岗位职责: 1.负责与全国各地高校建立合作关系，推动校企之间的沟通与协作。 2.负责校园招聘，校园专场宣讲，学生面试等。 3.确保每个月招聘任务保质保量完成。 任职要求: 1.具备出色的沟通协调能力，能够有效地与高校和学生沟通。 2.有校企合作经验，或是招聘工作经验优先，大专及以上学历，形象气质良好。 3.适应出差(2-3天)，有驾照，能熟练开车。 4.与公司属于合作关系，时间自由！ 联系人：李先生(微信同号) 简历接收邮箱：

任职要求： 1、22岁****，全日制大专及以上学历，人力资源或财务相关专业； 2、掌握薪酬核算专业知识，对数据具备敏感度，熟练操作办公软件，尤其擅长EXCEL数据处理； 3、了解劳动法、劳动合同法等相关法律规范； 4、具备较强的沟通协调能力，工作细致、有责任感； 5、具备良好的执行意识、服从意识及组织统筹能力。 岗位职责： 1、协助健全人事管理制度并推动实施，起草通知公告，办理人事类单据等； 2、负责新员工指纹信息下载与录入，以及离职人员指纹信息的清除； 3、定期整理花名册、考勤记录和薪资数据，确保各项资料准确无误； 4、汇总统计员工考勤、福利发放、奖惩情况及食宿信息等资料； 5、管理考勤报表，核算公司员工月度工时、工资及劳务费用，保障数据精准； 6、统计员工请假、出差情况，完成每日日薪工资的计算工作； 7、核算每月社保与公积金增减变动，并在规定时限内办妥相关手续，处理关系转移、生育津贴申报等事宜； 8、负责人事系统中各类信息的录入、更新与日常维护； 9、每日统计各部门出勤情况，及时反馈并处理异常考勤问题； 10、完成上级交办的其他工作并按时汇报进展。

1、大专以上学历，两年以上相关工作经验，熟练使用word、excel等办公软件； 2、有一定抗压能力，勤奋好学、务实细心，稳定性强、责任心强；反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；有较强的学习能力，团队合作意识强； 3、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心；良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感，能接受加班着优先。 26天制周末单休购买社保一金，包吃两餐，法定节假日、5-6K 年龄要求：18-35岁 岗位职责： 1.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 2.负责对公司管理层的培训工作进行监督和考核。 3.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。 4.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。 5.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。 6.负责对内、对外劳资工时统计工作。

负责招聘平台人员招募 早十晚六，月休四天 底薪3500元＋绩效＋提成

岗位职责： 1、负责日常行政工作，包括文档归档、资料汇总与管理； 2、开展人员招聘、办理入职手续及组织岗前培训，协调员工关系； 3、持续优化办公流程，提升工作效率，保持办公区域整洁规范； 4、管理员工考勤与福利事务，及时更新和维护人事档案信息。 任职要求： 1、具备较强的组织协调能力与良好的沟通表达能力； 2、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 3、工作认真负责，执行力强，能独立推进并完成各项工作任务； 4、经验不限，有行政或人事相关工作经验者优先考虑

（26天8小时制）负责整个公司的招聘及行政管理。需要有良好的沟通和协调能力，性格外向、责任心强、有相关工作经验者优先，应届毕业生可以无工作经验。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实际操作经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，有职业发展规划者更佳

帮助珠宝行业签约客户招聘珠宝门店销售人才以及管理人才

岗位职责： 1.通过线上聊天方式邀约求职者到合作工厂面试，办理入职手续并进行后续维护； 2.可采用线下招聘方式拓展招聘渠道，完成招聘任务指标； 3.负责日常招聘数据的记录与反馈，确保流程顺畅； 4.工作时间：朝九晚六，中午休息两小时，周末休息，每月可自由调配三天事假。 任职要求： 1.工作地点为惠州同城，需长期稳定工作者优先； 2.具备良好的沟通能力和服务意识，能胜任重复性工作； 3.有较强的责任心和团队合作精神，能适应灵活的工作安排。 薪资福利： 1.底薪4000元，另享提成与绩效奖金，综合收入5500-7000元； 2.提供公寓式住宿，免费参加职业技能培训。

1.负责公司内部人员招聘工作、自由调休4天起 2.会基本的电脑操作，礼貌，热情，抗压能力强 一、招聘要求： 1、有招聘或销售.客服经验者优先。 2、对待工作态度积极，有责任心，自觉完成工作内容。 公司每月有团队旅游-聚会-游艇派对-气氛娱乐活动、年轻人的聚集地 二、薪资待遇： 1、包住宿、最低保障5000元/月+招聘提成+奖金，月综合薪资不低于7000-10000元，上不封顶。 2、我们的工作时间是中午13：00---17:30，19：00-21：30弹性工作 三、工作内容： 1、负责电话邀约求职者面试、对求职者进行邀约，接待，安排 2、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的工作。 3、前期有人教有人带。面试通过即可安排住宿培训上岗、住宿标准、2人一间、小区公寓房、房间配置家电齐全、拎包安全入住

惠州市博罗县纸皮砖，还差一两对人两三天活。

惠州市惠阳区招铝扣板吊顶

有没有在广东惠州做水电，消防的专业师傅

找两个抹涂厚型防火涂料的师傅，工钱350一天，包吃住，工钱可日结

十个厕所和几个小房间600铝扣板，洗手拿钱

岗位描述: 我们寻找的，是愿意帮助企业解决招聘难题的"连接者"。你的核心工作，就是是通过专业的沟通与服务，让更多企业了解并使用"鱼泡直聘"这个高效的招聘工具，帮助他们快速找到合适的人才。 在这里，你的价值体现在： 。专业沟通：用清晰、易懂的方式，让企业了解我们能如何帮到他们。 。贴心服务：从入驻到使用，全程协助，成为客户可靠的咨询伙伴。 。需求洞察：听懂企业的招聘痛点，并提供切实可行的解决力方案。 为什么选择我们? 。产品靠谱：我们是蓝领招聘第一平台，你推广的是被市场验证过的"硬通货"。 。支持到位：公司提供优质客户资源、系统培训和成熟的话术支持，你不是一个人在战斗。 。发展可见：你的收入与努力直接挂钩，你的成长有清晰的阶梯(专业序列与管理序列)。 。氛围简单：团队年轻有活力，注重实干，奖励成果。 任职要求： 1、无工作经验要求，公司提供培训、带教； 2、学历中专及以上，专业不限； 3、抗压力强，具有较强的沟通能力、交际能力及亲和力。 公司亮点： 1、平台实力强劲：公司于2017年成立，在职员工超1300人，自研APP鱼泡直聘注册用户超1亿，日活超400万，居于中国蓝领招聘赛道第一，综合招聘赛道前四。​ 2、资金储备雄厚：公司于2021、2022年获钟鼎资本和雷军顺为资本A、B两轮共4亿元融资，资金实力强，现金流充裕。​ 3、市场发展迅猛：成都本土互联网增速标杆，公司用户规模和营收年增长超50%，计划于2027年上市。​ 4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重点扶持企业，并且荣获四川省新经济重点平台、四川省新经济示范企业、四川省“专精特新”中小企业、成都新晋潜在独角兽企业等多项资质。​ 5、员工发展多元：公司为员工提供双向职业发展通道，可纵向晋升管理岗或横向竞聘业务/产品/技术岗位，大牛带教，职业发展路径灵活。​ 6、薪酬福利丰厚：员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利，同时还拥有月度、季度、年终奖金，优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司24年已发放年终奖+额外奖金1000w现金+1000w期权，福利待遇丰厚。

1. 协助办理员工入/转/调/离全流程手续，完成劳动合同签订、归档及员工信息台账更新； ​ 2. 负责员工考勤统计、排班核对，配合完成社保/公积金增减员、薪资核算基础工作； ​ 3. 协助开展招聘工作，包括简历初筛、面试邀约、接待安排及招聘资料整理； ​ 4. 管理员工人事档案，做好各类人事文件、报表的收集、整理与归档；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时响应员工相关咨询与问题 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系事务 5.整理分析基础人事数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、大专、本科等） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有人力资源相关实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

公司劳务派遣人力资源，主要负责给公司合作的企业招聘员工，通过58，boss，智联等网站联系沟通，安排来咱们厂区面试，入职后咱们拿到厂区给的提成 长白班，写字楼上班，冬暖夏凉，重要的是可调休，美滋滋，环境还好，基本都是同龄人，同事好相处，工作氛围好 要求:会电脑打字就可以不用担心不会有人教有人带 公司上班时间，9.00上班，12.00-13.00休息时间，18.00下班，调休制，周一到周日任意一天可以自己报调休 薪资分两种 一、基本薪资4000+百分之10提成，综合薪资6000-8000 二、合作制模式 百分之40提成，上不封顶工作模式月1万到3万上不封顶..........

1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才； 2、组织开展工作分析，编制岗位说明书与岗位规范，简历健全岗位责任制； 3、负责人力资源相关文件和档案管理； 4、负责新员工的培训相关工作，并完善培训相关流程及内容； 岗位要求： 1、大专及以上学历，有人事相关经验，条件优秀可放宽条件; 2、熟悉招聘流程，能精准锁定所需人才，熟练运用各种招聘工具和手段; 3、善于思考，可塑性强，有较强的适应能力以及独立工作能力; 薪资6000-8000元/月，包吃住、购社保

1、负责员工薪酬的核算工作； 2、按时准确完成会计凭证录入及应收款项管理； 3、月末对各项明细账目进行核对，并编制相应明细报表； 4、承担公司整体账务的汇总与整理工作； 职位福利：带薪年假、社保、包吃、包住

主要负责招聘

1、协助制定公司人力资源战略规划，为重要人事决策提供专业建议与数据支持； 2、完善公司人力资源管理体系，涵盖招聘配置、薪酬激励、员工关系等模块，并推动实施与过程监管； 3、依据人员编制需求，主导开展招聘与高端人才引进工作，甄选契合公司文化与岗位标准的合适人选； 4、编制并维护各岗位职责说明书，结合组织架构变动及时更新内容，确保信息与实际岗位匹配一致； 5、牵头开展薪酬市场调研，推进薪酬结构及福利制度的落地执行与持续优化； 6、参与构建并迭代绩效管理体系，建立绩效执行后的跟踪机制，开展评估、分析与改进工作； 7、全面管理并督导人事运营与劳动关系事务，关注员工心理状态，促进内部有效沟通与协作，提升团队凝聚力，妥善协调处理劳资纠纷事项。 任职条件： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景； 2、具备5年以上在千人以上规模销售型企业的人力资源管理经验，有快消行业背景者优先； 3、擅长人才引进，在绩效管理与员工关系领域具有扎实的实战积累； 4、拥有组织变革推动经历，抗压能力突出，具备优秀的沟通与跨部门协同能力

【急招｜可年前入职】人事专员 - 快速通道开启 我们提供的不只是一份工作，更是一个“安心过年，年后闪耀”的确定性开始。 职位亮点 (Why Us?) · 年前锁定，无忧过年：一经录用，即可享受完整春节带薪假期。我们为您提供“入职安家假”，让您从容安排。 · 权益保障，诚意满满：我们深刻理解您的顾虑，特设 “年终奖过渡补偿计划” ，最大限度保障您的经济利益。 · 快速融入，价值即刻彰显：配备专属导师，入职即参与核心业务对接，让您的工作从第一天起就充满意义。 · 绿色通道，极速入职：面试流程高效精简，所有决策者全程在线，为您开启 “48小时闪电Offer” 通道。 我们需要你做什么 (Your Role) · 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排与候选人沟通。 · 协助进行基础性员工关系沟通、企业文化活动落地执行。 · 支持上级完成人力资源相关数据统计、报表制作及流程优化工作。 晋升空间: 有完善的晋升体系:招聘助理-主管-区域负责人 福利待遇: 无责底薪:3000-5000+绩效+提成+年终奖，周一到周六上班 上班时间为9.00-18.00，每天工作八个小时，周末单休，节假日放假 1.公司提供完善的培训支持 2.新人前期一对一辅导并陪同开展工作 3.社保全; 4.形式多样的优秀员工及团队奖 5.丰富多彩的部活动和下午茶 6.享受员工生日PARTY，以及精美生日礼品 7.每月有机会拿高额的激励大奖，并可获得公司提供的实 物、奖金或旅游等额 外奖励; 8.徒步、跑步、篮球、羽毛球等运动社团

1.负责每月各类报销费用的审核工作 2.处理物流相关费用的核算与跟进 3.整理报销原始票据，编制报销明细并汇总统计报表 4.准确、及时完成会计凭证录入及应收账款的日常管理 5.审核日常费用报销单据与付款申请，跟踪记录各项付款进展情况

岗位职责： 1、拟定并健全行政管理体系，推动流程规范化。定期检视制度运行情况，结合业务发展动态优化调整，提高管理效能。 2、统一负责办公设备与生产物料的采购、分配及日常维护，保障资源配置高效合理。 3、建立并维护资产明细账目，实施周期性盘点，杜绝资产遗失或闲置。 4、统筹食堂、住宿、安保、环境卫生等后勤保障工作，持续改善员工工作生活环境。 5、对外包服务单位（如绿化养护）履约情况进行监管，确保服务水平达标。 6、统一安排公司车辆使用，制定用车规则，控制运营成本。 7、审核出差相关费用，精简差旅审批流程，提升员工出行便利性。 8、编制年度行政经费预算，实时跟踪支出进度，严控超支现象。 9、深入分析费用结构，提出节约增效措施（如批量采购、节能改造）。 10、确保各项行政管理工作符合国家法规要求（如消防安全、环境保护）。 11、制定突发事件应对预案（如极端天气、安全事故），开展应急演练，减少潜在损失。 12、策划实施员工集体活动（如年终庆典、团队拓展），促进团队融合。 13、负责行政团队人员招聘与业务培训，增强队伍专业素养。 14、设定绩效评估机制，通过考核激励提升服务品质。 15、制定安全生产管理制度，明确各职能部门安全管理责任。 16、规范高风险作业审批程序（如动火、高空作业许可），确保操作合规。 17、定期识别安全隐患点（如机械伤害、危化品泄漏），形成风险台账。 18、组织每月安全巡查（如设备状态、消防器材），发布整改通知并跟进闭环处理。 19、设立隐患发现奖励机制（如“隐患即时报”），调动全员参与积极性。 20、落实新员工入职安全教育（如三级安全培训），通过考核方可上岗。 21、制定劳动防护用品配发标准（如安全头盔、防护手套），定期核查实际使用状况。 22、负责特种设备（如叉车）管理，确保按时年审、操作人员持证作业。 23、监督消防器材（如灭火装置、消防栓）的周期性检查与更新维护。 24、管理应急储备物资（如急救包、应急灯），保证紧急情况下可正常使用。 25、掌握基本商务礼仪与沟通方法，具备组织开展接待工作的能力。 任职要求： - 本科及以上学历，行政管理、企业管理等相关专业优先； - 具有5年以上相关工作经验，其中至少3年担任行政主管或类似职位； - 熟悉行政管理流程，具备良好的组织协调能力和问题解决能力； - 具备优秀的沟通能力和团队协作精神； - 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； - 具备较强的责任心和执行力，能承受一定的工作压力； - 普通话标准；

岗位职责: 1.协助开展招聘相关工作 2.负责日常人事行政事务，保障办公环境有序运行 3.配合招聘团队完成候选人初步筛选及面试协调安排 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与服务意识 2.熟练使用办公软件，能高效处理文档与数据信息 3.工作认真负责，适应快节奏的工作氛围

主要负责网络招聘，线下招聘。团队代理，底薪加提成。业务为主。综合工资6000至15000元，不包吃住。有无经验都可以挑战。

世纪星河文化娱乐招聘 【招人事专员/经理｜凭眼光赚钱，靠发现成就未来！】 无需996，只要你“眼力好、会聊天”，长效高薪水等你拿！ 【你负责这些】 1在线下、线上各大社交平台，发掘有潜力的素人 2主动沟通意向人选，介绍合作模式，促成签约 3日常人事工作，维护人才库，跟进已签约主播前期融入 【报酬方式】 1综合薪资6000以上，单笔奖励500-2000元/人（根据主播达人专业素质浮动） 2多劳多得，每月额外设置“星探王奖”，高额红包+荣誉表彰 3.两个月创收升值加薪，共创型团队 【你适合吗？符合这些就行】 1喜欢网上冲浪，眼光独到，能嗅到“潜力股” 2擅长与人沟通，有说服力，不怕被拒绝 3有责任心，做事有始有终 4招聘时间自由，可用碎片时间开展工作 【加入我们能给你什么】 1免费培训：教你如何识别潜力主播、沟通技巧、签约流程 2持续收益：正式主播签约，你可获长效奖金 3资源支持：提供公司背书、签约工具、招聘手册 4时间自由：可选择全职效率高、兼职也可不坐班用结果说话 5其他福利：包住、餐补，定期团建，20秒电梯上下班 真诚邀请这样的你 如果你： ·平时就爱刷视频看直播 ·自信“看人准”、沟通强 ·不想躺平，愿意用业余时间增加收入 ·积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的团队合作精神 任职要求：1.男女不限，形象气质佳，良好的亲和力及沟通表达能力。 别让这份天赋浪费！→欢迎咨询，带你解锁“伯乐”新模式！