午休2小时 周一周二双休 薪资待遇：4700底薪+300全勤+招聘提成 工作内容： 1.招聘房产销售岗位（不限于boss 58等端口） 2.求职者邀约和初试 3.跟进求职者并通知面试结果 发offer 4.日常业务数据统计汇总 制作报表 5.许多客户来自外地，销售忙的话，偶尔需要负责接送和接待 岗位要求： 1.年龄20-35周岁 大专及以上学历 最好会开车 2.善于沟通，普通话流利，和善 3.有2年以上房产招聘经验（有房产销售经验最佳） 4.品行端正 为让正直 求职者请务必先投递简历，需要发送大boss。

【薪资福利和晋升】 ①模式一：4000底薪+10%的提成，月工资6000+ ②模式二：可晋升公司合伙人：50%纯提成，月入2W+ [玫瑰]上班时间： 上午9点上班，晚上6点下班，上六休一制度。 [玫瑰]公司福利 1、每月组织团建，节假日礼品，办公室不定时茶水零食供应。 2、工作氛围融洽，从老板到管理到员工，工作自由。 3、公司提供公平广阔的晋升空间：人事文员~人事主管~运营经理，均从内部产生。

主要要负责基础招聘以及其他人事的基础通知等工作，不用坐班。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

燃动24H健身铁馆 苏州急招全职健身教练 现成会员资源给到你，入职就有课上，不用辛苦拓客！ 课时五五分成，单节课最高到手120元 躺平稳干：月薪 3000‑6000 稍加努力：月薪 6000‑12000 全力拼搏：月薪 15000-30000 保底底薪3000社保 福利：首月住宿免费，次月起住宿费仅500/月 只要你持有正规健身教练证书，欢迎私信到店面谈 岗位职责: 1. 负责会员的健身指导与训练计划制定 2. 组织并开展各类团体课程及私教课程 3. 跟进会员锻炼进展，提供专业反馈与调整建议 4. 维护健身区域秩序与基本器械使用安全

泰州市海陵区招玻璃安装、工地小工/杂工、工地学徒工、门窗安装/塞缝、打胶

管吃住行，住宿为宾馆，工期约一个月，完工后一周内结清工资。 今日报到，次日上岗。先在盐城拆除设备约5天，拆完后运至洛阳进行复原，总工期约一个月。 有意者可联系报名。

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办公室发布招聘通知，回复信息，偶尔接听电话，跟进资料。

人事专员招聘 工作内容：招聘、员工入离职、档案考勤、人事基础事务 要求：细心擅长沟通，会基础办公软件 地点：龙泉区铂金汇这边 薪资底薪绩效，氛围轻松 欢迎投递简历

岗位福利： 无责底薪4000+录单提成+五险一金 早九晚六，固定周日单休，法定节假日带薪休息 试用期1个月，即缴五险一金 工作内容： 配合客户经理完成订单录入，及上级交办的其他事务 任职要求： 具备金融行业从业经验（有渠道相关经历者优先）

岗位说明 1、通过电话招聘、网络招聘等途径完成招聘任务。进行招聘渠道的扩展，维护及招聘信息发布和更新； 2、员工入职、转正、调岗、离职、培训、考核和各项手续办理和日常管理工作； 3、按照各部门的招聘要求，进行搜集和甄选初试人员约见和选拔工作； 4、负责面试并跟进面试过程，以及结果反馈； 5、协助人事总监开展各种员工活动等； 6、完成领导临时交办的其它任务。 【任职要求】 1、25-40岁之间，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神 2、熟练使用相关办公软件 3、有过人事相关工作优先 4、形象气质佳 【福利待遇】 公司五险一金，带薪年假、过节福利，办公环境舒适 【工作时间】 8:30-17:00，午休2h，周末双休，法定节假日休息

工作内容： 发布招聘需求，协调面试流程，安排初试与复试，组织入职培训，办理员工入离职相关手续，开展员工培训活动。配合上级完成日常事务性工作。 职位要求： 1、具备较强的责任意识 2、拥有良好的沟通与协调能力 3、学习能力突出，富有团队协作精神 工作时间： 上午8:30-11:30，下午14:00-17:00，每天工作六小时，周末双休，法定节假日正常休息，工作时长较短，节奏轻松，无工作压力。纯文职岗位

工作态度端正，举止得体大方！熟练掌握计算机基本操作

岗位职责： 负责后勤支持及客户服务工作，协助客户完成积分兑换、礼品发放， 并通知公司组织的体检、旅游等相关活动事宜。 基本要求： 1. 无需相关工作经验 2. 年龄在25至45周岁之间，具备高中及以上学历，性别不限 工作时间： 1. 每日工作六小时 2. 上午8:00-11:00，下午14:00-17:00，周末双休 薪资结构： 底薪+绩效+提成，综合收入约4000元

公司有2块主营业务版块：1、是新能源汽车充电站的建设、运营、维护等相关业务。2、是代理中国人寿保险股份有限公司（以下简称：保险公司）的各种保险业务。因业务发展需要，此次招聘岗位为保险公司的人力资源专员/助理（人事经理），非诚勿投。 岗位职责： 1.负责保险公司人力资源的计划与实施，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、员工关系管理。 2.组织和实施招聘计划，包括职位发布、筛选简历、组织面试等。 3.实施员工培训计划，确保员工技能和知识的持续提升。 4.管理员工绩效考核系统，包括考核方案的实施、考核结果的汇总与反馈。 5.维护良好的员工关系，处理员工的入职、转岗、晋升等手续，解决员工关系问题。 任职要求： 1.高中以上学历。25周岁-45周岁，大专及以上学历（学信网可查询），人力资源管理或相关专业优先考虑。 2.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题。 3.对人力资源管理流程有深入理解，能够设计和实施人力资源计划。 4.具有较强的责任心和团队合作精神，能够承受工作压力。 5.具备良好的组织能力和计划能力，能够高效地完成工作任务。 6.工作地点：仪征市区 有意向者，将进行面试（面谈）。

岗位简介 本岗位服务外贸和跨境电商企业，聚焦代理记账、出口退税、财税合规业务，负责客户对接维护、跨境电商合规申报、财税资料统筹、内外会计协同，跟进业务全流程，保障客户财税业务合规高效落地。 岗位职责 - 客户维护：负责跨境电商客户日常对接与维护，响应记账、退税、财税合规及申报相关咨询，挖掘客户需求，维护客户关系及续费率。 - 资料统筹：收集、核对、整理客户财税、报关、退税及合规申报相关资料，督促资料按时交付，确保资料合规可用，满足申报、做账、退税要求。 - 内外对接：联动客户与内部会计团队，双向同步合规申报、账务退税需求、进度及整改要求，协调解决对接问题。 - 进度管控：跟进记账、报税、退税、合规申报全业务流程，及时处理流程异常，保障各项财税业务按时完成。 - 合规辅助：协助向客户普及跨境财税合规、申报规范及退税政策，助力客户规避跨境财税风险。 岗位要求 - 学历：大专及以上学历，国际物流、财务、营销相关专业优先。 - 经验：不限经验，有跨境电商、财税代理、外贸、报关、客户对接经验者优先。 - 能力：具备良好的沟通协调、问题处理能力，工作细致负责、服务意识强。 - 认知：愿意学习跨境财税、出口退税相关专业知识。 - 素养：品行端正、积极主动，有良好的团队协作及抗压能力。 - 其他：熟练使用Office办公软件。

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3.收发邮件、传真，录入并维护基础业务数据，保障信息及时传递与更新 4.配合部门完成报表制作、数据统计及简单文案撰写工作 5.完成上级交办的其他基础性支持任务 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 有文员或行政类实习/工作经验者优先 5.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏协作环境

岗位职责： 1. 负责劳务类岗位的全流程招聘，包括需求对接、简历筛选、初试安排及入职跟进 2. 维护和拓展招聘渠道（如劳务公司、线上平台、线下招聘会等），提升招聘效率与质量 3. 协助办理员工入职、离职、转正等手续，确保人事流程合规、及时、准确 4. 整理并更新招聘数据报表，定期分析招聘效果并提出优化建议 5. 配合开展基础人力资源工作，如员工档案管理、考勤支持及政策宣导 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2. 有劳务招聘或基层招聘实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、细致耐心 4. 熟练使用办公软件，能高效处理日常事务性工作 5. 适应快节奏工作，具备团队协作精神和一定的抗压能力

工作职责 1. 执行招聘全流程工作，包含岗位需求沟通、简历甄选、面试安排、录用沟通及入职协调，确保招聘工作高效推进并保障人才引进质量。 2. 持续维护和开发多元化招聘渠道（如线上平台、社交媒介、员工内推等），搭建并完善行业人才储备库，支撑各岗位用人需要。 3. 配合优化招聘体系与操作工具，收集并分析招聘相关数据（如到岗情况、招聘时长），输出可行性优化建议。 4. 协助办理新员工入职相关手续，跟进试用期表现，并协同员工关系团队处理日常人事基础事务。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备1-3年招聘岗位实操经验，熟悉招聘各环节流程，有美容/服务行业招聘背景者更佳。 3. 熟悉常用招聘系统及办公软件操作，具备较强的沟通协调能力与工作承压能力。 4. 对人力资源市场具备一定洞察力，能够快速理解业务部门用人需求，准确识别合适人选。

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3.管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4.协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公高效运转 5.配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.具备基本办公软件操作能力，打字熟练、准确率高 3.责任心强，细致耐心，具备较强的应变与协调能力 4. 学历不限，有前台或行政类工作经验者优先 5.普通话标准，具备基础英语问候能力者更佳

招聘内部员工多名 招聘要求：18-35岁，会基本的电脑办公软件. 抗压能力强 形象大方得体，情商高，善于和别人互动交流沟通（最好是社牛） 无需经验，有专人教学（性格内向请勿打扰，谢谢！！！） 工作内容：招聘电子厂普工 短期工 长期工 （通过公司现有平台对企业进行宣讲，引导求职人员报名，指导求职人员合理就业） 需经常户外作业 地推引流资源（不是纯办公室环境） 公司主要以做业绩为主，会有要求（介意的勿扰，谢谢！！） 上班时间：每周6天制（早7:50-晚17:40），每周末轮流休息1天（因工作性质入职后有工作机，下班休息时间会有要求正常通过网络预约客户，介意的勿扰 谢谢！!） 薪资待遇：（无责底薪）入职5000元/月+提成另计+工作日餐补18元/天 每月22号发薪

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试组织、面试协调等相关事宜； 2.运用多种有效渠道满足业务团队用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务部门提供专业建议，并具备一定推动力，高效完成人才引进目标； 3.具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺利推进，同时关注并优化候选人面试体验； 4.负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计工作。 职位要求： 1.熟悉人力资源各模块基础知识，尤其在招聘领域具备独立分析和判断能力； 2.抗压能力强，能够适应企业快速发展带来的高强度工作节奏； 3.掌握国家有关人力资源管理的相关政策与法律法规。

1、负责人员招募及培训管理相关工作；2、负责招聘网站事实更新。3、协助其他板块工作的完成，打电话联系客户提醒领取养老金、提醒续缴保费，协助客户更改信息等； 岗位要求： 1、年龄25-45周岁，专科及以上学历； 2、人品正直，具备较好的耐心及沟通能力，做事认真细致，逻辑清晰； 3、有较强的学习能力，愿意不断学习新的知识。 工作时间： 8:00-17:00，双休，国家法定节假日正常休息。 中午食堂提供中饭 任职要求: 1.工作认真踏实，有上进心 2.善于沟通，有良好的语言表达能力干从时间

我们正在寻找一位积极主动、富有责任感的招聘伙伴，共同开启一段精彩的职业旅程！ 你将参与人才寻访工作，协助组织面试流程，让每一位候选人体验到我们的专业与温度。 如果你符合以下要求，欢迎加入我们的团队！ 大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 1-2年招聘相关经验，优秀应届毕业生亦可考虑； 熟悉各类招聘工具与渠道，能高效运用主流招聘平台开展工作； 具备良好的沟通协调能力，能够灵活应对招聘过程中的各类情况； 责任心强，乐于协作，愿意与团队共同成长、迎接挑战。 我们期待你的到来，一起创造属于我们的招聘篇章！ 工作内容: 1、协助人事主管开展部门行政事务，负责办公室日常人事行政工作； 2、办理部门人员的招聘、面试筛选、入职及离职等相关手续； 3、处理部门内务事务，负责人事档案的建立与管理工作。 职位要求: 1、25岁以上，大专及以上学历，条件优异者可适当放宽要求。 2、具备出色的沟通表达能力。 3、具备一定抗压能力，对工作保持积极热情。 工作时间: 上午8:30-11:30 下午13:30-16:30 周末双休，法定节假日正常休息 薪资待遇: 1、底薪+各类津贴+绩效（招聘人数） 2、公司为符合条件的内部工作人员提供免费的意外身故、疾病身故、意外残疾、意外伤害医疗、疾病住院五项医疗保障和养老年金保险。 3、不定期组织团建活动 4、提供清晰的晋升路径，支持通过持续学习实现职业发展

岗位职责： 1、主要通过网招的形式，和求职者沟通，约面试 2、熟悉各种网招平台 3、用心为每一位求职者提供温暖而周到的服务，真诚服务 4、热情，真心对待每一位求职者 任职要求： 1、专科及以上学历（应届毕业生优先） 2、熟练办公软件，打字熟练 3、普通话标准、口齿清晰、语言表达条理清晰 4、具有较强的亲和力、责任感、沟通能力、应变能力和承压能力

1、负责组织实施招聘工作，根据零售事业部社会招聘需求，在既定时间节点内高质量完成招聘目标人数。 2、协助推进零售事业部各岗位说明书、任职资格等基础性文件的编制与修订，确保各岗位均配备完整的岗位说明资料。 3、配合集团人力资源部及扬子江学堂开展阶段性招聘项目，保障招聘流程有序推进与实施。 4、协同财务中心与运营中心定期开展市场巡查，确保市场运作符合合规要求。 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、医药、管理类相关专业。 2、具备1-3年猎头工作经验者优先考虑。

岗位职责: 1、办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续，负责劳动合同的签订、续签、变更及资料归档。 2、处理日常员工事务，包括考勤管理、人员异动、奖惩执行、各类证明出具等工作。 3、开展员工沟通与关怀工作，协调劳动关系，及时回应咨询并处理常见纠纷。 4、管理员工人事档案，确保信息完整准确，落实用工合规要求，防范劳动风险。 5、依据公司需求制定招聘方案，并组织实施招聘活动。 6、完成领导交办的其他人力资源相关任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，年龄在35周岁以下，人力资源或相关专业背景； 2、具备制造业人力资源工作经验者优先考虑； 3、具备良好的沟通技巧和组织协调能力。