工作招聘：人事专员/人事助理 工作时间：六小时 时间自由可接送孩子，周末双休 上午8:00~11:30 下午2:00~4:30 任职要求： 1.年龄23~45岁 2.中专及以上学历，专业不限； 3.具备良好的职业道德和工作热情，能够因工作的成就感而快乐； 4.思维逻辑清晰，具备良好的沟通能力和团队合作精神。 公司直聘 底薪两千 综合薪资五千左右

1、根据客户需求，在市场上搜寻合适的人才; 2、根据职位要求筛选人才; 3、积极联系客户，赢得新的订单，保证客户满意度，维 护与客户的长期合作; 4、与候选人进行面谈/电谈，并向客户推荐候选人的能力和素 质，保证匹配成功， 5、独立进行招聘工作; 6、在相关行业/领域开发新客户。 公司福利：固定双休；入职缴纳五险一金；8小时工作制；带薪年假、法定节假日

工作内容： 1、在办公室通过人才网站下载简历，联系候选人并邀约面试，接待来访求职人员，办理员工入职及相关手续，重点完成招聘任务 2、配合招聘主管优化和完善招聘流程与体系 应聘资质： 1、大专及以上学历 2、*******，性别不限，有相关工作经验者优先 3、具备较强的沟通协调能力 4、性格亲和，能够有序组织面试及应聘接待工作 5、态度端正，责任心强，乐于学习与提升 工作时间： 1、上午8:30-12:00，下午13:40-18:10，无需加班，准时下班 2、每周固定休息，每月第一周休周六周日，其余三周休周日，享受国家法定节假日带薪休假，根据司龄享有5-15天带薪年假 薪酬福利： 1、无责任底薪2125元+职级津贴+提成，职级津贴范围400-3000元，入职满三个月员工平均月薪4000元起，入职一年以上员工平均收入6-8K，收入与付出成正比 2、试用期带薪，共11个工作日 3、签订正式劳动合同，缴纳五险两金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金，年终奖金） 4、提供住宿安排，设有公司自有食堂 5、定期组织团队建设活动及单位出资的集体旅游 发展空间： 1、横向发展机会：可转向行政、培训、财务、IT等岗位 2、纵向晋升路径：招聘专员→招聘经理→团队长→团队经理→室经理

1、依据招聘计划，科学选择招聘渠道，发布岗位需求信息，做好企业形象推广工作。 2、收集简历并进行归类与筛选，安排候选人面试，确定面试人员名单。 3、配合人事经理联合用人部门及公司领导开展初试、复试相关工作。 4、负责招聘渠道的日常维护与岗位信息更新。 5、搭建企业人才储备体系，规范简历管理，落实信息保密要求。 6、办理新员工入职相关手续。 7、定期开展新员工沟通交流，增强员工满意度与团队归属感。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业，具有一年以上招聘岗位工作经验。 2、了解各类招聘渠道特性，具备招聘渠道开拓能力，能高效发布招聘信息。 3、熟悉招聘全流程操作。 上班时间：8:00-12:00,13:30-17:30 职位亮点：五险，不加班，员工餐厅，节假日福利丰厚

工作内容： 1、负责公司主播的日常运营与关系维护； 2、参与人员招聘，包括简历筛选及面试协调工作； 3、维护主播合作关系，提升主播满意度并营造积极的工作氛围。 岗位要求： 1、了解主播行业基本情况，能独立开展人事相关工作； 2、具备优秀的沟通技巧和团队协作意识； 3、熟练操作常用办公软件，保障日常工作效率。

一、岗位职责 1. 负责公司人员招聘，通过多类渠道获取优质人才资源，保障人力供给； 2. 在各类招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、面试邀约、入职跟进等全流程招聘工作； 3. 熟悉常用办公软件操作； 4. 负责员工日常考勤统计与管理； 底薪3100＋ 提成，周末休息 节假日正常休，不定期组织团建、旅游及下午茶活动

1. 全流程招聘：根据用人需求制定招聘方案，开展岗位梳理、信息发布、简历筛选、面试邀约及后续跟进工作，保障招聘任务顺利完成。 2. 人岗匹配：深入理解岗位职责，结合面试评估方法对候选人进行综合判断，配合业务部门推进录用流程。 3. 渠道运营：开拓并优化各类招聘渠道，分析使用成效，维系合作资源，提高招聘执行效率。 4. 人才储备：持续完善人才库信息，按类别归档候选人资料，定期沟通回访，激活潜在人才资源。 暂时不接受未毕业的实习生

主要负责：公司人员招募，线下面试的对接，新员工入职手续，老员工离职手续的办理等工作

内勤.助理.

上班时间: 上午8：00-11：30 下午2：00-5：00 节假日休息，月休息6-8天（每周六下午，周天一天） 按时上下班打卡 （目前职业公司这几天正在强力扩招。） 人事助理，内勤行政，储备主管 职责 1.人事助理主要负责招聘，邀约面试，参训，入职 2.内勤行政主要负责公司内部事务处理。奖金发放，员工福利等。 其他可应聘职位 售后岗位职责: 1. 及时响应客户售后服务需求，提供专业、准确的咨询解答，主要在于客服工作，五经验也可以 2. 跟进客户问题处理进度，协调相关部门推进问题解决； 3. 维护客户关系，收集客户反馈，提升客户满意度； 4. 负责售后流程的执行与优化，确保服务质量和效率； 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和服务意识，能够耐心处理客户问题； 2. 工作认真负责，具备较强的执行力和抗压能力； 除售后客服外还招聘储备主管，欢迎各位

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有意向点击右下方【立即沟通】详细咨询 企业优势： 1.当天面试安排住宿，免费吃住不花钱 2.活简单易上手，环境好，管理比较人性化 【薪资待遇】 28元/小时，320一天，月保底工资7800-8500 28元/小时，320一天，月保底工资7800-8500 28元/小时，320一天，月保底工资7800-8500 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁 2、学历不限、男女都可以 3、经验不限、有老员工带 (凡符合招聘要求、保证承诺录取入职) 【招聘岗位】 啤酒厂普工操作工，质检，品检，包装，贴标签，看小型全自动机器等岗位 【工作环境】 恒温空间，冬暖夏凉，非常干净(工作简单轻松，无需经验) 【伙食住宿】 1，厂牌刷卡就餐，菜系比较多，有清真食堂，符合南北口味，吃饱为止 2，提供公寓式住宿，内配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、WIFI等 工作地点在南京 【注意事项】 需携带资料:本人有效证件，行李物品，当天安排住宿

马年新春日 招兵买马时 厚道利群购物中心，为更好地提升服务水平，特诚聘以下人员 1⃣ 人事 专员两名，要求本科以上学历，三年以上实际工作经验！负责企业与培训及相关工作！ 2⃣ 商业会计一名 要求本科以上学历，三年以上实际工作经验！负责成本，利润核算及经营分析类相关工作！ 3⃣ 营业员数名，要求初中以上学历，形象气质佳，有良好的语言沟通能力，有上进心！ 4⃣ 司机两名 要求年龄在25岁～45岁，五年以上工作经验，品行端正，不抽烟！退伍军录用！ 5⃣ 厨房大姐一名，保洁三名！年龄在55岁以下，干净利索，眼里有活！ 以上岗位，一经录用，待遇从优！欢迎有志之士，加入利群，共谋发展！ 也请大家在走亲访友时，帮我宣传一下，推荐一下，有茶水费奉上啊 ☎联系方式 艾 工作地址，济阳孙耿

有梦想你就来，有胆量你就联系我，在这里能实现你的梦想，只要你有野心，对挣钱有欲望，工资给你开无上限，我给你提供吃住，保证你生存，至于发展和未来，我给你平台，给你资源，至于结果如何，看个人努力

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

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工作内容： 1. 通过招聘软件邀约公司空缺在招岗位 2. 跟进招聘进度 任职资格： 1. 有无经验均可 （全职） 2. 自信大方，性格外向，心态乐观 薪资待遇： 无责固定保底4000+300满勤+招进一人提成500

年龄:18～48岁 工作内容:大型上市企业，生产汽车小零部件，割管，套管，硫化岗位，年后返工率100%岗位，工人、夫妻工优先，夫妻工有夫妻间 薪资:保底150-220元/天，多劳多得，计件工资，综合月薪6600-10000元，包住宿每天3元餐补，福利餐厅，免费4人间。 注:入职需携带身份证原件和无犯罪记录证明。（无犯罪证明在手机上个人即可开具） 工作地址:潍坊诸城

工作内容： 1、统筹并执行公司人力资源各项事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关工作； 2、参与拟定及完善人力资源相关制度与流程，保障人力资源运作的规范性与高效性； 3、构建并维护和谐的员工关系，增强员工归属感与团队向心力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识与实操能力，能独立应对和处理各类人力资源事务； 2、具备优秀的沟通技巧与协作意识，可与各业务部门顺畅对接、协同推进工作； 3、拥有较强的组织带领能力与责任担当，能够带动团队积极达成工作目标。

咱家门口的好工作 潍坊临朐铝材料 20-50 20-55 都可以安排。这个厂的优势就是不体检，管吃管住 可以周结 咱不拖欠工资。可以周结 可以月结 每个月准时发。 白班220 夜班250 主要工作是铝材料上下料 包装 CNC等。免费4餐4菜一汤，免费住宿 找份靠谱的工作咱心里踏实， 潍坊铝业 日结 20-55岁 男 20-50女 不体检 包吃住 【潍坊临朐铝材料】 月结20/小时30夜班补贴 周结19/小时30夜班补贴 综合6000-7000/月 免费住宿: 豪华4-6人间，水电全免，空调暖气 免费三餐免费劳保

人力资源招聘: 因公司部门发展，诚招售后服务人员，电话回访。年龄要求25-53岁，高中中专以上学历。男女不限，国家节假日休息，。内勤工作人员三名，会场布置，登记管理等室内工作，会基本电脑操作。月薪2500-4500.工作认真负责，积极向上。 有管理经验者公司签订10万年薪

岗位职责： 1、落实公司人力资源战略部署，合理调配人力，提升组织效能； 2、全面负责招聘工作，保障人才引进的准确性与高效性； 3、协助推进绩效管理体系运行，促进绩效意识在团队中的深化； 4、制定并执行员工培训方案，助力团队能力持续提升； 5、协调员工关系事务，营造积极和谐的工作环境与团队氛围。 任职要求： 1、掌握人力资源管理专业理论，了解国家劳动法及相关政策规定； 2、具有3年以上人事管理岗位经验，具备媒体行业从业经历者优先考虑； 3、具备出色的沟通技巧与组织协调能力，能妥善应对各类复杂情况； 4、思维活跃，能结合企业发展需求设计有效的人力资源策略； 5、品行端正，责任感强，适应高强度工作节奏。

一、工作职责： 1、负责员工入职、离职、转正、岗位调整及社保公积金等相关事务的统筹管理； 2、确保劳动合同依法合规签订，并按时录入OA系统，同步完成纸质档案归档、试用期跟进及劳动争议协调处理等工作； 3、负责每月员工考勤数据与各类假期的统一审核与管理； 4、负责员工月度薪资核算，办理社保公积金的增减员、补缴与年度基数申报等具体操作； 5、及时回应员工在薪酬发放、休假政策等方面的咨询与疑问； 6、收集并整理公司薪酬绩效相关资料，开展数据分析，评估实施效果，提出优化建议。 二、任职条件： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2、具备3年以上人事岗位经验，其中至少1年在大中型企业从事相同职能工作； 3、具有较强的数据分析能力及良好的书面表达能力； 4、熟练操作常用办公软件，具备较强的PPT制作水平及汇报沟通能力； 5、性格开朗，善于人际交流，执行力强，具备优良的职业操守和团队合作意识。

岗位职责： 1、负责行业内的企业及人才信息收集与分析； 2、根据客户需求，进行高级人才寻访与推荐； 3、维护和开拓客户关系，提升客户满意度； 4、参与人才测评及面试安排，协助完成候选人评估。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备1-3年相关行业工作经验，熟悉人力资源管理流程； 3、具有优秀的沟通能力和谈判技巧，能够独立开展工作； 4、具备较强的信息搜集和分析能力，熟练使用办公软件； 5、具有良好的团队合作精神和服务意识。

核心角色： 1、结合业务发展需要，统筹招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及后续跟进，协同业务团队精准匹配人才，同时开拓并维护多元招聘渠道，构建系统化人才储备库。 2、规范高效处理员工入职、转正、调岗、离职等各类人事流程事务。 3、主导新员工入职培训方案设计与执行，宣导企业文化、规章制度及组织架构，收集培训反馈并推动培训机制持续迭代优化。 4、参与人力资源相关制度建设，协助推进绩效管理体系完善。 5、负责薪酬福利核算及相关劳动关系事务管理。 我们期待这样的你： 1、学历要求：大专及以上学历，专业不限 —— 我们更关注你的实际能力与职业态度，这才是真正的“敲门砖”。 2、经验要求：具备1-2年及以上人力资源相关工作经验者优先，熟悉员工入离职操作流程，掌握培训组织实施要点，有制造业多岗位招聘实操经验者尤佳。 3、硬性技能：熟练使用Office办公软件，具备良好数据处理与分析能力，能够通过数据支持管理决策。 4、软性能力：具备出色沟通协调能力，可顺畅对接各职能部门；文字表达能力强，能独立完成人力资源类文书、报告撰写。 5、个人特质：责任心强，作风踏实，具有主动担当意识；执行力高，承压能力强；善于团队协作，学习敏捷，适应变化，能在快节奏中确保工作落地到位。

下周一()，继续大量发车 ✔✔独家专案 一手企业 ✔满足报销1⃣5⃣0⃣元车费 ❇入职'0⃣'，免费办理健康证，无任何押金。 山东潍坊上市大龄工 ——熟食包装工 年龄：16—55岁，男女不限。要求身体健康。 工作满7天可预支工资 ✅工作岗位：主要负责车间内鸡肉熟制品的加工，具体可分为原料的串串，滚揉、搬运、上粉、上浆、摆盘、检品、包装、装箱、转运以及相应设备的操作。 ❇吃住待遇：空调房间，住宿免费，水电免费，带自己被褥行李。厂里的福利餐厅有三餐，每天补助8元(随工资发放)，员工每天6块基本够吃三餐。 ❇薪资待遇：员工1⃣7⃣元/时，员工每天1⃣8⃣0⃣元—1⃣9⃣0⃣元，月工资5⃣5⃣0⃣0⃣元左右。 ❇薪资发放：月结工资，每月30号准时发放，银行卡发放，干满7天后每周一可以预支工资。 ‼‼入职注意：有健康证的无需体检！无证者到厂办理后入职，免费办理。 ⚠保险费100元/人/月（发工资后扣），离职提前一个月申请（特殊情况除外） ⚠⚠声明：工作。 面试时间： 周一到周六上午十点面试。 工人到潍坊火车站，汽车站，免费接人。

一、主要岗位职责： 1. 结合公司发展战略，统筹制定短期、中期与长期的人力资源工作规划； 2. 搭建并优化人力资源管理体系，组织制定及推行各项人力资源管理制度（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等方面）； 3. 全面主持公司人力资源部门的日常运营、团队指导、培训实施与绩效评估等工作； 4. 定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项分析与建议，助力企业重大决策； 5. 主导公司核心管理团队及关键业务骨干队伍建设，推动内部人才梯队培养机制落地； 6. 负责人力资源团队管理，精通中高端人才的识别与引进，持续健全人才储备体系与继任计划； 8. 牵头推进企业文化建设，策划并组织各类文化活动，增强组织凝聚力； 9. 优化公司行政管理制度，确保行政后勤服务高效运行，提供有力支持保障； 10. 完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 二、任职要求： 1. 本科及以上学历； 2. 五年以上人力资源相关工作经验，具备HRBP实战经验者优先考虑； 3. 熟悉现代人力资源管理模式，拥有系统的理论认知和丰富的实操经验，能有效指导各模块运作； 4. 具备优秀的组织协调能力、判断分析能力以及跨部门沟通协作能力； 5. 拥有战略性思维和全局观，能够整合多元团队，推动协同高效运作； 6. 具备较强的计划制定能力与执行推动力，确保目标达成。 三、薪资福利 行业内具有竞争力的薪酬待遇，具体细节可面议。