【工作职责】 1、统筹企业人力资源战略规划，合理管控人工成本； 2、完善组织结构与业务流程，明确岗位配置并建立相应的人事管理规范； 3、主导人员招聘、培训管理及人才梯队的搭建与维护； 4、设计并优化薪酬体系、绩效考核机制及员工激励方案； 5、处理员工劳动关系及相关社保医保事务办理 【任职要求】 1、不限性别，具备同岗位2年以上实操经验，有制造类或贸易类行业背景者优先； 2、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备扎实的专业理论与实践能力； 3、熟悉人力资源体系搭建，拥有至少2年独立开展招聘工作的经历，并能独立承担人力资源其他模块的方案设计与落地执行； 4、具备良好书面表达能力，可系统化、结构化推进各项工作； 5、执行力突出、目标感明确、坚持原则，具备良好的沟通协调能力

岗位职责 1、依据公司战略目标与发展规划，制定人力资源整体规划，提供组织架构优化与调整方案 2、健全人力资源管理体系，全面推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块建设 3、按时满足公司对各类人才引进与梯队建设的需求 4、为高层决策提供关于人力资源配置与组织设计的专业建议 5、推动人才梯队建设，合理管控人力成本支出 6、促进企业文化落地实施，增强团队凝聚力与作战能力 7、妥善应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项 任职资格 1、本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先考虑 2、具备5年以上全面人力资源管理工作经验 3、具有2年以上制造业领域人力资源相关工作经历 4、熟悉国家相关政策法规，精通人力资源各职能模块运作 5、具备战略性思维，计划性强，执行高效 6、服务意识良好，反应敏捷，能够有效应对突发状况

岗位职责： 具备在人力资源领域2-3个模块的专业能力： 1、人力资源规划。依据企业战略发展方向，结合现有资源与人力管理实际状况，诊断关键问题，明确未来人力资源工作的核心方向，并制定可落地的实施方案，支撑企业经营目标达成。 2、招聘与配置。根据企业运营及战略需求，开展人才引进工作，甄选符合岗位要求的合适人选，并实现人岗匹配，优化组织人才结构。 3、薪酬福利。基于当前薪酬水平进行系统分析，结合行业特点设计薪酬策略，搭建合理、具激励性的薪酬体系，在控制成本基础上提升薪酬激励效果。 4、绩效考核。依托科学的绩效管理机制，系统性地对员工日常工作表现、行为过程及产出结果进行观察、记录、评估与反馈，客观反映其在组织中的贡献价值。 5、培训与发展。策划并实施有针对性的培训项目，充分挖掘员工潜力，帮助新员工快速融入并胜任岗位，支持在职员工掌握新技能。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。 6、员工关系。负责构建、维护和优化企业与员工之间的良性互动关系，推动上下级有效沟通，协调处理内部员工关系事务。 任职资格：本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；3年以上化工行业、制造业同岗位工作经验。

工作内容： 1、统筹并执行人力资源及行政相关日常事务的管理工作； 2、参与招聘工作，负责简历筛选、面试安排以及新员工入职手续的办理； 3、维护员工档案，确保人事信息的完整性与准确性。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理基础知识，并具备实际操作经验； 2、能独立应对和处理人事行政类事务与问题； 3、具备较强的组织协调能力及良好的沟通表达能力。

1.人力资源专业背景，具备本科或以上学历； 2.年龄在28至38周岁之间，拥有4年以上人力资源领域从业经历； 3.具备200人以上规模企业工作经历者优先考虑； 4.熟悉人力资源六大模块，可独立开展绩效评估、晋升体系搭建及企业内部培训等相关工作。 工作时间：8:20-18:00，每月调休4天，依法缴纳社会保险。 福利待遇：学历补贴、绩效奖金、工龄奖励、全勤奖、节约奖

岗位职责： 1.负责人力资源管理相关制度的起草、修订与落地实施； 2.制定并落实招聘计划，开拓多元化招聘渠道，推进招聘任务执行； 3.办理员工入职、转正、调动、离职及社保等人事手续； 4.组织开展各部门岗位职责的梳理与编制工作； 5.搭建并组织实施公司培训体系，推动培训计划落地； 6.维护员工关系，协调处理日常人力资源管理问题及劳动争议； 7.协助上级制定绩效考核方案，并按时完成绩效数据的收集、跟进与反馈； 8.协助上级完善薪酬福利制度的设计与优化； 9.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1.人力资源或管理类相关专业背景者优先考虑； 2.熟悉人力资源六大模块，精通招聘、绩效、培训等领域，具备3-5年人力资源工作经验，有制造业从业经历者优先； 3.性格外向，执行力高，责任心强，适应性强，具备良好的沟通协调能力和团队协作意识； 4.具备较强的文字表达能力，掌握基本数据处理技能，熟练操作各类办公软件。

岗位职责: 1、搭建并优化招聘培训体系及员工成长发展机制； 2、组织开展总部常规招聘培训事务及员工职业路径规划工作； 3、编制企业年度培训方案与课程纲要，并推动执行落地； 4、起草和修订员工培训操作指南及相关资料； 5、开拓多元化培训渠道与资源，整合培训案例与素材，并指导各部门推广应用； 7、构建培训效果评估系统，撰写培训成效分析报告； 8、负责基础性招聘事务的实施与跟进。 任职资格: 1、工作经验：具备两年以上相同或相近岗位从业经历。 2、知识/技能：掌握员工培训管理流程与制度规范；熟练使用PPT等常用办公工具。 3、素质要求： 1）具备较强的人际洞察力、沟通协作能力及组织协调能力，注重倾听反馈； 2）拥有扎实的文字撰写能力和清晰的语言表达能力； 3）反应迅速，思路清晰。

娱乐公司人事总监 任职要求: 1.具备两年以上娱乐传媒行业从业经历 2.语言表达能力强，工作细致认真 3.制定并执行全公司各岗位招聘方案 4.主导娱乐主播招募及带领人力资源团队 5.统筹管理公司整体人事事务 薪资待遇：面议

年薪30万+丨人力资源总监 人力资源总监全面统筹公司人力资源管理工作，核心职责是制定并推进实施人力资源战略，支撑企业业务拓展，构建高绩效组织团队。 主要职责： 1.定战略 （1）依据企业发展方向，拟定人力资源整体规划（涵盖招聘、培训、薪酬等方面）。 （2）优化组织结构设计，提高组织运行效率与人均效能。 2.建体系 （1）建立并完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源管理制度与操作流程。 （2）主导企业文化建设与推行，增强团队归属感与向心力。 3.带队伍 （1）统筹HR团队管理与发展，提升团队专业能力与执行水平。 （2）聚焦关键岗位人才的选拔、培养、任用与保留，构建可持续发展的人才梯队。 4.控风险 （1）管控人力投入成本，科学编制与执行人力资源预算。 （2）识别并应对用工合规风险，保障企业劳动关系合法有序。 总结：人力资源总监作为企业战略协同者，通过系统化的人力资源管理推动组织运营，助力公司目标达成。

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岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 5.参与高管层决策，提供战略性人力数据分析与组织效能改进建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通推动力 4. 具备优秀的战略思维、系统性解决问题能力及团队领导力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4. 开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5.推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用HRIS系统及分析工具 5. 具有制造业/互联网/金融等行业背景者优先，持有CHO相关认证更佳

招聘：人力资源管理总监 薪资：面议 招聘：人力资源管理总监人数：1人学历：本科公司：山东恒洋冷链物流有限公司介绍：企业简介:山东恒洋冷链物流有限公司有着五十多年的食品加工及冷链仓储物流运营历史，与京东物流合作建设京东物流供应链产业基地，是中国肉类食品行业先进企业、山东省商务厅认定的省电商供应链基地、山东省三星级物流企业、山东省电子商务协会东营市服务中心、是东营市农业龙头企业、东营职业学院直播电商实训基地。与上海佳农、金锣集团等企业有着合作。 招聘条件:有大型企业人力资源管理经验

有过科技公司上市经验 没有的勿投 航空航天行业优先，上下游（材料、零部件也可)，其次可看科技型企业 有0到1ipo经验 只在上市工作做过，没经历过上市的不行 偏日常管理，没做过改革的不行 1-实现企业战略与资本化推动 1）全面主导人力资源工作，确保上市合规，深度参与上市架构设计、核心人员认定等关键事项； 2）设计具有竞争力的长期激励与人才体系，提升公司在资本市场的“人才密度”与“创新价值”。 2-业务增长与组织赋能 1）设计并持续优化适配的组织架构，打破部门墙，优化高效的跨部门协同与项目制管理模式，提升整体运营效率； 2）基于公司技术路线图和产能规划，提前布局关键人才，确保核心人才供给领先于业务发展。 3-价值分配与激励创新 1）主导设计并持续迭代面向研发、运营等不同群体的精准激励与全面薪酬绩效体系，确保其行业竞争力与内部公平性； 2）参与公司的股权激励计划，确保其能有效吸引、保留与激励核心骨干。 4-组织能力与文化提升者 1）建立系统性的技术与管理人才“双通道”发展体系，打造支撑公司未来3-5年发展的后备人才梯队； 2）通过机制与文化氛围，确保组织活力与创新能力。 任职要求： 1-本科及以上学历，硕士/MBA优先，具备10年以上人力资源管理经验，其中至少5年在高科技研发制造企业（航空航天、高端装备等） 担任人力资源负责人，具备全程主导或深度参与一家科技公司成功上市（科创板优先）的完整经验； 2-对科技公司的薪酬、绩效、股权激励拥有从0到1的体系搭建和成功落地经验。精通上市前后的人力资源合规全流程； 3-具备极强的原则性与合规意识，能坚守底线，结果导向，具备在复杂和模糊环境中开拓局面的魄力。

一、核心能力 • 战略解码力：能将公司战略转化为可落地的组织能力建设路径与人才供应链设计 • 数据驱动力：熟练运用人效分析、人力ROI建模，通过数据定位组织问题并量化HR价值 • 变革推进力：具备跨部门项目管理经验，能推动机制改革并处理既得利益冲突 • 高管影响力：能独立对话总经理及公司高管层级，用商业语言而非HR专业术语达成共识 • 系统性思维：擅长从流程、架构、激励、文化多维度设计一体化解决方案 二、岗位职责 1.战略执行监管 • 协助总经理将公司战略解码为组织能力需求，设计人才供应链与架构支撑方案 • 追踪关键岗位人才到位率、人效提升等战略指标，建立月度复盘机制，识别偏差并推动纠 偏 2.规则体系构建 • 系统性梳理招聘、绩效、薪酬、晋升等核心流程的断点与漏洞 • 主导设计"简单有效"的HR机制：如基于业务价值的绩效评估、与贡献挂钩的薪酬结构、能 上能下的干部管理制度 3.高管协同与冲突解决 • 作为总经理与业务负责人间的"组织顾问"，参与核心管理层会议，提供人才与组织视角的 决策支持 • 协调跨部门资源冲突，推动高管团队目标一致

岗位职责： 1、负责建筑工程项目的技术设计与方案规划，确保设计成果满足安全规范与工程质量要求； 2、参与施工现场管理，监督工程进度与施工质量，及时处理现场出现的各类技术难题； 3、与项目组成员及客户进行有效协调，确保设计思路和建设需求准确传达并落实执行； 4、对既有建筑结构开展技术分析，提出可行性优化建议，提升建筑物整体性能表现。 任职要求： 1、掌握系统的土木工程或建筑工程专业理论知识； 2、具备优秀的项目统筹能力及良好的团队合作意识； 3、熟练操作相关建筑设计工具软件，了解行业施工标准与技术规程； 4、拥有较强的应变能力和创造性思维，能够在高强度环境下稳定高效作业。 5.土建，水利，房建工程师等10名

1、招聘支持工作：配合人事主管推进招聘流程，包括招聘信息的发布、简历的收集与初步筛选、面试时间及地点的协调安排、面试人员的通知等。做好招聘各环节的信息记录与反馈。 2、员工入职、离职、异动手续办理： 3、培训协助与执行：协助人事主管落实公司培训计划，参与培训需求调研、培训材料准备、培训场地安排、参训人员通知以及培训效果的跟踪评估等工作。 4、薪酬福利支持事务：协助完成员工薪酬的计算与发放，处理社保、公积金的新增、减少、补缴及转移等相关业务。及时回应员工在薪酬福利方面的咨询。 5、绩效管理辅助工作：配合人事主管开展绩效考核，负责绩效目标的汇总整理、绩效表单的分发与回收、绩效数据的统计与归集。 日常行政事务管理： ①负责公司各类文件资料的分类、归档与保管，确保文档完整且便于查阅； ②办公用品的采购实施、登记发放及台账管理，合理管控库存水平与使用成本。 会议与活动组织： ①统筹公司各类会议的组织工作，包括会议材料准备、参会人员通知、会议记录撰写及纪要的整理与传达； ②协助开展公司团建、年会等集体活动的策划与执行，保障活动有序开展。 办公环境维护： 保持办公区域的整洁与安全，定期巡查办公设备运行状况，发现问题及时联系维修保养，保障办公环境的舒适性与正常运作。

前台 工作时间8-12点，14-18 不限学历，形象好气质佳没有语言沟通障碍，有接待经验 人事 工作时间9-12，14-18 工作内容负责招聘公司所有岗位的人才 主播 聊天唠嗑，连麦互动~

招人事，办公室办公，早九晚六，中午休息两个小时，月休四天，无责保底3600+奖金+高提成公司福利多多

岗位职责： 1.招聘需求管理： •与各部门对接，清晰掌握招聘需求，编制岗位描述及招聘方案。 •定期梳理招聘需求动态，及时优化招聘策略。 2.招聘渠道运营： •维护并拓展各类招聘渠道（如招聘平台、社交媒介、内推机制、校园合作等）。 •提升渠道效能，控制招聘支出，增强简历匹配度。 3.简历筛选与面试组织： •负责简历初筛，开展初步电话沟通，判断候选人适配性。 •组织安排面试环节（初试、复试等），协调面试官时间，汇总反馈意见。 4.候选人跟进与offer管理： •保持与候选人的有效沟通，解答疑问，推动录用进程。 •发送录用通知，协助完成入职准备，跟踪试用期表现情况。 5.招聘数据统计与分析： •收集整理招聘相关数据（如投递量、面试转化率、录用率、到岗率等），定期输出报表。 •识别数据异常，持续改进招聘流程与执行效率。 6.雇主品牌建设： •参与雇主品牌形象推广，增强企业在人才市场的吸引力。 •维系候选人关系，搭建并维护人才储备池。 任职要求： •学历与专业：大专或高中及以上学历，人力资源相关专业优先考虑。 •经验技能：熟悉招聘全流程操作，掌握常用面试方法（如结构化面试、行为面试等）；具备良好的表达能力、组织协调能力及抗压能力。 •工具使用：熟练操作招聘管理系统（ATS）、办公软件及其他招聘辅助工具。 •其他：工作认真负责，性格亲和，具备较强的职业操守和保密意识。 福利待遇（可选）： •薪资福利：提供具竞争力的薪酬、年终奖励、五险（薪资范围3000至4000，具体面议）。 •假期福利：享受带薪年假、法定节假日及节日关怀福利。 •成长福利：提供岗前培训、在职能力提升机会及职业发展通道。 •其他：定期组织团队活动、薪资区间为3000到4000（具体面谈）。

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-09-27 岗位职责: 1.负责开展企业的人员招聘相关事务； 2.参与简历初筛、面试安排等招聘环节的执行工作； 3.协助维护员工关系体系，促进团队协作效能提升 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能高效处理各项人事对接事宜； 2.能独立推进工作任务，具备较强的责任意识与执行能力； 3.具有积极的团队协作态度，能快速适应环境并融入集体

岗位职责： 1.人事专员：负责协助企业完成各岗位人员的招聘工作，工作时间为上午9点至12点，下午2点至6点，每月休息4天。薪资结构为2600元底薪+奖金提成，综合月收入可达5000元以上 2.抖音直播岗位：欢迎零基础人员加入，无需才艺或出色表达能力，公司提供免费培训课程，并配备专业运营导师全程指导。在学习成长阶段享受无责任保底5000元，不设业绩考核指标，对抖音直播方向有兴趣者均可报名参与学习

岗位职责: 1.负责公司人员的招聘相关工作； 2.参与招聘全过程，包括简历筛选及面试安排 3.协助优化员工关系管理，促进团队协作效率 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧，能高效处理各项人事协调事务 2.能独立开展工作，具备较强的责任意识与执行能力 3.拥有积极的团队合作态度，可快速适应环境并融入集体

1.工作内容： 负责为公司持续引进所需人才，完成人员招聘任务 2.工作时间： 9:00～18:00，午休1.5小时，周末双休，享受双休待遇！！！ 3.薪资待遇： 无责任底薪2700元+300元全勤奖，表现优异者后期具备晋升机会 4.公司要求： 有招聘相关经验优先，具备耐心和细致的工作态度，擅长信息的筛选与分类整理 执行力强，能够积极配合工作安排，认同公司发展方向并协同推进

岗位职责： 1、负责公司内部人员招聘工作，落实招聘方案的实施； 2、维护现有招聘资源，积极拓展新的招聘途径； 3、筛选候选人简历，组织面试邀约、初试安排、复试协调、offer沟通及发放； 4、搭建企业人才储备体系，做好简历归档与信息保密管理； 5、关注同行业人才流动情况，推动优秀人才引入； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备一定的招聘实操经验及基础人力资源相关背景； 2、具备较强抗压能力，乐于面对挑战性任务，有高强度工作经历者优先，情绪调节能力强； 3、性格积极向上，善于沟通交流； 4、掌握多种招聘渠道资源（涵盖全国及地方性招聘平台）。 五险一金齐全

人事经理岗位职责 1.人力资源规划 ○依据公司战略方向，拟定并落实人力资源整体规划，保障人力配置与业务发展节奏协调一致。 ○定期盘点现有人力资源状况，提出改进方案，助力企业可持续发展目标实现。 2.招聘与配置 ○主导招聘计划的策划与执行，确保各职能部门人才供给及时到位。 ○拓展并维护招聘渠道，优化招聘操作流程，提高招聘成效与精准度。 ○统筹安排面试组织、背景核查、录用审批等环节，保障招聘工作依法合规。 ○办理员工入职、转正、岗位调整、职级晋升及离职等相关事务。 3.培训与发展 ○制定并推动实施员工培训方案，持续提升员工专业能力与综合素养。 ○组织开展新员工引导培训、岗位技能训练及管理类专项培训。 ○搭建员工职业成长路径，完善晋升机制，促进人才梯队建设。 4.绩效管理 ○构建并持续优化绩效评估体系，确保考核指标设定科学合理。 ○推进绩效考核落地实施，监督执行过程，保障结果公平透明。 ○汇总分析绩效数据，提出优化建议，驱动组织绩效改善。 5.薪酬与福利管理 ○建立健全薪酬福利制度，保持薪酬水平在市场中具备吸引力。 ○负责薪资计算、发放及调薪工作的组织实施。 ○统筹管理员工社保、公积金、商业保险等福利事项。 6.员工关系管理 ○维护和谐劳动关系，妥善处理员工申诉及劳资纠纷。 ○策划开展员工关怀活动，增强团队归属感与满意度。 ○落实劳动合同的签署、续签、变更和终止等管理工作。 7.制度建设与合规管理 ○起草和完善人力资源相关管理制度，确保符合国家法规与公司要求。 ○督导各项人力资源政策的落地执行，保障管理规范性。 ○跟踪劳动法律法规更新动态，及时调整公司对应政策。 8.数据分析与报告 ○定期采集并整理人力资源关键数据，涵盖招聘、流动、培训、绩效等方面。 ○编制人力资源分析报告，为管理层决策提供有力支撑。 9.团队管理 ○带领人力资源团队高效运作，合理分工，提升整体执行力。 ○对团队成员日常工作给予指导和支持，提供专业建议。 ○组织实施团队成员绩效评定与职业发展辅导。 10.其他职责 ○参与企业战略研讨，输出人力资源专业视角的意见建议。 ○完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1.学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.经验：具备5年以上人力资源岗位工作经验，其中至少3年团队管理经历。 3.技能： ○精通人力资源各模块运作，尤其擅长招聘、绩效与培训领域。 ○掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 ○拥有良好的沟通协调能力与团队领导力。 ○熟练操作办公软件及人力资源信息系统。 4.素质： ○工作认真负责，恪守职业操守。 ○具备较强抗压能力与实际问题解决能力。