岗位职责： 1、在导师指导下，配合推进招聘工作流程，包括发布职位信息、筛选简历、进行电话邀约及安排、接待面试人员等。 2、协助处理员工入职、离职、调动等相关手续，同步维护人事档案与基础信息数据。 3、支持人力资源日常运营事务，如考勤核对、数据统计、文件归档等工作。 4、参与行政类辅助事务，协助开展员工培训及企业文化活动的组织与执行。 5、在指导老师带领下，完成其他人力资源相关的协助性任务。 任职要求： 1、本科及以上学历在读学生，中文、汉语言文学、文秘、人力资源管理等相关专业优先考虑。 2、对人力资源领域有较强兴趣，愿意在此方向持续深耕与发展。 3、具备良好的沟通能力、服务意识以及团队协作精神。 4、熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT）。 5、实习期不少于3个月，表现达标者有机会转为正式岗位。

硬性要求： 1、学历：2026届本科或硕士毕业生，985/211院校优先； 2、实习经历：具备互联网头部企业或日化行业相关实习背景； 3、学业表现：高中阶段或大学期间成绩排名位于前10%； 软性要求： 1、聪慧敏锐：逻辑清晰，理解力强，善于洞察问题核心； 2、稳重务实：执行高效，态度严谨，具备高度责任心与投入度； 3、学习能力：具备自主学习意识，能快速掌握新知并落地应用； 岗位说明： 配备部门负责人亲自指导，表现优异者有望在2-3年内晋升至公司管理层。需保证至少半年以上的在岗时间。

【工作时间】：工作日上午8:30-11:30，下午 13:30-17:00，午休两小时 【岗位职责】负责简历筛选、面试邀约及招聘进度跟进。及时回复候选人咨询：协助办理入职手续。【我们提供】综合薪资4k-6k（无责底薪+提成+奖金)；周末双休，法定节假日全休，不加班；良好的团队氛围，注重员工成长与协作。【任职要求】1、23周岁—25周岁；2、具备良好沟通与执行力；3、接受无经验，有招聘或人事相关经验者优先。

岗位职责 1、招聘渠道的拓展维护和招聘信息的发布，简历的筛选和面试的组织、执行； 2、协助完善部门和岗位职责说明书； 3、负责公司培训体系建设及管理，根据计划， 组织实施员工培训，并进行培训效果的评估，完成年度培训计划； 4、负责员工入、离职、升迁调动等手续办理； 5、负责员工档案建立、完善及管理； 7、负责协助员工绩效考核管理； 8、负责建立沟通渠道，听取员工合理化建议， 用专业的方式解决员工问题； 9、其他人力资源相关工作；

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受应届生或无经验者 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、负责公司招聘流程的执行与跟进，协调面试安排； 2、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力，工作细致有责任心； 2、熟练使用办公软件，具备基本的数据处理能力； 3、具有较强的服务意识和团队协作精神； 4、能够独立完成分配任务，执行力强。

岗位职责： 1. 结合公司人力资源发展需求，配合拟定并落实招聘方案，保障招聘工作顺利推进； 2. 在多元化招聘平台发布岗位信息，及时维护更新内容，提高招聘工作的效率与质量； 3. 负责简历的收集与初步评估，安排面试流程，并完成候选人沟通及反馈信息整理； 4. 与相关部门协作推动面试及录用环节，确保各阶段任务按时落地； 5. 参与人才储备体系建设，持续跟进候选人资源，做好人才积累与管理。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备良好的沟通协调能力，能高效衔接业务部门与应聘人员； 2. 工作态度严谨细致，责任感强，具有较强的执行能力和组织协调能力； 3. 具备团队协作意识，能够适应多任务并行的工作环境； 4. 学习能力突出，能快速掌握招聘相关流程及岗位工作要点。

轻松自由，坐办公室

物流行业 - 人事专员 岗位职责 负责物流一线岗位（分拣、装卸、客服、司机、仓管、出纳、会计等）招聘、简历筛选、面试邀约、入职跟进。 办理员工入离职、劳动合同签订、档案整理、社保公积金增减员。 考勤统计、排班核对、计件/绩效数据协助整理。 处理员工关系、沟通问题、简单劳资纠纷协调。 配合仓库/分拣中心/车队完成人员配置、后勤支持。 任职要求 大专及以上学历，人力资源/行政管理相关优先。 1年以上人事经验，有物流、快递、仓储、快运行业经验优先。 熟悉招聘渠道、用工流程，能快速招到一线员工。 细心负责，沟通能力强，能适应物流行业节奏、抗压。 熟练使用Excel、考勤系统、招聘平台。 了解基本劳动法、社保政策。 熟悉劳动法、工伤处理、社保公积金政策。 你要我直接帮你写成可发招聘网站的完整文案吗？

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.学历不限 2.无需经验 3. 熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心 4.具备良好沟通协调能力及办公软件操作能力 5.愿意长期在人力资源领域发展，学习意愿强

祝塘招人，平车，拷边车，帮边车多名，会做缺牙齿车6名，7万多套睡衣，电话，

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公司直招，三坐标测量员1名（海克斯康）可培养，采购助理1名，过程检验4名，冲压模具钳工 1名，仓管账务员1名，工作地点无锡新吴区鸿山镇 联系方式 吴女士

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招聘业务员 现面向社会公开招聘业务员一名，欢迎有志之士应聘。 岗位职责 1. 负责对接公司提供的应聘线索及相关信息； 2. 开展沟通洽谈，精准邀约候选人至厂区参加面试； 3. 全程跟进人员面试、入职及离职相关对接工作； 4. 完成上级交办的日常相关工作。 任职要求 1. 年龄20-35周岁，工作主动积极，自律性强，具备良好的执行能力； 2. 性格开朗自信，具备优秀的语言表达与沟通协调能力； 3.  工作认真负责，服从管理，有良好的职业素养。 薪资待遇 岗位薪资结构完善，享有底薪+高额提成，多劳多得，收入稳定可观。 欢迎有意向者咨询应聘，期待您的加入！

工作内容：发布招聘信息，组织安排面试，发布面试通知，办理员工入职、离职手续。入司后学习面试技能培养面试能力，担任面试官。 职位要求： 1、具有工作责任感和服务意识 2、良好的沟通协调能力 3、学习能力强，具备团队合作精神 工作时间：上午8：30-11：30，下午14：00-17：00一天工作六小时，周末双休，法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力，纯文员。 福利：免费享受公司提供的不定期的旅游方案 各项丰厚保险保障

1.负责招聘职位发布，简历的筛选，邀约面试； 2.求职者面试后的跟踪； 3.操作简单，流程熟悉之后均可居家办公；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先 薪资待遇：4000+提成（上不封顶由你定）包住，包午餐，单休，有透明的晋升机制

我们是谁？ 我们是一支深耕于智能制造、新能源、互联网等高速成长领域的专业猎头团队。加入我们，不只是开启一份职业，更是融入一个加速成长、实现高价值产出的“精英猎手共同体”。我们正在寻找志在突破、追求卓越的你，携手成为推动产业人才发展的“核心纽带”。 你将获得什么？一份诚意满满的回报与成长方案 透明且具竞争力的薪酬机制： 稳固起航：每月5000元纯底薪起步，最终薪资根据面试表现综合评定，充分尊重并认可你的初始价值。 强劲激励，收入上不封顶：达成业绩目标后，即可激活“绩效奖金+阶梯式提成”组合激励。提成随业绩增长逐级递增，超额部分最高可达50%——你的每一份付出，都会被清晰量化，直接转化为可观收益。 系统化成长支持，全程陪伴不孤军奋战： “导师带教”制度：入职即匹配资深带教老师，提供一对一指导，涵盖行业洞察、候选人寻访、沟通谈判等关键环节，助力你快速掌握核心技能，顺利跨越适应期。 “集团级培训体系”：配备完善的内部课程体系，覆盖领域知识、实战技巧与职业素养，为你打造持续学习、全面进阶的成长通道。 “积极协作的团队环境”：我们坚持开放、互助、共享的团队理念。这里没有冗余内耗，只有一群目标统一、彼此支撑的同行者，共同应对挑战，共享成果喜悦。 有温度的工作节奏与生活关怀： 基础保障齐全：入职即办理标准五险一金。 尊重个人时间：严格执行周末双休，同步享有全部法定节假日。 放松有度：享受带薪年假，鼓励你在忙碌之余调整身心，回归生活本真。 人文关怀落地：节日福利、团建活动、定期聚力拓展、优秀员工表彰、年度董事长特别奖励、海外激励旅游等一应俱全，我们致力于构建一个温暖而富有凝聚力的大家庭。 我们期待这样的你加入： 学历与潜力兼备：大专及以上学历，专业不限。我们更关注你的学习韧性、对科技类赛道（智能制造/新能源/互联网）的关注度，以及乐于“连接人”的内在驱动力。 经验与背景匹配：有约1年猎头、招聘或人力资源相关从业经历者优先。若你曾身处智能制造、新能源、互联网等行业，具备一定的行业认知或背景积累，将成为突出优势。 特质与心态契合：具备良好的表达与共情能力；保持积极进取的心态和较强的抗压性，能在压力中主动探索解法，乐于在突破中收获成就感。

1、发布招聘信息，为公司招聘空缺岗位人员。（一人一台电脑一个工位，工作内容简单，办公环境舒适。（账号由个人手机登录管理，无需加班。） 2、每日负责通知应聘者参加面试，并跟进面试人员的面试进度与反馈情况。 3、组织并邀约候选人参与面试，独立完成人力资源初步筛选环节。 4、协调安排面试流程，协助办理新员工入职相关手续。 5、工作时间9:00-18:30，午休1.5小时，按时下班，不占用个人时间。 6、公司定期组织免费团建活动（包含省内及省外出行，次数无限制），全程费用由公司承担。 7、每月享有公司聚餐、部门聚餐，不定期安排外出旅游。 8、年龄要求18-25周岁

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 人美心善的优先哈 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作内容： 1-深入参与公司人力资源多领域流程，涵盖招聘、培训、员工关系等环节，全面拓宽业务视野； 2-有机会加入人力资源相关模块的实际项目，通过项目实践提升专业素养与综合经验； 3-团队氛围轻松友好，主管亲和力强，同事多为同龄人，期待你的加入~ 任职资格： 1-统招一本在读学生，211、985院校背景优先，25、26届毕业生可投递，表现优异者有转正机会；特别突出者可争取校招offer； 2-熟悉人力资源各模块基础工作内容，具备相关实习经历者优先考虑； 3-做事细致踏实，具备良好沟通能力、学习能力及抗压能力，逻辑思维清晰，善于独立思考； 4-能熟练操作Office办公软件，如EXCEL、PPT等。

本公司招聘内部文员 待遇好 环境优 福利好 不开早会 不喊口号 工作内容 咱们这边主要就是给厂子里面招人 在平台上 发布招聘信息 给厂里招聘空缺岗位 工作日常 就是 回复平台消息 微信聊天 工作轻松 年轻人多 薪资待遇 1 模式1.吃住免费+提成50% 模式2.包吃住+在职6人 底薪3000 2 住宿环境 非常好 3 伙食2荤2素 4 不限经验 职位要求 1 18-40岁之间 不限经验 2 会简单电脑操作 活泼开朗 小白有老员工 带 3 办公环境好 配备 电脑 独立工位 真诚招聘 信息为真

工作内容： 负责人力资源战略规划、招聘方案制定、员工培养与职业发展、薪酬及福利体系管理、员工关系协调等工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2. 5年以上人力资源领域从业经历，具备3年以上团队管理经验； 3. 熟悉招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源各模块运作； 4. 具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。

招聘业务员 （不用出去风吹日晒) 无经验也不要怕，有专业人员一对一辅导，月入过万不是梦 【员工要求】20-35岁，不腼腆，识字，会电脑，有责任心。善于表达，对高薪有期待！ 【上班时间】早上8.30～下午5.00(中午休息一个小时) 【薪资待遇】无责底薪2500+提成(综合薪资5000～10000上不封顶 【工作内容】主要负责给员工介绍工作就可以了，简单易学!

一、工作内容 通过主流网络渠道及招聘平台发布公司岗位信息，进行简历筛选，与匹配人才沟通对接，安排面试邀约，并跟进后续入职流程。 二、薪资待遇 底薪+全勤奖+餐费补贴+招聘提成，综合月收入6000-15000元 提供免费住宿，入职即办理五险 三、工作时间 上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，每月休息8天 经验不限！需具备良好沟通能力、积极态度及责任心！

岗位职责： 1、配合推进校园招聘与社会招聘相关事务，包含简历初筛、面试安排、面试协调及后续跟进工作； 2、参与员工培训项目的组织实施，协助开展培训需求收集、计划拟定、执行落地及培训效果反馈评估； 3、协同推动员工关系维护工作，策划并执行团队建设活动，助力积极向上的企业文化建设； 4、负责人力资源基础数据的整理、汇总与分析，支持人力资源报表的编制与更新； 5、协助开展薪酬福利计算、社保公积金申报等相关事务性工作 任职资格： 1、2026届本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等专业优先； 2、通过大学英语四级及以上； 3、具备良好的学习理解能力、逻辑分析能力与实际问题处理能力； 4、沟通表达顺畅，富有团队合作意识，工作认真负责，执行力强

岗位职责： 1、搭建新员工入职培训体系，组织实施入职培训及入职阶段的沟通交流； 2、深入业务一线，协助构建企业内部课程框架，推动内训课程的研发与授课实施； 3、统筹各类培训活动的开展，落实前期筹备工作（时间、场地、设备、人员、教材等），保障培训效果与质量； 4、跟进公司线上培训平台运营，协调课件上传与内容对接； 5、制定年度营销活动计划并推动执行，从方案创意到项目落地，全面支持市场推广，为销售团队提供有效策划支撑； 6、主导品牌类活动的策划与落地，通过多渠道传播方式和创新表达，确保品牌信息高效传递至目标人群； 7、策划并执行公司及门店层级的用户互动活动，提升用户参与度与认同感，持续增强用户粘性与复购意愿。

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