工作职责： 1. 负责微信、公众号、抖音及各类短视频平台的账号日常运营与内容发布。 2. 维护社交媒体账号的基础运营，确保内容按时更新并符合平台规则。 3. 配合团队完成简单的内容分发任务，无需复杂创作，快速上手执行。 任职要求： 1. 熟悉微信、公众号、抖音等主流平台的基本操作逻辑。 2. 具备基础的短视频发布能力，能独立完成内容上传流程。 3. 时间灵活，可居家办公，能按时响应运营需求。 补充说明 1. 岗位性质：线上兼职 2. 办公方式：居家办公，不限时间 3. 技能要求：简单易上手，3分钟即可掌握基础操作

现在要一个钟点。

招聘人数:1名工作时间：跟商场时间走工资待遇：面议招聘要求：熟悉简单电脑操作，有特卖经验，，性格开朗，沟通能力强，服务意识_好，有上进心。低头族、、冰美人，手机党，飞机师勿扰工作地点:常州兰陵M会员店，常州邹区泰富联系电话(号)

【小工招聘】岗位：直播间聊天员年龄18‑55岁薪资3000‑4000左右时间灵活，不耽误接送小孩，长期有活干，在家也可以做咨询：（同号，优先联系，尽量勿打电话，家中有孩子）

宿迁招大龄工日结工日结最高拿一天年龄16-55岁，男女不限。日结17/小时，月结18/小时联系电话:

招Ai采集拼豆日结工120一天16左右，纯玩，完成的拼豆可以带走。要求：采集时长不低于10小时。有做的私信联系。

招聘：辅助工（工作餐+节日福利）薪资：4000~5500元/月岗位职责：1.负责执行简单且易上手的工作任务。任职要求：1.具备吃苦耐劳的精神，能够承受工作压力。2.熟练掌握相关工作技能，可快速适应岗位需求。3.拥有良好的团队协作能力，积极配合工作安排。

江阴文林，招夜班临时工2个

涨价了抓紧联系我们报名哦日结周结240-350元/天小时工280-1000元/天天马工作多年老店好工作多多推荐朋友同事给我们有推荐费面试请到春潮天马信息集合

【包装中心临时工】8:00-20:00包午餐，晚餐，200一天工资月结，能坚持下来、熟手优先有兴趣的可以直接电话联系：（）名额有限，招满及止

主要负责装卸货，理货，送货

南京市秦淮区招亮化、充电桩安装

南京市浦口区招防水工

南京市玄武区招装修木工、石膏板吊顶

明天擦玻璃师傅半天

有没有干活的人

要两个临时工阿姨，18元时薪，干包装，要求：不要穿拖鞋，要用身份证照片结账新屋对面，要来联系

发礼品留资兼职【内容】：发礼品留资综合工资：50～180（底薪奖励）F1时间17:30-21：003.5小时①海沧F2时间:17：20-20：503.5小时①五缘湾F3时间：17：00-19：002小时①吕厝（莲花中学龙山校区）②吕厝（莲花中学）③吕厝（禾山中学）④思北（十一中）⑤思北（华侨中学）⑥思北（大同中学）联系电话【】：

工作室招聘画师长期招全职人员，熟悉了领画可以回家画，简单易学。画一幅画不等，，没有任何押金。要求1，年龄25到40岁，眼睛不花2，在家带娃的宝妈或没有上班，时间充裕，3，细心有耐心4不要兼职，不要寒暑假工，要长期可以干的。

弋江区（马塘）招聘信息招聘信息【】芜湖市企业就业见习岗位集瑞联合重工有限公司 技术培训生（招聘10人）学历要求：大专专业：理工科类薪资待遇：3465元/月职员培训生（招聘10人）学历要求：大专专业：专业不限薪资待遇：3465元/月 联系电话：注：见习人员要求为离校两年内未就业高校毕业生或16-24岁登记失业青年。

明天夜班临时工1人，下班结工资

工作内容： 1、负责公司业务部门新员工的入职培训及后续在岗辅导等相关工作； 2、协助业务部门开展月度绩效考核，并参与各业务管理岗位的绩效沟通与面谈； 3、陪同新人外出拜访客户，提供实地支持与指导； 4、负责业务部门会议的记录整理及日常工作的复盘总结； 5、完成上级领导安排的其他工作任务； 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、具备人力资源相关工作经验者优先； 3、拥有销售类岗位经验者优先； 4、具备良好的沟通能力，能够及时发现并反馈工作中的问题； 福利待遇： 五险一金+带薪休假+带薪培训+节假日福利+团队旅游+岗位晋升等

玉杨路打杂10个小时点对点220[红包][红包]20-55

长白班，两班倒自行选择 年龄:18-55周岁（男女不限），提前报备 工作内容:普工 、操作工 环境优越 工作很轻松 自由 长白班：7:30-19:30（配合加班）上六休一，要求简单识字，身体健康 薪资待遇:17元/小时，满勤奖300元，饭补300元（发薪日不在职无奖励） 综合薪资：5000-7500元/月，次月底发上个月整月工资 两班倒：7:30-19:30半个月倒班一次，上六休一，要求简单识字，身体健康 薪资待遇:18元/小时，满勤奖300元，饭补300元（发薪日不在职无奖励） 综合薪资：5500-8000元/月，次月底发上个月整月工资

smt日结白班200 夜班260 有经验会贴片的 aoi质检 白班200夜班260 焊锡 白班200夜班260 插件长白班 以上岗位应聘要求至少有三个月经验 以及熟悉流程

工作职责： 1、办理全国门店员工的入职、离职及岗位调动等相关手续； 2、维护员工名册信息，编制每月人事报表； 3、统筹前端门店员工社保增减、退休办理及社保费用报销事务； 4、保持与一线员工的日常沟通，搭建顺畅的内部沟通机制； 5、协调处理前店劳动关系相关事宜； 6、核算每月前场人员薪酬； 7、完成其他基础性人力资源工作及上级交办的临时任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或法律相关专业优先； 2、具备2年以上相同岗位工作经验，有零售行业背景者优先考虑； 3、具备较强的沟通协调能力、清晰的逻辑思维及良好的抗压性； 4、熟练操作Office办公软件。 职位福利：节日福利、包吃、包住、免费停车、弹性工作

入职0费用；当天来到当天安排！！！ 做新能源大众汽车和汽车零配件的 包吃包住；做六休一；交五险一金 薪资待遇；7500-8500每月；每月可多次预支工资 吃的话自助餐模式；吃多少打多少不要浪费就行 工资形式；底薪6000+绩效500-2500元 只签合同；无虚假宣传；有意可详聊！！！ 工作地点-江苏扬州

职位详情 1.包括发布招聘信息、筛选简历、组织企业员工面试、跟进候选人，入离职手续办理等。 2.负责管理企业人员关系维护 3.负责薪资考勤工作； 岗位要求:责任心强，有团队精神，能承受一定的工作压力。 工资:底薪+绩效+提成，具体详谈。 通过面试，方可培训考试合格正式上岗!试用期两个月可转正! 学历:大专及其以上(学信网可查) 工作时间:上午8点一11点、下午2点一5点 工资:底薪3000+提成(基本上每个月5000-8000)每周休息一天半，节假日正常休息

职位描述 人力资源规划组织发展企业文化高级人力资源管理师 【岗位职责】 一、人力资源管理 1、合规化人才配置 对接公司战略制定人才规划，搭建分层招聘体系，重点保障董监高及关键岗位（财务、法务等）合规任职（核查资格、竞业限制、关联关系，符合《公司法》及治理准则）；审核人员编制，统筹业务调整中的人员优化 / 转岗，控制核心人才流失率。 2、合规激励与培训 设计薪酬激励体系，配合推进股权激励落地（员工资格审核、方案合规把关，衔接信息披露）；搭建分层培训体系，重点开展董监高 “合规履职”、全员 “信息保密 / 数据安全” 培训，留存培训档案供审计。 3、员工关系与风控 建立合规沟通机制，审核劳动合同、保密协议（含内幕信息条款）；处理劳动争议（对接律师，确保处置合规，规避监管问询 / 舆情风险）；以 “合规诚信” 为核心落地企业文化，留存活动档案。 4、人力档案全周期管理 统筹员工档案合规管理：建立电子 + 纸质双档案体系（含入职材料、劳动合同、薪酬绩效记录、培训档案、离职手续等），确保档案信息完整（如董监高任职资格证明、核心员工竞业限制协议等）；严格档案查阅 / 借阅流程（设置权限，留存记录），定期归档更新，满足监管问询、审计核查及内控追溯要求（档案保存年限符合《劳动合同法》及上市公司档案管理规定）。 二、行政管理 1、办公合规与成本管控 统筹办公全流程合规：场地租赁 / 装修（留存消防验收等文件）、设施管理（资产台账清晰，适配年报披露）、秩序规范（防内幕信息泄露）；制定行政预算（与披露数据对齐），优化采购（供应商库合规，避免关联交易风险）， 2、重大会议与外部对接 保障股东大会、董事会等会议合规（会前通知 / 议案审核、会中执行、会后归档，配合董秘符合章程要求）；对接政府部门完成行政审批（留存合规证明），协调服务商 / 物业（合同合规，防利益输送），处置突发事件（规避舆情 / 监管风险）。 3、内控与安全风控 建立行政制度（采购、公章管理等），明确 “三重一大” 审批权限，留存执行记录（供审计 / 监管查阅）；定期安全排查（消防、数据安全），制定应急预案（含舆情衔接），确保办公安全零事故。 4、行政档案规范化管理 牵头行政类档案管理：涵盖重大合同（采购、场地租赁、物业合作等）、会议文件（股东大会 / 董事会决议、纪要）、行政制度、费用凭证、合规审批材料（社保年检、消防验收证明等）；建立档案分类归档、保管、销毁流程（销毁需合规审批留痕），确保档案可追溯（适配年报披露、监管检查及内控审计，电子档案备份防丢失）。 三、跨模块统筹 统筹行政、人事制度迭代（适配监管要求），同步完善档案管理配套机制（如档案电子化系统搭建、跨部门档案协同规则）；向管理层 / 董事会（薪酬考核委员会）汇报核心数据（人力成本、行政费用、档案管理合规情况等，支撑决策与披露）；管理团队，强化 “合规运营 + 档案规范” 意识，推动两大模块联动支撑公司治理与战略落地 。 【任职要求】 -985/211硕士及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； - 5年以上上市公司人力资源管理工作经验，具备全面的人力资源管理能力； - 熟悉大型制造业行业特点，有500强企业工作经验者优先； - 具备优秀的沟通协调能力和战略思维，能够推动组织持续发展。 工作地点：安徽芜湖

岗位职责： 1、拓展多元化招聘渠道，包括对接护理类院校、职业培训中心、行业协会等专业领域资源，整合第三方合作途径；运营区域性的护理人员社群、工会组织或兼职网络等民间人才来源。 2、带领团队达成护理员招聘目标。 3、研究护理岗位人才特征，制定针对性招聘策略，扩大护理人才储备规模。 4、负责招聘全流程管理，主导从岗位需求梳理、渠道投放、候选人筛选到入职跟进的各个环节，优化新员工入职引导机制，提升护理员到岗转化率。 5、开展日常招聘数据复盘及行业人力动态分析。 任职条件： 1、具备5年以上医疗或养老行业招聘工作经验，有大规模护理岗位招聘实操经历者优先； 2、拥有护理类院校或培训基地资源者优先； 3、具有同行业或相近领域从业背景者优先。