南通·启东市
职位详情
任职要求：
1、具备人力资源或相关专业本科及以上学历，拥有8年以上酒店行业人力资源从业经验，或在同等岗位任职满3年以上；
2、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事相关法律法规，并具备实际应用能力；
3、具备优良的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任心强，具备出色的沟通协调能力、文字整合能力与语言表达能力，富有团队合作意识；
4、性别不限，年龄不超过45岁，仪态端庄大方，英语水平良好。
岗位职责：
1、制定酒店人事管理制度及绩效考核体系，组织实施酒店人事方针、政策、指令与决策；协助总经理完成内部管理规章的制定与优化，掌握国家有关法律政策动态；
2、对酒店重要人事任免提出建设性建议，负责组织编制机构设置或调整方案、人员编制规划并提交审批；
3、牵头编制年度人力成本预算，包括薪资、奖金、福利等支出计划及分配方案，经批准后组织实施；
4、统筹人才引进与梯队建设，主导员工晋升评估及重大事项审核，拟定相关方案；指导、监督人事部门下属工作开展，提升工作效率与服务品质，定期组织员工思想引导及企业文化培训；
5、负责招聘工作的整体推进，落实新员工入职各项手续办理；
6、办理员工劳动合同的签署、续签、解除、终止等相关法律程序；
7、处理员工离职与辞职流程，协调解决劳资争议；
8、编制年度劳动人事统计报表，完成劳动主管部门年检事务。
1、具备人力资源或相关专业本科及以上学历，拥有8年以上酒店行业人力资源从业经验，或在同等岗位任职满3年以上；
2、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事相关法律法规，并具备实际应用能力；
3、具备优良的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任心强，具备出色的沟通协调能力、文字整合能力与语言表达能力，富有团队合作意识；
4、性别不限，年龄不超过45岁，仪态端庄大方，英语水平良好。
岗位职责：
1、制定酒店人事管理制度及绩效考核体系，组织实施酒店人事方针、政策、指令与决策；协助总经理完成内部管理规章的制定与优化，掌握国家有关法律政策动态；
2、对酒店重要人事任免提出建设性建议，负责组织编制机构设置或调整方案、人员编制规划并提交审批；
3、牵头编制年度人力成本预算，包括薪资、奖金、福利等支出计划及分配方案，经批准后组织实施；
4、统筹人才引进与梯队建设，主导员工晋升评估及重大事项审核，拟定相关方案；指导、监督人事部门下属工作开展，提升工作效率与服务品质，定期组织员工思想引导及企业文化培训；
5、负责招聘工作的整体推进，落实新员工入职各项手续办理；
6、办理员工劳动合同的签署、续签、解除、终止等相关法律程序；
7、处理员工离职与辞职流程，协调解决劳资争议；
8、编制年度劳动人事统计报表，完成劳动主管部门年检事务。
2025-11-14 12:31
IP属地：江苏南通
职位福利
本科5-10年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
启东百源豪生大酒店有限公司
100-499人
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
附近适合您的职位
人力资源师
1-1.5万/月
人力资源经理/主管人事经理经验不限学历不限居家办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验
南通 启东市
8千-1.2万/月
人力资源经理/主管3-5年本科互联网从业经验管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
南通 启东市
8-9千/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
南通 启东市
9千-1.2万/月
人力资源经理/主管3-5年本科酒店服务业人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
南通 启东市
收藏职位
