待遇： 无责底薪3000＋500绩效，提成50%，综合月7000左右 上六休一，早上九点半到晚上六点半，中午12-1.30

我公司招人力资源专员（劳务专员） 1，工作内容：负责招聘信息发布-信息筛选-面试邀约-为求职者匹配合适的厂区-办理入职 2，招聘要求：年龄：16-35，男女不限，只要有赚钱欲望的人，自律和执行力强，有上进心，性格好，沟通能力强一点的最好，有无经验都可以，（公司有老员工手把手教）必须“ 品行端正”公司愿意培养人才，欢迎各位有志之士 3，薪资板块： 模式一：业务员前3000公司不分成超过的按照20%提成计算，综合工资6000-8000（上不封顶） 模式二：：纯提成50%分成制（人均8000-30000） 4，恒温办公室、坐班、配电脑、长白班、上六休一朝九晚六，工作轻松自由，提供资源-资质-经验-以及所有方法 5，晋升机制个：专员一组长一主管一经理

【工作时间】：工作日上午8:30-11:30，下午 13:30-17:00，午休两小时 【岗位职责】负责简历筛选、面试邀约及招聘进度跟进。 及时回复候选人咨询：协助办理入职手续。【我们提供】综合薪资4k-6k（无责底薪+提成+奖金)；周末双休，法定节假日全休，不加班；良好的团队氛围，注重员工成长与协作。【任职要求】 1、23周岁—25周岁； 2、具备良好沟通与执行力； 3、接受无经验，有招聘或人事相关经验者优先。

岗位职责： 1、统筹人事全流程管理：负责员工入职、转正、调岗、离职全流程手续办理；劳动合同签订、续签、归档全周期管理；更新人事数据台账，保障人事管理工作合规、规范、高效运转。 2、品牌宣传素材支撑：根据公司运营需求，完成办公日常、企业活动场景照片拍摄；运用剪映等工具完成基础短视频剪辑、图文素材整理、简易宣传物料制作，不要求专业从业水平，摄影剪辑爱好者、新手均可。 3、来访与前台轮值接待：客户及外部访客到访期间完成来访登记、商务礼仪接待、来访引导与基础茶水接待，维护公司良好形象。 4、跨部门协同与临时补位：主动配合各部门完成跨部门协作事项，承接上级交办的各类临时性、事务性工作与岗位补位安排，高效服从团队调度。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限；人力资源管理、行政管理、工商管理、新媒体相关专业优先。 2、有1年以内人事行政、综合文员、后勤辅助类相关岗位经验者优先，优秀应届毕业生亦可。 3、形象端正、气质大方，谈吐得体、待人热忱，具备优秀的服务意识与职场职业素养。 4、工作细致严谨、责任心强、执行力出色；认可一岗多能的综合岗位属性，愿意配合前台轮值、日常岗位补位及临时事务调度，职业稳定性佳。

1，工作内容：负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约、为求职者推荐匹配的厂区岗位，并协助完成入职手续办理 2，招聘要求：年龄16-35岁，性别不限，只要具备强烈的赚钱意愿，自律性强、执行力高，积极进取，性格良好，沟通能力较好者优先考虑；经验不限（公司配备资深员工全程指导），必须品行端正，公司重视人才培养，欢迎有志青年加入 3，薪资结构： 模式一：底薪3000元+30%提成，综合收入6000-8500元（上不封顶） 模式二：50%收益分成制（人均月收入8000-28000元） 4，恒温办公环境，固定工位，配备电脑，长白班，每周工作六天休息一天，每日朝九晚六，工作轻松且自由，提供客户资源、专业资质及实操经验支持 5，晋升通道：专员 → 组长 → 主管 → 经理

中国人寿招人啦 工作时间: 1.8:30-11.30 13:0-16:30，上五休二 2.正常放国假，午休两个小时 3.工作时间自由，无加班 工作内容： 1.负责招聘员工，做好人员的面试和信息记录； 2.帮助面试成功的人员办好入职的工作，熟悉办公环境和工作； 3.帮助员工办理离职或者请假事宜。 福利待遇: 1.意外医疗重疾养老险，年度国内游 2.节假日小礼品，公司氛围超级好 3.公司门口就是地铁站，交通便利 岗位要求: 1.大专以上学历，可接受无经验小白 2.性格开朗外向，善于沟通交流 3.有责任心 4.25周岁以上

工作地点：广东潮州、广东深圳、江苏苏州 岗位职责： 1、开发并维护高效的招聘渠道，通过各类平台为公司引进所需的海内外人才； 2、负责各岗位的招聘需求梳理、简历甄选、面试安排、面试评估、录用沟通及后续跟进，优化招聘流程以提升效率； 3、与用人部门保持紧密对接，及时反馈招聘进展并推动招聘闭环； 4、承担日常工作中涉及的文书翻译、会议口译以及差旅接待等相关事务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备1~3年工作经验（优秀应届生亦可），日语可作为工作语言（持有N1证书者优先），有翻译或沟通相关经验者优先考虑； 2、具备较强的逻辑思维能力与沟通表达能力，学习能力强； 3、善于分析和解决实际问题，具备良好的协调能力和抗压性； 4、对人力资源领域有一定理解，有意愿在该方向长期深耕发展。

岗位：人事助理 综合薪资：5500-8000元 工作时间：9:30-18:30 休息制度：单休，每月休息4天 工作内容： 1. 负责员工招聘、面试接待、入职办理 2. 员工资料整理、档案录入、考勤统计 3. 日常行政事务、办公表格制作 4. 配合部门完成人员安排与沟通 任职要求： 1. 会基本电脑操作，做事细心 2. 有责任心，沟通能力强 3. 有无经验均可，有人带 工作轻松、环境好、办公室坐班，有意向直接联系！

1、岗位职责： （1）负责招聘工作，在网站上发布招聘信息，邀约面试者面试； （2）负责后续面试工作以及接待新人； （3） 负责办理入职人员的上岗离职手续； （4）协助主管统计人员的考勤工作以及文件资料的整理 等 2、工作时问：上五休二；早8:30-晚17:00，午休2小时，工作轻松 3、任职资格： （1）22周岁-45周岁，大专及以上学历； （2）具备良好的交流沟通能力，做事认真负责，责任心强，对薪资有追求； 4、职位福利：午休2小时，无加班要求，法定节假日正常放假，年轻化团队，福利待遇好，工作环境轻松

长期实习 工作内容： 1、负责员工入职、离职、转正、调动等相关手续的办理 2、统筹苏州地区员工纸质与电子档案的整理、归档及日常管理工作 3、参与人力资源相关流程的梳理与优化，提升工作效率 4、协助公司各类活动的策划执行与现场组织 岗位要求： 1、学历要求：本科及以上在读或应届，人力资源管理、行政管理、设计类相关专业优先考虑 2、性格积极乐观，具备良好的服务意识和亲和力，能带动团队氛围 3、具备较强的组织协调能力，有校园活动、社团或企业活动策划经验者优先 4、拥有一项及以上文艺特长，如声乐、舞蹈、绘画、器乐等，可在集体活动中展现才艺 5、表达清晰，善于人际沟通，能够跨部门高效协作 6、学习能力强，适应快节奏工作环境，能快速掌握岗位所需新技能 7、责任心强，工作细致踏实，具备良好执行力与团队精神，能承担阶段性工作压力 表现优异者有机会获得正式录用资格

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1人事2500保底.+500满勤. 2.+提成1000+1200+1500+2000+ 1. 招音乐薪资：底薪3500–7000+酒水高提成+绩效奖金+小费，综合4500–13000，多劳多得，上不封顶 2. 福利：包吃包住、免费工装、带薪岗前培训、月休4天、夜班补贴、节日福利 3. 结算：每月固定日期准时发薪，不拖欠工资 4. 优势：有无经验均可，一对一老员工带教，晋升通道清晰（服务员→领班→主管。 上班时间1:00到5:00-7:00到9:00。

招聘一批事业伙伴，公司提供免费培训，免费专车接送，免费提供资料，免费提供资源，免费提供住宿，免费提供平台，3个月后让你轻松月收入过万 1.网招文员(3-6名) 要求：18-38岁.，愿意学习勤奋的，头脑灵活，有网络招聘经验优先，或销售经验，网络沟通客服优先。(薪资面议) 薪资待遇：包住，长白班，每天大概工作8~9个钟，负责线上沟通，招聘邀约交流，综合月薪5000-8000元 并招聘1名网招主管，男女不限，18-35岁，要求有1年以上网招经验。综合月薪6000-20000元，包吃包住。 2.地推业务员（3-5名） 要求：18~38岁，男女不限，愿意学习勤奋头脑灵活有地推经验者优先，有销售经验的优先。 薪资待遇：包住，长白班，每天工作大概8~9个钟，负责线下推广，添加微信加好友，综合月薪6000~8000。

急招驻厂客服：主要负责工厂员工的入职、离职办理，员工合同签订，面试，入职，档案管理，数据汇总等一系列安置工作，合作企业关系维护等。 要求：18-30岁，会用电脑会打字，具备一定协调能力，沟通能力强，抗压能力强，过年可以回家‘  具体薪资：面议

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心 4.具备良好沟通协调能力及办公软件操作能力 5.愿意长期在人力资源领域发展，学习意愿强

招聘岗位，主要负责线上招聘，招聘骑手，工作时间7.5小时，月休4天，国家假日休息，综合收入5000-10000上不封顶，对赚钱欲望较强者优先，每个月4号发提成，不会有专人带，

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1.协助进行员工招聘流程，包括但不限于简历筛选，面试安排，协助人员上岗 2.更新和维护招聘渠道，招聘网站 工作时间：8:30-16:00，双休，法定节假日正常休 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理招聘相关事宜 2.有责任心，能够独立完成分配的任务 3.能够熟练使用各类招聘软件和工具 4.有团队合作精神，能够与团队成员有效沟通5.年龄25-48周岁，学历大专及以上(表现优秀者学历要求可放宽至高中) 薪资架构： 1.基本薪资+招聘奖励+季度奖 (注：基本薪资和考勤打卡，招聘数据等相关，介意者请勿投递)

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【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3. 维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

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