岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责: 1. 负责招聘工作的具体实施与流程跟进 2. 参与候选人筛选及面试组织协调 3. 协助搭建并更新人才储备资源 任职要求: 1. 具备良好的沟通与组织协调能力 2. 能够独立推进并完成招聘目标 3. 对人力资源相关工作有较强热情 为避免浪费时间，无招聘经验或销售经验者请勿投递！！ 薪资福利： 1. 综合薪资4000-6000 2. 早8:30晚6点，缴纳五险一金 3. 法定节假日正常休息，长白班，不加班 4. 可提供住宿 5. 生日福利，节日福利，不定期团建

一、岗位职责： 招聘与配置： 负责执行招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排并初步面试候选人，办理新员工入职手续。 二、任职要求： 1. 学历： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 经验： 有相关人事或行政工作经验者优先，欢迎积极好学的应届毕业生投递。 3. 能力： 具有良好的沟通表达能力、学习能力和服务意识，工作细致认真，有责任心。 4. 年龄： 25-45周岁。 三、薪资福利： 1. 薪资待遇： 3000-4000元/月（具体面议，根据个人能力定薪）。 2. 工作时间： 上午 8：10 - 11：30，下午 2：00 - 4：30，午休时间充裕 四、工作地点： 东风街与文化路交叉路口西

集团招募 一、岗位: 社区服务管家/网格员/婚介服务 主管/金融保险售后人事助理/讲师/内勤 网络、视频宣传运营 二、条件与要求: 大专以上学历，男女不限，25 - 45周岁，有管理、售后服务经验者优先。 三、上班时间【宝妈也适合的工作】： 上午8:15 - 10:30，下午2:00 - 4:00；节假日正常休息。 四、福利待遇 ①工资待遇3700元 （优秀者可享半年保底3.6万、全年保底10万年薪机制） ②； ③集团公司，实力保障，晋升空间无限； ④定期组织免费培训，团建、旅游等。

一、岗位职责 1. 负责公司整体招聘事务，通过多类渠道高效匹配人才需求； 2. 使用招聘平台发布职位并筛选适配人选，完成邀约面试、流程跟进及入职手续等环节； 3. 熟练操作常用办公软件，保障招聘工作高效推进； 二、职位要求 1. 大专及以上学历； 2. 有招聘或猎头相关从业经历者优先考虑； 3. 具备良好的沟通表达能力、学习理解能力与逻辑思维能力，工作认真积极； 三、薪资待遇 综合薪资：4K-6K 薪资构成：底薪+绩效+提成 福利待遇：带薪年假、法定节假日休假、节日福利礼品、定期组织团建、带薪培训机会、清晰的晋升机制； 四、工作时间 8:30-18:00，中午休息1.5小时，单双休交替，法定节假日正常休息；缴纳五险一金

内勤.助理.

1.负责日常办公行政事务，包括办公环境维护、物资管理、文件收发与归档、会议支持等 2. 协助开展基础招聘工作，如简历初筛、面试邀约、候选人沟通及面试安排 3.办理员工入职、转正、离职等手续，整理并更新员工人事档案及基础信息台账 4.协助部门完成数据统计、文档撰写、流程跟进等文职支持类工作 5. 高效执行上级交办的其他临时性、辅助性任务

工作职责 1. 协助推进招聘全流程事务，包含简历初筛、面试协调及录用跟进，确保人才引进工作高效有序。 2. 参与办理员工入职、转正、调动等人事流程，保障人事档案信息的及时更新与准确维护。 3. 协同开展培训实施、团队建设等组织活动，增强员工融入感与团队协作氛围。 4. 汇总并整理人力资源相关数据，协助完成日常报表制作及基础数据分析支持。 任职要求 1. 2026届应届毕业生，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，具备良好英语应用能力者更佳。 2. 掌握人力资源六大模块基本理论知识，熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规者优先考虑。 3. 具备良好的语言表达与沟通能力，服务意识强，能够快速融入团队并协同合作。 4. 态度认真细致，责任心强，学习主动，具备一定的抗压能力。 5. 熟练操作Excel、Word等常用办公软件，具备基础的数据处理能力。

【中国人寿·人事助理】 世界500强平台，正规稳定有保障 岗位职责 1. 简历筛选、面试邀约与接待 2. 新人入职手续办理、人事档案整理 3. 日常办公内勤、数据统计、团队事务协助 任职要求 年龄25-45岁，学历不限，有无经验均可 性格开朗细心，会基础办公操作，做事认真负责 岗位福利 纯内勤无销售、朝九晚五 周末双休、法定节假日正常放假 节日福利、团建活动、晋升空间大 环境轻松，团队氛围超好～ 找稳定长干工作的朋友欢迎私聊我咨询报名♀️

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案完整性 3.参与员工考勤统计、薪酬核算基础数据整理及社保公积金日常操作 4.组织开展新员工入职培训及基础人事政策宣导 5.协助完善人力资源制度与流程，提升HR运营效率 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 有志于长期从事人力资源工作，接受应届生或无经验者 5.具备亲和力与责任心，能适应快节奏协作环境

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岗位职责： 1.根据企业用人需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才寻访与甄选 2. 通过多渠道（如招聘平台、社交网络、校园招聘等）发布职位信息，扩大优质候选人池 3.组织简历筛选、初试、复试及背景调查，确保招聘流程专业、合规、高效 4. 协同用人部门明确岗位画像，提供招聘建议与人才市场分析支持 5.维护候选人关系，提升雇主品牌感知与应聘体验 任职要求： 1.具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘渠道及面试方法 2.沟通协调能力强，具备良好的服务意识与责任心 3.熟练使用办公软件及招聘管理系统，数据敏感度高 4. 学习能力强，能快速理解业务需求并匹配人才 5. 具备人力资源相关专业背景或职业资格证书者优先

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 参与员工入职手续办理、档案整理及基础人事数据录入与维护 3. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，亲和力强 4. 工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力与团队协作精神 薪资：底薪2460+提成=7500

我们是一支有活力的团队，00后-90后成员占据公司总人数的80. 在这里，没有论资排辈，没有登记制度，有的是一群为了梦想，为了生活付出拼搏的年轻人； 在这里你只要肯付出，你的结果不会让自己失望； 一．薪资福利 A、无则底薪3000+20%提成 月薪：6000-9000元/月 B、50%提成 8000一30000元/月，上不封顶 二、任职要求 1、年龄18-45周岁，学历不限，有电脑基础，无经验可培训！ 2、工作要求：熟悉电脑基本操作，较强的责任感 3、会使用简单的聊天，熟悉基本的电脑操作； 4、具备强烈团队意识，优秀的沟通能力，谈吐清晰，思维活跃。 三、工作内容 1、在各大网站（58同城、BOSS、鱼泡等）发布信息为本集团招聘空缺人员，工作轻松一人一台电脑一台办工桌，环境优雅 2、每天负责通知面试人员来面试；面试人事面试情况的跟踪及维护 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 四、公司福利 1、公司一年两次旅游（国内+国外） 2、团队不定期活动 3、每个月15号发工资（准时发薪）不定时给员工奖励小奖金

岗位职责： 1. 负责日常招聘事务支持，包括简历筛选、电话邀约、面试安排及录用跟进 2. 维护和更新招聘台账与人才库，确保信息准确、及时归档 3. 协助组织校园招聘、社会招聘等各类招聘活动，做好现场协调与物料准备 4. 对接用人部门，了解岗位需求，协助优化职位描述与招聘流程 5. 处理入职手续办理、员工档案管理及基础人事数据统计工作 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，亲和力强 2. 工作细致负责，具备较强的执行力与多任务处理能力 3. 有招聘助理或HR文员相关经验者优先 4. 学历不限，人力资源、行政管理等相关专业背景更佳

我们是一支有活力的团队，00后-90后成员占据公司总人 数的80. 在这里，没有论资排辈，没有登记制度，有的是一群为了 梦想，为了生活付出拼搏的年轻人； 在这里你只要肯付出，你的结果不会让自己失望； •薪资福利 A、无责底薪3000+ 20% ＋全勤＋提成＋奖金，月薪保底7000-8500、缴纳社保 、、高提成50%，，8000一30000元/月，上不封顶 任职要求 1、 学历不限，有电脑基础，无经验可培训！ 、工作要求：熟悉电脑基本操作，较强的责任感 3、会使用简单的聊天，熟悉基本的电脑操作； 4、具备强烈团队意识，优秀的沟通能力，谈吐清晰，思维 活跃。 三 、工作内容 1、在各大网站（58同城、BOSS、智联） 发布信息为本集 团招聘空缺人员，工作轻松一人一台电脑一台办工桌，环 境优雅 2、每天负责通知面试人员来面试；面试人事面试情况的跟 踪及维护 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 四、公司福利 1、公司一年两次旅游（国内+国外） 2、团队不定期活动

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岗位职责: 1. 负责构建集团HRBP管理体系，优化相关工作流程及绩效考核标准。 2. 统筹管理HRBP团队，涵盖人员配置、能力提升，并建立完善的HRBP人才发展机制。 3. 持续关注行业内外HRBP发展动态与领先实践，结合企业转型需要，推动先进管理理念与方法的落地应用。 4. 承接并完成上级安排的其他HRBP相关工作，支持人力资源体系的迭代与升级。 任职要求: 本科及以上学历； 人力资源管理、企业管理等相关专业； 3年以上人力资源领域相关工作经验； 英语达到CET-6或同等水平； 熟练操作Office系列办公软件； 熟悉人力资源六大模块，具备扎实的人力资源专业理论基础。

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岗位描述： 1、本岗位为专业职能类职位，需在主管的指导与监督下按时完成既定量化任务，具备独立应对及解决职责范围内问题的能力； 2、及时了解并掌握公司各职能部门的招聘需求情况； 3、负责招聘全流程执行，包括招聘信息的发布、简历筛选、候选人初步评估及面试反馈报告的撰写； 4、持续优化并拓展招聘渠道，进行渠道的日常管理与维护； 5、定期更新并维护人才资源库，做好潜在候选人储备工作。 任职资格： 1、具有一年以上相关领域工作经验； 2、熟悉招聘实务操作流程，掌握国家劳动用工相关法律法规； 3、性格沉稳、耐心细致，具备较强的主动性与责任感，品行端正，诚实守信，工作作风严谨，拥有良好的书面与口头表达能力。

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工作招募：人事专员/人事助理 工作时间：六小时 时间自由，周末休一天半 上午8:00~11:30 下午2:00~4:30 任职要求： 1.年龄21~55岁 2.中专及以上学历，专业不限； 3.具备良好的职业道德和工作热情，能够因工作的成就感而快乐； 4.思维逻辑清晰，具备良好的沟通能力和团队合作精神。