【岗位名称】动力运维值班长 【薪资区间】6000-10000 【作息时间】白班9:00-21:00，夜班21:00-9:00，白夜休休，夜班有补贴 【工作地点】江苏省南通市通州区文景路26号 【岗位职责】 1. 值班现场管理：负责7×24小时轮值班组管理，包括排班审核、人员到岗监督、交接班管控；落实机房出入管理、巡检执行、值班纪律，监督DCIM监控大屏告警盯防。 2. 故障应急处置：接报P0-P4等级故障（市电中断、冷水机组故障、UPS、精密空调、配电、网络告警等），第一时间现场指挥，组织故障排查、上报、闭环，牵头填写事故/故障报告，组织事后复盘。 3. 巡检与设备管控：审核机电、暖通、供配电、消防、安防巡检记录；跟踪隐患台账，督促隐患整改闭环；配合停机检修、倒闸操作、蓄冷系统调试、设备维保现场监护。 4. 机房现场调度：负责客户服务器上下架、施工、割接作业的现场审批与安全监护；管控施工人员进场，落实作业票制度，制止违规操作。 5. 台账与文档：负责值班日志、事件记录、告警统计、PUE数据统计上报；更新值班SOP、应急处置预案；组织班组内部应急演练。 6. 内外对接：对内对接电气主管、暖通主管、IT运维；对外对接物业、维保厂商、客户、第三方巡检；发生重大事件及时上报运维经理。 7. 安全管理：落实机房消防安全、用电安全，管控动火、高空等高风险作业，杜绝人为操作事故。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，机电一体化、电气工程、暖通空调、弱电相关专业。 2. 2年及以上数据中心运维经验，至少1年值班组长/值班长经验；熟悉国标A级机房运行模式，了解两部制电价、PUE管控优先。 3. 能接受倒班、夜班，适应白夜休休轮班模式。 4. 熟悉数据中心基础设施：高低压配电、UPS、蓄电池、冷水机组、冷却塔、蓄冷罐、精密空调、消防、安防监控系统；能看懂电气、暖通原理图。 5. 熟练使用DCIM监控平台，能识别告警、定位故障，会做告警分级处置。 6. 掌握数据中心应急流程：市电中断、冷源丢失、UPS故障、消防告警处置流程；参与过故障复盘、应急演练。 7. 持有证书优先：高压电工证、低压电工证、制冷与空调作业证、消防设施操作员。 8. 了解服务器上架、机柜布线基础，懂叶脊网络架构、交换机基础者加分。 【加分项】 1. 有400机柜以上规模机房值班管理经验。 2. 参与过机房建设、机电调试、蓄冷系统运维。 3. 熟悉Uptime、国标GB50174规范。 4. 熟悉节能监察、PUE指标管控。

风力发电定检维护工程师 薪资待遇: 底薪绩效吃住补贴团队奖金绩效奖金 负责公司风电机组定期维护保养，各部位螺栓力矩检查，油品加注，卫生清理等工作。 详情可联系王主管:①③⑤⑧④⑧○⑤⑥②①

岗位职责： 1.遵守安全规章制度，确保所有工作在满足安全的前提下进行 2.负责公司各类设施（如电气系统、给排水系统、暖通空调系统、消防系统等）的日常巡检，及时发现并记录设备的运行状况、故障隐患及安全问题 3.根据设备维护计划，执行预防性维护任务, 确保设备处于良好的运行状态，延长设备使用寿命 4.及时响应各类维修需求，异常处理及紧急响应 5.厂务设施区域及维修区域，5S清洁整理及监督承包商现场工作 6.其他上级主管安排的任务 任职要求： 1.中专及以上学历，暖通机电类相关专业毕业 2.具有厂务设施，设备维护维修相关经验优先 3.持有相关证书之一：高压电工证，低压电工证，制冷证，登高证 4.工作认真负责，有团队合作精神

工作地点：沿海城市分配，服从项目安排 1. 第一学历需为本科及以上，并满足“专业对口”要求，2025届应届毕业生、本科起点无经验者可报名； 2. 任职资格：持有高低压电工证或登高作业证（国网可查），符合条件者若无海员证，面试通过后可安排培训并办理出海证件； 3. 薪资待遇：9-12K（无试用期薪资，含高额补贴）； 4. 福利保障：入职即缴纳六险一金，享受交通补贴、节假日福利、法定节假日三倍工资、体检费用报销等； 5. 入职时间：面试通过后可随时到岗

【岗位职责】 1. 负责光伏电站系统的日常巡检与维护，确保设备正常运行； 2.监控光伏电站的运行状态，及时发现并处理故障； 3. 定期预防性维护，雨后、台风后专项巡检； 4. 与客户保持良好沟通，了解需求并提供技术支持。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，具备新能源、电气或相关专业背景，熟悉光伏系统的基本原理及运行流程； 2. 持低压电工证 + 高处作业证，有高压证优先； 3. 有3年以上光伏电站运维经验，可接受屋顶登高作业； 4. 具有较强的故障排查与解决能力，良好的团队合作精神、沟通能力和执行力。

【岗位职责】 1. 现场资产巡检与设备状态核查：按风险等级制定并执行差异化巡检计划，现场检查组件、逆变器、支架线缆及安全设施等设备状态。同步应用水印拍照留底，发现资产异常即时上报。 2. 承租方与用电方实地走访及关系维系：面谈承租方了解其经营资金状况并强化履约意识，走访用电方观察生产活跃度并排查减产、停产、搬迁等风险信号，评估租金回收的底层支撑是否稳固。 3. 发电收益合理性评估与结算数据现场核验：交叉验证后台发电数据与现场设备运行情况，判断发电异常是否为运维问题所致。核验电费结算单真实性，排查电费截留或挪用风险，判断收益对租金的覆盖能力。 4. 租金回款前置预警与风险研判：基于现场信息对下期租金支付能力做出前置预判，发现风险信号后即时完成初步风险定级并提出跟进举措建议，即时升级汇报。 5. 现场问题闭环跟进与运维改善推动：督促承租方整改积灰、遮挡等简易运维问题并跟进闭环，对复杂故障提出维修或技改建议并持续跟踪处置进展。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，电气工程、光伏发电、新能源、机电一体化、自动化等相关专业优先。 2. 3年以上光伏电站运维、现场管理、工程管理或相关现场工作经验；有分布式光伏电站运维经验者优先；有融资租赁租后管理、资产巡检经验者加分。 3. 能识别光伏电站常见设备故障（逆变器报警、组件热斑、线缆老化等）。 4. 能熟练使用手机拍照、定位、简易测量工具，能撰写简明扼要的现场巡检报告。 5. 了解光伏电站发电原理及基本收益模型（发电量、消纳率、电价、电费收入等概念）。 6. 持电工证（低压/高压）、高空作业证、驾照者优先。 7. 沟通能力：能与承租方负责人、用电方管理人员进行有效沟通，获取真实信息。 8. 观察力：善于在走访中发现异常细节（如厂区人员稀少、设备锈蚀严重、租户回避问题等）。 9. 风险意识：对经营异常、还款意愿下降等信号敏感，不隐瞒不拖延，即时上报。 10. 自驱力：能适应高频出差，独立规划巡检路线并按期完成巡检任务。

有风电叶片，机舱外壳，轮毂罩修复经验的联系

招聘风电叶片技改加固（空中内部）熟练工或施工队！一定要是熟练工！懂工艺流程！做过93、95叶片技改优先，项目稳定，常年有活，年龄45岁以内，持有应急管理局颁发的登高证

一、风电定检技改工程师（定检或技改项目） 学历：初中及以上 经验：接受双证新人（低压、高处作业证），持有高压电工证者优先考虑 年龄：18—**** 岗位职责： 1、负责风力发电机组机械与电气系统的检修维护，实施设备技术升级，加装辅助装置等相关工作。 2、积极参与公司组织的各项培训，主动提升风电专业技术能力。 工作地点：根据项目需求派驻全国各风电现场 要求：身体状况良好，无影响风电作业的健康限制，具备较强实操能力，能适应长期外派工作，须持有低压电工证、高处作业证，具备高压电工证更佳 待遇：薪资按技术水平核定，住宿统一免费安排，遇大风雷雨天气可现场轮休，每三个月可享受一次带薪探亲假，时长10天 二、风电运维工程师（运检一体） 学历：初中及以上 经验：具备3个月以上风电现场工作经验，需持低压电工证、高压电工证及高处作业证 年龄：18—40周岁 岗位职责： 1、承担风电机组故障排查与处理、日常巡检维护、缺陷消除及机械电气部分的保养工作，确保机组安全稳定运行； 2、参与现场安装监督、调试与试运行任务，开展安全隐患识别与整改，同步完成相关数据记录与资料整理；服从现场管理安排，及时反馈工作执行情况； 3、按时参加公司组织的技术培训，持续提升专业技能水平。 工作地点：国内各风电场就近分配，需长期驻外 要求：身体健康，无职业禁忌症，动手能力突出，能胜任长期出差作业，必须具备低压电工证、高压电工证、高处作业证 待遇：薪酬由现场评级与绩效奖金共同构成，提供免费住宿，恶劣天气期间可现场休息，每满三个月享10天带薪休假 风力发电属于国家重点支持的新能源领域，风机设计寿命长达二十年，行业稳定性强，发展空间广阔！

五年风电项目从业经验，熟悉风电安装全过程，年龄40岁以下

招聘高压值班。工作时间上一休二。要求持高低压证，有经验者优先。综合薪资税前370一个班。年龄55周岁以下。工作地点文博广场。

招聘高压值班。工作时间为上一休一，7:30-19:30/19:30-7:30。要求持高压证，有经验者优先。薪资税前4000+300餐补，加班费另算，交五险一金。年龄55周岁以下。工作地点为园区奥体。

仓库库管（百货供应商仓库）有仓库工作经验优先能接受加班，固定周日休息，最后一周不休。工作时间：8:00-17:30、月休3-4天、法定节假日休工作内容：手机PDA操作，仓库内配货拣货，来货整理，退货整理归还工作要求：性格沉稳，细心、耐心、有责任心，有力气，需要搬货薪资结构：试用期底薪4000转正后底薪2260+计件提成（散件配货0.04，整件配货0.08，卸货0.5/件，商品入库0.16/件）工资全额承担福利待遇：缴纳五险、经营产品员工内购、发放生日、三节福利等工作地址：梁溪区会西路15号联系电话：

招工钱桥电子厂长白班，长白班，长白班，部分岗位有夜班，钱桥电子厂，无尘车间，工作轻松简单。坐着干活。主要做插件，组装，焊接，操机，早8:00到晚19:30计薪11小时包吃一顿饭，夜班补助20元，单价19元/时，单休综合工资5500一6500男女不限，做扣商保60元18－45岁每月15号发工资联系电话

铁路货运检查员工作地址在徐州北站。上二休二大四班。平均综合月薪6000-8000元左右，另有过节费、年终奖等。一上班就5险一金，按规定缴纳五险一金。有能力的最快一年转成上海铁路局正式工。铁路相关专业或者机电一体化专业铁路学校优先。18-30岁。

风电运维/定检/技改 工资待遇：根据经验谈薪资8000+，1年以上10000-13000；入职缴纳五险一金 工作岗位：风力发电运维工程师、定检、技改工作内容： 1．现场安装督导、调试、运行等工作 2．定期维护与例行维护、风机故障维修 3．准确了解机电系统的技术参数 4．负责发电机设调试、电气故障处理、变频 器调试及变奖系统调试 5．风机维护与保养等 吃住：提供住宿，住宿是公司统一安排 任职要求： 1．年龄：18~40周岁 2．学历：中专及以上学历+持有相关证件 3．电气、机电等相关专业优先录取（其它专业也可接受）

陆上风电运维工程师｜企业直招｜新能源岗位分享 适合愿意驻外、能接受登高作业，想深耕新能源行业的朋友 工作内容 ️负责陆上风力发电机组现场调试、日常巡检与运维检修 ️记录机组运行状态，及时处理设备故障问题 ️按计划完成定期维保工作，整理运行数据，输出分析报表 ️管理现场备件物资，结合运行情况给到优化建议 期待你 ️中专及以上学历；有相关风电从业经验优先 ️持有有效期内高低压电工证、登高证会优先考虑 ️19–30 岁可接受零基础；19–35 岁有相关经验优先 ️体检符合岗位职业健康要求。 ️有风机调试、故障检修经验加分 ️岗位特性：需要长期驻外，服从项目调配，全国项目安排，做好心理准备 薪酬 & 福利（薪资随项目情况浮动） 综合收入参考：5500–20000 / 月 薪资构成：基本工资 + 工分奖金 + 驻场津贴 + 节假日福利 + 艰苦风场补贴 ️六险一金 ️高低温补贴、话费补贴、电脑补贴 ️提供住宿，餐食自理 ️法定节假日按规定核算加班薪资 ️集中休假模式，休假往返路费可报销

定检员，青海某风场招聘 找风电定检专业人员五人， 长期，队长12000/月，要求：一年以上工作经验，组员9000/月6个月以上经验即可，登高证，电工证，试用期一个月，次月18号发工资。面试及上岗。详情来电详谈。 电话 ，联系人陈

双馈机组故障处理2-3年以上经验的人员,

【岗位职责】 1. 负责风电场设备的日常巡检与运行监控，及时发现并记录设备异常情况； 2. 按计划执行风电机组及附属设备的定期维护和保养工作； 3. 配合故障排查与处理，协助完成现场维修和技术支持任务； 4. 准确填写运维记录，确保各项数据完整、可追溯； 5. 遵守安全生产规范，落实各项安全措施，保障人身与设备安全。 【岗位要求】 1. 具备良好的学习能力和动手能力，能快速掌握风电系统相关技术； 2. 具有较强的沟通协调能力，能够适应团队协作与现场工作环境； 3. 能适应长期驻外或倒班工作，具备较强的责任心和抗压能力； 4. 熟悉基本电气、机械原理，有相关证书者优先考虑。

岗位职责： 1、参与新设备方案的评审（含Layout及设备交付）全流程，保障设备在可靠性、可维护性、产品安全与质量方面满足设计标准； 2、制定并持续优化机械设备的维护保养规范，确保标准具备可操作性并有效实施； 3、推动现有产线设备的工艺能力提升，提高生产效率，优化良率，减少能耗与制造成本； 4、牵头各基地重大设备故障的维修工作，制定维修策略，完成故障分析总结，并推广典型经验； 任职要求： 1、学历背景：本科及以上学历，机械设计制造及其自动化、机电一体化、机械工程等相关专业； 2、经验要求：三年以上设备相关工作经验，具备大型锂电池厂、非标设备厂或电子制造企业产线现场设备维护经历； 3、知识技能： 熟练掌握至少一种主流绘图软件； 精通机械设备运行原理，具备设备改进与故障处理能力； 具备指导能力，可对操作人员进行技术培训，确保设备按规范操作； 4、其他要求： 工作态度严谨，具备较强的学习力与创新意识，拥有良好的团队合作精神； 思维条理清晰，具备较强的推动力及跨部门协同沟通能力； 能适应高强度作业环境，承受较高工作压力，有团队管理经验及成本管控意识； 具备抗压性，可根据生产安排适应两班倒工作制度

【旺庄附近劳务公司内部招聘】网络招聘专员，男女不限，年龄21岁以上，8小时，长白班，接受加班，底薪1800～3500提成，稳定下来月薪8000左右，上不封顶，有经验年龄可放宽， 要求:能接受抖音直播，语言表达清晰，性格开朗，热爱服务行业，有责任心，愿意长期稳定发展，积极有上进心，有承受和抗压能力，前期要培训，要资金不紧张的，不能干两天跑路了[捂脸][捂脸][捂脸]，早8点30~晚5点30，上六休一，福利好待遇好，具体面议。

年龄:25-45岁 学历:大专及以上(有毕业证或学信网可查)工作时间:上午8点一11点，下午2点一5点工资:底薪3000+绩效+提成(基本上每月5000一8000) 每周休息一天半，节假日正常休息 早八晚五，工作自由氛围好，轻松愉悦平时公司聚餐活动非常的多 晋升机会非常多，公司目前内部月入过万超过60人，年收入过三十万超过10人，过百万3人 前期培训，后期自由工作内容:1、负责招聘相关工作:康养规划 2、协助企业文化活动的创意策划、活动执行、宣传(海报设计、文案撰写)等: 3、基础报表相关工作;工作内容: 1、负责员工入职、离职等人事管理流程的执行与管理; 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程; 3、协助处理员工关系和人事纠纷，确保部门运作顺畅。

人力资源管理，有工程方面的管理经验，采购材料审核，财务管理等综合管理，沟通协调能力，熟练使用办公软件，年龄大点也可以考虑。

1. 协助开展招聘活动的统筹与落地执行。 2. 负责简历初筛、候选人邀约及面试流程的跟进与协调。 3. 维护并开发各类招聘渠道，保障招聘信息高效发布与更新。 4. 结合校区招聘数据进行分析，精准筛选匹配人才，推动面试到岗，支持校区人员入职。 5. 配合完成人力资源相关的其他事务性工作。 6. 组织新员工入职带教培训，为校区持续输送高质量人才资源。 工作时间周一至周六 9:00-18:00，周日休息。 试用期三个月，。 公司福利：带薪年假，节日关怀，团队建设及旅游等。 薪资构成：底薪+招聘提成。 主要依据各校区岗位空缺开展人员沟通面试，并实施带教培训。每月设有上门邀约面试及入职达成考核目标。 有意者欢迎联系，期待你的加入！

线上岗位职责： 1.负责员工招聘 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、及跟进 3.办理社保、公积金等日常事 5. 协助制定与优化人力资源相关制度与流程 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.工作细致负责，具备较强执行力和保密意识

迈出你的第一步!不惧困难，不怕拒绝!没钱不可怕，怕的是没有想赚钱的决心!薪资高不是幻想，只要你愿意!没有经验不要慌，有人带，还在等什么收拾收拾行李，寻找新的自己，赶快加入我们吧! 薪资待遇: 1.有无经验均可，有专业人才培训，招聘提成1000-3000元/人+五险，综合工资8000-50000元长白班:包吃住 2.根据个人工作能力，公司提供多个晋升岗位。岗位职责: 通过公司提供的网络招聘平台，发布招聘信息，电话邀约有需求的求职者来公司面试，定时定期更新职位发布消息，刷新招聘信息。开发并维护其他各类招聘渠道。 任职资格: 1.年龄17-28岁，男女不限,普通话标准，口齿流利会打字，会电脑基础操作 工作时间与环境: 1、9:00~18:00，长白班，单休; 1.办公环境:公司提供一人一台电脑，单独办公座位等办公用具，环境优雅，恒温办公氛围十分融洽，满满的正能量、办公区温馨舒适: 2.公司不定期会有团建、聚餐、户外活动、集体旅游.

1、需具备全日制本科或以上学历，人力资源相关专业者优先； 2、了解员工关系或绩效管理模块，能熟练操作Excel等办公软件； 3、思维敏捷、积极进取，具备良好的责任意识。

职位描述 - 深入把握业务发展需求，提供专业的人事行政支持，助力业务稳定高效运行； - 在公司人力资源政策框架下，推进线下业务的招聘、考勤、绩效管理、培训实施及员工关系维护等HR事务，满足团队人才配置需要； - 统筹管理线下行政运营工作，涵盖区域办公场地、固定资产、行政预算、会议组织与接待安排等内容，持续优化流程，提升服务效率与保障水平； - 与总部相关职能团队紧密协作，及时传递业务端诉求，协调处理人事行政类问题，确保信息流转顺畅。 职位要求 - 本科及以上学历，具备5年以上人力行政领域工作经验，有线下娱乐行业背景者优先考虑； - 具备较强的业务意识，善于解决实际运营问题，并拥有良好的跨部门沟通能力； - 工作积极主动，责任心强，能够适应高强度、快节奏的工作环境。

工作职责： 1、紧密对接业务需求，制定基层岗位招聘方案及人才储备体系建设； 2、按时达成所辖区域的招聘任务目标； 3、定期策划并执行招聘推广活动，在推进招聘工作的同时，提升雇主品牌认知度； 4、跟进护理人员入职后的适应与发展状况，协同业务部门共同优化一线员工稳定性。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备培训学校招生或连锁家政行业招聘经验，了解蓝领及基层人力资源市场者优先； 3、熟练操作常用办公软件； 4、主动拓展人才来源渠道，愿意深入一线，不局限于办公室工作，具备开拓意识和结果导向思维。