岗位职责: 1. 负责企业日常行政事务及人员招聘相关工作； 2. 优化公司组织体系，提高整体运营效率； 3. 参与企业战略目标制定，并配合推动落地执行； 4. 统筹员工关系管理，推动企业文化的培育与发展。 任职要求： 1. 具备良好的职业操守，能独立开展并完成工作任务； 2. 拥有出色的沟通技巧和团队协作意识； 3. 适应高效工作节奏，具备较强的统筹与协调能力； 4. 工作态度严谨，责任心强，能承受相应的工作压力。

1、行政人力后勤事务管理； 2、招聘中高端、基础岗位； 3、入转调离事务处理； 4、员工关系管理； 5、社保、考勤、薪酬相关事务。 6、其他领导交办事务。 任职资格： 1、3年以上大厂工作经验； 2、本科及以上学历，最好是理工科毕业； 3、阳光积极正能量。

熟悉人力资源的一切流程

-需求分析：了解和协助分析客户的招聘需求，提炼关键需求，协助确定候选人寻访方向； -候选人寻访及管理：通过各种渠道搜寻合适的候选人，沟通、吸引或说服并推荐给客户，跟进推荐流程； -人才库管理：更新及维护候选人状态，并在人才系统中记录； -团队招聘及协助培养：根据需要为公司补充团队成员，帮助团队成员成长； -其他：协助公司的市场活动或品牌推广，其他工作事项等。 任职资格（胜任力） -教育背景大专及以上学历 -工作经验 1、部分招聘项目管理能力：职位分析、候选人寻访、吸引与说服、推荐、面试跟进、薪资谈判、离职辅导、入职跟进等流程管理； 2、人才地图（TalentMapping）绘制经验，有特定职业的候选人资源； 基本技能：熟练使用各种办公室软硬件/招聘网站/SNS，具备基本的

● 人力资源管理：全面统筹公司人力资源六大模块的管理工作： 1、依据公司发展战略与人力战略，推进人力资源体系的规划与建设； 2、牵头制定人力资源发展的长期、中期及年度计划，并监督执行与持续优化； 3、统筹组织架构与职能管理，实施岗位设置、编制核定、人员配置、职责划分、职级设定、薪酬确定及绩效管理的规划与管控； 4、主导人力资源相关政策、制度的制定，并推动其动态完善与落地执行； 5、开展人力资源需求预测，制定招聘方案并组织实施，评估并优选招聘渠道（校招、社招、猎头），落实招聘任务，并基于执行结果进行复盘改进； 6、构建培训管理体系，制定各阶段培训计划，组织培训实施，并结合培训成效开展评估，为后续培训优化提供依据； 7、推进人才发展项目，建立关键岗位后备人才梯队； 8、搭建绩效管理体系，指导各部门设定考核指标与标准，组织绩效考核实施，跟踪绩效表现并推动改进措施落地； 9、统筹员工关系管理，畅通沟通机制，维护和谐稳定的劳动关系； 10、推动企业文化传播与建设，提升企业品牌形象。 ● 行政后勤管理：全面负责公司行政与后勤事务，涵盖来访接待、信息化运维、证照与印章管理、会议组织、宿舍运营、办公物资、资产登记、差旅安排，以及各类会议和活动的策划与执行，同时承担劳动纪律检查、奖惩机制落实，并对行政预算进行统筹规划，有效控制各项支出。 ● 制度建设：牵头完善公司管理制度体系，组织各部门协同开展制度的制定、修订与持续优化工作。 ● 项目申报：主导公司专利、商标注册，高新技术企业认定及政府相关项目的申报与跟进。 ● 技术立项：组织技术项目立项工作，推动公司每年两次的技术申报进程，助力知识产权的产出与转化。 ● 其他职责内工作：负责ISO三体系认证、专项管理项目的推进及上级交办的其他任务。

岗位职责： 1. 制定并执行公司人力资源发展战略，涵盖招聘配置、人才培养、绩效管理及员工关系维护等工作； 2. 建立并持续优化人力资源管理制度与流程，保障其与企业战略发展方向相匹配； 3. 统筹管理员工从入职到离职的全过程事务，推动人力运营高效有序运行； 4. 负责行政管理体系的监督与改进，包含办公场所运维、会务安排及企业文化活动的组织落实； 5. 深入业务部门了解用人需求，提供专业的人力资源支持与定制化解决方案； 6. 统领人力资源团队日常管理工作，包括费用预算管控、人力资源信息系统管理等事项。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 拥有扎实的人力资源从业经验，精通人力各模块的实际运作； 3. 具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各类员工关系事宜； 4. 具备出色的统筹规划意识和良好的团队协作精神； 5. 熟练使用常用办公软件，具备人力资源信息系统操作基础； 6. 具备良好的职业素养，工作严谨负责，抗压能力强。

● 人力资源管理：全面统筹公司人力资源六大模块的管理工作： 1、依据公司发展战略与人力战略，推进公司人力资源体系的规划与建设； 2、牵头制定人力资源发展的长、中、短期规划，监督各项计划的执行与持续优化； 3、主导组织架构与职能管理，实施岗位设置、编制核定、人员配置、职责划分、职级设定、薪酬定位及绩效管理的整体规划与管控； 4、组织拟定并动态完善人力资源相关制度与政策，确保制度有效落地与运行； 5、开展人力资源需求预测，制定招聘方案并组织实施，评估与优化招聘渠道（校招、社招、猎头），推动招聘目标达成，并基于实施结果进行复盘改进； 6、构建公司培训管理体系，制定各阶段培训计划，组织培训实施，并结合培训成效开展评估，持续提升培训管理水平； 7、策划并推进人才发展项目，建立关键岗位人才储备机制与梯队培养体系； 8、根据公司发展目标搭建绩效管理体系，指导各部门设定考核指标与标准，组织绩效考核实施，跟踪绩效表现并推动改进措施落地； 9、统筹员工关系管理，畅通员工沟通机制，维护和谐稳定的劳动关系； 10、推动企业文化传播与建设，助力企业品牌形象塑造。 ● 行政后勤管理：全面负责公司行政与后勤事务，涵盖来访接待、信息化运维、证照与印章管理、会议组织、宿舍安排、办公物资采购、资产登记、差旅协调，以及各类会议和活动的策划与执行；同时承担公司纪律检查、奖惩机制落实，并对行政预算进行科学规划与费用控制，保障行政支出合理高效。 ● 制度建设：主导公司管理制度体系的建立与完善，协同各部门推进制度的持续优化与更新。 ● 项目申报：统筹公司专利、商标注册，高新技术企业认定及其他政府资助项目的申报工作。 ● 技术立项：组织公司技术项目立项流程，推动年度两次技术申报任务，支撑知识产权的产出与成果转化。 ● 其他职责内工作：负责ISO三大体系认证、专项管理项目推进及上级交办的其他工作任务。

完善公司制度，开展人员培训，负责人事招聘

完善公司制度，开展人员培训，负责人事招聘

岗位职责： 1、拟定并组织实施公司人事行政部年度、月度及周度工作目标与计划，完成执行情况的总结与复盘； 2、搭建人才发展体系，统筹人员招聘、录用、培训安排及离职管理全流程工作； 3、负责日常招聘实施、员工入离职手续办理，依据业务需求组织在岗人员岗位调整、职务任免及相关招聘流程推进； 4、定期调研并分析市场人才动态，优化企业人才结构，提升整体人才竞争力； 5、统筹会议活动组织，推动企业文化建设与落地； 6、管理员工关系，统筹固定资产、员工宿舍等行政事务的日常维护与协调； 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、******，人力资源或行政管理类相关专业，大专及以上学历，具备三年以上制造型企业工作经验； 2、系统掌握现代企业人力资源六大模块运作模式，具备扎实的实操经验； 3、具备良好的团队管理能力、员工激励技巧、沟通协调能力和问题处理能力，责任心强，执行高效； 4、熟悉国家及地方关于劳动合同、薪酬体系、用工政策、社会保险、福利待遇、培训制度等相关法律法规； 5、品行端正，具备较强的沟通力与执行力，热爱人事行政管理工作。

单位餐厅招聘服务员一名，，年龄40岁左右，家住彩虹附近，双休节假日，有意者联系，电话:

招聘: 泾阳县丰赞农资大卖场现招聘： 【门店助理1名】 要求:会电脑操作，对数据敏感，负责门店日常客户接待和销售零售数据的统计录入等，待遇优厚，有工作经验者优先。 联系电话: 工作地址:泾阳县果蔬电商中心有意者到店面试！！！

永寿悦诚酒店 招聘客房服务员，有责任心，服务意识强，注重细节，有精神团队，善于沟通协作，能适应快节奏工作，保持高效，有相关经验或清洁技能者优先。 福利待遇月休4天 工作稳定 薪资面谈（底薪+提成+餐补） 联系电话

招聘 永寿县永盛箱包厂因扩大生产，现招收缝纫工、包装、手工等共20人。 要求: 身体健康、能吃苦耐劳，年龄18至60岁，有无经验均可。 工厂在县城农贸市场北侧，交通便利，工资主要以计件为主，需要接送小孩照顾家庭的可以灵活调整上下班时间。 咨询电话: 兰

网点招聘文员一名，有经验的优先，工资商量，☎快递物流

招聘： 1.包装计件工4-6人。 2：固定生产装配工4人，熟悉生产打螺丝工序岗位者优先。 3：质量检验专员1一2人。 4：仓管专员4一5人（主要工作收/发/盘点/配料）。 5：跟单员6人。 6：人事行政主管1人。 7：采购专员1人。 本公司货源充足，发展空间大。 地址：广东省广州市花都区狮岭镇金狮大道东8号B栋2-3楼 ，电话

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

销售专员 岗位职责： 1、负责公司产品的销售及​‌‌推广； 2、根据市场营销计划，完成部门销售指标； 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围； 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析； 5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务； 6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 任职资格： 1、高中及以上学历，18-35岁，市场营销等相关专业； 2、会开车，1-2年以上销售行业工作经验，优秀的应届生可放宽录用条件； 3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识； 5、有责任心，能承受较大的工作压力； 6、有团队协作精神，善于挑战。 7、欢迎平台内同仁们加入我们团队，勇敢拨通电话的那一刻您的梦想成功了一半！

商务接待、商务洽谈及宴请类公关工作，需频繁与客户沟通对接，负责全国市场类活动的对外联络与协调。 性格外向，具备良好的执行力和社交能力，积极进取，有较强的收入意愿，严格遵守国家法律法规。 能适应长期出差，出差周期通常以月为单位，具备团队协作意识，组织纪律性强。 年龄满18周岁，身高164CM以上，体重115斤以内（身高体重可视个人实际情况适当放宽），五官端正，身体健康，心理素质良好，抗压能力强。 试用期薪资面议（结合个人条件综合评定），具备才艺或特长者优先考虑，服从公司工作安排与调配。 年化综合收益20—35万元。

招聘—白酒业务员（盒装）5名，性别不限，工资底薪+绩效+提成4000+，综合薪资6000以上，具体面议 要求：1、五官端正，口齿清晰，沟通能力强。 2、年龄28岁—40岁之间。 3、面试者需要提供个人有效证件前来面试 4.有销售经验优先 负责区域:礼泉，乾县，三原 联系电话：

【德佑文林小区店】 【贝壳平台“6星”门店】招聘： 【亮点】：入职有带薪培训，师徒带教。不发传单不摆摊。宝爸宝妈可以接送孩子，时间自由。 【岗位】：销售岗（新房+二手带看签约）、行政岗（线上获客，不需带看） 【薪资】：底薪加业绩高提成，，咸阳医疗、咸阳五险的待遇。每月5日发工资，无扣点和拖欠，公司现有20人，基本新人月薪3000-5000元，1年后老人月薪10000+，需要努力和优秀的你 【福利】：全网流量免费，不用自费端口，贝壳平台提供精准客户。 【工作时间】：早9晚6点，午休2小时，每周休息一天，休假时间自己调节。 【工作内容】：线上渠道进行信息推广和维护，专业解答客户咨询的房产问题，根据客户要求，寻找合适的房源，为客户提供优质的线下看房体验，负责客户的商务谈判，合同签署以及房屋的售后办理服务。

公司提供客户，轻松开单 1-2年销售客服经验，有销售意愿，沟通能力强 底薪+高提成+奖金拿到手软！多劳多得无上限 ，团队氛围轻松，有野心、想高薪的来，一起共赢！

打造的大平台，在这里可以充分发挥你的独一无二的销售技能，取得你意想不到的收入。

薪资激励 ● 综合月薪6k-15k，上不封顶 ● 无责底薪+高额提成+奖金 ● 收入不设限，能力决定薪资 ● 提成点位行业领先，多劳多得 ● 月入过万不是梦，优秀者月薪2w+ ● 完善的薪酬体系，付出必有回报 职位要求 ● 口齿伶俐，普通话标准，沟通无障碍 ● 抗压能力强，心态积极乐观 ● 有销售经验者优先，优秀应届生亦可 ● 熟练使用办公软件，打字速度快 ● 热爱销售，有赚钱欲望，目标感强 ● 学历不限，只要你有能力，我们给你平台

【薪酬福利】： 1、入职即享无责任底薪3000-3500元，外加25%-75%业绩提成 2、定期组织多样化的文娱活动，年度大型庆典、销售冠军专属大奖，每季度安排国内或海外团队旅行 3、法定节假日发放节日礼品，员工享有带薪年假及法定公休假期 4、公司统一配备办公用品、工牌、司徽，保障日常工作顺利开展 5、综合福利包含：温馨住宿+带薪休假+带薪培训+境内外旅游+晋升通道+员工购房租房内部优惠+可就近分配工作地点 【工作内容】 1、通过自主学习或参与企业培训，持续提升专业能力与业务水平； 2、主动开拓房源与客户资源，并进行高效跟进维护； 3、查阅系统内房源与客户需求信息，实现精准匹配并安排看房； 4、与客户沟通需求、预约看房、实地拜访、洽谈协商，推动交易达成； 5、公寓、别墅等住宅类不动产市场需求旺盛，高价值物业助力成就百万经纪人目标 【职位要求】： 1、具备良好沟通表达能力，形象端正，气质佳； 2、踏实勤奋，积极进取，责任心强，能适应一定工作强度； 3、不限经验（公司提供免费系统培训），有同行业从业经历者可直接定级上岗 【晋升机制】： 1、健全的职业发展路径（经纪人→门店主管→商圈经理→区域负责人）； 2、系统化房产知识培训（涵盖房地产政策、交易流程、按揭操作、营销实战等），全程带薪学习，专人指导，资深经纪人带教新人； 3、表现优异者可入选“百年行精英汇”培养项目（雏鹰计划、雄鹰计划），助力逐步成长为管理人才 【工作地址】： 西安全市就近分配 各行政区均设门店 高陵，未央，浐灞，灞桥，港务区，新城，莲湖，雁塔，高新，大兴新区 曲江，长安，三桥，西咸新区 任选其一

OPPO招聘: 因工作需要，现招聘以下岗位: 业务2名 手机销售:3名 店长:2名 要求：爱岗敬业，有上进心，责任心，具有团队意识及实干精神。有同行手机工作经验优先[爱心] 待遇：3K+

职位介绍： 随着社会老龄化趋势加快以及居民生活质量不断提升，养老产业正步入快速发展期。我们是一家专注于养老服务的领先企业，致力于为长者打造舒适、安心的晚年生活方式。因业务持续拓展，现诚邀优秀人才加入团队，携手推动养老服务高质量发展。 岗位职责： 开展养老产品的市场调研与数据分析，制定切实可行的销售策略。 策划并执行各类销售及推广方案，确保销售目标达成。 维护现有客户资源，深入挖掘客户需求，持续提升服务满意度。 收集市场动态信息，评估竞争格局，适时优化销售应对措施。 协同外部合作单位，开发多元化销售渠道。 组织销售团队培训与日常管理，提升团队专业水平与整体绩效。 任职要求： 1、年龄28-45岁，性别不限。 2、本科及以上学历，市场营销、管理学、社会工作、心理学等相关专业优先考虑。 3、过往年度收入不低于6万元。 4、具备三年以上销售工作经验，有养老行业从业经历或大型项目运作经验者优先。 5、拥有出色的沟通协调能力、市场洞察力及团队领导力。 6、学习能力强，适应力佳，能迅速掌握并落地新型销售模式与策略。 7、责任心强，能够胜任高强度的工作节奏。 福利待遇： 1、提供具有市场竞争力的薪酬结构，年薪加提成，具体面议。 2、为员工搭建完善的职业成长路径与系统化培训支持。 3、营造舒适的工作环境，倡导积极协作的团队文化。 4、依法缴纳社会保险及补充健康保险。 5、构建多层次培训体系：涵盖BAC专业销售训练、职业资格认证课程、清华／北大激励型研修项目、定制化体验式培训，GPA全科医生学院，ETA精英财富学院，以及国内外知名高校游学奖励计划等，助力能力进阶与人脉拓展。 感谢您的关注，期待与您共创美好未来！