【工作内容】 1、专注招聘相关工作，包括发布岗位信息、简历筛选、安排面试邀约及面试人员接待。 2、负责新员工入职手续办理，落实入职流程，同时处理员工离职相关事务。 3、管理办公用品采购与发放，维护办公区域的整洁与日常运营环境。 【任职资格】 1、大专及以上学历，专业不限，具备相关工作经验者优先考虑。 2、熟练操作Excel、Word等常用办公软件。 3、工作态度积极，主动性强，具备责任心和进取心。 4、具备良好的沟通能力，表达清晰，性格外向，易于相处。 【工作时间】 上午8:45-下午6:00，中午休息1.5小时，每月休息5-6天 【薪资架构】 底薪3600-4500（依据招聘人数分档），另享提成（200-500不等），具体面议，综合收入5-7k

负责网络招聘兼职在家办公的HR

岗位职责: 1. 负责集团各类人才的引进工作，涵盖招聘目标制定、招聘活动策划执行及新员工入职手续办理； 2. 承担人才引进相关的宣传材料准备与专项活动组织； 3. 负责招聘渠道中高校资源的开拓、关系维护与日常管理。 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等管理类专业或新闻学、心理学等相关专业优先； 2. 具备大型企业招聘模块实际操作经验； 3. 具备较强的逻辑思维与深度分析能力，沟通顺畅，富有团队协作精神与责任意识； 4. 工作细致严谨，条理性强，表达清晰，具备良好的沟通能力和系统化思考水平。

日常招聘管理

公司因业务扩展，现招人事，客服，接待若干名 底薪加提成，五险，月薪过万。 每月团建福利！月休息4天，不出差，不外出，坐办公室，非中介，公司直招 工作时间：早：8点 晚：5点半 工作地点：徐州银地大市场内 ☎ 联系电话：

岗位职责: 1. 协助招聘经理有序开展并高效推进招聘相关事务； 2. 负责招聘渠道的维护与更新，深入理解业务团队用人需求，并通过有效渠道筛选及推荐合适简历； 3. 与候选人进行初步交流，协助推进面试流程的安排与落实； 4. 完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求: 1. 本科或研究生在读，人力资源管理等相关专业优先，2026年及之后毕业者优先考虑； 2. 工作踏实认真，态度积极主动，具有较强的责任意识； 3. 具备良好的沟通表达能力与基础判断力； 4. 实习期不少于三个月。

岗位职责： 1. 组织制定公司人力资源战略规划，并推动落地执行 2. 负责员工全周期劳动关系管理，包括招聘录用、转正定级、离职解聘等环节；管理员工劳动合同与人事档案；办理社保公积金相关事务；执行劳动纪律监督；统筹劳保用品的发放与登记 3. 薪酬核算与管理：依据公司薪酬制度，完成各下属单位工资、奖金、加班费及福利补贴的计算、审核、报批及台账制作；编制并上报月度、季度及年度薪酬统计报表和人员结构分析表 4. 组织开展员工培训发展工作，推进各部门绩效考核实施 5. 牵头拟定公司薪酬体系、福利政策等相关制度规定 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3至5年企业人力资源管理工作经验 职位福利：五险、工作餐、包住、定期体检、节日福利、补充医疗保险

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、电话邀约、面试协调及入职手续办理 2. 协助开展员工入职培训、档案管理及离职交接等基础人事工作 3. 在恒温办公环境中使用公司设备高效完成日常事务，严格遵守9小时白班制安排 4. 积极参与“一带一”导师制培养计划，系统学习人力资源实操技能与职业素养 5. 配合团队完成招聘数据统计、人才库维护及基础HR运营支持工作 任职要求： 1. 年龄16-30周岁，学历不限，欢迎应届毕业生及转行新人加入 2. 具备基本沟通表达能力，责任心强，执行力好，有持续学习意愿 3. 性格积极阳光，具备良好的服务意识与团队协作精神 4. 无经验者可提供系统化带教，有招聘/客服/销售实习经历者优先 5. 遵守职业规范，品行端正，认同公司人才培养理念

岗位职责： 1. 负责日常人事事务的统筹与执行 2. 承担公司人员招聘、入职/离职手续办理及社保等相关人事工作 3. 参与绩效考核管理、考勤统计、人事档案维护等基础人事管理工作 4. 可就公司内部管理制度向管理层提出优化建议 5. 负责筹备并落实公司各类会议及活动的组织协调工作 6. 搭建良好的员工关系体系，促进员工与管理层之间的沟通，策划员工关怀活动，负责节日福利的采买与发放 7. 完成上级领导安排的其他临时性任务 任职资格： 1．本科及以上学历，人力资源、文秘或管理类相关专业，具备1年以上人力行政实际工作经验，有教育培训行业背景者优先 2．掌握国家劳动法律法规，熟悉人力资源各模块及行政工作流程，并具备实操能力 3．具备较强的书面与口头表达能力，善于沟通协调，富有团队合作意识 4．工作认真细致，责任心强，积极主动，具备良好的条理性和应变能力 5．熟练使用互联网工具及办公软件，具备一定的英语应用能力 福利待遇： 1. 工作性质：岗位稳定，办公环境舒适宜人 2. 培训机制：入职后提供系统的岗前培训及持续的在岗培训支持 3. 职业通道：拥有健全的晋升机制和内部岗位竞聘机会 4. 薪资制度：坚持按劳分配，实行多劳多得、绩优多得的薪酬激励机制 5. 人文关怀：每年享有带薪年假，参与公司组织的旅游、部门团建活动，并为员工配备贴心物品（如喉片、茶包等） 6. 社会保险：依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险 7. 其他福利：享受法定节假日的相关福利待遇

【招聘人力 / 劳务渠道合伙人】 本公司是正规实体人力资源公司，营业执照齐全，线下有实体办公室，正规靠谱，非空壳线上项目。 现面向本地及周边招募劳务 / 人力资源合伙人，全职、兼职都可以，上班族、宝妈、想副业增收、有人脉资源的都能做。 无需行业经验，零基础小白一对一带教 不用开店、不用囤货、不用坐班，时间自由 总部全程扶持：教获客、教谈单、提供全套资料 政策透明、佣金结算准时，无隐形收费 实体公司可实地考察，正规合规长期做 工作内容： 负责推荐有求职、找工作需求的人员，对接公司劳务资源，简单沟通即可，不用复杂操作。 适合想安稳做副业、低成本创业、想额外增加收入的朋友，踏实做事来，只想投机勿扰。 有意向直接在线沟通，发详细合作政策和收益模式。

无锡市招25T吊车司机，吃苦耐劳，5年以上工作经验，25岁至40岁，要长期的，人品好，3月底左右上班，熟悉无锡路况的优先， 工资电谈 电话

徐州市泉山区招拆除/

拉纸箱，需要装卸 吃苦耐劳 吃不了苦的不要打电话，拉的多安运费的%50给驾驶员

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本公司为直接招聘!工资准时发放，可投递简历!!薪资待遇: 一、单价:6元-7元单 二、福利:8000---9000元月 一、工作内容: 骑手通过配送系统线上按单，品类包括附近美食、水果蔬菜、超市、鲜花、蛋糕、早午晚餐、下午茶、宵夜、饮料、甜点等据订单信息到商家拿商品送至客户手中 二、工作时间: 上午10:00-14:00，下午17:00-21:00，其他时间可休息或接单， 三、岗位要求: 年龄18-50周岁，身体健康 五、宿舍环境 小区房，4-6人一间，设备齐全(空调，洗衣机，热水器) 六派单问题 系统派单，3公里范围，公平公正，不用担心没有单!自动调度订单，接单后按照订单信息上门取餐送餐。 有车辆可自带，车辆公司可以提供。意向可投递简历!!!!!

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、及时、合规 任职要求： 1.1年以上人力资源相关工作经验，熟悉基础人事模块操作 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HRIS系统操作经验者优先 4.具备基本劳动法律法规常识，能独立处理常见员工关系事务 5.学历不限，人力资源、管理类相关专业优先

人力资源公司招聘人力专员，实习生，有经验的都可以，我们给平台，给项目，期待你的加入

主要负责通过各大互联网平台发布公司招聘信息 收到简历了打打电话邀约过来面试 工作时间：早10晚7（上六休一）

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规准确 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 处理日常人事咨询，维护良好员工关系，支持业务部门人力需求 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备基础人事实操经验，熟悉劳动法规及HR基础模块 3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，有较强的学习能力与团队协作精神 5. 对互联网或本地生活服务行业有一定了解者优先

普工、操作工、保安、人事等 16 - 48岁，16 - 25岁，可接受夫妻工，身体健康，勤劳肯干，矫情的勿扰，需要识字，至少要能做满3个月以上。操作机台，质检，贴标签，包装；工作时间为八点到八点，中间两个小时休息时间，长白班、两班倒都有 薪资福利:长期21元/小时，每月10号发薪工资，可日结但要长期做，日结220元/天（）。月平均薪资5500 - 6800，免费包三餐包住；月结工每周可预支500元 年后好工作；提供被子，站坐岗都有；报名带上身份证行李当天可安排住宿办入职 工作地址:昆明

主要工作内容 1，负责联系求职者安排面试，维护并整理招聘平台信息 2，能够熟练制作PPT材料 3，协助部门负责人推进招聘相关事务 4，完成上级交办的其他工作任务 任职要求 1，普通话流利，具备良好的沟通表达能力 2，工作认真负责，积极进取

负责高端岗位招聘

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

招聘：仓库发货员（五险+包吃） 薪资：3000~3500元/月 岗位职责： 1、负责车间每天发货的产品并做好记录 2、协助车间主任和车间文员跟发货有关的工作 3、做好对产品的规格型号分类 任职要求： 1、熟悉简单的办公软件，会使用金蝶优先 2、高中以上学历 岗位福利： 1、交五险、有满勤奖、工龄奖 2、免费提供工作餐 3、工作八小时，，偶尔加班另算工资

岗位职责 1. 主要负责公司货车司机、调度、文员等岗位招聘，保障运力人员稳定到岗； 2. 开拓和维护司机招聘渠道（线上平台、司机群、劳务中介、线下市场等）； 3. 筛选简历、电话邀约、面试安排，核验驾驶证、从业资格证、无重大事故证明等资质； 4. 跟进候选人入职，做好入职手续办理、资料归档、数据统计； 5. 建立司机人才库，应对旺季、临时加车等突发用工需求； 6. 配合完成人事日常工作，完成上级安排的其他任务。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政、物流相关专业优先； 2. 1年以上招聘经验，有物流行业、货车司机、蓝领招聘经验优先； 3. 沟通能力强，抗压性好，能适应物流行业快节奏； 4. 细心负责，熟悉基本用工风险把控，会简单Excel数据统计； 5. 认同公司发展，稳定性强，愿意长期在苏州虎丘/望亭发展。 - 综合月薪：5500–8000 元/月 + 招聘提成

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

日常产品的简单打包发货。负责小件产品的装袋，装箱，贴标。无重货。 2.工作时间： 早8.30-傍晚6.00。每周5-6天。 3.周结。每小时15元 岗位要求： 1.认真仔细，细心负责。不能粗心大意。 2.吃苦耐劳。想偷懒者勿扰

中都物流+理想i8i6纯电车间+订单已拉满！ 待遇能接受！再职高！全部包进！ 普工年纪16-45岁 普工面试：上午十点 优势1+工时最高区域300左右 优势2+每周预支500-800米 优势3+独立车间 普工主要在仓库把零部件配送到产线开牵引车 上下料配货 扫码收货 需要提供无犯罪记录和！

1、参与劳动风险防范体系及流程制度的搭建，结合公司发展战略与组织实际能力，协助构建科学合理的劳动风险管理体系，推动符合政策规范的制度流程落地实施 2、参与劳动争议的应对与预防工作，妥善处理员工关系中的重大突发事件，涵盖员工投诉、劳动纠纷、劳动合同解除或终止、突发意外情况、违纪违规行为调查及管理类投诉等事项 3、建立并维护员工沟通机制：及时掌握员工思想动态，通过员工论坛、Q12调研等形式，畅通内部沟通渠道，提升员工满意度与组织凝聚力 4、构建员工关怀机制：围绕入职周年、职业发展关键节点及重大特殊事件，完善员工关爱体系，增强员工归属感 5、推进员工关系专业能力建设与赋能支持：制定人才培养与认证方案，开发相关课程资料，为各业务中心员工关系工作提供方法论指导，输出标准化流程、制度与工具，并开展HR团队的专业赋能 1、本科及以上学历，人力资源、法律或心理学专业者优先 2、具备2-4年制造业企业人力资源、法务或员工关系相关工作经验，熟悉用工管理及员工关系全流程操作 3、掌握人力资源管理基础知识，熟知国家劳动法律法规及相关用工政策，对员工心理状态、沟通需求及人文关怀具有敏锐洞察力 4、具备员工关系类项目的策划、执行与落地能力，有成功项目实践经验并能实现经验沉淀者优先 5、具备较强的培训授课能力与表达技巧，责任心强，富有进取心，具备优秀的逻辑思维、策略分析及沟通协调能力

工作内容： 1. 负责员工关系的日常管理与咨询服务 2. 开展劳动争议的风险预警、应对及处理工作 3. 组织制定与优化员工关系相关的制度、政策、流程，并开展合规性审核 4. 协同共享服务中心运作，提供专业支持与指导（涵盖入职、离职、调动、转正及考勤等数据支撑） 5. 配合开展工会相关事务的支持与协调工作 任职条件： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、法学等相关专业优先考虑 2. 具备3-5年人力资源共享服务中心（SSC）、人事运营或综合性HR岗位工作经验，有员工关系实操经验者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具有较强的合规意识与风险防控能力 4. 熟练使用主流HRIS系统，具备较强的数据处理与分析能力