1线下直营店15家 2员工150人 3行业电玩城 需要人事1号位

根据公司整体战略，制定并组织实施综合管理部年度工作计划、预算及部门发展策略。 建立、优化并持续完善部门内部管理制度、工作流程与标准。 负责部门团队建设、人员配置、绩效考核、能力提升与人才培养。 合理分配部门资源，监督、指导下属工作，确保部门目标达成。 主持召开部门例会，传达公司要求，协调解决部门内部及跨部门问题。 在公司战略框架下，组织制定、修订并监督执行公司基础人力资源管理制度、流程（招聘、入职、考勤、离职、基础培训、基础绩效、员工关系、社保公积金等）。 指导或负责核心岗位的招聘需求分析、渠道拓展、面试组织协调及入职安排。 组织策划并实施新员工入职培训、通用技能培训、企业文化宣导等基础性培训项目。 处理基础员工咨询、投诉与劳动争议（复杂问题协调法务或专业HR），组织员工沟通会、满意度调查，营造和谐劳资关系。管理员工档案。 监督考勤统计准确性。管理基础福利项目。 协助推动公司绩效管理体系在部门的落地执行，组织部门内基础绩效考核的实施。 全面负责公司日常行政事务的运营管理，确保高效顺畅。 监督办公场所的规划、租赁、装修、维护、安全、卫生及环境管理，营造舒适、安全、高效的办公环境。 负责公司固定资产（办公设备、家具、车辆等）的采购、登记、调配、维护、盘点、处置全生命周期管理。 负责非生产性办公用品、低值易耗品的采购计划制定、供应商选择、合同谈判、采购执行及供应商绩效评估管理。 统筹安排公司级会议、重要接待、大型活动（年会、庆典、员工活动等）的组织、协调与保障工作。 负责公司营业执照等重要证照的保管、年检、变更及使用管理，确保合规。 监督协调前台接待、车辆调度、食堂管理、宿舍管理、安保、保洁、绿化等后勤服务保障工作质量和效率。 制定并优化差旅政策，监督差旅预订、费用报销等流程执行。 牵头或参与公司层面管理类制度（行政、人事、财务、信息、合规等）的起草、修订、审核、发布、宣贯与执行监督。 持续梳理、诊断并优化跨部门及部门内部核心业务流程，提升运营效率与规范性。 推动公司管理标准化、规范化建设。 协助公司领导层推动企业文化的建设、宣贯与落地，策划组织相关文化活动。 负责公司内部信息平台（如OA系统、企业微信等）的规划、建设、维护与推广，确保信息畅通、安全。 管理公司内部宣传渠道。 统筹公司知识管理（部分职能），推动经验沉淀与共享。 作为公司安全委员会成员或部门安全责任人，负责落实公司安全生产、消防安全、信息安全、保密管理等要求，制定应急预案并组织演练。 识别部门及公司运营中的潜在风险，提出防范和改进建议。 负责编制并严格控制综合管理部年度费用预算。 监控各项行政、后勤、人力资源基础运营成本，分析支出情况，提出降本增效措施。

1.负责企业制度建设与标准化管理； 2.统筹各类会议组织及接待工作； 3.监督与管理公司日常行政事务； 4.全面主持党群、工会相关管理工作； 5.负责公司档案与资产的统筹管理； 6.统领总经办综合事务，涵盖法务、监察、外部协作等职能。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，拟定人力资源战略规划及年度实施计划； 2、牵头制定人力资源相关管理制度，并推动落地执行； 3、统筹年度培训方案的编制与实施，开展培训效果评估； 4、策划并推进企业文化建设与员工关系管理工作的落实； 5、搭建高效的内部沟通机制，及时收集员工反馈并传递至相关部门； 6、组织实施员工绩效考核工作，协助各部门开展绩效沟通与面谈； 7、完成领导交办的其他工作任务。

岗位职责: 1.战略规划：结合公司发展战略，拟定人力资源中长期发展方案，确保人才储备与业务需求相匹配。 2.组织管理：设计并持续优化组织结构，清晰界定各岗位职责权限，根据发展需要动态调整。 3.招聘配置：制定并执行招聘策略，主导关键岗位及管理层人才引进，实现人岗精准适配。 4.培训发展：构建系统化培训机制，制定实施培养计划，推动人才梯队可持续发展。 5.绩效管理：建立科学的绩效考核体系，组织实施评估工作，提出薪酬调整等相关建议。 6.薪酬福利：设计并完善薪酬结构，开展市场调研，负责薪资核算发放及制度优化。 7.员工关系：协调处理劳动纠纷，定期开展员工满意度调研，增强团队凝聚力与归属感。 8.信息化建设：推进人力资源信息系统升级与应用，提升管理效率与数据支撑能力。 9.团队管理：统筹人力资源部门日常运作，指导团队成长，营造积极协作的工作氛围。 任职要求： 1.学历：全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.经验：具备5年以上制造业人事工作经验，有从0到1搭建人力资源体系经历者优先。 3.专业能力：熟练掌握人力资源各模块知识及劳动法律法规，至少在两个核心模块具备深厚实操经验。 4.综合能力：具备良好的组织协调、沟通表达、团队管理与问题应对能力，具有战略视野；品行端正，责任心强，敬业投入，能适应高强度工作节奏。

岗位职责 1.根据公司发展需求，制定招聘策略，开拓多元化招聘渠道，统筹实施招聘全流程，保障人才高效到岗。 2.负责员工关系维护，妥善处理劳动争议，优化员工体验，增强组织凝聚力与归属感。 3.策划并执行培训方案，推动培训落地，支持员工能力成长与职业路径发展。 4.协同开展绩效考核工作，确保评估过程公平透明，激发员工工作积极性与业绩表现。 5.深入挖掘人力资源数据，编制人力规划方案，为管理层战略决策提供数据支撑。 6.统筹管理人事团队，强化团队协作效能，持续提升专业能力与执行效率。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，具备同类企业工作经验者优先。 2.3～5年互联网行业人力资源从业经历，熟悉员工全周期管理流程。 3.系统掌握人力资源各模块理论知识，拥有招聘、员工关系、培训等实际操作经验。 4.具备出色的沟通协调能力、组织推动力及团队领导力。 5.工作积极主动，责任心强，能承受工作压力，适应高强度工作节奏。

岗位职责：负责制度建设、职能分工、团队考评、业绩考核 任职要求：年龄35至40岁 行业经验：具备建筑施工领域相关经验 教育背景：本科及以上学历

负责公司股权激励方案的日常管理与实施 激励平台的运行维护及数据信息的更新管理 参与优化人力资源相关制度与流程，统筹组织架构设计、岗位编制、胜任力模型构建及岗位价值评估体系搭建 主导绩效管理体系搭建，重点完善营销、研发、生产等序列员工的激励政策与考核机制 统筹人才梯队发展工作，包括关键岗位继任者计划、核心人才引进与储备机制建设，确保人才有序流动 构建系统化培训体系，强化内部人才培养机制，提升团队整体能力与组织竞争力 持续跟踪公司整体薪酬水平及关键岗位的薪酬匹配度、成本结构与市场竞争力 推动企业文化落地执行，规范员工行为准则，增强员工归属感与责任意识 带领并指导团队高效开展各项人力资源管理工作 岗位要求： 1、40岁以下，***本科或以上学历，***、***等相关院校优先 2、10年以上工作经验，具备大型制造企业从业背景及知名公司同岗经历者优先 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，精通人力日常运作流程，在人力资源战略规划、人才引进、薪酬设计、绩效考核、培训发展及职业路径规划等方面具有扎实实践经验 4、熟知国家在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规与相关政策 5、了解互联网行业人力资源管理特性，具备标准化、精细化管理实践，能够持续优化并提升公司现有管理体系

一、任职要求： 1、年龄28-40岁，性别不限，大专及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上中高层管理岗位经历； 3、熟练掌握人力资源六大模块的运作与管理； 二、岗位职责： 1、组织制定、修订并完善人力资源相关的管理制度及工作流程； 2、全面负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等日常人事管理工作； 3、统筹新员工入职培训及相关培养工作的实施； 4、负责本部门日常事务管理，协助开展员工绩效考评，并完成公司交办的其他任务； 三、薪资福利： 1、薪资待遇：基本工资1.2w-1.8w元，年底分红一般为3-5w； 2、休息安排：每周双休； 3、员工福利：缴纳五险、享受生日福利； 4、晋升培训：设有完善的在职培训体系，提供阶梯式职业发展通道； 四、企业文化： 江苏味丰德食品科技有限公司成立于2018年，投资方为江苏威派实业有限公司。公司专注于虾蟹类生鲜农产品的研发、生产与销售，现有员工80人，生产及仓储面积超15000平方米。 公司引入国内顶尖管理咨询团队驻场指导，建立科学的薪酬机制、晋升制度、培训体系、分红政策及股权激励方案，拥有先进的管理体系与运营机制。 管理团队中90%以上为90后青年骨干，核心成员曾就职于绝味鸭脖、安井等知名上市企业，团队整体素质高、成长氛围浓厚、学习提升快。 主要合作客户涵盖线上生鲜头部品牌，如胖舅舅、盒马鲜生、蟹太太等，以及线下大型餐饮连锁品牌，如万物皆烤、串意十足等。 公司倡导“彼此成就”的发展理念，推行合伙人机制，2021年发放股权激励分红近200万元。凭借良好的文化与机制，助力众多员工通过自身努力实现购房购车目标。 企业使命：弘扬中华蟹文化，让蟹的美味幸福全世界！ 企业愿景：成为中国蟹制品深加工领域的知名企业！ 核心价值观：客户至上诚实担当协作高效拼搏进取利他共赢

急招 帮厨 3500-4500元，吃 住五险一金 单休，信丰县包钢新利稀土有限责任公司 黄小姐

大黄山金凤路欧蓓莎附近某企业食堂，招聘: 素切:08:00—16:00 荤切08:00—16:00 钟点工09:00—13:30 勤杂:8:00—14:30 洗碗工早5:00—14:30 小时工:04:00—07:30 有经验者优先。 提供工作餐，工资面议，联系电话:

最高价实发350/天【园区某半导体厂】 ❤（额外过年厂区留任奖1500-2000元） 岗位：作业员 /QC 男1988-2007年，女1988-2007年 中专/高中/全日制大专学历，无纹身。 空调车间，需穿无尘衣，站立作业，操作自动化机台，上六休一，每月轮一次班。 月综合工资8000元左右 实发1月280/天 实发2月350/天 实发3月280/天 每年4次季度奖，1次年终奖。 提供免费工作餐。报到安排宿舍。提供免费厂车，覆盖园区各地。 注：需缴纳园区社保。

本店发车 常熟顺丰跨180 ❤ 工作内容：小件卸车 上班时间17：00～8：30 工资180 保底包吃 ❤❤❤系统发新，必须有手机 打火机可以带，手机不能带,上下班车接车送下班就发工资 手机必须能系统发薪 备注 （16：10分发车） 预约热线

本厂招长期铆工2名，气保焊工2名会用割枪，要求有证，长期打磨工2名，工资面试合格可谈，交社保，地址牛塘延政西路高架旁，有意者请至电徐

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，结合航天科技行业特点，制定并落地组织发展与人才管理策略，支持“天行者”星座等重大项目的高效推进 2.主导搭建和完善组织管理体系，优化绩效考核、薪酬激励与人才培养机制，提升组织效能与员工敬业度 3.推动企业文化建设，强化跨部门协同与全球化团队融合，支撑公司在法国、荷兰、南非等海外机构的协同发展 4.负责高管团队能力建设与人才梯队储备，建立高潜人才识别与发展机制，助力企业可持续创新发展 5.深入业务一线，提供战略性人力资源解决方案，推动组织变革以适应快速发展的宇航技术服务需求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，有高新技术企业或专精特新企业从业背景者优先 3.熟悉现代人力资源管理模式，具备丰富的组织发展、人才管理和领导力发展实践经验 4.具备出色的沟通协调能力、战略思维与推动力，能适应国际化工作环境 5.对航天科技行业有浓厚兴趣，认同企业使命，具备强烈的责任心与团队协作精神

服从上级指示要求完成任务工作

职责职责： 1、深入理解业务需求，识别组织运行中的关键问题，输出人力资源数据支持与配套决策建议，全面诊断公司组织架构，并提出切实可行的优化方案； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，制定及落地执行相关管理制度，涵盖绩效管理、薪酬体系与员工成长发展等方面； 3、敏捷响应各业务单元的实际诉求，提供专业、定制化且可执行的人力资源解决方案； 4、结合行业趋势与企业发展阶段，设计并推动实施薪酬结构及多元化激励机制； 5、凭借深厚的互联网行业背景，向高层管理者输出关于人力战略、组织能力提升等方面的专业建议，支撑企业核心人事决策，助力整体管理水平提升； 6、强化人力资源前瞻性预判与全局统筹，根据项目运营实况与市场变化，动态调整组织设置、人员配置及薪酬福利政策，有效管控人力成本。 任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理或人力资源管理等相关专业优先，具备5年以上互联网企业或同城配送领域从业经历；有年营收超40亿企业或大型企业工作背景者优先。 2、具备较强影响力与团队带动能力，抗压性强； 3、品行端正，责任感强，敢于担当，执行力突出； 4、精通人力资源六大模块，掌握组织发展与体系建设方法论； 5、熟练使用Office办公软件，具备优秀的文字撰写与文档整理能力。

岗位职责： 承担城市合伙人项目的招募与选拔重任，确保人才匹配度； 利用多种途径进行人才的全面搜寻与细致筛选工作； 管理团队，提升团队整体效率，促进工作高效完成。 任职要求： 拥有良好的沟通能力和强烈的团队合作意识； 能够自主规划工作，有效管理时间，具备出色的组织能力； 对行业变化保持高度关注，快速适应新环境。

找包货一个，三角板货！手脚利索的，最好是庙头附近的，货好包单一，20一小时，现在来联系电话：

有意愿的，私我，下午3点钟之前过来即可，合适节后4号入职。 另外员工每年三八妇女节休假半天。打扰各位。

信息技术岗 1.40周岁以下，全日制本科及以上学历，计算机、软件工程或相关专业背景；2.具备扎实的系统开发与日常维护能力，熟练掌握至少一种主流数据库及常用开发框架，有保障系统稳定运行与持续优化的实际经验。1.负责公司业务系统的设计、开发、测试与部署，监控系统运行状态，及时处理故障，确保各信息系统安全、稳定、高效运行；2.负责数据库的设计、维护、备份与性能优化，根据业务需求和技术发展，对现有系统架构与功能进行持续迭代与优化，提升系统性能与用户体验。 简历投递邮箱： 工作地址:盐南高新区新河街道 开放大道与海洋路交汇处向南500米

培训计划落地实施 服从安排 有责任心

工作职责 1、全面负责集团外部聘用与内部培训工作的统筹管理，持续优化相关流程及标准体系； 2、搭建并维护外部供应商及讲师资源库，确保资源的高效整合与利用； 3、主导开展培训需求调研，策划培训项目方案，并推动落地执行； 4、建立培训效果评估与反馈机制，监控实施成效，动态优化培训计划； 5、负责学习平台的规划、日常管理与技术支持，完善平台运行管理制度； 6、完成领导安排的其他相关工作任务。 任职资格 1、具备5年以上大型集团企业培训管理、培训项目设计与运营经验者优先； 2、擅长课程体系开发与讲授，具备扎实的授课实践能力； 3、拥有较强的逻辑分析、资源整合、组织协调、沟通表达及自主学习能力； 4、了解医药企业运营模式或具有企业大学工作背景者优先考虑。

工作周期：2025-07-20~2026-07-20 每周工期：1-2天 工作时间：09:45-22:45 工作时段：根据订单安排时间 结算方式：完工后结算 招聘截止时间：2025-09-26 具备五年以上人力资源总监岗位经验，性格热情、待人谦和

招长期工5000一个月，加班20一个小时

负责公司人事行政全盘事务的统筹与落实，涵盖招聘、培训、行政管理等相关工作。 主要职责： -统筹并推进公司招聘全流程工作，保障招聘过程的公平性与规范性； -制定并组织实施员工培训方案，持续提升员工业务水平与职业素养； -负责员工关系维护及人事档案管理，促进劳动关系和谐稳定； -配合管理层开展企业战略与人才发展规划的拟定与落地执行。 职位要求： -大专及以上学历，人力资源或相关专业优先，具备3年以上同岗工作经验； -熟知劳动法律法规，具有较强的法律合规意识； -掌握系统的人力资源管理知识，具备优秀的分析判断与问题处理能力； -具备良好的组织协调、沟通表达及团队协作能力，责任心强；

岗位职责： 1.结合企业用人需求，拟定并落实招聘方案。拓展多元化招聘途径，采用多种手段吸引高素质人才； 2.构建完善的培训机制，统筹开展新员工入职培训、专业技能提升培训、管理能力发展培训等。跟进培训实施效果，汇总反馈信息，不断改进课程内容与授课形式； 3.设定科学的绩效考核指标与目标，运用PDCA循环管理模式，定期组织绩效考评，激发员工潜能以实现并突破业绩目标，助力企业经营增长； 4.负责工厂职工社会保险、住房公积金及商业保险的日常操作与管理。 任职要求： 1.希望你具备独特的审美视角和活跃的思维方式，能为团队注入新颖的观点与积极的能量； 2.具备HRBP或人事行政相关工作经验，在人才引进、培训发展、员工关系维护及绩效推动等方面拥有扎实的实操经验；

工作负责认真，细心

负责人才引进、员工绩效评估及企业体制优化