岗位职责 1、战略规划与组织发展： 深入了解服装零售行业的业务战略和运营模式，为门店的人力资源管理提供战略支持和规划建议。 根据业务发展和战略调整的需要，参与组织架构的设计和优化工作，合理划分部门职责和岗位设置，提高组织运行效率。 协助制定品牌人力资源规划，运作适应品牌的HR战略和执行方案落地。 2、培训与发展： 根据门店的业务需求和员工的发展需求，设计和实施个性化的培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、领导力培训等。 评估培训效果，不断优化培训课程和培训方法，提高培训的质量和效果。 推动内部培训师队伍的建设，鼓励和支持内部员工分享经验和知识。 3、绩效管理： 协助设计和实施适合门店的绩效管理体系，包括设定绩效目标、进行绩效评估、提供绩效反馈和辅导等。 与销售经理合作，制定个人和团队的绩效改进计划，跟踪绩效改进情况，确保绩效目标的达成。 处理绩效评估中的纠纷和问题，确保绩效管理的公平、公正和透明。 4、员工关系管理： 建立和维护良好的员工关系，定期与员工进行沟通和交流，了解员工的需求和意见，及时解决员工的问题和困扰。 处理员工的投诉和纠纷，协调各方资源，维护门店的和谐稳定。 组织和参与各类员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。 5、薪酬福利管理： 参与制定门店的薪酬政策和福利制度，确保薪酬福利的公平性和竞争力。 负责协助员工的薪资核算、福利发放、社会保险办理等工作，确保薪酬福利的准确和及时发放。 进行市场调研，了解同行业薪酬福利水平，为门店的薪酬调整提供参考依据。 6、数据分析与报告： 收集、整理和分析人力资源相关数据，包括员工人数、流失率、绩效评估结果、培训效果等，为决策提供数据支持。 定期撰写人力资源报告，向上级领导汇报门店的人力资源状况和存在的问题，并提出相应的解决方案和建议。 7、其他工作： 完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。 协助分公司经理进行日常管理工作，提供必要的人力资源支持和服务。 任职要求 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 工作经验： 5年以上服装零售行业全国HRBP/HRM经验。 熟悉服装零售连锁门店的运营模式和业务流程，对行业发展趋势有一定的了解。 具备扎实的人力资源专业知识，熟悉招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块的工作流程和方法。 技能与能力： 熟练使用各类办公软件和人力资源管理系统，具备一定的数据分析能力。 具有良好的沟通协调能力、团队合作能力、问题解决能力和抗压能力。 具备较强的学习能力和创新精神，能够快速适应不断变化的业务需求和工作环境。 具有较强的责任心和敬业精神，工作认真细致、严谨务实。 具有良好的职业道德和操守，保守企业机密。 具有较强的服务意识和客户导向思维，能够主动为门店店长和员工提供优质的人力资源服务。 精通薪酬结构设计、绩效体系搭建，能够结合零售行业特点（如销售提成、排班补贴等）制定动态薪酬方案，熟悉KPI、OKR、PBC等考核工具。 具备优秀的书面表达能力，可独立撰写员工手册、薪酬绩效制度、培训文档等

江苏峻源人力内部诚聘 驻厂客服,男女不限 岗位职责 1、负责企业用工需求的面试、办理入职离职、缴纳保险、工伤处理等人事工作 2、协调员工在企业发生的一切事务 3、上级领导安排的其他事项 任职资格：性格开朗大方，沟通能力强，为人踏实肯干、吃苦耐劳、有一定抗压能力,熟练使用办公软件者（无经验亦可），可接受出差 工作时间：长白班朝八晚五，单休 薪资待遇:底薪+绩效提成，综合5000-25000，上不封顶 入职需提供本人无犯罪证明及本人征信报告

工作职责： 1．依据公司发展战略，系统规划人力资源战略与整体布局，定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织发展等方面的专业建议。统筹总部及下属分子公司的人力资源规划，推进一体化管理体系建设，主导制度与流程的审核与统一。 2．负责人力编制与预算管理，结合组织发展阶段动态调控，保障人才供给与配置效率，组织实施核心人才保留方案，提升人才稳定性。 3.组织诊断：开展组织健康度评估，搭建组织框架，识别能力差距，推动组织优化。建立“评估-驱动-监控”闭环机制，实施组织氛围与员工满意度调研，精准发现并改善组织发展瓶颈。 组织架构调整：围绕公司战略目标，优化组织结构设计，厘清各部门职责边界，提升组织运行效能。 任职资格体系搭建：通过岗位梳理与价值评估，完成职序、职族、职类划分，构建科学的职级体系与岗位管理体系。 4．建立并完善公司绩效管理体系，实施价值导向的绩效评价与激励机制。持续优化薪酬结构，牵头人工成本预算编制、管控与预警机制建设。依据战略方向设定绩效管理路径，推动流程设计与迭代升级。 5．组织绩效：运用平衡计分卡、OKR等工具，分解公司经营目标，制定组织绩效方案，明确单元KPI、考核方式与评价标准，组织签署《目标责任书》并跟进执行。 6．人才盘点与培养体系建设：开展培训需求分析，构建人才梯队与发展通道，推动关键岗位人才储备与成长机制落地。 7．企业文化建设：强化企业价值观在经营管理中的引领作用，持续推进文化传承与深化。制定文化发展战略与实施计划，组织内刊出版、员工活动、团队建设及关怀项目，塑造积极组织氛围，提升雇主品牌形象。

1. 全面统筹人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划）工作，结合物业公司特点制定并落地相关制度与流程。 2. 主导核心岗位及批量人员招聘，建立多元化招聘渠道，保障物业项目（如客服、工程、安保等）的人员供给与质量。 3. 搭建分层分类的员工培训体系，重点推进新员工入职培训、基层员工技能提升及管理层能力发展，提升团队专业素养。 4. 优化绩效考核与薪酬激励机制，确保其公平性与激励性，激发员工积极性，支撑公司业务目标达成。 5. 妥善处理员工关系，协调解决劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围，提升员工满意度与归属感。 6. 向公司管理层提供人力资源数据支持与专业建议，助力公司战略决策。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 3年以上人力资源管理经验，至少1年物业行业同岗位经验，熟悉物业行业人力资源管理痛点与难点。 3. 精通人力资源各模块实操，具备制度体系搭建、复杂招聘及员工关系处理的成功案例。 4. 形象好，具备较强的沟通协调、问题解决及团队管理能力，原则性强，能承受一定工作压力。 5. 持有人力资源管理师（中级及以上）证书者优先。

制定人力资源制度和流程，招聘福利培训等

聘:人力资源管理经理1名，需有企业人力资源管理师证，招普工6名年龄20岁以上50岁以下，吃苦耐劳，有团队精神，长期活。联系电话魏经理。工作地址:江苏张家港沙钢

招聘10名文员特招:想拿高薪，接受挑战，突破自我，有上进心的，欢迎加入我们的团队 薪资待遇: 1、底薪4000+10%招聘在职提成。综合月薪6000-10000以上 2、高提成:百分之40提成，薪资一个月8000-20000以上 3、公司不定期组织免费旅游、全程公司免费安排在我们公司正常一个员工每个月的工资标准入职1-2个月，工资6500-8000之间入职2-4个月，工资8000-12000之间。 入职半年以上，工资15000---20000以上，工作内容: 主要负责给公司的企业招聘员 工，主要方式就是招聘平台发布招聘信息后台 回复邀约 1、主要负责前期预约来企业工作，讲清楚薪资福利待遇 2、负责对接在企业工作的中的各个问题，做到及时反馈问题，确保人员在职 3、一人一台电脑，在办公室工作不外出，主要就是聊天预约，工作氛围轻松简单，高提成，高收入! 4，平台资源不用担心，公司提供资源你负责招募，公司平均工资都在8000以上! 招聘要求: 1.年龄16-29周岁 2.男女不限、学历不限、无经验可培训; 3.身体健康、有上进心，服从公司管理 4.办公环境:环境优雅，公司配有各自办公桌电脑 5.熟悉电脑打字聊天上网 公司长白班，冬暖夏凉，不需要外出跑。风吹不着，雨淋不到。 【住宿】提供四人间住宿 【晋升空间】人事专员一主管一经理一合伙人

公司从事期货类交易信息咨询业务，应聘者最好具备炒股、基金等相关经验。 日常工作内容包括人事招聘、交易相关事务及员工入职培训等。 周末双休。

岗位职责： 1、负责员工招聘、入职、培训、岗位调整及离职等相关事务，建立并管理员工人事档案。熟悉员工个人能力特点，配合做好公司内部人力资源的优化配置与动态调整； 2、办理新员工入职流程，负责人事档案的归档、保管以及劳动合同的签署与管理； 3、配合部门主管推进员工培训计划，组织落实培训实施，监督执行过程，跟踪培训成效，持续提升团队专业能力以匹配企业发展需求； 4、协助主管制定绩效管理制度，推动绩效考核落地执行，定期评估运行情况，持续优化绩效管理机制； 5、协助拟定薪酬管理方案与激励政策，构建科学合理的奖惩体系，增强组织活力； 6、参与制定人事管理相关制度，支持企业人力资源战略的规划与实施； 7、建设和维护员工人事档案系统及公司人员名册，确保个人信息及时准确更新； 8、核算员工薪资及各项福利待遇，保障发放准确及时。 任职要求： 1、大专及以上学历，持有人力资源管理师资格证书者优先考虑； 2、年龄25-45岁，具备五年以上同等岗位工作经验； 3、系统掌握人事行政各项工作流程，具有人力资源各模块实操经验； 4、对组织架构及人员变动具备敏锐洞察力，拥有出色的沟通协调与推动能力；工作积极主动；能够与不同性格类型人员有效互动，重视协作与团队精神。

岗位职责： 1、参与拟定公司人力资源发展战略规划，提供专业支持与建议； 2、负责人力资源管理制度的编制、修订及流程优化工作； 3、组织实施招聘计划，规范招聘流程并推动落地执行； 4、制定年度培训方案，组织培训实施，跟进培训效果评估，持续健全培训机制； 5、监控各部门绩效考核执行情况，优化绩效管理体系，设计激励方案并推动实施，提升组织活力； 6、统筹协调各职能部门在人力资源管理方面的运作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决重大人力相关问题； 7、主导员工关怀活动策划与执行，协同推进企业价值观与文化建设。 任职资格： 1、电力行业背景优先，人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历； 2、具备3年以上人力资源管理工作经历； 3、有人才盘点、人才梯队建设、组织架构设计与优化、组织诊断等实际操作经验者优先考虑； 4、精通招聘管理、员工关系维护、绩效管理、培训发展及人才梯队建设，掌握国家劳动法律法规及相关政策； 5、具备良好的语言表达能力，拥有丰富的团队管理经验，出色的沟通协调能力，抗压性强，意志坚定。

【我们为您提供】 1.独特作息优势：享受“错峰休息”福利！非寒暑假期间，每周一、周二固定双休（避开人流高峰，畅享清静的商场、餐厅与景区）；寒暑假高峰期，保障每周日固定休假，实现工作与生活的平衡。 2.收入保障：生源充沛，排课高效稳定，通常1个月内即可达到满课状态，确保收入可观且持续增长。 3.纯粹教学：无需参与销售及续费任务，专注核心教学工作，所有学员由课程顾问统一安排，保障教学专注度。 4.发展保障：提供清晰的职业发展通道（教师→高级教师→学科带头人），配套完善的教学培训与专业成长支持体系。 【岗位职责】 1.承担初中或高中物理学科的教学工作，精准掌握高考考点与命题方向，有效提升学生学业成绩； 2.为学生制定个性化学习方案，定期开展学情分析与家长沟通，持续优化教学服务质量； 3.结合个人兴趣与发展意向，可积极参与内部教研项目，协同开发与完善教学资料。 【任职要求】 1.统招本科及以上学历，数学、统计、物理等理工类相关专业优先考虑； 2.了解江苏地区中考或高考物理考纲与政策，有初中教学经历或初三毕业班带教经验者优先； 3.具备扎实的物理专业知识与清晰的逻辑表达能力，能够系统化讲解重点难点内容； 4.热爱教育行业，拥有良好的沟通能力与强烈的责任心； 5.（加分项）优秀应届毕业生如有高中阶段竞赛背景或教育实习经验，亦可择优培养。 如果您专注于教学并向往纯粹的教育氛围，欢迎随时加入我们！

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❗急❗急❗急 招聘：裁床工、冲床工 45岁以下，吃苦耐劳，男女不限。 工作地点：镇江先行汽车 裁床工：6000-10000 冲床工：4000-8000 待业务熟练后，可转计件，多劳多得。 工作餐、单休、五险、生日补贴、过节及年终皆有福利 具体福利待遇面议。有意者，请电话联系。 ❗非诚勿扰❗非诚勿扰❗非诚勿扰 联系人：段厂长

岗位职责： 1、依据用人部门的招聘需求进行职位分析，明确人才画像并制定招聘计划与渠道策略，全面负责招聘执行工作，包括简历筛选、候选人沟通、面试安排等环节，保障招聘工作高效推进； 2、调研并汇总培训需求，拟定并落实年度培训方案，主导新员工入职培训，协同各部门开展业务技能提升培训，并结合培训成效及业务变化持续优化课程内容与培训方式； 3、统筹组织员工各类团队建设活动，如生日会、年会等，同时负责办公环境维护、会议接待等相关行政事务管理； 4、协助推进员工关系管理工作，办理员工入职、转正、调动、离职等手续，收集整理考勤月报、计薪数据及社保公积金信息，完成人力资源数据统计分析，并及时更新维护人力系统信息； 5、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备良好的公文写作能力，以及较强的活动策划与组织协调能力； 2、熟练掌握WORD、EXCEL（数据透视表、常用函数）、PPT等办公软件操作； 3、性格乐观开朗，积极进取，具备一定抗压能力，拥有良好的团队协作意识。

岗位职责： 1.起草并落实企业人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等模块的制度建设与执行。 2.确保人事相关工作严格遵循公司规定及国家法律规范。 3.优化人力资源部门日常运作流程，提升工作效率与员工整体满意度。 4.结合企业发展方向，开展人力需求分析与预判，提供战略性人力资源配置方案。 5.协调处理员工关系事务，如申诉调解、矛盾化解，推动和谐职场氛围建设。 任职要求： 1.具备人力资源管理或相近专业教育背景，掌握系统的人力资源规划与实操能力。 2.拥有良好的人际沟通技巧和团队合作意识，能妥善应对员工关系各类问题。 3.具备扎实的数据分析与问题解决能力，可结合业务实际提出科学合理的人力资源配置建议。 4.具备较强的统筹管理和团队引领能力，能够带领团队达成既定目标。 5.熟知人力资源领域相关法律法规，恪守职业操守。 标准工时为每周五天、每天八小时，需接受必要时加班安排，应聘者须为90后，作为部门后备骨干重点培养

5年以上物业行业人事行政经理从业经历； 沟通能力强，本科学历； 年龄三十至四十岁。

1.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施； 3.负责公司招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4.负责开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，协助组织实施外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 5.负责员工薪酬、考核、激励、员工关系等人力资源日常管理事宜； 6.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 7.负责开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划； 8.协助上级起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 9.员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 10.完成上级安排的其他工作。 11.无责任底薪2400元++300元全勤+300元绩效+提成，朝九晚六点半（午休时间1.5小时），周日单休。法定节假日休

招人事行政主管 有相关工作经验 1.负责公司人事行政工作 2.领导布置的其他工作 要求认真负责，有担当 待遇面议

培训计划落地实施 服从安排 有责任心

招聘两个岗位 1.电话销售专员 2.移动营业厅营业员 一、电话销售专员 上班时间：8:30-17:30，中午休息1小时 休息安排：双休 薪资待遇：底薪2000元＋提成，提成按销售业绩计算，上不封顶 工作职责：向客户介绍相关优惠活动，提供热情细致的客户服务； 二、移动营业厅营业员 工作职责： 1.负责中国移动前台业务办理，为客户推荐合适的移动活动方案，提供优质服务； 2.熟悉运营商各项业务流程与服务范围，规范操作，严格遵守行业规定，杜绝违规行为； 3.及时跟进运营商政策及活动调整，确保掌握最新信息； 4.按时完成店长或副店长下达的工作指令； 5.执行门店分配的各项任务，并及时汇报进展； 6.节假日期间配合店长参与门店外场氛围营造等相关工作； 7.早晚班人员分别负责店内、店外及门店各区域的清洁卫生。 任职要求： 1.具备基础电脑操作能力； 2.具有良好的团队协作意识； 3.服从工作安排，执行力强 工作时间：9:00-17:00/12:00-20:00

苏州万象天地厨房招聘 1.厨师长1名（有管理能力.精通粤菜.潮汕火锅.海鲜姿造）薪资10000 2.副厨1名（要求分担厨师长日常工作.熟悉各岗位工作.休息顶岗）薪资7800+200 3.砂锅厨师1名（要求精通黄油焗海鲜.啫啫焗系列菜品）7800+200 4.热菜炒锅1名（要求有10年以上炒菜经验.）薪资7300+200 5.刨肉大工1名（要求有海鲜姿造工作经验)薪资5300+200 6.刨肉小工1名（要求有相关工作经验）薪资4800+200 7.火锅切配2名（要求有相关工作经验）薪资5300+200 8.热菜切配2名（要求有相关经验并会宰杀海鲜）薪资5300+200 9.兑锅1名（可无相关经验）薪资4800+200 10.生腌.凉菜小料2名（要求有相关经验）薪资5300+200 11.洗碗2名（要求有相关经验）薪资4400+200 连锁餐饮.待遇优厚 月休息4天.节假日加休 沈阳餐饮公司.沈阳厨师团队 联系电话:张

后勤工作

岗位职责： 1、负责公司人力资源与行政事务的日常运作，保障各项流程高效有序进行； 2、参与招聘工作，包括简历初筛、面试协调及新员工入职相关手续的办理； 3、管理员工人事档案，确保信息的准确性与及时更新； 4、协助策划并执行各类员工活动，促进团队融合与企业文化的建设； 任职要求： 1、具备较强的组织协调能力及良好的沟通表达能力； 2、了解人力资源与行政管理基本流程，有相关实习或工作经验者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，具备基础的数据整理与文件管理能力； 4、责任心强，服务意识佳，能同时处理多项任务并保持高效工作状态。

无相关经验者勿扰哦！！！ 任职要求： 1.具备1-3年招聘工作经验，年龄22-28岁，能力突出者条件可适当放宽 2.熟练操作各类招聘平台及常用办公软件 3.性格积极向上，具备良好的语言表达与人际互动能力 岗位职责： 1.全面负责公司人员招聘相关事宜。 2.管理员工人事档案，落实员工关怀事项。 3.熟练运用主流招聘渠道开展岗位推广与简历筛选。 4.完成候选人邀约、初步面试及后续跟进工作。 5.配合上级完成其他临时交办任务。 有招聘助贷行业人才经验者优先考虑 薪资待遇： 根据综合能力面议，效率高者可实现今日面试、次日到岗 上班时间：9:00-18:00，午休12:00-13:30， 双休，法定节假日正常休息 每月组织团建活动一次，每周固定安排下午茶，团队氛围融洽

1.无责底薪5000+1500绩效+提成，综合收入8K-11K 2.工作时段：9:00-12:0013:30-19:00午休一个半小时，准时下班不加班！ 3.享有较长带薪年假，法定节假日按规定休息！ 4.春节假期时间长，节日福利齐全！ 5.定期安排团队旅游、员工聚餐活动 6.每周提供下午茶，水果免费供应！！ 7.企业直招，非中介形式~ 岗位说明： 1.工作内容简单，容易掌握； 2.通过线上方式与公司提供的客户进行沟通回复，会基础电脑操作即可 3.无需外出跑动，办公室内办公，无业绩考核压力 任职要求： 1.学历不限，经验不限，欢迎应届毕业生和新手加入； 2.年龄18-40周岁，无经验要求； 3.表达清楚，反应敏捷，态度认真负责。

岗位职责： 1、负责日常收银工作，确保交易流程的准确性和效率； 2、协助处理顾客的支付需求，提供优质的购物体验； 3、维护收银区域的整洁和商品陈列的有序性； 4、工资5000--8000 任职资格： 1、具备良好的数学计算能力； 2、能够快速准确地处理顾客的支付信息； 3、具有良好的服务意识，能够在快节奏的工作环境中保持积极态度。

国内领先物流企业 无责任底薪6000元，入职满半年基本薪资突破万元，收入上不封顶，配备专人经理全程带教，外出拜访客户安排行政专车及司机，享受五险一金、带薪年假、定期团建，团队氛围开放融洽，诚邀追求高收入的你加入 任职要求：年龄1901-1991年出生 学历要求：全日制大专及以上 岗位经验：具备销售相关经验 性格外向者优先，内向拘谨者慎投

岗位职责： 1、制定项目实战方案，明确年度目标与实施路径，保障目标顺利实现； 2、构建教练员管理机制，推动零售区域公司实现管理的标准化与专业化； 3、协助开展资源置换策略，对接全国协议连锁及重点连锁客户并推进合作落地； 4、落实项目执行过程监控与成效评估，按时输出数据分析报告； 5、组织实施教练团队的日常管理与绩效评价，提出改进建议并形成总结材料； 6、配合零售区域公司建立标准操作流程（SOP）及人员考核规范； 7、协同重点连锁谈判小组，传达资源诉求与营销活动方案； 8、主导教练营体系优化升级，推进“强腰计划”等专业能力建设项目。 任职要求： 一、教育水平本科及以上 二、专业要求市场营销、医学、药学相关专业 三、工作经验具备不少于2年的零售或连锁行业从业经历 四、知识技能 1、了解医药零售领域相关法规政策； 2、熟练使用MicrosoftOffice办公工具，包括Excel、PPT等； 3、具备较强的口头与书面表达能力，以及良好的人际沟通技巧； 五、能够适应全国范围出差，接受弹性工作时间安排