岗位内容： 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系及行政支持等工作，有员工关系模块经验者优先考虑 2. 搭建并完善公司行政与人力资源管理体系，优化管理流程，制定并持续修订相关制度，推动制度落地执行 3. 统筹人力资源团队建设，提升团队协作效能，强化组织凝聚力 4. 根据公司实际需要，完成领导安排的其他人力资源相关工作 任职要求： 1. 大专及以上学历，具有5年以上人力资源主管岗位工作经验 2. 精通人力资源六大模块运作，掌握国家劳动法及相关人事政策法规 3. 性格积极主动，作风细致严谨，具备良好的抗压能力、沟通协调能力及问题处理能力

岗位内容： 1. 负责对接公司各职能部门的招聘需求，熟悉并高效使用招聘系统开展工作。 2. 通过主流招聘渠道及社交平台实施人才搜寻，持续维护候选人资源与人才储备库。 3. 组织实施候选人电话沟通或面试安排，及时反馈进展并全程跟进招聘流程各环节。 4. 协同团队成员推进招聘任务，确保流程规范、按时完成，并定期提交进度报告与信息更新。 任职要求： 1. 具备良好的人际沟通能力及敏锐的人才识别判断力。 2. 擅长沟通协调，有较强的组织能力和责任意识，能有效管理个人工作时间。 3. 工作态度积极认真，富有主动性与自我推动力，具备良好的团队协作精神。

一、任职资格 （1）硬性要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业优先； 2. 具备8年以上综合管理领域工作经验，其中3年以上从事人力资源、行政或数字化模块管理工作，且有3年以上带领约10人团队的部门管理经历； 3. 拥有高新技术企业或IVD/动物疫病诊断行业综合管理实践背景，熟悉研发型组织在人才管理与后勤支持方面的关键需求； 4. 精通人力资源各模块及行政管理流程，掌握数字化工具应用、品牌宣传策划、预算编制与成本控制等核心知识，了解劳动法、广告法等相关法律法规； 5. 具备成功推动数字化系统落地（如OA/HR系统）、主导核心人才梯队建设、完成品牌宣传项目实施的实际案例。 （2）软性要求 1. 具备跨人力、行政、数字化及宣传模块的整合能力，能够协调内外资源，有效解决研发人才引进难、跨部门协作效率低等复杂管理挑战； 2. 目标驱动意识强，能主动设定高挑战性管理目标，并通过数据分析与AI工具应用提升运营效率和决策质量，持续优化管理效能； 3. 服务意识突出，善于识别研发、生产、销售等业务单元的实际需求，提供个性化、超越预期的综合管理支持； 4. 学习适应能力强，可快速理解行业新政、新兴数字化技术及基础专业技术逻辑，满足多模块协同管理需要； 5. 主动性强且具备抗压韧性，能前瞻性识别IT系统老化、人才流失等潜在风险并推动改进，在紧急招聘、大型活动执行等高压场景下仍保持高效输出，保障任务达成； 6. 具备出色的沟通协调与团队引领能力，能够打造执行力强、协作紧密的综合管理队伍，确保各项事务高效推进。 （3）优先条件 1. 有参与拟上市企业综合管理体系构建或IPO合规准备工作的相关经验； 2. 具备与科技局、人社局等政府部门对接经验，熟悉科研项目申报流程； 3. 熟练使用AI、PS、剪映等宣传设计类工具，拥有品牌传播全案策划与落地实践经验； 4. 持有人力资源管理师中级及以上职称或企业管理类专业资质证书。 二、我们能提供 1. 薪酬福利：12-20k具竞争力月薪+年终奖+核心人才股权激励（上市后解锁）+五险一金+带薪年假+节日福利+定期团建+员工关怀； 2. 职业发展：IPO筹备关键管理岗位，深度参与公司战略规划与高层决策，享有充分管理权限，上市后有机会晋升为综合管理部总监，职业成长空间广阔； 3. 专业成长：提供专属的IVD/动物疫病诊断行业培训、IPO合规专项培训、数字化工具实操训练，助力个人能力与企业发展同频升级； 4. 工作氛围：80人扁平化精干团队，以技术研发为核心导向，成员年轻专业，沟通高效简洁，无冗余层级，注重人才培养与创新激发； 5. 工作资源：配备专属团队与充足资源支持，协助搭建契合企业发展的综合管理体系，保障各类管理项目顺利实施。

岗位职责： 1、交付体系搭建：从无到有构建规模化招聘交付能力 负责交付中心的组织架构规划，高效组建并培育具备强执行力的交付团队； 建立完整的招聘交付标准化流程，覆盖需求分析、渠道运营、面试推进、入职跟进及人员留存等全环节； 完善人才梯队建设与培训晋升机制，形成可持续的人才培养体系，实现团队自主成长与迭代。 2、团队精细化运营管理 目标分解与过程监管：合理拆解年度及月度交付目标，搭建可视化的过程管理机制（如日报、周会、数据复盘），快速识别并解决执行中的瓶颈问题； 绩效机制与激励设计：制定具有强激励性的薪酬绩效方案，持续提升团队积极性与作战能力； 团队氛围与稳定性维护：在高压、高流动性的团队环境中，及时察觉成员情绪变化与离职倾向，有效降低主动流失率。 3、多项目并行下的交付体系升级 交付流程标准化：不断打磨招聘交付各环节的标准操作规程，提升作业规范性与效率； 资源池统筹建设：整合全渠道招聘资源，面向现代服务业打造专属人才储备库，推动多项目间资源共用与灵活调配，提高渠道投入产出比； 难点项目支持：深入业务一线进行带教指导，协助突破交付难题，定期开展复盘与专业技能培训，全面提升团队实战水平。 4、数据驱动管理决策 搭建交付数据监控仪表盘，围绕简历数量、邀约转化率、面试通过率、入职率、留存率及人均产出等关键指标，实时分析业务运行状况，精准定位问题并优化策略，以数据支撑管理决策。 任职要求： 1. 大专及以上学历，5年以上现代服务行业招聘交付工作经验，其中至少2年规模化招聘团队管理实操经历，直接管理团队规模不少于20人。具备多项目同步推进经验，擅长跨部门协同（能与销售端紧密配合）。 2. 具备敏锐的行业理解力和系统性业务分析能力；在现代服务领域拥有丰富的渠道合作资源或成熟的人才储备积累。 3. 拥有出色的逻辑思维与问题诊断能力，能够通过数据分析快速发现团队短板；有从0到1搭建团队或主导团队重构经验者优先。

岗位职责： 1. 全面负责人事行政部管理，统筹两个项目人事招聘、薪酬核算、绩效管控、考勤管理；2. 负责行政办公、后勤保障、公文处理、会议组织、制度搭建；3. 对接集团人事行政部门，落实国资人事行政相关要求；4. 统筹两个项目人事行政相关工作，协调各部门衔接。 职位要求： 1. 全日制本科及以上学历，年龄40岁以下；2. 5年以上人事行政管理经验，3年以上地产公司人事行政经理经验；3. 熟悉人力资源全模块（招聘、薪酬、绩效、考勤）及行政统筹管理；4. 熟悉国资人事管理政策，具备较强的组织协调、公文写作及统筹能力。

1.具有一年以上人力资源相关工作经验 2.掌握人事各项工作模块的流程与操作 3.能够熟练操作常用办公软件 4.了解劳动法律法规者优先考虑 职位福利：绩效奖金、加班补助、全勤奖、餐补

职位名称： 人事行政经理/主管 月薪范围： 7K-10K 工作地点： 南京·江宁区·百家湖·竹山路地铁站旁400米 工作经验： 1-3年 学历要求： 大专及以上(本科人力资源及相关管理专业优先录取) 招聘要求: 有过人力资源、行政管理等相关专业优先。具备3年以上人事或行政相关工作经验，熟悉模块基础操作优先。 核心职责：核心负责公司人事招聘（占比60%），员工关系及行政后勤管理（占比40%）。本岗位是公司核心运营枢纽，你将全面参与公司人事、行政决策，获得跨领域综合管理能力的快速提升，搭建公司整体结构从0-1的成长！ 人事全流程管理： 1.负责招聘人员，包括简历筛选、面试邀约、及录用通知发放。 2.协助核算员工考勤、排班与各类假期，办理员工入职手续、签订劳动合同、处理离职交接。 3.执行员工薪资和福利方案的审核与执行，计算工资、缴纳五险一金 4.协助解决员工关系和工作中的问题维护企业文化。 行政全流程管理： 1.保障公司的整体环境正常运转，让业务团队无后顾之忧。 2.后勤：管理办公环境、采购办公用品等。 3.资产：管理固定资产（电脑、桌椅）、办公设备维护。 4.制度：制定行政管理制度（如考勤、报销流程）。 作为创始团队核心成员，深度参与公司战略决策 建立和维护公司的人力资源体系，确保用人合规、高效。 综合素质 具备出色的执行力、多任务处理能力和服务意识。 公司福利： 底薪5k左右，五险一金、带薪年假，还有额外的保险福利，下午茶以及团建福利，根据工作强度会有合适的奖金奖励。

①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖**音/小*红*书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。 岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保人才供给及时性与匹配度 4. 设计并推动员工培训体系落地，提升团队专业能力与组织凝聚力 5.处理劳动关系事务，确保各项人事操作合规、稳健、人性化 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、责任心强，抗压能力好，结果导向 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有互联网或新媒体行业经验者优先

我们是像家一样的团队，是一群怀揣理想、目标一致的伙伴携手同行，拥有广阔的发展平台。在这里，你能感受到归属与温暖，收获成长与希望，拥有诗意与远方，实现财富与未来；在这里，你能获得成就感，依托优越的平台，享受手把手的成长指导，追寻心中的梦想； 在这里，你能体验幸福感，加入即成为最亲密的家人，彼此扶持，永不言弃！个个身怀本领，人人皆有主人翁精神，我们汇聚智慧，共创势能，共同描绘美好蓝图！ 工作内容： 1、统筹公司绩效管理事务，定期对各部门绩效机制进行优化与完善； 2、负责招聘与人员配置工作，完成月度招聘目标，保障人力合理布局； 3、制定并持续优化公司人力资源管理制度，结合实际运营情况，动态调整各项人力体系以匹配发展需求； 4、推进管理体系的建设、优化与执行，确保公司制度有效落地与实施； 5、组织开展培训工作及团队氛围营造，提升员工专业能力与组织凝聚力； 6、管理员工关系，妥善处理劳动争议，维护和谐稳定的用工环境； 7、跟进公司各类事务执行：固定流程、自循环事项、会议安排、新员工融入等； 8、负责相关数据的收集、统计、分析及汇报工作； 9、完成上级交办的其他工作任务； 职位能力要求： 1、人力资源或管理类相关专业，本科及以上学历；具备食品或零售行业背景者优先； 2、5年以上人力资源工作经验，持有人力资源管理师证书者优先； 3、精通绩效管理、薪酬福利、招聘配置等模块的专业知识； 4、具备体系搭建、制度设计及推动落地优化的能力； 5、具备优秀的沟通协调、组织管理和团队领导能力； 6、具备扎实的数据分析与报告撰写功底； 7、具备良好的职业道德和协作意识。

工作内容： 1、负责员工关系管理，包括但不限于员工入职、离职等流程的执行与管理； 2、参与人力资源相关项目和活动，提升团队凝聚力和工作效率； 3、协助处理日常人力资源事务，确保部门运作顺畅。 岗位要求： 1、具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2、能够独立处理和解决人力资源相关问题； 3、对人力资源领域有浓厚兴趣，愿意学习和成长。

厂区内部招募，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ ---------------------------------------------- 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 0费用入职，不花一分钱，不体检，返岗奖励最高10800！！！ 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-52周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）地址在江苏苏州

苏州市常熟市招二保焊/气焊

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盐城市大丰区招挖机/钩机司机

苏州市吴中区招当兵，独将长期跟着做钢筋绑扎、钢筋制作

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，保障业务用人需求 4. 设计实施员工培养体系，开展梯队建设与核心人才管理 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，营造积极健康的企业文化氛围 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理专业/有相关证书优先 2. 3-5年HR工作经验、团队管理经验，有零售服务业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及多任务统筹能力 5. 责任心强，原则性与亲和力兼备，认同企业价值观

岗位职责 1. 统筹公司人力资源全模块工作，完善人事管理制度、流程，确保用工合规、符合劳动法规及行业标准。 2. 负责人员编制、人力成本、人效分析，优化人员结构与激励机制，保障团队稳定、组织高效运转。 3. 深度对接各业务部门，挖掘用人及管理需求，提供招聘、绩效、员工关系、人力优化等专业解决方案。 4. 负责员工入转调离、梯队建设、异动管理、劳资风险管控，监督人事制度落地执行。 5. 快速解决招聘、薪酬、考勤、员工关系等各类人力问题，持续优化管理体系，保障人力工作高质量推进。 任职要求 1. 沟通协调、谈判抗压能力强，擅长跨部门协作、员工关系维护及劳资沟通。 2. 熟练使用办公软件、人事系统，精通人力资源六大模块，具备制度搭建与体系优化能力。 3. 熟悉劳动法、社保个税政策，了解市场人力行情，具备人力管理优化与创新思维。 4. 逻辑清晰、问题解决能力突出，可独立排查并规避用工风险、解决各类人力突发问题。 5. 具备良好项目统筹能力，可独立承接人力专项工作，配合公司整体发展目标落地人力工作。 硬性条件 1. 经验：5年以上人力资源经验，2年以上主管/模块负责人经验 2. 证书优先：人力资源管理师一级/二级、薪税师、劳动关系协调员优先 3. 擅长：用工风险处理、薪酬绩效搭建、批量招聘、团队氛围与人员管控

负责公司人员的招募，培训，员工关系等工作

一：岗位职责 （一）人力资源模块 1：招聘配置 - 根据各部门用工需求发布招聘、简历筛选、邀约面试、面试统筹、候选人跟进、入职手续办理； - 维护招聘渠道（BOSS、猎头、内部推荐等），复盘招聘到岗时效。 2：入转调离全流程 - 新员工入职建档、合同签订、试用期跟进；转正、调岗、离职面谈、手续办结、档案归档。 3：薪酬社保考勤 - 日常考勤统计、异常考勤核对；社保公积金增减员、申报、基数调整；配合财务核算薪资数据、个税申报辅助。 4：员工关系 - 员工日常答疑、制度宣导；组织团建、节日福利、入职关怀；处理劳资日常问题、用工风险把控。 5：制度落地 - 完善人事行政管理制度、员工手册更新、考勤/奖惩/绩效配套落地。 （二）综合行政管理模块 1：办公后勤管理 - 办公物资采购、入库、领用管控；固定资产盘点、登记、维保；办公环境、保洁、水电、绿植管理。 2：会务接待 - 会议室预约布置、会议纪要整理；客户/访客接待、茶水、行程安排。 3：证照&外联 - 公司营业执照、资质年审、印章保管使用登记；物业、园区、工商、税务等外部对接。 4：车辆/差旅/报销辅助 - 公务用车调度、用油登记；员工差旅预订、票据初审、行政类报销整理。 5：公文与档案 - 通知、红头文件起草下发；行政、人事纸质+电子档案分类存档。 （三）其他临时工作 领导交办的行政、人事、项目辅助等临时性事务。 三、任职要求 1：大专及以上学历，人力资源、行政管理相关优先；1-3年人事+行政全盘实操经验。 2：熟悉劳动合同法、社保公积金政策，独立完成招聘、入离职、考勤薪资核算。 3：熟练Office（Excel函数优先），文笔通顺，可独立起草制度、通知。 4：细心稳重、沟通协调强，执行力高，能兼顾多线工作。 5：有小微企业/工厂/科技公司全盘行政人事经验优先。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.负责客户人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象 2、配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.工作细致耐心，责任心强，具备基本应变能力 3. 学历不限(中专) 4. 具备团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历大专及以上，年龄25—50岁。 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

工作内容：主要负责招聘、面试、考勤打卡、人员入职、离职办理、资料整理等 上班时间：周一至周五8:30-11:30；14:00-17:30；周六日双休；节假日正常休息

负责招人 提成55开 小年轻最好 公司氛围好

负责店里取货，收银，业务对接

岗位职责： 1. 薪酬福利管理：负责员工薪资计算、社保公积金申报及个税处理等相关工作；及时回应员工在薪酬、社保、福利方面的日常疑问，协调外部社保单位、公积金管理部门及税务机关的对接事宜。 2. 入转调离办理：全面负责员工入职、转正、岗位调整、离职等环节的手续执行，维护员工人事档案信息，保障人事数据的完整性与准确性；配合完成劳动合同的签署、续签与解除流程，防范用工合规风险。 3. 人事档案管理：负责员工纸质和电子档案的归集、整理、存档与保管，确保档案资料的安全性与合规性。 4. 员工关系基础工作：策划并实施新员工入职引导及相关融入活动，促进团队协作与归属感。 任职要求（公司单休，介意勿投）： 1. 学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，具备1-3年人力资源共享服务中心相关工作经验者优先。 2. 熟练掌握Office办公软件，具有较强的数据分析与报表制作能力。 3. 工作认真细致、责任感强，坚持原则，保密意识高，具备良好的执行力与抗压性；擅长沟通协调，服务意识佳，具备团队协作精神，能够高效响应各部门及员工的各项需求。

有一定的销售能力和沟通能力，最好做过教培类

负责前台收银工作

工作内容： 1、独立负责岗位从发布到录用的全流程招聘事务 2、维护现有招聘渠道，确保资源有效利用 3、整理并分析个人招聘相关数据，支持决策优化 4、完成上级交办的其他工作任务 职位要求： 1、2026/2027届统招本科及以上学历，人力资源或相关专业优先 2、可连续实习3个月以上，每周出勤不少于5天 3、有同类岗位实习经验者优先，无经验者可接受系统化带教，需具备良好的学习能力 4、抗压能力强，应变灵活，具备良好的沟通协调能力

职位描述 一、招聘与入职. 发布、刷新招聘信息，筛选简历、预约面试. 协助办理员工入职、转正、调岗、离职手续. 新员工入职引导、资料收集、工牌／考勤开通 二、员工关系与行政. 1.劳动合同签订、续签、归档 2.员工档案建立与管理（电子＋纸质） 3.处理员工咨询：考勤、社保、福利、制度等 4.组织团建、员工关怀、节日福利发放