岗位职责： 1. 制定并执行公司人力资源发展战略，涵盖招聘配置、人才培养、绩效管理及员工关系维护等工作； 2. 建立并持续优化人力资源管理制度与流程，保障其与企业战略发展方向相匹配； 3. 统筹管理员工从入职到离职的全过程事务，推动人力运营高效有序运行； 4. 负责行政管理体系的监督与改进，包含办公场所运维、会务安排及企业文化活动的组织落实； 5. 深入业务部门了解用人需求，提供专业的人力资源支持与定制化解决方案； 6. 统领人力资源团队日常管理工作，包括费用预算管控、人力资源信息系统管理等事项。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 拥有扎实的人力资源从业经验，精通人力各模块的实际运作； 3. 具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各类员工关系事宜； 4. 具备出色的统筹规划意识和良好的团队协作精神； 5. 熟练使用常用办公软件，具备人力资源信息系统操作基础； 6. 具备良好的职业素养，工作严谨负责，抗压能力强。

岗位职责： 1、拟定并组织实施公司人事行政部年度、月度及周度工作目标与计划，完成执行情况的总结与复盘； 2、搭建人才发展体系，统筹人员招聘、录用、培训安排及离职管理全流程工作； 3、负责日常招聘实施、员工入离职手续办理，依据业务需求组织在岗人员岗位调整、职务任免及相关招聘流程推进； 4、定期调研并分析市场人才动态，优化企业人才结构，提升整体人才竞争力； 5、统筹会议活动组织，推动企业文化建设与落地； 6、管理员工关系，统筹固定资产、员工宿舍等行政事务的日常维护与协调； 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、******，人力资源或行政管理类相关专业，大专及以上学历，具备三年以上制造型企业工作经验； 2、系统掌握现代企业人力资源六大模块运作模式，具备扎实的实操经验； 3、具备良好的团队管理能力、员工激励技巧、沟通协调能力和问题处理能力，责任心强，执行高效； 4、熟悉国家及地方关于劳动合同、薪酬体系、用工政策、社会保险、福利待遇、培训制度等相关法律法规； 5、品行端正，具备较强的沟通力与执行力，热爱人事行政管理工作。

完善公司制度，开展人员培训，负责人事招聘

岗位职责 1. 全面负责人事管理工作，结合企业战略制定人力资源规划，构建并完善人力资源管理机制； 2. 搭建招聘体系：开拓多元招聘渠道，落实核心岗位人才引进，搭建人才储备库及梯队架构； 3. 主导绩效与薪酬工作：制定绩效评估机制，优化薪资福利结构，有效管控人力支出； 4. 推进培训与发展：建立培训运行体系，设计员工职业成长路径，实施内外训计划； 5. 管理员工关系：规范办理入职、离职、社保公积金等手续，协调处理劳资纠纷，防范用工风险； 6. 制度建设：起草或修订员工手册、考勤、绩效、薪酬等相关制度，并监督执行落地； 7. 企业文化运营：策划组织团队活动，增强团队凝聚力与员工认同感； 8. 落实领导交办的其他人力资源相关事务。

招聘人事主管一名要求有较强的沟通能力有人事方面的相关经验会熟练使用各类办公软件招聘软件年龄（22-40）能力强可以放宽条件工作时间：10点-6点工作地点：泾阳三原高陵咸阳北五县线下门店薪资:面谈联系电话刘

岗位职责： 全面统筹公司行政事务与人力资源体系搭建，制定年度行政人事工作规划，统一管理办公环境维护、固定资产配置、后勤服务支持及安全卫生检查，保障各部门运营支撑高效顺畅。 组织实施招聘方案，聚焦技术工人、工程师及管理类岗位需求，优化招聘渠道布局与人才甄选机制。 设计并推进员工培训体系运行，监控培训成效反馈，强化关键岗位人才储备与梯队培养。 健全薪酬福利管理体系，审核月度考勤数据、薪资计算及社保公积金申报流程，妥善处理劳动争议与工伤事件，确保用工合法合规，降低劳动仲裁隐患，促进劳动关系和谐稳定。 修订完善行政人事管理制度（如绩效考核制度、员工手册、差旅规范），监督制度执行情况并持续优化业务流程，推动办公信息化系统实施应用，提升整体管理效能。 对接政府相关监管机构，牵头完成工商年审、社保核查、残保金申报及安全生产标准化评审工作，配合落实消防、环保等专项监督检查，保障企业依法合规经营。 组织策划企业文化建设活动（如技能竞赛、优秀员工表彰、节庆团建），落地执行员工关爱举措（如高温津贴、健康体检、困难职工帮扶），增强团队归属感与员工满意度。 经验及专业特长要求： 硬性条件 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业背景。 经验要求：五年以上制造业行政人事管理工作经历，其中至少三年担任部门负责人职务。 技能要求：熟练掌握劳动法律法规 软性素质 战略思维：具备将行政人事职能与企业战略目标融合的能力，能够制定中长期人力资源发展计划。 跨部门协作：善于联动生产、技术、销售等职能部门，推动各项管理制度有效贯彻执行。 风险预判：了解制造行业常见用工风险环节（如工伤事故、职业病防控），可提前制定应对预案。 具有外资企业或南方大型生产型企业行政人事管理经验者优先考虑

● 人力资源管理：全面统筹公司人力资源六大模块的管理工作： 1、依据公司发展战略与人力战略，推进公司人力资源体系的规划与建设； 2、牵头制定人力资源发展的长、中、短期规划，监督各项计划的执行与持续优化； 3、主导组织架构与职能管理，实施岗位设置、编制核定、人员配置、职责划分、职级设定、薪酬定位及绩效管理的整体规划与管控； 4、组织拟定并动态完善人力资源相关制度与政策，确保制度有效落地与运行； 5、开展人力资源需求预测，制定招聘方案并组织实施，评估与优化招聘渠道（校招、社招、猎头），推动招聘目标达成，并基于实施结果进行复盘改进； 6、构建公司培训管理体系，制定各阶段培训计划，组织培训实施，并结合培训成效开展评估，持续提升培训管理水平； 7、策划并推进人才发展项目，建立关键岗位人才储备机制与梯队培养体系； 8、根据公司发展目标搭建绩效管理体系，指导各部门设定考核指标与标准，组织绩效考核实施，跟踪绩效表现并推动改进措施落地； 9、统筹员工关系管理，畅通员工沟通机制，维护和谐稳定的劳动关系； 10、推动企业文化传播与建设，助力企业品牌形象塑造。 ● 行政后勤管理：全面负责公司行政与后勤事务，涵盖来访接待、信息化运维、证照与印章管理、会议组织、宿舍安排、办公物资采购、资产登记、差旅协调，以及各类会议和活动的策划与执行；同时承担公司纪律检查、奖惩机制落实，并对行政预算进行科学规划与费用控制，保障行政支出合理高效。 ● 制度建设：主导公司管理制度体系的建立与完善，协同各部门推进制度的持续优化与更新。 ● 项目申报：统筹公司专利、商标注册，高新技术企业认定及其他政府资助项目的申报工作。 ● 技术立项：组织公司技术项目立项流程，推动年度两次技术申报任务，支撑知识产权的产出与成果转化。 ● 其他职责内工作：负责ISO三大体系认证、专项管理项目推进及上级交办的其他工作任务。

泾阳到某地，申通、圆通快递运输，驾驶14米标箱货车，招聘司机一名。

明天下午3点，朋友白事，在电子城街道，需要帮忙人员12人，500一天，急需帮手。管两顿饭。能来打电话，能去联系，，靠谱的来，别耽误事。

三原冶金大道汽配厂招长期工人工资10天一结｜两班倒机器人辅助焊接、物料上下料，上手简单19元/小时，日薪约200元，20-50岁，要求当月出勤26天以上，岗位稳定，可面试试岗，名额不多（）

氩弧焊学历不限|经验不限。氩弧焊薪资福利:10000-11000元|管吃+短期工+薪资360/天-380/天招工人数:招26人外商独资制造企业，订单稳定，正规用工。岗位灵活：短期工岗位，工期灵活，适合想短期增收的师傅。食宿福利：岗位包吃，省去就餐开销。门槛宽松：学历不限、经验不限，大量招人，入职机会大。位置便利：厂区位于乾县青仁路和靖庄路交叉口东北方向，本地上班通勤方便。工作地址:乾县青仁路和靖庄路交叉口东北方向

养老护理员20名（一对多护理经验优先考虑）综合薪资：5000-7000元/月岗位要求：1、年龄55岁以下；2、身体健康，热爱医养事业，能吃苦耐劳，责任心强；3、经过养老专业培训，持证上岗；4、月休四天+法定假日薪资：底薪+绩效工资福利待遇：1、管吃住2、节假日礼品3、员工餐厅4、生日礼物5、带薪年假6、免费健身房7、工龄工资

长江纸业招一个人事经理，十三薪加月工资1.7左右。人事主管，十三薪加月薪1.2左右。 工作经验5年左右的 年龄要35-40

岗位职责: 负责企业外包项目的工作安排，人员安排，考勤及日常管理工作，能吃苦，肯干踏实者优先 任职要求: 1.大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先，会开手动汽车 2.具备较强的问题解决能力和应变能力 3.工作细致认真，责任心强，能适应驻厂工作环境 福利待遇: 1.薪资结构:底薪绩效奖金年终奖 2.绩效奖金根据个人表现及公司业绩发放。 3.具体根据企业的用工需求排休，法定节假日无特殊情况正常休息 职位要求: 有团队管理经验，1年内相关工作经验

区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础； 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向） 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及升机制完善 拥成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级中级高级资深专家，管理方向：主管经理总监总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务战略落地 2. 制定并持续优化人力资源管理制度与流程，提升组织运行效率与合规水平 3.搭建关键人才梯队，主导核心岗位招聘、高潜人才识别与骨干员工保留计划 4.组织实施年度绩效考核，推动结果在激励、发展与配置中的有效应用 5.规范处理员工入离职、劳动合同管理、劳动争议预防与协调，严控用工风险 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中不少于2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的用工风险防控能力 4.具备出色的跨部门沟通协调能力、逻辑分析能力及项目推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HRIS系统，有制造业或互联网行业背景者优先岗位职责： 1.全面统筹人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务战略高效落地 2.制定并持续优化人力资源管理制度与流程，提升组织运行效率与合规管理水平 3.搭建关键人才梯队，主导核心岗位招聘、高潜人才识别与骨干员工保留计划，强化组织人才竞争力 4.组织实施年度绩效考核，推动考核结果在激励分配、人才培养与岗位配置中的闭环应用 5.规范开展员工入离职管理、劳动合同全流程管控及劳动争议预防协调，严控用工法律风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中不少于2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的用工风险防控实操能力 4. 具备出色的跨部门沟通协调能力、逻辑分析能力及HR项目独立推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HRIS系统，有制造业或互联网行业背景者优先

人事招聘，公司后端工作

岗位职责: 1.在万达健身馆内进行销售工作，推广健康管理服务 2.与顾客建立良好关系，提供专业的咨询与建议 3.完成销售目标，提升顾客满意度和服务质量 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧，能够有效地与顾客互动 2.积极主动，能够在团队中发挥协作精神 3.对销售工作有热情，能够适应快节奏的工作环境

岗位职责： 1. 负责公司产品的市场推广与销售工作； 2. 制定并落实市场营销方案，确保达成既定业绩目标； 3. 开发新市场区域，拓展新客户资源； 4. 维护客户关系，提升客户体验与满意度； 5. 参与市场调研与行业分析，为管理决策提供可行性建议。 任职要求： 1. 具备2年及以上销售相关工作经验； 2. 意志坚定，具备良好的抗压能力； 3. 擅长人际沟通，能够精准识别客户需求，共情能力强。 薪资待遇： 1. 丰富的团队建设活动； 2. 定期组织专业培训； 3. 享受法定节假日； 4. 销售提成奖励； 5. 月薪10000-12000万

光伏招业务员，含开发并网，协调

工作时间：8：30-12:00 14:00-18：00 双休 法定节假日休息 工作内容： 1. 主动对接企业客户，开展公司业务的宣传与推广； 2. 熟悉并掌握财税相关政策及业务办理流程； 3. 通过电话、网络、实地拜访等方式进行业务拓展； 4. 完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求 1、经验不限（入职后提供带薪培训，配备资深员工作为导师一对一指导）； 2、具备良好的抗压能力，目标明确，服务意识强，善于沟通交流； 3、工作认真细致，责任心强，服从管理，严格遵守公司各项规章制度。 我们将提供： 1、丰富福利待遇（节日礼品、入职周年纪念礼等）；定期组织团队活动（聚餐、郊游、K歌等）； 2、多元化的岗位发展路径，完善的成长平台与晋升机制； 3、整洁舒适的办公环境，融洽协作的工作氛围； 4、周末双休，依法享受国家规定的各类假期，包括婚假、产假等。 地址：三原县交警队什字东南角临街商铺一楼

华中大区（湖北、湖南、江西） 要求： 1、农学和生物学等相关专业，本科及以上学历； 2、具有较强的理解能力及逻辑思维能力； 3、执行力强，团队协作意识好，善于沟通交流，亲和力强； 岗位职责：1.潜在客户挖掘，客户关系维护，意向项目挖掘，根据客户需求提供个性化设计方案，项目签定2.项目跟进，促进项目顺利进行，跟进项目签单、开票、回款；3.协助进行区域产品推广活动。

HWP（健康财富规划师）合伙人 一、任职条件： 1、年龄28-50周岁，超龄者需年收入达6万元以上； 2、具备财务、销售、地产、教培等行业经验，或担任过中高层管理职务者优先； 3、个人征信记录良好，品行端正，遵纪守法； 4、统招全日制专科及以上学历（学信网可查），特别优秀者可放宽至高中学历； 5、企业主或有银行、证券、信托及房产销售背景者优先考虑。 二、岗位职责与发展路径： 1、HWP专家：依托泰康大健康与资产管理平台，为高净值客户定制医养结合方案及长寿规划服务； 2、全科医生角色：整合国内1500多家三甲医院资源，对接博鳌、西奈山、梅奥等高端医疗通道，提供全程就医协调与陪护支持； 3、财富管家职能：协助客户进行资产配置与经营管理，提供专业理财建议、投资渠道选择及财富传承解决方案。 三、职位福利待遇： 1、基础薪资8000元/月起，上不封顶； 2、享有绩效奖金、季度奖励、年终奖、全勤奖、工龄津贴、即时激励红包及国内外旅游等多种激励机制； 3、实行每周五天弹性工作制，周末双休，享受法定节假日； 4、提供销售、管理、培训三大职业发展通道，自主选择成长方向； 5、配备完善培训体系：包括新人5天集训+30天特训营、BCA30天课程、SCC专项训练等系统化培养，通过考核后颁发知名高校认证的HWP专业资质证书。 其他说明： 1、要求能立即到岗，暂不考虑在职兼职人员； 2、本机构所招募HWP定位为健康财富规划领域的事业合伙人； 3、HWP岗位准入标准较高，对年龄、收入水平、学历均有明确要求； 4、针对有潜力但缺乏经验或计划转型的准合伙人，提供全流程系统培训支持。 —————————————————— 泰康集团位列世界500强企业（2024年6月《财富》榜单第381位），自2007年起致力于科学养老模式探索，引进国际CCRC持续照护理念，打造国内领先的高品质医养融合连锁品牌。 集团旗下“幸福之家”养老社区拥有300余项适老化专利技术，整体品质与规模位居全球第三、亚洲第一。累计投入重资产超千亿元，布局全国36座城市共43个养老项目，已在20城建成并运营22个社区，入住高端居民逾16000人，构建起涵盖文化娱乐、专业护理、自建医院、控股及合作医疗机构于一体的全方位大健康生态服务体系。 西北区域重点项目“秦园”总投资26.5亿元，于2023年启动建设，预计2027年正式投入运营。现面向社会诚聘HWP精英人才加盟，携手共创西北乃至全国养老产业新未来。

息 工作内容:发布招聘信息，筛选简历，邀约面试

上班时间：8:30--11:30，2:30--4:30 双休， 节假日正常休息 工作内容：发布招聘信息，筛选简历，邀约面试 薪资构成：底薪+绩效+奖励+其他，月入4000+ 免费培训+带薪旅游+团队帮扶 大专学历以上，25-45岁

招聘木门业务员 能适应长期出差，通过地面推广、陌生拜访形式开拓客户 年龄：22～32岁 无责任底薪5000元（缴纳五险）+提成+奖金，收入上不封顶 要求：踏实肯干、具备抗压能力、逻辑清晰、工作认真负责的伙伴加入 食宿交通费用凭票报销，当天完成结算 发展空间广阔，适合积极进取、对未来有清晰目标的人员 需具备较强意志力，追求稳定安逸者请勿投递 入职后独立开展工作，无专人带教

1、行政人力后勤事务管理； 2、招聘中高端、基础岗位； 3、入转调离事务处理； 4、员工关系管理； 5、社保、考勤、薪酬相关事务。 6、其他领导交办事务。 任职资格： 1、3年以上大厂工作经验； 2、本科及以上学历，最好是理工科毕业； 3、阳光积极正能量。

完善公司制度，开展人员培训，负责人事招聘

-需求分析：了解和协助分析客户的招聘需求，提炼关键需求，协助确定候选人寻访方向； -候选人寻访及管理：通过各种渠道搜寻合适的候选人，沟通、吸引或说服并推荐给客户，跟进推荐流程； -人才库管理：更新及维护候选人状态，并在人才系统中记录； -团队招聘及协助培养：根据需要为公司补充团队成员，帮助团队成员成长； -其他：协助公司的市场活动或品牌推广，其他工作事项等。 任职资格（胜任力） -教育背景大专及以上学历 -工作经验 1、部分招聘项目管理能力：职位分析、候选人寻访、吸引与说服、推荐、面试跟进、薪资谈判、离职辅导、入职跟进等流程管理； 2、人才地图（TalentMapping）绘制经验，有特定职业的候选人资源； 基本技能：熟练使用各种办公室软硬件/招聘网站/SNS，具备基本的

周末双休，节假日正常放假。上午8:30-11:30，下午2:30-4:30，工作弹性大