1.负责企业制度建设与标准化管理； 2.统筹各类会议组织及接待工作； 3.监督与管理公司日常行政事务； 4.全面主持党群、工会相关管理工作； 5.负责公司档案与资产的统筹管理； 6.统领总经办综合事务，涵盖法务、监察、外部协作等职能。

负责公司股权激励方案的日常管理与实施 激励平台的运行维护及数据信息的更新管理 参与优化人力资源相关制度与流程，统筹组织架构设计、岗位编制、胜任力模型构建及岗位价值评估体系搭建 主导绩效管理体系搭建，重点完善营销、研发、生产等序列员工的激励政策与考核机制 统筹人才梯队发展工作，包括关键岗位继任者计划、核心人才引进与储备机制建设，确保人才有序流动 构建系统化培训体系，强化内部人才培养机制，提升团队整体能力与组织竞争力 持续跟踪公司整体薪酬水平及关键岗位的薪酬匹配度、成本结构与市场竞争力 推动企业文化落地执行，规范员工行为准则，增强员工归属感与责任意识 带领并指导团队高效开展各项人力资源管理工作 岗位要求： 1、40岁以下，***本科或以上学历，***、***等相关院校优先 2、10年以上工作经验，具备大型制造企业从业背景及知名公司同岗经历者优先 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，精通人力日常运作流程，在人力资源战略规划、人才引进、薪酬设计、绩效考核、培训发展及职业路径规划等方面具有扎实实践经验 4、熟知国家在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规与相关政策 5、了解互联网行业人力资源管理特性，具备标准化、精细化管理实践，能够持续优化并提升公司现有管理体系

岗位职责: 1.战略规划：结合公司发展战略，拟定人力资源中长期发展方案，确保人才储备与业务需求相匹配。 2.组织管理：设计并持续优化组织结构，清晰界定各岗位职责权限，根据发展需要动态调整。 3.招聘配置：制定并执行招聘策略，主导关键岗位及管理层人才引进，实现人岗精准适配。 4.培训发展：构建系统化培训机制，制定实施培养计划，推动人才梯队可持续发展。 5.绩效管理：建立科学的绩效考核体系，组织实施评估工作，提出薪酬调整等相关建议。 6.薪酬福利：设计并完善薪酬结构，开展市场调研，负责薪资核算发放及制度优化。 7.员工关系：协调处理劳动纠纷，定期开展员工满意度调研，增强团队凝聚力与归属感。 8.信息化建设：推进人力资源信息系统升级与应用，提升管理效率与数据支撑能力。 9.团队管理：统筹人力资源部门日常运作，指导团队成长，营造积极协作的工作氛围。 任职要求： 1.学历：全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.经验：具备5年以上制造业人事工作经验，有从0到1搭建人力资源体系经历者优先。 3.专业能力：熟练掌握人力资源各模块知识及劳动法律法规，至少在两个核心模块具备深厚实操经验。 4.综合能力：具备良好的组织协调、沟通表达、团队管理与问题应对能力，具有战略视野；品行端正，责任心强，敬业投入，能适应高强度工作节奏。

岗位内容： 1.制订并执行人员招聘方案，提升企业人才吸引力； 2.设计并推动员工培训与成长项目，强化团队专业能力； 3.统筹员工绩效考核及薪酬体系管理，保障制度公平与行业竞争力； 4.负责员工关系维护，营造和谐稳定的工作氛围； 5.推动企业文化建设，加强组织内部协作与信息互通。 任职要求： 1.具备十年以上人力资源领域从业经历，擅长人才引进与团队培育； 2.精通现代企业人力资源管理理论与实践方法； 3.拥有出色的沟通协调能力及决策判断力； 4.工作严谨、耐心细致，具备良好的服务意识与职业素养； 5.富有创新思维和团队协作精神。

负责人才引进、员工绩效评估及企业体制优化

岗位职责： 1.结合公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划。参与企业重要人事决策事项。定期汇总人事、招聘、培训、绩效、薪酬等领域的数据资料，为高层决策提供依据。定期开展员工意见征集，了解员工诉求与建议。 2.依据公司实际运营状况，主导建立并完善招聘体系、培训体系、绩效考核体系、薪酬福利制度、人事档案管理规范、员工手册等相关管理制度、操作细则及业务流程，并推动落地执行。 3.主导开展岗位分析工作，编制岗位说明书，推进定岗定编，提出组织架构设置及职能划分的优化建议，协助优化公司整体组织设计。 4.建立高效的信息传递机制与员工激励体系，促进组织内部沟通顺畅与团队积极性提升。 5.编制年度人力资源需求计划，统筹招聘实施工作；制定年度培训方案，组织员工参训并开展培训成效评估。 6.组织实施员工绩效考核工作，受理员工对考核结果的反馈与申诉；根据公司薪酬总额控制目标，拟订年度调薪方案，审核月度薪资发放；负责劳动合同全流程管理及相关事务处理。 7.将部门整体工作目标细化分解至个人，跟踪任务执行进度；对下属人员的工作成果进行督导与评价；统筹管理本部门预算执行情况。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，统招毕业； 2.具备10年以上制造业领域人力资源管理工作经历，其中至少五年担任人力资源总监或人力资源部经理职务； 3.熟悉现代企业人力资源管理体系与实践方法，对各模块工作有系统性理解，掌握国家劳动法律法规相关政策； 4.英语口语表达熟练，精通招聘模块操作，扬州及周边地区人员优先考虑。

工作周期：2025-07-20~2026-07-20 每周工期：1-2天 工作时间：09:45-22:45 工作时段：根据订单安排时间 结算方式：完工后结算 招聘截止时间：2025-09-26 具备五年以上人力资源总监岗位经验，性格热情、待人谦和

岗位职责： 1、统筹规划企业人力资源战略，确保人力政策与公司发展战略高度协同； 2、主导人力资源管理体系的搭建与优化，覆盖人才引进、培养发展、绩效考核、薪酬激励等关键环节； 3、构建和谐劳动关系，妥善处理员工纠纷，推动积极健康的企业氛围建设； 4、推进人力资源数字化转型，提高管理工作的系统化与运作效能； 5、作为核心管理层成员，参与企业重要决策，提供专业的人力资源支持与建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历； 3、熟练掌握人力资源六大模块，拥有扎实的团队打造与人才培育实践经验； 4、具备优秀的组织协调能力、领导才能及问题解决能力； 5、熟悉渔业行业背景，能根据行业特性制定切实可行的人力资源方案。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，拟定人力资源战略规划及年度实施计划； 2、牵头制定人力资源相关管理制度，并推动落地执行； 3、统筹年度培训方案的编制与实施，开展培训效果评估； 4、策划并推进企业文化建设与员工关系管理工作的落实； 5、搭建高效的内部沟通机制，及时收集员工反馈并传递至相关部门； 6、组织实施员工绩效考核工作，协助各部门开展绩效沟通与面谈； 7、完成领导交办的其他工作任务。

岗位职责 1.制定招聘方案并推动落地，全程跟进招聘流程，开展招聘成效的评估与数据分析； 2.根据需求优先级动态调整招聘策略（主攻方向）及人员分工，实施招聘数据跟踪、执行过程检查，持续提升招聘目标完成率； 3.统筹58同城招聘资源的投放与使用监控，通过数据分析优化资源配置，提升渠道利用效率； 4.组织制定、优化团队工作计划，并实施考核、监督与管理，保障招聘任务高效达成； 5.具备招聘团队管理经验，主导过全国范围内基层岗位的大规模招聘项目； 6.熟悉线上招聘RPO全流程运作模式 任职要求： 1.具备三年以上第三方招聘团队管理经历，有实际一线岗位招聘组织实施经验； 2.大专及以上统招学历； 3.逻辑思维能力强，具备系统化的工作方法和执行思路

旭亚人力资源 张师阳人力资源 今天12:30店里集合看厂面试！ 包吃住订单爆满 《达亚汽配》 无需体检➕直接上班 每周可以预支800元 22元/小时 男女不限18-48岁， 焊接招聘10个，工人，最好30-45岁，有经验优先， 工作内容： 生产新能源汽车配件，岗位，焊接要人， 工作时间，11H—13H 加班非常多！要配合 补贴 ＋全勤150＋夜班补贴15元＋超标奖金＋＋每周预支800生活费＋次月底发薪资（全勤月初到月底满勤才有） 加班非常多！要配合 月收入7000/左右实际工资 ：，，，个税自己承担，住需要水电费平摊，离职提前5天离职，企业！ 懒蛋混日子者勿扰 公司郑重承诺：最大努力服务好每一位员工，做人力就是做信誉、做服务、做口碑、做信任！ 电话报名: 司先生

招夜班消控一名:男女不限，时间晚七早七，年龄54以下，初，中级都行，薪资待遇面仪，地点:淮阴区上海国际花园附近，联系电话:蔡

"下午一点半面试 申远集团一手单+朱林管路➕长白班➕不体检 800长线转正止 上班时间：白班：8:00-17:00 （有加班）  操作工 校直 焊工岗位 无尘测压 【招聘要求】 年龄20-45岁，能接受加班。学历初中即可 【工资待遇】 ✅同工同酬，试用期底薪（4500）+加班工资（26天班） 【发薪日期】每月20号发薪 ✅【企业提供】外宿补贴150/月，提供免费工作餐 ✅【面试时间】 下午一点半厂门口 "

年底饮料厂新厂区，订单量大面积增加，目前岗位空缺比较大，支持周结，不压工资， 人走帐清不压工资， 人走帐清不压工资， 人走帐清不压工资， 人走帐清！立即投递！在线咨询！新厂开招！大量招人！全程免费！无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴40/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000 【工作岗位】饮料厂区普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，包装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市苏州， 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

零费用入职，有意向可直接点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系 ———入职满30天补贴5000元新员工入职奖励——— 【薪资待遇】 300一天、月保底到手工资：8000---8500。所有待遇真实有效，现场直接签合同！！！ 1、最少做1个月，也可以长期做 2、其它奖励：根据公司状况及员工表现，核发年终奖金 3、社会保障：公司为员工缴纳五险一金、工资以打卡方式每月准时发放，不压工资， 4、公司人性化管理，休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天； 【工作内容】 目前主要招聘普工岗位，主要有：组装、包装、质检、检测、扫描、贴标签等······· 工作地址：苏州 【招聘标准】 18-44周岁，身体健康，学历不限，无需经验。 【食宿待遇】 免费食宿（包吃包住） 1、入职当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，免费提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择； 2、免费住宿、4-6人一间，宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

【岗位职责】 一、人力资源规划与计划 1.协助组织制定集团整体人力资源战略并提供人力资源建议和信息支持 2.协助组织集团及下属区域事业部、平台公司组织手册制定和优化规章制度及流程 3.协助组织制定集团及下属区域事业部、项目公司人工成本的预算计划并监督执行. 二、招聘管理 1.负责搭建、审核集团及下属区域事业部、平台公司招聘计划、招聘程序、招聘体系和标准 2.负责集团及下属区域事业部、平台公司中高端岗位的招聘与猎寻. 三、人才发展管理 1.协助完善并审核集团及下属区域事业部、平台公司、项目公司培训体系和标准,年度培训计划并监督执行情况 2.协助完善并审核集团及下属区域事业部、平台公司、项目公司人才储备方案并监督执行情况 【任职要求】 1.人力资源管理、工商管理、心理学专业统招本科及以上学历. 2.10年以上大中型企业人力资源管理经验,5年以上人力资源总监工作经验,具备大型集团公司组织变革管理经验. 3.具备全面、完整、可实践的人力资源管理专业技术知识,能够指导各模块工作. 4.熟知并良好应用国家、相关地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等各方面的专业法律法规及政策. 5.具备战略、策略化思维,能够建立、整合不同的工作团队具备较强的沟通协调能力具备发现重大问题及解决复杂问题的能力具备优秀的团队领导能力与管理经验,善于组织协调内外部关系. 6.可适应短期出差.

负责人事相关的职位

岗位要求： 1）依据公司长远发展战略，牵头拟定人力资源整体战略规划； 2）参与企业核心层面的人事决策过程； 3）定期开展员工意见征集，倾听并汇总员工反馈； 4）系统性收集招聘、培训、考核、薪酬等相关人力资源数据，为高层决策提供有力支撑。 5）搭建人力资源领域的外部协作体系，包括政府对接、组织间合作或联盟关系的构建与维护； 6）具备战略性思维，能够独立设计并完善人力资源管理体系，持续优化薪酬结构，构建科学高效的绩效评估机制； 7）结合公司实际运营状况，制定覆盖各业务板块的激励方案； 8）统筹规划公司短、中、长期人才储备布局，支撑战略目标实现。 任职资格： 1、本科及以上学历，专业为人力资源管理、工商管理类优先，心理学背景者更佳； 2、具备战略思维能力，心理素质好，能承受较强工作压力； 3、精通人力资源六大模块运作，掌握所在地劳动法律法规相关政策； 4、逻辑表达清晰，具备较强的沟通能力和执行落地能力。

岗位职责： 负责城市合伙人项目的招募与选拔流程，确保人才精准到位； 通过多种渠道进行人才的广泛搜寻与严格筛选工作； 管理团队，提升团队凝聚力与执行力，保障工作高效。 任职要求： 具备优秀的沟通能力与紧密的团队协作精神； 能够自我管理项目进度，有效分配资源，组织能力强； 对行业趋势保持敏锐感知，迅速应对市场新动态。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

岗位职责： 1、负责生产订单的录入及日常管理，确保各项信息准确完整； 2、协助生产部门与其他部门间的沟通对接，跟踪生产执行进度； 3、汇总并整理生产相关报表，进行数据统计分析，辅助管理决策； 4、负责生产类文件的归档管理及资料的系统化整理。 任职要求： 1、熟练使用办公软件，具备基础的数据处理技能； 2、具备较强的沟通协调能力，能高效完成日常事务性工作； 3、工作细致认真，责任心强，适应快节奏的工作环境； 4、有生产文员或相关岗位工作经验者优先考虑。

工作内容 负责贯彻落实上级关于设备动力管理及维修工作的方针、政策和相关法规 统筹规划公司各区域厂房的水电气系统布局 负责各类立项项目的设备布置、定位、安装，并对施工质量与安全进行监督核查 编制公司设备年度、季度、月度维护保养计划，制定备品备件采购供应方案及能源使用计划 完善设备管理制度，负责设备技术资料的收集、整理、归档与存档管理 组织维修团队开展设备维护保养，确保设备完好率达到标准，控制维修成本，降低设备故障率和安全事故风险 制定设备大修计划并协调实施，实施技术监督，主持设备修复后的验收工作 编制设备操作规范，组织实施相关人员的技术培训与考核，核发操作资格证明 强化备品备件管理，确保安全库存，实现账、物、卡一致 在全厂范围内推行三级保养制度，制定事故预防措施，定期组织设备全面检查，做好记录与评估工作 完成上级交办的临时性工作任务 协助开展公司设备采购相关工作 任职要求 大专及以上学历，工业自动化、自动控制、电气技术等相关专业 6年以上制造型企业自动化、机电一体化或设备管理经验，其中至少2年相同岗位工作经验 熟悉生产型企业的运行模式与管理特点 掌握机电一体化设备的结构原理与性能特征，熟知设备维护保养规程及相关技术标准 具备扎实的动力系统与电气理论基础，熟练运用多种制图软件 掌握目标管理与计划管理的方法及常用工具

招聘 因公司发展需要 诚聘人事专员若干名，年龄18-35！工资:底薪+提成，要求熟练使用手机、电脑 负责 1.企业各大厂区招聘及办理入职离职手续，58、BOSS，抖音在线沟通电话邀约、员工后续维护工作， 2.上班时间8:30－17:00（中午休息1.5小时上六休一）不耽误接送小孩。 3.有老员工一带一，包教包会！工作态度热情，有责任心的人，有上进心的人加入！

岗位职责： 1：负责店内空缺岗位的招聘工作，及时完成人员补充 2：负责候选人邀约及面试安排 3：熟练操作各类招聘工具与系统 任职要求： 需具备相关招聘工作经验 薪资福利： 1、上班时间：早上8.00-下午5.00；午休两个小时哦~ 2、提成：入职满一个月300一人 3、月休四天 4、经常举办团建活动，定期聚餐，不定期大团建，生日小礼品； 5、员工奖励丰富 6、晋升空间：人事—人事经理

岗位职责： 1、负责公司销售合同及相关文件资料的整理、分类、归档与保管工作； 2、负责编制各类销售数据的月度、季度及年度统计报表和分析报告，并及时反馈销售进展情况； 3、负责市场信息的收集、汇总与分析，定期提交市场行情分析材料； 4、配合销售经理处理客户来电咨询，在销售同事不在时准确传递客户信息，并做好应急应对； 5、协助销售经理完成部门日常事务，包括内部会议记录及其他行政支持工作。 任职资格： 1、具备专科及以上学历； 2、具有销售助理相关工作经历； 3、工作细致、严谨，责任心强； 4、熟练操作Office等常用办公软件； 5、具备良好的服务意识，能够承受一定的工作压力； 6、反应敏捷，具备较强的沟通与协调能力；

岗位职责： 1、依据部门需求开展软件开发类及其他岗位人才的招聘工作； 2、通过多元化招聘渠道发布招聘信息，拓展并维护有效的招聘资源； 3、负责简历筛选、电话沟通、面试安排及入职相关手续办理； 4、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，可全职实习3个月以上，表现优异者提供转正机会； 2、具备招聘相关经验，有软件外包行业招聘背景者优先考虑； 3、具备良好的语言表达能力与团队协作意识； 4、能承受一定工作压力，责任心强，积极主动； 5、熟悉各类招聘平台操作，具备资源整合能力，具有较强的判断与分析能力； 6、熟练使用常用办公软件。

【工作内容】 -负责生产车间日常运营管理工作，保障生产计划有效推进； -监督生产环节运行，合理调配资源，提高生产效率与产品品质； -推动跨部门协作与信息对接，确保生产目标按时达成； -建立并执行安全生产规范，维护车间安全稳定的作业环境。 【任职要求】 -大专及以上学历，机械、工业工程或相近专业者优先考虑； -具备较强的组织协调意识及团队管理经验； -了解生产流程与管理体系，工作责任心强，执行力突出； -沟通能力良好，能够承受一定强度的工作压力。 --薪资待遇优厚，诚邀有意者垂询了解

招聘要求： 1、年龄在45周岁以下，具备高中或同等以上学历，身体状况良好，工作认真负责。 2、具有3年以上BOPET薄膜回收造粒班组管理经验，掌握回收造粒的工艺原理及操作关键点，熟悉艾瑞码相关设备，具备扎实的现场生产管理能力。 3、如应聘者拥有5年以上聚酯薄膜回收造粒班组管理经历，且理论知识扎实、实操经验丰富，学历条件可适当放宽。

招 聘 宣传员，时间上午9：00一10：30，上班时间一个多小时70至100元 年龄28周岁一55周岁，男女不限。前二十名优先 联系电话： 工作地址：贵都大厦

【岗位职责】 1、结合门店实际需要，制定并落实招聘方案 2、发布招聘信息，协助提升企业品牌知名度 4、收集简历，进行分类整理与筛选，组织入职前测试，确定面试人选，通知候选人参与面试，并开展初步面试评估，提供综合评定意见 5、负责招聘文案编写，维护和更新招聘平台信息，保持与各渠道的有效沟通 6、健全人才储备体系，规范简历归档管理，严格落实信息保密措施 7、每月完成相关数据的统计与汇总 8、完成上级安排的其他工作任务 【任职要求】 1.统招大专及以上学历，有相关经验者可适当放宽学历条件 2.熟练使用常用办公软件； 3.具备销售类岗位招聘经验或有销售工作背景者优先考虑 朝十晚五不加班，提成1500/人，上不封顶