南通艾郎风力发电公司名额有限，底薪9000（有额外奖金），管吃管住，可预支工资，年龄要求22-45（卡生日当天）联系方式

宿迁泗阳县招聘地面工作人员4至5人，高空作业人员需持证上岗，招聘5人。附近有意向的人员可联系报名。

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具备高空作业证 有风能发电工作经验 风叶技改项目经验者优先安排

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南通艾郎风力发电公司招人，名额有限，底薪9000（有额外奖金），管吃管住，可预支工资，年龄要求22-45（卡生日当天）联系方式

具备高空作业证 有风能发电工作经验 风叶技改项目经验者优先安排

南通艾郎招人，名额有限，底薪7000-8000（有额外奖金），管吃管住，可预支工资，年龄要求22-45（卡生日当天）

招聘电工，提供五险一金，薪资为5000-7500元/月。岗位职责包括严格服从领导工作安排，展现高度责任心，负责日常电工相关工作，确保工作有序开展。任职要求：持有电工证，具备扎实的电工专业技能；拥有相关工作经验，熟悉电工领域业务流程；具备强烈的责任心，能够认真对待每一项工作任务；工作态度积极，能高效完成领导交办的各项事宜。

禧龙建设工程有限公司（由盐城易通企业管理有限公司全资控股）现面向社会招聘三类人员，专业不限。需持有三类人员证书，工作认真细心，配合安排，有责任心。薪资为100-120元/小时，日结。零工优先，具体薪资可面议。

招聘：保育员薪资：3000-15000元/月岗位职责1.负责婴幼儿日常生活照料，包括饮食、起居、卫生及安全等各项护理工作。2.配合家长沟通，协助解决在园期间的相关问题。任职要求1.具备良好的沟通能力与团队协作精神2.能适应弹性工作时间，具备较强的抗压能力和应变能力。

招聘：焊工（气保焊/二保焊）薪资：8000-14000元/月岗位职责：负责机械零部件的气保焊/二保焊作业，按照图纸要求完成焊接任务，确保焊接质量符合标准。任职要求：持有焊工证，能看懂机械图纸，具备二年以上机械焊接工作经验。

招聘：服务员薪资：4000元/月岗位职责1.负责顾客接待与引导，维护店内服务流程2.完成收银操作，确保账目准确无误3.保持区域清洁，及时补充商品与物料任职要求1.具备基本沟通能力2.熟悉服务流程，具备良好职业素养3.有餐饮或零售行业经验者优选

湖南技改项目（小技改）招聘人员，国庆节后到场。有意者请联系。

河北秦皇岛招聘力矩工，需再招一两名。薪资为10000元，台奖另算。要求必须是经验丰富的老手，技术不熟练者请勿联系。工资总包带付。

招聘能做风机基础的人员，有意者可联系。

榆林市定边县招风电安装，看好要求再问，需要证件

张北混塔高空岗位缺两人，工资总包。有意者可报名。

【岗位职责】 1. 负责主导特种空调整机结构方案设计。 2. 负责制冷核心配件与零部件选型，编制BOM清单。 3. 负责跟进生产、装配与试机中的技术问题。 4. 负责为项目现场安装、调试及售后提供结构与制冷技术支持。 【岗位要求】 1. 大专学历及以上，制冷工程、暖通空调、机械设计相关专业背景。 2. 掌握制冷核心部件选型逻辑，精通特种空调（工业）整机结构原理与制冷循环系统。有工业特种空调或非标制冷设备结构设计经验。

1、战略人才布局：深入分析区域新能源产业生态，绘制产业链人才分布图谱，解析头部企业核心人才结构，制定精准的高层次人才引进方案； 2、从零开始团队建设：全面主导区域办事处筹建工作，独立完成核心管理班子（总经理/技术/销售负责人）的寻源、评估与落地，高效组建高执行力业务团队； 3、资源整合与协同：联动本地猎头机构、行业协会、高等院校及政府部门，搭建多渠道高端人才网络，强化区域雇主品牌声量； 4、组织成长与支持：作为业务发展伙伴，识别组织运行瓶颈，设计匹配当前阶段的绩效与激励体系；构建实战导向的培训机制，推动人才快速融入并产生价值。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上HRBP或中高端人才招聘/猎头经验；优先考虑具有新能源光伏组件、逆变器、支架等大型制造领域背景者，其他行业者请勿投； 2、拥有出色的人才评估与面试判断能力，能准确捕捉关键岗位的核心素质要求； 3、善于沟通互动，具备较强的外部资源拓展与关系维护能力； 4、具备战略思维与业务理解力，自我驱动力强，可胜任区域扩张初期的高强度工作挑战。

负责承包区域（梅山，板桥，小行，铁心桥）内联通电话、宽带的安装与维修服务，以及线路和设备的日常巡检、维护和资源信息的核查工作 任职要求： 吃苦耐劳，具备较强责任心，有销售经验者优先考虑；无相关经验者年龄需在35周岁以内，抗压能力佳 福利待遇： 五险一金、高温补贴、通信补贴、节日福利、年终福利 工资薪酬： 薪资结构：2660元+计件收入，设有装维任务及营销考核指标，上六休一，依法缴纳五险一金，法定节假日享受三倍工资，月均收入约6000元，多劳多得

岗位职责: 1. 积极对接潜在候选人，运用多种沟通渠道获取并评估其相关信息。 2. 协调并参与面试安排，保障候选人条件与岗位需求高度契合。 3. 持续优化招聘环节，提升招聘工作的效率与整体质量。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通能力，能准确判断候选人的专业水平与发展潜力。 2. 工作积极主动，具备较强的责任心。 3. 工作节奏较快，能够适应高强度工作环境。

任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2. 熟练操作办公软件及人事管理系统； 3. 具备1年以上招聘相关工作经验； 4. 掌握各类招聘渠道，熟悉招聘流程与操作规范； 5. 性格开朗，具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 岗位职责 1. 建立并监督落实公司招聘管理制度，根据实际需求及时优化调整； 2. 协同各部门拟定招聘方案，并组织实施招聘工作； 3. 负责收集和管理应聘者资料，开展简历筛选，维护企业人才库； 4. 组织安排面试事宜，完成候选人初步面试评估； 5. 协助新入职员工办理相关入职手续； 6. 负责招聘宣传材料的制作及内容维护更新

工作职责 1. 全面负责电池正极材料生产设备从选型、安装调试到运行维护及更新报废的全周期管理，确保产线OEE（设备综合效率）达到目标水平。 2. 推进自动化产线的技术迭代与改造工作，应用智能制造手段，持续提升生产效能与产品合格率。 3. 建立完善的设备管理体系与标准化作业流程，制定预防性维护计划、备品备件管控策略及突发故障应对预案，减少非计划性停机。 4. 组织设备团队开展日常运营维护、技术难题攻关及跨部门协同作业，注重核心技术人员培养，强化团队专业素养与执行能力。 5. 联动设备供应商开展性能评估与成本分析，推动关键设备国产化替代进程，落实降本增效相关项目实施。 任职要求 1. 本科及以上学历，机械工程、自动化、电气工程等相关专业背景，具备扎实的专业理论基础。 2. 具备8年以上动力电池材料领域设备管理实践经验，其中至少3年团队管理经历。 3. 熟悉动力类正极材料主要生产设备的工作原理与维护技术，掌握自动化控制系统（PLC、SCADA）的应用。 4. 有产线自动化升级或智能制造项目成功落地经验，能够独立主导设备技术改进与优化方案的制定与执行。 5. 具备出色的故障分析与解决能力、良好的跨部门沟通协作能力以及团队管理能力，适应高强度工作节奏。

安装配电箱（温控系统），有线路图

工作职责: 一、人力资源规划与招聘 需求分析与规划：结合疫苗销售团队业务发展实际，开展人员需求研判，制定相应的人力资源配置方案，保障销售团队拥有充足且匹配的人才支持。 招聘执行：落实招聘计划，组织实施信息发布、简历筛选、面试安排等工作，确保引进符合岗位专业要求的合适人选。 二、绩效管理 考核机制建设：建立销售团队绩效评估标准与实施流程，协同销售管理层优化考核体系，保证考核机制科学有效。 绩效监控与提升：持续跟进销售人员绩效表现，针对未达标的员工给予指导性反馈，支持其绩效改善与能力提升。 三、培训与发展 培训需求识别：调研销售团队能力短板与发展诉求，拟定针对性的培训实施方案。 培训开展与落地：统筹培训活动的策划与执行，强化销售团队的专业技能与综合业务水平。 职业路径引导：为团队成员提供职业发展方向建议，助力其实现个人成长目标。 四、薪酬与福利 薪酬体系搭建：依据销售业绩达成情况及市场薪酬动态，设计具备市场竞争力的薪酬结构。 薪酬动态调整：结合员工绩效成果及外部薪酬变化，合理推进调薪工作，保障薪酬的公正性与激励作用。 福利运营与沟通：负责员工福利政策的执行与宣导，确保福利安排契合公司制度与员工期待。 五、员工关系与文化建设 员工关系协调：配合销售管理团队处理日常员工沟通、矛盾调解等事务，促进团队和谐稳定。 文化氛围营造：推动销售团队内部文化建设，弘扬企业核心价值观与使命，提升团队归属感与协作精神。 任职资格: 1、本科及以上学历； 2、具备2年以上从事疫苗销售团队人力资源管理工作经验。

一级消防工程师，并具备中级消防员证书 有大型民用建筑维保经验 【岗位职责】 1. 负责建筑消防设施的设计审核与消防安全评估工作 2. 参与消防验收、检查及整改方案的技术支持 3. 编制消防技术文件并指导现场实施 4. 对消防系统运行状况进行专业判断与技术把关 5. 市区医院项目驻场维保 【岗位要求】 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

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