连云港招内腔维修，管吃管住，要熟手.要10个人.电话

招聘风力发电扇叶制作人员，工作地点位于南通。薪资为8000-10000元。年龄要求18-47岁。

岗位职责： 负责海上风电设备故障维修及安装作业。有海上作业经验优先。有相关证书者优先。 任职要求： 1.海上作业，不能有基础疾病、恐高、晕船。 2.持有登高作业证、高低压电工、焊工、海上设施安全技能培训等证者优先。 3.身体健康，能适应海上及高空作业环境。 公司免费提供食宿。工作、食宿等均在海上的船。

招聘风力发电陆地、海上安装售后服务人员 服务内容：1.免爬器、升降机的年检工作 2.免爬器、升降机的维修工作 3.免爬器、升降机的安装工 能力要求：计划组织能力、沟通协调能力、 人员要求：每组2人，18周岁以上38周岁以下，无心脏病，无高血压。 证件要求：陆地人员持有国网可查的高处作业证、低压电工证，海上人员持有海上交通安全培训证及高处、低压作业证 车辆要求：四驱皮卡车（车龄5年以内、里程10万公里以内） 薪酬：陆地项目、海上年检项目计件承包，年收入20万-50万，海上安装人员月薪8700—17000元。 张帅

南通艾郎风力发电公司名额有限，底薪9000（有额外奖金），管吃管住，可预支工资，年龄要求22-45（卡生日当天）联系方式

南通通州湾招风电制作，工地打磨工，二保焊/气焊

200兆瓦风光一体新能源智慧型路灯十【绿色大健康转型模式】需要20-40团队，联系人周经理

连云港中材招聘预制叶根熟练工4人，有意者可报名。

风电行业招聘力矩工两名，要求年龄在50岁以内，为熟练工种，且具备两年以上相关工作经验。薪资待遇为基本工资9000元，另加满勤奖500元。

苏州市常熟市招风电安装

大庙侯集工地招聘短期工，薪资140元/天，工期约一个月。 上班时间为7:00-17:00，午休1.5小时，不管饭。 要求年龄在30-55岁之间，服从管理，有工地工作经验者优先。 工作内容为学校工地小工，负责搬运、拾取、递送等杂活，听从安排，无需技术。

招聘加班扒树皮人员一名。

该岗位无需体检，报名时需备注岗位名称，下午可参观车间。工作时间为长白班，早8:00至晚17:00，每天8小时，需配合加班。小厂管理人性化，提供免费工作餐，交通自理，商保为80元/月。 辅助工：时薪24元，要求会操作行车，接触过火焰切割。

招聘铲车司机2名，要求有井下工作经验，技术好，能吃苦。薪资福利：有保底，多劳多得。

南通地区招聘倒短运输人员，单程距离210公里，往返运输。价格较高，危险品运输订单优先。能够胜任者每天可跑两趟。

河北沧州招聘4名力矩工人，负责远景6.25型号的混塔及钢塔作业，工作条件良好。薪资为10000元，将于4号出发，预计下个月20号左右发放工资。有意者请尽快联系报名。

招聘三证人员6名，从事消缺工作。工作地点在呼伦贝尔，涉及纯刚塔作业。有意者可报名。

包头固阳明阳125米钢塔单叶片吊装项目招聘力矩拉伸人员6名，要求必须有证。工资一万元总包，有意者可报名。

包头固阳明阳钢塔单叶片吊装项目招聘力矩拉伸人员6名，要求必须持有相关证件。工资为1万元总包。有意者可报名。

贵州黔东南项目需要四名高空作业人员，因工期紧张，需尽快到位。

1.工资：底薪5000（含五险）+高额提成（提成可达万元以上），只要具备执行力，完成公司下达的任务指标，月收入保底6000～17000元 2.无需相关经验，公司提供一对一免费培训，仅需线上沟通交流，不涉及电话销售，无地推要求，办公环境配备全天空调，试用学习周期仅为7天 3.工作时间：9:00-11:30，14:00-17:30，准时下班，每周双休，法定节假日正常休息

1. 负责公司人事全模块基础工作：员工招聘、入离职办理、劳动合同签订、社保公积金增减员申报、考勤核算、员工档案管理； 2. 主导从0到1搭建公司人事行政基础体系，梳理招聘流程、考勤制度、薪酬核算规则、员工管理制度、档案规范等； 3. 日常行政事务统筹：办公环境维护、固定资产管理、办公用品采购、会务接待、证照年检、后勤保障； 4. 完成领导交办的其他人事行政相关工作，配合优化内部管理流程。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先，有1-3年人事行政相关经验，具备0-1搭建人事体系经验者优先； 2. 熟悉社保公积金申报、劳动合同法、劳动用工相关法规，能独立处理员工入离职、社保增减员等基础人事业务； 3. 逻辑清晰，细心严谨，执行力强，擅长梳理制度、搭建流程，能独立完成基础人事制度搭建； 4. 沟通表达良好，做事踏实负责，抗压能力强，适配初创公司灵活的工作节奏。 薪资福利 • 薪资：5000-6000元/月，缴纳五险一金，根据能力面议； • 双休，法定节假日正常休息，节日福利等； • 公司氛围轻松，扁平化管理，有完善的成长空间，可深度参与公司人事体系搭建。

岗位职责：有意者可以直接打我电话，直接打我电话，直接打我电话！！！ 1.负责暖通空调系统的设计、选型、施工图绘制及技术交底工作 2. 参与项目前期方案制定，配合建筑、结构等专业完成协同设计 3. 对施工现场进行技术指导与验收，解决暖通系统安装及调试中的技术问题 任职要求： 1. 暖通、能源与动力工程、建筑环境与能源应用工程等相关专业背景 2.熟悉国家及地方暖通设计规范、施工验收标准及BIM基础应用 3. 持有暖通相关职业资格证书者优先

负责风电机组日常运维管理巡检检修维护故障消除等工作

一、岗位职责： 1、组织实施公司招聘规划，完成编制管理、人才盘点及岗位说明书的修订与更新等相关工作； 2、统筹招聘平台与渠道资源，结合企业实际需求，筛选并优化适用的招聘途径，管理人才测评工具与流程； 3、全面执行招聘全流程工作，包括初步沟通、面试安排、背景审核及录用审批等环节，重点推进工业气体类销售、外贸运营、计划调度、物流管理、安全监管等岗位及管理层人才引进； 4、对接外部合作单位，如高校、人才服务机构及相关组织，建立并维护长期稳定的合作关系； 5、负责公司各类资质证照的归集与管理，组织员工参加培训、考核及资格认证等相关事务； 6、组织开展日常培训活动，落实新员工入职培训、转正评估及其他人才培养支持工作； 7、配合部门完成各类专项任务或临时性工作安排； 二、任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业，具备扎实的人力资源理论基础，熟悉人力资源各模块运作，精通招聘与培训领域； 2、5年以上人力资源从业经历，其中至少2年专注招聘工作，具备中高层岗位招聘实操经验，有主导招聘项目经历者优先，熟悉物流行业（特别是危险品运输）、工业气体贸易或供应链领域人才招募者更佳； 3、有企业培训组织实施经验者优先考虑； 4、性格稳重、作风务实，责任心强，具备良好的主动性、沟通协调能力及学习适应能力； 5、社会关系清晰，身体健康，态度积极向上； 6、熟练使用各类办公软件，如Excel、Word、PPT等操作技能；

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

本公司招聘文员 首月有责3000 无需工作经验，2天就能上手招到人 超级简单 大量招聘业务招聘专员 一、工作性质 工作内容：负责在各大网站平台发布招聘信息，邀约到工厂面试，跟踪入职离职等工作。 工作环境：空调下办公，一人一台电脑手机办公桌，工作简单轻松，环境优。 二、任职资格 1、18-40周岁 工作积极性高 自觉性好 能力强 有无经验都可以 前期有人带 2、性格开朗，活泼自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人沟通交流，工作敬业。 3、身体健康，谈吐清晰。思维活跃。 送的人在企业上班人数越多，费用越多 100人在职大概4-5万/月 工资实时发放 工作时间：早8:00-晚6:30做六休一 本公司招业务员，主要工作就是每天在boss-58替求职者找工作，公司人性化管理，每天下午茶，时不时聚餐，领导贴心，同事好相处，上班轻松，冬暖夏凉

“晋升空间大，有能力者可分配主管” “环境轻松都是00后” “不加班，” 岗位职责 1. 负责公司主播招募工作，包括全职与兼职主播的寻访、沟通及入职引导。 2. 服从公司日常工作安排，协助整理公司行政文件、归档主播资料，确保信息准确有序。 任职要求 （话痨，爱聊天，会玩电脑的） - 善于沟通交流，性格外向不社恐，能主动与候选人建立有效联系。 - 情商高，具备良好的情绪管理和问题解决能力，能灵活应对招募过程中的各类需求。 薪资福利 - 薪资结构：无责底薪3000元+招募提成 - 招募主播提成：600+元/人 - 工作环境：公司环境舒适、氛围轻松，配备免费空调与WiFi。 - 工作时间：每天8小时坐班，时段为12:00~20:00。

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 工作时间：9:00-17:00

岗位职责: 1.负责统筹并执行公司人才引进工作，保障人才匹配度与招聘时效。 2.评估团队人力需求，拟定招聘方案与实施计划。 3.维护并提升招聘渠道效能，确保人才获取的广泛性与精准性。 4.主导面试组织工作，提升候选人全流程参与体验。 5.跟踪招聘进展，持续改进招聘机制与工具应用。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能高效对接内部团队与外部候选人。 2.具备较强的项目规划与执行能力，可独立推进招聘任务落地。 3.熟悉人才市场动态，擅长整合多种渠道开展人才搜寻。 4.抗压能力强，适应高强度、快节奏的工作模式。 5.熟悉招聘各环节流程，具备高效的招聘执行能力。 6.有外包招聘实操经验者优先，具备互联网大厂对标经历者更佳。