人事助理 整理客户资料，公司提供平台负责招聘，办理入职离职手续 要求：不限性别，年龄25-45岁，大专及以上学历 工作时间：8:30-11:00，1:30-4:30 待遇优厚，周末双休，法定节假日正常休息，工作氛围轻松灵活 岗位福利：节日福利、通讯补贴、团建聚餐、员工旅游、工龄奖、底薪+提成、绩效奖金、年终奖、

岗位职责: 1.负责员工从入职到离职的全流程管理，涵盖招聘、培训、考核及离职等环节。 2.制定并推动实施员工关系管理体系，优化员工沟通机制、问题处理流程、职业发展路径与绩效评估机制。 3.确保各项人事管理流程与公司战略、内部制度及法律法规保持一致。 任职要求： 1.拥有良好的沟通能力和团队合作意识。 2.熟悉人力资源各模块运作流程及相关法律法规。 3.具备较强的员工关系管理能力，能够营造积极和谐的工作氛围。

【朝九晚五，周末双休】 【年轻团队，活力满满】 工作时间：周末双休，法定节假日正常休息 上午8:30-12:00，下午14:00-17:30 定期组织团建活动：聚餐、轰趴、旅游、爬山等集体项目；90后为主力团队，氛围轻松活跃！ 岗位职责及要求 1.根据公司业务发展需要与战略规划，落实招聘任务并达成月度招聘目标；积极拓展渠道资源，发布招聘信息，对接并组织开展江苏省及周边地区高校的校园招聘宣讲会。 2.负责目标人才简历的筛选与后续跟进工作 3.思维开放，具备良好的学习能力（应届生或无经验者亦可，有专人带教，团队氛围友好）团队人力资源成员均为90后，形象气质佳 4.相较于过往经验，更关注个人学习潜力与责任意识，虽为初级岗位，但承担企业对外形象展示的重要角色 5.专业不限 6.学历要求本科及以上，能力突出者可放宽至大专 福利待遇 薪资范围：6K-10K 1.无责任底薪+绩效奖金+各类补贴（交通补贴、餐补等） 2.新员工入职即享系统化岗前培训，快速掌握工作技能 3.5A级写字楼办公环境，设施齐全，配备休息区，节假日发放专属礼品 4.定期开展团建活动，如聚餐、观影、主题派对等，员工关怀到位 5.实行标准8小时工作制，周末双休，上午8:30-12:00，午休两小时，下午14:00-17:30，无需加班，享有带薪年假 6.管理岗位全部通过内部晋升产生，所有管理者均从一线培养选拔，为每位员工提供公平的发展平台与成长空间！ 致力于打造全国最具活力的“三高”团队：高学历、高颜值、高绩效！ 本团队曾获今日头条、扬子晚报、紫牛新闻专题报道 直接百度搜索：中国人寿陈波 现为全国规模最大的营业区域，启动20名储备行政主管专项培养计划，未来发展无限广阔 条件优异且通过面试者，可接受往届毕业生报名，不提供实习岗位

【岗位职责】 -协助人事日常事务处理 -支持员工关系管理与沟通 -配合业务相关人事支持 【职位要求】 -学历不限，经验不限 -有酒店、餐饮行业背景优先 【工作时间】 -上班时间：13:00 -下班时间：20:00 【薪资福利】 -薪资范围：4000-6500元 -包吃包住，加班有补助

岗位职责: 1. 负责人员招聘、入职办理、培训安排、岗位调配及离职手续，保障人事流程高效运行。 2. 负责员工社保事务的日常管理，如参保操作、申报材料准备及缴费基数调整工作。 3. 协助行政团队完成内部事务处理，包括文档整理、会议协调与相关支持工作。 4. 完成上级交办的其他人力资源及行政类工作任务。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的协作意识。 2. 能够自主开展工作，具备独立分析和应对问题的能力。 3. 拥有较强的计划组织能力与跨部门协调经验。 4. 熟练掌握常用办公软件的操作与应用。

岗位职责： 1.招收出国工人，面向群体是建筑工人 2.整理保管工人资料 任职要求： 1.25-45岁，形象良好； 2.专科及以上，有从业经验者、销售经验者、中介经验者、直播经验者优先； 3.良好的沟通谈判能力，可独立拓展客户； 4.良好的自驱力及较高的职业道德； 5.维护现有客户关系，建立新客户联系，开拓新市场； 6.需熟练使用办公软件， 薪资福利： 薪资范围：12000-18000元/月，国家法定节假日享福利待遇

1.年龄:17-35岁，男女都可 2.岗位要求: 不限学历，工作踏实、对待工作认真负责 3.工作时间:9:00到12:001:30到5:30中午吃饭休息一个半小时上六休一节假日休息 4.工作内容: 1.boss上发帖招聘，微信朋友圈发布每天的招聘信息 2.通过微信，工作手机，电脑等与求职者讲解企业详情，邀约到面，引导入职； 3.跟进情况，做好解答，定期回访。 4.工资:有责底薪5000综合薪资5k-7k新人入职5k+好达成有师傅带

岗位职责： 1.负责公司主播人才的引进与筛选 2.通过多渠道开发、挖掘具有潜力的素人或网络达人，吸引优质艺人加入 3.搭建并维护主播人才资源库，确保完成既定招募任务 4.协调主播签约流程，跟进沟通反馈，及时处理问题并提供有效应对方案 岗位要求： 1.具备经纪人、星探、销售、招生或人力资源相关经验者优先 2.热爱直播行业，了解行业动态 3.拥有主播或达人资源者更受青睐 岗位福利：包住宿，大小周，法定节假日正常休息

要求 1、形象端正，气质良好； 2、具有较强的团队凝聚力； 3、具备出色的沟通技巧，善于向上级汇报与交流； 4、思维敏捷，做事认真细致，有耐心，执行力强； 5、能配合校长根据校区发展需求开展人才引进工作，招聘能力突出； 6、熟练操作办公软件及WPS，可独立完成薪资核算等财务相关事务； 7、能协助校长完成接待安排、活动策划与组织执行等工作。 校长助理职责 1、负责校区环境整洁维护； 2、协助开展学生及家长来访接待； 3、合同登记，系统内排课与消课操作； 4、高效完成上级交办任务，并及时主动反馈进展。 人事岗位职责 1、协助校长依据校区发展规划进行人才招聘； 2、熟练使用钉钉系统完成考勤管理； 3、办理员工入职、离职手续； 4、负责公司各类活动的策划与组织实施； 5、配合校长落实员工关怀机制及相关福利安排。 财务岗位职责 1、记录校区各项收支，处理报销事务； 2、熟练运用办公软件完成工资制作等财务工作； 工作时间 周一周二休息，周三至周五13：00—21：00，周六周日8：00—18：00

在外打工不如跟我干劳务。选择一定大于努力。现在招聘内部招聘专员。薪资模式纯提成百分百。正常来说前期第一个月学习，第二个月六千块钱左右。上手过后正常来说一万到两万左右。如果说做的比较好的基本上是三万以上。这一行一定要自律是能挣到钱的而且可以长期的做下去。

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负责公司人力资源日常运营工作，包括招聘支持、员工关系维护、考勤薪酬核算、档案管理及基础人事服务，确保人力资源流程高效合规，支持业务部门人才需求。 核心职责 1. 招聘与配置 - 根据用人需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试 - 协助用人部门完成面试评估，跟进录用流程 - 维护招聘渠道（招聘网站、校园招聘、内部推荐等） - 建立人才储备库，定期更新候选人信息 2. 员工关系与入离职管理 - 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续 - 管理劳动合同签订、续签及变更事宜 - 处理员工日常咨询，协助解决劳动纠纷 - 组织新员工入职培训及企业文化宣导 3. 薪酬考勤与社保 - 统计月度考勤数据，核算员工薪资基础数据 - 办理社会保险、公积金增减员及日常事务 - 协助制作工资表，确保数据准确及时 - 管理员工档案、人事信息系统维护 4. 行政支持与其他 - 协助制定和完善人事管理制度 - 组织员工活动，提升团队凝聚力 - 完成人力资源相关报表统计 - 上级交办的其他人力资源相关工作

岗位职责：1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进3.办理社保、公积金增减员及日常异动申报，确保合规及时 4.支持员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据整理 5.协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政事务协调 任职要求：1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求：不限2. 具备1-3年人力资源助理或综合行政类工作经验，熟悉劳动法规基础 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，具备较强的服务意识与责任心

招聘要求:男女不限，会电脑就可以，可无经验，有专门的主管培训!当天过来面试第二天上班，底薪3600+提成+节日红包，综合月收入7000-18000，优秀者上不封顶!!! 福利待遇: 1、底薪+提成4000-10000;综合工资7000-18000一个月，上不封顶; 2、带薪享有法定假日假期; 3、资源由公司提供; 期待优秀的你的到来!!! 岗位介绍: 1、负责职位发布、刷新，跟进求职者 2、邀约求职者到场集合，做好面试后的跟踪; 3、办公上班，无需外出，公司人性化管理。

上班时间：8:30--11:30，2:30--4:30 双休， 节假日正常休息 工作内容：发布招聘信息，筛选简历，邀约面试 薪资构成：底薪+绩效+奖励+其他，月人4000+ 免费培训+带薪旅游+团队帮扶

本公司招聘两个岗位 1.人事助理无责3000+500绩效， 上六休一，早上九点半上班到下午六点半中午一个半小时吃饭休息 2.人事4000无责底薪+（提成：600—1000/一人）（主要从公司提供的 等招聘） 3.招聘管理层直营人数：（15人） 综合薪资10000+ 工作主要负责：负责工厂环境的介绍工作，负责工厂岗位专 业的介绍工作，负责面试人员的接待工作。（工资现结1500到2000）一个人无保底 #岗位有限，先到先得喔

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海运事业部负责人： 核心职责 1-战略规划 制定海运事业部年度经营目标及市场开发计划 研判行业动态（如RCEP政策、航线运价变化）并优化业务布局 2-运营管理 全面负责海运进出口业务（整箱/拼箱/特种柜）全流程执行与监督 提升运营效率（如船东协议谈判、滞期费控制） 3-客户开发 维系高价值客户（年贡献收入500万以上），拓展新兴领域客户（如新能源、跨境电商） 定制专业化物流解决方案（如中美快速通道、东南亚全程配送） 4-团队建设 搭建并培养海运专业队伍（客户经理/操作主管） 实施绩效管理机制（以利润贡献、客户满意度为核心考核指标） 任职要求： 1-硬性条件 具备8年以上国际海运从业经历，3年以上部门管理经验 掌握国际贸易术语（INCOTERMS2020）、信用证规则（UCP600） 通晓主流航线运作（欧美/东南亚/澳新） 2-核心能力 具备战略判断能力（曾主导营收规模超5000万元的业务运营） 具备资源整合能力（拥有船公司、码头、海关等渠道资源者优先） 具备数据分析能力（熟练使用Freightos、Xeneta等运价分析工具） 海运产品经理： 1、配合销售完成报价工作（以传统货类为主） 2、对接服务商获取运价，持续积累航线合作资源 3、结合现有运力资源开展货源开拓 任职需求： 1、熟悉标准海运操作流程； 2、具备3年及以上客户服务实操经验； 3、具备团队管理经验，拥有良好的组织协同与跨部门协作能力

岗位职责：负责线上直播招聘业务、发布信息 任职要求：胆大心细，擅长交流沟通，话多 福利：表现优异可拿年终奖，各种节假日礼品 休息：每周末休息，节假日正常休息 年龄:18-30

有工作经验者优先

1、负责主播岗位的招募事宜，包括发布职位信息、筛选简历以及安排候选人预约面试等相关工作。 2、该岗位属于行政类岗位，年龄需在22至30岁之间。 3、薪酬结构：由基本工资和绩效提成组成

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[庆祝][庆祝]2.3周二[烟花][烟花]280元小件仓库，下班发工资！[玫瑰]全部小件[玫瑰]全部小件！大量要人大量要人！[捂脸]全部车子接送，岗位随机:分拣，拉筐，扫描，卸车！18一58岁！上班时间:18:00一9:00（管吃）下早班或加班按小时计算！手机里面必须要有身份证正.反面，扫码报名！[微笑]，车子不送！案底前科[裂开]禁止穿连体帽，脱鞋，短裤，15分钟路程，车接车送！备注:包进不刷人，留职率百分之百！高新区15:20同步接人。:

岗位职责： 1、负责管辖区域内补货人员的统筹管理及客户关系维护，确保公司各项政策与运营目标在区域内的有效执行； 2、开展所辖区域补货团队的日常管理，包括区域划分、人员招募、培训指导、作业质量监督及绩效考核等工作； 3、持续维护区域客户关系，增强客户对产品与服务的认可度，提升客户留存率； 4、结合线下实际反馈与数据指标分析，识别业务流程中的痛点，提出并落地优化运营方案； 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、具备快递、物流运力或配送人员管理相关经验，有客户开发或客户维护经验者可优先录用； 3、对数据敏感，执行力强，具备良好的资源协调能力与跨部门协作意识，能适应高强度工作节奏； 4、熟练掌握EXCEL、PPT、WORD等常用办公软件

一、岗位基本信息 - 岗位名称：薪酬绩效专员（连锁门店+系统搭建方向） - 所属部门：人事行政部 - 汇报对象：人事行政经理 - 核心定位：负责连锁体系300+员工薪酬绩效全流程管理（含手动核心场景），主导薪酬绩效系统从0到1搭建与落地，实现“手动经验+系统赋能”的连锁门店薪酬绩效专业化管理 二、岗位职责 1. 薪酬管理（手动+系统双场景） - 手动统筹300人以上连锁门店薪酬核算：完成跨门店考勤数据整合、薪资核算、个税申报及薪酬报表编制，解决多门店薪酬核算异常（异地标准差异、提成争议等） - 主导薪酬系统搭建：基于连锁门店管理痛点，完成薪酬系统需求调研、方案设计（含多门店薪酬标准配置、提成规则嵌入、数据对接逻辑梳理）、上线测试及员工操作培训 - 实现手动与系统的高效衔接：将原有300人手动薪酬台账迁移至系统，制定系统数据校验规则，通过系统优化薪酬核算效率，同时保留手动应急处理能力 - 定期开展薪酬系统运维与优化，结合门店业务调整（新店拓展、业态升级）迭代系统功能，输出薪酬数据（人均薪酬、结构占比）系统分析报告 2. 绩效管理（体系搭建+系统落地） - 结合连锁门店业务特性，搭建适配多门店的绩效体系（KPI/OKR等），并主导绩效系统搭建：设计绩效指标库、考核流程配置、结果联动规则（与薪酬/晋升挂钩） - 统筹300人以上绩效全流程：前期手动推动跨门店绩效数据收集与核对，系统上线后主导流程数字化落地，包括绩效任务下发、评分提交、结果汇总、申诉处理的系统化操作 - 优化绩效系统应用效果：分析门店绩效系统使用数据，解决跨门店系统操作痛点，联动业务部门迭代绩效指标与系统功能，提升绩效对门店业绩的牵引作用 - 沉淀系统操作手册，为各门店提供绩效系统专业支持，推动多门店绩效流程标准化 3. 专业统筹与合规保障 - 作为薪酬绩效+系统搭建复合型专家，为门店提供薪酬绩效政策、系统操作的双重咨询支持 - 熟悉连锁行业劳动法规，确保薪酬绩效（手动+系统）管理全流程合规，规避跨门店用工风险 - 联动财务、IT、运营部门，推进薪酬绩效系统与门店业务系统、财务系统的数据对接与协同 三、任职资格要求 1. 4年以上薪酬绩效模块深耕经验，具备连锁门店行业背景，同时满足： - 有手动操作300人以上员工薪酬核算、绩效全流程管理的实战经验； 2. 系统搭建与落地能力：具备完整的薪酬绩效系统搭建经验，擅长需求拆解、流程建模、数据对接，能解决系统上线后的运维与迭代问题。 3. 大规模数据处理能力：熟练运用Excel（复杂函数、数据透视表）完成手动数据核算，同时具备系统数据迁移、校验、分析的专业能力。 4. 连锁场景统筹能力：能适配多门店、跨区域管理需求，推动薪酬绩效标准与系统功能在各门店统一落地。 5. 人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历 6.抗压能力强，能应对手动核算与系统搭建并行的高强度工作节奏。 7. 细致严谨、责任心强，保障薪酬绩效数据（手动+系统）的准确性与保密性。 四、其他信息 - 工作地点：昆山市鑫欣科创产业园B座1301奥本共享网络科技有限公司 - 薪酬范围：8-10K/月（优秀突出者可上浮） - 福利体系：五险、带薪年假、节日福利等 奥本目前在美容与瑜伽赛道快速扩张，企业亮点很突出： • 品牌发展：品牌稳定发展多年，门店与会员规模持续增长，多门店连锁布局，业务增长快 • 晋升空间：岗体系完善，晋升路径清晰，晋升空间大 • 团队氛围：团队年轻化、氛围轻松，管理决策效率高 • 福利齐全：五险、节日福利、带薪培训、员工免费体验项目 你的经历和我们正在招的XX岗位非常匹配，如果你愿意，我可以把岗位详情发给你看看

岗位职责： （一）招聘全流程执行 1. 负责前置仓管理者岗位的招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、电话初面、面试邀约、现场面试跟进及录用洽谈，确保招聘流程高效推进。 2. 基于即时零售行业前置仓管理岗位特性，精准匹配候选人，向候选人清晰介绍公司业务、岗位要求及初创公司发展优势。 3. 及时跟进面试结果，做好候选人沟通维护，处理入职前答疑，协助新员工完成入职手续办理。 （二）数据统计与招聘复盘 1. 记录招聘全流程数据（简历量、初面率、复试率、录用率、到岗率等），定期整理招聘数据报表。 2. 分析招聘效果，针对前置仓管理者岗位招聘中的问题提出优化方案，持续提升招聘效率。 （三）协作与基础支持 1. 配合公司完成员工入转调离等基础人事工作，协助维护员工关系。 2. 收集前置仓运营部门的人员需求反馈，及时调整招聘策略，确保人员招聘与业务发展匹配。 3. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： （一）基础要求 1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理、物流管理等相关专业优先，应届生/实习生均可。 2. 工作不拖沓，能适应初创公司快节奏的工作氛围。 （二）能力要求 1. 具备良好的沟通表达能力，能清晰、有条理地与候选人及业务部门沟通，准确传递岗位信息。 2. 有基本的筛选判断能力，能快速识别候选人与前置仓管理者岗位的匹配度。 3. 熟练使用办公软件（Excel/Word/PPT），能完成数据统计、报表制作等基础工作。 4. 具备较强的执行力和责任心，能主动推进招聘工作，按时完成招聘目标。 岗位福利： 四、薪酬福利 1. 薪资：4000-6000元/月（实习生160/天，可转正）； 2. 基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日正常休息，实习生需全职实习； 3. 初创公司福利：弹性工作、节日福利、员工团建、入职培训； 五、工作时间与地点 1. 工作时间：9:00-18:00，午休1小时，周末双休。 2. 工作地点：上海市嘉定区墨玉路1033号嘉廷大厦1210-1，距离安亭地铁站2号口200m。