仓管员 ①做事积极主动、责任心强，服从安排、踏实肯干，具有良好的团队合作精神；②可接受加班。①入库：根据送货单核对到货信息，理货进仓上架；②出库：根据订单完成拣货、打包及销退上架。 薪资福利:底薪 + 全勤奖薪资区间为4500 - 4800元。吃住需自己解决！ 工作地址:浙江省杭州市上城区九堡物产天地中心4幢10楼

负责公司仓库的日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点、对账、发货、配送等管理工作，确保仓库作业高效、准确、有序，保障公司资产安全，并维护仓库管理系统的数据准确性。

高中学历的原料仓管员，具备叉车操作技能，薪资范围在5500-6000元，单休工作制，工作地点位于浙江杭州浦阳东思线386号。

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招仓管, 薪资4000元以上/月, 有经验者优先! 联系张女士

仓库管理分拣2名， ，年龄50以下，工资5000+200满勤+300考核奖包吃包住要求住在公司。加班卸货另外算 上班时间下午2:00到12 :00 联系电话（0003）

招聘：仓管 薪资：2600-4000元/月 职位详情： 岗位职责： 1.负责物资（原材料、辅料、半成品、成品）的收货、清点、入库。 2.负责根据生产单或销售单进行备料、拣货、发货。 3.负责仓库内部的搬运、整理、码放，保持库容库貌整洁。 4.及时将出入库单据录入电脑系统（如Excel、ERP系统或管家婆等软件），确保账、物、卡一致。 5.配合财务进行月度/季度盘点，制作简单的库存报表。 6.负责仓库单据（送货单、领料单）的整理、分类和归档 7.合理规划仓库空间，做到“先进先出”（FIFO），减少呆滞料。 8.向生产或采购部门反馈库存预警（如某物料低于安全库存） 任职要求 1.必须熟练使用Excel（特别是VLOOKUP、数据透视表等基础函数） 2.能敲电脑做账，也能弯腰搬货，还要帮老板看住家底

招聘【 厂部管理员、操作工、仓管（提供食宿+月休）】 招工】杭州千岛湖金源渔业有限公司招2名养殖操作工，仓管1名 【招工】杭州千岛湖醉鲜源食品有限公司招10名操作工 诚招吃苦耐劳的兄弟！年龄40-55岁，男女均可以。 薪资：保障底薪4小时后十20元每小时，试用期后可签合同有工作餐！ 厂部管理员1名，年薪8万起 工作地点在鼓山工业园区永和路153号。 用双手挣踏实钱，靠勤劳改善生活！ 有意者联：

工作地点​：杭州余杭区金通汽配城 薪资待遇​：​4000-6000元/月​（具体面议，经验丰富者薪资可上浮） 职位描述： 1、负责汽车配件的接收和发货； 2、定期对配件仓库进行盘点,并做好记录备查； 3、保持配件仓库的清洁,并整理好库房。 4、吃苦耐劳、工作努力 5、具有汽车配件相关工作经验者优先。 6、年龄范围18-40岁。

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岗位职责： 1. 负责公司MAXHUB、大华、海康等品牌产品的渠道拓展与销售，完成年度销售目标 2. 开发并维护区域代理商、系统集成商及行业合作伙伴，建立长期稳定的合作关系 3. 协同技术团队为渠道伙伴提供产品培训、方案支持与项目落地协助，提升渠道赢单能力 4. 收集市场与竞品信息，反馈客户需求，助力公司优化渠道策略与产品布局 5. 配合市场活动开展，组织渠道沙龙、展会推广及联合营销，提升品牌区域影响力 任职要求： 1. 具备渠道销售或IT软硬件销售经验，熟悉教育、医疗、化工、科研院所等行业者优先 2. 具备良好的沟通协调能力与商务谈判能力，有成功开拓新渠道案例者优先 3. 学习能力强，能快速掌握物联网、智能办公、楼宇智控等解决方案知识 4. 诚信正直，目标导向，具备较强的执行力与团队协作精神 5. 学历不限，计算机、市场营销、电子信息等相关专业背景更佳

招聘: 1、生产管理人员1名， 要求有管理经验，从事过食品行业优先，要求年轻化 工资薪金:6k~1w 2、物流管理人员1名 要求精通电脑，懂得物流管理优先 工资薪金:5k~8k 以上福利待遇:管吃管住 地址:新密市曲梁镇万力物流园茶悦食品公司 电话:

招聘人数: 1人 负责每日包裹入库出库 问题件处理 性格温和 熟手优先

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1. 汇总公司内部、合作企业及写字楼入驻单位的快递与物流需求，建立统一的需求管理台账。 2. 对接三通一达及其他主流快递服务商，开展价格、服务标准、配送时效、账期等商务协商。 3. 结合公司28层写字楼结构及地上/地下仓储分布，设计内部快递集散区域、分拣路径与收发流程。 4. 推进区域快递物流网点落地实施，统筹揽收、派送、中转与仓储环节的衔接运作。 5. 编制快递收发标准操作流程，控制成本、时效、破损率及丢件率，定期进行数据分析与流程优化。 6. 联动物业、仓储、行政及业务部门，确保快递物流体系高效运行，及时处理异常情况与用户反馈。 7. 跟踪快递费用结算、对账、发票处理与成本管控，提出切实可行的降本增效措施。 8. 支持公司医药供应链相关业务，同步满足医药类快件在合规性、时效性与安全性方面的运营要求。

招聘岗位 一，仓库：5名(检验，挂码，剪纱) 有工作经验的优先 薪资：5000-7000 二，客服：5名 有良好的沟通能力，熟悉电脑操作，打字流利能电话沟通。有经验优先 薪资：6000-8000 三，窗纱主播：1名 薪资：6000-10000 四，业务经理10名，工资面议 联系电话，

岗位职责： 一、标准化体系规划与建设 1.梳理并评估分拨中心各业务模块的现行操作流程与管理现状，挖掘标准化需求及优化空间。 2.组织编制公司标准化工作的中长期发展蓝图、年度工作计划及具体实施路径。 3.主导或参与构建、优化与整合运营相关的各类管理规范与作业标准（如：SOP标准作业程序、安全管理制度、场地运作标准等）。 4.构建标准化文档架构，保障标准文件具备规范性、一致性及实际可执行性。 二、标准推广与培训实施 1.制定标准宣导与落地推进方案，确保新制定标准在全组织范围内实现有效传达与落实。 2.编制标准化培训课件，组织开展面向各级管理人员及基层操作人员的培训与考核工作。 3.深入现场一线，提供标准执行指导与监督支持，及时解答实施过程中的各类问题。 三、标准执行监督与检查 1.建立分拨中心标准执行情况的监督检查机制，定期开展内部审核、专项稽查或跨区域互查。 2.运用数据监控、实地巡查、视频调阅等方式，评估标准执行的达标率与合规水平。 3.针对检查发现的不合规事项，下发整改要求，并持续跟进整改进展与闭环效果。 四、跨部门协同与沟通 1.作为标准化工作的主要对接人，与运营、质控、安全、人力资源、IT等部门保持高效协作。 2.推动建立“事事有依据，人人守规范”的标准化文化氛围。 任职资格要求 1.学历与专业：本科及以上学历，物流管理、供应链管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备3年以上物流行业从业经历，其中至少2年从事标准化、流程改善、质量管理或运营管理相关工作。拥有大型物流企业或第三方物流（3PL）企业标准化体系建设背景者优先。 3.知识与技能： 3.1熟悉物流各环节（仓储、干线、配送）的操作流程与关键管控点。 3.2精通SOP编制、流程梳理与优化方法，具备优秀的文档撰写能力。 3.3了解ISO9001等质量管理体系标准者优先。 3.4具备良好的数据分析能力，熟练使用Office办公软件（Excel,PPT,Visio等）。 3.5具备较强的沟通协调能力、项目推动能力与执行力。 3.6具备敏锐的问题识别、分析与解决能力。 4.个人素质： 坚持原则，工作作风细致严谨，具有高度的责任意识和团队协作精神。 能承受一定工作压力，接受occasional出差（赴分拨中心开展检查与培训工作）。

岗位职责： 主要负责装饰装修类材料配货+打包+装车卸车； 任职资格： 1、有配货打包经验优先，有责任感，做事仔细认真； 2、身体健康； 3、能长期稳定工作。

现场员，善于沟通，会简单电脑，协调装车发货

余杭最美电子厂20-22/小时 留人率高➕工作稳定➕纯坐班 1⃣招聘岗位：焊锡检验，smt操作工，目检，仓库 招聘要求：18-35周岁，男女不限，长期工❗有焊接经验，电子厂仓库，SMT 熟悉PCBA生产制造工艺流程的熟练工优先 上班时间:周一~周六，8:00-8:00 ，两班倒 薪资待遇：首月20元/小时，第二个月21元/小时，第三个月22元/小时，长期稳定，综合工资：6500-7500元 食宿：厂区有食堂，中餐餐补13元/餐，晚餐餐补18元/餐 ，水电平摊 ⚠需有一个月以内区级以上体检报告， ❇工作地址：余杭仁康路，下午13:00面试。

【2】杭州光炜保温材料有限公司诚聘 普工6000-6500(多劳多得，十二小时两班倒) 装卸货工人6000-6500（长白班） 仓库员工4000-5500 福利待遇：五险，包吃，包住，加班补贴 工作地址：青山湖街道庆林东街369 联系人：杨经理

招聘 1、招档口配货小弟多名！ 2、要求：有经验者优先！能吃苦耐劳，不招新手！

一、岗位职责 1、根据公司战略规划及预算安排，搭建海外航空运输网络，整合境外物流资源，优化渠道布局； 2、熟悉国际空运专线结构，掌握航空公司或航空货运代理行业动态，为运营策略调整提供分析支持； 3、收集并分析市场用户需求及同业竞争信息，及时捕捉客户需求变化与竞品动向，支撑决策制定； 4、建立渠道服务监控机制，评估服务稳定性，提出针对性的优化方案并推动落地实施； 5、跟踪各渠道运行效率与成效，设计运输线路流程与定价模型，控制渠道成本，提高产品利润空间； 6、开展渠道服务商的拓展工作，并负责后续合作关系的维护与管理。 二、任职要求 1、具备三年以上跨境物流渠道开发或货运代理实操经验，拥有充足的航空资源积累； 2、对海外运输体系较为了解，尤其在空运或目的国本地配送网络方面有实际认知； 3、具备出色的沟通协调与资源整合能力，或具有项目管理背景，能统筹协调多部门推进项目执行。

岗位职责： 1、年度物流任务规划：明确物流项目全年的总产值目标，将总体目标合理分解至各公司、部门及个人，持续跟进产值进度，针对推进滞后的环节及时提醒与督导，确保全年目标有效达成。 2、物流系统架构设计：根据公司对物流系统的功能需求，作为设计主体与使用方、开发方密切协作，梳理整合现有流程与内容，完成系统方案的最终确认并推动上线运行；系统投入使用后，定期监控运行状态与数据表现，持续推进优化升级。 3、物流项目成本测算：针对通过业务拓展、客户接洽或对外投标等方式获取的物流项目，开展精细化成本分析。结合项目实际，综合公司在运营线路、可用运力及潜在发展方向等因素，制定合理的盈利目标，并通过运输路径优化、下游压降成本等手段设定清晰的工作与收益指标。 4、下游承运网络建设：依据公司主营线路和区域扩展计划，扩充下游承运商资源，保障核心业务区域的运力供给；同时结合公司战略布局及实际业务延伸情况，做好相关区域的数据归集与分析，提前对接运力资源，实现业务开展前的运力预布局，提升运作效率。 5、协同业务开拓：在不影响本职工作的前提下，积极与业务团队配合参与市场拓展工作，第一时间了解项目细节并与上游直接沟通，减少信息传递层级，降低内部沟通成本，加快项目承接与审批流程。 6、物流项目动态跟踪评估：根据项目接入周期，按周度、月度整理执行数据，形成准确的书面报告，实时掌握项目运行状况与未来趋势，向业务人员反馈执行进展及需协调解决的问题，向管理层汇报盈利表现，并提出孵化建议与是否延续合作的决策参考。 7、跨部门协作支持：在物流体系建设过程中，主动对接相关部门，协调内部资源，争取必要支持，保障体系建设顺利推进；体系成熟后，为其他部门提供专业的物流服务支撑。 8、上游资源开发：密切关注上游业务机会，包括物流公司、第三方供应链企业、主机厂等相关单位的招标及合作信息，积极拓展上游合作渠道。 9、物流专线策划：基于公司运力储备、线路运营成熟度及未来布局方向，规划设计具备竞争优势的物流专线，通过规模效应实现量价平衡，扩大专线业务量以降低下游成本；借助成本优势增强上游报价竞争力，提升市场份额，打造具有企业特色的专线服务体系。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备3年以上物流行业体系构建相关工作经验； 2、熟悉物流运营方案的规划与实施，拥有较强的运营管理能力； 3、具备良好的数据分析与逻辑思维能力，能够独立发现并解决问题； 4、可接受短期出差，持有驾照并能熟练驾驶。