人事经理
7000-12000元/月
人事经理5-10年本科及以上弹性工作制
工作职责
岗位名称岗位职责1、根据公司业务发展战略，制定人力资源重点工作规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求;2、定期对组织进行复盘，并根据业务发展变化情况，提出公司各业务组织结构、职能、职位设置、编制（人效、人力成本）的调整建议;3、建立任职资体系、人才发展通道、定期人才盘点输出关键岗位继任计划与员工培养计划，并落实培养方案的执行;4、根据公司的人力资源需求计划，组织开展招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库;5、负责制定各岗位薪酬宽带并对员工的收入情况进行分析与复盘，及时发现资中不合理现象进行调整改善;6、统筹制定年度培训计划，主导管理层、重点培训项目培训，并对各部门的培训作进行监督和管理。7、发现、宣导、传播积极向上的公司文化，建立员工沟通渠道，及时反馈问题与改善跟踪。
任职要求
任职要求1、5年以上制造行业人力资源相关工作经验，其中3年以上管理经验。2、具有业务思维，熟悉制造行业运营管理，能有效推动组织变革和业务单元绩效提升。3、具有良好沟通协调、团队管理能力，能承担较大的工作压力。4、对当地人资政策非常熟悉。
人事主管HRBP职位
6000-11000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
职位详情
岗位要求:
1:具备本科及以上学历，有3年以上人力资源相关工作经验，人力资源、管理类专业背景者优先考虑。
2:精通招聘与培训模块，能够独立推进企业人才引进项目；能结合公司人才标准，制定科学的面试评估体系及培训实施方案。
3:擅长团队组织发展与员工关系维护，具备较强的团队融合能力，有效提升团队凝聚力与协作效率。
4:熟悉员工离职管理流程，掌握劳动仲裁及相关法律法规，具备处理劳动关系风险的能力，防范用工纠纷。
5:具备一定的管理潜质和进取心，理解企业组织运作机制，愿意与公司共同成长，可适应阶段性省外出差及临时加班安排。
薪资待遇:
1.工作时间早九晚六点半，大小周
2.入职即办理五险社保
3.试用期月薪10000-12000，转正后12000-15000，根据绩效核定，表现优异者薪资可面谈。
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
岗位职责：
1、招聘管理
根据公司年度及季度人力规划，统筹各部门人员配置需求，保障人才供给；
通过多元化渠道发布招聘信息，精准筛选适配候选人，并组织面试与综合评估；
开展录用前背景核查，确保人选合规性，统筹新员工入职手续办理及岗前培训工作；
2、培训与发展
调研分析员工能力发展需求，策划并执行培训方案，涵盖新人融入、岗位提升及培训成效反馈；
协调内外部培训资源，组织实施培训活动，持续优化课程内容以提升团队专业水平与工作绩效；
协助员工进行职业路径规划，提供成长指导，支持个人发展目标的实现；
3、劳动关系管理
起草与完善人力资源管理制度，促进和谐劳资关系，妥善处理员工咨询、异议及冲突事项；
监督劳动法规的落地执行，防范用工风险，落实员工福利措施与人文关怀项目，增强组织凝聚力。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相近专业者优先；
2、具有5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年团队管理经历；
3、掌握劳动法及相关政策规定，具备良好的沟通协调与问题解决能力；
4、具备出色的计划执行能力和团队协作意识，适应高强度工作节奏。
人事主管—人力资源业务伙伴
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系培训与开发企业文化建设招聘与配置
1.具备本科及以上学历，拥有3年以上人力资源相关工作经验，专业对口者优先考虑。
2.在招聘与培训模块具备扎实实操经验，可独立推进并落实企业人才引进方案；能结合公司人才标准，制定科学的面试评估体系及培训实施流程。
3.熟悉团队搭建与员工关系维护，能够高效促进团队融合，增强成员归属感与团队协作效能。
4.熟练掌握人员优化流程，通晓劳动仲裁相关法律法规，具备预防和处理劳资争议的能力。
5.具备良好管理潜质与进取心，理解企业组织运作机制，愿与公司共同成长，能适应occasional省内出差及阶段性加班安排。
薪资待遇：
1.工作时间：早九晚六点半，大小周
2.入职即办理五险社保
3.试用期月薪10000-12000元，转正后12000-15000元，表现优异者薪资可面议
人力资源经理/主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
负责人员招聘、考勤管理、对外联络及公司后勤事务，协同生产部门落实用工计划与调配，参与劳务薪酬优化及方案制定，注重员工思想引导，推动团队文化建设与凝聚力提升，具备出色的沟通协调能力与人际处理技巧，富有团队合作精神，性格亲和，踏实肯干，拥有生产类企业实际管理经验，工作严谨尽责，年龄要求35至50岁。
人力资源经理/主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上互联网从业经验
岗位职责：
1.策划招聘方案，开拓多元渠道，统筹招聘执行，保障人才高效到岗。
2.协调员工关系，妥善处理劳动争议，增强员工满意度与组织归属感。
3.编制培训规划，实施培训项目，推动员工能力成长与职业进阶。
4.参与绩效体系运作，确保考核过程公平透明，助力绩效持续改善。
5.梳理人力资源数据，拟定人力发展规划，为管理决策提供依据。
6.统筹人事团队工作，优化团队协作效能与专业能力。
任职要求：
1.大专及以上学历，具备相关企业从业背景者优先考虑。
2.3年以上人力资源管理经验，精通员工全周期管理流程。
3.系统掌握人力资源专业知识，拥有招聘、员工关系、培训等模块实操经历。
人力资源主管
1.1-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责：
1、根据制造业战略目标制定并落实人力资源规划，持续优化组织结构，提高人员效能。
2、全面负责生产、技术、供应链等关键部门的人才引进工作，重点满足技术工人、工程师及管理类岗位的用人需求。
3、建立适用于制造类岗位的绩效评估机制（如产量达成、品质管控、工时利用率等），有效激励一线员工与各级管理者。
4、统筹处理劳动关系争议、工会沟通及安全生产相关法规的执行，保障企业依法合规运作。
5、构建系统化培训机制（如作业标准化训练、设备操作资格认证等），持续提升生产团队的专业技能。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、工商管理等相关专业优先考虑。
2、具备5年以上制造业人力资源全模块管理经验，熟悉工厂日常运营流程。
3、有服装行业或劳动密集型制造企业从业背景者优先。
4、具备较强抗压能力，能适应节奏快、多现场的生产环境，拥有良好的跨部门协作意识，可与生产、技术、品质等部门高效协同。
人力管理经理/主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控劳动关系5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
人力资源经理/主管职位描述：
岗位职责：
1.组织实施公司人员招聘与岗位配置，拟定招聘方案，统筹面试安排、综合评估及录用流程；
2.负责薪酬福利体系的建设与执行，管理薪资发放、社保缴纳及相关员工福利事务；
3.统筹劳动关系管理工作，起草劳动合同与人事制度，协调处理员工申诉与劳资争议；
4.推进人力资源成本管控，编制人力预算，优化成本结构，提升人力运营效率；
5.策划并推动员工培训计划，落实考核评估与反馈机制；
6.推动绩效管理制度实施，确保绩效考核有效落地。
任职要求：
1.本科及以上学历，具备3-5年人力资源领域工作经验，精通人力资源管理流程及相关法律法规；
2.具备优秀的沟通协调与组织能力，性格亲和，善于团队协作；
3.拥有较强的数据分析能力，具备良好的成本控制意识；
4.熟练使用办公软件，职业素养良好，能适应一定强度的工作节奏。
福利待遇：
1、工资结构：基本工资+绩效工资，试用期（1-3个月）按80%发放。
2、上班时间：9:30-12:00，14:00-18:00，周末实行大小休，法定节假日正常休息。
3、其他福利：五险、节日福利、年终奖金等。
淮安淮安区各位老师，大家好，迦南印刷招聘自动丝印机长，做今世缘酒包的，有意向的可以联系我
丝印师傅
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苏州吴中区诚招电梯安装工小工220/天（会电焊优先）中工260-300/天大工350-40
6000-12000元/月
安装电梯小工长期1-2人完工结算
苏州诚招电梯安装工
小工220/天（会电焊优先）
中工260-300/天
大工350-400/天
包吃包住，自己吃饭加30元/天
非诚勿扰！跑江湖勿扰！
联系电话（蒋工）
人力偏内部运营经理
8000-10000元/月
人事经理3-5年大专及以上招聘培训管理家电售后服务运营培训与开发绩效管理劳动关系3年以上管理经验
家电售后服务公司的内部运营经理偏人力，主要带领团队：跟踪指标、监督协调、促进完工。
人事经理
郑州港区劳务派遣公司招聘项目合伙人数名和人事主管十名接待经理助理30名
长白班，上六休一，男女不限，17-40岁，沟通能力强，基本熟悉电脑办公软件，做过销售的优先安排！
人事经理
岗位职责:
1.制定和实施招聘策略，以满足组织的人才需求；
2.领导招聘团队，确保团队目标的达成；
3.优化招聘流程，提高团队效率和招聘质量；
4.管理招聘渠道，开发新的招聘方法。
任职要求：
1.具备出色的团队领导能力和优秀的沟通技巧；
2.能够独立处理和解决招聘过程中的问题；
3.具有较强的组织能力和协调能力，能够有效管理时间；
4.拥有积极主动的工作态度，能够在压力下保持高效工作。
人事经理
1、负责职位发布，简历梳理及跟踪
2、负责求职者问题解答、预约面试
3、耐心解决求职者问题，做好新员工入职服务工作
4、有带团队经验优先
人事主管
5000-8000元/月
人事经理3-5年学历不限弹性工作制
1、工作时间：中午13:00-晚上8:00
2、工作内容：主要就是负责给管理，保底5000，办公室上班，上班轻松自由，不需要任何经验，老员工手把手带，月综合工资8000以上。
3、福利待遇：月休四天，可以自己调休，每个月固定团建（免费），包吃住，提供宿舍用品，配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间、
电脑文字录入/双休
4000-5000元/月
文员经验不限中专及以上
不可居家
岗位职责：
1.负责日常电脑文字输入工作，确保信息录入的精确与高效。
2.配合团队推进数据整理与录入，保障任务按时保质完成。
3.关注操作过程中的细节，杜绝信息差错。
4.工作时间为早上九点至下午六点，每周双休。
任职要求：
1.具备较快的打字速度和较高的准确率。
2.有较强的责任意识，能独立承担分配的工作内容。
3.具备良好的协作能力，可与同事顺畅沟通配合。
薪资福利：
1.月薪4000元。
2.缴纳社会保险。
3.双休制，每日工作8小时
办公室专员（免加班供午餐）
6000-11000元/月
销售专员年终奖经验不限中专及以上
【薪资待遇】
无责底薪5000+提成+绩效+奖金+月度业绩福利+每月团建+下午茶+旅游
工作时间9点30-6点下班不加班周日休息，午休一个半小时，法定节假日带薪休息，有将近二十天的超长年假！
新人前期10000-15000，3个月以上老员工薪资水平30000-50000，甚至更高
提成方式：阶梯式（15%-40%）可面议
奖金补贴：全勤奖，月度业绩奖，绩效奖，年终奖
【工作内容】
1.通过电话沟通及微信联系，邀请客户到访公司
2.持续跟进并维护客户关系
【岗位要求】
1.接受应届毕业生，可提供实习证明，不设经验门槛，不考察专业能力，只看个人态度与潜力
2.不加班，不加班，不加班，重点强调三次，准时下班
3.工作流程清晰，操作简便，无需基础，配备免费带薪一对一指导，零经验者亦可快速上手
理财顾问+地铁口+工作轻松可零基础
8000-12000元/月
销售专员年终奖经验不限学历不限电话销售个人（To C）快消品互联网金融金融产品
一、福利待遇
1.新员工入职前三个月综合收入8k—10k+提成10%-40%+奖金+年终奖。
2.现有资深员工月均收入区间为2万-3万，业绩优异者收入上不封顶。
3.不同产品对应不同提成比例，轻松实现月入过万，晋升机制透明，每次晋升均可获得公司专项激励奖励。
二、岗位职责
1.公司提供精准意向客户资源（入职即分配老客户跟进，同时可自主开发新客户）；
2.主动联系客户，邀约上门了解其可办理的相关产品，后续由专人负责洽谈成交，不影响个人提成获取。
三、公司福利
1.配备AI智能系统辅助客户开发，自动推送意向客户供员工跟进；
2.培训体系完善：涵盖平台运营规划与产品知识的全面培训；实行一对一导师带教模式，贯彻“传-帮-带”的培养理念！只要你想学，我们就愿意倾囊相授。根据员工发展方向定制专业成长路径，让你在收获薪酬的同时，实现自我全面提升。
3.晋升通道清晰：初级销售→高级销售→部门主管→团队总监→合伙人；
4.办公环境优越，管理方式年轻化，团队成员以90后、00后为主，上级亲和力强，协作高效，致力于提升每位员工的工作幸福感；
5.团队活动丰富：定期组织省外旅游（如西安、泰国等目的地），每月开展两次团建活动（羽毛球、观影、狼人杀等），不定期安排聚餐、K歌、登山、温泉、野营、漂流等多样化户外体验，世界很大，我们一起出发。
招聘专员
4000-9000元/月
招聘经验不限学历不限
工作内容:抖音直播招聘
岗位职责：
1、开展简历筛选，主动搜寻匹配人选，并完成初步面试评估；
2、与各业务部门保持紧密对接，掌握用人需求，协助制定招聘方案；
3、拓展并管理多元化招聘渠道，持续提升招聘执行效率；
4、参与人才市场分析，推动招聘流程优化及工具改进。
任职要求：
1、具备优秀的沟通表达能力及人际互动技巧；
2、了解招聘全流程，有同行业招聘实操经验者优先考虑；
3、责任心强，抗压性好，能高效推进招聘目标达成；
4、熟练运用各类线上招聘工具及社交平台，思维活跃，富有创新意识。
前台
3000-4000元/月
前台经验不限学历不限有空调服务业前台19点前下班公司/写字楼接受无服务业经验其他月休四天
岗位职责:
1.五官端正，气质良好
2.对工作态度严谨认真
3.性格积极乐观，语言表达流畅，具备良好的沟通能力
SSC
7000-10000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
岗位职责：
1.员工入离职管理：
独立完成新员工入职资料审核、手续办理及档案归集；高效推进离职员工工作交接、流程审批及相关劳动关系解除事宜。
2.薪酬福利执行：
精准按时完成每月薪资计算、数据录入与复核校对；
负责销售岗位提成、各类绩效奖金的核算及系统提报；
熟练操作社保、公积金及商业保险的增减变动、费用缴纳并解答相关咨询；
协助开展年度社保缴费基数的调整与申报工作。
3.考勤与档案管理：
维护EHR系统中的考勤模块，定期发布、回收并确认考勤结果，及时处理异常情况；
建立并管理电子与纸质员工档案，确保信息真实、完整且符合保密要求。
4.系统与数据支持：
熟练使用EHR系统，承担相关功能模块的日常运维与数据更新；
定期输出人力资源关键数据报表（如人员流动率、出勤统计等），为管理决策提供依据；
按需向各部门或机构提供合规、准确的数据支持服务。
5.员工咨询与关系支持：
作为一线服务接口，专业、快速响应员工在考勤、薪酬、制度和福利等方面的疑问；
配合HRBP处理基础员工关系事务，收集并反馈员工合理诉求。
6.流程优化：
在日常工作中识别流程痛点，主动提出信息化、标准化或操作层面的优化建议，持续提升服务效率与员工满意度。
【任职资格要求】
必要条件：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、财务管理等相关专业优先考虑。
2.具备1-3年人力资源领域工作经验，有制造业共享服务中心、薪酬核算或员工关系实操背景者更优。
3.熟悉国家劳动法及相关社保公积金政策规定。
4.具备较强的数据敏感性，精通Excel等办公软件（需掌握VLOOKUP、数据透视表等常用功能）。
5.有EHR/HRIS系统操作经验，具备快速学习新系统的适应能力。
6.工作细致严谨，责任心强，能高效处理大批量重复性工作并保障数据准确性。
7.沟通表达良好，服务意识强，能在多任务、快节奏环境中稳定输出。
关键潜力特质：
1.快速学习与适应能力：
乐于接受新知识，能够迅速掌握新政策、流程及系统工具，匹配组织发展需求。
2.主动改善思维：
不局限于事务执行，善于发现改进机会，并提出可落地的优化方案，追求持续提升。
3.抗压性与韧性：
在薪酬结算高峰期或面对员工紧急咨询时，能保持冷静、条理清晰，优先保障核心任务完成质量。
4.问题解决导向：
遇到挑战时不回避，聚焦解决方案，善用资源与方法自主寻找答案，而非仅提出问题。
5.团队协作精神：
认同共享服务角色定位，愿意协同HRBP及业务部门，共同推动人力资源工作效率提升。
人事主管
1-1.1万元/月
人力资源经理/主管经验不限本科及以上培训与开发招聘与配置薪酬福利
公司从事期货类交易信息咨询服务，应聘者优先考虑具备炒股、基金等相关经验者。
主要负责人事招聘、交易相关事务及新员工入职培训等工作。
周末双休。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供政企事业部客户经理招聘在线招聘信息，主要招聘江苏客户经理相关人才。作为客户经理工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解客户经理的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
