岗位职责： 1.负责员工入职人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排 3.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

工作内容:文员纯文职不打电话不销售工作职责工作内容:在家用手机处理求职者消息，大学生兼职日结兼职，无论你是宝妈，待业者，前台，公司文员，客服，都可以报名参加。邀约求职者入职，纯手机操作每天有3个小时左右的空余时间即可，时间自由，当天结算工资绝不拖欠，半天60-120之间，不耽误你做其他的工作

岗位职责： 1. 按照部门需求推进招聘工作，高效达成招聘目标； 2. 持续维护与开发招聘渠道，优化并规范公司人才库的运营管理； 3. 研判行业与市场人才动态，为组织人才战略提供有力的数据支撑。 职位要求： 1. 具备1年以上招聘工作经验，有IT领域招聘背景，熟悉数据标准、AI大模型方向者优先； 2. 能够基于业务团队的实际需求，独立开展招聘全流程工作，按时保质完成人员引进任务； 3. 对人力资源工作有浓厚兴趣，尤其热衷于招聘模块的实践与提升； 4. 主动维护并开拓多元化招聘渠道，系统化管理企业人才资源库； 5. 结合市场变化与行业趋势，分析人才供给情况，助力公司人才规划决策； 6. 具备高度的责任意识和职业操守，工作严谨细致，执行力强，综合素质良好； 7. 拥有较强的抗压能力与自我驱动力，能适应快节奏的工作环境。

轻松坐班，绝不加班； 朝九晚六长白班，不打电话、不做销售； 年轻团队氛围轻松，工作零压力，纯文职稳定岗！ 额外提供员工住宿，办公室环境舒适，团队氛围融洽。 工作内容： 1. 线上通过平台对接，开展工厂工人招聘工作； 2. 做好工人日常沟通，维护工人情绪； 3. 跟进工人在职情况，提升工人在职稳定性； 4. 全程纯坐班打字沟通，无需电话外呼、无需外出。

【岗位职责】 -协助完成招聘与配置相关工作 -参与培训实施及企业文化宣传 -有销售招聘、客服或销售经验者优先 【职位要求】 -无经验要求，人力资源相关专业优先 -了解企业文化及制度 -适应互联网/电商行业环境 【工作时间】 -09:00-18:00 【薪资福利】 -综合薪资：2500-4500元 -福利：周末双休

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员配置工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位的实际操作经历 3、大专及以上学历

跟我干人力 月入过万不是梦

岗位内容： 1. 负责企业全职及实习生招聘工作，包括简历筛选、面试安排与offer发放 2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档与操作流程 3. 维护招聘系统及社交平台账号，及时更新信息以提升雇主品牌形象 4. 快速响应并处理员工在招聘过程中提出的问题与建议 任职要求： 1. 掌握基础招聘知识，了解常用招聘渠道与方法，对招聘工作有浓厚兴趣 2. 熟练操作Microsoft Office、网页编辑工具等日常办公软件 3. 具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，学习力强，适应快节奏环境 4. 工作积极主动、认真负责，具备服务意识与耐心，能承受一定工作压力 工作时间：早九晚五，周末双休

目前招聘普工320一天，月综合工资7500-8600。工作内容主要以包装.贴标签，扫描入库，等等！无需工作经验，工作简单，新入职员工工厂免费培训，培训期间按正常上班计资！ 一、薪资福利 【小时工】 1、纯工价320一天（可自由选择岗位）。 2、现在正处于公司生产旺季。 3。一日三餐免费 4、月综合收入7000-8600元以上，每月15日发薪。 。二、招聘要求 1、年满16-50周岁，学历不限。 2、持有本人身份证，真实有效有磁。 3、其它情况可向招聘人事反馈、协助入职。 三、岗位情况 1、普通工衣，坐班，长白班（可自主选择及申请安排）。 2、普工、操作工、质检员、组装工、包装工、品管员、物料员、测试员等。 3、工作内容简单轻松，无需任何工作经验。 四、【住宿饮食】 1、厂区有食堂，入职后食宿免费。 2、宿舍环境：4-6人/间宿舍，配备空调、洗衣机、衣柜、24H冷热水、独立阳台和卫浴。 3、住房环境优美，空调宿舍，周边生活娱乐设施齐全，交通便利。 4、当天面试，入职后，当天上午10点前到安排吃饭及住宿。 五、【有意向者，可以投递简历，或者点击下方聊一聊，人事部会时间联系你，为你安排适合的岗位！】 工作地点江苏扬州

持证，单道焊，多层多道焊。 主要产品做装载机，多层多道焊焊铲斗等等大型结构件，需要焊缝成型好一点，目前综合薪资9000-14000。 单道焊焊车架等薄板，需要焊缝成型好一点，综合薪资8000-12000。 缴纳五险，包吃住，两班倒。 福利待遇 1、标准工作餐。 2、缴纳社保。 3、节假日福利。 4、提供住宿。 5. 徐州沛县都可以选择

岗位职责： 1. 负责货物的装卸、搬运、码放及清点工作，确保货品安全无损 2. 配合仓库或物流现场调度，按时完成装车、卸车及周转任务 3. 协助整理作业区域，保持场地整洁有序，符合安全操作规范 4. 使用手动叉车、托盘车等基础工具，保障作业效率与人身安全 5. 遵守公司规章制度及现场管理要求，服从工作安排 任职要求： 1. 年龄18-50周岁，身体健康，能适应体力劳动 2. 吃苦耐劳，责任心强，具备良好的团队协作意识 3. 无犯罪记录，服从管理，能接受轮班或旺季加班安排 4. 有相关装卸搬运经验者优先，无经验者可提供岗前培训 5. 学历不限，具备基本沟通能力与安全意识

目前招聘普工320一天，月综合工资7500-8600。工作内容主要以包装.贴标签，扫描入库，等等！无需工作经验，工作简单，新入职员工工厂免费培训，培训期间按正常上班计资！ 一、薪资福利 【小时工】 1、纯工价320一天（可自由选择岗位）。 2、现在正处于公司生产旺季。 3。一日三餐免费 4、月综合收入7000-8600元以上，每月15日发薪。 。二、招聘要求 1、年满16-50周岁，学历不限。 2、持有本人身份证，真实有效有磁。 3、其它情况可向招聘人事反馈、协助入职。 三、岗位情况 1、普通工衣，坐班，长白班（可自主选择及申请安排）。 2、普工、操作工、质检员、组装工、包装工、品管员、物料员、测试员等。 3、工作内容简单轻松，无需任何工作经验。 四、【住宿饮食】 1、厂区有食堂，入职后食宿免费。 2、宿舍环境：4-6人/间宿舍，配备空调、洗衣机、衣柜、24H冷热水、独立阳台和卫浴。 3、住房环境优美，空调宿舍，周边生活娱乐设施齐全，交通便利。 4、当天面试，入职后，当天上午10点前到安排吃饭及住宿。 五、【有意向者，可以投递简历，或者点击下方聊一聊，人事部会时间联系你，为你安排适合的岗位！】 工作地点江苏扬州

岗位职责： 1. 负责货物的装卸、搬运、码放及清点工作，确保货品安全无损 2. 配合仓库或物流现场调度，按时完成装车、卸车及周转任务 3. 协助整理作业区域，保持场地整洁有序，符合安全操作规范 4. 核对单据信息，确保货物数量、规格与出入库记录一致 5. 遵守劳动纪律和安全生产规定，正确使用搬运工具及防护装备 任职要求： 1. 年龄18-50周岁，身体健康，能适应体力劳动 2. 吃苦耐劳，责任心强，具备良好的团队协作意识 3. 无犯罪记录，服从管理，接受临时性加班或外勤安排 4. 有物流、仓储或装卸相关经验者优先 5. 学历不限，具备基本识字算数能力

招聘专员岗位职责： 1.在公司指定的平台上面寻找求职者 2.联系求职者为其讲解，答疑解惑 3.线上协助求职者到指定为止面试 岗位要求： 1.会基础电脑操作，表格/文档等。 2.工作认真负责，有耐心，有团队荣誉感。 薪资福利： 1.工资算法： 底薪+提成100/人（有效入职）+饭补10元/天 有效入职0-10人，底薪1500元 有效入职11-14人，底薪2000元 有效入职15-24人，底薪2500元 有效入职25-34人，底薪3500元 有效入职≥35人，底薪4500元。 2.上班时间：9：00-12:00 13:30-18:00，每周周天休息 3.不包吃住，每月有小零食福利。

岗位职责: 1. 负责公司日常行政事务的协调与处理 2. 协助完成人事相关基础工作，包括招聘支持、员工入职离职手续办理等 3. 完成上级交办的其他工作任务 薪资待遇: 试用期一个月 6000底薪(纯底薪) 转正之后 定薪7000 无kpi 双休 五险一金 节假日正常放假

职位详情 一、薪资待遇: 1、工资待遇:底薪5500 次月涨薪至6000 2、每个月8号发工资(准时发薪)不定时给员工举办奖励政策。 二、工作内容: 1、负责公司招聘工作（线上办公） 2、负责新员工招募，培训，入职，岗位登记 3、工作相对比较轻松，办公楼上班。 三、工作时间: 08:30-6:30，上六休一。·自由调休 也可四天一起休 1、年龄16-28周岁，有无经验均可，我们会有老员工手把手带。 2、空调办公 冬暖夏凉 【我们提供】 1，五险一金（入职即缴） 2，双休+法定节假日+带薪年假 3，不加班+弹性打卡+下午茶 4，节日礼品+生日福利+团建活动 5， 清晰晋升：人事文员→人事专员→人事主管

我们是人力资源公司主要是帮工厂做招聘的。目前我们公司在兰州做的是最好的，合作的都是优质企业。目前这个岗位是通过短视频快手，鱼泡招募工人去工厂工作 上班时间：早九晚六，不打卡 周末单休 待遇： 底薪2200＋10%--20%的提成 第二种是纯提成模式50%-60%的提成 一般工厂给公司300-700左右，看项目，每个项目不一样，人员在职每个月都有提成，还是比较客观的，新人一个月大概能招10到20个人左右 综合收入在5000-8000这样

岗位职责：主要对接学校人员招聘，社会工人员招聘，技术人才招聘。 任职要求：在校实习大学生，可以签三方协议，就业安置 岗位福利：底薪+提成

薪资：无责4000+提成（1000-3000） 上班时间：中午11点到下午7点 晚上5点半到6点半休息 岗位职责： 1. 负责筛选简历、组织面试及完成初面，判断候选人与岗位的匹配程度； 2. 参与招聘流程的改进工作，提高招聘效率与候选人体验； 3. 协助搭建并管理人才储备池，为公司长远发展提供人力保障。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调能力，能高效推进人才对接工作； 2. 掌握多种招聘渠道和方法，有实际成功招聘经验者优先考虑； 3. 热衷于人力资源领域，具备一定的行业敏感度和市场观察力； 4. 能够自主开展任务，同时拥有良好的协作意识； 5. 熟练操作常用办公软件，具备扎实的文字撰写与数据处理能力。

我们正在寻找一位积极主动的招聘HR，全面负责公司人才引进相关工作。您将主导从岗位发布、简历筛选、面试协调、录用沟通到入职支持的全流程招聘事务，助力公司高效引进优质人才。 一、招聘与人员配置 1. 结合各部门实际用人需求，协助拟定招聘方案，明确招聘岗位、人数及任职资格等关键信息。 2. 通过多元化渠道如线上招聘平台、社交媒介、校园合作等方式发布职位信息，完成简历甄别、初试组织等工作，保障招聘进程有序开展。 3. 落实新员工入职流程，包括劳动合同签署、办公物资准备、公司制度讲解及文化引导，助力新人顺利适应工作环境。 二、培训支持与成长推动 1. 协助规划员工培训安排，调研培训需求，统筹实施各类培训项目，如新员工引导培训、专业技能提升课程等。 2. 监测培训成效，汇总参训反馈，对课程内容与授课形式进行优化调整，持续提升培训实效性。 [任职要求] 1. 年龄20至28岁，大专及以上学历。欢迎学习能力强、综合素养高的应届生或实习生加入。 2. 具备良好的审美感知、亲和力与表达能力。抗压性强，兼具独立解决问题的能力和团队协作精神。 3. 对泛娱乐行业有敏锐洞察力。了解主流直播及短视频平台运营机制，拥有主播资源或具备资源拓展经验者优先考虑。 4. 热衷并长期关注新媒体内容平台（如抖音、微博、快手、YY、小红书）等

工作职责： 1、安装电气控制柜（变频器、伺服驱动器、继电器、断路器、开关电源等）。 2、根据电气图纸进行控制柜内外的布线、接线（包括动力线和信号线）。 3、压接端子、制作线缆、安装线槽、扎线带。 4、安装电机、传感器（光电、接近、压力、温度等）、操作面板、按钮、指示灯等现场电气元件。 5、确保接线正确、牢固、整齐，符合电气安全规范。

岗位职责： 1、根据非标自动化项目的生产流程与工艺规范，完成电气原理图设计，程序编写及系统调试； 2、承担电气元器件的选型工作，编制BOM清单，参与整机项目技术协议的评估与确认； 3、指导并协助现场人员开展电气装配作业； 4、快速响应客户现场需求与突发问题，分析原因并提出有效改进方案。 任职要求： 1、具备3年以上自动化产线编程经验，可独立主导项目实施； 2、熟练掌握主流PLC、HMI、视觉系统及工业机器人应用； 3、精通各类电气元件的选型方法； 4、能接受出差及加班安排； 5、遵守工作管理要求，积极配合团队任务分配。

人力资源招聘业务员（劳务派遣/招工专员）招聘简章 岗位：招聘业务员/招工顾问 招聘人数：10人｜经验不限｜学历不限｜可零基础培训 薪资待遇（沭阳本地） 底薪2500（有责）+满勤奖+绩效奖金 综合月薪：3000-6000+，上不封顶 月结提成 福利：带薪培训、节日福利、定期团建、晋升通道清晰、同事氛围轻松 岗位职责 1. 在58、鱼泡、抖音、BOSS等平台发布招工信息，线上对接求职者、解答咨询 2. 电话邀约、接待面试，跟进工人入职、上岗、稳岗全流程 3. 对接工厂/企业用工需求，拓展维护招工渠道与人脉资源 4. 整理简历、建档入库，做好工人后续回访与售后跟进 5. 完成每月招聘入职业绩指标 任职要求 1. 年龄28-38周岁，。会基础手机/电脑操作 2. 性格开朗、沟通好、执行力强、能吃苦耐劳 3. 有人力、劳务派遣、销售、工厂招工经验优先 4. 责任心强、抗压能力好，长期稳定上班 5. 无不良征信、无违法记录 工作时间 早9:00-晚17:00｜月休4天｜不熬夜、长白班 工作地点：沭阳本地办公 应聘方式 电话/微信联系： 有意直接私聊，面试当天可安排

岗位职责: 1、参与构建并持续优化经营总公司绩效管理体系，涵盖绩效管理制度、流程及工具的设计与完善。 2、参与将公司战略目标逐级分解至各组织单元，推动战略实施与目标实现。 3、深入掌握各部门绩效管理制度执行现状，监督制度落实情况，确保规范执行。 4、协助各部门制定内部绩效管理实施细则，针对制度运行中的问题与难点提供改进方案并推动落地。 5、协助搭建经营总公司各部门关键绩效指标库，持续丰富和完善指标体系内容。 6、协助各部门开展各阶段绩效指标的设定工作。 7、负责组织开展经营总公司各部门绩效评估，收集整理绩效数据与材料，审核评分结果，发布绩效跟踪及考评报告。 8、监督检视各级单位在绩效管理各环节中存在的问题，协同制定解决措施并推进实施； 9、协助推进绩效管理信息化平台建设，支持系统落地及后续迭代优化。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源、医药、管理类专业优先； 2、具备一年以上相关工作经验； 3、具备良好的组织能力、沟通协调能力与执行力。

1、制度建设与持续优化 紧密关注劳动用工领域法律法规的最新变化，结合政策要求完善公司用工管理制度，修订劳动合同及各类协议的标准文本，同步优化薪酬管理、考勤休假等配套制度，推动管理流程标准化、规范化。 监督员工关系相关政策的实际执行情况，定期开展实施成效评估，根据企业运营实际不断调整和完善制度体系，保障人力资源管理合法合规。 2、员工关系日常运营 全面负责员工入职、岗位变动、转正、晋升、离职等全周期事务管理，确保各环节流程清晰、操作规范，并同步维护员工名册及电子化、纸质人事档案。 主导劳动合同的签署、续签、终止等工作，系统归档不同版本合同文件，防范法律隐患；同步提报泛微OA系统中相关人事流程。 开展人力资源数据整理与分析工作，编制月度人力报表、人员流失分析报告等，通过数据洞察支持人力资源策略制定与优化。 3、争议处理与风险防控 作为劳动争议的主要应对人员，受理员工申诉与咨询事项，运用协商、调解等方式依法依规化解员工之间、员工与组织之间的矛盾与纠纷。 建立用工风险检查机制，定期组织实施用工合规审查与风险预警评估，识别潜在问题并提出改进建议，有效控制企业用工法律风险。 为各业务部门提供员工关系管理的专业支持与指导，协助妥善处理日常用工过程中出现的各类员工关系事项。 要求： 1、本科及以上学历，具有5-10年员工关系相关工作经验，掌握员工关系全流程管理体系 2、熟练掌握劳动法律法规，能够搭建并维护企业用工管理制度；可独立完成劳动合同管理、解除协商等关键事项，妥善处理员工投诉、冲突及劳动争议；具备人力资源数据统计能力，能输出人力月报、离职分析等报告，同时可设计并推动员工奖惩、激励方案落地 3、具备良好的体系化思维和规划能力，能持续优化员工关系管理机制；沟通协调能力强，善于捕捉员工动态，提前预防用工风险

工作职责 协助开展电气设备的安装、调试及现场故障诊断，保障设备正常运转。 负责电气原理图、布线图的绘制与归档，编制规范化技术资料。 配合主责工程师进行电气元器件选型、BOM表制作及成本测算。 参与设备售后技术支持，汇总现场运行信息，推动电气方案持续改进。 任职要求 电气工程及其自动化、机电一体化等相关专业，大专及以上学历。 熟练操作至少一种电气设计软件（如EPLAN、Protel），具备独立完成简易原理图绘制能力。 熟悉PLC基本编程逻辑，了解常用传感器、变频器等电气部件的实际应用。 具有较强的实操能力，能接受短期出差及现场作业环境。 工作认真细致，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。

岗位职责： 1、负责公司生产设备的维修、维护与保养工作，制定并执行相关计划，持续优化维护流程； 2、承担设备安全管理职责，组织对PRD及ME人员开展操作规范与安全事项的培训； 3、主导工厂机械设备与工具的故障维修及技术改造，统计设备OEE数据； 4、通过技术改进手段，降低设备维保支出； 5、负责生产线设备的日常管理工作，涵盖定期点检、润滑作业及备品备件管理； 6、及时处理设备运行中的各类故障，推动设备整改与性能提升，提升产线效率，控制设备运营成本； 7、参与设备预验收工作，并协调推进遗留问题的整改落实。 岗位要求： 1、本科及以上学历，理工科相关专业背景； 2、具有3年以上相关领域工作经验，有整车制造、动力电池行业经历或新设备导入经验者优先考虑； 3、熟练掌握两款及以上品牌PLC编程（如欧姆龙、三菱、西门子、基恩士），并精通一门上位机开发语言（C、C++、C#、LabVIEW）； 4、熟悉至少一种工业机器人控制系统（YAMAHA、ABB、KUKA、EPSON、FANUC）；具备CCD视觉系统应用能力（康耐视、欧姆龙、基恩士）；能够独立完成电气图纸绘制； 5、具备较强的沟通表达能力和抗压素质，擅长撰写工作文档并进行汇报； 6、能适应倒班工作安排者优先。

一、 要求： 1、 大专及以上学历，电气相关专业； 2、 熟练掌握电气设计软件（AUTOCAD ELECTRICAL、EPLAN）及常用办公软件（WORD、EXCEL、PPT）； 3、 具备独立完成三菱、西门子、汇川等控制系统的设计、调试及元器件选型能力，精通西门子PLC，有大型生产线项目经验者优先； 4、 具备3年以上自动化设备电气设计与现场调试工作经验； （昆山纽杰伦智能机器科技有限公司） 地址：昆山市巴城镇景潭路336号