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人事经理
4000-5000元/月
人事经理经验不限学历不限
冬暖夏凉,不会外出
经理
1-1.1万元/月
人事经理3-5年学历不限混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划人力资源/管理类专业
熟悉人力资源的一切流程
人事经理
1.5-1.6万元/月
人事经理3-5年大专及以上弹性工作制人力资源成本管控招聘与配置
-需求分析:了解和协助分析客户的招聘需求,提炼关键需求,协助确定候选人寻访方向; -候选人寻访及管理:通过各种渠道搜寻合适的候选人,沟通、吸引或说服并推荐给客户,跟进推荐流程; -人才库管理:更新及维护候选人状态,并在人才系统中记录; -团队招聘及协助培养:根据需要为公司补充团队成员,帮助团队成员成长; -其他:协助公司的市场活动或品牌推广,其他工作事项等。 任职资格(胜任力) -教育背景大专及以上学历 -工作经验 1、部分招聘项目管理能力:职位分析、候选人寻访、吸引与说服、推荐、面试跟进、薪资谈判、离职辅导、入职跟进等流程管理; 2、人才地图(TalentMapping)绘制经验,有特定职业的候选人资源; 基本技能:熟练使用各种办公室软硬件/招聘网站/SNS,具备基本的
人力主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上线下零售企业服务管理经验团队搭建经验员工关系培训组织发展招聘
完善公司制度,开展人员培训,负责人事招聘
人事行政主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上3年以上管理经验
●人力资源管理:全面统筹公司人力资源六大模块的管理工作: 1、依据公司发展战略与人力规划,推进人力资源体系的构建与完善; 2、组织制定人力资源长期、中期及年度发展规划,并监督各项计划的执行与优化; 3、负责组织架构与职能管理,实施岗位设置、编制核定、人员配置、职责划分、职级设定、薪酬确定及绩效管理的统筹规划与控制; 4、组织拟定人力资源相关制度与政策,并持续推动制度体系的动态调整与升级; 5、开展人力资源需求预测,制定招聘方案并组织实施,评估并优选招聘渠道(校招、社招、猎头),落实招聘任务,并基于实施成效进行复盘优化; 6、建立培训管理体系,结合业务发展制定阶段性培训计划,组织培训实施,并通过效果评估为后续培训改进提供依据; 7、主导人才发展项目,推进关键岗位人才储备与梯队建设; 8、搭建绩效管理体系,指导各部门设定考核指标与标准,组织绩效考核落地,跟踪结果应用并推动绩效提升措施实施; 9、统筹员工关系管理,畅通沟通机制,维护和谐稳定的劳动关系; 10、推动企业文化传播与落地,助力企业品牌形象塑造。 ●行政后勤管理:全面负责公司行政与后勤事务,涵盖来访接待、信息化运维、证照与印章管理、会议组织、宿舍运营、办公物资采管、资产登记、差旅安排,以及公司各类会议和活动的策划与执行,同时承担劳动纪律检查、奖惩机制落实,并对行政预算进行统筹规划与成本管控,确保支出合理合规。 ●制度建设:牵头建立健全公司管理制度体系,组织各职能部门协同推进制度的制定、修订与持续优化。 ●项目申报:主导公司专利、商标注册,高新技术企业认定及各级政府资助项目的申报工作。 ●技术立项:组织技术项目立项流程,推动公司每年两次的技术项目申报,支撑知识产权的产出与成果转化。 ●其他职责内工作:负责ISO三体系认证、专项管理项目的推进及上级交办的其他工作任务。
人事管理负责人
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上线下零售企业服务管理经验团队搭建经验员工关系培训组织发展招聘
公司制度的健全,人员培训,人事招聘
人力资源经理/主管3-5年大专及以上培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、负责编制人事行政部年度、月度及周度工作目标与计划,并组织实施及总结汇报; 2、搭建人才发展体系,统筹人员招聘、录用、培训安排及离职管理全流程工作; 3、组织实施日常招聘、员工入离职手续办理,依据业务需求推进在岗人员调岗、岗位调整及招聘执行; 4、定期调研并分析市场人才动态,优化公司人才引进策略,提升人才吸引力; 5、组织协调各类会议活动,推动企业文化的落地与宣导; 6、管理员工关系、固定资产及宿舍事务,保障后勤支持与内部稳定; 7、完成上级交办的其他临时性任务。 任职资格: 1、人力资源或行政管理类相关专业,大专及以上学历,具备三年以上制造行业人事行政工作经验; 2、熟悉现代企业人力资源六大模块运作模式,具备扎实的实操经验与系统认知; 3、具备良好的团队管理能力、员工激励技巧、沟通协调能力及问题处理能力,工作积极主动,执行高效; 4、掌握国家及地方有关劳动合同、薪酬体系、用工制度、社保福利、培训政策等相关法律法规; 5、品行端正,具备较强的责任意识与沟通能力,热爱人事行政事务,执行力强。
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
●人力资源管理:全面统筹公司人力资源六大模块的管理工作: 1、依据公司发展战略与人力战略,推进人力资源体系的规划与建设; 2、牵头制定人力资源发展的长期、中期及年度计划,并监督执行与持续优化; 3、负责组织架构与职能管理,实施岗位设置、编制核定、人员配置、职责划分、职级设定、薪酬确定及绩效管理的统筹规划与控制; 4、组织拟定人力资源相关政策与管理制度,并推动制度的动态完善与落地; 5、开展人力资源需求预测,制定招聘方案并组织实施,评估与优选招聘渠道(校园招聘、社会招聘、猎头合作),落实招聘任务,并基于实施结果进行复盘优化; 6、构建公司培训管理体系,制定各阶段培训计划,组织实施培训项目,并结合培训成效开展评估,提出改进策略以提升培训质量; 7、主导人才培养机制设计,推进关键岗位人才储备与梯队建设; 8、根据公司发展目标搭建绩效管理体系,指导各部门设定考核指标与标准,推动绩效考核实施,跟踪绩效结果并落实改进措施; 9、统筹员工关系管理,完善员工沟通机制,营造和谐稳定的劳动关系; 10、推动企业文化传播与落地,助力企业品牌形象塑造。 ●行政后勤管理:全面负责公司行政与后勤事务,涵盖来访接待、信息化建设、证照与印章管理、会议组织、宿舍运营、办公物资采购、资产登记、差旅安排,以及各类会议和活动的策划与执行;同时承担公司纪律检查、奖惩制度落实,并对行政预算进行科学规划与成本管控,确保各项支出合理合规。 ●制度建设:牵头建立健全公司管理制度体系,组织推动各部门开展制度的修订与优化,实现管理制度的系统化与常态化更新。 ●项目申报:主导公司专利、商标注册,高新技术企业认定及其他政府资助项目的申报工作。 ●技术立项:组织技术项目的立项评审,推进公司每年两次的技术申报进程,支撑知识产权的形成与成果转化。 ●其他职责内工作:负责公司ISO三大体系认证、专项管理项目的实施及上级交办的其他任务。
人事主管
8000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
1、行政人力后勤事务管理; 2、招聘中高端、基础岗位; 3、入转调离事务处理; 4、员工关系管理; 5、社保、考勤、薪酬相关事务。 6、其他领导交办事务。 任职资格: 1、3年以上大厂工作经验; 2、本科及以上学历,最好是理工科毕业; 3、阳光积极正能量。
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责: 1.制定并执行公司人力资源战略规划,涵盖招聘配置、人才培养、绩效管理及员工关系维护等工作; 2.建立并持续优化人力资源管理制度与流程,确保与公司发展战略相匹配; 3.统筹管理员工从入职到离职的全流程事务,保障人力运营高效顺畅; 4.推进行政管理体系完善,负责办公环境维护、会议安排及企业文化活动的组织落实; 5.深入业务部门了解人才与发展需求,提供专业的人力资源支持与解决方案; 6.负责人力资源团队日常管理,包括预算管理、信息系统运行与数据维护等。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2.拥有扎实的人力资源管理实践经验,熟悉各模块运作机制; 3.具备优秀的沟通协调能力,能妥善处理各类员工关系事项; 4.具备较强的计划统筹意识和协作精神,推动跨部门合作; 5.熟练使用常用办公软件,具备人力资源信息系统操作经验; 6.遵守职业规范,工作严谨负责,适应快节奏的工作环境。
长白班普工免费培训包吃夜班补贴加班补贴包住6-10人月结
芜湖新开小厂,招几个做到年底的临时工一天320保底,一个月9000以上,包吃住,做六休一,坐岗,长白班,年龄要求48岁以下、人走帐清
保姆1-2人月结
咸阳急招一住家保姆,60岁一下,个子要高一点的,人要灵活踏实认真,家里人非常好,保姆做饭也行,不做饭也可以,月休4天假,工资3500元,干的好还可以加工资。谁干打电话也可以徽信联系。
咸阳
1月3日 12:06拨打电话
货物配送保险高温补贴餐补11-20人日结兼职假期工全职高薪日结时间自由一天300-500下班就结账配车无押金0元入职
日结300-400|家门口工作 兼全职可做|时间自由|简单易上手 面试通过立刻开工|工资下班即拿 骑电动车配送日用品小件,生活用品 要求:满18-50周岁,没案底即可 有意向直接投简历打电话就OK
货运司机月结
找副驾一位,新车新挂,自动挡,咸阳~乌市往返,上去申通快递,21米大板37个小时,回来普货17.5没有时效,两头各有休息,活轻松,工资一万左右,看手艺订价,要求能开高速,会看导航,联系电话
咸阳
1月3日 11:57拨打电话
服务员配菜烧烤洗碗工
招聘 清真小店 烤肉师傅一名 服务员一名 洗碗加切菜一名 工资面谈 工作 12 个小时两天公休 咸阳汇通十字附近
咸阳
1月3日 11:54拨打电话
人事经理经验不限学历不限
【招聘专员】 年龄20-35男女不限, 早8:30-17:30上六休一 薪资:5000-20000(按业绩提成来算) 要求:服从公司管理,认同公司模式,能吃苦肯努力,愿意跟公司一起发展(混日子勿扰[抱拳]) 工作内容:主要是通过微信给别人介绍工作,无需外出,坐班,白班,空调办公室文员 感兴趣的随时联系
招聘经理。
人事经理
主要负责招聘。工作时间自由。
人事经理经验不限高中及以上弹性工作制
薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布,简历筛选,邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求,确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁,男女不限 2。有招聘相关经验,熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件,能独立,熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力,对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休,保证您的休息)
人事经理3-5年大专及以上
岗位职责: 1、员工入离调转手续办理,薪金核算发放; 2、明确招聘需求,掌握社会人员行业动态及人才市场情况,筛选并评估候选人,组织面试流程; 3、分析招聘数据,优化招聘流程,提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调,突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求: 1、大专及以上学历,熟练掌握OFFICE软件操作,熟练使用Excel的各种函数; 2、精通各种招聘渠道、工具和方法,具备较好的数据分析能力; 3、熟练使用办公软件,能通过数据分析发现问题,形成总结报告; 5、具备较强的问题分析解决能力,组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力; 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先
人事经理经验不限学历不限
直招:直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 (我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员) 1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放! 2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求:18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择, 2、免费提供优质宿舍,具备空调,
酒水推广专员
1.5-2万元/月
销售专员经验不限学历不限接受无促销相关经验不需大声叫卖
酒水销售 身体健康,形象气质佳,性格开朗有亲和力,举止得体大方 年龄18至25岁,经验不限,学历不限
每个月在外边要出差25天。推销狗粮猫粮。
5000-10000元/月
销售经理社保交通补助保险年终奖餐补11-20人经验不限高中及以上区域销售地推销售门店销售较多出差按单提成销售额提成
男女不限55周岁以下。有责任心,有团结力。
人事助理
4000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制
执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
销售VP经验不限学历不限制定销售计划及策略市场开发及维护团队建设及管理市场信息收集及分析业务风险监督及防范个人企业房地产证券/互联网金融批发/零售公关/传媒互联网/科技教育/培训产品推广经验销售管理
行业概况: 个人债务领域一站式解决债务问题,给予债务人一个重新履约的机会,具备绝对的市场竞争力,万亿级的蓝海市场,业务范围覆盖全国 主营业务: 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用,最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰,高额利息/罚息,减免超出司法保护上限利息 3、房地产一站式解债综合服务:断供保房、担保剥离、工资卡解冻服务、法拍房权益救济 帮扶制度: 1、多维度培训系统:从项目培训到推广和管理,手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统:师徒传承制一对一指导,从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统:向下延伸服务,全方位赋能支持 4、售后客服体系:无忧操作,及时解答客户疑问 5、律所法务支持:中国十大律所为强大后台,以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力:持续不断开发新的市场项目,保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限,心态年轻积极健康 2、可接受无经验(前期有老员工带) 3、思维清晰,学习能力强,有目标感,能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业,善于与人打交道,熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念,服务理念,并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳,能承受前期开拓压力,抗得住诱惑,受得了委屈,经得起打击,守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的,上手更加容易 工作内容: 1、公司提供精准优质客户资源,无需自己寻找客户,客户意向高,好成交 2、公司全网推流,通过微信添加客户,洽谈及成交 3、对客户进行整理归类,长期维护好客户关系 工作时间:可以根据个人情况选择时间段(8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00),午休1.5小时,工作氛围轻松无压力 福利制度: 国家法定节假日心意礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。
销售专员1-2人3-5年学历不限代理商销售电话销售面销/陌拜团购销售区域销售渠道销售门店销售较多外勤按单提成销售额提成TOCTOGTOB
五粮液高端客户销售顾问(专注政企团购/商务礼品) 核心目标:聚焦五粮液高端产品线(如经典五粮液、年份五粮液),开发政企客户、高端商务人群,推动大额团购订单成交。 岗位职责: 1. 挖掘政企单位、上市公司、高端会所等客户的酒水采购需求(如年会、商务宴请、客户礼品),定制专属销售方案。 2. 维护高端客户关系,定期拜访并提供增值服务(如酒水品鉴会、品牌文化讲解)。 任职要求: 1. 年龄25-40岁,2年以上高端酒水/奢侈品/高端礼品销售经验。 2. 具备政企、金融、房地产等领域客户资源者优先,有商务谈判能力。 3. 了解高端人群消费心理,形象气质佳,具备良好的商务礼仪。
销售专员20人以上经验不限大专及以上代理商销售招商加盟网络销售面销/陌拜团购销售区域销售地推销售渠道销售直销门店销售按单提成阶梯式提成销售额提成TOCTOB
嘿!我们正在寻找一位充满激情和创意的市场营销小伙伴,一起玩转市场,打造品牌影响力!你的工作将是:1.协助策划和执行各种营销活动;2.参与市场调研,发现市场机会;3.创造有趣的营销内容,吸引潜在客户;4.与销售团队携手,实现销售目标。如果你具备以下条件,就赶快加入我们吧!1.大专及以上学历,市场营销或相关专业;2.不限工作经验,但有相关实习经验者优先;3.脑洞大开,充满创意和激情;4.良好的沟通能力和团队协作精神。期待你的加入,一起成为市场营销的魔法师!
业务拓展专员
5000-10000元/月
BD经理生日福利五险一金1-3年大专及以上区域经理用户拉新商户合作销售经理
职位描述 1、负责所辖区域内餐饮、鲜花、蛋糕、商超等类型商户的实地走访,挖掘商户实际需求,推动合作落地; 2、落实公司相关运营政策,实现区域内商户的有效激活与持续运营; 3、收集并整理市场竞品动态信息,及时反馈至上级,协助制定区域推广策略; 4、通过建立稳定良好的客户关系,保障业务渠道畅通,持续提升市场占有率; 5、根据业务发展需要,配合运营团队完成运力资源的拓展与补充; 任职要求: 1、大专及以上学历,性格开朗,具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧; 2、思维敏捷,学习能力突出,工作有条理,善于归纳与复盘; 3、结果导向明确,抗压能力强,坚持目标直至达成; 4、具备一定实战经验,能适应高强度工作节奏,踏实肯干; 福利待遇: 1、综合薪资:6-10K,上不封顶,无责底薪+业绩绩效+五险一金+节日福利+带薪年假+定期体检; 2、晋升通道:专员-高级专员-M0-主管-区域负责人-城市经理-高级城市经理-大区经理; 公司处于上市筹备阶段,currently全国快速拓展业务版图,晋升机制完善!管理岗位存在空缺,最快三个月可晋升为主管并带领团队!团队以90后为主,充满活力与激情,午休时间两小时,日常提供零食补给,工作氛围轻松开放,诚邀您的加入!
销售经理
销售经理
政府部门、国有企业、事业单位、学校、医院的员工福利采购销售等等!
咸阳秦都区周末双休,节假日正常放假。上午8:30-11:30,下午2:30-4:30,工作
5000-6000元/月
人事专员
周末双休,节假日正常放假。上午8:30-11:30,下午2:30-4:30,工作弹性大
招聘专员经验不限大专及以上
双休,节假日正常休息 主要负责招聘工作,筛选简历,安排面试等,工作简单 公司提供免费培训,带薪旅游,手把手一对一帮扶 晋升空间超大,团队氛围超好,福利待遇超棒
栏目概述
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鱼泡直聘为工人提供咸阳银行客户经理招聘在线招聘信息,主要招聘咸阳客户经理相关人才。作为客户经理工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解客户经理的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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