工作内容:负责外卖业务骑手的招聘工作 1、负责各大招聘平台端口的发布与招聘以及开拓招聘渠道，加大简历进口端 2、根据招聘需求，进行线上求职者的在线沟通，简历的初步筛选，邀约候选人到面，跟进面试流程，完成结果转换 3、不断完善招聘技巧，增加转换率。要求: 1、乐于学习，能尽快适应工作节奏2.只需要负责邀约有专门的人面试 3、有蓝领招聘招工经验上班时间: 早上8.30点-18.00中午休息2个小时每月4天休息，福利待遇: 1、缴纳五险 2、享受带薪年假、法定节假日正常休息， 3、底薪+绩效奖金+招聘提成综合薪资5K-1w 工作地点:扬子江中路309号

1.熟悉招聘全流程操作，掌握简历筛选、面试评估的技巧，具备良好的识人能力。 2.具备优秀的沟通表达能力和抗压能力，能够高效协调多方资源。 熟练使用办公软件及主流招聘平台，有校园招聘或猎头工作经验者优先。 3.工作认真负责，有较强的服务意识和团队协作精神，逻辑思维清晰。

岗位职责： 1、负责招聘流程的推进，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进； 2、协助制定并执行员工培训计划，协调内外部资源，提升员工专业能力； 3、协助组织员工活动，营造良好的企业文化氛围，增强团队凝聚力； 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和人际协调能力，有较强的责任心和服务意识； 2、熟悉基本办公软件操作，能够高效处理人事相关数据和文档； 3、有较强的学习能力与执行能力，能够适应快节奏的工作环境； 4、认同企业文化，具有团队合作精神及积极主动的工作态度。

文员 人事专员 岗位内容： 1. 负责公司的招聘工作，包括发布招聘广告、安排面试，协调追踪面试 2. 协助制定和执行公司的人力资源政策和流程，确保人力资源管理的合规性。 3. 处理日常人力资源相关事务，如员工关系维护。 任职要求： 1. 中专及以上学历。.. 2. 良好的沟通能力和协调能力，能够合理处理人际关系问题。 3. 熟练掌握办公软件的使用，如Word、Excel、招聘软件运用等。 4. 具有良好的判断力和决策能力，能够在压力下工作并解决问题。 三、薪资待遇 综合薪资: 面谈（要求薪资低于一万的不要来面试） 薪资结构:面谈薪资+绩效+提成 福利待遇：带薪年假、发法定节假日、节日礼品、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道； 四、工作时间 9:00-18:00，中午休息2h，法定节假日正常休

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有人力资源相关实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

要求：大专及以上学历，不限性别与专业，具备2年以上招聘相关工作经验， 熟悉招聘流程及培训模块，有考勤核算经验者优先。

人事助理：25—50岁，大专学历 底薪3000+奖励

每天上班时间下午1:00-20:00，工作内容就是坐在办公室招人，邀约求职者面试-介绍工作-办理入职

岗位职责: 1、根据年度编制安排，对接各部门明确招聘需求，并完成需求的审核与数据统计； 2、针对具体岗位开展分析，协同部门确认岗位职责、任职资格及相关特殊要求； 3、维护社会及校园招聘渠道，负责合作协议签署、相关费用支付及审核工作； 4、筛选各渠道投递的简历，组织实施初步面试，推荐合适人选至业务部门，协调安排面试时间，同步跟进部门面试反馈； 5、与录用候选人沟通薪酬待遇、入职事项，推进背景调查、面试审批流程，发放录用通知并统筹入职安排； 6、定期参与校园宣讲会及双选会活动，完成初步面试评估，推荐候选人进入职能部门复试环节，落实offer签约，持续跟踪录用人员动态； 7、负责社会招聘日常数据整理，按月汇总招聘报表，统计校招推进进度，完成年度招聘数据整合与分析工作； 任职要求: 1、本科及以上学历 2、具备两年及以上招聘相关工作经验

连云港海州招广告安装

南通市启东市招消防安装

核心工作内容： 1. 负责不锈钢钣金板件2mm-6mm、不锈钢方管、圆管的焊接，确保焊缝成型美观、强度达标； 2.负责公司主营设备的日常维修与故障焊接修复，保障设备稳定运行； 3. 按客户技术要求开展设备的日常保养与功能检测； 岗位基本条件： 1. 持有有效焊工操作证，具备3年以上焊接实操经验； 2. 能识读机械图纸，具备基础制图理解与空间分析能力； 3. 年龄50周岁以下，身体健康，无妨碍焊接作业的职业禁忌症；

相城区黄桥家电小厂 当天安排住宿 可安排长白班 部门：长白班组装部门 两班倒注塑部门 自由选择 生产：家电 扫地机器人 220-250/天 18-48 岁 不体检 没有任何套路 吃饭免费

需要今晚塔司加班17:00-22:00 30一小时

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

本公司招聘劳务中介 18-25！ 长白班办公室聊天工作！ 0经验培训！1V1培训！ 身体健康，会电脑打字或者手机打字聊天，工作积极，有上进心， 会使用基本word、excel办公软件，办公室工作每人一台电脑！！ 薪资待遇: 模式不同享受绩效提成不同 1.无责底薪模式:1500＋50%提成。综合月薪资8000-10000 2.高提成模式:每人提成比例100%多劳多得。(全勤300)综合薪资8000-50000上不封顶。 3.直播招聘（形象好的可以面谈)/底薪高 工作时间：上午8：30～12：00 下午14:00 ～19:00 ，上六休一 优秀的工作平台、良好的晋升通道、人性化管理机制、齐全的福利待遇！提供免费宿舍！！

为公司各部门补充人才，协助办理入离职手续，基本上一部手机就能解决了

人事专员招聘 工作内容：主要负责网络招聘，信息沟通，人事招聘，资料整理等。 要求：16-38 岁。 待遇：面议。

现招聘有经验人事工作人员，负责人力全流程事务 统筹招聘配置、人员异动、薪酬考勤、员工管理等工作优化人事流程，配合完成部门各项人力工作

一、岗位职责 协助处理员工档案管理工作，包括入职、转正、调动、离职等相关资料的收集、归档与更新，确保档案内容准确、齐全、符合规范，并配合推进档案电子化录入工作。 参与校园招聘全流程支持，承担简历初步筛选、面试邀约安排及面试现场协调等辅助性事务。 协助开展员工关系模块的日常行政工作，如整理政策宣贯材料、解答员工基础咨询等事项。 二、任职要求 学历要求：本科及以上在读，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先，对人力资源工作特别是员工关系方向有较强兴趣。 能力要求：具备良好的语言表达与书面写作能力，熟练操作Word、Excel、PPT等办公工具，擅长信息归纳与文档编写。 素质要求：工作态度端正，细致严谨，责任心强，执行力佳，具备较强的承压能力与团队合作精神，善于沟通，富有耐心与共情能力。 其他要求：熟悉基本劳动法律知识者优先，可保证实习时间稳定，接受部门工作调配，主动高效完成交办任务。

一、岗位职责： - 主导RAS循环水养殖系统整体方案设计，依据养殖对象（如鱼类、虾类等）、养殖规模及现场条件，制定完整工艺流程，统筹物理过滤、生物过滤、消毒杀菌、温控、增氧及尾水处理等单元的配置与参数协同，保障系统运行稳定与养殖安全。 - 承担关键系统参数的计算工作，涵盖养殖密度、水体循环速率、溶氧需求、氨氮去除能力及能耗评估，协调系统可靠性、养殖效率与经济性之间的关系。 - 负责核心设备的选型与成本测算，比较不同型号、材质特性与能耗表现，形成设备清单与采购预算，编制项目成本结构表，优化设计方案以提升性价比。 - 协同施工团队推进系统安装与调试，处理现场工艺衔接、设备匹配等技术问题，跟踪运行数据，结合水质监测与成活率反馈调整水处理工艺参数。 - 编制系统设计说明、设备操作指南、运维管理规程等技术文件，面向客户开展技术培训，回应运维咨询并提供改进方案。 - 关注RAS领域前沿动态，引入先进工艺与创新技术，参与技术攻关与产品升级，增强公司技术方案的竞争力。 二、任职要求 （一）学历与专业背景 - 本科及以上学历，水产养殖、环境工程、给排水工程、机械设计及其自动化等相关专业；具备丰富行业经验且掌握核心设计能力者，学历可适度放宽。 - 拥有3年以上RAS循环水系统设计经验，具备大型RAS项目成功实施案例者优先；熟悉水产养殖行业规范及环保法规者优先考虑。 （二）专业技能 - 熟悉RAS系统核心工艺原理，掌握砂滤、微滤等物理过滤，生物膜法、流化床等生物处理，以及UV、臭氧等消毒技术的设计要点，能独立完成滤池容积、水力停留时间（HRT）等关键参数计算。 - 熟练使用AutoCAD、SolidWorks、revit、keyshot等软件绘制工艺流程图与设备布局图，具备扎实的工程制图基础和设计表达能力。 - 熟知RAS系统主要设备（如水泵、风机、过滤装置、臭氧发生器等）的技术性能与选型标准，具备成本意识与方案优化能力。 - 掌握目标养殖品种的生物学特性及水质要求（如溶氧≥6mg/L、氨氮≤0.5mg/L等），能根据物种需求灵活调整系统设计参数。 （三）综合素质 - 思维严谨，具备出色的分析判断与问题应对能力，能高效解决施工现场突发技术难题，接受频繁出差安排。 - 具备良好的协作沟通能力，能够顺畅对接施工方、供应商及客户，确保信息传递准确高效。 - 工作踏实细致，责任心强，具备持续学习能力、创新思维与抗压素质，恪守职业操守，富有团队精神。 - 具备基本英语阅读能力，可理解英文技术文档者优先；了解生物安全体系构建知识者优先考虑。

具备三年以上涂装设备领域设计工作经验

岗位职责： 1. 根据公司人力资源规划，配合制定并落实年度、季度招聘方案。 2. 负责招聘渠道的运营与开拓，如校园招聘、直聘平台、内推机制等，持续挖掘新型招聘资源。 3. 独立开展岗位信息发布、简历初筛、电话沟通、面试安排等相关工作。 4. 统筹面试流程的组织与推进，跟踪面试反馈及录用审批进度。 5. 办理新员工入职相关手续，并参与入职引导与融入支持工作。 6. 搭建并更新企业人才库，实施人才信息的归集与数据分析。 7. 协助部门完成部分办公资产的盘点与日常维护。 8. 参与公司内部会议及活动的筹备执行与后勤支持。 9. 协助处理日常公文起草、资料整理与档案管理工作。 10. 完成上级安排的其他临时性行政工作任务。 任职要求： 1. 因部分工作涉及校园外勤招聘、大型活动物资搬运及团队配置需求，需具备良好体能和出差适应能力。 2. 具备较强的职业素养与工作积极性，能独立高效完成所分配任务。 3. 熟悉各类招聘工具与实操方法，拥有良好的沟通表达与协调推进能力。 4. 具备出色的团队协作意识，能适应高强度、快节奏的工作环境。 5. 具备较强的计划统筹与执行落地能力，善于时间与任务管理。 6. 精通常用办公软件操作，具备一定的文字撰写与文档处理能力。

负责统筹管理扬州城市的人力资源工作 一、招聘与配置： 负责扬州地区岗位的招聘实施与人员配置工作 二、员工关系与敬业度： 1、开展员工关系日常管理，妥善处理员工咨询、投诉及劳动纠纷，维护良好的用工环境。 2、组织实施年度员工敬业度调查，分析数据并推进改进举措，增强员工满意度。 3、策划并执行各类员工活动（如年会、团队建设、健康关怀等），强化团队凝聚力与归属感。 三、绩效管理： 1、主导年度绩效考核工作，保障评估过程公正透明，并将结果运用于人才发展与薪酬激励。 2、为业务管理者提供绩效沟通与反馈辅导培训，提升绩效管理能力。 四、培训与发展： 1、结合组织与个人发展需要，制定并落实年度培训方案。 2、搭建和优化新员工入职培训机制，加快新人适应与融入进程。 五、薪酬福利： 执行薪酬管理体系的日常运作，定期开展市场薪酬对标分析，保持薪酬水平外部竞争力。 六、合规与制度： 1、确保人力资源各项工作符合国家及地方劳动法规要求，持续优化人事制度与流程。 2、负责人事合同、员工档案以及社保公积金的规范管理。 要求： 1、本科及以上学历，具备2年以上HRBP相关工作经验，具备良好沟通协调能力，有物业行业背景者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填：大专及以上） 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，持有HR相关证书者优先

工作内容 1、制定并落实后道设备（Auto Mold、MGP Mold、塑封、切筋、Plasma等）及模具的周期性维护方案（周/月/季度/半年/年）。 2、承担设备日常巡检、故障处理、根本原因排查及预防对策的制定与实施。 3、负责工装治具与模具的维护管理、性能优化及验收工作。 4、统筹设备备件与保养物料的全生命周期管控（安全库存设定、使用寿命追踪、本地化替代推进、领用登记）。 5、规范填写设备相关的维护、点检及维修记录文档。 6、协助完成新设备技术文件编制及上线导入工作。 任职要求 1、大专及以上学历，机电、模具、机械类相关专业优先考虑。 2、具备半导体封装（IGBT模块后道）设备运维经验，掌握上述关键设备运行原理。 3、能独立开展设备检修，具备深入的问题分析和预防性维护实施能力。 4、了解备品备件、工装模具管理体系及新设备引入流程。 5、工作认真负责，具有较强的逻辑分析与问题解决能力。

1、熟悉机器人故障处理流程，可独立完成高级代码类故障诊断与修复，主导异常问题闭环； 2、精通区域内电气系统故障应对，能结合PLC逻辑与电气图纸，高效定位并解决故障点； 3、具备优化机器人控制逻辑及程序逻辑的能力，持续推动系统运行稳定性提升； 4、通过程序调优实现产线效率提升，降低设备故障发生频率，保障连续生产能力； 5、以标准化方式沉淀专业技术经验，输出可复用的方法论和典型故障案例集； 6、负责所辖区域设备程序的全面管理，定期执行程序备份、完善及优化任务； 7、主导关键设备的二级保养、大中修计划实施及CMK能力验证，确保工艺精度达标。

岗位职责： 1、参与新设备方案评审（Layout设备交付）全流程，保障新设备在可靠性、可维护性、产品安全及质量方面满足设计标准； 2、制定并优化机械设备的维护保养规范，确保标准具备可操作性并有效实施； 3、持续提升产线设备的工艺能力、生产效率，优化良率，降低能耗与制造成本； 4、牵头各基地重大设备故障的维修工作，制定维修策略，完成故障分析总结，并推动经验共享与应用； 任职要求： 1、学历背景：本科及以上学历，机械设计制造及其自动化、机电一体化、机械工程等相关专业； 2、经验要求：三年以上设备相关工作经验，具备大型锂电池厂、非标设备厂或电子制造企业现场设备维护经历； 3、知识技能： 熟练掌握至少一种绘图软件； 精通机械设备运行原理，具备设备改进与故障处理能力； 具备指导能力，可对操作人员进行技术培训，确保设备按规范操作； 4、其他要求： 工作态度严谨，具备较强的学习能力与创新意识，拥有良好的团队合作精神； 逻辑清晰，具备较强的推动能力及跨部门协同沟通能力； 能适应高强度工作节奏，承受较高工作压力； 具有团队管理经验及成本管控意识，能根据生产安排适应两班倒工作制度

要求有低压电工证和高处作业证，和c1以上驾驶证，驾龄三年以上，能爬高，公司提供车辆，会开车

招人事专员： 1、工作时间：中午13:00-晚上8:00 2、工作内容：主要就是负责给招人，保底5000，办公室上班，上班轻松自由，不需要任何经验，老员工手把手带，月综合工资8000以上。 3、福利待遇：月休四天，可以自己调休，每个月固定团建（免费），包吃住，提供宿舍用品，配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间、