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岗位职责： 1、落实公司人力资源战略部署，合理调配人力，提升组织效能； 2、全面负责招聘工作，保障人才引进的准确性与高效性； 3、协助推进绩效管理体系运行，促进绩效意识在团队中的深化； 4、制定并执行员工培训方案，助力团队能力持续提升； 5、协调员工关系事务，营造积极和谐的工作环境与团队氛围。 任职要求： 1、掌握人力资源管理专业理论，了解国家劳动法及相关政策规定； 2、具有3年以上人事管理岗位经验，具备媒体行业从业经历者优先考虑； 3、具备出色的沟通技巧与组织协调能力，能妥善应对各类复杂情况； 4、思维活跃，能结合企业发展需求设计有效的人力资源策略； 5、品行端正，责任感强，适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1、根据客户公司的要求，设定寻访渠道和寻访目标公司； 2、了解聚焦行业总体行情，总结明晰目标公司组织架构，并不断通过各种途径搜寻人才； 3、电话沟通较合适的人选，依据公司要求撰写推荐报告，推荐候选人到客户公司面试，并将候选人信息录入系统； 4、在面试过程中，了解候选人的初复试情况，并在候选人与企业之间做好协调沟通工作； 5、根据客户需要，提供候选人背景调查服务； 6、与入职的候选人保持粘性，与潜在候选人保持良好沟通。 7、负责市场的考察，开拓和维护，执行商务拓展计划； 8、与客户达成合作意向，签订服务合同，进行服务合同的前期筹备及项目实施等工作。 任职要求： 1.大专及以上学历（优秀者可放宽学历）； 2.具有优秀的语言表达能力与沟通技巧； 3.具有快速、持续的学习能力，并具有一定的灵活应变性； 4.具有良好的团队合作意识，勤奋，工作积极主动。 薪酬制度：基本工资+绩效奖励+提成+奖金 休假时间：周末双休，国家法定节假日正常休息 贴心福利：员工活动+节日福利+年假+入职周年奖励+零食等等

岗位职责： 1.负责公司各职位的招聘执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.与各部门保持密切协作，精准把握用人需求，制定并落实招聘方案。 3.持续维护并扩展人才资源库，确保人才信息的完整性和时效性。 4.参与优化招聘流程，提升招聘工作的效率与质量。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与人际互动技巧，能高效整合多方资源。 2.拥有较强的组织协调与执行能力，可独立推动招聘项目顺利进行。 3.对人力资源管理有高度热情，乐于学习并掌握前沿招聘工具与方法。 4.熟练操作常用办公软件，具备一定的数据处理与分析能力。