招人了

岗位职责： 1. 负责业务单元人才引进与用工配置，确保人力资源供给匹配业务增长需求； 2. 推进所对接部门薪酬绩效体系的实施、持续改进及日常运营，增强激励机制实效； 3. 维护员工关系，协调处理劳动纠纷，防范用工风险，构建和谐稳定的团队环境； 4. 策划并落地团队文化活动与组织发展项目，增强团队归属感与组织动能。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上HRBP或综合性人力资源岗位工作经验，精通招聘、薪酬绩效及员工关系管理模块； 3. 拥有良好的沟通协作能力、业务洞察力及合规风控意识； 4. 工作积极主动，具备优秀的团队协作精神与活动策划执行能力。

本公司因业务发展需要 诚聘办公室文员数名 18-40岁 长期工 要求踏实肯学 沟通能力强 熟练使用电脑 会办公软件的优先 纯办公室坐班 不外出 无业绩要求 模式一：上五休二 每天10小时 月薪2500元+餐补500元 模式二：上六休一 每天10小时 月薪3500元+餐补600元 模式三：月休两天 每天10小时 月薪4000元+餐补600元 以上模式 培训期7天 模式三 每干满6个月涨薪500元，月薪6000元封顶 地址：苏州市吴江区江陵街道三里桥村西二弄11号

1、负责公司基层岗位及行政文职类人员的招聘实施； 2、处理新入职员工日常事务，维护良好的员工关系； 3、协调员工关系事宜，妥善解决人事争议，保障团队氛围和谐与员工满意度； 4、能独立开展人力资源相关工作，参与人力资源制度与流程的制定及优化； 5、具备三年以上人力资源领域工作经验，熟悉人事管理体系，可应对复杂人事事务； 6、薪资范围5000～8000； 7、单休，五险一金，7:30～17:00。

负责团队人员招聘筛选， 2、协助主管策划组织各种沙龙活动，旅游活动，通知公司老客户参加活动，领取礼品等 3、工作时间：7小时工作制，8:30-5:00，中午休息1:30小时岗位要求： 1、25-55岁，大专及以上学历，（全日制非全日制均可，学信网可查询已毕业即可，45岁以上条件优秀可适当放宽到高中，要有毕业证原件） 2、有过教培老师，个体创业，管理，销售、行政工作等经历者优先考虑！ 3、在本地有固定住所。 4、正常工作时间：周一~周五，法定节假日休息

优势一:老带新 无需经验 优势二:宿舍离公司走路5分钟 优势三:年轻团队 上班自由 优势四: 可以预支工资 负责线上企业招聘预约求职者到达门店面试无需外勤(没有相关的工作经验者，都可以带薪培训） 1、底薪5000+20%提成，综合工资8000-9500 2、50%绩效提成。综合工资7000-15000 （上不封顶） 宿舍2人间 吃饭自理 不定期提供下午茶水果以及公司团建节日红包等福利 工作时间： 早上9.00--下午18:30，午休12.00-13.30，长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人：一台办公桌，电脑，配备工作手机 要求： 1、16-35周岁（无经验者会有老员工带）。会使用电脑基本操作 2、较强的沟通能力、口齿清楚、反应灵活

要求:25-45周岁,大专以上 薪资待遇：3000+/月+奖金 时间：8：30--16：30（双休不加班） 工作内容：招聘面试，新人上岗协助 要求：有亲和力，善于沟通，交流能力好。 工作地址：伟成大厦

岗位职责： 1. 完成公司每月下达的销售任务目标。 2. 负责门店日常清洁、商品陈列归位、设备安全巡检及基础维护工作。 3. 与客户沟通营销合同内容及相关条款，拟定合同文件，并跟进合同执行进度。 4. 处理订单全流程的售前、售中服务，并持续跟踪售后情况（重点落实送货后的客户回访）。 5. 建立并维护客户档案，对目标客户进行及时跟进与信息更新。 6. 执行上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 具备1年以上销售工作经验，有良好的语言表达与沟通协调能力。 2. 了解建材家居领域及家居类产品销售相关业务知识。 3. 性格亲和，善于主动交流，具备优秀的沟通技巧、团队协作意识以及较强的抗压素质。 4. 热爱销售岗位，做事细致认真，责任心强，具备耐心与工作热情。

招聘、入职、离职、合同签订、员工培训、社保办理、绩效评估、制度优化、团队管理、文化建设、思想引导、考勤管理、薪酬核算，5S及安全管理等工作，同时负责相关流程的合规审查。 岗位要求：（欢迎优秀应届毕业生投递） 1.具备两年以上电商行业人力资源相关工作经验，掌握系统的人力资源理论并具备实操能力。 2.熟悉办公室职员及车间、仓库一线员工的管理模式与工作特点。 3.有组织校园招聘的实际经历。 注意： 工作时间：上午8点至下午6点，单休制。 公司位于昆山淀山湖镇，非市区地段。 面试通过后将安排背景调查。 试用期为两个月。 以上条件请务必知悉，介意者请谨慎咨询！

岗位职责（工作内容） 1.按照公司面试流程现场面试并筛选主播及其他岗位求职者 2.按照公司录用流程和标准，签约面试合格的主播及其他岗位求职者，并跟进后续报到等对接流程 3.根据公司业务需求，必要时能自己积极开发招聘渠道和资源，自招自面 4.收集未签约&未开播原因，反馈至部门负责人，并协助部门负责人分析，提高公司签约率&开播率 5.工作时间上6休1，早十晚七，有午休，不加班 岗位要求： 1.仪容仪表干净整洁，有亲和力 2.普通话标准 3.现实性格外向，喜欢与人交流 4.沟通能力良好，具备一定谈判技巧 5.耐心，有一定抗压能力 6.有招聘经验/直播行业经验/团队管理经营者优先 薪资&福利待遇： 1.综合薪资6-8K，具体面议 2.绩效薪资：签约提成+首播提成+留存提成 3.各类月度奖、季度奖，年终奖；生日福利、春游/秋游、团建聚餐等等 4.工作时间灵活，公司帅哥美女多，00后90后一起工作氛围好 5.内部晋升空间大，培训体系完善，特别优秀者可培养为分公司负责人或部门负责人 6.有住房需求，可提供就近房源

苏州市常熟市招充电桩安装 年龄55岁以下 有安装经验的优先 需要有较好的沟通能力 可以提供简单培训 单量稳定

叉车工，1 薪酬8000-9000元 交五险一金高温补贴，节日福利，生日礼物，员工旅游 会开油叉跟电叉的 35岁以下，有叉车证，高中及以上，大专优先

焊工，1 薪酬6500-8000元 交五险一金高温补贴，节日福利，生日礼物，员工旅游 负责设备点检设备日常维修，保养。管道焊接，有3年以上精细化工从业经验优先，会电焊 26-40岁，有焊工证

杭州需要电工中工或者大工一人必须有证价格可谈，管吃住宾馆一周左右人走账清 上海青浦朱家角钳工2人可以一大带一中工期15-20天左右 大工38中工33管吃住 相城金瑞路 钳工大工40中工35有吃无住附近联系工期到月底 淮安需要电工小工10名，管吃管住30一小时，有一年经验可以看懂简单图纸，工期半年可预支， 苏州吴江区需要电工中工5名，管吃管住，主干配盘接线的活37一小时要有电工证，工期暂定2～3个月，可预支， ☎捣浆糊鸽子勿扰

城北周家桥机械厂 招聘！招聘！ 岗位1：气保焊工，年龄53以内，会焊多层多道，有过机械厂或者船厂的工作经验。可以看懂图纸,接受倒班8小时有加班,免费工作餐,节日福利,37-39元/小时。 岗位2：CNC,有工作经验优先，会简单的编程，如程序编程磨钻头，倒角等，可以看懂图纸,接受倒班8小时有加班,免费工作餐,倒班补贴,节日福利,35元 /小时 岗位3: 行车工， ，持有Q2行车证，熟练操作行车吊料，熟练26个字母，长白班岗位，8小时有加班，工资30元一个小时。 岗位4: ，要求53以内， 工作内容穿钢丝，要求手速快，能接受倒班，前期刚开始适应前是计时20/小时，后面计件。 联系电话： 城北周家桥 明天上午九点半面试

上海群力紧固件制造有限公司招聘信息 一、 人事助理 1名 薪资标准：4000-5000 岗位要求： 1、 入职和离职手续办理，社保、公积金的登记和退出，新员工意外险办理。 2、工伤保险办理； 3、劳动合同管理。 4、花名册管理。 5、员工福利管理（每月生日名单统计，节日礼品统计等） 6、发票的开具和统计。 7、体系认证中所需资料整理准备（培训相关资料等） 8、年龄 35-40 岁。 2、成品仓库打包配货员 1名 薪资标准：3500-4500 岗位要求：1、仓库配货、打包； 2、成品出入库理货、分拣； 3、此岗位，工作认真，态度端正。 公司福利：周末双休、团队旅游、节假日礼品、免费工作餐、 丰富的企业文化活动 公司地址：上海市金山区亭卫公司3666号 联 系 人：邓先生 联系电话：

专招人

人力专员岗 一、工作职责（见习生） 1、协助开展招聘工作； 2、协助员工关系的协调维护及各类人事手续办理； 3、协助资质证照、档案管理工作； 4、协助开展背景调查工作； 5、完成领导交办的其他临时性辅助工作。 二、任职要求 1、会使用常用办公软件（Word/Excel/PPT）； 2、具备基础的沟通表达、文字写作能力，具有团队协作意识，职业素养良好； 没有经验也可以，有学习主观能动性，执行力强。 特别注意:家住昌平沙河者优先，该岗位为见习生（16-24岁没有参保状态的待业青年或者2024年2025年毕业生优先考虑），月补贴3590元。 工作地址：昌平沙河 报名需要准备简历、毕业证、学位证（如果有）、学信网《电子注册备案表》pdf版（含二维码）、身份证正面反面复印件、其他类技能证书（如果有）

（男女不限接受小白）

工作内容 负责招聘饿了么和美团外卖骑手 无需你本人面试 线下面试点有专门面试的同事， 底薪5000，无责3000+2000绩效 绩效 招聘四个骑手达标即完成绩效，第5个开始每个提成800 招8个额外奖金1000，招15个额外奖金2000，和提成不冲突 福利多多欢迎咨询加入

1. 人才寻访与发掘：通过多元化渠道（招聘网站、社交媒体、猎头资源、内部推荐、行业社群等）高效挖掘并吸引优质候选人。 2. 招聘全流程执行：独立负责职位发布、简历筛选、初步沟通、面试协调、背景核查、录用洽谈及入职跟进等各环节工作。 3. 面试实施与评估：协同业务部门负责人开展面试，结合专业工具与方法，客观评估候选人的专业能力、经验匹配度及文化适应性。 4. 人才储备管理：搭建并持续维护企业人才库，与潜在候选人保持长期互动，构建稳定的人才储备体系。 5. 招聘数据复盘：定期收集并分析关键招聘指标（如到面率、录用转化率、离职情况等），输出分析报告，推动招聘流程优化。 6. 雇主品牌推广：积极参与雇主品牌相关活动，在招聘过程中有效传递企业文化与核心价值观，提升候选人整体体验。 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2. 具备2年以上招聘岗位工作经验，有互联网、科技或无人车领域招聘背景者优先。 3. 熟悉招聘全周期流程，熟练运用各类招聘渠道与面试评估技巧，具备校园招聘经验者更佳。 4. 具备优秀的沟通表达能力、人际互动能力以及精准的识人判断力。 5. 具有较强的自我驱动力、责任意识和结果导向思维，能够适应一定强度的工作节奏。 6. 具备良好的团队合作精神与服务导向意识。

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