岗位职责： 1、根据人员需求计划，执行招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进； 2、协助绩效考核全流程执行，薪酬福利各类数据统计核算，社保公积金事务办理； 3、协助实施公司内部培训计划，包括需求收集、组织协调及效果反馈整理; 4、统筹员工入转调离等各类手续办理，人事档案的整理和维护，处理基础员工咨询等； 5、负责公司日常行政工作，包括会议组织与管理、办公文具采买收发、公司员工关怀活动组织落实、公司前台电话接听转接等工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学或相关专业优先； 2、 一年以上人力资源相关工作经验，有独立执行人力资源和基础行政工作全流程的经验最佳； 3、熟练使用Office办公软件，具备优秀的数据处理和文档撰写能力，能熟练运用AI工具技能者优先； 4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 熟悉劳动法及相关人事政策，有较强的责任心和执行力。

要求: 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑; 2、熟悉员工关系或者绩效模块、熟练使用excel; 3、聪明、上进、有责任心。岗位职责: 1.负责公司员工招聘、培训、考核、离职等全员工生命周期管理工作; 2.设计和实施员工关系管理方案，解决员工关系问题; 3.设计和实施绩效管理方案，提升员工工作效率; 4.熟练使用Excel进行数据分析和报告制作。 任职要求: 1.全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先; 2.熟悉员工关系或绩效模块，熟练掌握Excel等办公软件; 3.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够独立解决问题; 4.对工作充满责任心，积极主动，愿意接受挑战。

主要负责公司员工入离职等手续办理，人员招聘，后勤保障

——主管1对1带教！招聘+带新人+全维度实操，快速成长！ ·作息友好：8:30-17:30+午休2小时+周末双休+法定全休，绝不加班！ ·小白友好：主管手把手带，0经验也能快速上手人事全流程！ ·薪资透明：底薪4k+招聘提成+带教补贴，月入轻松8k+！ ·新团队红利：无内耗、机会多，表现优秀直晋升人事经理！ ·氛围超赞：沟通直接，上班像和朋友拼事业！ 【岗位职责】（不打杂！每项都练硬技能） 1. 负责招聘全流程：发岗位、筛简历、约面试、跟结果，帮团队招靠谱人； 2. 跟进新人入职：办手续、讲制度、对接培训，让新人快速融入； 3. 带教新人：做“小导师”，解答疑问、指导流程，助力新人出成果； 4. 处理日常人事：维护员工信息、跟进考勤、做人力报表； 5. 配合主管完成其他核心工作（无杂活，全是实操）。 【任职要求】（不卡经验，卡“潜力”） 1.大专及以上学历，应届生/1-2年人事相关经验均可（0经验也收）； 2.0善于沟通、有耐心，处理事情有条理，对人事工作感兴趣； 3.会基础办公软件（Word/Excel），有责任心，愿意主动学； 4.想全面提升职场竞争力，目标往人事经理/总助方向发展。 想入行人事没经验？怕打杂学不到东西？想找双休不加班的稳岗？ 新团队+主管带教+全流程实操+清晰晋升路，这个岗位直接帮你解决所有顾虑！不管是应届生想弯道超车，还是转行党想快速成长，都能来！ 点击投递，下一个人事达人就是你！早投早锁定面试名额～

公司是劳务公司，合作的企业是浙江省内的大型电子厂之类 晋升空间：专员-组长-副主管-主管 工作内容：公司提供boss招聘平台，发布招聘信息，约求职者到工厂面试，入职维护7-15天即可有提成 薪资范围：底薪4000+20-30%提成，综合薪资7000-12000 工作时间：单休8:30-18:00

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块 2. 参与公司人力资源制度与流程的优化与落地，保障人力资源体系高效运行 3. 协助上级推进各类人力资源项目，提供专业且可行的支持方案 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门同事顺畅配合 2. 拥有较强的学习与适应能力，可迅速理解并运用新知识、新技能 3. 具备良好的分析判断与问题处理能力，能够妥善应对工作中的各类挑战

岗位职责： 1、分析招聘需求并进行评估，能够独立推进招聘工作； 2、制定并实施招聘计划，确保招聘数据的有效达成； 3、评估各类招聘渠道，搭建人才储备体系； 4、持续开拓并维护招聘渠道，及时掌握市场人才流动趋势； 任职资格： 1、计算机相关专业优先 2、具备1年以上IT领域招聘经验，拥有招聘资源者优先 3、责任心强，具备自我驱动力和追求成果的意识 4、工作主动积极，善于在实践中总结与反思 另：若招聘能力突出，通过面试后可向交付经理方向发展

岗位要求： 1、在校期间主修人力资源或管理相关专业，具备学生组织或团体管理经历者优先考虑； 2、做事认真细致，有耐心，条理性强，具备良好的沟通表达能力； 3、性格积极主动，富有责任感，能适应一定工作压力； 4、每周到岗不少于4天，连续实习三个月及以上； 5、主要针对26届毕业生开放，提供转正机会，25届学生请谨慎投递。 岗位职责： 1、开发并维护各类招聘渠道资源； 2、撰写并发布职位信息，负责简历筛选及候选人电话沟通与初步面试； 3、配合HRBP完成各项人力资源支持工作； 4、跟进日常招聘项目的执行进度； 5、完成其他与人力资源相关的辅助性工作。

工作时间：8:30-17:30周未双休，法定节假日休息。 不加班！不加班，公司距地铁站只有200米左右，通勤非常方便。 岗位职责： 1、根据用人部门的招聘需求，实施招聘活动并完成招聘目标。 2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法。 3、优化招聘流程，完善人员识别与筛选方法。 4、有计划地组织实施社会招聘、校园招聘。完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知。 5.负责公司员工录用、人事档案、调动、辞退等日常事务办理。 6、熟悉企业文化，为面试者答疑解惑。 7、协助人力资源其他工作及完成领导安排的工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，应届生亦可（需要21岁以上）。 2、招聘模块能力强，根据公司的人力配置按时完成招聘工作，满足各部门人力需求。 3、做事积极主动，工作细心认真，有良好的沟通和理解能力，处事外圆内方、有条理。 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决门题的能力。 5、有亲和力，较强的责任感与敬业精神，良好的服务意识与职业操守。 6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 公司福利： 丰富多彩的员工活动：员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等。 我们没有经验要求，可接受小白，如果有相关工作经历当然更好！工作内容简单，入职就有老伙伴带！整体团队氛围非常轻松都是90后00后热情欢迎大家加入！！！

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.支持员工关系维护，协助组织企业文化活动与基础培训协调 5.整理分析基础人事数据，按时提交考勤、人力报表等常规资料 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限（接受应届生及转行人员） 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，细心负责，具备基础办公软件操作能力 3. 有1年以上HR相关实习或助理经验者优先，无经验者可带教培养 4. 普通话标准，具备基本文字撰写能力，能独立完成日常事务性工作 5.遵守职业操守，尊重员工隐私，认同企业价值观，适应协作型工作环境

坐办公室负责招人

岗位职责：1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进3.办理社保、公积金增减员及日常异动申报，确保合规及时 4.支持员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据整理 5.协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政事务协调 任职要求：1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求：不限2. 具备1-3年人力资源助理或行政支持类工作经验，熟悉劳动法规基础 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，具备较强的服务意识与责任心5. 工作地点：东坑创亿空间写字楼待遇底薪加提成月综合6000-10000上不封顶

工作职责：负责带员工面试入职离职等手续，处理员工关系，对接厂区和供应商。 任职tips： 1-会用电脑，能够简单编辑excel表格； 2-须有劳务驻厂经验； 3-会开车、有车； 4-能接受出差、外派。

岗位职责： 1. 负责员工全周期管理（ELC），统筹试用、转正、晋升、降级等关键环节的述职安排，跟进各阶段反馈信息，识别用人隐患并及时向上级汇报；20%-30% 2. 承担新员工入职培训任务，重点讲解人力资源相关制度与规范；5% 3. 执行每月薪酬数据核算及相关流程处理；5% 4. 推动企业文化及团队文化在部门内的落地与执行，促进文化认同与行为践行；20%-30% 5. 搭建并优化导师及小组长培养机制，聚焦小管理范围内的风险管控与团队稳定性；20%-30% 6. 在业务高峰期协助开展部分招聘工作（0-10%招聘支持，达成有激励） 岗位要求： 1. 本科及以上学历（学历非唯一标准，更看重灵活应变与沟通悟性）； 2. 具备3年相关工作经验，熟悉劳动法律法规，能有效预防人事类合规问题； 3. 风控意识突出，对潜在人力风险具备敏锐判断力（避免被动陷入不利局面）； 4. 富有同理心，能够站在他人角度思考问题与需求； 5. 责任意识强，关注任务成果质量与交付效果； 6. 保持积极乐观心态，具备良好的情绪调节能力； 7. 具备成熟的职业素养，沟通理性客观，杜绝学生式依赖思维

工作职责： 1．牵头规划组织战略，开展业务导向的组织诊断，为业务单元的战略设计与执行提供专业建议，并主导方案策划及落地实施； 2．提供全方位人力资源支撑，推动组织效能提升，定期组织实施盘点，在招聘、培训、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块输出有效解决方案并推进执行； 3．在业务团队中推动公司级变革举措，优化人力资源管理制度、流程与体系，持续提升人力资源运营效率； 4．传播企业文化和核心价值观，搭建多元沟通机制，保障组织长期稳定发展； 5．与各级管理者及员工保持多渠道互动与高效交流，确保信息在组织各层级间顺畅传递，达成共识与协同目标。 任职资格： 1．本科及以上学历，具备10年以上人力资源领域工作经验； 2．熟悉人力资源全流程体系，在组织发展、培训发展、组织文化建设、绩效管理等模块具有扎实的实战经验； 3．具备优秀的逻辑思维、快速学习能力及较强的抗压性； 4．沟通能力强，善于协调资源，富有责任心且具备良好的应变能力； 5．性格坚韧乐观，思维敏捷，具备自驱力与复盘意识，结果导向突出。

1. 承担各项目急需岗位的人才招募任务； 2. 组织并实施新员工入职阶段的培训安排； 3. 执行薪资数据的统计与核算工作； 4. 推进企业文化的传播，运营视频号及公众号内容维护； 5. 完成上级安排的其他日常行政事务。

协助公司日常人事专员入职

到菜市场、小区门口发店铺的宣传材料和会员拉新工作，按小时计费

【岗位职责】 1、负责巨量、腾讯等渠道的小说类、短剧类App广告投放与优化，以ROI为核心目标进行效果追踪与调优； 2、掌握小说、短剧类应用的主流素材打法及亮点逻辑，能结合数据反馈输出有效的素材优化建议； 3、了解行业热门爆款内容，对小说和短剧的情节设计、节奏套路具备独立判断与洞察力； 4、每日复盘投放表现，持续迭代投放策略，控制获客成本，提升整体投放收益。 【任职要求】 1、具备相关广告投放实操经验者优先，有巨量平台App下载项目经验且单日消耗达10w以上者更佳； 2、思维清晰，擅长数据分析，对数字变化敏感，具备归纳总结与策略调整能力； 3、沟通顺畅，主动性强，责任心强，追求高效执行与结果导向的工作方式； 4、目标感强烈，渴望通过广告变现实现高收入，愿意为业绩突破全力以赴； 5、热爱网络小说及短剧内容，长期保持高频阅读习惯，熟悉用户偏好与剧情走向。 【公司提供】 1.试用期缴纳五险一金，周末双休 2.带薪法定节假日休，节日福利 3.岗位晋升空间大，团队氛围好，领导nice 4.高绩效高提成，年终奖等。

该岗位为专员岗，负责公司销售人员招聘 岗位职责： 1、利用公司提供的直聘、校招、社会招聘等渠道开展人才筛选，组织面试邀约，跟进面试反馈，并协助完成入职手续。 2、协调员工招聘相关事务，包括入离职办理、面试安排、劳动合同签署等工作。 任职要求： 1、年龄21-28岁，统招大专及以上学历； 2、具备良好的语言表达能力，有招聘工作经验者或参与过校园招聘者优先考虑； 3、熟练掌握基础办公软件操作； 4、需具备2年以上招聘相关经验。 工作时间：早9点至晚6点，周末双休

年龄18-25岁，男女不限，8小时160元（加班另算）餐补18元，用餐休息1小时.薪资日结。 福利牛肉畅吃

我们是一家以95后为核心的传媒直播女团公司，团队充满年轻活力与时尚气息，现正广纳优秀人才，晋升通道全面开放。如果你心怀梦想，热爱时尚，向往轻松自由的工作氛围，欢迎加入我们！这里有超多惊喜等待发掘，每个岗位都配备经验丰富的前辈一对一指导，全程带教陪跑。 岗位职责（本岗位无需经验，入职即享带薪培训）： 1、在主流平台发布并及时维护招聘信息，同步关注主播动态并及时互动回复（前期由组长全程培训指导）。 2、通过平台或微信渠道与主播建立有效沟通，完成面试邀约、入职跟进及后续人员管理。 3、配合完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1、学历年龄不限，但需对传媒——直播女团领域有浓厚兴趣 2、具备良好的沟通意识、学习能力，以及较强的责任感与执行能力 3、有相关工作经验者优先考虑 薪资结构： 1、永久无责任底薪，试用期5k起+提成，次月起根据能力表现上调，综合收入8k以上 2、每日工作8小时，上班时间11:00-20:00，中间15:00-16:00为午休时段

工作内容： 1.协助拟定公司培训方案并推动实施； 2.负责招聘工作的具体执行； 3.核对员工考勤数据； 4.参与人力资源相关数据分析； 5.参与企业文化的建设与宣传推广； 6.落实员工关系管理事务； 7.组织并参与月度绩效沟通面谈； 8.办理社保及公积金系统的人员增减手续； 9.完成公司交办的其他任务。 注：试用期首月需前往宁波总部学习适应，视学习表现可提前返回杭州工作（公司提供住宿）。该岗位作为总监助理方向进行培养。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，有1-2年人力资源工作经验者佳，优秀应届生亦可考虑； 2、了解人力资源六大模块，掌握基础劳动法律法规知识； 3、具备良好的沟通协调能力与执行力； 4、熟练操作常用办公软件。 单休、五险一金、带薪年假、包吃住、工龄奖、高温补贴

问职位介绍上有的问题一律不回！！ 问职位介绍上有的问题一律不回！！ 问职位介绍上有的问题一律不回！！ 人事方面： 协助人事主管推进招聘全流程事务，涵盖岗位信息发布、简历初筛、面试协调及新员工入职手续办理。 负责员工档案管理，处理人员入离职、转正、岗位调整等相关流程。 配合开展员工活动策划、培训支持及团队建设工作。 行政方面： 负责办公环境维护，统筹办公用品与固定资产的采购、登记及日常管理。 协助筹备公司各类会议，并完成会议记录整理。 及时完成上级安排的其他行政事务性支持工作。 登记并归档公司内部采购费用明细。 任职要求： 1. 年龄要求：25-30岁 2. 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先 3. 具备良好的语言表达与沟通能力，服务意识强，性格积极乐观，耐心细致 4. 工作态度严谨，条理性强，责任心高，具备较强的执行能力 熟练操作常用办公软件 工作时间：早九晚六 周末双休 试用期1-3个月 福利待遇：入职即缴五险一金 试用期薪资为正式工资的80% 全勤奖励 餐饮补贴 通讯补助 每周固定下午茶 每月定期团建 每年安排健康体检