招聘几个招聘专员 本人亲自带 成都同行最高待遇 包吃包住，办公室上班 保底5000招聘费5000/人 男女不限，18-35岁 上班时间：13：00--20：00 每天工作7小时，月休4天 面试包过，当天安排住宿

工作内容： 1、根据公司人力资源规划，执行并落实人员招聘相关事务。 2、结合公司阶段性用人需求，开展人才招聘信息的发布、简历收集与初步筛选，并组织初试工作。 3、对候选人初试表现进行评估，提出录用建议，并统筹安排复试及背景核实事宜。 4、办理新员工入职手续，签订劳动合同，并组织开展入职培训及相关宣导工作。 5、处理员工离职、调动、转正等人事流程，同步更新和维护人事档案信息。 6、管理公司薪酬与福利制度，编制每月工资报表；负责员工社会保险的申报与缴纳工作。 7、策划并实施员工培训计划，组织开展企业文化建设活动。 8、搭建员工与管理层之间的沟通桥梁，增强内部互动与归属感，策划并执行团队活动。 9、组织实施员工定期绩效考核，持续优化考核流程与评价标准。 10、承担部分日常行政事务工作 11、完成上级交办的其他临时性工作任务 任职要求： 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。 2、工作背景：具备3年以上人力资源岗位工作经验。 3、办公技能：熟练操作常用办公软件，具有较强的数据整理与分析能力。 4、工作技能：熟悉人力资源各模块实务操作流程，掌握国家劳动法律法规，并能实际应用。 5、岗位特质：责任心强，工作积极主动；具备良好的语言表达、沟通协调及组织能力

岗位职责： 1.参与人力资源相关工作，承担人员招聘及人事日常管理工作； 2.协助推进各项人力资源流程，保障事务处理的高效与规范； 3.配合团队完成各项工作任务，提升整体协作效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力及团队协作意识； 2.能够合理安排多项工作任务，保持条理清晰； 3.对人力资源工作有较强兴趣，具备主动学习意愿。 工作时间：8：30-18：00，午休11：30-13：30，月休四天 薪资：无责底薪3000+500/人招聘提成

岗位职责 1、结合物流业务发展及人员流动情况，制定并落实一线操作类岗位（如驾押人员等）招聘方案，拓展并维护蓝领招聘渠道，搭建人才储备体系； 2、组织开展企业文化宣导、安全生产教育及岗位标准操作流程（SOP）等相关培训工作； 3、负责物流团队员工关系的日常管理，及时掌握员工思想动态，协助处理劳动争议、工伤事件等突发状况； 4、考勤与薪酬支持：负责物流人员考勤数据统计、核对及异常情况处理，配合完成月度薪资核算及绩效方案执行； 5、行政与后勤保障：协助开展办公物资管理、办公室日常事务协调等工作。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、物流管理等相关专业优先考虑； 2、三年以上相关工作经验，具备制造业、物流仓储行业或蓝领招聘背景者优先； 3、具备较强的沟通协调能力与人际互动能力，可高效对接一线员工与管理层； 4、工作细致认真，责任心强，抗压能力佳，能适应物流行业的快节奏工作环境。

公司有2块主营业务版块，其中之一是代理中国人寿保险股份有限公司（以下简称：保险公司）的各种保险业务，因业务发展需要，此次招聘岗位为保险公司的人力资源专员/助理（人事经理），非诚勿投。 岗位职责： 1.负责保险公司人力资源的计划与实施，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、员工关系管理。 2.组织和实施招聘计划，包括职位发布、筛选简历、组织面试等。 3.实施员工培训计划，确保员工技能和知识的持续提升。 4.管理员工绩效考核系统，包括考核方案的实施、考核结果的汇总与反馈。 5.维护良好的员工关系，处理员工的入职、转岗、晋升等手续，解决员工关系问题。 任职要求： 1.高中以上学历。25周岁-45周岁，大专及以上学历（学信网可查询），人力资源管理或相关专业优先考虑。 2.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题。 3.对人力资源管理流程有深入理解，能够设计和实施人力资源计划。 4.具有较强的责任心和团队合作精神，能够承受工作压力。 5.具备良好的组织能力和计划能力，能够高效地完成工作任务。 6.工作地点：仪征市区 有意向者，将进行面试（面谈）。

1.负责员工入职、离职、转正、岗位调整、薪酬变动等事项的全流程统筹与执行； 2.建立并维护人事档案体系及员工名册，确保个人信息和资料的实时更新与准确归档； 3.统筹管理考勤数据及员工各类休假申请的审核与记录； 4.办理员工社会保险相关事务，确保材料准备完整并按时准确提交； 5.负责固定资产的编号分配、台账登记以及实物资产的登记与发放管理； 6.配合采购与财务部门，完成ERP系统中相关单据的信息录入工作； 7.完成上级交办的其他临时性工作任务。

主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，员工入、转、调、离手续办理，合同的签订 3，档案管理，考勤管理 4，及时处理，维护员工关系 5，公积金社保办理 6，领导交代其他工作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任心，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训

标准岗位：综合员 适用范围：养猪产品线 年龄（岁）：22-35 最低学历：大专 专业：管理类，人力资源类 对标企业：无 工作年限：1年以上行政等相关工作经验 应届生可无经验 资质证书：不限 能力要求：无 岗位职责：1、负责所在场区日常招聘推进工作,组织本场人员面试及离职面谈;2、负责场区内部人员入、离、调、转等人事工作,保障场区人员供应满编运营;3、负责所在场区编制管理工作,合理配置场区编制;4、负责所在场区绩效辅导面谈的执行落地,协助批次绩效的宣贯、核算数据来源的提供;5、负责所在场区员工培训工作,提升技能鉴定覆盖率;6、协助开展五级单元企业文化建设,提高员工凝聚力和满意度

岗位职责： 1、编制公司月度薪资报表，确保工资准时准确发放； 2、办理五险一金的申报、变更及转移等相关业务； 3、管理员工日常考勤数据，统计并核对考勤结果； 4、配合开展绩效考核工作的实施与跟进； 5、负责员工福利项目的申报、审核及发放执行； 6、办理员工转正、合同续签、岗位调整、离职等人事手续，维护员工档案资料； 7、及时更新和维护员工基本信息数据库； 8、协助人力资源其他模块的相关支持性工作； 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业优先； 2、具备1年以上人力资源相关工作经验（涉及薪酬、绩效、社保公积金、考勤等），熟悉劳动合同法及相关法律法规； 3、具备良好的沟通协调能力，较强的学习意识，对数据具有敏感性

男女不限 女18-45男18-55 当天安排住宿吃住在厂区 免费吃三顿水电全免 上班时间7点-7点两班倒 包装工：上班1个半小时休息半小时(坐班) 封箱工：上半个小时休息半小时 记薪：底薪加计件5500-6500

吃住在厂住宿两人间 基本不调岗位 工时非常稳定 上手快工作简单 吃住在厂 长白班坐班

零费用入职!!!零费用入职!!!零费用入职!!! 有一块来的小伙伴，可以分到一起 薪资待遇: 1、小时工:30元/小时，300一天，包食宿，入职15-20可预支2000-3000 2、由于现在是旺季，订单激增，临时涨价! 3：辞工只需7天即可结清工资走人。 4:普工、操作工、(所有岗位统一面试、随机分配，全坐班，不穿无服) 工作时间: 1、早8点打卡上班晚8点打卡下班中间吃饭各休息2小时， 2、中午傍晚各1小时吃饭休息时间， 3、工资每月10号准时发放节假日提前发放，同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假入职要求: 1、年龄16-45周岁、简单普通活，门槛很低!来就能入职! 2、学历不限经验不限坐着上班生孰手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 (凡符合以上要求、保证承诺录取入职) 包吃包住: 1、公司提供免费住宿，标准4-6-8人间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂免费提供饭卡，不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有:网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厂区生活区设施有:网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..) 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)

高薪253/天，汽车内饰配件质量检验，轻松简单，不穿无尘服； 男女不限，20-40周岁，有质检工作经验的优先； 12小时两班倒，8点到8点，点对点计薪11.5小时，正常上六休一 22元/小时，253元/天，综合工资6500-7500，每月25日发薪；！ 免费两顿工作餐，暂时不提供住宿，工厂附近交通便利，地铁/公交直达；入职需要三个月内有效体检单。

工作内容及要求： 1.负责项目人员考勤管理，薪酬检查，入转调离手续等准备及跟进； 2.负责项目职员级岗位招聘工作、协助主管级岗位招聘与入职跟进； 3.管理并监督员工相关培训； 4.协助项目经理管理员工晋升、试用期、考核及日常工作； 5.监督各端口规章制度及工作落实执行状况； 6.做好员工活动及员工关怀，处理员工关系问题； 7.完成各类人事报表数据反馈及成本核对与拆分； 8.管理人事运营资料及存档； 9.大专及以上，统招全日制本科或有人事工作经验者优先。

岗位职责： 1、配合开展招聘相关工作，如简历筛选、面试安排及招聘流程的跟进； 任职要求： 1、性格积极乐观，具备良好的团队协作意识； 2、拥有较强的沟通表达能力； 3、有传媒行业工作经验或资源积累者优先考虑； 4、工作认真负责，注重细节，能适应高效紧凑的工作节奏。

岗位职责： 1、确认岗位信息，在招聘渠道发布相关岗位信息，对简历进行初步筛选。 2、能够独立完成日常的接待工作 3、能够独立完成办公用品仓库管理工作 4、日常的公众号制作 5、每周负责整理会议纪要 6、完成领导交办的任务 7、协助同事完成工作 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先。 2、对招聘模块有基本的认识，有招聘实习或相关项目经验者优先。 3、沟通逻辑能力强，抗压且细致有责任心 4、能熟练使用办公软件

【岗位职责】： 1、在人力资源部门的指导下，开展公司及下属单位的日常人事事务管理； 2、参与编制公司人事、薪酬、培训等方面的管理制度、操作流程及相关政策； 3、配合制定公司人力资源发展方案及员工培训实施计划； 4、组织实施公司招聘工作，拟定招聘方案并推进各类招聘活动落地； 5、负责公司及下属企业的劳动合同管理，依法开展员工调配与日常管理工作； 6、协助办理员工职务任免、岗位调整、解聘及离退休等相关申报审批手续； 7、管理员工劳动关系、职称评审、福利待遇、薪资核算等事项，并完成相关流程办理； 8、开展员工沟通交流，掌握思想动态，及时反馈情况并提出改进建议； 9、参与组织员工培训项目，监督培训执行过程，评估培训成效； 10、负责人事档案、培训记录及学习费用报销等日常事务管理； 11、完成人力资源部门交办的其他工作事项。 【岗位要求】： 1.本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源管理等相关专业，具有一年以上相关工作经验； 2.熟悉企业行政运作机制，了解国家劳动法律法规，掌握办公室管理规范与流程； 3.具备较强的文字撰写能力，能够独立完成工作报告、总结及计划类文件的编写；

每天工作八个小时 1：提供单人单间住宿安排可接受弹性绩效考核 2：能熟练操作Word、Excel等常用办公软件 3：普通话流利具备基本沟通与社交能力 4：工作积极主动认真负责形象端正

岗位职责： 1.参与项目从前期策划到中期实施及后期复盘的全过程，保障项目按既定目标顺利推进。 2.协同项目经理开展沟通协调工作，确保项目信息高效、准确地传达。 3.跟踪项目执行进展，及时识别并处理实施中的各类问题，保障交付时效。 4.协助团队成员完成项目工作的阶段性总结与反馈整理。 5.参与撰写项目相关报告，提供必要的数据支撑以辅助管理决策。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源或劳动保障相关专业优先考虑。 2.年龄不超过30岁，欢迎应届毕业生或具有一年以内工作经验者。 3.对项目运营管理有较强兴趣，具备良好的表达能力和协作意识。 4.拥有较强的学习适应能力及实际问题解决能力。

岗位职责: 1.参与短视频内容拍摄，呈现良好的个人形象与独特风格。 2.与团队高效配合，保障视频创意执行与整体质量。 3.保持得体的仪容仪表和积极的工作态度，契合品牌调性。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力及良好的团队合作意识。 2.形象端正、气质良好，能生动传达视频主题内容。 3.对短视频制作有基本认知，并具备浓厚兴趣。

直播内容主要是聊天啊唱歌跳舞打PK都是可以的，自己也可以随意发挥

小白也可以哦！接受全职或兼职，免费培训，提供住宿或者1500-2000房补 没有经验也可以噢，我们的运营团队会帮助如何做好一个主播，短视频团队会不定期拍摄视频并给主播剪辑。 薪资待遇： 1、每月综合薪资7000-15000元，保底+个人礼物提成上不封顶，综合单月过万，连续稳定直播三个月后月入2-5万相当轻松。 2、提供住宿或者1500-2000房补。 任职要求: 1、形象气质佳，高颜值，着装时尚; (不要害怕自己不好看，不会化妆穿衣的我们教，我们有专业的化妆师和搭配师指导) 2、临场思维敏捷，具有较强的语言表达能力和现场操控应变能力; (不会说话的，我们也教，放心，有专门的运营在直播间给你一定的帮助) 3、热爱媒体事业，工作态度积极主动，具备良好的敬业精神和职业操守; (积极配合运营团队，合作共赢) 4、公司有专业培训指导辅助; (所有培训都是免费的，只要你想学) 福利待遇:1、7000-15000的保底，35%-40%提成; (有直播时段和时间要求，每天4-6小时，要求必须配合运营团队工作，迅速帮主播做起来) 5、精服务，我们的运营和主播配比是1比3，新人主播孵化组配比为1比2，能够保证主播开播时一对一陪伴服务，帮助主播实时发现问题，即时调整; (传统公司是1个运营负责15个主播，基本属于放养) 6、逢年过节快递节日礼品、生日礼物; 工作内容: 1、抖音直播唱歌、聊天、互动、跳舞、乐器、脱口秀、二次元COS。 2、公司针对新人是一对一的运营模式，有专业的运营团队，0基础培训包教包会，全职兼职皆可。 3、要求不高，上镜即可(不需要太好看，顺眼就行）,有良好的素养。 4、无需社牛，正常沟通交流就可以,社恐不用怕，熟悉就好，自信一点。 5、无需才艺，不需要才艺!跟着学直播内容就可以了，真正能培养新人小白的人才公司。 6、人性化服务公会，本公会都是以主播为本，不强迫，不擦边，决定尊重主播的个人意见 7、公司运营团队多对一形式专业的孵化，全程跟播及时帮助主播解决任何问题 8、所有主播每月都会有稳定孵化推广预算和资源位，快速度过新主播阶段，保证轻松平稳的上升 9、抖音扶持不管是直播间还是短视频都会给与抖+福袋等。 10、团队保证绝不散养，运营负责人跟播协助主播解决各种线上线下问题 特此声明 1、承诺无任何收费项目，所有面试、培训不收取任何费用，不限制自由(不方便来公司的可以在家播，培训人员全天在线，帮助主播实时发现问题立即调整，线上线下均可） 2、抵制一切低俗内容，积极健康，对一切违反网络规范的行为说不。

本岗位需驻乌兹别克项目 岗位职责： 1.协同办公室主任与当地劳务公司进行业务对接 2.负责员工各类签证的申办及相关手续办理 3.负责人员日常管理，协调处理员工关系相关事务 岗位要求： 1.具备优秀的沟通与组织协调能力 2.熟悉签证办理程序及相关政策规定 3.具备较强的团队管理经验及员工关系处置能力 出差乌兹别克斯坦 工作语言：中文、英语、俄语、乌兹别克语 出差时长：6~12个月

能吃苦耐劳的，有上进的

熟悉操作电脑，会开车，工作弹性，接受领导派工

负责公司人才招聘相关工作 综合薪资8000-15000 工作时间：8:30—18:00，周末双休，法定节假日正常休息 岗位要求：具备清晰的语言表达能力，普通话流利，沟通协调能力良好，熟练掌握电脑操作

主播，能力优先

高薪诚聘带货主播，敢秀敢说，就等你加入！我们提供 薪资待遇：无责底薪4000元+高额提成（月入过万不是梦），季度奖金、年度旅游、节日福利享不停。 发展空间：专业培训团队全程指导，从话术打磨到镜头表现力全面提升；晋升通道畅通，优秀者可晋升为主播团队负责人或参与公司新项目孵化。 工作环境：配备高端设备的现代化直播间，打造优质直播体验；团队年轻有活力，定期组织团建活动，工作氛围轻松愉快！ 岗位职责 1.负责公司产品的直播推广，通过镜头呈现产品优势，与观众实时互动，答疑解惑，促进成交转化 2.参与直播方案设计，提出创新建议，优化直播节奏与流程，提升整体直播质量 3.运营维护粉丝社群，加强用户连接，提高粉丝活跃度与忠诚度 4.持续关注行业趋势及竞品动态，为销售策略调整提供有效参考 任职要求 1.形象良好，具备较强镜头表现力，表达清晰流畅，拥有良好的沟通技巧和应变能力 2.热衷直播事业，有直播带货或短视频内容制作经验者优先考虑 3.熟悉主流直播生态规则，对热点话题反应敏锐，善于把握流量机会 4.工作积极主动，能承受一定工作压力，具备责任心和团队协作意识

SDT岗位职责： 1、依据公司下达的目标，配合SD（中心校长）拟定并达成月度、季度及年度销售与运营计划； 2、按照公司标准，全面实施成本管控措施，确保实现公司设定的利润考核目标； 3、统筹规划校区市场预算，高效拓展多元化市场渠道，确保招生资源充足且精准投放； 4、结合校区招生实际及公司任务要求，进行学科师资与各岗位人力需求预判、离职风险预警及人员补充申报； 5、制定员工短期、中期及长期在岗培训方案，并推动执行落地，持续完善人才储备体系； 6、强化校区团队建设，优化管理机制，降低人员流动率，提升人均效能； 任职要求： 1、具备教育行业从业经历，或拥有连锁、快消领域工作经验，对教育事业具有高度热情者优先； 2、大专及以上学历，专业不限，本科背景更受青睐； 3、具备2-4年全职工作经历，含1年以上一线销售经验及1年以上销售团队管理经验。

———温馨提示——— 报名方式：点击（立即沟通）交换添加微信详聊咨询！了解薪资待遇和地址。 或投递发简历，稍后人事专员会与你直接联系！ 无经验的不需要担心，有老员工和主管会教，拿高薪！欢迎加入我们的团队！ 【薪资待遇】 底薪6000+绩效奖金+提成每月综合工资8000-15000（上不封顶） 【工作内容】 各大网站APP平台发布招聘，公司提供资源客户，接打电话加微信在线咨询解答，邀约公司面试。 工作比较轻松，办公室上班。不需要外出跑。 【招聘要求】 年龄16--26岁，男女不限，工作经验不限 【发薪日】 每个月10号发工资，（准时发薪）不定时发放现金奖励政策 【工作时间】 早上09：00-下午19：:00上六休一 （月休4天）国家节假日正常放假 【住宿】 提供公寓式宿舍2-4人间精装修 【晋升空间】 人事专员—主管—经理—合伙人 公司不定期组织免费旅游、公司全程免费