精装技术负责人
1-1.1万/月
总工程师5-10年大专年龄不超过50岁
岗位职责：
1.全面负责公司技术战略规划与研发体系建设，统筹重大技术决策与项目实施
2.主导新产品、新工艺及关键技术的研发攻关，推动技术创新与成果转化
3. 组织编制和审核技术标准、设计规范、工艺文件及质量控制体系
4.指导并培养核心技术团队，提升整体工程技术能力与跨部门协同效率
5.对接外部技术资源，开展产学研合作及行业技术交流，把握前沿发展趋势
任职要求：
1. 具备总工程师岗位所需的丰富行业经验，熟悉相关技术标准与法规要求
2.具有扎实的专业技术背景和卓越的系统性思维与全局管理能力
3. 优秀的组织协调、跨部门沟通及技术团队领导能力
4.责任心强，具备高度的职业素养与工程风险管控意识
5.具备相应行业高级职称或同等专业技术资质者优先
总体工程师
2-3万/月
总工程师5-10年本科
岗位职责
1. 负责任务需求的拆解，开展技术指标的论证与分配，进行参数预估及整体性能评估，并编制研制任务书。
2. 负责无人机总体方案的论证工作，并组织各分系统开展相关技术分析与确认。
3. 承担无人机总体设计方案的设计与评估分析任务。
4. 组织并协调各专业小组完成分系统方案设计，明确技术职责划分及接口对接事宜。
5. 负责关键设备的技术指标确定及选型决策工作。
6. 在研制过程中牵头组织相关调试、试验验证及成果鉴定工作。
7. 牵头开展跨专业技术方案的论证与技术对接协调。
8. 组织完成各类技术文件、报告的编写与归档工作。
任职要求
1. 本科及以上学历，飞行器设计或相关专业背景。
2. 掌握无人机总体设计与研发流程。
3. 具备无人机总体设计能力，熟悉气动、动力、结构、控制等相关专业知识。
4. 熟悉发动机运行原理，了解国内外发动机技术发展情况。
5. 熟练使用一种或多种三维设计软件。
6. 熟练操作一种或多种气动与强度仿真分析工具。
7. 熟悉无人机领域相关的国军标规范。
8. 具备良好的组织协调能力和书面表达能力。
建筑工程总负责人（总工程师）
2.5-3万/月
总工程师10年以上本科建筑项目全面管理、总负责人项目管理
一、岗位职责：
1. 主导或参与数据中心及通信机房的建筑设计工作，全面负责建筑专业技术管理事务。
2. 全过程管控建筑设计环节的技术质量，审定方案设计、施工图纸等技术成果，确保满足国家法规、行业标准及项目实际需求。
3. 组织建筑专业团队开展技术攻关与创新实践，处理设计中遇到的复杂技术难题，促进新技术、新型材料及先进工艺在工程项目中的落地应用。
4. 编制并完善建筑专业的设计准则、技术规程和作业流程，并监督实施，持续提升团队的设计效率与专业技术能力。
5. 牵头推进专业技术人才梯队建设，策划组织技术培训、典型案例研讨及经验交流活动，培育核心技术人员，传承专业技术知识与行业发展新理念。
二、任职要求：
1. 学历要求：本科及以上学历，具备建筑专业高级工程师职称，同时持有国家一级注册建筑师资格证书。
2. 工作经验：10年以上在大型设计院的工作经历，具备一定的建筑方案设计能力，能独立主导大型设计项目；有数据中心、智算中心或通信类建筑项目经验者优先考虑。
3. 专业技能：精通本专业相关规范与技术规程，对行业发展趋势具有敏锐洞察力；熟练操作CAD、天正建筑、OFFICE等设计及办公软件；具备扎实的技术审查与管理经验，可独立承担设计、校核、审图任务，并有效解决设计各阶段的技术问题；拥有较强的跨专业协调能力、技术质量控制能力以及制定技术标准的能力。
4. 综合素质：具备优秀的沟通表达能力，责任心强，事业心强，热爱建筑设计工作，具有敬业态度和客户服务意识；具备团队管理经验者优先。
交付总工
4-5万/月
总工程师5-10年本科数据中心IDC/AIDC工程管理
岗位职责：
1、统筹数据中心建设交付的全周期项目管理，确保项目高质高效如期完成；
2、主导数据中心选址前的IDC机房及网络资源勘察，开展方案对接，对IDC接入、网络部署、工程建设等环节进行流程管控，全面负责建设进度跟踪、测试验证及验收交付工作；
3、对接内外部业务需求，组织初步技术方案交流与交付协调，推动相关部门间规划协同，及时同步项目风险与关键节点信息；
4、参与数据中心基础设施交付体系优化，持续完善交付流程与标准规范，编制相关标准化管理制度及质量管控要求。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上相关工作经验，具备大型数据中心、第三方IDC服务商或项目管理咨询机构从业背景者优先；
2、完整参与过IDC项目建设全流程，熟悉工程进度与质量控制要点，具有设计或运维经验者更佳；
3、具备大型数据中心建设项目管理经验，掌握基础设施交付标准及验收移交流程；
4、了解数据中心设备采购周期、机电安装时长、建设工期及调试阶段的时间规划；
5、具备较强的组织协调与沟通能力，能够高效应对和处置项目中的突发情况。
水电总工
1.2-1.5万/月
总工程师5-10年大专
本公司现招聘水利工程施工总工一名
一、岗位职责
1. 技术总负责、保证质量安全、建立质量体系、审查安全技术措施、组织验收。进度成本优化方案、节约成本、技术创效。现场管控：解决复杂技术难题、技术交底、现场巡查。对接业主、监理、设计、专家 、政府，协调与沟通。对于应急情况，当场解决。
2.团队管理：培养技术骨干、制定技术标准、推动创新。参与技术评审、汇报、行业沟通
二、任职要求
学历：大专及以上，水利水电专科等，工作经验：5年以上水利工作经验；做过3年总工或技术负责人。拥有高级工程师职称。
工资待遇面议。公司位置：河北省沧州市黄骅市 施工地点：北京
电话：杜总
北京牛肉面店招聘厨房小工三名工资5600元包吃包住公休两天联系电话赵厨
5.6千/月
厨工3-5人月结
北京牛肉面店招聘厨房小工三名工资5600元包吃包住公休两天联系电话赵厨
石材结晶
招聘五棵松酒店保洁技工，薪资4500-5000元/月，夜班技工男女不限，法假双薪，要求会做大理石结晶，时间22.00-7.00，管吃管住，6000-6500。
招聘天通苑酒店技工和收发布草员，员工55以下，没有经验可以带薪培训，20元/小时，每天8小时，管吃管住，提供被褥。
诚邀代理、家政、中介合作。
临时工20人以上
【北京探店砖】11.13，11.14，11.15，11.16，11.17五天，一天需要20个人20：30-22：30地点北京通州运河之心，去一个酒吧音乐餐吧一体的店里吃饭探店，出cos/三坑拍照按照要求发布视频。（不强制出cos三次元打扮也可以。）/小红书，5k粉以上就可以报名。大概2个小时。300。不用发模卡，直接发主页截图就行，不卡颜。东西免费吃，可以带朋友一起吃。（但是东西只上一份别带太多人。）5天一共需要100个人，粉丝越多越容易过，基本发了主页就能过。探店当日17点之前会确认最终名单，甲方反选失败会私聊清群。一般卡的不严。之前报名过，但是没选上的可以再报。之前报名过，但是小号也是过5000粉的，也可以再报。报名发主页截图，以及报名哪天联系v：
高速公路总工
1.3-1.8万/月
总工程师高速公路经验
岗位职责：
1.负责工程项目的技术管理与施工方案编制、交底及实施监督
2.组织图纸会审、技术复核与质量验收，确保符合规范及设计要求
3. 协调解决现场技术问题，指导施工班组按技术标准作业
4.编制并审核施工组织设计、专项施工方案及技术资料归档
5. 参与项目进度、成本与安全管控，提供专业技术支持
任职要求：
1. 具备工程技术相关岗位从业经验，熟悉建筑/市政/安装等工程流程
2.熟练掌握CAD、广联达等常用工程软件及国家技术规范
3.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识
4.责任心强，能适应施工现场工作环境
5.持有相关专业职称证书或建造师资格者优先
漳洲市现场总工1名，要求预算，图子，跟业主沟通，要求会测量，能吃苦
1.1-1.6万/月
总工程师5-10年大专
要求预算编制，污水管网，图子，跟业主沟通，现场资料，现场总工1名，施工员2名，要求会测量，能吃苦耐劳，会做市政道路等
总工程师
1.2-1.6万/月
总工程师10年以上大专
岗位职责：
1.全面负责公司技术战略规划与研发体系建设，统筹重大技术决策与项目实施
2.主导新产品、新工艺及关键技术的研发攻关，推动技术创新与成果转化
3. 组织编制和审核技术标准、设计规范、工艺文件等核心技术文档
4.指导并培养核心技术团队，提升整体工程技术能力与专业水平
5.协调跨部门资源，保障研发、生产、质量等环节高效协同
任职要求：
1.具备相关行业总工程师或同等岗位5年以上管理经验
2.熟悉国家及行业技术政策、标准规范与质量管理体系
3. 具备突出的技术领导力、系统思维与复杂问题解决能力
4. 优秀的沟通协调能力与团队建设能力
5. 学历不限，具备工程师职称者优先
6.需要有高速公路相关经验
安全工程师（J14788）
1.5-3万/月
安全工程师3-5年本科安全管理安环安全安全文化宣传风险排查
【岗位职责】：
1）依据国家安全生产相关法律法规，牵头构建企业安全与职业健康管理体系，编制并推行各项安全管理规章制度，促进企业主体责任的有效落地。
2）负责新建、改扩建项目“三同时”手续的办理，并做好相关文件的维护与动态更新管理。
3）按照政府监管部门及上级管理单位的要求，落实各项安全管理指令，保障安全工作信息的传达与执行到位。
4）组织开展公司层面的安全文化建设及宣传教育培训活动，提升全员安全意识。
5）统筹实施风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，定期开展隐患检查，并督促责任部门完成整改闭环。
6）负责现场设备设施的安全监管，建立覆盖全生命周期的设备安全管理机制，推动特种设备管理要求的执行落实。
7）对公司员工、承包商及相关作业活动进行安全风险管控，确保各类风险处于受控状态，同时负责相关台账记录管理及信息化流程建设。
8）协调属地安全管理事务，指导各部门按时开展安全培训、隐患排查、应急演练等日常管理工作。
10）开展现场日常安全巡查，跟踪并推动各部门完成隐患问题的整改落实。
11）完成上级交办的其他工作任务。
【任职资格】：
1）本科及以上学历。
2）安全工程、化学工程、机械工程等理工科相关专业背景。
3）掌握国家安全生产、职业健康相关的法律法规和标准规范，工作态度认真细致，具备较强的责任心、组织协调能力和职业健康管理能力。
4）了解ISO14001、ISO45001环境与职业健康安全管理体系的建设流程及相关管理要求。
5）具有3年以上安全与职业健康管理工作经验，具备建设项目安全与职业健康“三同时”实操经验者优先；有半导体、汽车、化工、高端制造等行业从业经历者更佳。
6）持有中级工程师或以上职称，或已取得注册安全工程师执业资格证书（注册类别为化工安全者优先）。
7）特别优秀者可适当放宽录用条件。
高级人事主管
1.1-1.6万/月
人事经理10年以上硕士
岗位职责：
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力
5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务环境
人力资源经理（专家中心团队）
1.5-2.5万/月
人力资源经理/主管5-10年本科招聘人事培训员工关系
【有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内会电话联系】
岗位职责：
1. 依据公司人才战略与发展目标，协助HRD构建并优化人力资源管理体系，探索并设计适配的人力资源管理模式，推动方案落地实施；
2. 主导人才梯队搭建，健全招聘体系，涵盖人才储备、关键岗位引进、继任者计划等，保障人才流动合理性，增强企业核心竞争力；
3. 搭建符合公司发展阶段的培训发展体系，支持员工成长与骨干团队建设，系统提升组织效能与人才质量；
4. 构建绩效管理运行机制，制定管理制度、流程及评价标准，组织实施并持续迭代优化；
5. 推动企业文化落地执行，规范员工行为规范，强化团队凝聚力，稳步提升员工敬业度与归属感。
任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、工商管理等相关专业背景；
2. 具备3-5年人力资源经理工作经验，具有工业科技类企业工作经历者优先；
3. 系统掌握人力资源各模块运作模式，熟悉劳动法律法规及多元化用工管理，精通绩效管理与员工关系实务操作；
4. 具备出色沟通协调能力，擅长团队统筹与管理，具备较强的领导力及人才培养意识；
5. 目标导向，自我推动力强，能承受高强度工作压力，职业素养良好。
福利待遇：
1. 具有市场竞争力的薪资结构+多项补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖励（年终奖金、项目激励等）+年度调薪机会；
2. 六险一金、节日慰问金、周末双休、团队旅游、健康体检、婚庆礼金、通勤班车等多项关怀福利。
培养体系：
1. 个性化成长路径：配备入职导师1对1指导+公司级系统培训+部门业务持续赋能+外派学习机会，多维度支持职业发展，量身定制成长方案；
2. 多元化学习方式：定期组织线下集中培训+E-learning在线学习平台，实现灵活自主学习；
3. 双轨发展机制：“专业线+管理线”晋升通道，提供跨岗位轮岗机会，促进复合型人才成长。
发展空间：
人力资源总监、子公司人力资源负责人
招聘人事专员
1.1-1.3万/月
人力资源专员/助理5-10年大专招聘
工作职责：
1、配合各部门梳理并优化岗位职能划分，协助健全部门运作流程及相关管理规范。
2、结合业务需求拟定招聘方案，拓展并维护招聘渠道，参与面试评估及录用人员的背景核查工作。
3、搭建并持续优化培训机制，组织新员工入职培训，促进企业价值观与文化的传播与落地。
4、关注新员工适应情况，及时掌握其工作动态，并在人员使用方面提供合理化建议。
5、策划并执行团队建设活动等相关组织工作。
6、完成上级领导安排的其他相关事务。
任职要求：
1、人力资源或相关专业大专及以上学历，具备五年以上人事岗位工作经验；
2、精通人力资源及行政管理工作各模块的实际操作流程；
3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，并能熟练应用于实际工作中；
4、对招聘工作有深入理解，具备多渠道招聘实操经验者优先考虑；
5、性格积极乐观，做事严谨细致，具备较强的主动性、责任感及抗压能力；
6、具备良好的协作意识，恪守职业道德与行为准则。
职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、通讯补助、定期体检、交通补助、定期团建、带薪年假
人力资源管理
5千-1万/月
人事专员经验不限高中混合办公接受居家办公互联网产品互联网运营运输/物流/配送培训实施招聘与配置薪资核算人事档案管理考勤管理
需要经常外出，但是地点固定。要求形象好，能吃苦耐劳，尽职尽责，工作时间不固定，比较清闲，时间可以随时调整。25到35岁
人事经理/主管
1.2-1.6万/月
人事经理5-10年大专
公司13年成立，此岗位为总部北京博宏科元信息科技有限公司招聘，欢迎：软硬件产研销科技企业，HR们投递！
一、工作职责：
1.人力资源规划与制度建设：根据公司经营需求和业务发展需要，完善企业人力资源管理制度和流程，确保制度的可操作性；
2.招聘与配置管理：制定招聘计划，拓展招聘渠道，组织实施招聘活动，包括简历筛选、面试、录用等环节；
3.培训与开发管理：制定培训计划，组织开展各类培训活动，如新员工入职培训，定期及不定期培训等；
4.绩效管理：完善绩效管理制度，制定绩效考核指标和标准；组织各部门开展绩效考核工作，包括绩效目标设定、绩效辅导、绩效评估、绩效反馈等，根据绩效考核结果做人员优化的建议，比如培训，调岗或不胜任解除；
5.薪酬福利管理：负责月度考勤复核，工资核算以及社保公积金的增减员，缴费等工作；
6.员工关系管理：加强与员工的沟通与交流，了解员工的需求和意见，及时处理员工的投诉和劳动争议；
7.劳动关系管理：负责员工入职、离职（退出）、调动、续签等手续的办理，优化人员配置，满足企业各部门的用人需求。
二、岗位要求：
1、本科及以上，人力资源相关专业，8年及以上人力资源全模块工作经验，有HRBP经验者优先；
2、近期具备JG、电子、通信、互联网等to G/to B科技型厂家公司经验；
3、必须持有人力资源相关证书，扎实的人力资源专业知识及实操落地经验；
4、具备出色的业务领悟力、沟通协调能力，出色的分析与解决问题能力，较强的责任心和抗压能力，积极进取的工作态度，良好的敬业精神。
精装修/市政工程总工
7千-1.2万/月
总工程师10年以上学历不限
施工单位：能处理现场的各种问题，编制方案，编制各类施工组织，CAD精通，编制总进度计划，可以根据现场平常实施调整；会安排劳动力，编制劳动力计划；能处理现场突发情况；要求有高级职称，一级建造师证书，具备做技术负责人的能力；
联络专员
3-8千/月
人事专员3-5年学历不限幸福力大健康
一、岗位职责：
1、根据公司部门下达任务招募社群运营及联络官。
2、与求职者沟通，筛选有意愿者推荐给用工部门。
3、无需坐班，时间自由，线上线下均可做。
4、服从部门统一管理，严格遵守岗位制度。
二、任职要求：
1、具备幸福共建师结业证书。
2、有责任心、有开拓精神、愿意付出，善于沟通。
3、严谨虚假承诺、不良诱导。
4、不限学历、不限年龄、不限地区。
三、岗位福利：
1、弹性工作，时间自由。
2、基本津贴+提成，收入无上限。
3、能力突出者提供专职工作岗位。
（百年老字号）
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供北京市人力总工会招聘在线招聘信息，主要招聘北京总工程师相关人才。作为总工程师工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解总工程师的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
