岗位职责： 1、负责本岗位职责和日常工作； 2、服从管理，完成相关技术学习任务； 3、完成领导交办的临时工作。 任职资格： 1、吃苦耐劳，有责任心； 2、认真学习、遵守规章制度，团结上进。

1、热爱人事招聘工作，具备较强的应变能力与良好的沟通技巧 2、主要负责线上发布招聘职位信息，并及时维护与求职人员的岗位交流 3、通过电话邀约求职者参加面试，并做好后续跟进工作 4、负责员工个人信息的录入与资料归档管理 任职要求： 1. 大专及以上学历 2. 具备人力资源相关工作经验 3. 年龄******，熟练掌握电脑基础操作 4. 性格温和，耐心细致，善于沟通交流

工作内容： 负责公司各用人部门的招聘实施及面试安排 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通能力和服务意识； 2.具备招聘相关工作经验者优先录用； 3.能够适应一定强度的工作压力； 福利待遇： 五险一金+招聘奖励+部门团建+节假日福利等

岗位职责: 1.落实企业人力资源规划，保障招聘环节高效有序推进。 2.采用多元化的甄选手段开展人才搜寻，确保人选质量与岗位匹配。 3.策划并参与面试工作，综合评估应聘者能力及岗位适配性。 4.改进团队协作模式，推动人力相关事务顺畅运转。 5.完成上级交办的其他人力行政类工作，保障任务执行效率。 任职要求： 1.拥有良好的沟通能力和团队意识，能与同事紧密配合。 2.熟悉人力资源管理体系并具备实操经验，熟练使用相关工具与方法。 3.品行端正，责任心强，具备自主推动力，适应高强度工作节奏。 4.具备较强的应变与问题处理能力，可有效应对各类工作挑战。 5.有2年以上人力行政领域工作经验。

岗位职责： 1、负责人资工作：负责人员招聘、离职、培训、日常管理和考勤、人事档案管理与建立、人事工作制度的制定与完善员工劳务合同的签订、社保的办理、配合财务完成社保缴费等。 2、负责行政工作：合同归档管理，管理固定资产、出入库登记管理；会务协调、接待工作；行政采购、报销及后勤保障；文件档案管理、公司资质维护工作；办公室日常行政工作。 3、配合质量体系工作：配合质量体系经理开展公司质量体系资质维持工作，配合修订完善质量体系工作相关文件文档，维护公司质量管理体系正常运行。 任职要求： 1、有薪资核算及企业五险、社保办理等熟练操作经验； 2、良好的文字驾驭能力和公文撰写能力，熟练使用OFFICE、EXCEL办公软件； 3、诚邀踏实肯干，对工作认真负责。 福利待遇： 1、月薪5000-7000元； 2、双休+法定+五险一金+年终奖金+带薪年假等 职位福利：五险一金、绩效奖金、周末双休

薪资待遇：无责底薪3000+招人提成800 ①个人（2人入职1600，以此类推）+奖金 节假日休息 工作时间：早9点～11点半，下午1点～5点 月休四天，接受兼职与全职 岗位职责：负责公司内部人员招聘，工作内容简单易上手，提供话术支持，配合上级安排开展工作 任职要求：年龄18-38周岁，形象良好

福利待遇： 薪资构成：月度工资+月度福利补贴+季度奖金+年终奖金 基本月薪：6000-8000元/月，综合7000-9000元/月 岗位职责： 1、协助人事行政经理开展招聘、培训、员工福利、绩效评估等日常人事事务； 2、负责人事档案的建立与维护，办理员工入职、劳动合同签订及人员信息更新； 3、落实招聘流程管理，协调处理员工招聘、入离职、岗位调动、晋升等相关手续； 4、负责社保年审及相关数据维护，办理员工社会保险业务； 5、协助上级构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，组织各类员工活动； 6、承担办公室日常运营工作，包括固定资产、低值易耗品的管理、台账登记及定期盘点； 7、负责领导或外部访客的接待安排，完成酒店预订、差旅行程票据处理等事宜； 8、配合上级完成展会资质申报、资料整理归档、公司档案管理、会展材料提交及数据汇总工作； 9、负责总部各类办公文件、会议纪要、制度政策的撰写、传达与下发，以及分公司内部会议通知和纪要整理； 10、统筹所负责展会的前期筹备、现场执行及后期收尾工作，并支援其他城市展会相关事务； 11、完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，身高163cm以上（形象气质良好）； 2、具备3年以上人事行政相关工作经验； 3、工作责任心强，态度认真细致，积极主动，具备良好的沟通能力与抗压能力，原则性强； 福利待遇： 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天）； 2、每年提供5次旅游培训或团队建设活动机会（其中包含1次境外行程，视岗位层级及公司发展情况而定）； 3、公司提供带薪培训支持，每年至少安排1次外部付费培训（根据岗位级别及公司实际情况确定）； 4、享有节日福利及员工生日会等关怀项目； 5、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上浮； 公司所有业务、招商、城市总负责人、助理及项目类岗位均需配合展会安排出差，具体出差周期与时长依据项目实际需求而定，无法接受者请勿投递。

有金融领域招聘经验者优先 1.按月完成公司下达的招聘任务，协同推进公司各项人力资源工作，负责员工劳动合同签订、入职手续办理等相关事宜 2.需具备人事招聘实操经验，掌握系统招聘方法，能熟练操作各类招聘平台工具开展岗位推送与人才筛选 3.年龄要求30周岁以下，身心健康，性格积极外向，工作态度严谨务实 薪资结构：4000元无责任底薪+500元全勤奖+入职奖励+企业福利 综合收入约8000元 工作时间：8:50-17:30，周末双休

1.岗位职责: (1)协助主管做好招聘任务； (2)负责招聘、面试、接待新人； (3)负责员工考勤管理和纪律监察； (4)负责协助主管办理人员的上岗离职手续； (5)根据企业的用工需求及时维护更新招聘信息； 2.工作时间：早8:30-晚17:00，午休2小时； 3.任职条件： (1)25周岁-45周岁，大专及以上学历； (2)具备良好的交流沟通能力，做事认真负责，责任心强。 (3)有招聘经验者优先。可接受无经验者，会有专人教。

岗位职责: 1.招聘与配置:根据每月招聘需求制定招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等、面试登记、入职与离职等; 2.培训与发展:负责新员工入职培训，主要进行公司介绍、岗位职责、规章制度等; 3.薪酬福利管理:处理员工的社保增减、生日会的办理工作; 4.日常行政事务管理:负责企业日常行政事务的处理，包括:文件收发、会议组织、会议记录、公告发布、办公用品采购与管理、员工电话卡办理、话费报销等; 6.固定资产与后勤管理:负责企业固定资产登记、盘点工作、办公室整体环境卫生管理; 7.企业文化建设:负责企业文化的建设与推广，组织团建、游戏、活动，增强员工归属感与凝聚力; 单双休，节假日正常休息，有年假，不定期团队活动等、 期待您的加入。薪资细聊

你好，我这边招聘装配，电焊，打磨，单独能干的400_450，二把刀300-340，打磨320.九小时制，地址省镇江船厂。☎

【薪资待遇】 小时工：综合32一小时 综合工资9000-9500左右，月十号发放薪资，如遇周末、节假日提前发放 日结月结都可以新部门急招人职责岗位： 普工、组装、检验、句装，物料，等岗位；无须经验、统一培训、简单易操作、可坐班、无任何辐、危险性、不穿无尘服 招聘要求： 男女不限，年龄16-55周岁，身体健康，不限学历经验 【福利待遇】 公司免费提供工作餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 公司提供员工公寓，生活区4-6标准间、空调、热水 【急聘】普工/操作工，工厂直招+企业保障+包吃住! 公司简介： 本公司为常州知名企业，环境优越，管理规范，现因业务扩展，诚邀充满活力的你加入我们的团队! 招聘岗位：普工 岗位职责： 负责手机包装盒生产相关工作，如组装、质检、包装等，工作简单易上手，无需经验。

【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清【高福利】吃包住、提供夫妻房，外地过来320一天，每月10号准时发放厂区主要生产手机电脑屏幕、新能源汽车零配件、小型智能家用电器生产与加工1.招聘岗位:、普工、-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、、住:公司提供住宿，标准六人套间(独立卫生间、空调、洗衣机2、吃:入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭休假:员工享受法定节假日、。婚假、丧假、产假、带新年假:进厂后有老员工带。3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、、。四:车间环境1、车间配有:饮水机，休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，。当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。六食宿(包吃包住)进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。5、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。6、提供住宿、4-6人一间，房间大，宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品7、报到须知:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到，工作地点在江苏常州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

响水爱琴海周大厨招聘打杂阿姨两名工资3600-4000月休四天 电话:

淮阴区杨庄农家乐招服务员2名，上班舒服自由，工资电话聊

【工作时间】 周一到周五 9:00-12:00,13:15-18:15，周六日双休，节假日正常休息 【职位描述】 担任人事行政综合管理岗位，主要负责门店人员的招聘执行及相关人事行政事务的处理。您将参与门店日常运营的支持工作，确保销售团队的人员配置符合业务需求。同时，承担员工入职与离职手续的办理，保障流程规范有序。 【薪酬福利】 薪资范围5800-11500元，起薪5800元（含4300元底薪补贴+1500元绩效），通过每月招聘考核后可享每门店100元带店激励，表现优异者还可获得“优秀招聘官”额外奖励，综合收入稳定在7K以上，旺季收入可突破万元。每年提供两次晋升机会！ 【任职要求】 1、具有人事行政相关工作经验，熟悉招聘流程及劳动法规政策。 2、有销售类岗位招聘实操经验，了解销售人才的特质与岗位匹配要点。 3、具备出色的沟通技巧和协作意识，能高效对接各层级员工并推动工作落实。 4、具备较强的组织协调与时间规划能力，可在多任务环境中保持高效运作。 5、具备良好的应变与判断能力，能独立应对突发状况并做出合理决策。 6、熟练操作常用办公软件及人事管理工具系统。 7、工作积极主动，具备良好的职业素养和团队精神。

无责底薪3000500餐补提成 上班时间：11-7（不加班） 工作内容：负责在各大平台比如小红书 抖音发布作品招人 直播招人

岗位职责： 1、与业务团队深度协同，准确把握中高层岗位（如航线总监、航线经理、航线助理经理、高端专业人才等）的胜任力标准及组织文化匹配需求。 2、运用多元渠道（包括招聘平台、行业资源网络、定向搜寻、社群运营等方式），系统性挖掘并构建目标企业（如头部船公司、大型货代、跨境电商物流机构等）的中高端人才图谱。 3、独立主导候选人从寻访、初步沟通、深入面试评估、背景核实、薪资协商到录用入职的全流程管理，保障招聘效率、专业度与候选人体验。 4、持续关注航运、供应链及跨境电商领域的人才市场变化、薪酬水平与同行人才布局，为集团招聘策略输出数据支持与决策建议。 5、在与高端候选人的互动过程中，精准传达集团的发展愿景、企业文化与雇主品牌价值，增强企业在行业顶尖人才群体中的认可度与吸引力。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先。 2、具备3年以上招聘相关经验，拥有成功招聘案例及人才资源库维护经验者更佳。 3、具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及各类招聘系统。 4、有猎头从业经历者优先，具备优秀的沟通协调能力与项目推动力。 5、具备良好的人际沟通技巧和协作意识，能积极应对工作中出现的各类挑战

岗位内容： 1. 协助推进招聘各项工作，包含发布职位信息、筛选简历、协调面试安排等环节。 2. 参与员工入职与离职手续的办理，以及人事档案的整理与维护。 3. 协助开展新员工培训及在职人员日常培训相关工作。 4. 参与薪酬市场调研、数据分析及员工薪资福利的核算支持。 5. 协助汇总和整理绩效考核数据，配合完成绩效评估流程。 6. 落实人力资源相关政策与流程，确保操作规范合规。 7. 参与专项项目实施，如组织员工满意度调研、推动组织发展方案等。 8. 处理人力资源部门日常行政事务，包括文件归档、信息录入等工作。 9. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，表现优异者可放宽至大专；专业不限，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2. 熟悉人力资源基础知识及劳动相关法律法规。 3. 具备良好的沟通能力与团队协作意识。 4. 有较强的计划组织能力与自主学习能力。 5. 熟练掌握常用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 6. 工作认真负责，积极主动，能够在压力下保持高效执行。 7. 可提供实习证明，实习期间表现突出者有机会转为正式员工。

岗位职责： 1. 协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、福利及绩效评估等人力资源管理体系的搭建。 2. 发布职位信息、整理候选人简历，配合组织面试相关工作。 3. 办理员工入职、转正、调岗、离职等相关流程手续。 4. 配合开展员工培训项目，参与新员工入职培训的实施。 5. 负责人事档案管理，劳动合同的签订与更新工作。 6. 跟进员工出勤情况，审核请假及休假申请。 7. 协助处理劳动纠纷事项，落实人力资源主管安排的其他工作任务。 8. 支持公司企业文化推广，协助策划和执行员工活动。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限，人力资源或工商管理类专业优先考虑。 2. 不限工作经验，欢迎应届毕业生投递。 3. 具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，富有责任心。 4. 具备较强的沟通能力，态度亲和，有团队协作精神。 5. 熟悉办公软件操作，如Excel、Word等常用工具。 6. 学习能力突出，执行能力佳。 7. 能够适应一定的工作强度与压力。

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岗位职责： 1、主导仓储与配送类项目的全周期运作，涵盖需求梳理、资源调配、执行推进及验收交付，编制项目实施计划，把控进度、成本与质量维度，保障项目按时达成既定目标。 2、整合内外部支持资源（仓储、运输、系统、人力等），推动供应商、客户及相关职能部门（运营、IT、财务等）协同作业，提升整体运作效率。 3、识别潜在项目风险（如时效波动、库存偏差等），制定应对预案并落实处理措施，持续优化仓配流程，推进标准化建设； 4、响应客户需求，定期反馈项目执行情况，保持良好客户关系，通过分析运营指标（库存周转率、配送时效、成本结构等），形成数据分析报告并提出改进策略。 任职要求： 1、本科及以上学历，物流管理、供应链管理、工程管理或相近专业背景优先考虑。 2、具备3年以上物流/供应链领域工作经验，其中至少1年从事仓储配送项目管理工作，拥有大型第三方物流（3PL）或电商仓配项目经历者优先，熟知仓储各环节操作（收货、分拣、盘点、发货等）及配送网络布局，具备国际物流实操经验者更佳； 3、具备出色的跨团队沟通能力、抗压能力与多任务协调能力，思维条理清晰，对数据敏感，善于以数据支撑决策。

一、培养方向：找聘服务专员 【所属公司】：集团本部 【经轮岗培养，能够独立承担以下职责】： 1.招聘管理 1.1 优化找聘制度流程，健全找聘体系，督导各公司严格执行。 1.2 根据人员规划，制定找聘计划，并落实集团本部的岗位找聘、配置、任命 与发文，并指导各控股公司找聘专员开展找聘活动； 1.3 统计分析找聘数据，并进行数据的有效监控，及时调整找聘策略； 2.渠道建设 2.1 协同使用渠道资源，并评估各渠道使用效果，及时调整； 2.2 组织深化找聘系统、找聘公众号选型及各功能应用工作，评估找聘系统对 公司人力资源数字化建设的有效性和解决建议; 2.3 拓展、维护公司内外找聘渠道，包括网站、人才市场、学校、猎头、劳务 中介、内部推荐等。 3.校企合作 3.1 开拓及维护校企合作关系，与各大高校、政府建立长期合作； 3.2 组织策划并实施各类校企合作项目，如实习实训、产学研合作等，并跟进 合作项目的执行情况，协调解决过程中的问题及突发情况； 3.3 收集整理校企合作相关数据，调研分析市场需求，制定符合企业的人才培养计划。 【工作地点】：江苏宜兴 【学历要求】：硕士研究生 【专业要求】：人力资源管理等相关专业 【能力要求】：1.具备人力资源管理或找聘相关实习经验，熟悉找聘流程和方法；2.具备出色的沟通表达能力和组织协调能力，能够有效与学校、企业各方进行对接；3.具备较强的项目管理能力和方案策划撰写能力，能够独立策划和运营校招项目和校企合作项目；4.对行业动态和市场需求有较强的敏感度，有良好的团队合作意识，能够适应多样化的工作环境；5.有较强的数字敏感性、英语读写能力；6.熟练使用 Word、Excel、PowerPoint 等办公软件，能够进行文档处理和数据分析。 二、培养方向：学习与知识管理专员 【所属公司】：集团本部 【经轮岗培养，能够独立承担以下职责】： 1.人才培养 1.1 根据公司人才发展战略，开展培训调研工作，制定培训规划，设计项目方案； 1.2 实施具体人才培养工作，评估效果与复盘改进，同时做好内部讲师授课效果满意度调研； 1.3 训战结合，开展实施竞赛项目，并做好过程管理； 2.知识管理 2.1 基于人才培养体系，开展并制定年度课程开发立项方案，组织推进结构设计、过程辅导、内容研讨、成果评审等课程开发活动； 2.2 实施项目达标管理及岗位知识沉淀； 3.学习平台建设 3.1 根据培养规划需求优化平台内容建设并运营线上项目； 3.2 管理和维护在线学习平台； 4.文化传承 4.1 加强外部交流，宣贯公司文化和核心价值观; 4.2 将公司核心文化理念纳入相应培训项目并评估、改进深化企业文化，并进行宣贯和贯彻； 5.其他 5.1 协助其他岗位工作，完成公司领导交办的其他工作； 【工作地点】：江苏宜兴 【学历要求】：硕士研究生 【专业要求】：人力资源、企业管理或与公司业务相关专业 【能力要求】：1.掌握 ASTD《培训经理指南》相关知识；2.熟悉知识管理国家标准及基础理论知识；3.掌握知识萃取相关知识；4.了解金字塔基本原理；5.有较强的文案写作能力,熟练运用各种办公软件，具备良好的电脑操作能力；6.有优秀的团队意识和良好的组织协调和管理能力；7.具备一定的课件开发能力；8.精通培训需求调查与分析的技能、培训计划制定的技能、培训项目设计与管理的技能。

岗位名称：分拣员、扫描员、打包工、装卸工；小件装卸工。 岗位要求：1.年龄在1858岁之间（小件装卸工要求1855周岁）。2.能够适应夜班工作，工作时间为55点或20点至次日8点不等，需要一定的时间承诺和责任心。3.可能需要加班，加班费另算。需要有基本的体力应对装卸工作。 薪资待遇：1.分拣员、扫描员、打包工和装卸工的月薪为65007500元，具体视工作情况而定，每月工资会在每月的固定日期支付。可能需要预支工资，在当月二十五号之前。提供住宿并支付部分餐费。（例如通告二提到的工期），并有特殊的薪酬发放制度（周结等）。具体内容会根据不同岗位的公告要求有所变化。

岗位职责： 1. 市场调研与分析：持续关注尾程配送市场的变化趋势、竞争格局及行业发展动向，系统性收集并整理相关市场信息，深入分析数据以识别潜在合作机会与业务拓展空间，为公司账号开发策略提供决策支持。例如，研究不同区域尾程配送服务的价格走势、服务水平差异等，精准定位高潜力市场和优质合作资源。 2. 合作伙伴开发：通过线上渠道、行业展会、人脉引荐等多种方式，积极发掘符合公司需求的尾程配送服务商。主动对接潜在合作对象，清晰传达公司优势与合作愿景，推动合作项目的顺利启动与落地执行。例如，在物流展会上与多家服务商建立联系，获取有效合作线索。 3. 合作关系维护：与现有尾程配送账号合作伙伴保持高频互动，定期开展回访，掌握其服务表现与合作需求，及时协调处理合作过程中出现的问题与分歧，保障合作关系稳定运行。同时，持续优化合作模式，提升合作伙伴满意度与粘性，探索深化合作的新路径，实现互利共进。 4. 成本控制与优化：严格管控尾程配送账号合作成本，主导与服务商的价格协商，争取更优合作条款与费率政策。定期开展成本效益评估，梳理各项支出明细，提出切实可行的成本节约方案，在确保服务质量的基础上，有效降低企业配送运营成本。 5. 服务质量监控：构建科学的尾程配送服务质量监督机制，设定关键考核指标，如配送时效、妥投率、货损率等。实时追踪合作方的服务数据，定期组织评估与反馈，推动其持续改进服务水平，保障客户获得高效、稳定的末端配送体验。 6. 内部协同与沟通：与运营、销售、客服等内部团队保持紧密配合，及时传递尾程配送账号相关动态，协同解决业务推进中的各类问题。结合各部门实际需求与反馈意见，不断完善账号开发与管理流程，助力提升公司整体运作效率。 任职要求： 1. 学历与专业：本科及以上学历，物流管理、国际贸易、市场营销等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备3 - 5年物流领域从业经历，其中至少2年专注于尾程配送账号开发或相关业务拓展工作。有成功落地的尾程配送合作案例者优先录用。 3. 技能要求： - 具备出色的商务谈判能力与人际沟通技巧，能够与多元背景的合作方进行高效交流与协商。 - 拥有良好的英语听说读写能力，可与海外尾程配送服务商顺畅沟通，适应国际化工作场景。掌握法语、西班牙语等其他外语者，视为加分项。 4. 需持有欧美签证，有海外欧美地区工作经验者优先。

【宿豫京东物流拣货/打包】年前短期工180/天。18-45周岁，男女不限，不包吃住明天下午12:40点试岗，试岗4小时报名热线

岗位职责: 1. 利用抖音和小红书平台开展岗位信息发布工作 2. 负责候选人简历筛选、面试组织及入职手续办理 3. 参与员工培训计划实施及绩效考核机制的搭建 4. 持续更新人才档案，提升人才布局与调配效率 任职要求： 1. 大专或以上学历，具备优秀的沟通技巧与组织协调能力 2. 可独立推进工作任务，工作态度积极，责任心强 3. 具备良好的协作意识，能适应高效紧凑的工作节奏 工作时间：10点——7点 单休

招打包2人，早8晚6 180一天，品种单一， 地址新河解桥，电话，

我们需要您担当的： 1.负责公司人事&行政日常工作，成为人事及行政工作方向的多面手，保障各项事务有序实施； 2.参与搭建和优化组织运营机制和人事行政管理体系，推动人事行政管理工作不断提升； 3.执行和完善人事行政管理制度建设和操作流程，成为人事行政高效工作推动者； 4.全面落实公司行政各项事务工作，做好行政后勤服务保障，确保公司运营有条不紊； 5.配合部门完成数据统计、报告撰写及跨部门协作项目，不断加强信息化建设； 6.完成领导安排的其他工作。 我们希望您具备的： 1.全日制统招本科及以上学历，管理类相关专业，二年以上人事行政相关工作经验；优秀应届生亦可（需GPA专业排名前10%，英语六级以上，或有其他突出表现优先）； 2.具备较好的专业基础，善于公文写作，能够熟练使用办公软件，熟悉人事相关法规政策； 3.擅长倾听与表达，具备优秀的跨部门沟通能力，能高效协调内外部资源； 4.以结果为导向，能主动发现问题并推动解决，在重复性工作中保持高标准，同时应对多项任务，能够优先级判断清晰，确保工作按时交付； 5.吃苦耐劳，细致认真，工作有思路，做事有原则，有强烈的责任感和敬业精神，具备良好的执行力及职业素养； 6.关注行业动态，擅于主动学习，不断创新，提升工作效率。

要求18一35岁，性格外向，需要表达能力强，思维敏捷有赚钱的欲望，有明确的目标与理想，学历都不是问题，有人力资源管理工作经验的年龄可以放宽，薪资5000一1W+无上限看个人业绩