岗位职责: 1. 负责招聘信息的发布，主动联系候选人并邀约面试，协调安排面试时间 2. 跟进通过面试人员的入职流程，确保顺利到岗 3. 汇总招聘相关数据，定期更新新员工入职情况 任职要求: 年龄在20-30岁之间，具备半年以上人事招聘工作经验者优先考虑 本科及以上学历者优先 薪资福利: 底薪4500－5500，综合收入（7000－10000）每月40到面一个20，入职8天200，15天300，30天500，转正1000 上班时间：早九晚六，午休两小时，双休，法定节假日正常休息

岗位职责： 1.按照职位要求开展简历搜寻、筛选，完成简历推荐并跟进候选人意向沟通； 2.负责招聘渠道的日常维护，发布及更新招聘信息，参与招聘宣传物料的设计与制作； 3.协助完成人力资源相关数据的整理与统计分析工作； 4.支持人力资源团队其他日常运营事务 岗位要求： 1）面向大三、大四（已保研）及2026年毕业的在校学生开放申请； 2）人力资源、管理学、心理学、社会学等相关专业优先考虑； 3）熟练使用Excel、Word、PPT等常用办公软件； 4）性格亲和，具备良好的耐心、细致度及责任心； 5）实习期不少于3个月，每周出勤3天及以上

各大招聘平台、网上招聘、电话招聘

重度抖音使用者，欢迎无经验者 应届毕业学生

工作职责 1. 协助开展招聘相关事务，包括简历初筛、面试安排、候选人对接及基础数据汇总。 2. 配合办理员工入离职流程，确保人事档案信息的及时更新与准确维护。 3. 参与培训项目的前期准备与现场支持，协助收集培训材料及反馈结果。 4. 处理人力资源部门日常行政工作，如文档归档、报表填写等常规事务。 任职要求 1. 在校大学生，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），具备基本的数据整理能力。 3. 对人力资源领域有较强兴趣，具备良好学习能力，能迅速适应基础业务流程。 4. 沟通表达清晰，具有团队合作精神，工作认真负责，注重细节。

企业正处于高速发展阶段，现诚邀志同道合、渴望自我提升、勇于挑战高薪的伙伴加入张奶奶团队！ 我们品牌为“张奶奶海参”，创立于1958年，是一家集海洋散养、生产加工、零售于一体的高端滋补品企业。主营产品涵盖海参、鱼胶、燕窝、冬虫夏草、佛跳墙等精品滋补食材。目前全国拥有3000多家TOB客户，行业领先，已在上海及周边开设70余家直营门店，其中三家入驻同仁堂，杭州宁等地也设有直营点。线上布局涵盖抖音、小红书、地方电台等平台，长期投入广告宣传，累计投放金额达2-3亿元，人效与坪效位居全国行业前列，业绩为同行第二名的5倍，同比增长4.5倍 岗位职责： 1、主要通过直聘等渠道筛选简历，邀请匹配候选人参加面试； 2、负责应聘者接待、面试安排及初步面谈，跟进合格人选入职流程； 3、在熟悉招聘业务并融入企业文化后，可申请轮岗至员工关系、培训、绩效等模块，实现多通道发展，公司全力支持个人成长； 4、完成部门交办的其他临时性工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备招聘或猎头背景者优先，甲乙方经验均可； 2、表达清晰，性格积极，富有亲和力，具备良好的沟通能力与团队协作意识； 3、心理素质好，能适应高强度工作节奏。 福利待遇： 1、收入丰厚。底薪+津贴+绩效+高比例提成，每成功录用一人奖励1000-5000元，整体薪酬水平在业内具备强竞争力（月综合收入7500-15000+），依法缴纳上海五险一金； 2、成长迅速。提供带薪专业培训+一对一导师指导，晋升机制透明，每月开放晋升调薪通道； 3、作息规律。早9晚6【含午休1小时】 4、福利多样。节日礼品发放，设立工龄奖、孝心工资200元/月，入职满半年员工父母享上海免费游，含往返交通； 员工购买公司产品享受专属优惠！ 5、享有超长带薪年假（公司氛围温馨，特殊情况下可申请延长假期）； 6、提供每月700元住宿补贴（工作地直线距离3公里内可申领） 办公地点：青浦梦谷888号

行政内勤人事：负责招聘网站维护，人员招聘，入职离职人员办理，表格制作 售后客服：负责电话联系客户告知权益，通知客户变更权益 售后助理：协助经理处理日常事务，对接客户办理信息咨询和变更 客户经理：协助客户问题处理，信息变更，保单理赔

工作职责 1. 协助开展招聘全流程事务，涵盖简历初筛、面试协调、录用跟进及入职手续办理等工作。 2. 参与员工档案整理及人事信息系统的日常维护，保障数据真实、完整。 3. 配合开展培训实施、团队建设等员工活动，承担会前准备与现场支持任务。 4. 归集人力资源相关文件资料，落实上级安排的其他日常行政辅助工作。 任职要求 1. 本科及以上在读学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业优先。 2. 掌握人力资源基本理论知识，熟悉至少一个HR职能模块的操作流程。 3. 具备较强的沟通能力与执行意识，能够高效处理多项工作任务。 4. 性格细致踏实，责任心突出，具备良好的学习能力和团队合作态度。

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 2.年龄女18-50，男18-45 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

人力资源专员，待遇从优，包吃包住

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

兼职招聘专员 工作内容：主要负责招骑手，通过智联、BOSS线上平台，邀约骑手到面试点即可，面试官专门负责转化，工作不难，要求勤快执行力强服从安排，熟练操作电脑 工作：可来公司办公，可居家办公 待遇：招两个人保底3000，后面提成500一个，月综合到手6000-15000，上不封顶。 工作地点：龙岗区南联和中心大厦20B、20C都可以面试

1、人偶巡游兼职2个，时间：-2号14:00-18:00（活动前提前1小时到） 活动地点：上海控江旭辉。

1. 协助上级优化集团薪酬福利制度、实施细则、操作规范及激励机制，并推进落地执行，负责相关咨询与问题解答。 2. 协助上级构建和完善集团绩效管理体系，参与制定绩效管理制度流程与考核方案，并推动实施落地。 3. 负责薪酬福利的计算、复核、发放，处理相关投诉及答疑工作。 4. 办理员工入职、离职相关手续，落实社会保险事务，执行社保、公积金的代扣代缴，以及个人所得税的核算与代扣代缴。 5. 管理薪酬福利与绩效考核档案，出具员工薪酬福利相关的单据及证明文件。 6. 指导各子分公司开展薪酬与绩效管理工作，提供专业支持。 7. 组织实施绩效管理各项工作，协助各单位/部门设定组织与个人绩效指标，汇总并分析考核数据，核算绩效结果。 8. 跟踪绩效管理执行情况，定期编制绩效评估报告，组织绩效回顾会议，收集反馈意见，促进体系持续优化。 9. 协调解决绩效评定过程中的各类问题，受理员工绩效申诉并跟进处理结果。 10. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 人力资源等相关专业，本科及以上学历； 2. 具备6年以上相关领域工作经验； 3. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握岗位价值评估、薪酬数据分析、社保公积金操作实务，精通绩效管理知识，熟练运用相关工具与方法。

【工作职责】 1、依据公司整体发展战略，协同集团各运营中心推进系统化的BP支持工作。 2、负责HRBP模块的体系搭建与深度运营，支撑业务持续发展需求； 3、围绕人力资源战略与组织发展提供专业建议，并输出有效的BP数据支持； 4、统筹人才发展机制，构建招聘体系、培训体系，推动核心团队建设及各层级人才储备、梯队布局等； 5、结合公司经营方向，设计并落地实施整体绩效管理体系； 6、统一管理员工关系事务，主导企业文化推广，营造积极和谐的用工环境； 7、协助高管团队带教辅导，完成上级交办的其他工作任务； 【任职条件】 1、学　　历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、资格证书：持有国家一级人力资源管理师证书者优先考虑； 3、履历背景：精通HRBP领域，具备丰富的体系化实操经验及成功实践案例； 4、工作经验：熟悉互联网企业运作模式，累计7年以上人力资源相关经验，具备良好的业务洞察力； 5、知识技能：扎实掌握人力资源各模块理论与实践，能独立搭建全流程HRBP体系，熟练运用各类绩效工具，了解劳动法律法规，擅长招聘或培训任一方向； 6、个人素养： 具备良好亲和力、沟通协调能力、团队协作意识及情绪管理能力，思维严谨、自我驱动强、抗压性佳，品行端正、诚实守信，富有责任感；

日结，日结 明天八点要一个，45岁左右，打包，要干体力活，21一个小时，包吃，到九点左右下班 联系电话

工作职责 1. 负责公司全体人员人事档案的全周期管理，重点推进中层管理人员谈话材料、个人资料等关键档案的采集、归集与存档工作。 2. 按照标准流程开展员工信息登记，确保人员基本信息、岗位变动等数据及时维护与准确无误。 3. 牵头档案信息化系统的日常运行，组织实施纸质档案的扫描转换与系统录入，提升档案调阅效率。 4. 严格执行档案安全保密规定，协同内部审计与合规审查，防范人事档案管理中的合规隐患。 任职要求 1. 本科及以上学历，档案学、人力资源管理等相关专业者优先考虑。 2. 具有人事档案管理实操经验，熟悉《档案法》及企业档案管理制度，有电力行业背景者优先。 3. 熟悉档案管理系统操作，可独立完成档案数字化处理及信息登记相关工作。 4. 具备高度的责任意识与细致执行能力，能严守中层干部等敏感档案信息的保密要求。

大量招聘人员薪资：6000-7000元/月地址：上海市闵行区申贵路1500号工作性质：长期

岗位职责：有信贷行业招聘经验者优先 1.负责公司人才招聘工作的整体策划与执行，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排等环节； 2.持续拓展并维护各类人才渠道资源，建立稳定的人才输送网络； 3.优化招聘流程及相关工具，提升招聘工作的效率与质量； 4.策划并参与招聘会、校园双选会等招聘推广活动； 5.工作时间：早九晚六，周末双休。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理招聘各环节中的实际问题； 3.熟悉人才市场动态，熟练使用多元化招聘方式开展工作； 4.工作积极主动，富有责任心，具备良好的团队协作意识

岗位职责： 1、协助团队开展招聘工作，深入理解所支持业务及团队运行情况，准确把握业务需求，推动人力资源策略在业务单元的落地执行； 2、主导招聘专项任务，包括人才图谱绘制与高端人才寻访； 3、维护并拓展多元化招聘渠道，涵盖在线招聘平台、猎头合作资源、社交媒介等多种来源； 4、完成领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具备1年以上招聘领域工作经验，有互联网行业招聘经历者优先； 2、熟悉招聘渠道运作模式，具备渠道开拓及招聘流程优化能力； 3、熟练操作Excel、PPT等办公工具，具备基础数据处理与分析技能； 4、具备较强的沟通协调能力，积极主动，责任心强，执行效率高； 5、拥有社交直播、短视频等行业招聘经验者可作为加分考虑。

岗位职责： 1. 负责公司人事行政事务在阿里巴巴渠道的执行与落实，涵盖人员招聘、员工关系维护、培训实施及人才发展等相关工作。 2. 持续优化人力资源管理制度与流程，提升组织吸引力，助力企业实现人才引进与留存目标。 3. 统筹管理员工从入职到离职的全流程事务，包括岗前培训、绩效考核、异动管理及离职手续办理等环节。 4. 策划并推动企业文化建设活动，组织开展各类员工关怀项目，增强团队凝聚力与归属感。 5. 工作时间：9:00-18:00 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理专业或具备相关人事工作经验者优先考虑。 2. 具备良好的人际沟通技巧和协作意识，能妥善处理各类员工关系问题。 3. 熟悉国家人力资源相关法律法规，确保人事操作合法合规。 4. 具备较强的计划统筹与跨部门协调能力，能够高效推进各项行政人事任务。 5. 熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统，具备一定的信息化应用能力。 薪资福利： 1. 底薪5000-6000，另享招聘达成绩效奖励及季度奖金。 2. 提供五险一金，定期组织团建与旅游活动，享有周年节日福利等员工关怀待遇

岗位职责： 我们正在寻找一位具备高度战略思维、富有同理心且结果导向的高级人力资源业务伙伴，加入我们充满活力的人力资源团队。该岗位将作为管理者可信赖的顾问，深入理解业务战略并转化为有效的人力资源举措，推动组织在高效、包容与敏捷方向持续发展。 核心职责： - 作为业务管理者的战略合作伙伴，深度掌握业务目标、财务动因及市场竞争格局。 - 落地实施与业务单元短期及长期目标相匹配的人力资源策略。 - 主动识别组织发展需求，协同管理层优化团队架构，提升组织效能、灵活性与可扩展性。 - 主导组织诊断工作，识别能力短板、团队协作问题及结构瓶颈，提供基于数据的解决方案。 - 牵头开展人才盘点与继任者计划，保障领导力梯队建设与关键人才留任。 - 推进绩效管理流程，辅导管理者开展有效的反馈沟通，妥善处理绩效改进事项。 - 推动构建多元、公平、包容的工作环境，增强人才吸引力与归属感。 - 关注员工体验，通过调研、座谈及跨层级交流等方式把握员工情绪与参与度，制定针对性改善措施。 - 处理复杂的员工关系事务，控制用工风险，确保解决方案合规、公正并契合企业文化。 - 运用HR系统与人力数据分析工具，监控关键指标并向业务领导者提供决策支持。 - 独立推进所支持业务单元或全球范围内的HR专项项目。 - 必要时主导完成招聘全流程工作。 岗位性质： 纯HRBP职能岗位，非薪酬福利（C&B）管理岗；未来可能涉及C&B相关工作的延伸，但现阶段不包含薪酬福利全模块管理职责。 主要工作内容： 聚焦绩效支持、劳动争议处理、日常员工关系维护等HRBP常规职责。 服务范围： 覆盖上海、北京两地办公室，服务员工约70人，其中包括外籍员工。 合同形式： 签订为期1年的外包劳动合同，享有年底奖金。

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进的质量与效率 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人选 3. 研判招聘数据趋势，挖掘并测试有效的新型招聘途径与方法 4. 搭建并持续优化候选人信息库，实施系统化跟踪与关系维护 任职要求： 1. 本科或以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备1年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经历者更佳 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练掌握数据分析工具及招聘系统操作 4. 优秀的沟通协作与推动力，能高效应对多线程任务与高强度工作节奏