岗位职责： - 协助开展公司整体招聘工作的统筹与落实，保障人才引进的时效性与匹配度； - 对接各业务部门，明确用人需求，拟定并持续优化招聘方案； - 负责简历甄选、面试安排、候选人评估等工作，确保招聘流程高效推进； - 开发并维护多元化招聘渠道，增强企业在人才市场的品牌吸引力； - 完成部门交办的其他相关工作。 任职要求： - 具备良好的沟通能力与协作意识，能够有效协调多方资源； - 熟悉人力资源管理基本流程，有半导体或非标自动化行业招聘实操经验者优先； - 工作严谨细致，责任感强，能够在压力下保持稳定输出； - 学习能力强，能迅速融入公司环境并适应发展节奏。

工作职责 1. 办理员工入职、离职、转岗等各类人事变动手续，确保流程规范、执行高效。 2. 负责员工电子及纸质档案的归集与管理，按时更新信息并维护数据完整准确。 3. 配合开展工资计算与发放、社保及公积金申报缴纳，保障各项操作及时无误。 4. 跟踪劳动法律法规变化，落实合规要求，防范人力资源管理中的法律风险。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 熟悉人事日常事务流程，具备薪酬核算、社保公积金操作等实际经验。 3. 工作认真细致，责任心强，能够确保各类数据处理的精确性与及时性。 4. 具备一定的劳动法知识，沟通能力良好，服务意识强，善于协调配合。

工作职责: 1、招聘面试 : 负责 办案律师、律师助理或谈案律师 的招聘等 2、渠道管理:开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率; 3、招聘项目:协助组织实施各类招聘活动，包括但不限于校园招聘等;开展以长期招聘为目的的公共关系活动，协助建立雇主品牌，储备人才: 4、招聘数据管理:实施各类招聘数据管理并进行数据分析，定期统计并及时上报; 5、人才发展:根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才盘点、人才选拔、人才入职跟踪方谈等工作; 6、组织发展:根据业务部门需要，及时进行组织架构调整，实现组织及人员的有效布局; 7、团队建设:承担业务部门政委角色，通过各种方式营造积极向上的团队氛围，及时关注区域关键人才的心态及工作状态，给予辅导及帮助;任职资格: 1、本科及以上学历，管理类、心理学类、中文类等相关专业优先; 2、2年以上人力资源招聘工作经验，有劳动密集型企业或营销体系HRBP岗位工作经验者优先; 3、有较强的招聘面试技巧，熟练掌握各类招聘专业模型及工具; 4、熟练使用办公软件，尤其是excel及ppt使用技能 5、沟通能力良好、较强的人际敏感度及组织协调能力，工作踏实认真、有较强的抗压能力。 薪资待遇(综合薪资7000---10000） 1、底薪6500+招聘奖金 2、缴纳五险一金

职位类型:全职 职位亮点:周末双休，内部晋升公开透明，多元化发展方向; 工作职责: 1、根据公司人员需求计划进行招聘工作:协助办理入职、转正、离职及工作内容交接等; 2、辅助经理日常工作，协助维护老客户，如电话通知、活动邀约及回访等: 3、承办领导交办的其他工作; 4、配合其他部门有关工作: 职位要求: 1、学历:大专及以上学历(优秀者可放宽)； 2、年龄:25到50周岁（2023年个人所得税收入6w+） 3、具备上进心，具有团队合作精神，良好的服务意识，工作积极主动； 4、具备较强的沟通能力，人际交往能力，应变能力及表达能力； 5、不要求相关经验，公司有最专业的培训。 福利待遇: 1、工作时间:9:00-17:00，周末双休，法定节假日放假! 2、公司拥有完善的培训体系和真诚无私的培训文化。内部有优秀老员工进行差异化指导和帮助，是学习和确定职业规划的优选。 3、公司针对每个岗位有着科学的生涯规划，保证员工良好的晋升空间。 郑重承诺:本次为公司直接招聘，不会收取任何费用! 面试形式:现场面试

岗位内容： 1. 负责招聘需求的信息撰写与发布，完成简历筛选及初试环节的组织与实施 2. 策划并执行校园招聘、宣讲活动等相关招聘项目，并落实后续对接工作 3. 收集、归整并分析各部门用人需求及行业薪酬水平数据 4. 配合上级完成年度人力资源规划相关支持工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等专业背景者优先 2. 具备优秀的沟通表达能力、人际协调能力以及基础的数据分析能力 3. 熟悉各类招聘渠道及工具操作，掌握招聘全流程及相关法规要求 4. 拥有较强的统筹执行能力和高效的时间管理意识

岗位职责： 1、负责客户项目中IT类岗位的人才寻访与招聘执行； 2、开展简历筛选及候选人初步测评工作； 3、与候选人进行电话初面沟通，了解其基本情况与求职意向； 4、协调并落实招聘流程，包括面试通知、时间安排及相关组织工作； 5、管理招聘渠道资源，及时发布职位信息，维护招聘信息的时效性； 6、独立推进所分配的招聘任务，按时完成数据汇总及表格整理，并提交至相关对接人； 7、更新和维护招聘系统或数据库中的候选人信息，确保数据真实完整； 8、完成上级交办的其他相关事务。 任职要求： 1、具备大专或以上学历； 2、具有2年以上第三方外包服务中IT岗位招聘经验，具备同类项目背景者优先考虑； 3、具备较强的沟通表达能力，处事稳重、成熟； 4、工作态度端正、积极主动，性格乐观，富有亲和力，责任感强； 5、熟练操作常用办公软件，尤其精通EXCEL、PPT等工具使用。

备注：岗位为字节跳动外包岗位，详情可咨询~ 岗位职责： 1. 业务对接：负责内部员工在社保公积金相关待遇申领方面的协调工作，涵盖工伤认定、生育津贴申领、医疗费用报销、公积金提取等事项，确保服务高效准确落地； 2. 咨询支持：作为员工服务事项的主要对接人，及时回应员工及其他协作团队提出的各类疑问，协助理解相关政策规定及实际操作要点； 3. 政策跟进：持续跟踪所负责地区在社保与公积金待遇方面的政策变化，第一时间反馈新规要求并推动流程调整，保障操作合规； 4. 流程梳理：结合专业能力、实操经验及业务逻辑，从整体视角出发，对各类场景下的办理流程进行归纳与优化，持续提升处理效率与员工体验； 5. 完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备1年以上人力资源相关工作经验，特别优秀的应届生亦可考虑； 2. 具备良好的沟通表达能力，思维清晰有条理，能主动发现工作中存在的问题，并提出可行改进方案； 3. 具备较强的团队合作意识，富有同理心，工作态度严谨踏实。 其他福利：免费三餐、年度体检、商业保险、节假日礼包、工会福利； 工作时间：10:00-19:00，双休法假；

职位描述： 1、根据公司项目需要明确招聘目标，制定招聘方案，并高效维护与开发各类招聘渠道； 2、依据岗位要求进行简历筛选，精准匹配候选人，安排面试并跟进面试反馈； 3、跟踪招聘进展及人员留存状况，开展数据分析，为招聘效果评估提供支持； 4、与候选人协商薪酬待遇，发放录用通知，并跟进入职流程； 5、持续更新和管理人才储备资源； 6、在上级指导下按时完成规定的量化工作任务，具备独立处理和解决职责范围内问题的能力； 7、配合本部门及其他职能部门完成相关协作事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业者优先考虑； 2、三年以上招聘相关经验，具备汽车行业从业经历者更佳； 3、具备出色的书面与口头表达能力，亲和力强，服务意识佳，善于沟通与理解； 4、工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具有良好的职业操守； 5、熟悉国家劳动法律法规，了解人力资源管理各模块操作流程； 6、具备较强的应变能力与内外部协调沟通技巧； 7、责任心强，敬业投入，能够适应较高强度的工作压力； 8、具备良好的计算机应用能力，熟练使用Office办公软件。

工作职责 1. 协助开展招聘全流程事务，涵盖简历初筛、面试协调、录用跟进及入职手续办理等工作。 2. 参与员工档案整理及人事信息系统的日常维护，保障数据真实、完整。 3. 配合开展培训实施、团队建设等员工活动，承担会前准备与现场支持任务。 4. 归集人力资源相关文件资料，落实上级安排的其他日常行政辅助工作。 任职要求 1. 本科及以上在读学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业优先。 2. 掌握人力资源基本理论知识，熟悉至少一个HR职能模块的操作流程。 3. 具备较强的沟通能力与执行意识，能够高效处理多项工作任务。 4. 性格细致踏实，责任心突出，具备良好的学习能力和团队合作态度。

岗位职责： 1、负责公司招聘：发布岗位、简历筛选、面试邀约、入职跟进、人员台账管理； 2、办理员工入转调离、劳动合同签订、社保公积金缴纳、考勤核算； 3、负责日常行政：办公用品采购管理、办公环境维护、快递、接待、会务； 4、协助制度建设、员工关系、团建活动组织、企业文化落地； 5、公司证照年检、资料归档、公文通知、数据统计与报表提交； 6、配合业务部门做好后勤保障，完成上级安排的其他人事行政工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，2年以上人事行政 / 内勤 / 综合管理相关经验； 2、熟悉招聘流程、考勤、社保办理，熟练使用 Office 办公软件； 3、细心负责、沟通协调能力强、执行力好、有服务意识； 4、做事有条理、抗压能力强，能处理多事务并行； 5、懂CAD操作（基础），有室内装饰设计工作经验者优先； 6、英文流利； 7、必须能吃苦耐劳，有良好的抗压能力，能稳定长期工作。 岗位福利：五险一金，保底13薪，双休，正常国定休假和福利，挑战高薪升职空间大。

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1.服务范围：家电清洗空调，冰箱，油烟机，洗衣机，能接受系统就近派单。 2.工作时间：早八点-晚六点，有单上户做单，无单时间自己安排。月休四天（每天最少两单）时间自己合理安排。 3.收入：按单|台结算，收入按月发放，前两个月有底薪。

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招聘岗位：人事文员 1.按照公司要求招募符合公司条件的人才 2.不需要打电话，公司提供专业的账号以及招聘方法为本公司招聘普工，负责对求职者咨询的回答，及时主动。 3.上班时间：9点-6点 月休4天 4.会简单的电脑操作，新员工有老员工带 5.其他福利：月聚餐，年度旅游，生日津贴，年终奖等 6.要求：18-25岁、身体健康

工作岗位 1人事部专员 。提成加奖金 。4000/8000 2收银员 。提成加底薪一个月3500/4500 3促销员 。保底工资8000/12000 4服务员 。工资提成加底薪一个月4500/5000

任职要求 年龄 18-35 周岁，沟通表达流畅； 有销售、客服、人力资源、招聘相关工作经验者优先； 做事认真负责，有执行力，想靠多劳多得赚钱。 工作内容 主要负责一线人员招聘工作，公司免费提供电脑、招聘账号、工作手机，无需自己添置设备；招工方式可自由选择，网络招聘、线下路招等均可自主安排。 薪资薪酬规则（无保底工资） 基础有责底薪规则 按有责底薪核算，要求所招人员入职满 15 天： 招聘满 7 人：有责底薪 5000 元 薪资构成可自主二选一！ 一、有责底薪短返（入职满足 15 天） 招聘 8-10 人：300 元 / 人 招聘 11-15 人：400 元 / 人 招聘 16-20 人：500 元 / 人 招聘 21-25 人：800 元 / 人 招聘 26-30 人及以上：1000 元 / 人 所招人员 所招人员 二、无底薪长返提成（入职满 7 天，时效 6 个月） 招聘 1-10 人：0.8 元 / 小时 招聘 11-20 人：1.2 元 / 小时 多劳多得，上不封顶，适合想高薪、愿意做招聘的小伙伴！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、考勤统计 任职要求： 1.学历不限，经验不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责 工作时间： 早十晚六

对接合作企业用人需求，精准完成人员与岗位匹配； 统筹招聘全流程，负责面试邀约、入职对接等一站式服务； 维护渠道与企业合作关系，完成月度招聘指标； 工作模式简单轻松，零基础也能快速适应上手。 薪酬福利 提成比例高达 60%，单人单岗提成 1000-2500 元； 新人输送额外奖励：每成功入职 1 人，奖励 500 元； 薪资结构灵活透明，收入不设天花板； 综合月薪 7000-15000+，踏实努力即可稳定月入过万。 工作时间 朝九晚五 9:00-17:00，全程无需加班 每日超长午休 2 小时，合理调节工作状态 单休轮休，法定节假日正常休假，兼顾生活与事业 任职条件 年龄 20-35 周岁，男女不限，大专学历优先； 性格开朗大方，具备良好沟通洽谈能力； 有人事招聘、销售相关工作经验者优先； 有目标感与执行力，渴望凭自身能力挑战高薪。 工作氛围轻松，规则公开透明，福利奖励丰厚 给想稳定、想创收的你，一个优质发展平台

招聘人事兼采购1人 任职要求： 1.具备人力资源相关知识，熟悉人事管理流程； 2.能够独立处理和解决人力资源相关问题； 3.工作细致、责任心强，具备良好的沟通协调能力； 4.具有良好的沟通能力和团队合作精神； 工作地点： 上海市黄浦区 薪酬福利： 月薪6000-7000元，具体面议； 每周单休； 入职即购买五险一金。

一、岗位职责 （一）人事基础事务协助 1. 招聘支持：配合主管推进招聘流程，包括岗位信息发布、简历初步筛选、电话沟通邀约面试、协调面试时间与场地安排、接待应聘人员并指导其填写相关资料，汇总整理面试过程记录及反馈意见。 2. 员工关系辅助：协助办理员工入职、转正、调动、离职等环节的基础手续，如收集新员工入职材料、组织劳动合同签署、跟进离职交接流程等。 3. 人事数据整理：根据要求统计整理员工考勤结果、社保公积金缴纳明细、培训参与情况等相关人力资源数据。 （二）行政后勤保障 1. 办公环境与物资管理：负责金山总部办公区域的日常巡查，发现问题及时对接物业或维修单位；统筹办公用品库存管理，按需采购、登记发放，并维护领用台账。 2. 行政事务执行：协助上级推动公司考勤制度的落实，参与行政管理制度的宣导与执行支持工作。 3. 金山接待工作：承担政企单位来访、客户考察、合作伙伴洽谈及应聘者复试等接待任务。负责接待前的物料准备、设备调试；在接待过程中提供支持，包括会议记录、影像资料留存、餐饮住宿协调等，确保各环节有序衔接。 二、任职要求 1. 学历与经验：大专及以上学历，具备1-3年人事行政实际操作经验，有接待执行、会议支持或后勤服务相关背景；能独立完成基础接待全流程工作，熟悉商务礼仪基本规范，具备简单会议纪要撰写或活动组织经验者优先考虑。 2. 具备良好的沟通能力，能够清晰表达需求，与各部门及总部保持顺畅协作； 3. 具备一定的抗压能力，能适应阶段性高强度工作节奏，如每月多次接待任务集中开展的情况。

文员储备薪资待遇养养(负责招聘保安人员) 模式一纯提成制，40%(上不封顶) 模式二有责底薪4000+%10提成(保底6000+) 1、综合工资保底6000-20000不封顶 2、每个月15号准时发工资，不定时奖励。 3、会基本电脑操作负责日常招聘 4、20-43周岁;(无经验者会有老员工带) 5、较强的沟通能力、口齿清楚、有上进心反应灵活) 工作时间:长白班，恒温办公室， 公司组织节假日旅游晋升空间， .招聘专员/助理 1.工作内容：公司提供资源，主要负责网络招聘，发布招聘信息，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选，邀约面试等等，有无经验均可，有老师带

月休6天，工作时间早上6点到下午5点 岗位内容: 1. 负责仓库物品的收货、入库信息登记及出库手续办理等日常事务。 2. 定期核对仓库物资的数量、质量及存储状态，完成盘点工作。 3. 配合项目现场完成其他相关辅助性工作。 任职要求: 1. 年龄：25至45岁 2. 具备基本计算机操作技能，熟悉仓储管理系统的使用流程。 3. 工作态度严谨，具备较强的执行能力和团队合作意识。 4. 需有仓库管理工作经历，能建立和维护台账，熟练操作电脑

明天帮忙餐厅排号 10点开门到，12:30客人来了就可以撤了 地址:泰ShuShi•现炒傣泰料理 静安寺街道愚园东路38号 工资80 现结。

岗位职责 1、协助公司相关人员的招聘工作； 2、领导交办的其它事宜。 3、负责老客户的福利维护。 除此之外，想要高收入，也可以从事销售工作，根据意愿。 任职资格 1、大专以上学历，军人优先，军人以及条件优秀者可放宽至高中学历年龄23-45岁 2、为人诚实，性格开朗，头脑灵活； 3、具有一定的沟通、组织与协调能力； 4、具有良好的心理素质，执行能力强，配合度好； 薪资待遇 1、收入=有责底薪7k+提成，综合薪资8k-13k 2、公司不定期组织旅游： 3、公司组织培训，入职有专人帮带，每年4次晋升机会，只要你肯努力，到处都是机会； 4、上班时间：9：00-17：00，午休1.5小时，周末双休； 公司优势 一、世界500强：有实力，有保障，福利待遇好，我们有姚明代言，知名度、美誉度高、在上海有四百万老客资源，不用为客戶资源发愁。 二、中国人寿上海盈利实力的分部，位于上海市中心商圈。 我们坚信：一次正确的选择，胜过百次的盲目努力找工作！中国人寿保险、有保障。

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：09:00-18:00 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-12-31 岗位职责： 1. 负责日常办公文书处理，包含文件的归集、分类与存档管理。 2. 协助团队开展项目相关资料的整理、对接及支持性事务。 3. 完成上级交办的其他行政类工作安排。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力，能高效应对多项工作任务。 2. 领会能力佳，善于统筹工作流程。 3. 熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等工具。 4. 具备良好的问题分析与解决能力，可独立应对并处理工作中的实际问题。 5. 应届毕业生，文秘、会计、审计等相关专业者优先录用

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的统筹与执行，包括推动各部门落实行政督办事项，组织安排公司重大会议及会务保障工作，撰写年度工作计划、总结报告、重要文件等综合性材料，制度体系的梳理、修订及其他相关行政管理工作。 2、负责公司资产管理事务，涵盖房源管理、租赁合同管理，客户日常对接维护以及房屋租赁相关业务的协调与处理。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历优先； 2. 具备3-5年相关工作经验（条件可适度放宽，有央或销售领域经验者优先考虑）； 3. 具备较强的文书写作能力，熟练使用 WORD、EXCEL、PPT 等办公软件； 4. 工作积极主动、高效负责，具备良好的组织协调与沟通能力； 5. 品行端正，职业素养良好，遵纪守法，诚实守信，勤勉敬业，注重团队协作。 岗位福利:

岗位职责： 1、 招聘需求与渠道管理 a 对接业务团队，清晰掌握招聘需求（如岗位职责、任职要求、招聘人数及到岗时间节点） b 开拓并维护各类招聘渠道（包括线上平台、校招项目、猎头合作、员工内推等），定期分析渠道效能并实施优化策略 2. 简历评估与初步面试 a 审阅候选人简历，结合岗位核心条件评估其学历背景、工作经验与专业技能的匹配程度 b 组织开展初面（通过电话/视频或现场形式），判断候选人的基本素养、就业动机与岗位适配性，择优推荐至业务部门 3. 面试协调与流程跟进 a 统筹安排复试及终面环节，协调面试官日程，及时传递面试时间、地点及相关候选人资料 b 同步反馈面试评价结果给相关方，推动后续环节落地，包括薪酬沟通、背景核实等流程 任职资格： 1、具备本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先考虑； 2、身心健康，性格亲和，具备良好的沟通能力、执行能力和学习适应力； 3、工作主动性强，具有协作意识和团队精神，能够适应一定的工作强度； 4、有服务过50家以上零售门店规模企业的招聘经验者优先

1、负责线上会议室的日常上线及预定审批，对接并受理使用需求 2、负责线下会议室的空间资产管理、环境卫生巡查及使用情况检查，确保培训教室桌型按需布置到位 3、保障会议室物料与资产齐全完好，摆放规范有序 4、承担培训教室的会前布置工作 5、开展项目室巡检，统计使用率并反馈数据，协调项目室与会议室的功能转换 6、对接业务部门需求，准备会议所需材料、茶水、笔纸等物资 负责各类会议辅助设备的借用管理（如相机、扩音器、插线板等） 薪水：税前6000-6500+五险一金