1. 依据公司战略方向，制定并实施人力资源规划，持续完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及企业文化六大模块的体系与流程，提升组织运作效率，同时履行HRBP职责，为业务发展提供有力支持。 2. 深入对接各业务单元，精准把握业务发展需求，提供专业的人力资源解决方案（如人才配置、绩效改进、激励机制设计、团队氛围建设等），助力业务目标实现。 3. 协助业务负责人开展团队管理工作，推动员工沟通、能力培养与冲突化解，增强团队协作效能与整体战斗力。 4. 统筹人力资源数据的收集、整理与分析，定期编制人力资源相关报表（包括人员构成、招聘完成率、离职率、绩效分布等），为管理决策提供可靠的数据依据。 5. 配合总经理推进公司战略规划及年度经营计划的制定，并跟踪各业务部门执行进展，确保战略举措有效落地。 6. 主导公司重要会议、年会、团队建设活动及重大行政接待任务的方案策划、组织实施与过程管控，保障各类活动顺利开展并达到预期效果。 7. 负责公司级行政管理制度的起草、修订、发布及执行监督，确保行政管理体系规范、合规、高效运行。 8. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。 2. 具备5年以上人力资源主管工作经验，其中1-2年HRBP岗位经验，有医疗科技或制造业行业背景者优先。 3. 精通人力资源六大模块运作流程，能独立推动体系落地执行，具备较强的实战操作能力；有团队管理经历者优先。 4. 掌握系统的人力资源专业知识，熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，能够有效识别和防控用工风险。 5. 具备良好的HRBP思维、沟通协调能力、问题处理能力和抗压能力，可妥善应对员工关系事务及劳动争议。 6. 熟练运用Office办公软件，具备人力报表制作与制度文件撰写能力；熟悉人力资源管理系统者优先。

熟练人力相关招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、制度与流程、团队管理设计等，具体电话联系

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及多任务处理能力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能深入业务一线提供HR支持

1.具有一年以上人力资源相关工作经验 2.掌握人事各项工作模块的流程与操作 3.能够熟练操作常用办公软件 4.了解劳动法律法规者优先考虑 职位福利：绩效奖金、加班补助、全勤奖、餐补

职位描述 - 深入把握业务发展需求，提供专业的人事行政支持，助力业务稳定高效运行； - 在公司人力资源政策框架下，推进线下业务的招聘、考勤、绩效管理、培训实施及员工关系维护等HR事务，满足团队人才配置需要； - 统筹管理线下行政运营工作，涵盖区域办公场地、固定资产、行政预算、会议组织与接待安排等内容，持续优化流程，提升服务效率与保障水平； - 与总部相关职能团队紧密协作，及时传递业务端诉求，协调处理人事行政类问题，确保信息流转顺畅。 职位要求 - 本科及以上学历，具备5年以上人力行政领域工作经验，有线下娱乐行业背景者优先考虑； - 具备较强的业务意识，善于解决实际运营问题，并拥有良好的跨部门沟通能力； - 工作积极主动，责任心强，能够适应高强度、快节奏的工作环境。

工作职责: 1、依据招聘规划，独立推进招聘执行，与业务部门保持高效沟通与协作； 2、统筹面试全流程，包括简历筛选、电话邀约、面试安排及现场组织落实； 3、管理并优化现有招聘渠道，及时发布和维护招聘信息，持续拓展新渠道以保障人才供给； 4、搭建人才储备库，归集人才信息，配合优化招聘流程及系统建设； 5、参与专项招聘项目，如校园招聘、特定人才引进等具体实施工作； 6、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、了解招聘流程，熟悉各类招聘渠道的操作与维护，具备基本面试评估能力； 3、责任心强，工作主动积极，具备良好的语言表达能力和清晰的逻辑思维； 4、性格外向，富有创新意识和学习精神，能适应压力环境，具备优良的职业操守； 福利待遇： 1、健全的培训体系（涵盖入职培训+部门培养+管理能力提升） 2、多元化晋升通道（每年提供3-4次竞聘机会，晋升路径：招聘主管/HRBP-招聘经理-人力资源部总监）； 3、五险一金+商业保险； 4、节日福利、生日津贴、多样化的团队建设活动、员工旅游等。

一、主要职责 1、依据分公司经营需求，协同事业部总部，拟定短期、中期及长期的人力资源发展战略； 2、协同事业部总部，推进分公司人力资源预算编制，并落实相应的成本管控措施； 3、协同事业部总部，组织起草并完善各项分公司人力资源管理制度； 4、结合分公司业务发展要求，开展外部人才引进工作，建立并持续更新所在城市的外部人才图谱； 5、不断优化员工入职、转正、调动、离职等流程，提升流程效率与员工体验；协调劳动关系，妥善处理各类员工争议与纠纷； 6、协同事业部总部，构建分公司内部人才梯队，健全员工职业发展路径，推动团队整体能力提升与人才成长； 7、协同事业部总部，建立分公司的薪酬福利机制与绩效考核体系； 8、协同事业部总部，推动企业文化和核心价值观在分公司层面的贯彻与落地； 9、完成上级交办的其他工作任务。 一、知识/经验： 1、具备5年及以上人力资源管理工作经历，有教育行业从业经验者优先； 2、熟悉人力资源各模块基础运作，具有招聘、薪酬绩效、员工关系等至少三个模块的实际操作经验； 3、掌握国家有关人力资源管理的相关政策法规。 二、能力/素质： 1、具备良好的人际洞察力与沟通协调能力； 2、擅长多任务、多角色并行管理，抗压能力强； 3、责任心强，坚持原则，具备独立应对和解决复杂问题的能力

岗位职责: 【工作内容】 - 统筹公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等工作； - 对接各部门人力需求，拟定并落实招聘方案，持续优化人才获取机制； - 推动员工培训体系落地，组织实施发展项目，助力团队专业能力与综合素养提升； - 处理员工入职、转正、异动、离职等事务，保障劳动关系和谐稳定，确保人事制度规范执行。 任职要求: 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景者优先考虑； - 具备优秀的沟通协作能力，具备团队协作精神与管理意识； - 熟知劳动法律法规及企业人事管理制度，工作认真负责，执行力强； - 能够承受一定工作压力，适应高效、快节奏的办公节奏。

负责补充公司空缺的岗位，抗压能力强，有良好的沟通能力，年满18周岁，身体无重大疾病。

岗位职责：（具备工业企业工作经历10年以上） 1、统筹公司人事与行政管理工作，推动制度优化与流程执行； 2、组织协调公司各类会议、活动及接待事务，保障日常运营顺畅； 3、负责员工关系管理，包括入职、异动、离职等流程的统筹安排； 4、协助上级完成其他交办事项，推动部门协作与效率提升。 5 、具有采购相关的工作经历 。 任职要求： 1、熟悉人力资源管理及行政管理相关流程与规范； 2、具备良好的沟通协调能力与组织执行能力； 3、工作细致严谨，具备较强的责任心与团队合作意识； 4、熟练使用办公软件，具备数据分析与文档处理能力； 5、正规全日制大专以上学历，工作经验丰富，形象气质佳； 6、必须具有制造企业工作经历，工作经验十年以上。

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明天城头（户下）要三个钢筋工扎地梁：管饭：干的联系现金

淮安市清江浦区招钢结构安装/打板、电焊、二保焊/气焊

新建饮料厂招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-50周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装，搬运产品等内容 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 涉及工作城市苏州

二保焊工（要证）长白班免费工作餐，不查吃住在厂符合要求包进不查纹身烟疤，不查案底【南通高薪二保焊】[太阳]发车29号面试政策焊工约合-/天焊工约合-/天年龄18-50周岁，主要做发电机箱柜。主要以二保焊焊工岗位为主。要求有证。免费工作餐，免费提供住宿，水电平摊。4-6人间住宿，空调热水器等一切生活设施齐全。气保焊：30-32元/小时（一周考核期。通过工资上调2元/小时）。点对点计时11.5。月综合工时330-360/月。综合薪资：7000-11000元/月。，提前报备名单，不接受空降，，商保、。联系电话

1.负责星沙职场的日常运营管理，确保办公环境整洁、设施设备正常运行； 2.跟进招聘进度，确保职场开班情况，分析招聘达成情况； 3.与业务部门保持沟通，及时了解HC需求变化，做好人员HC管理； 4.协调内外部招聘渠道，提升招聘效率与质量； 5.策划并组织实施员工活动，如团建、节日活动、员工关怀等，提升员工归属感； 6.员工入职、转正、调岗、离职等，确保流程合规； 7.及时了解员工诉求，化解矛盾； 8.识别并防范劳动用工风险，确保用工合法合规； 9.协助处理劳动纠纷、员工投诉等敏感事件; 10.负责职场运营预算编制，监控各项费用支出； 11.妥善处理职场内各类特殊事件、突发应急事件，如安全事故、设备故障、自然灾害等； 12.协调内外部资源，快速响应并解决问题，将影响降至最低； 13.事后总结复盘，完善应急处理流程。| 任职要求： 1、专科及以上学历 2、3年以上工作经验，有项目管理和交付经验 3、有良好的的沟通、协调能力，责任心强 4、工作积极主动，责任心强；服从工作安排、保质保量完成领导安排的工作任务。

岗位职责 1. 人力全盘管理：负责公司人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、员工入转调离、考勤绩效管理、薪酬福利核算、员工关系、培训体系搭建、企业文化建设等，独立落地人事各项日常及专项工作，适配初创公司灵活高效的运营模式。 2. 团队招聘搭建：根据公司业务发展规划，制定年度、季度招聘计划，搭建适配互联网/软件/医疗行业的人才招聘体系，负责技术岗、职能岗、业务岗全岗位招聘，高效完成人员编制落地，保障团队人员稳定扩张。 3. 员工关系合规：负责劳动合同签订、续签、终止等管理工作，处理员工沟通、异动、纠纷、离职面谈等工作，规避劳资风险；熟悉劳动法律法规，完善公司人事规章制度，保障公司及员工合法权益。 4. 薪酬绩效落地：协助搭建、优化公司绩效考核体系，负责员工考勤统计、薪资核算、社保公积金申报缴纳等工作，精准落地薪酬福利制度，及时跟进优化，贴合初创团队激励需求。 5. 行政人事统筹：统筹公司日常人事行政后勤工作，搭建基础人事台账，整理员工档案，落地企业文化活动、团队建设、节日福利等工作，营造积极稳定的团队氛围，提升员工归属感与留存率。 6. 制度体系优化：结合公司发展阶段，梳理、完善人力资源管理制度及流程，持续优化招聘、考勤、绩效、培训等工作流程，推进人事工作标准化、规范化落地。 任职要求 1. 工作经验：3-5年全职人事全盘工作经验，有软件公司、互联网公司、医疗行业从业经验者优先，熟悉对应行业人才特点、招聘难点及人力管理模式。 2. 能力要求：可独立负责人力全模块工作，熟悉劳动法律法规、薪酬社保核算、绩效考核、员工关系处理；具备优秀的招聘落地能力，能独立完成各岗位人才挖掘、面试、录用全流程。 3. 综合素质：思维清晰、执行力强，具备较强的统筹能力、沟通协调能力及问题解决能力，适应初创公司工作节奏，抗压能力强，能快速适配公司业务变化。 4. 职业素养：工作细致严谨、责任心强，具备良好的职业操守，数据敏感度高，熟练使用Office办公软件、人事管理工具。 5. 学历要求：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 薪资福利 1. 薪资：8000-12000元/月（可根据能力面议，初创公司核心岗位，晋升空间大） 2. 基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建、下午茶、生日福利 3. 成长福利：扁平化管理、团队氛围轻松、无复杂层级束缚、跟随公司高速发展，享受岗位晋升、薪资上调机会 4. 额外福利：定期培训学习、年终绩效奖金、优秀员工奖励

岗位职责： 1.协助员工办理入职离职体检 2.安抚员工协助调岗 3.与厂区领导负责人交接工作事务 4.核对员工工时发放薪资、预支工资单登记记录 职位要求： 1.做事认真仔细、成熟沉稳能长期稳定。 2.小白可做前期会有师傅带。 3.能够独立妥善处理突发情况 工作要求：身体健康、无案底、无高血压、无低血糖、无大面积纹身 工作时间：09;00-18;00 薪资福利：试用期5000，转正6000底薪2000绩效，上六休一，周日休息 节假日正常放假，包吃包住，五险，每月15号发薪。

1、上班时间:8:30-18:00，双休+法定节假日+春节15天假期 2、工作地点:郑州，梧桐街大学科技园西区（地铁口出来5分钟） 3、学历要求:统招大专学历及以上专业及行业不限，AI，医疗大健康，机器人，航空、制造相关行业优先。 4、工作内容:协助大型企业招聘中高层管理人员，完成人选寻访，工作背景核实，人选推荐，面试辅导，进程跟进，谈薪定岗，ofer及入职联络工作。也需要能够专业精准的介绍职位要求，愿意学习并深耕特定领域，并对熟悉领域进行包括竞争情况，人才分布，市场格局等深入研究分析。 5、福利待遇: 无责底薪+绩效+餐补+提成+分红，专业的一对一辅导培训。目前处在团队扩张期，招聘猎头顾问，面试定薪。 6、晋升通道:猎头顾问--项目负责人---合伙人 7、结合个人特质可综合发展:简历寻访、客户开发和对接、培养团队等 职位福利:双休、六险一金、试用期薪资不打折、绩效奖金、餐补、定期团建、管理团队、每年多次调薪机会、公司系统化培训

1，负责人员招聘工作 2，配合上级工作协调安排 3，早九晚五双休加国家法定 4，薪资待遇:5000~8000+津贴+奖金+团队旅游

招聘人力专员 熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、绩效考核、培训及薪酬管理 单双休，工作时间9:00-19:00，午休两小时 工作地址：南三环淮海科技产业园 薪资4000-5000，能力优秀者薪资可面议

岗位职责： 1. 负责来访人员的接待、登记与引导工作，维护公司前台形象 2. 接听并转接电话，准确传达信息

岗位职责： 有自己的小#红#书/抖#音账号 日结 1.根据我们提供的素材发布内容，负责评论区回复及私信回复。 任职要求： 1.在校学生，全职宝妈都能做 接受无经验 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

一、岗位职责： 1、依据公司人力资源战略方向，配合集团人事总监拟定人力资源规划，保障业务发展所需的人力资源支持； 2、优化各分公司及职能部门的岗位说明与用人规范； 3、结合公司业务拓展目标制定年度招聘方案，合理安排工作任务，并对员工晋升、离职、岗位调整等提出可行性建议； 4、根据公司整体战略部署，建立并持续改进薪酬绩效管理体系，推动绩效管理有效落地； 5、依照薪酬绩效管理制度，审核各部门月度绩效数据，并完成评分统计与汇总工作； 6、主导公司制度流程的梳理与完善，提升制度化管理水平； 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源全模块工作经验，责任心强，坚持原则，具备出色的组织、协调、沟通与执行能力； 3、具有现代企业人力资源管理理念和务实的工作态度，擅长全局统筹与跨部门协作； 4、熟悉本地招聘市场状况及常用渠道，拥有良好的表达、沟通、组织与协调能力。

1、负责融资贷款订单全流程管理，落实融资九步流程，达成既定业绩目标； 2、开展融资贷款产品知识培训与宣导，推动产品销售激励政策落地，协调产品审批事宜，并对接业务部门订单流转； 3、与销售团队保持高效协作，实时同步订单处理进展，密切联动金融渠道，确保订单顺利推进，优化客户服务体验； 4、维系与上游金融机构的合作关系，及时掌握合作渠道的最新政策与信息，并向上级反馈相关动态； 5、完成上级交办的其他工作事项，配合相关部门进行沟通与协作。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备两年以上相同岗位工作经验； 2、性格积极开朗，进取心强，具有良好客户服务意识、抗压能力及人际沟通与公关协调能力； 3、具有金融信贷、抵押类经验或销售相关工作经验者优先考虑。

不加班！不加班！绝对不加班！到点准时下班！ 不销售！不销售！不销售！纯邀约！ 【工作内容】 依托公司提供的精准客户资源，通过电话方式邀请客户到店体验（无通话时长与次数考核） 纯邀约岗位！纯邀约岗位！纯邀约岗位！无需外勤！不涉及销售任务！ 【薪资待遇】 无责任底薪6000元+提成（15%～40%）＋员工专项奖励/额外激励+五险 入职1-2个月收入8000-15000元，三个月以上************，资深员工平均月薪3万以上 【工作时间】 8:45～18:00，午间休息一个半小时 【公司福利】 1、每月组织团队聚餐（安排在工作时间内） 2、每月举办员工生日庆祝活动（安排在工作时间内） 3、节日关怀礼品（涵盖女神节、中秋节、圣诞节、春节等）及开工利是 4、健全的管理制度，享有带薪病假、15天以上带薪年假、婚假等

①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖**音/小*红*书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。 岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保人才供给及时性与匹配度 4. 设计并推动员工培训体系落地，提升团队专业能力与组织凝聚力 5.处理劳动关系事务，确保各项人事操作合规、稳健、人性化 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、责任心强，抗压能力好，结果导向 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有互联网或新媒体行业经验者优先

懂网络，水电维修优先 有驾照 学习能力强 可接受晚班 可兼职，全职

岗位内容： 1. 落实招聘方案，保障招聘质量并有效控制相关成本 2. 与业务团队密切配合，明确各岗位能力要求并精准匹配合适人选 3. 研判招聘数据，挖掘高效招聘途径与创新方法 4. 搭建并持续维护候选人信息库，实施系统化跟进管理 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备成功招聘实例及人才资源库运营经验者优先 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘系统 4. 优秀的沟通协调与执行推动力，能高效应对多任务及高强度工作节奏

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