在线兼职办公
100-200元/天
人事经理经验不限学历不限居家办公人力资源成本管控
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先
行政经理/主管
1-1.5万元/月
人事经理经验不限高中
岗位内容：
1.负责招聘相关工作， 结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排。
2.招聘中高端人才技术岗位(列如：PLC工程师，机械工程师，电工，钳工，焊工，等等）
3. 具备一定的沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护人员的在职情况
职位要求：
1. 有极强的沟通表达能力，对招聘模块十分感兴趣，有中端人才技术岗位招聘经验或者销售经验均可（非常欢迎）
2、态度积极，愿意学习
3、无招聘经验，想学习，公司可培养
4、稳重，踏实
工作时间：
休息时间：
中午11:30-13:00
固定每周六休
国家法定节假日正常休息
薪资福利：
模式一：底薪5000+300/人提成（上不封顶）
模式二：无试用期，奖金+项目利润提成40-50%（提成累积+持续，人员在职可以每个月持续拿到利润提成），奖金：月入职超过5人部分，一个求职者现金奖励200元 上不封顶。
项目最高月薪7W+，月薪1w-8w不等
定期评优奖励
每周小组冠军单人奖励（几百不等）
每月小组冠军全员奖励（几千不等）
人事主管，业务主管
5000-10000元/月
人事经理3-5年学历不限混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化招聘与配置人力资源规划3年以上管理经验
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先
人力资源主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科薪酬福利招聘人才测评数据分析市场趋势分析
岗位内容：
1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才；
2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才储备库。
3. 建立并宣导科学的面试流程与评估方法，提升录用成功率与人才匹配质量。
4. 通过数据分析洞察行业动态，掌握市场趋势，优化竞争性招聘策略。
5. 推动并监督各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行。
任职要求：
1. 具备本科及以上学历；
2. 拥有5年及以上相关领域工作经验；
3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及激励机制；
4. 具备出色的沟通表达、逻辑分析与跨部门协作能力；
5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。
人力资源主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科招聘员工关系薪酬福利
1. 负责员工入职、转正、离职、调动等手续的办理；
2. 办理员工社会保险及住房公积金的增员与减员操作；
3. 根据部门招聘需求发布职位信息，组织并安排面试邀约；
4. 负责员工人事档案的收集、整理及归档管理；
5. 协助推进员工培训工作的开展与实施；
6. 编制员工考勤记录及排班计划；
7. 协助处理日常相关行政支持事务；
任职要求：
1. 具备良好的沟通协调能力；
2. 熟悉人力资源管理基本流程，具备一定实操经验；
3. 熟练使用Word、Excel等常用办公软件；
4. 具有较强的团队协作意识，能适应一定的工作压力
人事主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理薪酬福利招聘
江苏吉邦材料科技有限公司是一家总部位于南京的中美合资企业，专注于绿色、节能、环保型石膏基新型建材的研发、生产与推广。公司依托“高性能土木工程材料国家重点实验室”，成功开发出伊诺邦系列石膏抹灰砂浆、石膏自流平砂浆，以及适用于精装修的瓷砖胶、嵌缝膏、高性能腻子和找平石膏等产品，整体性能在行业内保持领先水平。
岗位职责
1、 以身作则，践行并弘扬公司倡导的“正直诚实、杰出、恒心、团结协作”核心价值观，营造积极进取、公开透明的工作氛围，为团队成员树立行为典范。
2、 负责人力资源制度体系建设与合规运营，完善招聘、薪酬、绩效、离职等各环节管理制度，确保全流程合法合规，有效防范用工风险；主导《员工手册》的编制与持续优化。
3、 根据企业发展战略与业务需求，制定招聘策略并组织实施，统筹招聘全流程，保障关键岗位人才及时到位；构建重点岗位人才储备机制。
4、 搭建系统化培训体系，推动新员工融入、专业技能提升及管理能力发展项目落地；支持内部人才培养与梯队建设。
5、 设计并推行绩效考核机制，组织绩效评估实施，促进考核结果在调薪、晋升、激励与改进中的合理运用。
6、 制定并维护薪酬结构体系，负责每月薪资核算及五险一金申报缴纳工作，确保流程规范、数据精准、执行及时。
7、 统筹员工关系管理，办理入职、转正、调动、离职等相关手续，妥善处理劳动纠纷与员工反馈；策划组织企业文化活动，增强团队凝聚力。
8、 参与企业人力资源战略规划，提供人力数据分析与决策建议，确保人才配置与公司发展目标协同一致。
受聘要求
1、 本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域相关工作经验。
2、 熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件操作。
3、 品行端正，诚信务实，责任感强，能承受工作压力，具备独立分析和解决实际问题的能力。
4、 工作主动性强，作风严谨，注重细节，追求高质量的工作成果。
5、 具备出色的沟通协调能力，能够通过口头或书面方式清晰、准确地传递信息。
气保焊二保焊1-4天3-5人
需求:气保焊工人4名工作地点：常州新泉路1号常州八零后钣金工期3-4天，优先计时，计件也可。联系电话:戚
石材安装1-2人
合肥市市招石材安装
岗位职责：
1.负责石材幕墙、地面、墙面等部位的测量、放线及精准安装施工
2. 按图纸和工艺要求进行石材切割、拼接、固定及缝隙处理
3.配合项目经理完成现场协调、材料核对及施工进度把控
4. 做好安装过程中的质量自检与安全防护，确保符合建筑装饰验收标准
5. 参与竣工验收及后期维修配合工作
任职要求：
1.有石材安装相关工作经验，熟悉干挂、湿贴等主流施工工艺
2. 能识读施工图纸，具备基本测量与放线能力
3. 吃苦耐劳，适应工地作业环境，安全意识强
4. 具备团队协作精神，服从现场管理安排
5.无学历限制，有相关上岗证或职业资格证书者优先
烧菜
【西山农家乐民宿招聘】诚聘烧菜师傅一名，薪资8500元/月，包吃包住，工作地点位于省苏州市。主要负责日常菜品制作，菜品数量稳定在十几个左右，包含素菜搭配，工作内容清晰轻松。非节假日时段基本无需频繁烧菜，工作节奏合理。每年春节放假十几天，可安心返乡过年。日常工作需自行采购当天所需食材，确保菜品新鲜可口。民宿为养老型老店，氛围融洽，适合长期稳定发展。联系电话：（），欢迎有意向的师傅来电咨询！
人力资源劳务合伙人
8000-13000元/月
人事经理经验不限学历不限居家办公互联网从业经验
劳务招聘合伙人/初级/高级
-招聘主管/经理+总监
二、只要你符合这些(门槛不高，有经验优先)
1.年龄18-45岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取;(有能力者年龄可放宽)
2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展;
3.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系
公司有专属老师带教，不用担心上手难!
三、你的工作超轻松
1.坐在家里用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工;
2.公司提供技术，资源，培训。
3.用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。
四、薪资&晋升:敢拼就有高收入，直接从“老板”薪资待遇方案
按业绩利润分红，可持续收益，做得越久，收入越高
新手可做，有人教有人带
1.初级合伙人阶段(直接起步，躺赚被动收入)薪资结构:招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高!
-实际收入:(只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费)
-本质:你不是打工的，是给自己当老板，工人在职一天，你就多一天收入!
2.高级合伙人阶段(累计招够66人满月在职，发薪时需在职一个月以上，招聘到10个初级合伙人直接晋升)-提成升级:拿90%劳务费结算，每人能赚1000-9000元累计收入;
额外收入:公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩90%全归你，月薪3W-10W无上限!
3.晋升路径(清晰不画饼)初级合伙人一高级合伙人一团队领导人一分公司负责人。
支持带团队:只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”!
人事部专员/主管
4000-7000元/月
人事经理
1：岗位职责：
1:负责统筹人事招聘工作，优化招聘渠道，把控每日人流量，统计每日招聘数据。
2:发布兼职招聘信息，回复咨询，筛选求职者。
3:维护推广员口碑，处理简单咨询问题，做好到访人员留存工作。
2：任职要求：
沟通流利，思维清晰，做事细心有耐心，长期发展优先，短期过度勿扰，要懂基础办公表格
3：薪资待遇：无责底薪+提成+绩效奖金4000-7000上不封顶，多劳多得，薪资月结，福利齐全，室内办公，环境舒适，全天空调开放。
4：男女不限/经验不限/年龄18-40周岁。
5：工作时间:早九晚五/每周单休/月休四天。
6：工作地址:南昌市红谷滩沙井路万达中心B2座
大健康人事经理+6000+年假/高温假
6000-8000元/月
人事经理1-3年大专
岗位职责：
1. 全面负责大健康行业人力资源规划、招聘配置及团队搭建工作
2. 主导员工入职培训、在岗培养及管理梯队建设，提升组织效能
3. 统筹员工关系管理、劳动风险防控及企业文化落地工作
4. 协同业务部门优化组织架构与岗位体系，支持战略发展需求
任职要求：
1.1年以上大健康会销、保健或连锁健康服务行业HR工作经验优先
2. 熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块实操流程
3. 具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识
4. 责任心强，具备较强的数据分析与问题解决能力
薪资待遇：6000,购买社保五险
招聘主管
3000-5000元/月
人事经理1-3年中专/中技弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划3年以上管理经验人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作
2.制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平
3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保人才供给与业务发展匹配
4. 设计并推动实施员工培训体系，提升团队专业能力与领导力
5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程
4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识
5.责任心强，具备较强的数据分析能力和战略思维
人事经理
7000-8000元/月
人事经理3-5年大专钢材加工管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化招聘与配置5年以上人力经验人力资源/管理类专业
岗位职责
1. 人员招聘工作：主要负责公司焊工、技术维修工、销售人员岗位的人员招聘、简历筛选、面试邀约、入职对接及岗前跟进工作，保障各岗位人员充足到位。
2. 团队搭建与管理：根据公司发展规划，搭建稳定完善的人员团队，优化人员架构，做好人才储备，提升团队稳定性。
3. 日常人事管理：负责员工考勤统计、入职离职手续办理、员工档案管理、人员异动跟进，落实公司各项规章制度，做好员工日常管理及团队氛围维护。
4. 人事统筹工作：跟进员工留存、人员调配、制度落地执行，配合公司完成团队建设、员工沟通等相关人事工作。
任职要求
1. 有旋挖钻头厂、钢结构厂、船厂等工业制造行业人事工作经验者优先，熟悉工业一线岗位用工特点；
2. 熟悉各招聘渠道，擅长招聘焊工、技术员、销售等岗位，识人精准，招聘效率高；
3. 具备独立搭建团队、统筹全盘人事工作的能力，熟悉基础人事管理流程；
4. 沟通协调能力强，责任心强，执行力高，工作稳定，能适配工厂管理模式。
薪资福利
1. 月薪7000-8000元，薪资稳定，每月准时发放；
2. 包吃，生活保障到位；
3. 入职缴纳社保，福利齐全有保障；
4. 单休，正常作息；
5. 工作氛围简单纯粹，公司稳定发展，适合长期稳定就业。
有意向者可直接联系面试、尽快上岗！
就是
1-1.1万元/月
文员1-3年学历不限居家办公供应商管理印章管理
岗位职责：
1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与纪要整理
2.协助直播运营团队进行物资采购、费用报销及办公用品管理
3. 维护前台接待秩序，接听电话、接待访客，保障办公环境高效有序
4. 配合人力资源完成员工入离职手续、考勤统计及基础人事支持工作
5.协同处理跨部门协调事务，提升团队协作效率与内部沟通质量
任职要求：
1.学历不限，行政、文秘、工商管理等相关专业优先
2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象气质佳
3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力
4. 工作细致耐心，责任心强，能适应快节奏娱乐行业工作氛围
5.有直播、新媒体或互联网公司行政实习/工作经验者优先
人力资源文员
4000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限1年以上双休
工作环境：
优美办公室工作，
工作时间上午九点至下午六点
午休1.5小时，双休
工作薪资4000-6000
薪资结构：无责底薪+绩效+全勤
工作内容：
1。通过BOSS、58、抖音、小红书、等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人；
2。做好候选人的邀约、面试、入职跟进等招聘流程；
职位要求：
1.有电脑优先
2.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进；
福利待遇：
法定节假日
完善的晋升通道
每年 2-3 次公费旅游
经验要求：
有一年以上工作经验优先
门窗纱窗
5000-6000元/月
文员3-5年中专/中技弹性工作制供应商管理接待/外联物品采购/领用文书起草库房管理中型及以上活动组织经验文字功底扎实熟练驾驶车辆具备人力经验具备财务经验
岗位职责：
1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录
2.协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护
3.对接各部门需求，协调内外部沟通，保障行政支持高效有序
4.处理来访接待、电话转接及基础人事协助（如入离职手续跟进）
5.配合完成公司自主研发及金刚网纱窗生产相关行政保障工作
任职要求：
1. 学历不限，行政、文秘、工商管理等相关专业优先
2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心、责任心强
3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据整理与文档撰写能力
4. 有制造类企业行政工作经验者优先
5.适应中小型企业节奏，具备多任务协同处理能力
招聘专员，学生不接受
5000-15000元/月
招聘专员经验不限学历不限混合办公接受居家办公人力/财务/行政/法务客服互联网运营招聘与配置人事档案管理人力资源/管理类专业
1.年龄18-35周岁、
2、男女不限、学历不限、无经验可教，电脑打字操作
3.身体健康、有上进心，服从公司管理
4.普通话标准，性格好，不内向
办公环境:恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。
岗位职责:
1、通过微信，电话等方式与意向客户进行有效邀约，发布招聘网站信息，筛选求职简历，通知人员面试，后续对面试人员进行跟踪与维护，确保正常入职
薪资福利
模式一；无责底薪2500+50%提成上不封顶，综合每月5000-15000
工作时间早8；30-18；30，午休一小时，每月休息四天
模式二；无底薪提成80%综合每月6000-10000
工作时间不固定，两天到公司打卡一次，一次两小时即可
公司每两月提供旅游，团建，下午茶，现金奖励，所有经费由公司全额承担
提供带薪培训，晋升机会多，专业和管理双向晋升！！
招聘经理
8000-13000元/月
人事经理3-5年大专弹性工作制招聘与配置5年以上人力经验
岗位职责：
1.全面负责公司关键岗位（重点为销售主管、销售经理、区域经理、校区负责人等中高层管理及核心业务岗）的招聘工作。
2.深入理解业务战略与人才需求，制定并执行高端人才寻访（Mapping）计划，建立公司人才库。
3.独立完成高端岗位的寻访、甄选、面试、评估、背景调查及Offer谈判全流程，确保招聘质量与效率。
4.开拓并维护多渠道招聘资源，包括但不限于高端招聘网站、猎头、行业社群、内推等。
5.总结高端销售及管理岗位的招聘方法论，优化招聘流程与测评工具，赋能招聘团队。
6.定期进行招聘数据分析与复盘，为业务部门提供人才市场洞察与人力资源建议。
任职资格：
1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
2.5年以上招聘经验，其中至少3年以上专注销售、运营类中高端岗位招聘经验，有知名教培、连锁服务或互联网公司背景者优先。
3.具备丰富的猎头经验或成熟的猎头思维与方法论，拥有扎实的销售及管理岗位人才Mapping能力与资源积累。
4.精通行为面试法、STAR原则等面试技巧，具备优秀的人才判断与评估能力。
5.出色的沟通协调能力、谈判技巧及跨部门合作能力，能承受高强度的工作压力。
6.结果导向，自驱力强，对人才市场高度敏感。
工作时间：早上9:00-下午8:00 中午12:00-2:00休息、下午5:00-6:00休息（大小周排休）
公司有食堂免费提供午餐、晚餐
营业员
3000-6000元/月
前台经验不限中专/中技弹性工作制19点前下班服务业前台接受无服务业经验接受无行政前台经验公司/写字楼五险有空调月休四天
岗位职责：
1.负责客户人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象
2、配合完成上级交办的其他临时性事务
任职要求：
1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识
2.工作细致耐心，责任心强，具备基本应变能力
3. 学历不限(中专)
4. 具备团队协作精神
寻找无责3k+双休+五险十三薪文员
3000-5000元/月
文员经验不限大专混合办公
岗位职责：
1. 负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料完整、分类清晰
2. 接听电话、收发邮件、接待来访人员，做好信息记录与转达
3. 协助部门完成基础行政事务，如办公用品申领、会议安排与纪要整理
4. 录入及维护基础人事、考勤或业务数据，保证信息准确及时
5. 配合上级完成临时交办的其他支持性工作
任职要求：
1. 学历大专，具备良好的文字表达与沟通能力
2. 熟练使用Word、Excel等办公软件，打字速度快、准确率高
3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识
4. 有文员、行政助理等相关实习或工作经验者优先
5. 形象端正，亲和力佳，具备良好的服务意识
销售经理
2000-3000元/月
人事经理经验不限中专/中技弹性工作制人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.负责招聘全流程执行，包括职位发布
3.收集、整理并归档各类人力资源相关材料，确保信息准确、完整、合规
任职要求：
1. 有责任心，事业心，做事细心谨慎。
2.学历要求不限，年龄40岁之内，。
3.具备销售类岗位招聘经验者优先，熟悉招聘渠道与流程
4.工作细致负责，具备良好的沟通能力与服务意识
5.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力
人事主管（兴化）
7000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专招聘组织发展HRBP
岗位职责：
1、对接公司各类岗位（重点为生产、行政、销售类岗位）的招聘需求，拓展招聘渠道，完成简历筛选、面试安排及录用跟进工作，确保人员及时到岗。
2、推动企业文化体系的落地执行，策划并实施员工活动、文化宣传等项目，提升员工归属感与团队协作氛围，打造积极向上的工作环境。
3、建立并落实新员工入职培训机制，组织在岗员工专业能力提升培训，评估培训成效并持续改进培训内容与方式。
4、主导《员工手册》等人力资源制度的起草、更新与宣导，管理劳动合同签订、员工入离职流程，防范劳动用工风险。
5、薪酬绩效管理：维护并优化公司薪酬结构，结合市场行情与企业现状，准确核算工资、奖金及福利，保障薪酬按时精准发放；
6、协助部门开展年度人力盘点、员工满意度调查，以及领导交办的其他人事行政事务。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。
2、具有5年以上制造业人力资源全模块工作经验，了解制造行业招聘规律及一线员工管理特点。
3、具备良好的沟通协调和项目推进能力，能独立开展招聘、培训及文化建设等工作；作风细致认真，责任心强，能承受一定工作压力。
4、熟悉国家劳动法律法规，有员工手册编制、培训体系搭建实践经验者优先。
人事专员
4000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公人力/财务/行政/法务人事档案管理人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.负责员工入职、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
4.维护HR信息系统数据，确保信息准确、及时、合规
任职要求：
1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2.具备基础人力资源知识，有1-3年人力资源助理或专员经验者优先
3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档编写能力
4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识
5.遵守职业操守，严守员工信息保密要求
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供招聘专员主管招聘在线招聘信息，主要招聘江苏人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
