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一、任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业，能力突出者专业不限； 2、3年以上人力资源管理工作经验，具备HRBP实践经验者优先； 3、熟练掌握人力资源各项方法与工具，精通招聘、培训、制度建设、人才梯队构建及文化塑造； 4、具备良好的学习意识、组织协调能力、沟通表达能力、策划水平及执行力。 二、岗位职责： 1、主导人员招聘工作，重点负责外贸方向人才的筛选与面试评估； 2、推进人才梯队建设，完善人才培养体系与机制； 3、组织实施公司各类培训项目并推动落地执行； 4、优化公司流程体系、管理制度及相关机制建设； 5、开展员工关系管理及企业文化活动策划与实施； 6、完成总经理交办的其他临时工作任务。 三、薪酬福利待遇 1. 具有市场竞争力的薪酬水平 2. 实行双休制

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