冬暖夏凉，不会外出

熟悉人力资源的一切流程

-需求分析：了解和协助分析客户的招聘需求，提炼关键需求，协助确定候选人寻访方向； -候选人寻访及管理：通过各种渠道搜寻合适的候选人，沟通、吸引或说服并推荐给客户，跟进推荐流程； -人才库管理：更新及维护候选人状态，并在人才系统中记录； -团队招聘及协助培养：根据需要为公司补充团队成员，帮助团队成员成长； -其他：协助公司的市场活动或品牌推广，其他工作事项等。 任职资格（胜任力） -教育背景大专及以上学历 -工作经验 1、部分招聘项目管理能力：职位分析、候选人寻访、吸引与说服、推荐、面试跟进、薪资谈判、离职辅导、入职跟进等流程管理； 2、人才地图（TalentMapping）绘制经验，有特定职业的候选人资源； 基本技能：熟练使用各种办公室软硬件/招聘网站/SNS，具备基本的

完善公司制度，开展人员培训，负责人事招聘

●人力资源管理：全面统筹公司人力资源六大模块的管理工作： 1、依据公司发展战略与人力规划，推进人力资源体系的构建与完善； 2、组织制定人力资源长期、中期及年度发展规划，并监督各项计划的执行与优化； 3、负责组织架构与职能管理，实施岗位设置、编制核定、人员配置、职责划分、职级设定、薪酬确定及绩效管理的统筹规划与控制； 4、组织拟定人力资源相关制度与政策，并持续推动制度体系的动态调整与升级； 5、开展人力资源需求预测，制定招聘方案并组织实施，评估并优选招聘渠道（校招、社招、猎头），落实招聘任务，并基于实施成效进行复盘优化； 6、建立培训管理体系，结合业务发展制定阶段性培训计划，组织培训实施，并通过效果评估为后续培训改进提供依据； 7、主导人才发展项目，推进关键岗位人才储备与梯队建设； 8、搭建绩效管理体系，指导各部门设定考核指标与标准，组织绩效考核落地，跟踪结果应用并推动绩效提升措施实施； 9、统筹员工关系管理，畅通沟通机制，维护和谐稳定的劳动关系； 10、推动企业文化传播与落地，助力企业品牌形象塑造。 ●行政后勤管理：全面负责公司行政与后勤事务，涵盖来访接待、信息化运维、证照与印章管理、会议组织、宿舍运营、办公物资采管、资产登记、差旅安排，以及公司各类会议和活动的策划与执行，同时承担劳动纪律检查、奖惩机制落实，并对行政预算进行统筹规划与成本管控，确保支出合理合规。 ●制度建设：牵头建立健全公司管理制度体系，组织各职能部门协同推进制度的制定、修订与持续优化。 ●项目申报：主导公司专利、商标注册，高新技术企业认定及各级政府资助项目的申报工作。 ●技术立项：组织技术项目立项流程，推动公司每年两次的技术项目申报，支撑知识产权的产出与成果转化。 ●其他职责内工作：负责ISO三体系认证、专项管理项目的推进及上级交办的其他工作任务。

公司制度的健全，人员培训，人事招聘

岗位职责： 1、负责编制人事行政部年度、月度及周度工作目标与计划，并组织实施及总结汇报； 2、搭建人才发展体系，统筹人员招聘、录用、培训安排及离职管理全流程工作； 3、组织实施日常招聘、员工入离职手续办理，依据业务需求推进在岗人员调岗、岗位调整及招聘执行； 4、定期调研并分析市场人才动态，优化公司人才引进策略，提升人才吸引力； 5、组织协调各类会议活动，推动企业文化的落地与宣导； 6、管理员工关系、固定资产及宿舍事务，保障后勤支持与内部稳定； 7、完成上级交办的其他临时性任务。 任职资格： 1、人力资源或行政管理类相关专业，大专及以上学历，具备三年以上制造行业人事行政工作经验； 2、熟悉现代企业人力资源六大模块运作模式，具备扎实的实操经验与系统认知； 3、具备良好的团队管理能力、员工激励技巧、沟通协调能力及问题处理能力，工作积极主动，执行高效； 4、掌握国家及地方有关劳动合同、薪酬体系、用工制度、社保福利、培训政策等相关法律法规； 5、品行端正，具备较强的责任意识与沟通能力，热爱人事行政事务，执行力强。

●人力资源管理：全面统筹公司人力资源六大模块的管理工作： 1、依据公司发展战略与人力战略，推进人力资源体系的规划与建设； 2、牵头制定人力资源发展的长期、中期及年度计划，并监督执行与持续优化； 3、负责组织架构与职能管理，实施岗位设置、编制核定、人员配置、职责划分、职级设定、薪酬确定及绩效管理的统筹规划与控制； 4、组织拟定人力资源相关政策与管理制度，并推动制度的动态完善与落地； 5、开展人力资源需求预测，制定招聘方案并组织实施，评估与优选招聘渠道（校园招聘、社会招聘、猎头合作），落实招聘任务，并基于实施结果进行复盘优化； 6、构建公司培训管理体系，制定各阶段培训计划，组织实施培训项目，并结合培训成效开展评估，提出改进策略以提升培训质量； 7、主导人才培养机制设计，推进关键岗位人才储备与梯队建设； 8、根据公司发展目标搭建绩效管理体系，指导各部门设定考核指标与标准，推动绩效考核实施，跟踪绩效结果并落实改进措施； 9、统筹员工关系管理，完善员工沟通机制，营造和谐稳定的劳动关系； 10、推动企业文化传播与落地，助力企业品牌形象塑造。 ●行政后勤管理：全面负责公司行政与后勤事务，涵盖来访接待、信息化建设、证照与印章管理、会议组织、宿舍运营、办公物资采购、资产登记、差旅安排，以及各类会议和活动的策划与执行；同时承担公司纪律检查、奖惩制度落实，并对行政预算进行科学规划与成本管控，确保各项支出合理合规。 ●制度建设：牵头建立健全公司管理制度体系，组织推动各部门开展制度的修订与优化，实现管理制度的系统化与常态化更新。 ●项目申报：主导公司专利、商标注册，高新技术企业认定及其他政府资助项目的申报工作。 ●技术立项：组织技术项目的立项评审，推进公司每年两次的技术申报进程，支撑知识产权的形成与成果转化。 ●其他职责内工作：负责公司ISO三大体系认证、专项管理项目的实施及上级交办的其他任务。

1、行政人力后勤事务管理； 2、招聘中高端、基础岗位； 3、入转调离事务处理； 4、员工关系管理； 5、社保、考勤、薪酬相关事务。 6、其他领导交办事务。 任职资格： 1、3年以上大厂工作经验； 2、本科及以上学历，最好是理工科毕业； 3、阳光积极正能量。

岗位职责： 1.制定并执行公司人力资源战略规划，涵盖招聘配置、人才培养、绩效管理及员工关系维护等工作； 2.建立并持续优化人力资源管理制度与流程，确保与公司发展战略相匹配； 3.统筹管理员工从入职到离职的全流程事务，保障人力运营高效顺畅； 4.推进行政管理体系完善，负责办公环境维护、会议安排及企业文化活动的组织落实； 5.深入业务部门了解人才与发展需求，提供专业的人力资源支持与解决方案； 6.负责人力资源团队日常管理，包括预算管理、信息系统运行与数据维护等。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.拥有扎实的人力资源管理实践经验，熟悉各模块运作机制； 3.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各类员工关系事项； 4.具备较强的计划统筹意识和协作精神，推动跨部门合作； 5.熟练使用常用办公软件，具备人力资源信息系统操作经验； 6.遵守职业规范，工作严谨负责，适应快节奏的工作环境。

芜湖新开小厂，招几个做到年底的临时工一天320保底，一个月9000以上，包吃住，做六休一，坐岗，长白班，年龄要求48岁以下、人走帐清

咸阳急招一住家保姆，60岁一下，个子要高一点的，人要灵活踏实认真，家里人非常好，保姆做饭也行，不做饭也可以，月休4天假，工资3500元，干的好还可以加工资。谁干打电话也可以徽信联系。

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招聘 清真小店 烤肉师傅一名 服务员一名 洗碗加切菜一名 工资面谈 工作 12 个小时两天公休 咸阳汇通十字附近

【招聘专员】 年龄20-35男女不限， 早8:30-17:30上六休一 薪资：5000-20000（按业绩提成来算） 要求：服从公司管理，认同公司模式，能吃苦肯努力，愿意跟公司一起发展（混日子勿扰[抱拳]） 工作内容：主要是通过微信给别人介绍工作，无需外出，坐班，白班，空调办公室文员 感兴趣的随时联系

主要负责招聘。工作时间自由。

薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

酒水销售 身体健康，形象气质佳，性格开朗有亲和力，举止得体大方 年龄18至25岁，经验不限，学历不限

男女不限55周岁以下。有责任心，有团结力。

执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息 3、房地产一站式解债综合服务：断供保房、担保剥离、工资卡解冻服务、法拍房权益救济 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：中国十大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（前期有老员工带） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：可以根据个人情况选择时间段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小时，工作氛围轻松无压力 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。

五粮液高端客户销售顾问（专注政企团购/商务礼品） 核心目标：聚焦五粮液高端产品线（如经典五粮液、年份五粮液），开发政企客户、高端商务人群，推动大额团购订单成交。 岗位职责： 1. 挖掘政企单位、上市公司、高端会所等客户的酒水采购需求（如年会、商务宴请、客户礼品），定制专属销售方案。 2. 维护高端客户关系，定期拜访并提供增值服务（如酒水品鉴会、品牌文化讲解）。 任职要求： 1. 年龄25-40岁，2年以上高端酒水/奢侈品/高端礼品销售经验。 2. 具备政企、金融、房地产等领域客户资源者优先，有商务谈判能力。 3. 了解高端人群消费心理，形象气质佳，具备良好的商务礼仪。

嘿！我们正在寻找一位充满激情和创意的市场营销小伙伴，一起玩转市场，打造品牌影响力！你的工作将是：1.协助策划和执行各种营销活动；2.参与市场调研，发现市场机会；3.创造有趣的营销内容，吸引潜在客户；4.与销售团队携手，实现销售目标。如果你具备以下条件，就赶快加入我们吧！1.大专及以上学历，市场营销或相关专业；2.不限工作经验，但有相关实习经验者优先；3.脑洞大开，充满创意和激情；4.良好的沟通能力和团队协作精神。期待你的加入，一起成为市场营销的魔法师！

职位描述 1、负责所辖区域内餐饮、鲜花、蛋糕、商超等类型商户的实地走访，挖掘商户实际需求，推动合作落地； 2、落实公司相关运营政策，实现区域内商户的有效激活与持续运营； 3、收集并整理市场竞品动态信息，及时反馈至上级，协助制定区域推广策略； 4、通过建立稳定良好的客户关系，保障业务渠道畅通，持续提升市场占有率； 5、根据业务发展需要，配合运营团队完成运力资源的拓展与补充； 任职要求: 1、大专及以上学历，性格开朗，具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧； 2、思维敏捷，学习能力突出，工作有条理，善于归纳与复盘； 3、结果导向明确，抗压能力强，坚持目标直至达成； 4、具备一定实战经验，能适应高强度工作节奏，踏实肯干； 福利待遇: 1、综合薪资：6-10K，上不封顶，无责底薪+业绩绩效+五险一金+节日福利+带薪年假+定期体检； 2、晋升通道：专员-高级专员-M0-主管-区域负责人-城市经理-高级城市经理-大区经理； 公司处于上市筹备阶段，currently全国快速拓展业务版图，晋升机制完善！管理岗位存在空缺，最快三个月可晋升为主管并带领团队！团队以90后为主，充满活力与激情，午休时间两小时，日常提供零食补给，工作氛围轻松开放，诚邀您的加入！

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周末双休，节假日正常放假。上午8:30-11:30，下午2:30-4:30，工作弹性大

双休，节假日正常休息 主要负责招聘工作，筛选简历，安排面试等，工作简单 公司提供免费培训，带薪旅游，手把手一对一帮扶 晋升空间超大，团队氛围超好，福利待遇超棒